คำสั่งการมีส่วนร่วมของพนักงานปี 2001

คำสั่งการมีส่วนร่วมของพนักงาน 2001/86/EC เป็นคำสั่งของสหภาพยุโรปที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานในการเลือกตั้งสมาชิกของคณะกรรมการบริหารในบริษัทในยุโรปมันเป็นส่วนเสริมของข้อบังคับบริษัทของยุโรปและได้รับแรงบันดาลใจจากEuropean Works Council Directive

ประวัติศาสตร์

Directive นี้มีต้นแบบมาจาก European Works Council Directive 94/45/EC เป็นหลัก ในทางกลับกัน ตามที่คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมแห่งยุโรป ระบุไว้ว่า EWC Recast Directive 2009/38/EC ที่อัปเดตได้รับแรงบันดาลใจจากคำสั่งการมีส่วนร่วมของพนักงาน[1]

เนื้อหา

ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมีความแตกต่างกันในระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร ในเยอรมนี บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จำเป็นต้องอนุญาตให้พนักงานเลือกที่นั่งใน คณะกรรมการกำกับดูแลได้เป็นเปอร์เซ็นต์รัฐสมาชิกอื่นๆ ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว และยิ่งไปกว่านั้น การปฏิบัติดังกล่าวในรัฐเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด และถือเป็นภัยคุกคามต่อสิทธิในการจัดการ

ประเพณีการมีส่วนร่วมของพนักงานที่แตกต่างกันเหล่านี้ได้ขัดขวางการนำธรรมนูญสำหรับระเบียบบริษัทของยุโรปปี 2001มาใช้มานานกว่าทศวรรษ รัฐที่ไม่มีบทบัญญัติว่าด้วยการมีส่วนร่วมของคนงานกลัวว่า กฎระเบียบ ของบริษัทในยุโรป ("Societas Europaea" - SE) อาจนำไปสู่การบังคับใช้บทบัญญัติดังกล่าวกับบริษัทของตน และรัฐที่มีบทบัญญัติเหล่านั้นกลัวว่าอาจนำไปสู่การหลีกเลี่ยงบทบัญญัติเหล่านั้น

การประนีประนอมที่มีอยู่ในคำสั่งนั้นได้รับการดำเนินการดังนี้: บทบัญญัติการมีส่วนร่วมของพนักงานในภาคตะวันออกเฉียงใต้จะถูกตัดสินใจโดยการเจรจาระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารก่อนที่จะมีการจัดตั้ง SE หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะมีการบังคับใช้ข้อกำหนดที่มีอยู่ในคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวกำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมใน SE หากเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของพนักงานจากหน่วยงานที่มารวมตัวกันเพื่อจัดตั้ง SE เป็นไปตามข้อกำหนดการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงาน คำสั่งอนุญาตให้ประเทศสมาชิกไม่ใช้ข้อกำหนดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ผิดนัดในกฎหมายภายในประเทศของตน แต่ไม่สามารถสร้าง SE ในประเทศสมาชิกนั้นได้ หากข้อกำหนดใน Directive มีผลบังคับใช้และการเจรจาระหว่างคนงานและฝ่ายบริหารไม่ประสบผลสำเร็จ

คำนิยาม

คำจำกัดความของการมีส่วนร่วมของพนักงาน: ไม่ได้หมายถึงการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในแต่ละวันซึ่งเป็นเรื่องของฝ่ายบริหาร แต่หมายถึงการมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลและการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

การมีส่วนร่วม

  • หากทั้งสองฝ่ายไม่บรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจ ชุดหลักการมาตรฐานที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของคำสั่งจะมีผลบังคับใช้
  • การมีส่วนร่วมมีหลายรูปแบบ ประการแรก รูปแบบที่พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการกำกับดูแลหรือคณะกรรมการบริหาร แล้วแต่กรณี ประการที่สอง แบบจำลองที่พนักงานเป็นตัวแทนจากองค์กรที่แยกจากกัน และสุดท้ายคือโมเดลอื่นๆ ที่จะตกลงกันระหว่างฝ่ายบริหารหรือคณะกรรมการบริหารของบริษัทผู้ก่อตั้งกับพนักงานหรือตัวแทนของบริษัทเหล่านั้น ระดับข้อมูลและการให้คำปรึกษาจะเหมือนกับในกรณีของโมเดลที่สอง ที่ประชุมใหญ่อาจไม่อนุมัติการจัดตั้ง SE เว้นแต่จะมีการเลือกแบบจำลองการมีส่วนร่วมแบบใดแบบหนึ่งที่กำหนดไว้ใน Directive
  • ตัวแทนของพนักงานจะต้องได้รับทรัพยากรทางการเงินและวัสดุและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง
  • ในส่วนของบริษัทในยุโรปที่ก่อตั้งขึ้นผ่านการควบรวมกิจการนั้น หลักการมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานจะถูกนำมาใช้ โดยที่พนักงานอย่างน้อย 25% มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในการตัดสินใจก่อนการควบรวมกิจการ ข้อตกลงทางการเมืองที่นี่พิสูจน์แล้วว่าเป็นไปไม่ได้จนกระทั่งการประชุมสุดยอดที่นีซในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2543 การประนีประนอมที่ประมุขแห่งรัฐหรือรัฐบาลต่างๆ นำมาใช้ ทำให้รัฐสมาชิกไม่สามารถใช้คำสั่งกับ SE ที่เกิดขึ้นจากการควบรวมกิจการได้ ซึ่งในกรณีนี้ SE ไม่สามารถจดทะเบียนใน ประเทศสมาชิกที่เป็นปัญหา เว้นแต่จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน หรือไม่มีพนักงาน SE คนใดที่มีสิทธิ์เข้าร่วมก่อนการก่อตั้ง SE

สัญญาจ้างงานและเงินบำนาญ

สัญญาการจ้างงานและเงินบำนาญไม่ครอบคลุมอยู่ในคำสั่ง ในส่วนของโครงการบำนาญอาชีพ SE อยู่ภายใต้บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อเสนอสำหรับคำสั่งเกี่ยวกับสถาบันสำหรับโครงการอาชีพ ซึ่งนำเสนอโดยคณะกรรมาธิการในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2543 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ในการแนะนำโครงการบำนาญแบบเดียวสำหรับ พนักงานทุกคนในสหภาพยุโรป

ดูสิ่งนี้ด้วย

อ้างอิง

  1. ประสบการณ์หนึ่งทศวรรษกับบริษัทในยุโรป แจน เครเมอร์ส, ไมเคิล สโตลต์, ซีเกิร์ต วิทอลส์ บรัสเซลส์: ETUI 2013. ไอเอสบีเอ็น 978-2-87452-283-3- โอซีแอลซี  858517948{{cite book}}: CS1 maint: อื่นๆ ( ลิงก์ )

ลิงค์ภายนอก

  • เอกสารการทำงานเครือข่ายบริษัทยุโรป
  • รายงานของ Noelle Lenoir ในปี 2550 เกี่ยวกับกฎหมาย SE ซึ่งได้รับมอบหมายจากรัฐมนตรีกระทรวงยุติธรรมของฝรั่งเศส
  • คำถามที่พบบ่อย (เว็บไซต์ EU)
  • อะโวแคตส์
  • European Company Network เก็บถาวรเมื่อ 28 กรกฎาคม 2011 ที่เอกสารWayback Machine
  • เว็บไซต์ของ European Trade Union Institute เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานใน SE และข้อมูลเกี่ยวกับ SE ที่ลงทะเบียน
ดึงมาจาก "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employee_Involvement_Directive_2001&oldid=1212519535"