คนงานปกชมพู

ครูการศึกษาพิเศษช่วยเหลือนักเรียนคนหนึ่งของเธอ

พนักงานปกชมพูคือผู้ที่ทำงานในสายงานดูแลผู้ป่วยหรือในสายงานที่ประวัติศาสตร์ถือว่าเป็นงานของผู้หญิงซึ่งอาจรวมถึงงานในอุตสาหกรรมความงามการพยาบาลงานสังคมสงเคราะห์การสอนงานเลขานุการหรือ การ ดูแลเด็ก[1]แม้ว่างานเหล่านี้อาจมีผู้ชายทำ แต่ในอดีตงานเหล่านี้มักมีผู้หญิงครอง (แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในปัจจุบัน แม้ว่าจะน้อยกว่าบ้าง) และอาจจ่ายเงินน้อยกว่างานปกขาวหรือปกน้ำเงิน อย่างมาก [2]

งานของสตรี – โดยเฉพาะการมอบอำนาจให้สตรีไปยังสาขาเฉพาะภายในสถานที่ทำงาน – เริ่มเพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษปี 1940 ซึ่งตรงกับช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง [ 3]

อาชีพการงาน

อาชีพปกขาวมักเป็นพนักงานบริการส่วนบุคคลที่ทำงานในร้านค้าปลีก พยาบาล และครู (ขึ้นอยู่กับระดับ) เป็นส่วนหนึ่งของภาคบริการและเป็นหนึ่งในอาชีพที่พบมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาสำนักงานสถิติแรงงานประมาณการว่าในเดือนพฤษภาคม 2008 มีพนักงานเสิร์ฟมากกว่า 2.2 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา[1]นอกจากนี้ รายงานสถิติสุขภาพโลกประจำปี 2011 ของ องค์การอนามัยโลกระบุว่าปัจจุบันมีพยาบาล 19.3 ล้านคนทั่วโลก[2]ในสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงคิดเป็น 92.1% ของพยาบาลวิชาชีพที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน[4]

จากการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาในปี 2016 ซึ่งวิเคราะห์ในเอกสารการวิจัยของ Barnes และคณะ พบว่าแรงงานก่อสร้างมากกว่า 95% เป็นชาย[5]เนื่องจากประชากรผู้หญิงนอกกลุ่มงานดูแลเด็กหรือแรงงานสังคมสงเคราะห์มีจำนวนน้อย รัฐบาลจึงคำนวณงบประมาณเศรษฐกิจผิดพลาดโดยไม่นับรวมคนงานปกขาวที่เป็นผู้หญิงส่วนใหญ่[5]โดยทั่วไป รัฐบาลจัดสรรเงินทุนให้กับอาชีพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดยปกติจะจ้างและรักษาผู้หญิงไว้ได้มากกว่า เช่น การศึกษาและงานสังคมสงเคราะห์ จากการวิจัยที่ดำเนินการโดย Tiffany Barnes, Victoria Beall และ Mirya Holman ความคลาดเคลื่อนในการเป็นตัวแทนของรัฐบาลเกี่ยวกับงานปกขาวนั้นอาจเกิดจากฝ่ายนิติบัญญัติและพนักงานรัฐบาลมีมุมมองต่องานปกขาวเท่านั้น และคนส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจเรื่องงบประมาณคือผู้ชาย[5]งานปกขาวโดยทั่วไปเป็นงานธุรการ

ตามที่อธิบายไว้ในบทความวิจัยของ Buzzanell et al. การลาคลอดคือเวลาที่แม่หยุดงานหลังจากมีลูก ไม่ว่าจะด้วยการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม[6]ในปี 2010 สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศได้อธิบายว่า โดยปกติแล้วบริษัทของนายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง การลาคลอดแต่หลายประเทศไม่ได้ปฏิบัติตามคำสั่งนั้น รวมถึงสหรัฐอเมริกาด้วย[6]ผลลัพธ์จาก "จุดยืนของการลาคลอด: บทสนทนาเกี่ยวกับความชั่วคราวและความสามารถ" ระบุว่าแม่มือใหม่จำนวนมากที่ทำงานในสายงานปกติมักลาป่วยหรือทุพพลภาพแทนการลาคลอด[6]

อาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานปกชมพูอาจรวมถึง: [7] [8] [9]

สถาปัตยกรรม

การศึกษา

การดูแลสุขภาพ

การบริหาร

ความบันเทิง

แฟชั่น

สื่อมวลชน

การดูแลและการบริการส่วนบุคคล

กีฬา

พื้นหลัง (สหรัฐอเมริกา)

ในอดีต ผู้หญิงมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารบ้านเรือน[10]ความมั่นคงทางการเงินของพวกเธอมักขึ้นอยู่กับผู้ชายที่เป็นหัวหน้าครอบครัว ผู้หญิงที่เป็นหม้ายหรือหย่าร้างต้องดิ้นรนเพื่อเลี้ยงดูตัวเองและลูกๆ[11]

สตรีชาวตะวันตกเริ่มมีโอกาสมากขึ้นเมื่อพวกเธอย้ายเข้าสู่สถานที่ทำงานที่มีค่าจ้าง ซึ่งเดิมทีเป็นของผู้ชาย ในช่วงกลางศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 สตรีมีจุดมุ่งหมายที่จะได้รับการปฏิบัติเท่าเทียมกับชาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอนุสัญญาเซเนกาฟอลส์ ในปี 1920 สตรีอเมริกันได้รับ สิทธิในการลงคะแนนเสียงอย่างถูกกฎหมายซึ่งถือเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับ การเคลื่อนไหวเพื่อ สิทธิออกเสียงของสตรี อเมริกัน แต่เชื้อชาติและชนชั้นยังคงเป็นอุปสรรคต่อการลงคะแนนเสียงของสตรีบางคน[12]

ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 19 เป็นศตวรรษที่ 20 สตรีโสดจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเดินทางไปยังเมืองใหญ่ๆ เช่น นิวยอร์ก ซึ่งพวกเธอได้ทำงานในโรงงานและโรงงานที่เอารัดเอาเปรียบแรงงาน โดยทำงานเป็นพนักงานจักรเย็บผ้า พนักงานคัดแยกขนนก พนักงานมวนยาสูบ และงานอื่นๆ ที่ต้องใช้แรงงานต่ำ[13] [14]

ในโรงงานเหล่านี้ คนงานมักจะสูดดมควันพิษและทำงานกับวัสดุไวไฟ[15]เพื่อให้โรงงานประหยัดเงิน ผู้หญิงจึงต้องทำความสะอาดและปรับเครื่องจักรในขณะที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุที่ผู้หญิงต้องสูญเสียส่วนนิ้วมือหรือมือ[15]ผู้หญิงหลายคนที่ทำงานในโรงงานได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยเนื่องจากต้องทำงานเป็นเวลานานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย และส่งผลให้ต้องดำรงชีวิตอยู่อย่างยากจน[14]

