年龄歧视

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罗伯特·巴特勒( Robert N. Butler ) 于 1969 年创造了“年龄歧视”一词

Ageism,也拼写为agism,是基于年龄对个人或群体的刻板印象和/或歧视。这可能是偶然的或系统性的。[1] [2]该术语由罗伯特·尼尔·巴特勒( Robert Neil Butler ) 于 1969 年创造,用来描述对老年人的歧视,并以性别歧视种族主义为原型[3]巴特勒将“年龄歧视”定义为三个相互关联的元素的组合。最初它主要是针对老年人、老年和衰老过程确定的;对老年人的歧视性做法;以及持续存在的制度实践和政策对老年人的刻板印象[4]

尽管在英国(1983 年 3 月)议员理查德·托马斯在布拉克内尔森林委员会的一次会议上使用它来歧视年轻人,但最近(2021 年 2 月)它被用于歧视和歧视尤其是青少年儿童,例如剥夺他们通常为成年人保留的某些权利,例如投票权、竞选政治职务、购买和使用酒精、烟草或大麻、结婚、拥有枪支、赌博、同意或拒绝医疗、签署合同等;事实上,根本就剥夺了他们的公民身份。[5]这也可能包括忽略他们的想法,因为他们被认为“太年轻”,或者假设他们因为年龄而应该以某种方式行事。老年人本身可能是严重的年龄歧视者,他们已经内化了一生对衰老的负面刻板印象。[6] 对死亡的恐惧、对残疾和依赖的恐惧是年龄歧视的主要原因;避免、隔离和拒绝老年人是使人们能够避免考虑自己的死亡的应对机制[7]

分类[编辑]

与其他与年龄相关的偏见的区别[编辑]

常见的说法和年龄研究中的年龄歧视通常是指对老年人、中年人、青少年和儿童的负面歧视行为。有几种形式的与年龄相关的偏见。成人主义是对成年人的一种倾向,被视为对儿童、青年和所有不被视为或被视为成年人的年轻人有偏见。[8]这包括政治候选人、工作和文化环境,在这些环境中,比起所谓的成年道德和/或智力严谨人们更欣赏所谓的青春活力和/或身体美Adultcentrism是“夸张自我中心成年人”。[9] Adultocracy定义“成熟”和“不成熟”社会习俗,在理论上和实践上都将成年人置于对年轻人的主导地位 [10] 老人政治是一个实体是由谁是比大多数成年人显著老一代领导人统治寡头统治的一种形式。 [11] 时间中心 主义主要是相信人类的某种状态优于所有以前和/或未来的时代。 [12]

基于对年龄歧视的概念分析,Iversen、Larsen 和 Solem 于 2009 年提出了年龄歧视的新定义。该定义构成了未来关于年龄歧视及其复杂性研究的更高可靠性和有效性的基础,为系统化理论提供了新的途径关于年龄歧视:“年龄歧视被定义为基于老年人的实际年龄或认为他们是‘老’或'老年人'。年龄歧视可以是隐含的或明确的,可以在微观、中观或宏观层面上表达”(Iversen, Larsen & Solem, 2009)。[13]

与年龄组相关的其他恐惧或厌恶状况有自己的名字,特别是:恋童癖,对婴儿和儿童的恐惧;ephebiphobia,对青年的恐惧,[14]有时也被称为对青少年的非理性恐惧或对青少年的偏见;[15]gerontophobia,对老年人的恐惧。[16]

隐性年龄歧视[编辑]

隐性年龄歧视是指在日常生活中不自觉地产生并自动产生的思想、感受和判断。[1]这些可能是积极和消极想法和感受的混合体,但老年学家Becca Levy报告说,它们“往往主要是消极的”。[17]

政府年龄歧视[编辑]

当前的公共支出体系对年轻一代(定义为出生队列而不是年龄组)不公平,这也体现了敏捷性。[需要引用] 无资金来源的健康和退休福利数额巨大且不断增长,这将要求今天的孩子在成长为工作年龄的成年人时承担沉重的税收负担。[18] 根据福布斯的一篇文章,10 年后,美国预算的一半以上将用于老年人[19]

刻板印象[编辑]

刻板印象是一种认知工具,它涉及对群体进行分类并将特征归因于这些群体。刻板印象对于处理大量信息是必要的,否则这些信息会使一个人过载,并且通常是群体特征的准确描述,尽管一些刻板印象是不准确的。[20]然而,当刻板印象的内容对于大多数群体而言是不正确的,或者刻板印象如此强烈以至于它凌驾于表明个人不符合它的证据时,它们可能会造成伤害。例如,当人们看到老年人和年轻人背痛或跛行时,基于年龄的刻板印象使人们得出截然不同的结论。人们很可能会认为,年轻人的病情是暂时的,在发生事故后是可以治疗的,而老年人的病情是慢性的,不太容易受到干预。平均而言,这可能是正确的,但许多老年人发生事故并很快康复,而非常年轻的人(如婴儿、幼儿和小孩)在同样的情况下可能会永久残疾。如果人们在街上经过某人时眨眼间做出这种假设可能没有任何后果,但如果由提供治疗的健康专业人员或考虑职业健康的管理人员持有,它可能会不适当地影响他们的行为和导致与年龄相关的歧视。

Erdman Palmore指责管理人员将年长的员工刻板印象为抗拒变革、缺乏创造力、谨慎、判断缓慢、体能低下、对技术变革不感兴趣且难以培训。[21]另一个例子是当人们因为孩子的高音而对他们粗鲁时,即使他们是善良和有礼貌的。最近对与工作场所年龄刻板印象相关的研究文献进行了回顾[什么时候? ]发表在《管理学杂志》上。[22]

与常见且更明显的刻板印象形式(例如种族主义和性别歧视)相反,年龄歧视更难以改变。例如,如果一个孩子相信老年人的年龄歧视观念,那么纠正他们的人就会减少,结果,个人长大后就会相信年龄歧视观念,甚至老年人自己也相信。[23]换句话说,年龄歧视可以成为一种自我实现的预言。

