กฎหมายบริษัทอินเดีย

กฎหมายบริษัทของอินเดียควบคุมบริษัทที่ก่อตั้งขึ้นภายใต้มาตรา 2(20) ของพระราชบัญญัติบริษัทอินเดียปี 2013แทนที่พระราชบัญญัติบริษัทปี 1956

ประวัติศาสตร์

พระราชบัญญัติบริษัทปี 2013 ใช้แทนพระราชบัญญัติบริษัทปี 1956ซึ่งก่อนหน้านี้มีบทบัญญัติที่บริษัทในอินเดียดำเนินการอยู่ นอกเหนือจากพระราชบัญญัติบริษัทแล้ว บริษัทต่างๆ ยังอยู่ภายใต้กฎระเบียบอื่นๆ ที่บริหารงานโดยกระทรวงกิจการองค์กร (MCA) [1]ซึ่งมีสาขาสองแห่ง: ผู้อำนวยการภูมิภาค (RD) และนายทะเบียนของบริษัท (ROC) ปัจจุบันอินเดียมี RD เจ็ดแห่งและ ROC 22 แห่ง[ เมื่อไร? ]ทั้งสองสาขานี้เรียกอีกอย่างว่าแหล่งที่มาของการพิจารณาคดีภายในองค์กร[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายบริษัทอินเดีย

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2558

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 21 ของปี 2015) ผ่านเพื่อรวมและแก้ไขพระราชบัญญัติบริษัทปี 2013 ได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดีอินเดียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2015 และมี 23 มาตรา ประกาศอย่างเป็นทางการได้รับการตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาของอินเดีย [ 2]ระบุวันที่ 29 พฤษภาคมเป็นวันที่มาตรา 1–13 และ 15–23 ของพระราชบัญญัติจะมีผลใช้บังคับ[2]

บริษัทในอินเดียอาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นบริษัทเอกชนหรือสาธารณะก็ได้ ภายใต้พระราชบัญญัติเดิม ทั้งสองต้องใช้ทุนชำระแล้วจำนวน หนึ่ง บริษัทเอกชนต้องการ ₹500,000 (1 แสน ) และบริษัทมหาชนต้องการ ₹500,000 (5 แสน) อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมได้ยกเลิกข้อจำกัดเหล่านี้ เพื่อเพิ่มความสะดวกในการทำธุรกิจ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เปลี่ยนตราประทับของบริษัทด้วยลายมือชื่อ ของมนุษย์ ในการลงนามในเอกสาร[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2560

กระทรวงกิจการองค์กรประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับใหม่เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2561 ประกอบด้วย 93 มาตรา ในจำนวนนี้ มีการประกาศโดยกระทรวงประมาณ 90 ฉบับผ่านชุดการแจ้งเตือน 11 ฉบับ (ล่าสุดออกเมื่อวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2561) [ จำเป็นต้องปรับปรุง ]มีการแก้ไขพระราชบัญญัติเดิมหลายประการโดยการแก้ไขนี้ ส่วนใหญ่เพื่อปรับปรุงความชัดเจนและความรัดกุมท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ มาตรา 134 ของพระราชบัญญัติปี 2013 ได้รับการแก้ไขเพื่อให้งบการเงินต้องมีลายเซ็นของCEO [ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

พ.ร.บ.แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2562

ร่างพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมปี 2563

ร่างพระราชบัญญัติ (88 ของปี 2020) เพื่อแก้ไขพระราชบัญญัติบริษัทได้รับการเสนอในโลกสภา เมื่อวัน ที่ 17 มีนาคม โดยรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง นิรมลา สิธารามาน ได้ รับการอนุมัติจากประธานาธิบดี และได้ประกาศเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2020 การจำคุกอันเป็นผลจากความผิดมากกว่า 46 กระทงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ) อนุญาตให้บริษัทอินเดียจดทะเบียนโดยตรงในเขตอำนาจศาลต่างประเทศบางแห่ง เพิ่มบทใหม่สำหรับบริษัทผู้ผลิต และสร้างข้อยกเว้นสำหรับข้อกำหนดหลายประการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการจัดตั้งคณะกรรมการ CSR และกลไกการส่งต่อ (ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในมาตรา 135 ของพระราชบัญญัติปี 2013) และการยื่นมติของNBFCต่อสำนักทะเบียนบริษัท (ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในมาตรา 117 ของพระราชบัญญัติปี 2013) พร้อมทั้งกำหนดกรอบการยกเว้นบริษัทและหลักทรัพย์บางประเภทจากคำจำกัดความ “บริษัทจดทะเบียน” [3]

