สำนักงานกฎหมาย

จากวิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี
ข้ามไปที่การนำทาง ข้ามไปที่การค้นหา
สำนักงานกฎหมายMills & Reeveที่ Botanic House, 100 Hills Road, Cambridge , UK

บริษัท กฎหมายที่เป็นองค์กรธุรกิจที่เกิดขึ้นจากหนึ่งหรือมากกว่าทนายความจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามกฎหมาย บริการหลักที่ให้บริการโดยสำนักงานกฎหมายคือการให้คำแนะนำลูกค้า (บุคคลหรือองค์กร ) เกี่ยวกับสิทธิ์และความรับผิดชอบทางกฎหมายของพวกเขาและเพื่อเป็นตัวแทนของลูกค้าในคดีแพ่งหรืออาญาธุรกรรมทางธุรกิจ และเรื่องอื่นๆ ที่ต้องการคำแนะนำทางกฎหมายและความช่วยเหลืออื่นๆ

การจัดเตรียม

บริษัทกฎหมายมีการจัดระเบียบในหลากหลายวิธี ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลที่บริษัทปฏิบัติ การเตรียมการทั่วไป ได้แก่ :

  • การเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวซึ่งทนายความคือสำนักงานกฎหมายและรับผิดชอบต่อผลกำไร ขาดทุน และความรับผิดทั้งหมด
  • ห้างหุ้นส่วนสามัญซึ่งทนายความทุกคนที่เป็นสมาชิกของบริษัทแบ่งปันความเป็นเจ้าของ ผลกำไร และหนี้สิน
  • บริษัทมืออาชีพซึ่งออกหุ้นให้กับทนายความในลักษณะที่คล้ายกับของบริษัทธุรกิจ
  • บริษัทจำกัดความรับผิดซึ่งเรียกว่า "สมาชิก" เจ้าของทนายความ แต่ไม่รับผิดโดยตรงกับเจ้าหนี้บุคคลที่สามของสำนักงานกฎหมาย (ห้ามไม่ให้ขัดต่อนโยบายสาธารณะในเขตอำนาจศาลหลายแห่ง แต่ได้รับอนุญาตในรูปแบบอื่น ๆ ในรูปแบบของ "ความรับผิด จำกัด ทางวิชาชีพ" บริษัท" หรือ "PLLC");
  • สมาคมวิชาชีพซึ่งดำเนินการคล้ายกับองค์กรวิชาชีพหรือบริษัทจำกัด
  • ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด จำกัด (LLP) ซึ่งเจ้าของทนายความเป็นหุ้นส่วนซึ่งกันและกัน แต่ไม่มีหุ้นส่วนใดที่ต้องรับผิดต่อเจ้าหนี้ของสำนักงานกฎหมายหรือหุ้นส่วนใด ๆ ที่ต้องรับผิดต่อความประมาทเลินเล่อในส่วนของหุ้นส่วนรายอื่น LLP ถูกเก็บภาษีในฐานะหุ้นส่วนในขณะที่ได้รับการคุ้มครองความรับผิดของบริษัท

ข้อจำกัดเกี่ยวกับผลประโยชน์ความเป็นเจ้าของ

ในหลายประเทศ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา มีกฎว่ามีเพียงนักกฎหมายเท่านั้นที่อาจมีส่วนได้เสียในความเป็นเจ้าของหรือเป็นผู้จัดการของสำนักงานกฎหมาย ดังนั้น บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายไม่สามารถได้อย่างรวดเร็วเพิ่มทุนผ่านการเสนอขายต่อประชาชนทั่วไปในตลาดหุ้นชอบมากที่สุดบริษัทพวกเขาต้องเพิ่มทุนผ่านการบริจาคทุนเพิ่มเติมจากหุ้นส่วนทุนที่มีอยู่หรือเพิ่มเติม หรือต้องรับภาระหนี้ ซึ่งปกติจะอยู่ในรูปแบบของวงเงินสินเชื่อที่ค้ำประกันโดยลูกหนี้ของตน

ในสหรัฐอเมริกา บาร์ที่สมบูรณ์สำหรับความเป็นเจ้าของที่ไม่ใช่ทนายความนี้ได้รับการประมวลผลโดยเนติบัณฑิตยสภาอเมริกันตามวรรค (d) ของกฎข้อ 5.4 ของกฎต้นแบบของความประพฤติอย่างมืออาชีพและได้รับการรับรองในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในเขตอำนาจศาลของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด[1] [2]ยกเว้นดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย[3]อย่างไรก็ตาม กฎของ DC ได้รับการปรับแต่งให้แคบลงเพื่อให้ความเป็นเจ้าของส่วนได้เสียโดยหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ทนายความซึ่งช่วยเหลือทนายความของบริษัทในการให้บริการทางกฎหมายอย่างแข็งขันเท่านั้น และไม่อนุญาตให้มีการขายหุ้นความเป็นเจ้าของให้กับนักลงทุนที่ไม่ใช่นักกฎหมายที่เฉยเมย สหราชอาณาจักรมีกฎที่คล้ายคลึงกันซึ่งยกเว้นความเป็นเจ้าของโดยมิชอบด้วยกฎหมายแต่อยู่ภายใต้การปฏิรูปที่บังคับใช้โดยกฎหมายบริการด้านกฎหมายปี 2007บริษัทกฎหมายสามารถรับหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ทนายความได้ในจำนวนจำกัด และทนายความได้รับอนุญาตให้เข้าสู่ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่หลากหลายกับผู้ที่ไม่ใช่ทนายความและธุรกิจที่ไม่ใช่ทนายความ สิ่งนี้ทำให้ ตัวอย่างเช่น ร้านขายของชำ ธนาคาร และองค์กรชุมชนสามารถจ้างทนายความเพื่อให้บริการทางกฎหมายขั้นพื้นฐานในร้านค้าและออนไลน์แก่ลูกค้าได้

กฎข้อขัดแย้ง มันเป็นธรรมโดยหลายคนในวงการกฎหมายสะดุดตาอเมริกันเนติบัณฑิตยสภาซึ่งปฏิเสธข้อเสนอในการเปลี่ยนแปลงการปกครองในจริยธรรม 20/20 ของการปฏิรูปตามที่จำเป็นเพื่อป้องกันการขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในระบบปฏิปักษ์ในด้านความยุติธรรม ทนายความมีหน้าที่เป็นทนายที่กระตือรือร้นและซื่อสัตย์ในนามของลูกค้า และมีหน้าที่ไม่เรียกเก็บเงินจากลูกค้ามากเกินไป ในฐานะที่เป็นเจ้าหน้าที่ศาล ทนายความมีหน้าที่ต้องซื่อสัตย์และไม่ยื่นฟ้องคดีเล็กน้อยหรือยกข้อแก้ต่างเล็กน้อย นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่าทนายความที่ทำงานเป็นผู้ถือหุ้น-ลูกจ้างของบริษัทกฎหมายที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์อาจถูกล่อลวงให้ประเมินการตัดสินใจในแง่ของผลกระทบที่มีต่อราคาหุ้นและผู้ถือหุ้น ซึ่งจะขัดแย้งโดยตรงกับหน้าที่ของทนายความที่มีต่อ ลูกค้าและต่อศาล อย่างไรก็ตาม นักวิจารณ์กฎนี้เชื่อว่าเป็นวิธีการปกป้องลูกค้าที่ไม่เหมาะสมผลประโยชน์และจำกัดศักยภาพอย่างมากสำหรับนวัตกรรมของบริการทางกฎหมายที่มีต้นทุนต่ำกว่าและคุณภาพสูงกว่า ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้บริโภคทั่วไปและธุรกิจ[4]