对老年人的年龄歧视信仰在当今社会司空见惯。例如,忘记某事的老年人可能很快将其称为“老年时刻”,而没有意识到该陈述的年龄歧视。人们还经常说出“肮脏的老人”或“第二个童年”等年龄歧视短语,而老年人有时会错过年龄歧视的意味。[23]

在 1994 年的一项经典研究中,研究人员分析了年龄歧视对老年人的影响。[24]他们对三个选定的群体进行了记忆测试:中国居民、聋哑的北美人和听力正常的北美人。在这三个群体中,中国居民可能是受年龄歧视影响最小的群体,他们终生体验了传统上崇拜老一辈的文化。与听力正常的人相比,终生失聪的北美人也较少受到年龄歧视的影响,他们可能一生都听过年龄歧视的评论。记忆测试的结果表明年龄歧视对记忆有显着影响。

听力正常的北美年轻人和老年人之间的分数差距是北美聋人的两倍,是中国参与者的五倍。结果表明,年龄歧视通过其自我实现的性质削弱了能力。[23]该研究正在调查刻板印象威胁的影响,尽管刻板印象威胁已被批评,但已被探索为记忆缺陷的可能原因[25][26]

另一方面,当老年人在生活中表现出更大的独立性和控制力,无视年龄歧视的假设时,与同龄人相比,他们更有可能在精神和身体上更健康。[23]

研究表明,老年人在冲动性、积极性、对抗性和开放性方面的得分较低,而年轻人在这些方面的得分较高。这被发现在不同文化中是普遍的,并且也被发现是相当准确的(根据准确度的评估方式和刻板印象的类型而有所不同),尽管差异一直被夸大。[27]年龄歧视也可以体现在对一个人的过时程度的看法上,这在诸如性行为日期之类的术语中达到顶峰,表明过了这个年龄就不再有吸引力了。[28]

偏见[编辑]

年龄歧视是一种情绪,通常与刻板印象的认知过程有关。它可能涉及贬损态度的表达,然后可能导致使用歧视行为。如果年龄较大或较年轻的参赛者因认为他们表现不佳而被拒绝,这很可能是刻板印象的结果。但老年人也在比赛的舞台上被投票选出,在这个舞台上,瞄准表现最好的人是有意义的。这只能通过对老年人的潜意识情绪反应来解释;在这种情况下,偏见表现为厌恶和希望将自己排除在老年人的陪伴之外。[29]

对社会不同群体的刻板印象和偏见并不采取相同的形式。基于年龄的偏见和刻板印象通常涉及老年人或年轻人被怜悯、边缘化或光顾。这被描述为“仁慈的偏见”,因为怜悯的倾向与将老年人或年轻人视为“友好”但“无能”有关。Age Concern的调查揭示了“仁慈偏见”的有力证据。48% 的人表示 70 岁以上的人被视为友好(相比之下,27% 的人对 30 岁以下的人也这么认为)。与此同时,只有 26% 的人认为 70 岁以上的人被视为有能力(41% 的人对 30 岁以下的人也持同样看法)。[30]

数字年龄歧视[编辑]

数字年龄歧视是指老年人在数字世界中面临的偏见。数字年龄歧视在文化表现、研究和日常生活中的微妙运作方式的几个例子: 代际隔离使年轻人自然化为数字技术专家,老年人自然化为数字笨蛋。然而,没有经验证据表明老年人和年轻人之间存在数字鸿沟,前者从不,后者总是能够使用数字媒体;更准确的描述是数字频谱。[31] [32] [33]老年人能力下降的神话的原因可能是,许多文化表征有着悠久的历史,将生命周期的图像再现为一座山,我们在中年达到顶峰然后下降[需要澄清][32][34][35]老年人的经历往往被排除在数字媒体的研究议程之外,而年龄歧视则存在于大众传播研究等学科中。例如,从媒体传播主义的角度来看,[36]老年人的做法被描述为可以忽略不计或滞后,而传播与个人所有权的等式可以隐藏实际的“变通方法”,例如手机共享或老年人使用的未接来电。固定收入的夫妻。[37][38]年龄歧视也无意中嵌入了我们生成统计数据的方式中,例如通过基于大年龄类别(例如“60+”)收集的数据将 60 岁以上的人强加到“灰色地带”,从而掩盖了差异。[39]

视觉年龄歧视[编辑]

术语视觉年龄歧视是由洛斯和伊万在2018年创造的。他们将视觉年龄歧视定义为“视觉上代表老年人或以偏见的方式歪曲他们的社会实践”。[40]我们正面临着从以老年人的代表性不足和消极代表性为特征的视觉年龄歧视向以陈规定型的三岁老年人(享受生活和过着他们的黄金岁月的形象为特征的老年人形象的转变,而老年人四岁的成年人(不活动且无法独立生活)仍然看不见。自 1950 年以来在欧洲和北美进行的实证研究回顾[40] 揭示了在 20 世纪的最后十年,印刷和电视广告开始向更积极的老年人视觉表现过渡,几年后又出现了电视节目,而四岁的老年人仍然看不见。

这可能是由于媒体对“三岁”言论的增加,将老年人描绘成健康和潜在消费者,享受生活并度过他们的黄金岁月。媒体对老年人的描述已经从视觉上的欠缺和误传(负面图像)[41] [42] [43] [44]转向更积极的描述[45] [46] [40]如今,媒体中的视觉年龄歧视往往以老年人的三岁表现的积极属性为幌子,而四岁的成年人继续被低估。对此的一种可能解释是,健康的三岁儿童可能更愿意不与四岁儿童联系在一起,因为他们过于鲜明地提醒他们在不久的将来会发生什么。尽管这种对死亡的不适甚至恐惧无可否认是普遍存在的,但从社会的角度来看,这种(自我)年龄歧视对整个四岁群体来说是有害的,在某种意义上也对三岁儿童造成伤害,因为他们有成为四岁儿童的风险有一天他们自己。[40]

歧视[编辑]

年龄歧视是基于年龄拒绝或限制人们机会的行为的结果。这些通常是由于一个人的年龄歧视信念和态度而采取的行动。年龄歧视发生在个人和机构层面。[2]

