ฮิสทาดรุต

จากวิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี
ข้ามไปที่การนำทาง ข้ามไปที่การค้นหา
ฮิสทาดรุต
สหพันธ์แรงงานทั่วไปในอิสราเอล
haHistadrut HaKlalit
เชล HaOvdim B'Eretz Yisrael
ก่อตั้ง1920 ; 102 ปีที่แล้ว ( 1920 )
สำนักงานใหญ่เทลอาวีฟอิสราเอล
ที่ตั้ง
สมาชิก
800,000
คนสำคัญ
อานนท์ บาร์-เดวิดประธาน
สังกัดITUC
เว็บไซต์www .histadrut .org .il
ส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง
จัดระเบียบแรงงาน
Co-op activism5.svg
การเคลื่อนไหวของแรงงาน
สิทธิแรงงาน
สหภาพการค้า
แอคชั่นสไตรค์
พรรคแรงงาน
สาขาวิชา

Histadrutหรือองค์การแรงงานทั่วไปในอิสราเอลเดิมที ( ฮีบรู : הסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל , HaHistadrut HaKlalit shel HaOvdim B'Eretz Yisrael ) เป็น ตัวแทนของ สหภาพการค้าส่วนใหญ่ของประเทศ อิสราเอล

ก่อตั้งขึ้นในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1920 ในปาเลสไตน์บังคับ ใน ไม่ช้าก็กลายเป็นสถาบันที่ทรงอิทธิพลที่สุดแห่งหนึ่งในYishuv (ร่างของชาวยิวในภูมิภาคก่อนการก่อตั้งรัฐ) วันนี้มีสมาชิก 800,000 คน

ประวัติ

สำนักงานใหญ่ของ Histadrut ในเทลอาวีฟ

Histadrut ก่อตั้งขึ้นในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1920 ในไฮฟาเพื่อดูแลผลประโยชน์ของคนงานชาวยิว จนถึงปี 1920 Ahdut HaAvodaและHapoel Hatzairไม่สามารถจัดตั้งองค์กรแรงงานแบบครบวงจรได้ และเรียกร้องให้มีการรวมองค์กรสำหรับคนงานชาวยิวทั้งหมด ซึ่งนำไปสู่การก่อตั้งฮิสทาดรุต [2]ในตอนท้ายของ 2464 David Ben-Gurionได้รับเลือกเป็นเลขานุการ [3]สมาชิกภาพเพิ่มขึ้นจาก 4,400 ในปี 2463 และเพิ่มขึ้นเป็น 8,394 คนในปี 2465 เมื่อถึงปี พ.ศ. 2470 Histadrut มีสมาชิกประมาณ 22,000 คนซึ่งคิดเป็น 68% ของแรงงานชาวยิวในปาเลสไตน์ที่ได้รับคำสั่ง ในปี ค.ศ. 1939 มีสมาชิกประมาณ 100,000 คนหรือประมาณ 75% ของแรงงานชาวยิว

ลัทธิไซออนิสต์แรงงาน

สำคัญกว่ามติของสหพันธ์แรงงานแห่งอเมริกา (AFL) ในปี 1917 ที่ยอมรับ "การเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายของชาวยิวในการจัดตั้งบ้านเกิดของชาติในปาเลสไตน์บนพื้นฐานของการปกครองตนเอง" คือการรณรงค์ระดับรากหญ้าเพื่อหาทุนในการซื้อที่ดินของฮิสทาดรุต การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและการจัดตั้งสหกรณ์การเกษตร คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าชาวยิวในสหรัฐอเมริกาในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มองหาการปรับปรุงในท้องถิ่นมากกว่าคำสัญญาของแรงงานไซออนิสต์ การรับรอง AFL เชิงสัญลักษณ์ของปฏิญญาบัลโฟร์ล้มเหลวในการก้าวไปสู่เป้าหมายของไซออนิสต์ และผู้นำแรงงานชาวยิวจำนวนมากไม่เห็นด้วยกับความพยายามของไซออนิสต์ จนกระทั่งการก่อตั้งฮิสทาดรุตในปี 1920 เริ่มเปลี่ยนมุมมองของพวกเขา ภายในสามปี ผู้นำแรงงานบางคนได้กลับตำแหน่ง โดยเรียกร้องให้มีการสนับสนุนด้านศีลธรรมและการเงินแก่ฮิสทาดรุต สหภาพแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าควบรวมกันคนงานเสื้อผ้าแห่งอเมริกาและสหภาพแรงงานเสื้อผ้าสตรีสากลได้ขยายการสนับสนุนไปยังฮิสทาดรุต [4]