โครงการเริ่มต้นใหม่ของบริษัทปี 2020

ภายใต้โครงการนี้ที่ MCA นำมาใช้ ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2020 ถึง 30 กันยายน 2020 บริษัทที่ผิดนัดได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวในการดำเนินการ "เริ่มต้นใหม่" และทำให้การผิดนัดชำระหนี้ดีขึ้นโดยการยื่นเอกสารที่ล่าช้า (รวมถึงผลตอบแทนประจำปีและงบการเงิน) โดยไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมใดๆ นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมตามกฎหมายปกติ นอกจากนี้บริษัทต่างๆ ยังได้รับการยกเว้นจากการถูกดำเนินคดีอีกด้วย[ ต้องการคำชี้แจง ]บริษัทที่ไม่ได้ใช้งานยังได้รับอนุญาตให้ได้รับสถานะเป็น "บริษัทที่ไม่มีการเคลื่อนไหว" ภายใต้มาตรา 455 ของพระราชบัญญัติบริษัทปี 2013

พระราชกฤษฎีกาบริษัท (แก้ไข) พ.ศ. 2561

เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม พ.ศ. 2561 MCA ได้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทบทวนเงื่อนไขการอ้างอิงเฉพาะสำหรับความผิดภายใต้พระราชบัญญัติบริษัทอินเดีย พ.ศ. 2556 คณะกรรมการได้รับคำสั่งจากผู้มีอำนาจให้เผยแพร่รายงานต่อสาธารณะภายใน 30 วันนับจากการประชุมครั้งแรก คณะกรรมการจึงจัดทำรายงานเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2561 การแก้ไขบางประการแนะนำให้นำไปปฏิบัติทันที ได้แก่

  • ขยายเขตอำนาจศาลของ MCA ทั้งสองสาขา (นายทะเบียนของบริษัทและผู้อำนวยการระดับภูมิภาค หรือที่เรียกว่า "กลไกการตัดสินภายในองค์กร")
  • การเปลี่ยนกระบวนการอนุมัติจากศาลไปสู่กลไกการตัดสินภายในองค์กร
  • จัดหมวดหมู่ความผิดที่มีโทษจำคุกใหม่เพื่อแก้ไขด้วยความรับผิดทางแพ่ง
  • บังคับใช้บทบัญญัติ 33 ประการของพระราชบัญญัติเดิม

ต่างจากการแก้ไขพระราชบัญญัติครั้งก่อนๆ ซึ่งนำหน้ารัฐสภาอินเดียมาใช้เป็นกฎหมาย การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ถือว่าเร่งด่วนเพียงพอที่จะประกาศใช้เป็นข้อบัญญัติใน ทันที

การรวมตัวกัน

การจัดตั้งบริษัทในอินเดียจำเป็นต้องมีการเตรียมเอกสารหลายฉบับ ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทของบริษัท[4]ในอดีต มีบริษัทหลายประเภทที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กฎระเบียบที่แตกต่างกัน:

  • บริษัทที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กฎบัตรซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ใช้โดยรัฐบาลอังกฤษ ตัวอย่างเช่นบริษัทอินเดียตะวันออกของอังกฤษอยู่ภายใต้กฎบัตร ซึ่งหมายความว่าบริษัทได้รับกฎบัตรจากกษัตริย์หรือราชินีแห่งอังกฤษ และถูกควบคุมโดยกฎบัตร การรวมตัวกันประเภทนี้ไม่ได้ดำเนินการอีกต่อไป
  • บริษัทที่ก่อตั้งโดยสภานิติบัญญัติพิเศษเช่นรัฐสภาอินเดียหรือสภานิติบัญญัติแห่งรัฐ ตัวอย่างนี้ได้แก่Reserve Bank of IndiaหรือState Bank of India
  • บริษัทที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติบริษัทอินเดียปี 1956ซึ่งอยู่ภายใต้หนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของบริษัท

อย่างไรก็ตาม บริษัทสมัยใหม่จัดอยู่ในประเภทต่อไปนี้

  • เจ้าของคนเดียว : หรือที่เรียกว่าบริษัทผู้ค้าหรือเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว เจ้าของคนเดียวอาจใช้ชื่อการค้าหรือชื่อธุรกิจอื่นที่ไม่ใช่ชื่อของเขาหรือเธอ
  • ไม่ได้จดทะเบียน: กิจกรรมทางธุรกิจบางอย่างไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ และไม่บังคับการลงทะเบียน บางครั้งนี่เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจเนื่องจากความง่ายในการตั้งค่าการดำเนินงานและขาดกิจกรรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ข้อเสียเปรียบหลักคือความรับผิดไม่จำกัด
  • ห้างหุ้นส่วน: ความรับผิดเป็นเรื่องร่วมกันและไม่จำกัด
    • พันธมิตรที่กระตือรือร้นมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน นอกเหนือจากการลงทุนในนั้น พวกเขามีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งกำไร
    • คู่นอน[ ต้องการคำชี้แจง ]ลงทุนในธุรกิจและมีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งผลกำไร แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานในแต่ละวัน
  • ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด : ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด ของ หุ้นส่วน
  • ครอบครัวฮินดูไม่มีการแบ่งแยก (HUF) : ธุรกิจที่ครอบครัวร่วม เป็นเจ้าของ แม้ว่าครอบครัวฮินดูจะเกี่ยวข้องกับครอบครัวฮินดู ตามอัตภาพ แต่ครอบครัว เชนและซิกข์ (แม้จะไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายฮินดู) ก็ยังสามารถจัดตั้ง HUF ได้
  • สหกรณ์
  • ธุรกิจครอบครัวเป็นเจ้าของ
  • บริษัทที่ไม่มีการเคลื่อนไหว: บริษัทที่สร้างขึ้นเพื่อใช้ในโครงการในอนาคตหรือเพื่อถือครองทรัพย์สิน (รวมถึงทรัพย์สินทางปัญญา )
  • บริษัทจำกัดเอกชน : บริษัทที่อาจมีผู้ถือหุ้น 2-200 ราย โดยถือหุ้นแบบเอกชนและไม่สามารถเสนอขายต่อสาธารณะได้
  • บริษัทขนาดเล็ก: บริษัทที่ไม่ใช่บริษัทมหาชนซึ่งมีทุนชำระแล้วไม่เกิน ₹5,000,000 (50 แสนบาท) และมีมูลค่าการซื้อขายไม่เกิน ₹10,000,000 (หนึ่งสิบล้านรูปี )
  • บริษัทมหาชนจำกัด : ประเภทที่คล้ายคลึงกับประเภทชื่อเดียวกันในระบบกฎหมายบริษัทอื่น
  • การดำเนินการภาครัฐ (PSU) : หรือเรียกอีกชื่อหนึ่งว่าวิสาหกิจภาครัฐ (PSE) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์อาจเป็นบริษัทมหาชนจำกัด (จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์) หรือนิติบุคคลที่ไม่อยู่ในรายชื่อ โดยมีหน่วยงานของรัฐเป็นเจ้าของส่วนใหญ่ หน่วยงานเหล่านี้บางส่วนก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรธุรกิจผ่านกฎหมายพิเศษ โดยที่หน่วยงานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของกฎหมายเหล่านี้ และอาจหรืออาจไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของบริษัทเช่นเดียวกับองค์กรธุรกิจทั่วไป
  • บริษัทไม่จำกัด - บริษัทที่คล้ายคลึงกับบริษัทจำกัด แต่ไม่จำกัดความรับผิดของสมาชิกหรือผู้ถือหุ้น

การกำกับดูแลกิจการ

CA 2013 (มาตรา 149) กำหนดให้ทุกบริษัทต้องมีคณะกรรมการบริหาร

บทบัญญัติของCA 2013 (มาตรา 169) กำหนดว่ากรรมการบริษัทคนใดก็ตามอาจถูกถอดถอนโดยที่ประชุมสามัญด้วยคะแนนเสียงข้างมากหลังจากแจ้ง "ประกาศพิเศษ" เป็นเวลา 28 วัน ในบริษัทที่เลือกตั้งคณะกรรมการโดยผู้แทนตามสัดส่วนตามมาตรา 163 ก็มีข้อยกเว้น กรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งโดยสมาชิกกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งจะไม่มีใครถูกถอดถอนโดยเสียงข้างมากได้ กรรมการเหล่านั้นสามารถถอดถอนได้โดยสมาชิกที่แต่งตั้งเท่านั้น เพื่อป้องกันระบบการลงคะแนนเสียงตามสัดส่วน