สำนักงานกฎหมายข้ามชาติ

บริษัทกฎหมายที่ดำเนินงานในหลายประเทศมักมีโครงสร้างที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับการเป็นหุ้นส่วนหลายฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอำนาจศาล เช่น ฮ่องกงและญี่ปุ่น ซึ่งจำกัดการเป็นหุ้นส่วนระหว่างทนายความในและต่างประเทศ โครงสร้างหนึ่งที่มีเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับสำนักงานกฎหมายข้ามชาติขนาดใหญ่คือSwiss Vereinซึ่งบุกเบิกโดยBaker & McKenzieในปี 2547 หรือในฐานะGRATA Internationalซึ่งพันธมิตรระดับชาติหรือระดับภูมิภาคหลายแห่งรวมตัวกันเป็นสมาคมที่พวกเขาแบ่งปันการสร้างแบรนด์ หน้าที่การบริหาร และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่างๆ แต่ยังคงรักษาแหล่งรายได้ที่แยกจากกัน และมักจะแยกโครงสร้างค่าตอบแทนของพันธมิตร บริษัทกฎหมายข้ามชาติอื่นๆ ดำเนินงานเป็นหุ้นส่วนเดียวทั่วโลก เช่น ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิดในอังกฤษหรืออเมริกัน ซึ่งหุ้นส่วนยังมีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ดำเนินงานในท้องถิ่นในประเทศต่างๆ ตามที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น [5]

ตัวชี้วัดทางการเงิน

โดยทั่วไปจะใช้สถิติทางการเงินสามรายการเพื่อวัดและจัดอันดับประสิทธิภาพของสำนักงานกฎหมาย: [6]

  • กำไรต่อหุ้นส่วนทุน (PPEP หรือ PPP): รายได้จากการดำเนินงานสุทธิหารด้วยจำนวนหุ้นส่วนทุน PPP ที่สูงมักจะสัมพันธ์กับชื่อเสียงของบริษัทและความน่าดึงดูดใจต่อหุ้นส่วนทุนที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตาม ตัวบ่งชี้นี้มีแนวโน้มที่จะบิดเบือนโดยการจัดประเภทพันธมิตรที่ทำกำไรได้น้อยกว่าใหม่เป็นหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ผู้ถือหุ้น
  • รายได้ต่อทนายความ (RPL): รายได้รวมหารด้วยจำนวนทนายความ สถิตินี้แสดงความสามารถในการสร้างรายได้ของทนายความของบริษัทโดยทั่วไป แต่ไม่ได้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายของบริษัท เช่น ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องและค่าโสหุ้ยสำนักงาน
  • ค่าตอบแทนเฉลี่ยของหุ้นส่วน (ACP): จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับหุ้นส่วนผู้ถือหุ้นและหุ้นส่วนที่ไม่มีส่วนได้เสีย (เช่น รายได้จากการดำเนินงานสุทธิบวกค่าชดเชยการไม่มีส่วนได้เสียของหุ้นส่วน) หารด้วยจำนวนหุ้นส่วนทั้งหมดและหุ้นส่วนที่ไม่มีส่วนได้เสีย ส่งผลให้มีสถิติที่ครอบคลุมมากกว่า PPP แต่ยังคงมีแนวโน้มที่จะถูกบิดเบือนโดยการเปลี่ยนแปลงนโยบายค่าใช้จ่ายและจัดประเภทพันธมิตรที่ทำกำไรได้น้อยกว่าใหม่เป็นผู้ร่วมงาน

โครงสร้างและการเลื่อนตำแหน่ง

ห้างหุ้นส่วน

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทกฎหมายจะจัดตั้งขึ้นโดยมีหุ้นส่วนซึ่งเป็นเจ้าของร่วมและกรรมการธุรกิจในการดำเนินการทางกฎหมายผู้ร่วมงาน ซึ่งเป็นพนักงานของบริษัทที่มีแนวโน้มจะเป็นหุ้นส่วน และพนักงานที่หลากหลาย ให้บริการผู้ช่วยผู้ช่วยด้านกฎหมายธุรการ และบริการสนับสนุนอื่นๆ ผู้ร่วมงานอาจต้องรอนานถึง 11 ปีก่อนที่การตัดสินใจจะตัดสินว่าผู้ร่วมดังกล่าวเป็นหุ้นส่วนหรือไม่ สำนักงานกฎหมายหลายแห่งมี " นโยบายขึ้นหรือลง " ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบ Cravathซึ่งได้รับการบุกเบิกในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 โดยหุ้นส่วนPaul CravathจากCravath, Swaine & Mooreและกลายเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัท สีขาวรองเท้า ; [7]ผู้ร่วมงานที่ไม่เป็นหุ้นส่วนจะต้องลาออก และอาจเข้าร่วมบริษัทอื่น เป็นผู้ประกอบวิชาชีพเดี่ยว ทำงานภายในบริษัทสำหรับแผนกกฎหมายของบริษัท หรือเปลี่ยนอาชีพอัตราความเหนื่อยหน่ายสูงอย่างเห็นได้ชัดในอาชีพนี้[8]

การสร้างพันธมิตรนั้นมีชื่อเสียงมากในบริษัทขนาดใหญ่หรือขนาดกลาง อันเนื่องมาจากการแข่งขันที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติจากอัตราส่วนผู้ร่วมงานต่อหุ้นส่วนที่สูงขึ้น บริษัทดังกล่าวอาจนำโฆษณาในสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพเพื่อประกาศว่าใครเป็นหุ้นส่วน ตามเนื้อผ้า หุ้นส่วนแบ่งปันโดยตรงในผลกำไรของบริษัท หลังจากจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน เจ้าของบ้าน และค่าใช้จ่ายปกติของเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และหนังสือสำหรับห้องสมุดกฎหมาย (หรือการสมัครสมาชิกฐานข้อมูล) หุ้นส่วนในห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิดสามารถดำเนินการได้เองโดยส่วนใหญ่เกี่ยวกับการสร้างธุรกิจใหม่และให้บริการลูกค้าที่มีอยู่ภายในสมุดธุรกิจของตน

วิธีการชดเชยหุ้นส่วนแตกต่างกันอย่างมากในหมู่สำนักงานกฎหมาย ที่สำนักงานกฎหมายรายใหญ่ของสหรัฐฯ "ค่าชดเชย" (อัตราส่วนระหว่างเงินเดือนคู่ค้าสูงสุดและเงินเดือนคู่ค้าต่ำสุด) ในกลุ่มบริษัทที่เปิดเผยข้อมูลมีตั้งแต่ 3:1 ถึง 24:1 สเปรดที่สูงกว่ามีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล ในขณะที่สเปรดที่ต่ำกว่านั้นมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน [9]

หลาย บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายที่มีขนาดใหญ่ได้ย้ายไปเป็นรูปแบบความร่วมมือสองชั้นที่มีส่วนได้เสียและไม่ใช่ส่วนของคู่ค้า หุ้นส่วนผู้ถือหุ้นจะถือว่ามีส่วนได้ส่วนเสียในบริษัทและมีส่วนในผลกำไร (และขาดทุน) ของบริษัท โดยทั่วไปแล้ว หุ้นส่วนที่ไม่ใช่ผู้ถือหุ้นจะได้รับเงินเดือนคงที่ (แม้ว่าจะสูงกว่าผู้ร่วมงานมาก) และพวกเขามักจะได้รับสิทธิ์ในการออกเสียงที่จำกัดบางประการในส่วนที่เกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท

ความร่วมมืออย่างต่อเนื่องที่เก่าแก่ที่สุดในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นที่ของCadwalader, Wickersham & Taftก่อตั้งขึ้นในปี 1792 ในนิวยอร์กซิตี้ บริษัท กฎหมายที่เก่าแก่ที่สุดในการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นRawle และเฮนเดอ LLPก่อตั้งขึ้นในปี 1783 ในฟิลาเดล

การยุติการเป็นหุ้นส่วน

เป็นเรื่องยากที่หุ้นส่วนจะถูกบังคับโดยเพื่อน แม้ว่าสิ่งนั้นอาจเกิดขึ้นได้หากหุ้นส่วนก่ออาชญากรรมหรือการทุจริตต่อหน้าที่ ประสบกับอาการป่วยทางจิตที่ก่อกวน หรือไม่มีส่วนทำให้ผลกำไรโดยรวมของบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งได้เขียนข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนในการบังคับใช้อายุเกษียณสำหรับหุ้นส่วน ซึ่งอาจอยู่ที่ใดก็ได้ตั้งแต่อายุ 65 ขึ้นไป ในทางตรงกันข้าม ผู้บริหารองค์กรส่วนใหญ่มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกมากขึ้น แม้ว่าสาเหตุเบื้องหลังจะไม่ใช่ความผิดของพวกเขาโดยตรง เช่น ราคาหุ้นของบริษัทที่ลดลง ทั่วโลก อายุเกษียณของหุ้นส่วนอาจเป็นเรื่องยากที่จะประมาณการและมักจะแตกต่างกันอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากในหลายประเทศ การมอบอายุเกษียณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย[10]

บทบาท "ที่ปรึกษา"

ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา และญี่ปุ่น บริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางจำนวนมากมีทนายความที่มีตำแหน่งงานเป็น "ที่ปรึกษา" "ที่ปรึกษาพิเศษ" หรือ "ที่ปรึกษา " ดังที่ศาลฎีกาแห่งแคลิฟอร์เนียระบุไว้ ชื่อเรื่องได้รับคำนิยามที่เกี่ยวข้องกันแต่ชัดเจนหลายประการ ซึ่งไม่เข้ากับโครงสร้างพันธมิตร-หุ้นส่วนแบบเดิมอย่างง่ายดาย [11] ทนายความเหล่านี้คือคนที่ทำงานให้กับบริษัท เช่น บริษัทร่วม แม้ว่าบางบริษัทจะมีผู้รับเหมาอิสระก็ตามความสัมพันธ์กับที่ปรึกษาของพวกเขา แต่แตกต่างจากผู้ร่วมงาน และเหมือนหุ้นส่วนมากกว่า พวกเขามักจะมีลูกค้าของตัวเอง จัดการกรณีของตนเอง และดูแลผู้ร่วมงาน ความสัมพันธ์เหล่านี้มีโครงสร้างเพื่อให้ทนายความอาวุโสสามารถแบ่งปันทรัพยากรและ "ชื่อแบรนด์" ของบริษัท โดยไม่ต้องเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการหรือการตัดสินใจแบ่งปันผลกำไร ตำแหน่งนี้มักพบเห็นได้ในหมู่อดีตผู้ร่วมงานที่ไม่ได้สร้างหุ้นส่วน หรือผู้ที่ถูกคัดเลือกจากด้านข้างไปยังบริษัทอื่น หรือผู้ที่ทำงานเป็นที่ปรึกษาภายในบริษัทแล้วกลับคืนสู่สภาพแวดล้อมของบริษัทขนาดใหญ่ ในบางบริษัท ตำแหน่ง "ที่ปรึกษา" จะมอบให้กับหุ้นส่วนที่เกษียณอายุแล้วซึ่งยังคงรักษาความสัมพันธ์กับบริษัท บางครั้ง "ที่ปรึกษา" หมายถึงทนายความอาวุโสหรือผู้มีประสบการณ์ เช่น ที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศ ซึ่งมีประสบการณ์เฉพาะด้านในด้านกฎหมายและการปฏิบัติโดยเฉพาะพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้รับเหมาอิสระโดยบริษัทขนาดใหญ่ในรูปแบบการจัดการพิเศษ ซึ่งอาจนำไปสู่ผลกำไรสำหรับการเป็นหุ้นส่วน ในบางสถานการณ์ "ที่ปรึกษา" อาจถือได้ว่าเป็นสถานะเฉพาะกาลในบริษัท

การควบรวมกิจการระหว่างสำนักงานกฎหมาย

การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ แผนก และการปรับโครงสร้างองค์กรเกิดขึ้นระหว่างสำนักงานกฎหมายเช่นเดียวกับในธุรกิจอื่นๆ หนังสือเฉพาะของธุรกิจและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของทนายความ ตลอดจนโครงสร้างทางจริยธรรมระดับมืออาชีพที่รายล้อมไปด้วยผลประโยชน์ทับซ้อนสามารถนำไปสู่การแยกบริษัทออกเพื่อไล่ตามลูกค้าหรือแนวปฏิบัติที่แตกต่างกัน หรือการรวมหรือสรรหาทนายความที่มีประสบการณ์เพื่อรับลูกค้าใหม่หรือพื้นที่ปฏิบัติงาน ผลลัพธ์มักจะแตกต่างกันไปตามบริษัทต่างๆ ที่ประสบปัญหาการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว บริษัทที่ได้รับพื้นที่ปฏิบัติงานหรือแผนกใหม่ๆ ผ่านการสรรหาหรือการควบรวมกิจการที่มีความซับซ้อนและมีความต้องการมากขึ้น (และโดยทั่วไปแล้วจะทำกำไรได้มากกว่า) อาจเห็นจุดโฟกัส องค์กร และทรัพยากรของบริษัทเปลี่ยนไปอย่างมากต่อแผนกใหม่เหล่านั้น ในทางกลับกัน บริษัทอาจถูกรวมเข้าด้วยกันระหว่างทนายความที่มีประสบการณ์ในฐานะหุ้นส่วนเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดหาเงินทุนและทรัพยากรร่วมกันในขณะที่แผนกต่างๆ และพื้นที่ปฏิบัติงานภายในบริษัทใหม่ยังคงมีระดับความเป็นอิสระที่สำคัญ

การควบรวมกิจการ บริษัท กฎหมายที่มีแนวโน้มที่จะassortativeในการที่ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายเพียงการดำเนินงานในระบบกฎหมายที่คล้ายกันมีแนวโน้มที่จะผสาน ตัวอย่างเช่น บริษัทในสหรัฐอเมริกามักจะควบรวมกิจการกับสำนักงานกฎหมายอังกฤษ หรือสำนักงานกฎหมายจากเขตอำนาจศาลทั่วไปอื่นๆ ข้อยกเว้นที่น่าสังเกตคือKing & Wood Mallesonsซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายข้ามชาติที่เป็นผลมาจากการควบรวมกิจการระหว่างสำนักงานกฎหมายของออสเตรเลียและสำนักงานกฎหมายของจีน

แม้ว่าการควบรวมกิจการจะเกิดขึ้นได้ทั่วไปในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจที่ดีขึ้น แต่การชะลอตัวลงเล็กน้อยในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย บางครั้งบริษัทขนาดใหญ่ก็ใช้การควบรวมกิจการเป็นกลยุทธ์ในการเพิ่มรายได้ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจาก Altman Weil ระบุว่ามีเพียงสี่บริษัทที่ควบรวมกิจการในช่วงครึ่งแรกของปี 2556 เทียบกับ 8 แห่งในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2555 ซึ่งถือเป็นการบ่งชี้ถึงขวัญกำลังใจที่ลดลงเกี่ยวกับเศรษฐกิจที่ถูกกฎหมายและจำนวน ความต้องการ. (12)