Histadrut กลายเป็นหนึ่งในสถาบันที่ทรงอิทธิพลที่สุดในรัฐอิสราเอลซึ่งเป็นแกนนำของ ขบวนการ แรงงานไซออนิสต์และนอกเหนือจากการเป็นสหภาพแรงงานแล้ว บทบาทการสร้างรัฐยังทำให้เป็นเจ้าของธุรกิจและโรงงานหลายแห่ง และสำหรับ ครั้งที่นายจ้างรายใหญ่ที่สุดในประเทศ [ ต้องการการอ้างอิง ]

จนกระทั่งอิสราเอลเริ่มย้ายออกจากเศรษฐกิจสังคมนิยม Histadrut พร้อมด้วยรัฐบาล เป็นเจ้าของเศรษฐกิจส่วนใหญ่ ผ่านแขนทางเศรษฐกิจHevrat HaOvdim ("Society of Workers") Histadrut เป็นเจ้าของและดำเนินการหลายองค์กร รวมถึง กลุ่มอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุด ของประเทศ ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของประเทศBank Hapoalimและบริษัทเดินเรือที่ใหญ่ที่สุดของประเทศZIM Integrated Shipping บริการ . ภาคบริการของอิสราเอลถูกครอบงำโดย Histadrut และรัฐบาลโดยสมบูรณ์ และ Histadrut ยังครอบงำอุตสาหกรรมการขนส่งสาธารณะ การเกษตร และการประกันภัยเป็นส่วนใหญ่ [5] [6]นอกจากนี้ ยังเป็นเจ้าของClalit Health Services, Kupat Holim ที่ใหญ่ที่สุดของอิสราเอลหรือกองทุนประกันสุขภาพและบริการทางการแพทย์ Clalit เป็นกองทุนสุขภาพแห่งเดียวในประเทศที่รับสมาชิกโดยไม่เลือกปฏิบัติตามอายุหรือสถานการณ์ทางการแพทย์ แต่ต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน Histadrut ด้วย ด้วยเหตุนี้ ชาวอิสราเอลจำนวนมากจึงต้องพึ่งพาสมาชิก Histadrut ในการประกันสุขภาพ