ตลอดศตวรรษที่ 20 ผู้หญิง เช่นเอมิลี่ บัลช์เจนแอดดัมส์และลิลเลียน วอลด์เป็นผู้สนับสนุนการพัฒนาบทบาทของผู้หญิงในอเมริกา[16]ผู้หญิงเหล่านี้สร้างบ้านพักคนชราและเปิดตัวคณะเผยแผ่ศาสนาในชุมชนผู้อพยพที่แออัดและเสื่อมโทรมเพื่อเสนอบริการสังคมแก่ผู้หญิงและเด็ก[16]

นอกจากนี้ สตรียังค่อยๆ เข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมของคริสตจักรมากขึ้น และรับบทบาทผู้นำในสมาคมศาสนาต่างๆ มากขึ้น สตรีที่เข้าร่วมสมาคมเหล่านี้จะทำงานร่วมกับสมาชิก ซึ่งบางคนเป็นครู พยาบาล มิชชันนารีและนักสังคมสงเคราะห์เต็มเวลา เพื่อบรรลุภารกิจผู้นำของตน[17]สมาคมสังคมวิทยาแห่งศาสนาเป็นสมาคมแรกที่เลือกผู้หญิงเป็นประธานในปี 1938 [17]

การประดิษฐ์เครื่องพิมพ์ดีด

โดยทั่วไป ตำแหน่งเสมียนจะถูกเติมเต็มโดยชายหนุ่มที่ใช้ตำแหน่งนี้เป็นการฝึกงานและโอกาสในการเรียนรู้หน้าที่พื้นฐานของสำนักงานก่อนที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้บริหาร ในช่วงทศวรรษปี 1860 และ 1870 การใช้เครื่องพิมพ์ดีด อย่างแพร่หลาย ทำให้ผู้หญิงดูเหมาะสมกว่าสำหรับตำแหน่งเสมียน[18]ด้วยนิ้วที่เล็กลง ผู้หญิงจึงถูกมองว่าสามารถใช้เครื่องจักรใหม่ได้ดีกว่า ในปี 1885 วิธีการจดบันทึกแบบใหม่และขอบเขตของธุรกิจที่ขยายตัวทำให้ตำแหน่งเสมียนสำนักงานเป็นที่ต้องการอย่างมาก[19]การมีเลขานุการกลายเป็นสัญลักษณ์แห่งฐานะ และตำแหน่งประเภทใหม่เหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างดี

สงครามโลกครั้งที่ 1 และ 2

โปสเตอร์รับสมัครทหาร เรือสหรัฐฯจากช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 แสดงให้เห็นเจ้าหน้าที่กองทัพเรือ WAVESหน้าเรือโรงพยาบาล
โปสเตอร์นี้สร้างขึ้นในปีพ.ศ. 2485 ชื่อว่า " We Can Do It! " ถ่ายทอดสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมในยุคสงครามโลกครั้งที่ 2 อย่าง Rosie the Riveterซึ่งวาดโดย J. Howard Miller โดยเขาสร้างโปสเตอร์นี้ขึ้นเพื่อเป็นภาพสร้างแรงบันดาลใจในการส่งเสริมขวัญกำลังใจของคนงานหญิง

สงครามโลกครั้งที่ 1ก่อให้เกิดความต้องการ "งานคอปกสีชมพู" เนื่องจากกองทัพต้องการบุคลากรที่จะพิมพ์จดหมาย รับสายโทรศัพท์ และทำหน้าที่เลขานุการอื่นๆ ผู้หญิงกว่า 1,000 คนทำงานให้กับกองทัพเรือสหรัฐในตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดพนักงานธุรการ และเจ้าหน้าที่รับสายโทรศัพท์[20]

นอกจากนี้พยาบาลทหารซึ่งเป็นอาชีพที่"เป็นผู้หญิง"และได้รับการยอมรับสำหรับผู้หญิงแล้ว ได้ขยายตัวขึ้นในช่วงสงคราม ในปี 1917 หลุยซา ลี ชูเลอร์ได้เปิดโรงเรียนพยาบาล Bellevue Hospitalซึ่งเป็นโรงเรียนแรกที่ฝึกอบรมผู้หญิงให้เป็นพยาบาลวิชาชีพ[21]หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม พยาบาลหญิงจะทำงานในโรงพยาบาลหรือส่วนใหญ่ทำงานในเต็นท์สนาม

สงครามโลกครั้งที่ 2ทำให้เกิดผู้หญิงจำนวนมากที่ทำงานในบ้านในงานอุตสาหกรรมเพื่อช่วยเหลือในความพยายามสงครามตามที่กำหนดโดยคณะกรรมาธิการกำลังคนสงครามซึ่งคัดเลือกผู้หญิงเพื่อทำงานด้านการผลิตในสงคราม[22]

ที่น่าสังเกตคือสตรีชาวอเมริกันในสงครามโลกครั้งที่ 2เข้าร่วมกองทัพและประจำการในประเทศและต่างประเทศโดยมีส่วนร่วมในบทบาททางทหารที่ไม่ใช่การรบและเป็นบุคลากรทางการแพทย์ นักบินหญิงหนึ่งพันคนเข้าร่วมนักบินหญิง ของ กองทัพอากาศ สตรีหนึ่งแสนสี่หมื่นคนเข้าร่วมกองทัพหญิงและสตรีหนึ่งแสนคนเข้าร่วมกองทัพเรือสหรัฐในตำแหน่งพยาบาลผ่านWAVESนอกเหนือจากเจ้าหน้าที่บริหาร[23]

โลกการทำงานของผู้หญิงในศตวรรษที่ 20 (สหรัฐอเมริกา)

กราฟนี้แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและเข้าเรียนในระดับวิทยาลัย ขณะที่จำนวนผู้ที่ออกจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายก็ลดลง

งานทั่วไปที่ผู้หญิงทำงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มักทำคือพนักงานรับสายโทรศัพท์หรือHello Girl Hello Girls เริ่มต้นจากผู้หญิงที่ทำหน้าที่รับสายโทรศัพท์ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1โดยรับสายและพูดคุยกับผู้โทรที่ใจร้อนด้วยน้ำเสียงที่สงบ[24]คนงานจะนั่งบนเก้าอี้ที่หันหน้าไปทางผนังที่มีปลั๊กไฟหลายร้อยตัวและไฟเล็กๆ ที่กระพริบ พวกเธอต้องทำงานอย่างรวดเร็วเมื่อไฟกะพริบโดยเสียบสายไฟเข้ากับปลั๊กไฟที่ถูกต้อง แม้ว่าจะทำงานหนัก แต่ผู้หญิงหลายคนต้องการงานนี้เพราะได้ค่าจ้างสัปดาห์ละห้าเหรียญและมีห้องพักผ่อนให้พนักงานได้พักผ่อน[25]

