สหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักร

จากวิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี

การชุมนุมโดยUNISONเพื่อสนับสนุนข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับสมาชิก
สหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักร
องค์กรระดับชาติTUC , STUC , ไอซีทียู
มีอำนาจกำกับดูแลกรมธุรกิจพลังงานและยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม
กฎหมายหลักพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (รวมกิจการ) พ.ศ. 2535
สมาชิกสหภาพทั้งหมด6.44 ล้าน (2562) [1]
เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานที่รวมตัวกันเป็นสหภาพ23.5% [1]
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
สหราชอาณาจักรเป็นสมาชิกของ ILO
การให้สัตยาบันในอนุสัญญา
เสรีภาพในการสมาคม27 มิถุนายน 2492
สิทธิ์ในการจัดระเบียบ30 มิถุนายน 2493

สหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักรถูกลดทอนความเป็นอาชญากรเป็นครั้งแรกภายใต้คำแนะนำของคณะกรรมาธิการแห่งราชวงศ์ในปี พ.ศ. 2410 ซึ่งเห็นพ้องต้องกันว่าการจัดตั้งองค์กรขึ้นเพื่อประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ขบวนการสหภาพแรงงานได้รับการรับรองในปี พ.ศ. 2414 พยายามที่จะปฏิรูปสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับผู้ชายที่ทำงานในอุตสาหกรรมของอังกฤษ และ การค้นหาสิ่งนี้ของ สหภาพแรงงานนำไปสู่การจัดตั้งคณะกรรมการตัวแทนแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานที่มีประสิทธิภาพสำหรับพรรคแรงงาน ในปัจจุบัน ซึ่ง ยังคงมีความเชื่อมโยงอย่างกว้างขวางกับขบวนการสหภาพแรงงานในอังกฤษ มาร์กาเร็ต แธตเชอร์รัฐบาลของอังกฤษได้ทำให้อำนาจของสหภาพอ่อนแอลงในช่วงทศวรรษที่ 1980 โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการทำให้การนัดหยุดงานอย่างถูกกฎหมายทำได้ยากขึ้น และบางส่วนในขบวนการสหภาพแรงงานของอังกฤษวิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลแรงงานของโทนี่ แบลร์ ที่ไม่ยกเลิกการเปลี่ยนแปลงบางอย่างของแทตเชอร์ สหภาพแรงงานอังกฤษส่วนใหญ่เป็นสมาชิกของ TUC หรือสภาสหภาพการค้า (ก่อตั้งในปี พ.ศ. 2410) หรือสภาสหภาพแรงงานแห่งสกอตแลนด์หรือสภาสหภาพแรงงานแห่งไอร์แลนด์ ตาม ความ เหมาะสม ซึ่งเป็นศูนย์กลางสหภาพแรงงานระดับชาติ ที่สำคัญของประเทศ

จำนวนสมาชิกลดลงอย่างมากในทศวรรษ 1980 และ 1990 โดยลดลงจาก 13 ล้านคนในปี 1979 เป็นประมาณ 7.3 ล้านคนในปี 2000 ในเดือนกันยายน 2012 สมาชิกสหภาพลดลงต่ำกว่า 6 ล้านคนเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ทศวรรษ 1940 [2]การเป็นสมาชิกสหภาพได้เริ่มเพิ่มขึ้นทีละน้อยอีกครั้ง โดยแตะ 6.44 ล้านคนในปี 2562

ประวัติ

กฎหมาย

เช่นเดียวกับบริษัท[ 3] สหภาพแรงงานถูกมองว่าเป็นอาชญากรจนกระทั่งพระราชบัญญัติการรวมกัน พ.ศ. 2368และถูกมองว่าเป็นองค์กรกึ่งกฎหมาย ภายใต้การควบคุมของลัทธิการค้า จนกระทั่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2414 พระราชบัญญัตินี้ยกเลิกข้อจำกัดของกฎหมายทั่วไป แต่ได้แสดงท่าทีงดเว้นในเรื่องกิจการภายในของสหภาพแรงงาน กฎหมายว่าด้วยข้อพิพาททางการค้า พ.ศ. 2449ได้ยกเว้นกองทุนสหภาพแรงงานจากความรับผิดในการดำเนินการเพื่อเรียกร้องความเสียหายจากการละเมิด และเสรีภาพนี้ทำให้กลุ่มสหภาพแรงงานในอนาคตมีอำนาจอย่างมาก