在个人层面上,老年人可能会被告知他或她太老而不能从事某些体育活动,例如朋友和家人之间的非正式篮球比赛。年轻人可能会被告知他们太年轻,无法找到工作或帮助移动餐桌。在制度层面上,有一些政策和法规限制特定年龄段的人获得机会,而拒绝所有其他人获得机会。例如,法律要求所有人必须年满 16 岁才能在美国获得驾照。也有政府法规确定工人何时可以退休。目前,在美国,工人必须在 65 至 67 岁之间(取决于他或她的出生年份)才有资格获得全额社会保障退休福利(62 岁可获得 70% 的福利),但一些公司养老金计划在更早的年龄开始领取福利。[需要引用]

英国儿童权利联盟和国家儿童局在 2006/2007 年进行的一项调查询问了 4,060 名儿童和年轻人,他们是否曾因各种标准(种族、年龄、性别、性取向等)受到不公平对待。共有 43% 的接受调查的英国青年报告称遭受过基于年龄的歧视,远远超过其他类别的歧视,如性别 (27%)、种族 (11%) 或性取向 (6%)。[47]一致地,一项基于欧洲社会调查的研究发现,虽然 35% 的欧洲人报告暴露年龄歧视,但只有 25% 报告暴露于性别歧视,只有 17% 报告暴露于种族主义。[48]

年龄歧视在两个特定领域有显着影响:就业和医疗保健。年龄歧视导致了男女之间的健康差异。减少年龄歧视和性别歧视将促进医患关系的改善,并减少医疗保健行业中年龄歧视的刻板印象。[49]

就业[编辑]

年龄歧视的概念最初是指对老年人和中年人的偏见和歧视,但后来扩展到包括儿童和青少年。[30]种族性别歧视一样,年龄歧视,至少在影响年轻工人时,会导致同工同酬。然而,与种族和性别歧视不同的是,工资方面的年龄歧视往往被载入法律。例如,在美国[50]和英国[51]联邦最低工资法律允许雇主向年轻工人支付较低的工资。许多州和地方最低工资法都反映了这种基于年龄的分级最低工资。同样,在 1986 年,《公平劳工标准法》经过修订,允许美国劳工部长提供特殊证明,允许雇主向因年龄、身体或身体状况而受到损害的个人支付低于最低工资的工资。精神缺陷或受伤。[52]这些雇员的工资仍必须与个人的生产力相关,并与支付给类似地点和受雇的非残疾工人的工资相称。[52]然而,2015 年新罕布什尔州、2016 年马里兰州和 2018 年阿拉斯加州禁止向残疾工人支付低于最低工资的工资。[53]

平均而言,中年工人的收入高于年轻工人,这反映了各种教育成就和经验(特定于工作、特定于行业等)。根据人口普查数据,美国的年龄工资高峰在 45 至 54 岁之间。随着人们年龄的增长,资历总体上符合尊重,减少了年龄歧视。统计歧视是指基于个人所属群体的刻板印象来限制个人的就业机会。就业机会有限的形式可能是同工同酬或社会流动性很小的工作.与年轻男性相比,年轻女性工人在历史上受到歧视,因为预计作为育龄女性,她们需要永久或定期离开劳动力队伍以生孩子。[54]然而,中年女性员工也可能会因为她们的外表而受到歧视[55]并且在强调保持公认的美貌标准的文化中可能会感觉不那么引人注目和被低估[56],例如“瘦、漂亮、白” ,和年轻'。[57]然而,同样的标准可能对同龄的男同事没有影响。[56]

劳动法规还限制了人们可以工作的年龄以及他们可以工作的时间和条件。在美国,一个人通常必须至少年满 14 岁才能找到工作,而工人在年满 16 岁之前,他们的工作活动面临额外的限制。[58]许多公司拒绝雇用 18 岁以下的工人。虽然年龄更大与年轻工人相比,工人更常从更高的工资中受益,但他们在晋升和招聘方面面临障碍。雇主还更多地鼓励年长或更有经验的工人提前退休裁员

一些政治职位的资格根据年龄作为经验、教育或积累的智慧的代表进行歧视。例如,美国总统必须至少年满 35 岁;一个美国参议员必须至少为30;并且美国众议院议员必须至少年满 25 岁。

美国联邦政府根据1967 年就业年龄歧视法案(ADEA)限制年龄歧视。该法律为 40 岁以上、为拥有 20 名或更多雇员的雇主工作的工人提供了某些就业保护。对于受保护的工人,ADEA 禁止在招聘和雇用、雇佣关系以及裁员或终止雇佣关系的决定等所有就业层面进行歧视。[59]只有在年龄已被证明是“特定业务的正常运营合理必要的真正职业资格[BFOQ] ”的情况下,才可以在法律上为受保护工人规定年龄限制(参见29 USC  § 623(f)(1) )。在实践中,年龄的 BFOQ 仅限于显而易见的(聘请年轻演员在电影中扮演年轻角色)或公共安全受到威胁的情况(例如,在飞行员和公交车司机的年龄限制的情况下)。ADEA 不会阻止雇主偏袒年长员工而不是年轻员工,即使年轻员工已超过 40 岁。[60]

在英国,自 2006 年以来,在就业中禁止对老年人进行年龄歧视。[61] 2010 年进一步完善了反歧视法。[62]

信息图显示了提交平等就业机会委员会投诉的过程,年龄歧视可能是 EEOC 干预的理由

在美国,招聘中存在年龄歧视。在平等就业机会委员会的第一次投诉是女性乘务员抱怨(除其他事项外)的年龄歧视。[63] 1968 年,EEOC根据1964 年《民权法案》第七章宣布对空乘人员就业的年龄限制是非法的性别歧视[64]然而,乔安娜雷希,教授,政府和公共服务学院布什得克萨斯州A&M,最近发现[什么时候? ]与年长的求职者相比,公司面试年轻的求职者的可能性要高 40% 以上。[65]为了满足年轻员工的招聘需求,公司转向招聘公司来满足他们的需求。许多消息来源将责任归咎于招聘做法,因为这是年龄歧视可以隐匿在他人手中的一种方式。 Sofica (2012) 指出,“1999 年在华盛顿开展的一项研究表明,84% 的招聘机构存在歧视,而那些自己做招聘的公司只有 29%。[66]多布森指出,根据 Weisbeck (2017) 的研究, “人们有一种天生的偏见,会雇用像他们一样的人”(第 3 页)。[67]Lahey (2008) 在她的研究中还指出“由于工人确定未能接受面试的原因比确定他们被解雇的原因更困难,因此希望仅保留某种类型工人的公司没有被起诉的人宁愿在雇用状态而不是在雇用过程的任何阶段进行歧视”(第 31 页)。[68]美国所有州都禁止 14 岁以下的青少年在少数例外情况下工作,并禁止 18 岁以下的青少年从事危险职业。他们还获得较低的最低工资,并且不允许全职工作。

