บริษัทอัมเบรลล่า

บริษัทแม่คือบริษัทที่จ้างผู้รับเหมาตัวแทนที่ทำงานเกี่ยวกับการมอบหมายสัญญาชั่วคราว ซึ่งโดยปกติจะผ่านทางบริษัทจัดหางานในสหราชอาณาจักร บริษัทจัดหางานต้องการออกสัญญากับบริษัทจำกัดเพื่อลดความรับผิดของตนเอง โดยจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับตัวแทนจัดหางาน (หรือลูกค้า) และเมื่อชำระเงินตามใบแจ้งหนี้แล้ว โดยทั่วไปจะจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาผ่าน PAYE พร้อมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในการชดเชยรายได้บางส่วนผ่านการเรียกร้องค่าใช้จ่าย เช่น การเดินทาง อาหาร และที่พัก

บริษัทร่มแพร่หลายมากขึ้นในสหราชอาณาจักรตั้งแต่รัฐบาลอังกฤษแนะนำกฎหมายที่เรียกว่า " IR35 " ที่สร้างการทดสอบ[1]เพื่อระบุสถานะการจ้างงานและความสามารถในการใช้ประโยชน์จากการลดหย่อนภาษีของบริษัทขนาดเล็ก ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยแผนกธุรกิจ นวัตกรรม และทักษะของสหราชอาณาจักร มีคนทำงานชั่วคราวประมาณ 4 ล้านคนในสหราชอาณาจักร โดยในจำนวนนี้ 1.56 ล้านคน "จัดอยู่ในบทบาทผู้บริหารหรือเจ้าหน้าที่อาวุโส อาชีพวิชาชีพ หรือ เชื่อมโยงวิชาชีพและวิชาชีพด้านเทคนิค” มีการประมาณกันว่า 14% ของผู้รับจ้างมืออาชีพของสหราชอาณาจักรกำลังจัดการธุรกิจของตนโดยทำงานผ่านบริษัทแม่ [2]

โครงสร้าง

บริษัทแม่จะประมวลผลใบบันทึกเวลาที่ได้รับจากพนักงาน/ผู้รับเหมา จากนั้นจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าเพื่อชำระเงิน [3]

ผังงานการจ้างงานของอัมเบรลล่า

บริษัทแม่คือนายจ้าง ดังนั้นผู้รับเหมาแต่ละรายที่ทำงานร่วมกับบริษัทดังกล่าวจึงลงนามในสัญญาการจ้างงาน หรือที่เรียกว่าสัญญาการบริการ ข้อตกลงตามสัญญานี้จะอธิบายสิทธิและพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าคลอดบุตร ค่าป่วย การคุ้มครองการจ้างงาน กฎหมายกรณีศึกษาที่สำคัญให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสัญญาการให้บริการ

บริษัทแม่ให้บริการบัญชีเงินเดือนในนามของผู้รับเหมาและเรียกเก็บเงินจากหน่วยงาน (ซึ่งจะเรียกเก็บเงินจากลูกค้า) สำหรับงานที่ทำโดยผู้รับเหมา บริษัทแม่จะให้การสนับสนุนทางสังคมและการชำระภาษีทั้งหมด (รวมถึง "PAYE จ่ายตามที่คุณได้รับ" ในเขตอำนาจศาลบางแห่ง) และจำนวนเงินที่เทียบเท่าและผลตอบแทนการประกันภัยแห่งชาติในนามของผู้รับเหมา [4]

ลูกค้าคือบริษัทที่ผู้รับเหมาทำงานให้อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งอาจอยู่ในอุตสาหกรรมใดๆ และในทุกระดับของการจ้างงาน ลูกค้ามักเลือกที่จะใช้ผู้รับเหมา เนื่องจากช่วยให้พวกเขาสามารถเพิ่มพนักงานหรือความสามารถของตนได้ชั่วคราว โดยไม่มีภาระต่อข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประจำ (PAYE, NI, ค่าจ้างลาป่วย, ประกัน ฯลฯ) การใช้ผู้รับเหมายังช่วยส่งเสริมทักษะพิเศษและโดยทั่วไปจะให้ข้อได้เปรียบของชุดทักษะที่กว้างขึ้น เนื่องจากผู้รับเหมามักจะทำงานกับบริษัทและองค์กรหลายแห่งในช่วงสัญญาก่อนหน้านี้