ขนาด

อาคารครอบครองเช่นโดย Hannes Snellman ทนายความ จำกัด , บริษัท กฎหมายเช่นการดำเนินงานที่สำคัญในฟินแลนด์ , สวีเดนและรัสเซียในEteläesplanadiถนนในเฮลซิงกิ , Uusimaa , ฟินแลนด์

บริษัทกฎหมายอาจมีขนาดแตกต่างกันไป สำนักงานกฎหมายที่เล็กที่สุดคือทนายความที่ปฏิบัติงานเพียงลำพัง ซึ่งเป็นทนายความส่วนใหญ่ในเกือบทุกประเทศ [13] [14]

บริษัท ขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พิเศษเฉพาะของกฎหมาย (เช่นกฎหมายสิทธิบัตร , กฎหมายแรงงาน , กฎหมายภาษีอากร , การป้องกันอาชญากรรม, การบาดเจ็บส่วนบุคคล); บริษัทขนาดใหญ่อาจประกอบด้วยกลุ่มปฏิบัติงานเฉพาะทางหลายกลุ่ม ซึ่งช่วยให้บริษัทกระจายฐานลูกค้าและตลาด และนำเสนอบริการที่หลากหลายแก่ลูกค้าของตน [15]

สำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่มักจะมีแผนกคดีและธุรกรรมแยกจากกัน แผนกธุรกรรมจะแนะนำลูกค้าและจัดการงานด้านกฎหมายด้านธุรกรรม เช่น การร่างสัญญา การจัดการคำขอและการยื่นคำร้องทางกฎหมายที่จำเป็น และการประเมินและรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่แผนกคดีฟ้องร้องเป็นตัวแทนของลูกค้าในศาลและจัดการเรื่องที่จำเป็น (เช่น การค้นพบและการยื่นคำร้องต่อศาล) ตลอดกระบวนการดำเนินคดี

การพัฒนาแองโกล-อเมริกัน

สำนักงานกฎหมายบูติก

ทนายความในเมืองเล็ก ๆ และเมืองเล็ก ๆ อาจยังคงมีแนวปฏิบัติทั่วไปที่ล้าสมัย แต่ทนายความในเมืองส่วนใหญ่มักจะมีความเชี่ยวชาญสูงเนื่องจากความซับซ้อนของกฎหมายในปัจจุบัน [16]ดังนั้นบาง บริษัท ขนาดเล็กในเมืองมีความเชี่ยวชาญในการฝึกซ้อมเพียงหนึ่งชนิดของกฎหมาย (เช่นการจ้างงาน , การต่อต้านการผูกขาด , ทรัพย์สินทางปัญญา , กองทุนรวมที่ลงทุน , การสื่อสารโทรคมนาคมหรือการบิน) และจะเรียกว่าบูติก บริษัท ที่ปรึกษากฎหมาย [17]

บริษัทกฎหมายเสมือน

การพัฒนาในศตวรรษที่ 21 เป็นลักษณะของสำนักงานกฎหมายเสมือนจริงซึ่งเป็นบริษัทที่มีที่อยู่ธุรกิจเสมือน แต่ไม่มีที่ตั้งสำนักงานอิฐและปูนที่เปิดให้ประชาชนทั่วไป ใช้โทรคมนาคมสมัยใหม่เพื่อดำเนินการจากสถานที่ห่างไกลและให้บริการแก่ลูกค้าต่างประเทศ หลีกเลี่ยง ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาสถานที่จริงโดยมีค่าโสหุ้ยต่ำกว่าสำนักงานกฎหมายแบบดั้งเดิม โครงสร้างต้นทุนที่ต่ำกว่านี้ช่วยให้สำนักงานกฎหมายเสมือนสามารถเรียกเก็บเงินลูกค้าตามเกณฑ์ฉุกเฉิน แทนที่จะจ่ายเป็นชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ล่วงหน้าโดยผู้ดูแล [18]

นวัตกรรมที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ผู้ให้บริการด้านกฎหมายทางเลือก (ALSP) การเอาท์ซอร์สทางกฎหมายและบางครั้งเรียกว่า "NewLaw" (19)

สำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดมีทนายความมากกว่า 1,000 คน บริษัทเหล่านี้ ซึ่งมักเรียกขานว่า "megafirms" หรือ " biglaw " โดยทั่วไปมีสำนักงานในหลายทวีป เรียกเก็บเงิน 750 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงหรือสูงกว่า และมีอัตราส่วนเจ้าหน้าที่สนับสนุนต่อทนายความคนหนึ่งสูง [20] [21]เนื่องจากลักษณะเฉพาะของ บริษัท ที่มีการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นและระดับภูมิภาค ขนาดสัมพัทธ์ของ บริษัท แตกต่างกันไป [22]

บริษัท "บริการเต็มรูปแบบ"

บริษัทที่ใหญ่ที่สุดชอบเรียกตัวเองว่าบริษัท " BigLaw " เพราะพวกเขามีส่วนที่เชี่ยวชาญด้านงานกฎหมายแต่ละประเภท ซึ่งในสหรัฐฯ มักจะหมายถึงธุรกรรมการควบรวมและซื้อกิจการ[23] การธนาคาร และการดำเนินคดีในองค์กรที่มีความเสี่ยงสูงบางประเภท บริษัทเหล่านี้ไม่ค่อยทำงานเกี่ยวกับการบาดเจ็บส่วนบุคคลของโจทก์ อย่างไรก็ตาม สำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดไม่ได้มีขนาดใหญ่มากเมื่อเทียบกับธุรกิจหลักอื่นๆ (หรือแม้แต่บริษัทให้บริการด้านวิชาชีพอื่นๆ) ในปี 2008 บริษัท กฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในโลกคือ บริษัท อังกฤษClifford Chanceซึ่งมีรายได้กว่าUS $ 2 พันล้าน ในปี 2020 Kirkland & Ellis ทำรายได้สูงสุด 4.15 พันล้านดอลลาร์ ขณะที่Hogan Lovellsติดอันดับสิบด้วยเงิน 2.25 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยคลิฟฟอร์ด แชนซ์ ยังคงเป็นบริษัทอังกฤษเพียงแห่งเดียวใน 10 อันดับแรกของบิ๊กลอว์ นี้สามารถเทียบกับ 404 $ พันล้านสำหรับ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยผลประกอบการเอ็กซอนโมบิลและ $ 28 พันล้านสำหรับการให้บริการระดับมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัทดีลอยท์ [24]

ทั่วโลก

สำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด (รู้จักกันในชื่อ " BigLaw ") ในโลกมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่สหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกาเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดใหญ่ที่มีทนายความมากกว่า 1,000 คนพบในออสเตรเลีย (Minter Ellison, ทนายความ 1,500 คน), จีน (Dacheng, ทนายความ 2,100 คน) และสเปน (Garrigues, ทนายความ 2,100 คน) ระบบทนายความด้านใบอนุญาตของอเมริกาในแต่ละรัฐ ประเพณีการมีสำนักงานใหญ่ในรัฐเดียวของสหรัฐฯ และการมุ่งเน้นที่ผลกำไรต่อหุ้นส่วนอย่างใกล้ชิด (เมื่อเทียบกับขนาดที่แท้จริง) จนถึงปัจจุบันจำกัดขนาดของชาวอเมริกันส่วนใหญ่ สำนักงานกฎหมาย ดังนั้น ในขณะที่สำนักงานกฎหมายที่ทำกำไรได้มากที่สุดในโลกยังคงอยู่ในนิวยอร์ก แต่บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกสี่ในหกแห่งตั้งอยู่ในลอนดอนในสหราชอาณาจักร[25]แต่ขนาดที่ใหญ่โตของสหรัฐอเมริกาส่งผลให้มีบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากโดยรวม - กระดาษในปี 2546 ระบุว่าสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียวมีสำนักงานกฎหมาย 901 แห่งที่มีทนายความมากกว่า 50 คนในขณะที่มีเพียง 58 บริษัท ในแคนาดาเท่านั้น 44 ใน Great สหราชอาณาจักร 14 คนในฝรั่งเศส และ 9 คนในเยอรมนี[26]มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อโลกาภิวัตน์ของสำนักงานกฎหมาย