เลขานุการหญิงก็เป็นที่นิยมเช่นกัน พวกเธอได้รับคำสั่งให้มีประสิทธิภาพ เข้มแข็ง และทำงานหนัก ในขณะเดียวกันก็ต้องดูอ่อนโยน อ่อนน้อม และอ่อนน้อมถ่อมตน[26]ผู้หญิงถูกคาดหวังให้เป็นผู้ปกป้องและคู่หูของเจ้านายในที่ปิด และเป็นผู้ช่วยในที่สาธารณะ ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนให้ไปเรียนในโรงเรียนสอนเสน่ห์และแสดงบุคลิกภาพของตนผ่านแฟชั่นแทนที่จะศึกษาต่อ[26]

งานสังคมสงเคราะห์กลายเป็นอาชีพที่ผู้หญิงครองอำนาจในช่วงทศวรรษปี 1930 โดยเน้นที่อัตลักษณ์ของมืออาชีพแบบกลุ่มและวิธีการทำงานเฉพาะกรณี[27]นักสังคมสงเคราะห์ให้ความเชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับการขยายตัวของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น รวมถึงบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ[27]

ครูในโรงเรียนประถมและมัธยมศึกษายังคงเป็นผู้หญิง แม้ว่าเมื่อสงครามดำเนินไป ผู้หญิงก็เริ่มได้งานที่ดีกว่าและได้รับเงินเดือนสูงกว่า[28]ในปีพ.ศ. 2483 ตำแหน่งครูจ่ายเงินน้อยกว่า 1,500 ดอลลาร์ต่อปี และลดลงเหลือ 800 ดอลลาร์ในพื้นที่ชนบท[28]

นักวิทยาศาสตร์หญิงพบว่าการได้ตำแหน่งในมหาวิทยาลัยเป็นเรื่องยาก นักวิทยาศาสตร์หญิงถูกบังคับให้ไปทำงานที่โรงเรียนมัธยม วิทยาลัยของรัฐหรือวิทยาลัยสตรี หน่วยงานของรัฐ และสถาบันทางเลือก เช่น ห้องสมุดหรือพิพิธภัณฑ์[29]ผู้หญิงที่ทำงานในสถานที่ดังกล่าว มักทำหน้าที่เสมียน และแม้ว่าบางคนจะมีตำแหน่งทางวิชาชีพ แต่ขอบเขตเหล่านี้ก็ไม่ชัดเจน[29]บางคนทำงานเป็นมนุษย์คอมพิวเตอร์

ส่วนใหญ่ผู้หญิงได้รับการว่าจ้างให้เป็นบรรณารักษ์ ซึ่งได้รับการเปลี่ยนแปลงอาชีพและเปลี่ยนผู้หญิงเป็นผู้หญิงตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 19 ในปี 1920 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 88 ของบรรณารักษ์ในสหรัฐอเมริกา[29]

พนักงานของ สมาคมภูมิศาสตร์อเมริกัน (American Geographical Society: AGS) สองในสามเป็นผู้หญิง ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งบรรณารักษ์ เจ้าหน้าที่บรรณาธิการในโครงการจัดพิมพ์ เลขานุการ บรรณาธิการวิจัย บรรณาธิการต้นฉบับ นักตรวจทาน ผู้ช่วยวิจัย และพนักงานขาย ผู้หญิงเหล่านี้มีวุฒิการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง และหลายคนมีคุณสมบัติเหมาะสมเกินกว่าตำแหน่งที่ตนทำงาน แต่ภายหลังได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งที่มีเกียรติมากขึ้น

แม้ว่าพนักงานหญิงจะไม่ได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน แต่พวกเธอก็ได้หยุดงานเพื่อไปเรียนมหาวิทยาลัยและเดินทางไปทำงานในอาชีพของตนเอง โดยต้องเสียเงินช่วยเหลือ AGS [29]ผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ ห้องสมุด หรือพิพิธภัณฑ์ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงในกำลังแรงงาน แต่ก็ยังต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเมื่อพยายามก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

ในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1940 งานธุรการได้ขยายตัวจนมีพนักงานหญิงจำนวนมากที่สุด และสาขานี้มีความหลากหลายมากขึ้นเมื่อได้ขยายไปสู่การบริการเชิงพาณิชย์[30]คนงานโดยเฉลี่ยในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1940 มีอายุมากกว่า 35 ปี แต่งงานแล้ว และจำเป็นต้องทำงานเพื่อเลี้ยงครอบครัว[31]

ในช่วงทศวรรษที่ 1950 ผู้หญิงได้รับการสอนว่าการแต่งงานและงานบ้านมีความสำคัญมากกว่าอาชีพการงาน ผู้หญิงส่วนใหญ่เดินตามเส้นทางนี้เนื่องจากความไม่แน่นอนในช่วงหลังสงคราม[32]แม่บ้านในเขตชานเมืองได้รับการสนับสนุนให้มีงานอดิเรก เช่น ทำขนมปังและเย็บผ้า แม่บ้านในช่วงทศวรรษที่ 1950 ขัดแย้งระหว่างการเป็น "แม่บ้าน" เพราะการเลี้ยงดูสอนให้พวกเธอแข่งขันและประสบความสำเร็จ ผู้หญิงหลายคนศึกษาต่อจนรู้สึกว่าตัวเองมีค่า[33]

ดังที่กล่าวไว้ในบทความวิจัยโดย Patrice Buzzanell, Robyn Remke, Rebecca Meisenbach, Meina Liu, Venessa Bowers และ Cindy Conn ณ ปี 2016 งานปกชมพูเป็นที่ต้องการของทั้งผู้ชายและผู้หญิงอย่างรวดเร็ว[6]อาชีพภายในงานปกชมพูมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกับความมั่นคงในงานและความต้องการในการจ้างงาน แต่เงินเดือนและความก้าวหน้าดูเหมือนจะเป็นปัจจัยที่เติบโตช้ากว่ามาก[6]