在欧洲,比利时英国法国、西班牙和瑞典也普遍存在年龄歧视。与显示年龄较小的同等候选人相比,显示年龄较大的求职者获得的面试邀请要少 39%(在比利时)到 72%(在法国)。[69] [70] [71] [72] [73] [74] [75]此外,在英国肯特大学的一项调查中,29%的受访者表示他们曾遭受过年龄歧视。这一比例高于性别种族歧视多米尼克•艾布拉姆斯该大学的社会心理学教授得出结论,年龄歧视是英国人口中最普遍的偏见形式。[76]年龄较大的候选人在额外的教育后几年进行的活动中发现歧视是异质的。在比利时,他们只有在长期不活动或不相关的工作时才会受到歧视。[69]

据罗伯特·麦肯博士,管理通信在副教授南加州大学马歇尔商学院,诋毁老工人,即使只有微妙的是,可以对员工的工作效率和企业利润丰厚的负面影响。[需要引用]对于美国公司来说,年龄歧视会导致巨额开支。在 2006 财年,美国平等就业机会委员会收到近 17,000 项年龄歧视指控,解决了 14,000 多项并收回了 5,150 万美元的金钱利益。诉讼和解和判决的费用可能高达数百万美元,最显着的是加州公共雇员退休系统 ( CalPERS ) 根据 2003 年的和解协议支付的 2.5 亿美元[77] [78]

好莱坞[编辑]

好莱坞的年龄歧视,特别是在女性方面,是深刻的,从赞美年轻人的方式到年长女演员缺乏工作。年轻人受到赞扬的方式直接反映了媒体对老年妇女的呈现方式。美国广告公司协会主席兼首席执行官O. Burtch Drake 谈到了整个媒体中老年女性的代表性,指出“老年女性根本没有被描绘;没有可担心的形象。” [79]五十岁以上的女性不是关注的焦点,如果女演员年纪大了,她们就应该表现出年龄以外的任何行为。[80]这些从十几岁就开始演戏的女性,总是被告知要按照自己的年龄演戏,现在必须改变工作的动态,在社会和媒体认为她们变老时不要演自己的年龄。

电影中设定的标准专注于青年——性、美、肉体。描绘女性表演与她们年龄相仿的电影(即 50 岁表演 50 岁)似乎有些夸张和不切实际,因为它不符合电影和媒体中与女性相关的规范。[80]女性被迫觉得她们必须不断改善自己的外表才能被人看到,她们可以被更年轻的自己取代。 “银色天花板”指的是娱乐业的老员工,尤其是女性,正在面临的新型天花板。由于老演员和年轻女演员在电影中的典型配对,老女演员的就业不足超过了老演员。[81]BBC 新闻主播奈杰尔·凯 (Nigel Kay) 在一项调查中发现,“在电视上,老年男性的人数明显多于老年女性约 70% 到 30%。” [79]老年女性的一个问题是她们的声音没有被听到,这对于好莱坞的老年女演员来说尤其如此。他们揭露的就业问题以及他们的投诉没有得到认真对待,他们被排除在有关好莱坞和就业的对话之外。[82]

由于电影业描绘的年龄有限,而且缺乏老年女演员,整个社会对性和老年性问题存在一种文盲。关于老年女性的能力、她们所做的以及她们的感受,几乎存在固有的偏见。[83]在所有年龄段的女演员中,都试图通过在整形外科医生的指导下多次改变自己的身体来使自己看起来年轻并符合美容标准。[80]女性会害怕自己会被视为有皱纹、脂肪团或任何其他衰老迹象。[81]随着女性步入四五十岁,在新的美容程序和产品方面,在电影和媒体中看到的遵守社会美容规范的压力越来越大,以保持“永远年轻”的外观。[81]在性方面,老年女性在电影中被视为没有吸引力、苦涩、不快乐和不成功。由于年长女性在媒体和电影行业中没有代表,特别是在好莱坞,成绩不佳、丑陋和厌恶的想法充斥着年长女性的思想,因为她们不符合美容规范。这通常会导致抑郁、焦虑和自尊问题。[81] “在一项调查中,女性报告说,与手淫或同性性接触相比,她们对自己的年龄感到更尴尬。”[81]

看电影的人的喜好可以看出好莱坞年轻女演员比年长女演员更好的想法。电影观众表现出对好莱坞老年女性的歧视。 1926 年至 1999 年间的一项研究证明,好莱坞的年长男性比同龄女性拥有更多的领导角色。[84]在很多情况下,主角扮演有吸引力的爱情对象的时间比女性长。[81]这种对女性永不衰老但男性衰老的描述不仅会伤害好莱坞的女演员,还会伤害媒体之外的女性。[81]与年轻女演员相比,担任主角的老年女演员较少,这促进了女性不会变老并且老年女性不那么有吸引力的观点。这可能对女性有害,因为她们会争取一些不可能拥有的东西,永恒的青春。[81]

有些人认为是旧的,其他人可能不会。好莱坞的女演员可能不会认为自己老了,但可以说她太老了。一个众所周知的例子是女演员玛吉·吉伦哈尔( Maggie Gyllenhaal)在 37 岁时发生的事情,当时她“因为太老而无法扮演一个 55 岁男人的情人,因此被拒绝出演电影角色。 ” [85]当一个女人被告知她老了,她会开始相信她已经老了。一个女人可以开始表现得好像她比她认为的要老,因为她内化了其他人在说什么以及他们对她的看法。[ 86]

