คณะกรรมการ
ส่วนหนึ่งของซีรีส์การเมือง |
การเมือง |
---|
![]() |

คณะกรรมการหรือคณะกรรมาธิการคือคณะบุคคลหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นที่อยู่ภายใต้สภาที่ปรึกษาหรือองค์กรรูปแบบอื่น คณะกรรมการอาจไม่ถือเป็นรูปแบบของการประชุมหรือองค์กรที่มีอำนาจตัดสินใจ โดยปกติ การประชุมหรือองค์กรจะส่งเรื่องต่างๆ ไปยังคณะกรรมการเพื่อพิจารณาเรื่องต่างๆ ให้ครบถ้วนยิ่งขึ้นกว่าที่เป็นไปได้หากการประชุมหรือองค์กรทั้งหมดพิจารณาเรื่องนั้นๆ คณะกรรมการอาจมีหน้าที่และประเภทงานที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรและความต้องการ
สมาชิกสภานิติบัญญัติอาจได้รับมอบหมายงานในคณะกรรมการซึ่งจะทำให้พวกเขามีสิทธิที่จะทำหน้าที่ในคณะกรรมการบางคณะ[1]
วัตถุประสงค์
สภาปรึกษาหารือหรือองค์กรอื่นอาจจัดตั้งคณะกรรมการ (หรือ "คณะกรรมาธิการ") ซึ่งประกอบด้วยบุคคลหนึ่งคนขึ้นไป เพื่อช่วยเหลือในการทำงานของสภา[2]สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ งานส่วนใหญ่จะทำในคณะกรรมการ[3] คณะกรรมการอาจเป็นช่องทางในการรวมผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจากส่วนต่างๆ ขององค์กรเข้าด้วยกันอย่างเป็นทางการ ซึ่งมิฉะนั้นแล้วจะไม่มีวิธีการที่ดีในการแบ่งปันข้อมูลและประสานงานการดำเนินการ คณะกรรมการอาจมีข้อได้เปรียบในการขยายมุมมองและแบ่งปันความรับผิดชอบของตนเอง นอกจากนี้ คณะกรรมการยังสามารถได้รับการแต่งตั้งให้มีผู้เชี่ยวชาญเพื่อแนะนำการดำเนินการในเรื่องที่ต้องการความรู้เฉพาะทางหรือการตัดสินใจทางเทคนิค
ฟังก์ชั่น
คณะกรรมการสามารถทำหน้าที่ได้หลายหน้าที่ที่แตกต่างกัน:
- การกำกับดูแลกิจการ
- ในองค์กรที่ถือว่ามีขนาดใหญ่เกินกว่าที่สมาชิกทั้งหมดจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่ส่งผลต่อองค์กรโดยรวม องค์กรขนาดเล็ก เช่น คณะกรรมการบริหาร จะได้รับอำนาจในการตัดสินใจ ใช้จ่ายเงิน หรือดำเนินการใดๆคณะกรรมการกำกับดูแลจะจัดตั้งขึ้นเป็นคณะกรรมการแยกต่างหากเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคณะกรรมการและนโยบายของคณะกรรมการ ตลอดจนเสนอชื่อผู้ที่จะดำรงตำแหน่งคณะกรรมการ[4]
- การประสานงานและบริหารจัดการ
- คณะกรรมการขนาดใหญ่จะมีขนาดเล็กกว่าซึ่งมีหน้าที่เฉพาะทางมากกว่า ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการการเลือกตั้ง คณะกรรมการการเงิน คณะกรรมการระดมทุน และคณะกรรมการโครงการการประชุม ใหญ่ หรือการประชุมวิชาการมักจัดโดยคณะกรรมการประสานงานที่คัดเลือกมาจากสมาชิกขององค์กร
- การวิจัยและข้อเสนอแนะ
- คณะกรรมการอาจจัดตั้งขึ้นเพื่อทำการวิจัยและเสนอแนะเกี่ยวกับโครงการหรือการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นหรือที่วางแผนไว้ ตัวอย่างเช่น องค์กรที่กำลังพิจารณาการลงทุน ครั้งใหญ่ อาจจัดตั้งคณะทำงานชั่วคราวซึ่งประกอบด้วยบุคลากรหลายคนเพื่อพิจารณาตัวเลือกต่างๆ และเสนอแนะต่อผู้บริหารระดับสูงหรือคณะกรรมการบริหาร
- การลงโทษ
- คณะกรรมการด้านวินัยอาจใช้ในการจัดการขั้นตอนวินัยสำหรับสมาชิกขององค์กร[5]
- เป็นกลยุทธ์สำหรับความลังเลใจ
- องค์กรอาจละเลย ชะลอ หรือไม่รับทราบเรื่องต่างๆ โดยไม่ต้องประกาศนโยบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการไม่ดำเนินการหรือความเฉยเมย โดยส่งเรื่องที่ละเอียดอ่อน ไม่สะดวก หรือไม่เกี่ยวข้องไปยังคณะกรรมการเพื่อประชาสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม อาจถือได้ว่าเป็น กลวิธีที่ยืดเยื้อ[6 ]
อำนาจและสิทธิอำนาจ
โดยทั่วไป คณะกรรมการจะต้องรายงานต่อองค์กรแม่ของตน โดยปกติแล้ว คณะกรรมการจะไม่มีอำนาจที่จะดำเนินการอย่างอิสระ เว้นแต่องค์กรที่จัดตั้งคณะกรรมการจะมอบอำนาจดังกล่าวให้[3]