จ่าย

สตรีโสดที่ทำงานในโรงงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 8 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งเทียบเท่ากับน้อยกว่า 98 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ในปัจจุบัน[34]หากสตรีคนนั้นขาดงานหรือมาสาย นายจ้างจะลงโทษโดยหักเงินเดือน[25]สตรีเหล่านี้จะอาศัยอยู่ในหอพักซึ่งคิดค่าจ้าง 1.50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ โดยตื่นนอนตอนตี 5.30 น. เพื่อเริ่มวันทำงาน 10 ชั่วโมง เมื่อสตรีเข้าสู่กำลังแรงงานที่มีค่าจ้างในช่วงทศวรรษที่ 1920 พวกเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย เนื่องจากนายจ้างคิดว่างานของผู้หญิงเป็นงานชั่วคราว นายจ้างยังจ่ายเงินให้สตรีน้อยกว่าผู้ชาย เนื่องจากพวกเขาเชื่อในทฤษฎี "Pin Money Theory" ซึ่งกล่าวว่ารายได้ของผู้หญิงเป็นรองเมื่อเทียบกับผู้ชาย สตรีที่แต่งงานแล้วที่ทำงานต้องเผชิญกับความเครียดและภาระงานล้นมือ เนื่องจากพวกเธอยังคงต้องรับผิดชอบงานบ้านส่วนใหญ่และดูแลลูกๆ ซึ่งทำให้สตรีถูกแยกตัวและอยู่ภายใต้การควบคุมของสามี[35]

ในช่วงต้นปี ค.ศ. 1900 ผู้หญิงได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละ 1 ถึง 3 ดอลลาร์ และส่วนใหญ่ใช้ไปกับค่าครองชีพ[36]ในช่วงต้นปี ค.ศ. 1900 หญิงที่เปลื้องผ้าทำยาสูบได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละ 5 ดอลลาร์ ซึ่งครึ่งหนึ่งของค่าจ้างที่เพื่อนร่วมงานชายและช่างเย็บผ้าได้รับ 6 ถึง 7 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ เมื่อเทียบกับเงินเดือนของช่างตัดเสื้อที่ 16 ดอลลาร์[37]ซึ่งแตกต่างจากผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานในช่วงปี ค.ศ. 1900 ตรงที่พวกเธอได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น โดยไม่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่แน่นอน[38]ผู้ที่ประหยัดจะผลักดันตัวเองให้ผลิตสินค้ามากขึ้นเพื่อให้ได้เงินมากขึ้น[38]ผู้หญิงที่มีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิตพบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาอัตราเงินเดือนของตนไม่ให้ลดลง เนื่องจากเจ้านายมักจะ "ทำผิดพลาด" ในการคำนวณอัตราค่าจ้างตามชิ้นงานของคนงาน[39]นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ก็ไม่เห็นด้วยเพราะกลัวจะเสียงาน นายจ้างมักจะหักเงินค่าจ้างสำหรับงานที่พวกเขาเห็นว่าไม่สมบูรณ์แบบและเพียงเพราะพยายามสร้างบรรยากาศผ่อนคลายด้วยการหัวเราะหรือพูดคุยในขณะทำงาน[39]ในปีพ.ศ. 2480 เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของผู้หญิงคือ 525 ดอลลาร์ เมื่อเทียบกับเงินเดือนของผู้ชายที่ 1,027 ดอลลาร์[37]ในปีพ.ศ. 2483 ผู้หญิงสองในสามที่อยู่ในกำลังแรงงานมีรายได้ลดลง เงินเดือนเฉลี่ยต่อสัปดาห์ลดลงจาก 50 ดอลลาร์เป็น 37 ดอลลาร์[40]ช่องว่างของค่าจ้างนี้ยังคงสม่ำเสมอ เนื่องจากในปีพ.ศ. 2534 ผู้หญิงได้รับค่าจ้างเพียงร้อยละเจ็ดสิบของผู้ชายโดยไม่คำนึงถึงการศึกษา[40]

ต่อมาในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 เมื่อผู้หญิงเริ่มต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกัน พวกเธอยังต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในงานที่ผู้หญิงทำงานและสถาบันการศึกษาที่นำไปสู่ตำแหน่งงานเหล่านั้น[40]ในปี 1973 เงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงอยู่ที่ 57% เมื่อเทียบกับผู้ชาย แต่ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ นี้ เห็นได้ชัดโดยเฉพาะในงานคอปกชมพูซึ่งมีผู้หญิงทำงานมากที่สุด[41]ผู้หญิงได้รับงานประจำที่รับผิดชอบน้อยกว่าและมักได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชาย งานเหล่านี้เป็นงานที่น่าเบื่อและเป็นระบบ มักมีขั้นตอนการผลิตแบบสายพานการผลิต[42]

การศึกษา

ผู้หญิงที่เข้าสู่ตลาดแรงงานมีปัญหาในการหางานที่น่าพอใจโดยไม่มีการอ้างอิงหรือการศึกษา[43]อย่างไรก็ตาม โอกาสในการศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาได้ขยายตัวขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับการรับเข้าเรียนในโรงเรียนชายล้วน เช่นสถาบันฝึกอบรมทหารของสหรัฐฯและฐานที่มั่นของไอวีลีก[44]การศึกษาได้กลายเป็นหนทางที่สังคมใช้ในการหล่อหลอมผู้หญิงให้เป็นแม่บ้านในอุดมคติ ในช่วงทศวรรษปี 1950 เจ้าหน้าที่และนักการศึกษาสนับสนุนวิทยาลัยเพราะพวกเขาพบคุณค่าใหม่ในการฝึกอาชีพเพื่อการทำงานบ้าน[45]วิทยาลัยเตรียมผู้หญิงให้พร้อมสำหรับบทบาทในอนาคต เพราะแม้ว่าผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับการสอนร่วมกัน แต่พวกเขาก็ได้รับการฝึกฝนให้เดินไปในเส้นทางที่แตกต่างกันหลังจากสำเร็จการศึกษา[46]การศึกษาเริ่มต้นขึ้นเพื่อเป็นวิธีในการสอนผู้หญิงให้เป็นภรรยาที่ดี แต่การศึกษายังช่วยให้ผู้หญิงสามารถเปิดโลกทัศน์ของตนเองได้อีกด้วย

การได้รับการศึกษาถือเป็นความคาดหวังของผู้หญิงที่เข้าสู่กำลังแรงงานที่มีเงินเดือน แม้ว่าผู้หญิงที่เทียบเท่ากับผู้ชายไม่จำเป็นต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายก็ตาม[47]ในขณะที่เรียนอยู่ในวิทยาลัย ผู้หญิงจะได้เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตร เช่น สมาคมสตรี ซึ่งให้พื้นที่แยกต่างหากสำหรับผู้หญิงในการฝึกฝนงานบริการสังคมประเภทต่างๆ ที่คาดหวังจากเธอ[48]

อย่างไรก็ตาม การศึกษาของผู้หญิงไม่ได้เกิดขึ้นในห้องเรียนทั้งหมด ผู้หญิงยังได้รับการศึกษาจากเพื่อนฝูงผ่าน "การออกเดท" อีกด้วย ผู้ชายและผู้หญิงไม่จำเป็นต้องอยู่ภายใต้การดูแลอีกต่อไปเมื่ออยู่กันตามลำพัง การออกเดททำให้ผู้ชายและผู้หญิงได้ฝึกฝนกิจกรรมคู่กันซึ่งต่อมากลายเป็นวิถีชีวิต[48]