เสรีนิยมใหม่

ด้วยการเปิดเสรีและการยกเลิกกฎระเบียบของเศรษฐกิจอิสราเอลที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1980 บทบาทและขนาดของฮิสทาดรุตจึงลดลง ภาวะเงินเฟ้อรุนแรงทำให้อาณาจักรธุรกิจต้องแบกรับภาระหนี้สินจำนวนมหาศาล และการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ช้าก็เผยให้เห็นความไร้ประสิทธิภาพ เนื่องจากหนี้สินทำให้ Histadrut เริ่มเลิกการถือครองธุรกิจ มันสูญเสียการควบคุมBank Hapoalimภายหลังวิกฤตหุ้นธนาคารของอิสราเอลในปี 1983เมื่อรัฐบาลอิสราเอลได้โอนให้เป็นของกลางพร้อมกับธนาคารรายใหญ่อื่นๆ [7]การเปลี่ยนแปลงอำนาจที่โดดเด่นเกิดขึ้นในปี 1994 เมื่อพรรคแรงงานสูญเสียความเป็นผู้นำและบทบาทการปกครองใน Histadrut และพรรคใหม่ชื่อ RAM ซึ่งประกอบด้วยบุคคลที่ออกจากพรรคแรงงานเนื่องจากการต่อสู้แย่งชิงอำนาจภายในเข้ารับหน้าที่และเริ่มขายหรือกำจัดทรัพย์สินและกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน โดยประกาศว่าต่อจากนี้ไปจะทำหน้าที่เพียงสหภาพแรงงานเท่านั้น การระเบิดที่รุนแรงที่สุดเกิดขึ้นเมื่อกฎหมายประกันสุขภาพแห่งชาติของอิสราเอลมีผลบังคับใช้ในปี 2538 โดยกำหนดกรอบการดูแลสุขภาพสากล ระดับชาติและจัดระเบียบ ระบบการรักษาพยาบาลของอิสราเอลใหม่. ภายใต้กฎหมาย ความผูกพันของ Clalit กับ Histadrut ถูกตัดขาด และชาวอิสราเอลได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกระหว่าง Clalit และกองทุนประกันสุขภาพของอิสราเอลอีก 3 กองทุน ซึ่งปัจจุบันถูกห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครด้วยเหตุผลด้านอายุและเหตุผลทางการแพทย์ เมื่อการเข้าร่วมกับ Histadrut ไม่ได้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเป็นสมาชิกใน Clalit อีกต่อไป ผู้ประกันตนจำนวนมากได้ยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ในขณะที่คนอื่นๆ เปลี่ยนไปใช้กองทุนสุขภาพอื่น ๆ ในขณะนี้ ซึ่งอายุหรือเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนไม่ได้กีดกันพวกเขาจากการเข้าร่วมอีกต่อไป ส่งผลให้สมาชิกสหภาพแรงงานลดลงมากที่สุดในประวัติศาสตร์แรงงาน สมาชิกของ Histadrut ลดลงเกือบจะในทันทีจาก 1.8 ล้านคน (เกือบ 80% ของกำลังคนในขณะนั้น) เป็นประมาณ 200,000 คน การสูญเสียรายได้ที่เกิดจากเบี้ยประกันสุขภาพและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานทำให้ทรัพยากรของ Histadrut ลดลงอย่างมหาศาล และถูกบังคับให้ขายอสังหาริมทรัพย์ อันมีค่า เพื่อเอาชีวิตรอด [8]

การเป็นสมาชิก

สมาชิก Histadrut ก่อนรัฐ[9]
ปี สมาชิก เปอร์เซ็นต์ของแรงงานชาวยิว
1920 4,415 ...
พ.ศ. 2466 8,394 45
พ.ศ. 2470 22,538 68
พ.ศ. 2476 35,389 75
พ.ศ. 2482 100,000 75
พ.ศ. 2490 176,000 ...

สมาชิกภาพในปี 1983 มีจำนวน 1,600,000 คน (รวมผู้ติดตาม) ซึ่งคิดเป็นมากกว่าหนึ่งในสามของประชากรทั้งหมดของอิสราเอล และประมาณ 85% ของรายได้ค่าจ้างทั้งหมด สมาชิกฮิสทาด รุตประมาณ 170,000 คนเป็นชาวอาหรับ ในปี 1989 Histadrut เป็นนายจ้างของคนงานประมาณ 280,000 คน

ฮิสทาดรุตสามารถฟื้นตัวจากจุดต่ำสุดของการเป็นสมาชิกและค่อยๆ เติบโตในสมาชิกภาพ ในปี 2548 มีสมาชิกประมาณ 650,000 คน [10]จนถึงทุกวันนี้ Histadrut ยังคงเป็นพลังที่ทรงพลังในสังคมและเศรษฐกิจของอิสราเอล ในปี 2560 มีสมาชิก 570,000 คนและคนงานทั้งหมด 700,000 คนได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงร่วมกันที่ได้เจรจากับนายจ้างในประเทศ