ด้วยขนาดของบริษัท สำนักงานกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรจึงเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีอำนาจมากที่สุดในโลก และมักจะครองตลาดบริการด้านกฎหมายระหว่างประเทศ รายงานการวิจัยปี 2550 ระบุว่าบริษัทจากประเทศอื่น ๆ ก็แค่หยิบของที่เหลือมาใช้: "[M]uch ของการแข่งขันค่อนข้างเป็นระเบียบโดยที่บริษัทส่วนใหญ่ในออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และแคนาดาแข่งขันกันเพื่อธุรกิจที่บริษัทกฎหมายอังกฤษหรืออเมริกันไม่ต้องการ" [27]

ภาวะถดถอย

จากภาวะถดถอยของสหรัฐฯ ในปี 2551 และ 2552 บริษัทกฎหมายหลายแห่งในสหรัฐฯ ได้ลดขนาดพนักงานลงอย่างมาก และบางแห่งก็ปิดตัวลง หนังสือพิมพ์เดนเวอร์โพสต์รายงานว่าสำนักงานกฎหมายรายใหญ่ได้ปลดพนักงานกว่า 10,000 ตำแหน่งทั่วประเทศในปี 2552 [28]เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 บลูมเบิร์กรายงานว่ามีงาน 700 ตำแหน่งในวันหนึ่งที่สำนักงานกฎหมายทั่วประเทศต้องเลิกจ้าง[29]ในบรรดาบริษัทต่างๆ ที่ปิดตัวลง ได้แก่Heller Ehrmanซึ่งเป็นบริษัทในซานฟรานซิสโกที่ตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2433 [30]และ Halliwells แห่งสหราชอาณาจักร[31]ในบรรดาผู้ที่รอดชีวิต การเลิกจ้างสำนักงานกฎหมายกลายเป็นเรื่องธรรมดามากจนสื่อสิ่งพิมพ์ทางการค้าอย่างAmerican Lawyerจัดทำ "รายชื่อผู้เลิกจ้าง" อย่างต่อเนื่องของสำนักงานกฎหมายทั่วประเทศที่เลิกจ้างงาน (32)

เงินเดือน

โครงสร้างเงินเดือนของสำนักงานกฎหมายมักขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท เงินเดือนของบริษัทขนาดเล็กแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง และมักจะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ เนื่องจากประเทศส่วนใหญ่ไม่มีวิชาชีพทางกฎหมายที่เป็นหนึ่งเดียว จึงมักมีความเหลื่อมล้ำทางรายได้อย่างมากระหว่างวิชาชีพทางกฎหมายต่างๆ ภายในประเทศหนึ่งๆ สุดท้าย ความพร้อมของข้อมูลเงินเดือนยังขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของนักข่าวและนักสังคมวิทยาที่สามารถรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลดังกล่าวได้

สหรัฐอเมริกา

ปัจจุบัน สหรัฐฯ เป็นประเทศเดียวที่มีทนายความ รวมทั้งนักข่าวและนักสังคมวิทยาที่เชี่ยวชาญในการศึกษาเหล่านี้ ที่จะมีข้อมูลที่มีอยู่อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนของสำนักงานกฎหมายใหญ่ๆ

ในปี 2549 เงินเดือนเฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่อยู่ที่50,000 ดอลลาร์สหรัฐฯต่อปีในบริษัทขนาดเล็ก ( ทนายความสองถึงสิบคน) จนถึง 160,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปีในบริษัทขนาดใหญ่มาก (ทนายความมากกว่า 501 คน) การกระจายเงินเดือนเหล่านี้มี Bimodal สูง โดยทนายความใหม่ส่วนใหญ่มีรายได้สูงหรือต่ำสุดของมาตราส่วน และเงินเดือนเฉลี่ย 62,000 ดอลลาร์สหรัฐ[33]ในช่วงฤดูร้อนปี 2016 สำนักงานกฎหมายในนิวยอร์ก Cravath, Swaine & Moore ได้เพิ่มเงินเดือนพนักงานปีแรกเป็น 180,000 ดอลลาร์ บริษัทกฎหมายระดับไฮเอนด์ระดับไฮเอนด์อื่นๆ อีกหลายแห่งในนิวยอร์กและบริษัทกฎหมายระดับประเทศขนาดใหญ่ได้ดำเนินการตามมาในไม่ช้า สองปีต่อมา ในช่วงฤดูร้อนปี 2018 บริษัทกฎหมายในนิวยอร์กมิลแบงก์ ได้เพิ่มเงินเดือนพนักงานในปีแรกเป็น 190,000 ดอลลาร์ โดยบริษัทใหญ่อื่นๆ จะตามมาหลังจากนั้นไม่นาน

รูปแบบเงินเดือนแบบดั้งเดิมสำหรับผู้ร่วมงานในสำนักงานกฎหมายคือการชดเชยขั้นบันไดซึ่งเงินเดือนของผู้ร่วมงานเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนคงที่ในแต่ละปีจากการสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายของผู้ร่วมงาน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทได้เปลี่ยนมาใช้ระบบค่าตอบแทนตามระดับ ซึ่งพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นสามระดับ (หรือบางครั้งสี่) ตามทักษะที่เชี่ยวชาญ ในปี 2013 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบริษัทร่วมสามระดับคือ 152,500 ดอลลาร์ 185,000 ดอลลาร์ และ 216,000 ดอลลาร์สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ (ทนายความมากกว่า 700 คน) และ 122,000 ดอลลาร์ 143,500 ดอลลาร์ และ 160,000 ดอลลาร์ในทุกบริษัท[34]

บริษัทกฎหมายที่มีชื่อเสียงบางแห่ง เช่นGoodwin ProcterและPaul Hastingsให้โบนัสการลงนามอย่างเอื้อเฟื้อ (เช่น $20k) [35] [36]ให้กับผู้ร่วมงานในปีแรกที่เข้าศึกษาซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับ JD/MBA

อีกวิธีหนึ่งที่ผู้ร่วมงานในสำนักงานกฎหมายเพิ่มรายได้หรือปรับปรุงสภาพการจ้างงานของพวกเขาคือการย้ายด้านข้างไปยังสำนักงานกฎหมายอื่น การสำรวจล่าสุดโดยLexisNexisระบุว่ากว่า 95% ของสำนักงานกฎหมายที่ปรึกษาตั้งใจที่จะจ้างทนายความด้านข้างภายในสองปีข้างหน้า [37]แม้ว่าความสำเร็จของทั้งทนายความและสำนักงานกฎหมายในการจ้างงานด้านข้างจะถูกตั้งคำถาม The National Law Reviewรายงานว่าค่าใช้จ่ายในการสรรหา ค่าตอบแทน และการรวมทนายความด้านข้างอาจสูงถึง 600,000 ดอลลาร์ และ 60% ของการจ้างทนายความด้านข้างล้มเหลวในการเติบโตที่สำนักงานกฎหมายใหม่ของพวกเขา [38]