องค์กรสตรีใหม่ๆ ผุดขึ้นเพื่อปฏิรูปและปกป้องสตรีในที่ทำงาน องค์กรที่ใหญ่ที่สุดและมีชื่อเสียงที่สุดคือสหพันธ์สโมสรสตรี (GFWC) ซึ่งสมาชิกเป็นแม่บ้านชนชั้นกลางอนุรักษ์นิยม สหภาพแรงงานสตรีสากล (ILGWU) ก่อตั้งขึ้นหลังจากที่ผู้ผลิตเสื้อเชิ้ตสตรีหยุดงานประท้วงในนิวยอร์กซิตี้ในปี 1909 สหภาพแรงงานเริ่มต้นจากการหยุดงานเล็กๆ โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คนจากร้านเดียว และขยายตัวเป็นกำลังแรงงานกว่าหมื่นคน ทำให้ขบวนการแรงงานเปลี่ยนแปลงไปตลอดกาล ในปี 1910 สตรีได้เข้าร่วมกับพรรคก้าวหน้าซึ่งต้องการปฏิรูปประเด็นทางสังคม

องค์กรอีกแห่งที่เติบโตมาจากผู้หญิงในกำลังแรงงานคือสำนักงานแรงงานสตรีของกระทรวงแรงงานสำนักงานแรงงานสตรีควบคุมเงื่อนไขการทำงานของผู้หญิง เมื่อแรงงานสตรีกลายเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ ความพยายามของสำนักงานแรงงานสตรีก็เพิ่มมากขึ้น สำนักงานแรงงานสตรีผลักดันให้นายจ้างใช้ประโยชน์จาก "พลังของผู้หญิง" และชักชวนให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดการจ้างงาน

ในปี 1913 ILGWU ได้ลงนามใน "พิธีสารในอุตสาหกรรมเครื่องแต่งกายและเอว" ซึ่งเป็นสัญญาฉบับแรกระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารที่ตกลงกันโดยผู้เจรจาจากภายนอก สัญญาดังกล่าวทำให้การแบ่งงานของอุตสาหกรรมตามเพศเป็นทางการ

ชัยชนะอีกครั้งสำหรับผู้หญิงเกิดขึ้นในปี 1921 เมื่อรัฐสภาผ่านพระราชบัญญัติ Sheppard–Townerซึ่งเป็นมาตรการด้านสวัสดิการที่มุ่งลดอัตราการเสียชีวิตของทารกและมารดา นับเป็นพระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพฉบับแรกที่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติดังกล่าวจัดสรรเงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลางเพื่อจัดตั้งศูนย์สุขภาพสำหรับการดูแลก่อนคลอดและเด็ก มารดาและทารกที่ตั้งครรภ์สามารถรับการตรวจสุขภาพและคำแนะนำด้านสุขภาพได้

ในปีพ.ศ. 2506 ได้มีการตรา พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างซึ่งถือเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับแรกต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศ การให้ค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน (อย่างน้อยก็ลบความแตกต่างอย่างชัดเจนของค่าจ้างขั้นพื้นฐานตามเพศ) และให้ผู้จ้างงานอนุญาตให้ผู้สมัครทั้งชายและหญิงเปิดตำแหน่งงานได้หากมีคุณสมบัติตั้งแต่เริ่มต้น

สหภาพแรงงานยังกลายเป็นช่องทางหลักที่ผู้หญิงใช้ในการต่อสู้กับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่พวกเธอได้รับ ผู้หญิงที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานประเภทนี้จะอยู่ก่อนและหลังเลิกงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน เก็บเงินค่าธรรมเนียม ขอรับกฎบัตร และจัดตั้งคณะกรรมการเจรจาต่อรอง

หน่วยงาน National Recovery Administration ( NRA ) ได้รับการอนุมัติในเดือนพฤษภาคม 1933 NRA ได้เจรจาเกี่ยวกับรหัสที่ออกแบบมาเพื่อจุดประกายการผลิตอีกครั้ง โดยได้เพิ่มค่าจ้าง ลดชั่วโมงการทำงานของคนงาน และเพิ่มการจ้างงานเป็นครั้งแรกโดยเพิ่มชั่วโมงการทำงานให้สูงสุดและลดเงื่อนไขค่าจ้างที่เอื้อประโยชน์ต่อคนงานหญิง NRA มีข้อบกพร่องหลายประการ เนื่องจากครอบคลุมเฉพาะผู้หญิงในกำลังแรงงานเพียงครึ่งเดียว โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการค้า NRA ได้ควบคุมสภาพการทำงานเฉพาะสำหรับสตรีที่มีงานทำเท่านั้น และไม่ได้ให้ความช่วยเหลือใดๆ แก่สตรีที่ว่างงานสองล้านคนซึ่งต้องการความช่วยเหลืออย่างยิ่ง

ทศวรรษที่ 1930 พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานด้วยโครงการบรรเทาทุกข์ของรัฐบาลกลางและการเติบโตของสหภาพแรงงาน เป็นครั้งแรกที่ผู้หญิงไม่ต้องพึ่งพาตัวเองอย่างสมบูรณ์ ในปี 1933 รัฐบาลกลางได้ขยายความรับผิดชอบต่อคนงานหญิง ในปี 1938 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเกิดขึ้นจากการหยุดงานประท้วงที่ประสบความสำเร็จหลายครั้ง ผู้หญิงสองล้านคนเข้าสู่กำลังแรงงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่แม้จะมีความคิดเห็นเชิงลบจากสาธารณชน

โลกการทำงานของผู้หญิงในศตวรรษที่ 21 (สหราชอาณาจักร)

ปัจจุบัน เศรษฐกิจในสหราชอาณาจักรยังคงมีความแตกต่างอย่างชัดเจนในกำลังแรงงาน โดยอาชีพต่างๆ จำนวนมากยังคงถูกจัดอยู่ในกลุ่ม "พนักงานปกขาว" [3]ผู้หญิง 28% ทำงานในกลุ่ม "พนักงานปกขาว" ในRotherhamเมืองทางตอนเหนือของอังกฤษการศึกษานี้ดำเนินการในปี 2010 [3]ในสหราชอาณาจักร อาชีพการงานในสายงานพยาบาลและครูไม่ถือเป็นงานปกขาวอีกต่อไป แต่กลับถูกจัดอยู่ในกลุ่มงานปกขาว การเปลี่ยนแปลงนี้ยังเกิดขึ้นในหลายประเทศอีกด้วย[3]การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานปกขาวมีโอกาสเผชิญกับความแตกต่างด้านสุขภาพน้อยกว่า[3]