ล่าสุด

หลังได้รับการสนับสนุนจากการประท้วงเพื่อความยุติธรรมทางสังคมของอิสราเอลในปี 2554เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2555 ฮิสทาดรุตได้เรียกร้องให้มีการหยุดงานประท้วงเพื่อสนับสนุนแรงงานรับจ้างช่วงที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและไม่ได้รับค่าจ้าง โดยได้เจรจากับทั้งภาครัฐและเอกชนในนามของนายจ้าง โดยเรียกร้องให้ผู้รับเหมาช่วง ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยตรงและได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงานประจำ [11]มีการประกาศข้อตกลงในวันอาทิตย์ที่ 12 กุมภาพันธ์ ซึ่งทำให้ผู้รับเหมาช่วงได้รับผลประโยชน์บางส่วน แต่ยังมีการเลื่อนการชำระหนี้สำหรับปัญหาผู้รับเหมาช่วงต่อไปอีก 3 ปี (12)

เป้าหมาย

จุดมุ่งหมายเบื้องต้นของฮิสทาดรุตคือการรับผิดชอบต่อกิจกรรมทุกด้านของการเคลื่อนไหวของคนงาน: การตั้งถิ่นฐาน การป้องกัน สหภาพแรงงาน การศึกษา การก่อสร้างที่อยู่อาศัย สุขภาพ การธนาคาร กิจการร่วมค้า สวัสดิการ และแม้กระทั่งวัฒนธรรม [13] Histadrut เข้ายึดครองบริษัทเศรษฐกิจที่ดำเนินการโดยคู่สัญญา ซึ่งดำเนินการโดยการรับเหมาช่วง และสำนักงานข้อมูลของพวกเขา ซึ่งขยายไปสู่การแลกเปลี่ยนแรงงาน หลังจากนั้นไม่กี่เดือน Histadrut ก็กลายเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดรายเดียวใน Yishuv ฮิสทาดรุตประสบความสำเร็จในการปรับปรุงสิทธิของคนงาน เช่น สิทธิในการนัดหยุดงานได้รับการยอมรับ นายจ้างต้องจูงใจให้เลิกจ้าง และคนงานได้รับที่สำหรับร้องเรียน

ในปีแรกของการดำรงอยู่ Histadrut ขาดความเป็นผู้นำและมีการริเริ่มมากมายในระดับท้องถิ่น สิ่งนี้เปลี่ยนไปหลังจากDavid Ben-Gurionได้รับแต่งตั้งให้เป็นเลขาธิการทั่วไป Ben-Gurion ต้องการเปลี่ยน Histadrut ให้เป็นเครื่องมือระดับชาติสำหรับการตระหนักถึงไซออนนิสม์ [14]ตามคำกล่าวของZeev Sternhell [15]ความมุ่งมั่นเฉพาะตัวของ Ben-Gurion ที่มีต่อเป้าหมายนี้ แสดงให้เห็นโดยคำพูดในเดือนธันวาคมปี 1922:

[... ] ปัญหาหลักของเราคือการย้ายถิ่นฐาน ... และไม่ปรับชีวิตของเราให้เข้ากับหลักคำสอนนี้หรือว่า [... ] เราจะดำเนินการขบวนการไซออนิสต์ของเราได้อย่างไรในลักษณะที่ [... เรา] จะสามารถดำเนินการพิชิตดินแดนโดยคนงานชาวยิวและจะหาทรัพยากรเพื่อจัดระเบียบการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่ และการตั้งถิ่นฐานของคนงานด้วยความสามารถของตนเอง? การสร้างขบวนการไซออนิสต์ใหม่ ซึ่งเป็นขบวนการคนงานไซออนิสต์ เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นประการแรกสำหรับการบรรลุผลสำเร็จของลัทธิไซออนิสต์ [... ] หากปราศจาก [เช่น] ขบวนการไซออนิสต์ใหม่ที่อยู่ในมือของเรา จะไม่มีอนาคตหรือความหวังสำหรับกิจกรรมของเรา

Ben-Gurion เปลี่ยนแปลง Histadrut ในเวลาไม่กี่เดือน เขาตั้งลำดับชั้นที่ชัดเจนและลดความสามารถของสภาคนงานในท้องที่ นอกจากนี้ เขายังรวมศูนย์เก็บเงินค่าสมาชิก ซึ่งส่วนใหญ่เคยถูกใช้จนหมดโดยสาขาในท้องถิ่น [14]