สหราชอาณาจักร

บริษัท อังกฤษมักจะปฏิบัติชดเชย lockstep ในลอนดอนเงินเดือนทนายความระดับเริ่มต้น (NQ - คุณสมบัติใหม่) โดยทั่วไปคือ: (i) £40,000-70,000 ที่บริษัทบูติกและระดับประเทศ (ii) £80,000-100,000 ที่บริษัท magic circle และ (iii) £120,000-£ 155,000 ที่สำนักงานในลอนดอนของบริษัทชั้นนำในสหรัฐอเมริกา

พนักงานอาวุโสที่มีประสบการณ์หกปีอาจทำเงินได้ 68,000-120,000 ปอนด์ในบริษัทระดับประเทศหรือสูงกว่า 160,000 ปอนด์ในบริษัทระดับโลก ระดับเงินเดือนต่ำกว่าในพื้นที่นอกลอนดอน

ออสเตรเลีย

ออสเตรเลียมีการเปลี่ยนแปลงในภูมิภาคเงินเดือนทนายความที่มีระดับเงินเดือนที่สูงที่สุดในซิดนีย์ตามเมลเบิร์น , เพิร์ ธ , บริสเบนแล้วแอดิเลด [39]เงินเดือนแตกต่างกันไปตามบริษัทระดับบน ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ที่บริษัทชั้นนำในซิดนีย์ เงินเดือนของทนายความที่เข้ารับการฝึกมีตั้งแต่ 75,000 ดอลลาร์ ถึง 92,000 ดอลลาร์ และหุ้นส่วนมีรายได้เฉลี่ย 1,215,000 ดอลลาร์ [39]ในซิดนีย์ เงินเดือนเริ่มต้นระดับกลางสำหรับทนายความที่รับเข้าเรียนมีตั้งแต่ 65,000 ถึง 82,000 ดอลลาร์[39] นักกฎหมายชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่จะไม่เข้ารับการรักษาจนกว่าจะถึงเวลาสิบเดือนที่สำนักงานกฎหมายของตน เนื่องจากช่วงแรกเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมด้านกฎหมายภายใต้การดูแลก่อนที่จะอนุญาตให้รับเข้าเรียน

โดยทั่วไปแล้ว ทนายความของบริษัทในออสเตรเลียจะอยู่ในระบบล็อกสเต็ปในช่วงสองปีแรกของการฝึกหัด ซึ่งภายหลังการขึ้นค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานในระดับสูง โดยวัดจากความพอใจของเป้าหมายชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้

ฮ่องกง

ผู้ร่วมงานที่มีคุณสมบัติใหม่ที่บริษัทชั้นนำในฮ่องกงมักจะทำเงินได้ตั้งแต่ 840,000 ถึง 948,000 เหรียญฮ่องกง โดยมีหุ้นส่วนในช่วง 1.6 ล้านเหรียญฮ่องกงถึง 4 ล้านเหรียญฮ่องกงขึ้นไป หลายบริษัทจ่ายเงินเดือนนิวยอร์กด้วยการปรับค่าครองชีพ [40]

สิงคโปร์

ที่บริษัทท้องถิ่นในสิงคโปร์ ผู้ร่วมงานในช่วงสามปีแรกมักจะทำเงินได้ 60,000 ถึง 100,000 ดอลลาร์ ในขณะที่พนักงานระดับกลาง (4-7 ปี) มีรายได้ 110,000 ถึง 180,000 เหรียญสหรัฐฯ และเพื่อนร่วมงานอาวุโส (8 ปีขึ้นไป) มีรายได้ 160,000 เหรียญขึ้นไป บริษัทต่างประเทศจ่ายมากขึ้นอย่างมาก โดยพนักงานอาวุโสมักจะทำเงินได้มากกว่า 250,000 ดอลลาร์ [41]

อินเดีย

มีข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับผู้ร่วมงานระดับเริ่มต้น [ ต้องการคำจำกัดความ ]ทนายความปีแรกมีรายได้ระหว่าง INR 8,000 ถึง INR 1,10,000 ต่อเดือน สำนักงานกฎหมายระดับที่ 1 เสนอแพ็คเกจการจ่ายเงินที่ดีที่สุด ประมาณ 15,00,000 รูปีอินเดียต่อปี [42]มีความแตกต่างกันมากในช่วงเงินเดือนขึ้นอยู่กับเมือง สำนักงานกฎหมาย และมหาวิทยาลัยของผู้สมัคร เงินเดือนที่สูงขึ้นในเมืองอย่างมุมไบและเดลีเมื่อเทียบกับเมืองอื่นๆ เช่น โกลกาตา เบนารัส ปูเน อาเมดาบัด ฯลฯ[43]

ที่ตั้ง

ENS บ้านอาคารสำนักงานกฎหมายในเมืองเคปทาวน์ , แอฟริกาใต้

สำนักงานกฎหมายส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในอาคารสำนักงานขนาดต่างๆ ตั้งแต่อาคารชั้นเดียวขนาดเล็กไปจนถึงตึกระฟ้าที่สูงที่สุดในโลก (แต่เฉพาะในปี 2547 พอล เฮสติ้งส์เป็นบริษัทแรกที่ตั้งชื่อให้ตึกระฟ้า)

ปลายปี 2544 มีการเผยแพร่อย่างกว้างขวางว่าบริษัทโจทก์บาดเจ็บส่วนบุคคลของจอห์น ซี. เดียรีในรัฐนิวยอร์กได้ทำการทดลองกับ"สำนักงานกฎหมายเคลื่อนที่" ขนาดเท่ารถบัส (44 ) บริษัทยืนยันว่าไม่ " ไล่รถพยาบาล " มันอ้างว่าสำนักงานกฎหมายบนล้อสะดวกกว่าสำหรับโจทก์บาดเจ็บส่วนบุคคล ซึ่งมักจะฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บรุนแรง ดังนั้นจึงพบว่าเป็นการยากที่จะเดินทางไกลจากบ้านของพวกเขาเพื่อสัมภาษณ์การรับ

อันดับ

บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายมีการจัดอันดับทั้งอคติเช่นโดยรายได้ , กำไรต่อคู่ค้าและผู้กระทำโดยผู้เผยแพร่ทางกฎหมายต่างๆและนักข่าว

ขณะที่การปฏิบัติตามกฎหมายขัดแย้งการจัดอันดับ บริษัท กฎหมายจะอาศัยกันอย่างแพร่หลายโดยในอนาคตบริษัท ร่วมจ้างด้านข้างและทางกฎหมายลูกค้าการจัดอันดับตามอัตวิสัยมักจะครอบคลุมพื้นที่ฝึกหัด เช่นThe American Lawyer 's Corporate Scorecard [45]และ Top IP Firms การจัดอันดับสถานที่ทำงานมุ่งไปที่นักกฎหมายหรือนักศึกษากฎหมาย และครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น คุณภาพชีวิต ชั่วโมงทำงาน ความเป็นมิตรต่อครอบครัว และเงินเดือน[46] สุดท้ายการจัดอันดับทางสถิติโดยทั่วไปจะครอบคลุมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลกำไร เช่น กำไรต่อหุ้นส่วนและรายได้ต่อทนายความ[47]บริการจัดอันดับทนายความบุคคลที่สามเช่น Chambers and Partners และMartindale-Hubbellโดยทั่วไปมีการแข่งขันสูงและสามารถช่วยยกระดับโปรไฟล์มืออาชีพของทนายความแต่ละรายและเพื่อให้ได้เปรียบทางการตลาดนี้ การจัดอันดับทนายความและหรือรางวัลมากกว่า 1,200 คนได้ผุดขึ้นมาในสหรัฐอเมริกา[48] สมาคมเนติบัณฑิตยสภาหลายแห่งได้แจ้งให้ทราบถึงการเติบโตของทนายความที่อุดมสมบูรณ์ ให้เกียรติรางวัลและได้พิจารณาแล้วว่าทนายความอาจอ้างถึงเกียรติดังกล่าวในการโฆษณา " เฉพาะเมื่อสามารถตรวจสอบพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบได้" และองค์กรที่มอบรางวัล "ได้ทำการสอบสวนอย่างเพียงพอเกี่ยวกับความเหมาะสมของทนายความแต่ละคน[49]