สลัมสีชมพู

" Pink ghetto " เป็นคำที่ใช้เรียกงานที่ผู้หญิงครองอำนาจ คำนี้ถูกคิดขึ้นในปี 1983 เพื่ออธิบายถึงข้อจำกัดที่ผู้หญิงมีในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน เนื่องจากงานเหล่านี้มักจะไม่มีอนาคต มีความเครียด และได้ค่าตอบแทนต่ำ คำว่าPink ghettoเป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งในการอธิบายงานคอปกสีชมพูPink ghettoถูกใช้กันทั่วไปในช่วงปีแรกๆ เมื่อผู้หญิงในที่สุดก็สามารถทำงานได้ งานคอปกสีชมพูกลายเป็นคำที่นิยมใช้เมื่อ Louise Kapp Howe นักเขียนและนักวิจารณ์สังคม เผยแพร่ให้เป็นที่นิยมในช่วงทศวรรษ 1970

คำว่า Pink Ghettoยังสามารถหมายถึงการที่ผู้จัดการหญิงได้เข้าไปอยู่ในตำแหน่งที่ไม่นำไปสู่การขึ้นสู่ห้องประชุมจึงทำให้เกิด “ เพดานกระจก ” ขึ้น ซึ่งรวมถึงการจัดการด้านต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล บริการลูกค้า และด้านอื่นๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรต่อองค์กร แม้ว่าสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้หญิงได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ แต่สุดท้ายแล้วอาชีพการงานของพวกเธออาจหยุดชะงักและพวกเธออาจถูกคัดออกจากตำแหน่งระดับสูง[49] [50] [51]

สีชมพูหรือกำมะหยี่ในแวดวงประชาสัมพันธ์

เกตโตคอปกสีชมพูหรือที่เรียกอีกอย่างว่าเกตโตกำมะหยี่ เป็นปรากฏการณ์ที่ผู้หญิงเข้าสู่การจ้างงานในสาขาอาชีพหนึ่ง และต่อมาสถานะและระดับเงินเดือนของอาชีพนี้ลดลงพร้อมกับการหลั่งไหลเข้ามาของแรงงานหญิง นักวิชาการบางคน เช่นเอลิซาเบธ โทธอ้างว่านี่เป็นผลมาจากการที่ผู้หญิงรับบทบาทช่างเทคนิคแทนที่จะเป็นบทบาทผู้จัดการ มีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น และถูกมองว่าให้ความสำคัญกับชีวิตครอบครัวมากกว่าการทำงาน แม้ว่าจะไม่ใช่กรณีนั้นก็ตาม[52]

นักวิชาการคนอื่นๆ เช่น คิม โกลอมบิสกี ยอมรับว่าความไม่เท่าเทียมกันของผู้หญิง โดยเฉพาะกลุ่มชนกลุ่มน้อยบางกลุ่มและชนชั้นต่างๆ เป็นส่วนหนึ่งของสาเหตุของปรากฏการณ์นี้

โดยทั่วไปแล้ว สตรีนิยมในงานประชาสัมพันธ์จะเน้นที่ความเท่าเทียมทางเพศ แต่นักวิชาการใหม่ๆ อ้างว่าการเน้นที่ความยุติธรรมทางสังคมจะช่วยเหลือประเด็นสตรีนิยมในสาขานี้ได้ดีกว่า สิ่งนี้ทำให้แนวคิดเรื่องการตัดกันของลัทธิเข้ากันกลายเป็นปัญหาในกลุ่มคนเสื้อชมพู ปัญหาไม่ได้เกิดจากสิ่งที่ผู้หญิงขาดในฐานะมืออาชีพ แต่เกิดจากความอยุติธรรมในสังคมที่ใหญ่กว่าและระบบการกดขี่ที่เชื่อมโยงกันซึ่งเป็นภาระต่อผู้หญิงอย่างเป็นระบบ[53]

การผสมผสานของเพศชาย

นักวิชาการ เช่นJudy Wajcmanโต้แย้งว่าเทคโนโลยีถูกผูกขาดโดยผู้ชายมานานแล้ว และเป็นแหล่งพลังที่ยิ่งใหญ่ในประวัติศาสตร์[54]อย่างไรก็ตาม ผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากขึ้นทำงานคอปกสีชมพู เนื่องจากเทคโนโลยีส่งผลกระทบต่องานคอปกสีน้ำเงิน เครื่องจักรสามารถทำงานหลายอย่างที่ปกติแล้วผู้ชายมักทำในโรงงานได้ ในการศึกษาวิจัยในปี 1990 ที่ดำเนินการโดย Allan H. Hunt และ Timothy L. Hunt พวกเขาตรวจสอบว่าหุ่นยนต์อุตสาหกรรมจะมีผลกระทบต่อการสร้างงานและการแทนที่งานในหมู่คนงานไร้ฝีมือในสหรัฐอเมริกาอย่างไร สรุปได้ว่าผลกระทบของการว่างงานอันเนื่องมาจากการแพร่กระจายของหุ่นยนต์จะส่งผลต่อคนงานคอปกสีน้ำเงินที่ไม่ได้รับการศึกษาและไม่มีทักษะมากที่สุด เทคโนโลยีใหม่ในรูปแบบของหุ่นยนต์ทำให้หลายงานที่มีทักษะน้อยหรือไม่มีทักษะลดลง และดึงบทบาทดั้งเดิมของผู้ชายออกไปจากตลาดงาน[55] Judy Wajcman ยืนกรานว่าทักษะที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและความแข็งแกร่งมีความเกี่ยวข้องกับความเป็นชาย[56]ซึ่งหมายความว่างานที่มีเทคนิคน้อยที่สุด (งานปกชมพู) มักเกี่ยวข้องกับผู้หญิง เครื่องจักรเหล่านี้ที่ออกแบบโดยผู้ชายโดยใช้เทคโนโลยีที่พวกเขาเคยผูกขาดมาโดยตลอด กำลังเข้ามาแทนที่พวกเขาและบังคับให้พวกเขาทำงานปกชมพู ซึ่งโดยทั่วไปแล้วถือเป็นการลดระดับลงเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องเชิงลบกับ "งานของผู้หญิง"

นอกจากนี้ ยังพบด้วยว่าผู้ชายที่เข้าทำงานในตำแหน่งงานปกติจะรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติและถูกคุกคามในงานที่ทำ[57]ผู้ชายที่เข้าทำงานในตำแหน่งต่างๆ เช่น ครู พยาบาล และดูแลเด็ก ต้องเผชิญกับอคติเชิงลบมากมายในการทำงานประเภทนี้ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว ผู้ชายจะถูกมองว่าเป็นมืออาชีพ เข้มแข็ง และมีทัศนคติที่โดดเด่น

จากการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกา ประจำปี 2016 ที่วิเคราะห์ในเอกสารวิจัยของ Barnes และคณะ พบว่าผู้ชายประมาณ 78% ทำงานด้านการทำความสะอาดและบำรุงรักษา วิศวกรรมและวิทยาศาสตร์ การผลิตและการขนส่ง บริการป้องกัน และการก่อสร้าง มีเพียง 25% เท่านั้นที่ทำงานด้านการสนับสนุนด้านการดูแลสุขภาพ การดูแลส่วนบุคคล การศึกษา การสนับสนุนการบริหารสำนักงาน และบริการสังคม[5]

ผู้ชายที่ทำงานคอปกสีชมพู

งานวิจัยของสตีลสรุปว่าความเป็นปฏิปักษ์อย่างต่อเนื่องจะส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานลดลงและผู้ชายที่ประกอบอาชีพแบบคอปกสีชมพูแบบดั้งเดิมจะยังคงอยู่ ในงานต่อไป [58]แม้ว่าผู้ชายในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้หญิงครองอำนาจจะต้องเผชิญกับการเหมารวม แต่พวกเขาก็ยังมีแนวโน้มที่จะได้รับคำชมเชยที่สูงกว่า เงินเดือนที่สูงกว่า โอกาสที่มากขึ้น และการเลื่อนตำแหน่งที่มากขึ้น[58]ผู้ชายที่ทำงานแบบคอปกสีชมพูเป็นเวลานานกว่ามีแนวโน้มที่จะลาออกจากอาชีพหรือสังเกตเห็นการเหมารวมน้อยกว่า ในขณะที่ผู้ชายที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างมีอัตราการคงอยู่ของผู้ชายที่น้อยกว่า[58] สำนักงานสถิติออสเตรเลียระบุว่าครูประถมศึกษาไม่ถึง 20% เป็นผู้ชาย[58]