หน่วยงาน (หากเกี่ยวข้อง) จะดำเนินการกระบวนการสรรหาในนามของลูกค้า หน่วยงานบางแห่งจะจัดให้มีโครงการ PAYE เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอของพวกเขา สิ่งนี้ช่วยลดข้อกำหนดสำหรับบริษัทแม่ แต่ต้องการความสามารถเพิ่มเติมภายในองค์กร รวมถึงนักบัญชีมืออาชีพและการปฏิบัติตามกฎหมายการคลัง หน่วยงานส่วนใหญ่เลือกที่จะใช้บริการบริษัทแม่

ผู้รับเหมาหรือพนักงานของบริษัทแม่จะทำงานจริงให้เสร็จสิ้น จัดทำใบบันทึกเวลา และส่งเอกสารนี้ (โดยทั่วไปผ่านทางโทรสารหรือเว็บพอร์ทัลที่ปลอดภัย) พร้อมกับการเรียกร้องค่าใช้จ่ายใดๆ ให้กับบริษัทแม่

ค่าใช้จ่ายและภาษี

บริษัทแม่ทั้งหมดใช้การคำนวณ PAYEเดียวกันเพื่อยืนยันว่าควรจ่ายภาษีเป็นจำนวนเท่าใด ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างบริษัทแม่ก็คือมาร์จิ้นที่พวกเขารักษาไว้และแผนการที่พวกเขาดำเนินการ

ค่าใช้จ่าย "ที่อนุญาต" ที่พบบ่อยที่สุดได้แก่: ระยะทางและค่าเดินทางทั่วไป ค่าโรงแรมและที่พัก และการสมัครสมาชิกทางวิชาชีพ อาหารและเครื่องยังชีพไม่ค่อยได้รับอนุญาตให้อ้างสิทธิ์ได้ เนื่องจากเป็นความเห็นของ HMRC ที่ว่าคุณจะกินไม่ว่าคุณจะทำงานหรือไม่ก็ตาม ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือ หากคุณต้องอยู่ห่างจากบ้านเพื่อทำงาน [5]

ในฐานะพนักงานของ Umbrella Company คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงาน หากคุณมีส่วนร่วมในการมอบหมายหลายงาน ตามสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน ในช่วงระยะเวลาการจ้างงานเดียว หากคุณรู้ว่าคุณจะทำงานเพียงงานเดียวในระหว่างการจ้างงาน สถานที่ทำงานของคุณตรงตามคำจำกัดความของสถานที่ทำงานถาวรของ HMRC โดยอัตโนมัติ ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เรียกร้องค่าเดินทางและค่าที่พัก

รายงานงบประมาณล่วงหน้าของกระทรวงการคลังพ.ศ. 2551 [6]รายงานเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการใช้ค่า ใช้จ่ายในการเดินทาง ร่วมกับการจ้างงานผ่านบริษัทแม่ [7]เอกสารดังกล่าวตั้งคำถามถึงความถูกต้องและยุติธรรมของการอนุญาตให้ใช้จ่ายทางธุรกิจในรูปแบบนี้ โดยเสนอว่าสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมไม่ใช่รูปแบบการจ้างงานที่อนุญาตให้เดินทางและค่าครองชีพได้ HMT ตัดสินใจว่ากฎหมายจะยังคงเหมือนเดิม แต่แนะนำให้มีการดำเนินการตรวจตรา HMRC เพิ่มเติมเพื่อลดกรณีการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด HMT ได้ออกผล การปรึกษาหารือ [8]ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2551