ในการแถลงข่าวตุลาคม 2007 รายงานในThe Wall Street JournalและThe New York Times , กลุ่มนักศึกษากฎหมายการสร้างกฎหมายวิชาชีพที่ดีกว่าเปิดตัวครั้งแรกประจำปีการจัดอันดับของ บริษัท กฎหมายชั้นนำโดยเฉลี่ยชั่วโมงที่เรียกเก็บเงิน, โปร bonoการมีส่วนร่วมและความหลากหลายทางด้านประชากรศาสตร์[50] [51] ที่ สะดุดตาที่สุด รายงานจัดอันดับเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงแอฟริกัน-อเมริกันฮิสแปนิกเอเชีย-อเมริกันและเกย์และเลสเบี้ยนที่สำนักงานกฎหมายชั้นนำของอเมริกา. กลุ่มได้ส่งข้อมูลไปยังโรงเรียนกฎหมายชั้นนำทั่วประเทศ สนับสนุนให้นักเรียนนำข้อมูลประชากรนี้มาพิจารณาในการเลือกสถานที่ทำงานหลังสำเร็จการศึกษา [52] เมื่อมีนักศึกษาจำนวนมากขึ้นเลือกว่าจะทำงานที่ไหนโดยพิจารณาจากการจัดอันดับความหลากหลายของบริษัท บริษัทต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านตลาดที่เพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดผู้รับสมัครงานระดับสูง [53]

ในวัฒนธรรมสมัยนิยม

จำนวนของโทรทัศน์แสดงภาพยนตร์และหนังสือได้โคจรรอบความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใน บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายสวมเน้นเสน่ห์ของประชาชนทั้งที่มีและเข้าใจผิดของชีวิตของทนายความในการตั้งค่าสูงขับเคลื่อน

หนึ่งที่เป็นที่นิยมของชาวอเมริกันตามกฎหมายละครโทรทัศน์ชุดที่เรียกว่าชุด มีละครอเมริกันยอดนิยมเรื่องหนึ่งหรือที่รู้จักในชื่อละครตลกชื่อBoston Legalซึ่งสร้างโดยDavid E. Kelleyและผลิตร่วมกับ 20 th Century Fox Television สำหรับ ABC มันเป็นภาคแยกของซีรีส์ Kelley ที่ดำเนินมายาวนานอีกเรื่องThe Practiceหลังจากการหาประโยชน์จากอดีตตัวละคร Alan Shore ที่สำนักงานกฎหมายของ Crane, Poole & Schmidt [54]

หนึ่งในภาพยนตร์ที่มีชื่อเสียงทางกฎหมายเรียกว่าบริษัทซึ่งได้รับการดัดแปลงมาจากหนังสือที่เขียนโดยจอห์น Grisham