ดูเพิ่มเติม

อ้างอิง

  1. ^ ab กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา – สำนักงานสถิติแรงงาน (24 พฤษภาคม 2549). "การจ้างงานและค่าจ้างในอาชีพ – พนักงานเสิร์ฟและพนักงานเสิร์ฟ". กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา. สืบค้นเมื่อ31 ธันวาคม 2549 .
  2. ^ ab "สถิติสุขภาพโลก 2554". องค์การอนามัยโลก. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2554 . สืบค้นเมื่อ 1 กันยายน 2556 .
  3. ^ abcde Basu, S.; Ratcliffe, G.; Green, M. (1 ตุลาคม 2015). "สุขภาพและงานปกสีชมพู". เวชศาสตร์ การทำงาน . 65 (7): 529–534. doi : 10.1093/occmed/kqv103 . ISSN  0962-7480. PMID  26272379
  4. ^ "ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพยาบาลวิชาชีพ". กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 6 ตุลาคม 2014. สืบค้นเมื่อ 1 กันยายน 2013 .
  5. ^ abcd Barnes, Tiffany D.; Beall, Victoria D.; Holman, Mirya R. (2021). "Pink-Collar Representation and Budgetary Outcomes in US States". Legislative Studies Quarterly . 46 (1): 119–154. doi :10.1111/lsq.12286. ISSN  1939-9162. S2CID  219502815.
  6. ^ abcde Buzzanell, Patrice M.; Remke, Robyn V.; Meisenbach, Rebecca; Liu, Meina; Bowers, Venessa; Conn, Cindy (2 มกราคม 2017). "จุดยืนของการลาคลอด: วาทกรรมของกาลเวลาและความสามารถ" Women's Studies in Communication . 40 (1): 67–90. doi :10.1080/07491409.2015.1113451. ISSN  0749-1409. S2CID  148124656
  7. ^ ฟรานซิส, เดวิด. "The Pink-Collar Job Boom". US News . สืบค้นเมื่อ13 มิถุนายน 2014 .
  8. ^ Sardi, Katerina (27 มิถุนายน 2012). "งานคอปกสีชมพูเก้าตำแหน่งที่ผู้ชายต้องการมากที่สุด". NBC. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 29 เมษายน 2014 . สืบค้นเมื่อ29 มิถุนายน 2014 .
  9. ^ Rose, Ashley (2 มีนาคม 2023). ""Pink Collar" jobs are disproportionately underpaid". Indiana University Sourh Bend Student Newspaper. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 3 มีนาคม 2023 สืบค้นเมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2024
  10. ^ Ware 1982, หน้า 17
  11. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 333
  12. ^ Naffziger, Claudeen Cline; Naffziger, Ken (1974). "การพัฒนาแบบแผนบทบาททางเพศ". The Family Coordinator . 23 (3): 251–259. doi :10.2307/582762. JSTOR  582762.
  13. ^ Gourley 2008, หน้า 103
  14. ^ ab " โรงงานเหงื่อ 1880-1940" พิพิธภัณฑ์แห่งชาติประวัติศาสตร์อเมริกัน 21 สิงหาคม 2017 สืบค้นเมื่อ14 ตุลาคม 2019
  15. ^ ab Humowitz Weissman 1978, หน้า 239
  16. ^ ab Gourley 2008, หน้า 99.
  17. ^ ab วอลเลซ, รูธ เอ. (2000). "ผู้หญิงและศาสนา: การเปลี่ยนแปลงบทบาทผู้นำ" วารสารการศึกษาทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับศาสนา 39 ( 4): 496–508. doi :10.1111/j.1468-5906.2000.tb00011.x. JSTOR  1388082
  18. ^ Mullaney, Marie Marmo; Hilbert, Rosemary C. (กุมภาพันธ์ 2018). "การให้การศึกษาแก่สตรีเพื่อการพึ่งพาตนเองและโอกาสทางเศรษฐกิจ: ความเป็นผู้ประกอบการเชิงกลยุทธ์ของโรงเรียน Katharine Gibbs ระหว่างปี 1911–1968" History of Education Quarterly . 58 (1): 65–93. doi : 10.1017/heq.2017.49 . ISSN  0018-2680.
  19. ^ Davies, MW (1982). . A Woman's Place is at the Typewriter: Office Work and Office Workers, 1870-1930 . ฟิลาเดลเฟีย: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเทมเปิล
  20. ^ Gourley 2008, หน้า 119
  21. ^ Gourley 2008, หน้า 123
  22. ^ "ผู้หญิงในแรงงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง". หอจดหมายเหตุแห่งชาติ . 15 สิงหาคม 2016. สืบค้นเมื่อ14 ตุลาคม 2019 .
  23. ^ พฤษภาคม, เอเลน ไทเลอร์ (1994). Pushing the Limits . นิวยอร์ก: มหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด. หน้า 41. ISBN 978-0-19-508084-1-
  24. ^ "หัวข้อในการบันทึก เหตุการณ์ในอเมริกา - สวัสดีสาวๆ" หอสมุดรัฐสภา 29 มกราคม 2015 สืบค้นเมื่อ8 ธันวาคม 2017
  25. ^ โดย Gourley 2008, หน้า 105
  26. ^ ab Rung, Margaret C. (1997). "การปกครองแบบพ่อและปลอกคอสีชมพู: เพศและความสัมพันธ์ของพนักงานรัฐบาลกลาง 1941–50" Business History Review . 71 (3): 381–416. doi : 10.2307/3116078 . JSTOR  3116078.
  27. ^ โดย Ware 1982, หน้า 74
  28. ^ โดย Ware 1982, หน้า 102
  29. ^ abcd มงก์, จานิส (2003). "โลกของผู้หญิงที่ American Geographical Society". Geographical Review . 93 (2): 237–257. Bibcode :2003GeoRv..93..237M. doi :10.1111/j.1931-0846.2003.tb00031.x. S2CID  144133405.
  30. ^ Susan M. Hartmann, The Home Front and Beyond (บอสตัน, แมสซาชูเซตส์: GK Hall &Co., 1982), หน้า 94
  31. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 314
  32. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 326
  33. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 332
  34. ^ "เครื่องคำนวณอัตราเงินเฟ้อของสหรัฐอเมริกา". เครื่องคำนวณอัตราเงินเฟ้อของสหรัฐอเมริกา. สืบค้นเมื่อ16 ธันวาคม 2017 .
  35. ^ ซิลเวอร์, ฮิลารี. “งานบ้านและงานในบ้าน” ฟอรัมสังคมวิทยา 182 ฉบับที่ 2 (1993)
  36. ^ Archer, Jules (1991). Breaking Barriers (นิวยอร์ก: The Penguin Group), หน้า 27
  37. ^ โดย Woloch 1984, หน้า 27
  38. ^ ab Humowitz Weissman 1978, หน้า 236–237
  39. ^ ab Humowitz Weissman 1978, หน้า 240
  40. ^ abc Stoper, Emily (1991). "งานของผู้หญิง ขบวนการสตรี: การสำรวจ". วารสารของสถาบันการเมืองและสังคมศาสตร์แห่งอเมริกา . 515 (1): 151–162. doi :10.1177/0002716291515001013. JSTOR  1046935. S2CID  153384038.
  41. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 364
  42. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 304
  43. ^ Gourley 2008, หน้า 104
  44. ^ โวลอช 1984, หน้า 525
  45. ^ โวโลช 1984, หน้า 500
  46. ^ โวลอช 1984, หน้า 405
  47. ^ ฮูโมวิทซ์ ไวส์แมน 1978, หน้า 316
  48. ^ โดย Woloch 1984, หน้า 404
  49. ^ Kleiman, Carol (8 มกราคม 2549). "Pink-collar workers fight to leave "ghetto"". The Seattle Times . สืบค้นเมื่อ16 ตุลาคม 2551 .
  50. ^ Glasscock, Gretchen (10 กุมภาพันธ์ 2009). "Promises Unkept in the Enduring Pink Ghetto". The New Agenda . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2009 . สืบค้นเมื่อ 29 มีนาคม 2010 .
  51. ^ Murray, Sarah (8 มกราคม 2008). "Posting Up in the Pink Ghetto". Women's Sports Foundation . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 16 มิถุนายน 2010. สืบค้นเมื่อ 29 มีนาคม 2010 .
  52. ^ "Public Relations Field: 'Velvet Ghetto'". Los Angeles Times . 30 พฤศจิกายน 1986. สืบค้นเมื่อ17 ตุลาคม 2019 .
  53. ^ Golombisky, Kim (2015). "การต่ออายุความมุ่งมั่นของทฤษฎีการประชาสัมพันธ์ของสตรีนิยม จาก Velvet Ghetto สู่ความยุติธรรมทางสังคม". วารสารการวิจัยการประชาสัมพันธ์ . 27 (5): 389–415. doi :10.1080/1062726X.2015.1086653. S2CID  146755121 – ผ่านทาง Communication Source
  54. ^ Wajcman, Judy (1991). สตรีนิยมเผชิญหน้ากับเทคโนโลยี. สำนักพิมพ์ Penn State. ISBN 978-0271008028-
  55. ^ L., Hunt, H. Allan|Hunt, Timothy (1983). ผลกระทบต่อทรัพยากรบุคคลจากหุ่นยนต์ W. ISBN 9780880990080-{{cite book}}: CS1 maint: หลายชื่อ: รายชื่อผู้เขียน ( ลิงค์ )
  56. ^ Wajman, Judy. Male Designs on Technology . หน้า 27.
  57. ^ Kalokerinos, Elise K.; Kjelsaas, Kathleen; Bennetts, Steven; von Hippel, Courtney (1 สิงหาคม 2017). "ผู้ชายใส่ปลอกคอสีชมพู: การคุกคามแบบเหมารวมและการไม่ใส่ใจในหมู่ครูผู้ชายและเจ้าหน้าที่คุ้มครองเด็ก" European Journal of Social Psychology . 47 (5): 553–565. doi :10.1002/ejsp.2246. hdl : 11343/292953 . ISSN  1099-0992.
  58. ^ abcd Kalokerinos, Elise K.; Kjelsaas, Kathleen; Bennetts, Steven; Hippel, Courtney von (2017). "Men in pink collars: Stereotype threat and disengagement among male teachers and child protection workers". European Journal of Social Psychology . 47 (5): 553–565. doi :10.1002/ejsp.2246. hdl : 11343/292953 . ISSN  1099-0992.

บรรณานุกรม

  • Gourley, Catherine (2008). Gibson Girls and Suffragists: Perceptions of Women from 1900 to 1918 (มินนิอาโปลิส, มินนิโซตา: Twenty-First Century Books) ISBN 978-0-8225-7150-6 
  • ฮูโมวิทซ์, แคโรล; ไวส์แมน, มิเชลล์ (1978). ประวัติศาสตร์ของผู้หญิงในอเมริกา (นิวยอร์ก: สมาคมต่อต้านการหมิ่นประมาทของบีไน บริธ) ISBN 0-553-20762-8 
  • แวร์, ซูซาน (1982). Holding Their Ownบอสตัน: จีเค ฮอลล์ แอนด์ โคISBN 978-0-8057-9900-2-
  • โวโลช, แนนซี่ (1984). ผู้หญิงและประสบการณ์ของชาวอเมริกันนิวยอร์ก: Alfred A. Knopf. ISBN 978-0-394-53515-9-
ค้นหาpink-collarในวิกิพจนานุกรม พจนานุกรมเสรี
  • พจนานุกรมภาษาอังกฤษ American Heritage ฉบับที่ 4
  • คนงานในตลาดนัดคอปกสีชมพู
  • ผู้หญิงทำงาน! ผู้หญิงในกำลังแรงงาน
  • สถิติเกี่ยวกับสตรี
  • 9to5 สมาคมสตรีทำงานแห่งชาติ
ดึงข้อมูลจาก "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=คนงานคอชมพู&oldid=1244002985"