สิทธิของพนักงาน

เป็นมุมมองของหลายๆ คนในขบวนการอิสรภาพของอินเดียรวมถึงมหาตมะ คานธีที่คนงานมีสิทธิ์มากพอที่จะมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการบริษัทในฐานะผู้ถือหุ้นหรือเจ้าของทรัพย์สินอื่นๆ[5]มาตรา 43A ของรัฐธรรมนูญ ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการแก้ไขเพิ่มเติมสี่สิบวินาทีของรัฐธรรมนูญของอินเดียในปี พ.ศ. 2519 [6]สร้างสิทธิในการยกเลิกรหัสโดยกำหนดให้ต้องมีกฎหมายเพื่อ "รักษาการมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการกิจการ" อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับสิทธิ์อื่นๆ ในส่วนที่ 4 บทความนี้ไม่สามารถบังคับใช้ได้โดยตรง แทนที่จะสร้างหน้าที่ให้กับองค์กรของรัฐในการดำเนินการตามหลักการของตนผ่านการออกกฎหมาย (และอาจผ่านการพิจารณาคดีในศาล) ในปีพ.ศ. 2521 รายงาน Sachar ได้เสนอแนะกฎหมายให้รวมคนงานไว้ในคณะกรรมการด้วย อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ยังไม่ได้ถูกนำมาใช้[7]

พระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรมปี 1947 (มาตรา 3) กำหนดสิทธิในการมีส่วนร่วมในสภาการทำงาน ร่วมกัน เพื่อ "จัดให้มีมาตรการในการรักษาไมตรีจิตและความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและคนงาน และเพื่อจุดประสงค์ดังกล่าวในการแสดงความคิดเห็นในเรื่องที่เป็นผลประโยชน์หรือข้อกังวลและความพยายามร่วมกันของพวกเขา เพื่อรวบรวมความเห็นที่แตกต่างอันมีสาระสำคัญในเรื่องดังกล่าว" อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานไม่ยอมรับทางเลือกเหล่านี้ในวงกว้าง ในNational Textile Workers Union v Ramakrishnan [8]ศาลฎีกา (โดย Bhagwati J เป็นผู้ตัดสินชี้นำ) ถือว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการรับฟังในคำร้องของบริษัทแห่งหนึ่ง เนื่องจากผลประโยชน์ของพวกเขาได้รับผลกระทบโดยตรง และ การยืนไม่ได้รับการยกเว้นโดยถ้อยคำของพระราชบัญญัติบริษัท พ.ศ. 2499มาตรา 398

  • Excel Wearv. สหภาพอินเดีย AIR 1979 SC 25, 36

หน้าที่ของกรรมการ

หน้าที่ของกรรมการ

มาตรา 166 (1) ภายใต้บังคับบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้ กรรมการของบริษัทต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท
(2) กรรมการของบริษัทจะต้องกระทำการโดยสุจริต เพื่อส่งเสริมวัตถุประสงค์ของบริษัท เพื่อประโยชน์ของสมาชิกโดยรวม และเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทพนักงานผู้ถือหุ้นชุมชนและเพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อม
(3) กรรมการของบริษัทจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยความระมัดระวัง ทักษะ และความขยันหมั่นเพียรตามสมควรและสมเหตุสมผล และต้องใช้วิจารณญาณอย่างเป็นอิสระ
(4) กรรมการของบริษัทจะต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่อาจมีส่วนได้เสียทั้งทางตรงและทางอ้อมที่ขัดแย้งหรืออาจขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท
(5) กรรมการของบริษัทจะต้องไม่บรรลุหรือพยายามแสวงหาผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ใดๆ แก่ตนเองหรือญาติ หุ้นส่วน หรือผู้ร่วมงานอย่างไม่เหมาะสม และหากพบว่ากรรมการคนนั้นมีความผิดในการหาผลประโยชน์ใดๆ เกินควร เขาจะต้องรับผิดต่อ จ่ายจำนวนเท่ากับกำไรนั้นให้กับบริษัท
(6) กรรมการของบริษัทจะมอบหมายหน้าที่ของตนไม่ได้ และการมอบหมายใด ๆ ที่ได้กระทำไปแล้วให้เป็นโมฆะ
(7) ถ้ากรรมการของบริษัทฝ่าฝืนบทบัญญัติมาตรานี้ กรรมการคนนั้นต้องระวางโทษปรับซึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งแสนรูปี แต่อาจขยายได้ถึงห้าแสนรูปี