在电影中,女性身体被描绘成不同的着装状态,并且根据女演员的年龄而被描绘成不同的样子。他们的衣服被用作角色的身份标记。年轻女性穿着暴露和性感的服装,而年长的女性通常扮演穿着适当服装的母亲或祖母的角色。这可以包括帽子或围裙,因为她承担着她的主妇职责。[87]这可以导致男性和女性根据屏幕上看到的内容以某种方式感知女性身体。安妮特·库恩二十年前,“妇女运动的主要理论贡献之一是它坚持文化因素的重要性,特别是女性的社会主导代表形式和这种代表的意识形态特征,两者都构成了'女性'类别,并界定和定义所谓的'性-性别系统'”。[87]女性的身体通常被视为男性需要注视和渴望的对象。随着女性年龄的增长并进入更年期,她们不再是理想女性模特的例子。除此之外,女性在进入老年时会变得精神不稳定。 “他们变得好斗、无理取闹和专横、小气和吝啬;也就是说,他们表现出他们以前没有的典型的虐待狂和肛门色情特征......(弗洛伊德 1958,323-24)” [87]年龄歧视不是好莱坞新人,自无声电影时代以来就已经存在。当从无声电影过渡到有声电影时,查理卓别林(知名无声电影演员)在接受采访时说:“照片中最重要的就是美——没有别的……照片!漂亮的女孩……如果女孩不会演戏怎么办?……当然,比方说,我更喜欢在一个薄薄的故事中看到多洛雷斯·科斯特洛[1920 年代的无声电影明星],而不是舞台上的一些老年女演员 (Walker 1979,132)”。[87]

医疗保健[编辑]

有大量证据表明,老年人在医疗保健方面受到歧视。[88] [89] [90]这对于医患互动的各个方面尤其如此,例如筛选程序、信息交换和治疗决策。在医患互动中,医生和其他医疗保健提供者可能持有与针对老年患者的年龄歧视相关的态度、信念和行为。研究发现,一些医生似乎对治疗老年人的医疗问题并不关心或关心。然后,在工作中与这些年长的患者互动时,医生有时会以厌恶的眼光看待他们,并以负面的方式描述他们,例如“沮丧”或“疯狂”。[91]就筛查程序而言,老年人接受癌症筛查的可能性低于年轻人,并且由于缺乏这种预防措施,因此在疾病的早期阶段被诊断出来的可能性较小。[92]

在被诊断出患有可能可以治愈的疾病后,老年人进一步受到歧视。虽然可能有高存活率的手术或手术可以治愈他们的病情,但老年患者接受所有必要治疗的可能性低于年轻患者。例如,卫生专业人员在老年患者中寻求不太积极的治疗选择,[93]并且很少有成年人参加新处方药的测试。[94]有人认为,这是因为医生担心他们的老年患者身体不够强壮,无法忍受治愈性治疗,并且更有可能在手术过程中出现并发症,最终导致死亡。

已经对心脏病患者进行了其他研究,在这些情况下,无论健康问题的严重程度如何,老年患者仍然不太可能接受进一步的检查或治疗。因此,治疗老年人的方法集中在控制疾病而不是预防或治愈疾病上。这是基于这样一种刻板印象,即健康质量下降是衰老的自然过程,因此,试图阻止不可避免的衰老下降是没有意义的。[91] [92]

此外,护理人员通过过多地帮助老年患者而进一步破坏了对老年患者的治疗,这会降低独立性,[95]以及做出笼统的假设并将所有老年人视为虚弱的人。[23]

老年人的差别医疗会对他们的健康结果产生重大影响,这种差别结果以某种方式逃脱了既定的保护。

2017 年,欧洲人权法院裁定 Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais 胜诉,她的手术处理不当,导致她无法发生性行为。葡萄牙法官此前曾在 2014 年降低了对她的损害赔偿,当时裁定,在她 50 岁时进行的手术发生在“性别不像年轻时那么重要的年龄”。欧洲人权法院否决了这一决定,多数人的裁决部分说明,“这里的问题不是考虑年龄或性别本身,而是假设性行为对于一个 50 岁的妇女和两个孩子的母亲来说并不重要儿童与年龄较小的人一样。这种假设反映了女性性行为的传统观念,认为女性性行为本质上与生育目的有关,因此忽略了它与女性作为人的自我实现的生理和心理相关性。” [96]

年龄歧视的影响[编辑]

年龄歧视对老年人和年轻人有显着影响。这些影响可能会在不同的层面上看到:个人、选定的公司、整个经济。[97]年长者和年轻人因光顾性语言而产生的刻板印象和幼稚化影响了老年人和年轻人的自尊和行为。在反复听到老年人或年轻人无用的刻板印象后,老年人和年轻人可能开始觉得自己是依赖的、无贡献的社会成员。他们可能会开始根据镜子中的自己来看待自己——也就是说,以社会上其他人看待他们的方式。研究还特别表明,当老年人和年轻人听到这些关于他们所谓的无能和无用的刻板印象时,他们在能力和记忆力方面的表现会更差。[98]这些刻板印象随后成为自我实现的预言。根据Becca Levy刻板印象化身理论,老年人和年轻人也可能会产生自我刻板印象,将他们文化中的年龄刻板印象——他们在生命历程中暴露于其中——并引导他们向内朝向自己。然后这种行为强化了目前对老年人的刻板印象和待遇。[17] [91]

许多人克服了这些刻板印象并按照他们想要的方式生活,但很难避免根深蒂固的偏见,特别是如果一个人在童年或青春期接触过年龄歧视。

天主教会[编辑]

1970年教皇保罗六世规定,年满80岁的红衣主教不能参加新教皇的选举。那年他还宣布,红衣主教在他们 80 岁生日时将不再担任行政部门和梵蒂冈其他常设机构的成员。他在当年进一步表示,负责罗马教廷部门和其他常设中央教会机构的枢机主教在年满 75 岁时应自愿辞职,教皇将根据个人情况决定是否接受每个辞职。[99]

非洲[编辑]

尼日利亚[编辑]

2011 年 11 月,尼日利亚众议院审议了一项法案,该法案将禁止就业中的年龄歧视。[100]

美国[编辑]

加拿大[编辑]

