พระราชบัญญัติบริษัทจัดหางาน พ.ศ. 2516
 | |
| ชื่อยาว | พระราชบัญญัติเพื่อควบคุมหน่วยงานจัดหางานและธุรกิจ และเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้อง |
|---|---|
| การอ้างอิง | พ.ศ. 2516 ค. 35 |
| แนะนำโดย | เคนเน็ธ ลูอิส |
| ขอบเขตอาณาเขต | อังกฤษและเวลส์สกอตแลนด์ |
| วันที่ | |
| พระราชยินยอม | 18 กรกฎาคม 2516 |
สถานะ: แก้ไขเพิ่มเติม | |
| ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม | |
| ข้อความที่แก้ไขของกฎหมายตามที่แก้ไขเพิ่มเติม | |
.svg/1280px-Royal_Coat_of_Arms_of_the_United_Kingdom_(Variant_1,_2022).svg.png){kind=link}
พระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1973 (c.35) เป็น พระราชบัญญัติของรัฐสภา แห่งสหราชอาณาจักรและเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายตัวแทนจัดหางานในสหราชอาณาจักร ที่กว้างขึ้น ควบคุมการดำเนินการของหน่วยงานจัดหางานซึ่งรับสมัครและจัดการแรงงานชั่วคราวและถาวร ใช้กับหน่วยงานจัดหางานประมาณ 17,000 แห่งที่ดำเนินงานในสหราชอาณาจักร ได้รับการแนะนำโดยร่างกฎหมายของสมาชิกส่วนตัวโดยKenneth LewisสมาชิกรัฐสภาของRutland และ Stamford [1] [2]
ประวัติศาสตร์
การแนะนำ
ในรูปแบบเดิม พระราชบัญญัติได้จัดให้มีระบบการออกใบอนุญาต แต่ละธุรกิจที่ต้องการจัดตั้งบริษัทจัดหางานจำเป็นต้องมีใบอนุญาตซึ่งจะถูกปฏิเสธหรือเพิกถอนหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด (เช่น ไม่มีค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนสำหรับคนงาน ไม่มีการโฆษณางานที่ไม่มีอยู่จริง) พระราชบัญญัตินี้เกิดขึ้นพร้อมกับการปฏิรูปที่คล้ายกันทั่วยุโรป ตัวอย่างเช่น Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ของเยอรมนี (กฎหมายการจ้างงานพนักงานปี 1972)
กฎระเบียบที่กำหนดกฎโดยละเอียดเพิ่มเติมถูกนำมาใช้ในปี 1976
การแก้ไข
ในปีพ.ศ. 2537 รัฐบาลอนุรักษ์นิยมได้ยกเลิกระบบใบอนุญาตด้วยพระราชบัญญัติการยกเลิกกฎระเบียบและการทำสัญญา พ.ศ. 2537 ในการขับเคลื่อนการยกเลิกกฎระเบียบ การบังคับใช้กฎระเบียบจะขึ้นอยู่กับผู้ตรวจมาตรฐานหน่วยงานจัดหางานแทน
ในปี 1999 พระราชบัญญัติการจ้างงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2542 s.31 กับ Sch. 7 [3]มอบอำนาจให้รัฐมนตรีต่างประเทศออกกฎระเบียบเพิ่มเติมที่ส่งผลกระทบต่อหน่วยงานและคนงาน
2546 มีการแนะนำกฎระเบียบใหม่ แทนที่จาก 2519 การดำเนินการของหน่วยงานจัดหางานและระเบียบธุรกิจการจ้างงาน 2546 [4] [5]ห้ามการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม ยกเว้นในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับศิลปะเป็นส่วนใหญ่ (เช่น การสร้างแบบจำลอง) การเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในปี 2546 มีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับของข้อมูลและการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร
ดูสิ่งนี้ด้วย
- กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
- กฎหมายแรงงานตัวแทนสหราชอาณาจักร
- พระราชบัญญัติ Gangmasters (การออกใบอนุญาต) พ.ศ. 2547
- ร่างพระราชบัญญัติคนงานชั่วคราวและตัวแทน (การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน)
- ประวัติศาสตร์
- โรเบิร์ต โอเว่น
- พระราชบัญญัติสำนักงานแรงงาน (ลอนดอน) พ.ศ. 2445
- พระราชบัญญัติการแลกเปลี่ยนแรงงาน พ.ศ. 2452
- Adams v. Tanner , 244 US 590 (1917) เป็น คดีใน ศาลฎีกาของสหรัฐฯซึ่งผู้พิพากษาสายอนุรักษ์นิยมซึ่งมีผู้พิพากษาเสรีนิยมไม่เห็นด้วย ได้ตัดสินว่ากฎหมายของรัฐวอชิงตันที่ห้ามบริษัทจัดหางานนั้น "ขัดต่อรัฐธรรมนูญ "
- อนุสัญญาการว่างงาน ค.ศ. 1919หลังจากข้อเสนอแนะฉบับแรกของ ILO เรียกร้องให้มีการจัดตั้งหน่วยงานจัดหางานสาธารณะโดยมีการผูกขาด
- อนุสัญญาว่าด้วยหน่วยงานจัดหางานคิดค่าธรรมเนียม พ.ศ. 2476 (เก็บเข้าลิ้นชัก)
- อนุสัญญาหน่วยงานจัดหางานเรียกเก็บค่าธรรมเนียม (แก้ไข) พ.ศ. 2492
- อนุสัญญาว่าด้วยบริษัทจัดหางานเอกชน พ.ศ. 2540 (สหราชอาณาจักรไม่เคยลงนามอนุสัญญา ILO ใด ๆ เหล่านี้)
หมายเหตุ
- ↑ "ดีเบตสภาสามัญ 18 พฤษภาคม พ.ศ. 2516 เล่ม 856 cc1854-74" การอภิปรายรัฐสภา (Hansard ) 18 พฤษภาคม 2516 . สืบค้นเมื่อ 27 มกราคม 2555 .
- ↑ "การอภิปรายในสภาขุนนาง 08 มิถุนายน พ.ศ. 2516 เล่ม 343 cc330-50" การอภิปรายรัฐสภา (Hansard ) 8 มิถุนายน พ.ศ. 2516 . สืบค้นเมื่อ 27 มกราคม 2555 .
- ↑ พระราชบัญญัติการจ้างงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2542 s.7
- ↑ ตราสารตามกฎหมายปี 2003 ฉบับที่ 3319 ระเบียบปฏิบัติของหน่วยงานจัดหางานและธุรกิจจัดหางานปี 2003
- ^ ดูคำแนะนำของ DBERR เกี่ยวกับกฎระเบียบ]
ลิงค์ภายนอก
- เว็บไซต์ Directgov เรื่อง "พนักงานตัวแทนคืออะไร"
- เว็บไซต์ของDBERR สำหรับผู้ตรวจมาตรฐานหน่วยงานจัดหางาน
- หน่วยงานจัดหางานแนะนำผู้ตรวจมาตรฐาน