ดูเพิ่มเติม

อ้างอิง

  1. ^ ดูกฎข้อ 5.4 ของรุ่นกฎของจรรยาบรรณวิชาชีพ
  2. ^ กรอส, เจสัน (1 กรกฎาคม 2007) "กฎหมายการขายในตลาดเปิด" . วารสารการเงิน สืบค้นเมื่อ4 ตุลาคม 2010 .ดูเพิ่มเติม: American Bar Association Commission on Multidisciplinary Practices, Final Report, Appendix C, Reporter's notes, กรกฎาคม 2000
  3. ^ ดูกฎข้อ 5.4 ของกฎการปฏิบัติวิชาชีพของ District of Columbia
  4. ดู Gillian K. Hadfield "อุปสรรคทางกฎหมายต่อนวัตกรรม: ต้นทุนทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นของการควบคุมอย่างมืออาชีพในตลาดกฎหมายของบริษัท" Stanford Law Review 2008 ; Gillian K. Hadfield "ต้นทุนของกฎหมาย: การส่งเสริมการเข้าถึงความยุติธรรมผ่าน (ไม่) การปฏิบัติตามกฎหมายขององค์กร" การทบทวนกฎหมายและเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ 2013
  5. ^ จอห์นสัน, คริส (7 มีนาคม 2556). "Vereins: โครงสร้างใหม่สำหรับบริษัทระดับโลก" . ทนายอเมริกัน. สืบค้นเมื่อ1 สิงหาคม 2556 .
  6. ^ "การทำกำไร | กองการปฏิบัติตามกฎหมาย" . www.americanbar.org . สืบค้นเมื่อ2017-03-13 .
  7. ^ โรเบิร์ต แอล. เนลสัน Partners With Power: The Social Transformation of the Large Law Firm (Berkeley: University of California Press, 1988), 71-72
  8. Michael H. Trotter, Profit and the Practice of Law: What's Happened to the Legal Profession (Athens, GA: University of Georgia Press, 1997), 83.
  9. ^ ลาด, เดวิด. "บริษัทใดมีช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างพันธมิตรที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดและต่ำสุด" . เหนือกฎหมาย. สืบค้นเมื่อ2017-03-13 .
  10. ^ "โครงการฮาร์วาร์กฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายวิชาชีพการวิเคราะห์เปรียบเทียบการศึกษากฎหมาย บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายและกฎหมายและการใช้กฎหมายขั้นตอน"
  11. ^ ดูคน อดีต rel. ฝ่ายบริษัท กับ SpeeDee Oil Change Systems, Inc. , 20 Cal. 4th 1135 , 1152-1153 (1999).
  12. ^ แดเนียล มิถุนายน (16 พฤษภาคม 2013). "ทั้งๆ ที่เศรษฐกิจเติบโต แต่บริษัทกฎหมายยังคงเสื่อมเสีย - JD Journal" . jdjournal.com .
  13. Geoffrey C. Hazard, Jr. & Angelo Dondi, Legal Ethics: A Comparative Study (Stanford: Stanford University Press, 2004), 39.
  14. ^ "สำนักงานกฎหมายประเภทต่างๆ ในสหราชอาณาจักร" . Chambersstudent.co.uk 2010-08-01 . สืบค้นเมื่อ2011-08-08 .
  15. Wayne L. Anderson และ Marilyn J. Headrick, The Legal Profession: Is it for you? (ซินซินนาติ: Thomson Executive Press, 1996), 111.
  16. ^ เนลสัน อายุ 172 ปี และทรอตเตอร์ อายุ 50 ปี
  17. Lawrence M. Friedman, American Law in the 20th Century (New Haven: Yale University Press, 2002), 462.
  18. ^ Boyall, ซู (มิถุนายน 2011). "ช่วงฟรี" (PDF) . วารสารทนายความ. เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อ 2012-09-16 . สืบค้นเมื่อ2012-05-30 .
  19. ^ Sigurdson เอริค (2018/01/14) "การพัฒนากฎหมายบริการจัดส่งสินค้า Model: A 2018 คู่มือการอยู่รอดสำหรับ BigLaw และ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายพื้นบ้าน - การสร้างรูปแบบธุรกิจใหม่" Sigurdson โพสต์ สืบค้นเมื่อ2019-05-13 .
  20. ^ ทรอตเตอร์, 56.
  21. ^ ริชาร์ดแอลอาเบลอเมริกันทนายความ (นิวยอร์ก: Oxford University Press, 1989), 190-199
  22. ^ แอนเดอร์สัน, 113.
  23. ^ ฟรีดแมน, 462.
  24. ^ "Deloitte ก้าวขึ้นเป็นองค์กรบริการวิชาชีพเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในโลก" . ดีลอยท์. com สืบค้นเมื่อ5 มิถุนายน 2554 .
  25. ^ "Bmacewen.com" . บีมาเซเวน.คอม 2548-11-04 . สืบค้นเมื่อ2011-08-08 .
  26. ^ Eliane Botelho คัวอิ, "บราซิล: ถนนของความขัดแย้งที่ถูกผูกไว้สำหรับการรวมความยุติธรรม"ในวัฒนธรรมทางกฎหมายในยุคของโลกาภิวัตน์: ละตินอเมริกาและยุโรปละตินชั้นเลิศ Lawrence M. Friedman and Rogelio Pérez-Perdomo, 64-107 (Stanford: Stanford University Press, 2003), 92.
  27. ^ Ashly H. Pinnington & John T. Grey, "การปรับโครงสร้างบริการด้านกฎหมายทั่วโลกทำงาน? การศึกษาความเป็นสากลของบริษัทกฎหมายของออสเตรเลีย" 14 Int'l J. Legal Prof. 147, 151-152 (2007)
  28. ^ วุง, แอนดี้ (2010-09-14). "เดนเวอร์ โพสต์ บริษัทกฎหมายใหญ่ตัดทนาย พนักงานเศรษฐกิจตึงตัว 2 เมษายน 2552" . Denverpost.com สืบค้นเมื่อ2011-08-08 .
  29. ^ Fortado, Lindsay (2009/02/13) "บลูมเบิร์ก, บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายในสหรัฐอเมริกากำจัด 700 งานเป็นช้าเศรษฐกิจ 13 กุมภาพันธ์ 2009" บลูมเบิร์ก. com สืบค้นเมื่อ2011-08-08 .
  30. ^ "San Francisco Chronicle, บริษัท กฎหมายเฮลเลอร์ Ehrman จะละลายศุกร์ 26 กันยายน, 2008" Sfgate.com 2008-09-26 . สืบค้นเมื่อ2011-08-08 .
  31. ^ 'Halliwells administrators report เผยรายละเอียดของผลกระทบด้านการเงิน', Legal Week , 20 Sep 2010
  32. American Lawyer, The Layoff List , 3 ก.ย. 2552
  33. ^ "ทนายความใหม่ได้อะไร ย้อนหลัง 15 ปีตามรายงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมาย" [1] . สมาคมผู้ประกอบอาชีพด้านกฎหมาย "สำเนาที่เก็บถาวร" . ที่เก็บไว้จากเดิมใน 2008/01/10 ดึงข้อมูลเมื่อ2007-10-21 .CS1 maint: สำเนาที่เก็บถาวรเป็นชื่อ ( ลิงก์ )
  34. ^ "เชื่อมโยงเงินเดือนโบ้บเบิ้ล แต่ยังคงหลักแบน" . นพ. 18 กันยายน 2556 . สืบค้นเมื่อ23 มกราคม 2014 .
  35. ^ "อาชีพกู๊ดวิน พรอคเตอร์ นักศึกษากฎหมาย" . กู๊ดวิน พรอคเตอร์ 2551. เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 3 พฤศจิกายน 2551 . สืบค้นเมื่อ12 พฤศจิกายน 2551 .
  36. ^ "คำถามที่พบบ่อยของศูนย์อาชีพ Paul Hastings" . พอล เฮสติงส์. 2551 . สืบค้นเมื่อ12 พฤษภาคม 2551 .
  37. ^ Savarino จูลี่ "การบูรณาการด้านข้างที่ประสบความสำเร็จสำหรับสำนักงานกฎหมาย" . กฎหมายบลูมเบิร์ก. สืบค้นเมื่อ16 มีนาคม 2557 .
  38. ^ Knapp, Amy L. (28 กุมภาพันธ์ 2014). "เทรนด์ที่น่าสนใจที่สุดจาก Marketing Partner Forum 2014" . ทบทวนกฎหมายแห่งชาติ. สืบค้นเมื่อ16 มีนาคม 2557 .
  39. ^ a b c "รายงานเงินเดือนส่วนบุคคลประจำปี 2558" (PDF) . มาห์ลับ. สืบค้นเมื่อ15 มีนาคม 2559 .
  40. ^ "ฮ่องกง 2013 เงินเดือนและการจ้างงานการพยากรณ์" (PDF) ไมเคิล เพจ. สืบค้นเมื่อ23 มกราคม 2014 .
  41. ^ "สิงคโปร์ 2012/13 เงินเดือนและการจ้างงานการพยากรณ์" (PDF) ไมเคิล เพจ. สืบค้นเมื่อ23 มกราคม 2014 .
  42. ^ อัครวาล, อภิยูทัย. “เตรียมตัวสัมภาษณ์สำนักงานกฎหมายอย่างไร” . ไอเพลดเดอร์ ไอเพลดเดอร์ สืบค้นเมื่อ8 ตุลาคม 2558 .
  43. ^ กาลี, ธนุจ. "เปิดเผย: เงินเดือนและแพ็คเกจของนายหน้ารายใหญ่และรายเล็ก" . ลอคโทปัส .
  44. ^ ลัวร์, อลัน (26 ธันวาคม 2001) "ล้อสำนักงานไปรอบและรอบ; Next หยุดสำหรับทีมกฎหมายกรณีการบาดเจ็บส่วนบุคคลในควีนส์?" นิวยอร์กไทม์ส , D1 . สืบค้นเมื่อ17 มกราคม 2014 .
  45. ^ "การบำรุงรักษาตามปกติ" . กฎหมาย . คอม .
  46. ^ "อันดับสำนักงานกฎหมายและข้อมูล" . averyindex.com
  47. ^ "การบำรุงรักษาตามปกติ" . กฎหมาย . คอม .
  48. ^ โฮล์มส์, ซูซาน (14 มีนาคม 2017). "คุณค่าของการจัดอันดับทางกฎหมาย" . ทบทวนกฎหมายแห่งชาติ . จาฟ. สืบค้นเมื่อ5 ตุลาคม 2560 .
  49. ^ ไวสส์เดบร้า Cassens (23 พฤษภาคม 2016) " 'ซุปเปอร์ทนาย' และ 'ดาวรุ่ง' โดนเตือนเรื่องโฆษณาชิงรางวัล" . สดวารสาร สมาคมเนติบัณฑิตยสภาอเมริกัน. สืบค้นเมื่อ5 ตุลาคม 2560 .
  50. ^ Amir Efrati คุณว่าคุณต้องการปฏิวัติบิ๊กฏหมาย, Take II, The Wall Street Journal , 10 ตุลาคม 2007
  51. ^ อดัม Liptak ,นักเรียนตานักกฎหมายเหมือนกันอย่าทำเกรด , The New York Times , 29 ตุลาคม 2007
  52. เฮนรี ไวน์สไตน์ บริษัทกฎหมายบิ๊กแอลเอให้คะแนนต่ำในการสำรวจความหลากหลาย: จำนวนหุ้นส่วนและผู้ร่วมงานที่เป็นผู้หญิง คนผิวสี คนผิวสี ลาติน เอเชีย และเกย์ และผู้ร่วมงานมีความล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญต่อการเป็นตัวแทนของประชากรในเมือง ตามการศึกษาของลอสแองเจลีสไทมส์เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม , 2007
  53. ^ Thomas Adcock และ Zusha Elinson, Student Group Grades Firms On Diversity, Pro Bono Work , New York Law Journal , 19 ตุลาคม 2550
  54. ^ "กฎหมายบอสตัน" . Ranker สืบค้นเมื่อ2018-03-01 .

ลิงค์ภายนอก