加拿大权利和自由宪章》第 15 条第 1 款规定:“每个人在法律面前和法律面前一律平等,并有权不受歧视,特别是不受基于 . .. 年龄”(以及其他受保护的类)。[101]

在加拿大,《刑法》第 718.2 条 (a)(i) 项将加重情节定义为,除其他情况外,“犯罪动机是 ……年龄的证据”。[102] [103]

强制退休于 2011 年 12 月在加拿大基本结束,[104]但 74% 的加拿大人仍然认为年龄歧视是一个问题。[105]

加拿大航空公司飞行员的退休年龄由每家航空公司提供,有些航空公司规定为 60 岁,但加拿大人权法的变化限制了航空公司设定的退休年龄。[106]

哥伦比亚[编辑]

为防止COVID-19传播而采取的措施对哥伦比亚的老年人尤其严格。政府禁止 70 岁以上的人离开家。[107]在公众强烈反对的情况下,该限制被诉至法庭并被推翻。

美国[编辑]

在美国,每个都有自己关于年龄歧视的法律,也有联邦法律。[108]在加利福尼亚州,《公平就业和住房法》禁止对 40 岁及以上的人进行非法歧视。 FEHA 是加州禁止就业歧视的主要法规,涵盖雇主、劳工组织职业介绍所、学徒计划和/或任何帮助、教唆、煽动、强迫或胁迫实施歧视行为的个人或实体。除年龄外,禁止基于种族或肤色的就业歧视;宗教;国籍或血统,残疾,精神类型或医疗状况;婚姻状况; 性或性取向;以及怀孕、分娩或相关医疗状况。[109]虽然针对老年工人的年龄歧视有很多保护措施(如上所示),但对年轻工人的保护措施较少。[需要引用]

哥伦比亚特区和十二个州(加利福尼亚州,佛罗里达州,爱荷华州,夏威夷,堪萨斯州路易斯安那州缅因州明尼苏达州内布拉斯加州新墨西哥州,纽约州和佛蒙特州)定义了年龄的具体动机的仇恨犯罪。[110] [111]

联邦政府根据1967 年就业年龄歧视法(ADEA)限制年龄歧视。该法律为 40 岁以上、为拥有 20 名或更多雇员的雇主工作的工人提供了某些就业保护。对于受保护的工人,ADEA 禁止在招聘和雇用、雇佣关系以及裁员或终止雇佣关系的决定等所有就业层面进行歧视。[59]只有在年龄已被证明是“特定业务的正常运营合理必要的真正职业资格[BFOQ] ”的情况下,才可以在法律上为受保护的工人规定年龄限制(参见29 USC 第 623(f)(1) 条)。在实践中,年龄的 BFOQ 仅限于显而易见的(聘请年轻演员在电影中扮演年轻角色)或公共安全受到威胁的情况(例如,在飞行员和公交车司机的年龄限制的情况下)。ADEA 不会阻止雇主偏袒年长员工而不是年轻员工,即使年轻员工已超过 40 岁。[60]

吉米卡特总统于 1978 年签署了反对强制退休的立法

由于年龄而强制退休在美国通常是非法的,但某些受法律监管的行业和职业除外,并且通常是政府的一部分(例如兵役和联邦警察机构,例如联邦调查局) .明尼苏达州法律规定所有法官在 70 岁(更准确地说,在月底法官达到该年龄)时强制退休。在明尼苏达州议会已经具备了宪法权利自1956年设置司法退休年龄,但在70℃时并没有这样做,直到1973年,设置年龄[112]1986 年成为法律的《联邦就业年龄歧视法》终止了许多工作(不包括明尼苏达州司法机构)在 70 岁时强制退休;[112]另一个例外是所有大专院校(学院等)。该例外于 1993 年 12 月 31 日结束。[113] [114]经验丰富的飞行员公平待遇法(公法 110-135)于 12 月 13 日生效, 2007 年,将飞行员的强制退休年龄从之前的 60 岁提高到 65 岁。[115]

2016 年 9 月,加利福尼亚州通过了州法案 AB-1687,这是一项于 2017 年 1 月 1 日生效的反年龄歧视法,要求允许付费订阅者提交信息和简历的“商业在线娱乐就业”服务(例如IMDB Pro),以兑现要求删除他们的年龄和生日。该法案得到了SAG-AFTRA前任和现任总统肯霍华德加布里埃尔卡特里斯的支持,他们认为该法律将有助于减少娱乐业的年龄歧视。[116] 2017 年 2 月 23 日,美国地区法官 Vince Girdhari Chhabria 宣布暂缓该法案,等待进一步审判,声称“很难想象 AB 1687 如何不违反第一修正案“因为它禁止了公众对事实信息的消费。[117] 2018 年 2 月,Girdhari 裁定该法律违宪,认为加利福尼亚州“[没有] 表明部分消除了与年龄相关的信息来源将显着减少娱乐行业中发生的年龄歧视的数量。”该裁决受到 SAG-AFTRA 的批评,称法院“错误地得出结论认为不存在重大争议的事实问题,同时阻止当事人获取额外证据或允许案件进入审判”。该裁决最终被上诉,但第九巡回上诉法院在 2020 年维持了该裁决。[118]

亚洲[编辑]

澳大利亚[编辑]

在就业方面,基于年龄的歧视在澳大利亚的每个州和领地都是非法的。在国家层面,澳大利亚加入了许多规定了消除年龄歧视义务的国际条约和公约。[119]

1986 年《澳大利亚人权委员会法》设立了澳大利亚人权委员会,并赋予该委员会与许多涉及年龄歧视的国际条约和公约有关的职能。[119] [120] 1998-1999 年期间,委员会根据该法收到的投诉中有 15% 是关于基于年龄的歧视。[119]

2004 年年龄歧视法》加强了国家层面的年龄歧视法,这有助于确保人们在公共生活的各个领域不受年龄歧视,包括就业、商品和服务的提供、教育和行政管理。澳大利亚政府法律和计划。然而,该法确实在某些领域规定了豁免,并规定了积极歧视,即帮助因年龄而处于不利地位的特定年龄的人的行动。[120]