องค์กรประชาธิปไตย

หลักการที่ว่ากฎหมายทั่วไปบังคับใช้กฎของสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานมีอิสระในการจัดการกิจการของตน สะท้อนให้เห็นในอนุสัญญาว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมของ ILOและในมาตรา 11 ของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชนภายใต้ข้อกำหนดที่ว่า " ที่จำเป็นในสังคมประชาธิปไตย ” อาจกำหนดได้ สหภาพแรงงานต้องมีคณะกรรมการบริหารและผู้บริหารนั้นต้องได้รับการเลือกตั้งโดยตรงภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (การควบรวมกิจการ) พ.ศ. 2535มาตรา 46 ถึง 56 อย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี โดยลงคะแนนเสียงทางไปรษณีย์ อย่างเท่าเทียมกันโดยตรง จากสมาชิกสหภาพแรงงาน

รัฐธรรมนูญของสหภาพ

โครงสร้างของสหภาพแรงงานเป็นไปตามสัญญาและสิทธิของสมาชิกขึ้นอยู่กับความสามารถในการแสดงความสนใจในกรรมสิทธิ์บางอย่างเพื่อบังคับใช้โดยเฉพาะ [4]ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดโดยชัดแจ้งของหนังสือกฎสหภาพสามารถเสริมด้วยข้อกำหนดโดยนัยของศาล เช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ตามความจำเป็นอย่างเคร่งครัดเพื่อสะท้อนความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของคู่สัญญา [5] ตัวอย่างเช่น โดยนัยถึงการเลือกตั้ง คำแนะนำของ Reform Serviceที่จะบอกว่าเกิดอะไรขึ้นในสถานการณ์ไทเบรกระหว่างการเลือกตั้งเมื่อกฎของสหภาพแรงงานเงียบ [6]หากมีเหตุการณ์ไม่ปกติเกิดขึ้นในกิจการของสหภาพ เช่น หากไม่มีการกล่าวหาว่าประมาทเลินเล่อหรือบริหารจัดการผิดพลาด และเสียงข้างมากสามารถลงมติในประเด็นดังกล่าวเพื่อยกโทษให้ สมาชิกจะไม่มีสิทธิส่วนบุคคลในการโต้แย้งการตัดสินใจของผู้บริหาร [7]อย่างไรก็ตาม หากผู้นำของสหภาพแรงงานกระทำการสุดโต่งนอกเหนืออำนาจที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญของสหภาพ หากผู้ที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดอยู่ในอำนาจ หากกระบวนการพิเศษเหนือเสียงข้างมากถูกละเมิด หรือสิทธิส่วนบุคคลของสมาชิกถูกทำลาย สมาชิกอาจนำการเรียกร้องอนุพันธ์ในศาลเพื่อฟ้องหรือยับยั้งสมาชิกผู้บริหาร ดังนั้นในEdwards v Halliwell [8]การตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารของNational Union of Vehicle Buildersการเพิ่มค่าสมาชิกซึ่งกำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญและต้องใช้คะแนนเสียงข้างมาก ⅔ ก็สามารถถูกยับยั้งได้ด้วยการเรียกร้องจากสมาชิกรายบุคคลเพราะสิ่งนี้กระทบทั้งสิทธิส่วนบุคคลภายใต้รัฐธรรมนูญและเป็นการดูหมิ่นกระบวนการพิเศษ