การดูดซับการย้ายถิ่นฐานถูกมองว่าเป็นงานที่สำคัญมากของฮิสทาดรุต การจัดหางานให้ผู้อพยพมักถูกมองว่ามีความสำคัญมากกว่าความมั่นคงทางการเงินในการดำเนินงาน ผู้นำแรงงานมองว่าความล้มเหลวในการดูดซับผู้อพยพว่าเป็นการล้มละลายทางศีลธรรมที่เลวร้ายยิ่งกว่าการล้มละลายทางการเงินอย่างมาก ในปีพ.ศ. 2467 สำนักงานโยธาธิการของฮิสทาดรุตทรุดตัวลงและล้มละลาย และในปี พ.ศ. 2470 สิ่งเดียวกันก็เกิดขึ้นกับผู้สืบทอดกิจการโซเลลโบเน่. ในทั้งสองกรณี ผู้บริหารไซออนิสต์ได้ประกันตัวพวกเขาและยอมรับการขาดดุลในหมวดหมู่ "ค่าใช้จ่ายในการดูดซับการเข้าเมือง" ผู้บริหารไซออนิสต์ซึ่งมีเป้าหมายร่วมกันในการกระตุ้นการย้ายถิ่นฐานกับฮิสทาดรุต ต้องทำสิ่งนี้เพราะนอกจากฮิสทาดรุตแล้ว ไม่มีองค์กรอื่นในปาเลสไตน์ที่มีความสามารถในการดูดซับผู้อพยพ [2]

ในปี 1930 Histadrut ได้กลายเป็นองค์กรกลางของ Yishuv มันทำในสิ่งที่ผู้บริหารไซออนิสต์ต้องการ แต่ไม่สามารถทำได้: ดูดซับผู้อพยพและจัดระเบียบการตั้งถิ่นฐานทางการเกษตร การป้องกันและการขยายไปสู่พื้นที่ใหม่ของการผลิต ตามคำกล่าวของ Tzahor Histadrut ได้กลายเป็น "แขนบริหารของขบวนการไซออนิสต์—แต่เป็นแขนที่ทำหน้าที่ด้วยตัวเอง" มันกลายเป็น "สถานะในการสร้าง" [16]

ตามที่ Tzahor กล่าว ในขณะที่ Histadrut มุ่งเน้นไปที่การดำเนินการเชิงสร้างสรรค์ ผู้นำของพวกเขาไม่ได้ "ละทิ้งหลักการทางอุดมการณ์ขั้นพื้นฐาน" [16]อย่างไรก็ตาม ตาม Ze'ev Sternhell ในหนังสือของเขาThe Founding Myths of Israelผู้นำแรงงานได้ละทิ้งหลักการสังคมนิยมไปแล้วในปี 1920 และใช้มันเป็น "การระดมตำนาน" เท่านั้น

ภาวะผู้นำ

ประธาน Histadrut วันนี้คือArnon Bar-David

คำวิจารณ์

Histadrut ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากสหภาพแรงงานยุโรปและกลุ่มสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศเกี่ยวกับความล้มเหลวในการเป็นตัวแทนของแรงงานข้ามชาติ ซึ่งถือเป็นพนักงานที่ทารุณที่สุดในอิสราเอล ในปี 2552 ฮิสทาดรุตเริ่มรับสมาชิกภาพของแรงงานข้ามชาติ [17]คำวิจารณ์อีกประการหนึ่งของ Histadrut ก็คือ ดูเหมือนว่าจะปกป้องกลุ่มผลประโยชน์ที่มีอำนาจในตลาดแรงงาน นั่นคือ มันไม่ได้ปกป้องคนงานทั้งหมด [18]