2011 年,澳大利亚人权委员会内设立了年龄歧视专员一职。专员的职责包括提高雇主对澳大利亚老年人和年轻雇员可以在劳动力中做出的有益贡献的认识。[121]澳大利亚的每个州都有司机试用牌照制度。这是允许的,因为《年龄歧视法》规定,在某些情况下,因年龄而区别对待某人不会违法。这被称为豁免,包括:

  • 遵守联邦法律(包括有关税收、社会保障和移民的法律)所做的事情
  • 根据州和领地法律所做的事情
  • 某些健康和就业计划
  • 青年工资或直接遵守行业协议和奖励。[122]

菲律宾[编辑]

菲律宾16 届国会至少提交了两项法案旨在解决该国就业中的年龄歧视问题。非政府组织 Blas Ople 政策中心声称,由于对雇用 30 岁以上人员的偏见,家庭谋生的责任已经转移到了年轻的家庭成员身上。该组织还补充说,年龄歧视会导致失业率上升,并成为该国包容性增长的障碍从国外返回并寻求在该国找到工作的海外菲律宾工人被标记为容易受到年龄歧视。[123] [124]

欧洲[编辑]

欧盟[编辑]

欧洲公民提供了从基于年龄的歧视,以保护的权利。按照第21-1基本权利宪章中的欧盟 S:欧盟#第三章的基本权利宪章。平等,“ 应禁止基于年龄等任何理由的任何歧视”。[125]

针对年龄歧视的额外保护来自框架指令 2000/78/EC。它禁止在就业领域基于年龄的歧视。[126]

德国[编辑]

2006 年 8 月 18 日,《一般平等待遇法》(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) 生效。AGG 的目标是防止和消除基于包括年龄在内的各种理由的歧视。[127]

最近[什么时候?]研究表明,德国的年轻人首当其冲受到年龄歧视的影响。[128]

法国[编辑]

在法国,《刑法》第 225-1 至 225-4详细说明了年龄歧视惩罚,涉及与商品或服务消费经济活动的行使、劳动力市场相关的年龄歧视实习,但第 225-3 条规定的情况除外。[129] [130] [131]

比利时[编辑]

比利时,2003 年 2 月 25 日的“倾向于打击歧视”的法律在“缺乏客观和合理理由的差别待遇直接基于 ……年龄”时惩罚年龄歧视。当歧视是指提供或提供商品或服务、与工作或就业相关的条件、雇员的任命或晋升,以及进入或参与“经济、社会、文化或政治活动向公众开放”(第 2 条第 4 款)。年龄为由煽动歧视、仇恨或暴力侵害个人或群体的行为 (第 6 条)将被处以监禁和/或很好[132] [133] 尽管如此,根据马丁·科利等人的说法,在许多这些国家,中年人的就业机会正在恶化时间的退休(1991年)。

瑞典[编辑]

瑞典歧视法 (2008:567) 于 2008 年颁布,并指出:“该法的目的是打击歧视,并以其他方式促进平等的权利和机会,而不论性别 ……或年龄。” [134]在瑞典,考虑到老年人比例的增加,年龄歧视也在医疗保健部门和卫生专业学生(如护士学生)的背景下进行了讨论。[135]

英国[编辑]

Barbara Robb政府机构老人援助压力小组的创始人

英国压力团体“政府机构老年人援助” (AEGIS) 的创始人芭芭拉·罗伯( Barbara Robb ) 编写了《Sans Everything: A Case to Answer》,这是一本有争议的书,详细描述了为老年人提供的护理不足,这引发了全国性的丑闻。英国在 1976 年。虽然最初对这些指控的官方调查报告称,这些指控“完全没有根据或严重夸大其词”,[136]她的竞选活动导致揭露其他被接受的虐待案例,并促使政府实施 NHS 政策变化。[137]

如上所述,议员理查德·托马斯在 1983 年 3 月布拉克内尔森林委员会会议的早期阶段就提出了年龄歧视问题。他指出这是一个双面过程,歧视对老年人和年轻人都不利。

因此,在英国,反对年龄歧视的法律是新的。年龄歧视法仅在 2006 年 10 月生效,[138]现在可以在2010 年平等法案中找到。这实施了平等待遇框架指令2000/78/EC并保护员工免受直接歧视、间接歧视骚扰伤害。根据2010 年平等法》,在提供商品和服务时基于年龄的歧视通常是非法的。[139]

尽管相对最近[什么时候?]禁止年龄歧视,已经有许多值得注意的案例,官方统计数据显示,2009/10 年度索赔增加了 37% [140],2010/11 年度进一步增加了 31%。[141]例子包括涉及劳斯莱斯的案件,[142] Age UK提起的“全盛时期”案件[143]以及最近的[何时?] Miriam O'Reilly针对BBC 的案件[144]

最近[什么时候?]研究表明,到 2015 年,每年的年龄歧视索赔数量可能达到 15,000。[145]

2011 年的欧洲社会研究调查显示,近五分之二的人声称由于年龄原因缺乏尊重。调查显示,英国因代际分裂而四分五裂,一半的人承认他们没有一个超过 70 岁的朋友;相比之下,只有三分之一的葡萄牙人、瑞士人和德国人表示他们没有这个年龄或更大的朋友。[146] Demos 2012 年的一项研究表明,四分之三的英国人认为老年人和年轻人没有足够的机会见面和合作。[147]

“灰色骄傲”运动一直在倡导老年人事务部长,其竞选活动取得了一些成功,工党领袖埃德·米利班德任命利兹·肯德尔为老年人事务部长。[148]

艺术家迈克尔·弗里德曼 (Michael Freedman) 是艺术界反对年龄歧视的直言不讳的倡导者,他说:“像我这样的成熟学生在晚年接触艺术,那为什么我们会受到惩罚和失去动力?无论终身学习和灵活变通的概念发生了什么?劳动力?” [149]

反对年龄歧视的倡导[编辑]

1910 年,纽约市的14 岁报童

1899年报童罢工争取在大报集团靶向针对年龄歧视的青年就业实践东北美国。罢工者在全市示威了几天,有效地阻止了这两份报纸的流通,以及许多新英格兰城市的新闻分发。在罢工持续了半个月,造成普利策纽约世界从每天售出125000 360000篇降低其流通。[150]虽然论文的价格没有降低,但罢工成功地迫使世界期刊向他们的卖家提供全额回购,从而增加新闻工作者的工作收入。[151]