การกำกับดูแล ทิศทาง และการควบคุม (SDC) มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 เมษายน 2559 เพื่อเป็นการจำกัดจำนวนผู้รับเหมาหลักที่สามารถเรียกร้องค่าเดินทางและค่าครองชีพได้ โดยรวมแล้ว การลดหย่อนภาษีไม่สามารถใช้ได้กับการเดินทางจากบ้านไปทำงานและการยังชีพที่เกี่ยวข้องกับคนงานในตำแหน่งถาวร ณ เดือนเมษายน 2016 จะเหมือนกันสำหรับผู้รับเหมาที่ทำงานผ่านบริษัทแม่

ประโยชน์

บริษัทในเครือให้ผลประโยชน์สองชุดแก่ผู้รับเหมาในวงกว้าง a) ชุดการชำระเงินตามกฎหมายมาตรฐาน เช่น การจ่ายเงินป่วยตามกฎหมาย (SSP) การจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) การจ่ายเงินในวันหยุด ฯลฯ b) สิทธิประโยชน์รูปแบบชีวิตการจ้างงานอื่น ๆ เช่น การให้คำปรึกษาทางคลินิก การสนับสนุนทางกฎหมาย การดูแลผู้อยู่ในความดูแล การสนับสนุนเหตุการณ์วิกฤติ[9]

ค่าธรรมเนียม

โดยปกติบริษัทร่มจะเก็บรายได้ส่วนหนึ่งหรือเรียกเก็บส่วนต่างสำหรับการประมวลผลเงินเดือนของผู้รับเหมา และสำหรับบริษัทร่มบางแห่งก็จะนำไปใช้เป็นประกันผู้รับเหมา ในฝรั่งเศส[10]เบลเยียมและสวีเดน โดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ออกใบแจ้งหนี้ ในสหราชอาณาจักร ส่วนใหญ่จะกำหนดจำนวนเงินรายสัปดาห์คงที่

ลิงค์ระหว่างประเทศ

องค์กรนายจ้างมืออาชีพแห่งสหรัฐอเมริกาPEO (Professional Employers Organisation) เสนอการจ้างงานร่วมสำหรับบริษัทขนาดเล็ก

หมายเหตุ

  1. ^ "หลักการพื้นฐาน: จะทราบได้อย่างไรเมื่อมีการบังคับใช้กฎหมาย - ผังงาน"
  2. "ขนาดกำลังแรงงานผู้รับเหมาร่มของสหราชอาณาจักร" . ดึงข้อมูลเมื่อ2013-02-15 .
  3. "บริษัทอัมเบรลล่าทำงานอย่างไร". การบัญชีโดแลน . การบัญชีโดแลน. 14 สิงหาคม 2560 . สืบค้นเมื่อ21 กันยายน 2017 .
  4. "บริษัท Umbrella คำนวณค่าจ้างของคุณอย่างไร" การ จัดการรูปสี่เหลี่ยม การจัดการรูปสี่เหลี่ยม 20 เมษายน 2563 . สืบค้นเมื่อ18 พฤศจิกายน 2020 .
  5. ^ "ค่าใช้จ่ายร่ม - คุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง?".
  6. ^ "กระทรวงการคลัง". 15 มีนาคม 2566.
  7. ^ "กระทรวงการคลัง". 15 มีนาคม 2566.
  8. ^ "กระทรวงการคลัง". 15 มีนาคม 2566.
  9. ^ "ผลประโยชน์บริษัทร่ม". 7 กุมภาพันธ์ 2560.
  10. "L'Umbrella company anglaise et la société de portage salarial française : des fonctionnements similaires". ITG.fr .

อ้างอิง

  • hmrc.gov.uk สถานะการจ้างงาน
  • hmrc.gov.uk คำแนะนำของ MSC เดือนกรกฎาคม 2550 (PDF)
  • hmrc.gov.uk, การแจกจ่าย
  • hm-treasury.gov.uk ปรึกษาเรื่องค่าเดินทาง
  • hmrc.gov.uk, calcs/paye
  • hmrc.gov.uk, paye/exb การจ่ายยาเบื้องต้น
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Umbrella_company&oldid=1188579703"