ดูเพิ่มเติม

อ้างอิง

  1. ↑ The Birth of Israel, 1945–1949: Ben-Gurion and His Critics , โจเซฟ เฮลเลอร์, พี. 7
  2. ↑ a b Z. Tzahor, "The Histadrut", in Essential papers on Zionism , 1996, Reinharz & Shapira (eds.) ISBN  0-8147-7449-0
  3. ^ โลกมาน, แซคารี. สหายและศัตรู—คนงานอาหรับและชาวยิวใน ปาเลสไตน์ค.ศ. 1906–1948 สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย. 2539.ไอ0-520-20259-7 . 
  4. ^ ฮาวเวิร์ด อดัม เอ็ม. (2017). การเย็บผ้าของมลรัฐ: สหภาพเสื้อผ้า แรงงานอเมริกัน และการก่อตั้งรัฐอิสราเอล สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์. หน้า 30.
  5. ^ "เศรษฐกิจอิสราเอล - 1948-72" . www.country-studies.com . สืบค้นเมื่อ9 เมษายน 2018 .
  6. ^ "คอลัมน์ที่หนึ่ง: อิสราเอล: ประเทศเล็ก ๆ ที่มีความสุข" . jpost.com . สืบค้นเมื่อ9 เมษายน 2018 .
  7. ^ อิสราเอล: บทนำ - หน้า 265
  8. ↑ ฟีลาน เครก:สหภาพการค้าตั้งแต่ พ.ศ. 2488: ยุโรปตะวันตก ยุโรปตะวันออก แอฟริกา และตะวันออกกลาง (2009)
  9. ^ Z. Sternhell, The Founding myths of Israel , 1998, pp. 3–36, ISBN 0-691-01694-1 , p. 179–80 
  10. ↑ บิออร์, ฮาอิม (15 ธันวาคม พ.ศ. 2548) "ฮิสทาดรุตคืนเงินหลายล้านให้บิ๊กยูเนี่ยน" . สืบค้นเมื่อ9 เมษายน 2018 – ทาง Haaretz.
  11. ^ "การประท้วงหยุดงานของอิสราเอลเข้าสู่วันที่สอง ขณะที่การเจรจายังดำเนินต่อไป " ฮาเร็ตซ์ . 9 กุมภาพันธ์ 2555 . สืบค้นเมื่อ9 กุมภาพันธ์ 2555 . Histadrut เรียกร้องให้รัฐจ้างคนงานเหมาช่วงโดยตรงโดยเฉพาะพนักงานทำความสะอาด สหพันธ์แรงงานยืนยันว่าผู้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงจะต้องได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์ และเงื่อนไขเดียวกันกับลูกจ้างประจำที่ทำงานเดียวกัน
  12. ^ อิซาเบล เคิร์ชเนอร์ (12 กุมภาพันธ์ 2555) "หยุดงานประท้วงเมื่ออิสราเอลและสหภาพแรงงานบรรลุข้อตกลง " เดอะนิวยอร์กไทม์ส. สืบค้นเมื่อ13 กุมภาพันธ์ 2555 .
  13. ↑ Z. Tzahor , "The Histadrut", in Essential papers on Zionism , 1996, Reinharz & Shapira (eds.) ISBN 0-8147-7449-0 , p. 476 
  14. ↑ a b Z. Tzahor, "The Histadrut", in Essential papers on Zionism' , 1996, Reinharz & Shapira (eds.) ISBN 0-8147-7449-0 , p. 486 
  15. ↑ Z. Sternhell, The Founding myths of Israel , 1998, [p. 3–36, ISBN 0-691-01694-1 
  16. ↑ a b Z. Tzahor, "The Histadrut", in Essential papers on Zionism , 1996, Reinharz & Shapira (eds.) ISBN 0-8147-7449-0 , p. 505–506 
  17. ↑ Histadrut อนุญาตให้แรงงานข้ามชาติเข้าร่วมเป็นครั้งแรก
  18. ↑ ตำนานที่พวกเขาขายให้คุณในเนทันยาฮูและสื่อ - และใครเป็นผู้คิดค้น อบรมสั่งสอน และหล่อเลี้ยงมหาเศรษฐีอย่างแท้จริง Regev, Nissenkon, Moses, Fishman และ Netanyahu ให้บทเรียนเรื่องประชาธิปไตย (6 สิงหาคม 2016), Guy Rolnik , TheMarker

ลิงค์ภายนอก

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Histadrut&oldid=1062505072"
0.066354036331177