美国青年大会,或AYC,成立于1935年倡导青年权利在美国政治。它于 1940 年结束。[152]

2017 年波士顿骄傲节的AARP展位

AARPEthel Percy Andrus(来自加利福尼亚的退休教育家)和 Leonard Davis(后来成为Colonial Penn Group of Insurance Companies的创始人)于1958 年创立[153] [154]其声明的使命是“让人们能够随着年龄的增长而选择他们的生活方式”。[155]它是美国一个有影响力的游说团体,主要关注影响老年人的问题。[156] [157]

政府机构老年人援助(AEGIS) 是一个英国压力团体,致力于改善国民健康服务 精神病医院长期病房中老年人的护理[158] [159]该组织由芭芭拉·罗伯( Barbara Robb)于 1965 年创立[159]一直活跃到她于 1976 年去世。[160]

灰豹成立于1970年由玛吉·库恩,以达到消除的目标,强制退休在美国; 他们现在致力于解决许多社会正义问题,包括消除年龄歧视。[161] [162] [163]

安娜堡青年解放运动始于 1970 年,旨在促进青年和打击年龄歧视。

三点钟大厅成立于 1976 年,旨在促进青年参与密歇根州传统的年龄歧视政府机构。

Old Lesbians Organizing for Change 成立于 1987 年;该组织的使命是“消除对年龄歧视的压迫并团结一致反对所有压迫”,“[the] 来自不同背景的老女同性恋女权主义活动家的合作社区为所有老女同性恋者的正义和福祉而努力。 ” [164]他们最初的会议受到芭芭拉·麦克唐纳( Barbara Macdonald)和辛西娅·里奇 (Cynthia Rich) 于 1983 年出版的《看着我的眼睛:老妇人、衰老和年龄歧视》一书的启发[165]

美国无年龄限制协会成立于 1996 年,旨在通过取消针对年轻人的年龄歧视法来促进年轻人的公民权利和人权,并帮助美国的年轻人对抗年龄歧视。[166]

全国青少年人权协会于1998年开始推广的年轻人在美国的法律和人权意识。[167]

Freechild项目成立于2001年在美国通过战斗年龄歧视识别,统一和促进多样化的机会,青年参与社会变革。

相关活动[编辑]

导演保罗·韦茨 (Paul Weitz)报告说,他编写了 2004 年的电影《In Good Company》,以揭示年龄歧视如何影响青年和成年人。[168]

2002 年,Freechild 项目发起了一项信息和培训计划,为关注青年权利的青年组织和学校提供资源。[169]

2006 年,巴塞罗那自治大学精神病学助理教授兼研究员 Lydia Giménez-LLort在“Cerdanyola del Vallès 老人大会”上创造了“白雪公主综合症”一词。 ,巴塞罗那,西班牙)作为隐喻,以更容易和更友好的方式定义年龄歧视,同时培养反对它的建设性精神。这个比喻既基于白雪公主童话中邪恶女王表现出的自我年龄歧视和成人统治,也基于镜子所象征的社会年龄歧视。[170]

自 2008 年以来,来自巴塞罗那自治大学的Lydia Giménez-LLort 和 Paula Ramírez-Boix 的“代际研究”旨在找到祖父母和孙子(积极的家庭关系)之间联系的基础,可以最大限度地减少对老年人的年龄歧视。几所西班牙大学的学生已经参加了这项研究,该研究很快还将在美国、尼日利亚、巴巴多斯、阿根廷和墨西哥进行。初步结果表明,“代际研究问卷”促使年轻人对他们的代际关系进行反思和自我批评分析,而不是对其他无关的老年人表现出的分析结果非常积极地挑战年龄歧视。洛杉矶城市学院的Tomás Sunyer 导演并制作了一部关于“国际研究”的相关联[171]

16投票打算将英国投票年龄降低到 16 岁,减少年龄歧视,并在全国最低工资方面给予 16 岁的同等报酬。该组织声称,对于同样的工作,16 岁的年轻人得到的钱比老年人少,这激怒了许多 16 岁的年轻人。他们还假设 16 岁的孩子会更频繁地听到他们的声音。

智利导演塞巴斯蒂安·莱里奥( Sebastian Lelio)创作了他广受好评的 2013 年电影《格洛丽亚》的美国版[172]原版电影挑战了这样一种观念,即随着女性年龄的增长,她们在文化上变得“隐形”;[173]他们可能会继续变得强大、有吸引力和性活跃。在 2018 年的英文翻拍片格洛丽亚·贝尔》中,女演员朱丽安·摩尔饰演主角。[174] [175]

年龄歧视的指控[编辑]

在 2005 年的一次采访中,演员皮尔斯·布鲁斯南( Pierce Brosnan)将年龄歧视列为导致他没有被要求继续在 2006 年上映的邦德电影《皇家赌场》中扮演詹姆斯·邦德的原因之一。[176]

此外,成功的歌手和女演员麦当娜在 50 多岁时就谈到了年龄歧视和她反抗社会规范的斗争。[177] 2015 年,BBC Radio 1因该电台没有将她的新单曲添加到播放列表中而被指控存在年龄歧视同样,欲望都市的明星金卡特罗尔也提出了年龄歧视的问题。[178]

2007 年皮尤研究中心的一项研究发现,大多数美国选民不太可能投票给超过特定年龄的总统,[哪个?] 45% 的人说年龄无关紧要。[需要引用]

Margaret Morganroth Gullette 2017 年出版的书《结束年龄歧视或如何不射杀老人》提供了多个例子来说明年龄歧视的普遍性,并呼吁采取行动。[179]

另见[编辑]

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  178. ^ Kim Cattrall 的红毯咆哮:“打倒年龄歧视和年龄歧视”Agediscrimination.info(2011 年 4 月 5 日)。2012 年 4 月 11 日检索。
  179. ^ 艾琳·特拉汉(2017 年 8 月 15 日)。“你说谁老了?布兰代斯学者主张结束年龄歧视”ARTery。

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进一步阅读[编辑]