วินัยและการไล่ออก

การระงับข้อพิพาท

สิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน

การสมัครสมาชิก

การสมัครสมาชิกมักจะจ่ายโดย DOCAS (Deduction of Contributions at Source) เช่น หักจากเงินเดือน การดำเนินการตามร่างข้อบังคับสหภาพแรงงาน (การหักเงินสมาชิกสหภาพแรงงานจากค่าจ้างในภาคสาธารณะ) พ.ศ. 2560 ล่าช้าไปจนถึงปี พ.ศ. 2562 [9]

องค์กรสหภาพแรงงาน

ETUC นำโดยWanja Lundby-Wedinจนถึงเดือนพฤษภาคม 2554 เป็นสหพันธ์สหภาพสำหรับ 37 ประเทศในยุโรป ซึ่งเป็นพันธมิตรของTUC ของสหราชอาณาจักรและITUCในระดับนานาชาติ

รัฐบาลอนุรักษ์นิยมของ Margaret Thatcherซึ่งได้รับการเลือกตั้งครั้งแรกในปี 2522 มองว่าสหภาพแรงงานเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ และผ่านกฎหมายประเภทที่พรรคอนุรักษ์นิยมส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงมานาน [10]

จำนวนสมาชิกลดลงอย่างมากในทศวรรษที่ 1980 และ 1990 โดยลดลงจาก 13 ล้านคนในปี 1979 เป็นประมาณ 7.3 ล้านคนในปี 2000 ในปี 2012 สมาชิกสหภาพลดลงต่ำกว่า 6 ล้านคนเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ทศวรรษ 1940 [2]จากปี 1980 ถึง 1998 สัดส่วนของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงจากร้อยละ 52 เป็นร้อยละ 30 [11]

สมาชิกภาพของสหภาพแรงงานลดลงควบคู่ไปกับการลดขนาดของอุตสาหกรรมดั้งเดิมจำนวนมากซึ่งเคยเป็นสหภาพแรงงานสูง เช่น เหล็ก ถ่านหิน การพิมพ์ และท่าเทียบเรือ [12]

ในปี 2559 รัฐบาลอนุรักษนิยมได้ผ่านกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งเสนอเกณฑ์การลงคะแนนเสียงที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการดำเนินการทางอุตสาหกรรม การจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล้อมรั้ว และข้อกำหนดที่สมาชิกสหภาพแรงงานจะบริจาคเงินให้กับกองทุนทางการเมืองจะต้องผ่าน 'การเข้าร่วม' เท่านั้น [13]

ความร่วมมือระหว่างประเทศ

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

  1. อรรถa b บิชอป อีวาน (27 พฤษภาคม 2020). "การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน สหราชอาณาจักร พ.ศ. 2538-2562: ประกาศทางสถิติ" ( PDF) กรมธุรกิจพลังงานและยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม. สืบค้นเมื่อ 16 กุมภาพันธ์ 2564 .
  2. อรรถa b มอยลัน, จอห์น (7 กันยายน 2555). "สมาชิกสหภาพลดลงครึ่งหนึ่งตั้งแต่ปี 2523 " ข่าวจากบีบีซี.
  3. ดูพระราชบัญญัติฟองสบู่ พ.ศ. 2268และพระราชบัญญัติการผสม พ.ศ. 2342
  4. ดู Rigby v Connel (1880) 4 Ch D 482 และ Lee v Showmen's Guild of Great Britain [1952] 2 QB 359
  5. ^ ดู Equitable Life Assurance Society v Hyman [2000] UKHL 39 and AG of Belize v Belize Telecom Ltd [2009] UKPC 10
  6. AB v CD [2001] IRLR 808. See also, Breen v Amalgamated Engineering Union [1971] 2 QB 175, ที่ซึ่งการตัดสินที่ไม่เห็นด้วยของ Lord Denning MR น่าจะเป็นภาพสะท้อนที่ถูกต้องของกฎหมายหลังจาก Hymanและ Belize
  7. ^ ดู Foss v Harbottle (1843) 67 ER 189
  8. ^ [1950] 2 ER 1064 ทั้งหมด
  9. Irwin Mitchell, Update on Deductions of Contributions at Source (DOCAS) , เข้าถึงเมื่อ 1 สิงหาคม 2018
  10. ^ Neil J. Mitchell, "ที่ Tories แบบดั้งเดิมกลัวที่จะเหยียบย่ำ: นโยบายสหภาพแรงงานของ Mrs Thatcher" การเมืองยุโรปตะวันตก 10#1 (1987): 33–45.
  11. แอนดรูว์ ชาร์ลวูด, "The anatomy of union Membership drops in Great Britain 1980–1998" (PhD. Diss. The London School of Economics and Political Science (LSE), 2013), Bibliography pp 212–22. ออนไลน์ _
  12. ^ ดูกราฟ
  13. วิลเลียมสัน, เอเดรียน (8 มีนาคม 2559). "'ร่างพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 2558: เสียงสะท้อนของการนัดหยุดงานทั่วไป'" . ประวัติและนโยบาย. สืบค้นเมื่อ28 มิถุนายน 2559 .

