แผนการพัฒนารายบุคคล

แผนพัฒนารายบุคคลหรือIDPเป็นเอกสารที่พนักงานหรือนักเรียนกรอกเพื่อส่งเสริมการพัฒนาตนเองในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งมักจะเป็นหนึ่งปี[1] [2]

การใช้ IDP สามารถให้คำแนะนำแก่องค์กรด้วยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับความสามารถและความต้องการของพนักงาน และให้คำแนะนำในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา ที่ตรงเป้าหมาย [3]การศึกษานักศึกษาหลังปริญญาเอก ในปี 2018 พบว่า 38% ของผู้ที่ใช้ IDP พบว่ากระบวนการนี้มีประโยชน์สำหรับการพัฒนาอาชีพ ของพวก เขา[4]

ดูสิ่งนี้ด้วย

อ้างอิง

  1. ดอน จาค็อบสัน. "การใช้ IDP เพื่อสร้างจุดแข็ง" GovLeaders.org
  2. ^ "ตัวอย่างแผนพัฒนาบุคคล". Indeed.com .
  3. ดวี เราะห์มาติลลาห์, ดินี; เมก้า ดีเซียนา, ปุตรี (2019) การพัฒนาความสามารถของพนักงานผ่านการดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) สำหรับ Isra Presisi สำนักพิมพ์แอตแลนติสดอย : 10.2991/apbec-18.2019.49 . ไอเอสบีเอ็น 978-94-6252-766-9-
  4. แวนเดอร์ฟอร์ด, นาธาน แอล.; อีแวนส์, เทเรซา เอ็ม.; และคณะ (25-10-2561). "การใช้และประสิทธิผลของแผนพัฒนารายบุคคลในหมู่นักวิจัยหลังปริญญาเอก: ข้อค้นพบจากการศึกษาภาคตัดขวาง" F1000การวิจัย . 7 . F1000 Research Ltd: 1132. ดอย : 10.12688/f1000research.15610.2 . ISSN  2046-1402 PMC 6240468 . 
แปลจาก "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Individual_development_plan&oldid=1220167632"