พระราชบัญญัติบริษัทปี 2013มาตรา 166

กรรมการมีหน้าที่ต่างๆ ให้กับบริษัท ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญ การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการปฏิบัติหน้าที่ของตนตามมาตรฐานความสามารถที่ต้องการ พระราชบัญญัติบริษัทปี 2013 (มาตรา 166) แสดงรายการหน้าที่ของกรรมการ ซึ่งสะท้อนถึงหลักการที่มีอยู่ซึ่งพัฒนาโดย Case Law ในประเทศเครือจักรภพส่วนใหญ่ ในด้านกฎหมายทั่วไปและความเสมอภาค เหตุผลส่วนหนึ่งในการรวบรวมหน้าที่ของกรรมการคือการจัดให้มีการชี้แจงหน้าที่ของกรรมการที่ค้างชำระอย่างโปร่งใส และเผยแพร่หลักปฏิบัติที่ดีที่สุด[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]

ความรับผิดชอบต่อสังคม

ใน พระราชบัญญัติบริษัทปี 2013ฉบับใหม่มาตรา 135 กำหนดให้บริษัทต่างๆ ใช้จ่าย 2% ของกำไรสุทธิในโครงการที่รับผิดชอบต่อสังคม หากพวกเขามีมูลค่าสุทธิมากกว่า 5,000,000,000 เยน (500 สิบล้านรูปี) หรือมูลค่าการซื้อขายมากกว่า 10,000,000,000 เยน (1,000 สิบล้านรูปี) หรือกำไรสุทธิมากกว่า 50,000,000 เยน (5 สิบล้านรูปี) โครงการที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมกำหนดไว้ในตารางที่ 8 และเกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชนเป็นหลัก[9]

การบังคับใช้

ดูสิ่งนี้ด้วย

หมายเหตุ

  1. ^ "กระทรวงกิจการ". รัฐบาลอินเดีย. สืบค้นเมื่อ 16 ธันวาคม 2560 .
  2. ↑ ab "สำเนาที่เก็บถาวร" (PDF ) เก็บถาวรจากต้นฉบับ(PDF)เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2019 . สืบค้นเมื่อ 29 เมษายน 2020 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  3. ↑ อับ มุเคอร์จี, ซูนันโด; สุนทราราจัน, ชรูติ (30 ตุลาคม 2020). "ประเด็นสำคัญ 10 ประการจากพระราชบัญญัติบริษัท (แก้ไข) ปี 2020" มอนดาก .
  4. ไทกิ, มาธุ; มาธุ, อรุณ (2546). กฎหมายบริษัท. ภายใต้การจัดประเภทบริษัท: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited พี 42. ไอเอสบีเอ็น 9788126902118-
  5. ดังที่คานธีกล่าวไว้ "คำแนะนำของฉันแก่นายจ้างคือพวกเขาควรเต็มใจถือว่าคนงานเป็นเจ้าของที่แท้จริงของข้อกังวลที่พวกเขาคิดว่าตนได้สร้างขึ้น" ใน 'Harijan' (31 มีนาคม พ.ศ. 2489) ทำซ้ำใน R Iyer (ed) , การเขียนคุณธรรมและการเมืองของมหาตมะคานธี (1987) เล่ม 3, 197-199
  6. ดูพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญ (แก้ไขสี่สิบวินาที) พ.ศ. 2519มาตรา 9
  7. กระทรวงกฎหมาย ยุติธรรม และกิจการบริษัทรายงานของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่มีอำนาจสูงด้านบริษัทและการบำรุงรักษาพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติทางการค้าที่เข้มงวด (1978)
  8. 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9. บันทึกโดย J Cottrell, 'Indian Judicial Activism, the Company and the Worker: A Note on National Textile Workers Union v Ramakrishnan' (1990) 39(2) The International and Comparative Law รายไตรมาส 433
  9. "ร่างกฎหมายของบริษัทกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องใช้กำไร 2 เปอร์เซ็นต์กับคนยากจน" รอยเตอร์ส.คอม 13 สิงหาคม 2556 . สืบค้นเมื่อ 6 พฤษภาคม 2014 .

อ้างอิง

  • HK Saharay, กฎหมายบริษัท (5th edn 2008)

ลิงค์ภายนอก

  • พระราชบัญญัติบริษัทปี 2013 บนเว็บไซต์กระทรวงกิจการองค์กร
  • ซิงห์, อวตาร์ (2015) กฎหมายบริษัท (ฉบับที่ 16) ลัคเนา: บริษัท หนังสือตะวันออก. ไอเอสบีเอ็น 978-93-5145-330-7-
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Indian_company_law&oldid=1215469919"