อ่านเพิ่มเติม

  • Adams, WS "ลอยด์จอร์จและขบวนการแรงงาน" อดีต & ปัจจุบัน 3 (2496): 55–64.
  • Aldcroft, DH และ Oliver, MJ, eds สหภาพแรงงานและเศรษฐกิจ พ.ศ. 2413-2543 (2543).
  • Campbell, A., Fishman, N. และ McIlroy, J. eds สหภาพแรงงานอังกฤษและการเมืองอุตสาหกรรม: การประนีประนอมหลังสงคราม 2488-64 (2542)
  • ชาร์ลส์เวิร์ธ, แอนดรูว์, กิลเบิร์ต, เดวิด, แรนดัลล์, เอเดรียน, เซาธ์ฮอล, ฮัมฟรีย์และริกลีย์, คริส แผนที่การประท้วงทางอุตสาหกรรมในสหราชอาณาจักร พ.ศ. 2293-2533 (พ.ศ. 2539)
  • Clegg, HAและคณะ ประวัติสหภาพแรงงานอังกฤษตั้งแต่ปี พ.ศ. 2432 (พ.ศ. 2507) ประวัติศาสตร์วิชาการที่สำคัญ; รายละเอียดสูง
    • --do.-- ประวัติสหภาพแรงงานอังกฤษตั้งแต่ปี พ.ศ. 2432: ฉบับ 2 พ.ศ. 2454–2476 . (2528)
    • --do.-- ประวัติศาสตร์สหภาพแรงงานอังกฤษตั้งแต่ปี 1889 เล่มที่ 3: 2477–51 (2537),
  • Davies, AJ เพื่อสร้างกรุงเยรูซาเล็มใหม่: ขบวนการแรงงานจากทศวรรษที่ 1890 ถึง 1990 (1996)
  • เลย์บอร์น, คีธ . ประวัติสหภาพแรงงานอังกฤษค. พ.ศ. 2313–2533 (พ.ศ. 2535).
  • มินกิน, ลูอิส. The Contentious Alliance: Trade Unions and the Labour Party (1991) 708 หน้า ออนไลน์
  • เพลลิ่ง, เฮนรี่. ประวัติสหภาพแรงงานอังกฤษ (1987)
  • ริกลีย์, คริส, เอ็ด. สหภาพแรงงานอังกฤษ พ.ศ. 2488-2538 (สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแมนเชสเตอร์ พ.ศ. 2540)
  • ริกลีย์, คริส. สหภาพแรงงานอังกฤษตั้งแต่ปี 2476 (2545) 115 หน้าออนไลน์
  • เซทลิน, โจนาธาน. "จากประวัติศาสตร์แรงงานสู่ประวัติศาสตร์ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม" การทบทวนประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ 40.2 (1987): 159–184. ประวัติศาสตร์

ลิงค์ภายนอก