ขั้นตอนการดำเนินการอย่างเป็นทางการ

เมื่อมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นในสถานการณ์ที่เป็นทางการ เช่น คณะกรรมการในสภานิติบัญญัติหรือสำหรับองค์กรที่มีข้อบังคับ จะมีการแต่งตั้งประธาน (หรือ "ประธาน" หรือ "ประธานคณะกรรมการ") ให้กับคณะกรรมการ[7]บางครั้งอาจมีการแต่งตั้งรองประธาน (หรือชื่อที่คล้ายคลึงกัน) ด้วย[8]เป็นเรื่องปกติที่ประธานคณะกรรมการจะจัดการประชุม บางครั้งการประชุมดังกล่าวจะจัดขึ้นผ่านการประชุมทางวิดีโอหรือวิธีการอื่นๆ หากสมาชิกคณะกรรมการไม่สามารถเข้าร่วมได้ด้วยตนเอง เช่น อาจเป็นกรณีที่พวกเขาอยู่ในส่วนต่างๆ ของประเทศหรือทั่วโลก
ประธานมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการประชุม หน้าที่ความรับผิดชอบได้แก่ การอภิปรายในหัวข้อที่เหมาะสม การให้สมาชิกพูด และการยืนยันสิ่งที่คณะกรรมการได้ตัดสินใจ (โดยการลงคะแนนเสียงหรือความยินยอมเป็นเอกฉันท์ ) คณะกรรมการอาจปฏิบัติตามขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการ (เช่น ไม่ต้องเสนอญัตติหากชัดเจนว่ากำลังหารือเรื่องอะไรอยู่) โดยใช้ กฎการสั่งการของโรเบิร์ตส์ฉบับแก้ไขใหม่ (RONR) [9]ระดับความเป็นทางการขึ้นอยู่กับขนาดและประเภทของคณะกรรมการ ซึ่งบางครั้งคณะกรรมการขนาดใหญ่ที่พิจารณาประเด็นสำคัญอาจต้องใช้กระบวนการที่เป็นทางการมากขึ้น
บันทึกการประชุมเป็นบันทึกการตัดสินใจในการประชุม ซึ่งบุคคลที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นเลขานุการสามารถจดบันทึกได้ สำหรับองค์กรส่วนใหญ่ คณะกรรมการไม่จำเป็นต้องจดบันทึกอย่างเป็นทางการ[9]อย่างไรก็ตาม หน่วยงานบางแห่งกำหนดให้คณะกรรมการจดบันทึก โดยเฉพาะหากคณะกรรมการเป็นองค์กรสาธารณะซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายการประชุมแบบเปิดเผย
คณะกรรมการอาจประชุมกันเป็นประจำ เช่น เป็นประจำทุกสัปดาห์หรือบ่อยกว่านั้น หรืออาจเรียกประชุมไม่สม่ำเสมอตามความจำเป็น ความถี่ของการประชุมขึ้นอยู่กับงานของคณะกรรมการและความต้องการของคณะกรรมการชุดใหญ่
เมื่อคณะกรรมการทำงานเสร็จสิ้นแล้ว คณะกรรมการจะรายงานผลให้คณะกรรมการชุดใหญ่ทราบ รายงานอาจรวมถึงวิธีการที่ใช้ ข้อเท็จจริงที่เปิดเผย ข้อสรุปที่ได้ และคำแนะนำใดๆ[10]หากคณะกรรมการไม่พร้อมที่จะรายงาน คณะกรรมการอาจรายงานบางส่วนหรือสมัชชาอาจปลดคณะกรรมการออกจากตำแหน่งเพื่อให้สมัชชาดำเนินการได้ นอกจากนี้ หากสมาชิกของคณะกรรมการไม่ปฏิบัติหน้าที่ อาจถูกปลดหรือแทนที่โดยผู้มีอำนาจในการแต่งตั้ง[11]คณะกรรมการจะยังคงอยู่ต่อไปหรือไม่หลังจากนำเสนอรายงานนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของคณะกรรมการ โดยทั่วไป คณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อบังคับหรือกฎขององค์กรจะยังคงมีอยู่ต่อไป ในขณะที่คณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะจะสิ้นสุดลงหลังจากรายงานฉบับสุดท้าย
การกระทำ (เคลื่อนไหว)
ระดับ | การเคลื่อนไหวย่อย |
---|---|
ต้องการที่สอง ? | ใช่ |
ถกเถียงกันได้ไหม ? | ใช่ แม้ว่าการอภิปรายเกี่ยวกับญัตติจะต้องจำกัดอยู่แต่เฉพาะข้อดีเท่านั้น และไม่สามารถเข้าสู่คำถามหลักได้ ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นสำหรับการอภิปรายคำถามที่อยู่ระหว่างการพิจารณาโดยตรง |
อาจจะพิจารณาใหม่อีกครั้งได้ไหม? | ใช่ หากคณะกรรมการยังไม่ได้เริ่มพิจารณาคำถามนี้ การลงคะแนนเสียงไม่เห็นด้วยต่อญัตตินี้สามารถพิจารณาใหม่ได้ก็ต่อเมื่อความคืบหน้าในธุรกิจหรือการอภิปรายทำให้กลายเป็นคำถามใหม่ |
แก้ไขได้ไหม ? | ใช่ |
จำเป็นต้องมีการโหวต | ส่วนใหญ่ |
ในขั้นตอนการดำเนินการของรัฐสภาการเคลื่อนไหวเพื่อมอบอำนาจ (หรือส่งต่อ ) จะใช้ในการส่งต่อการเคลื่อนไหวอื่น ซึ่งโดยปกติจะเป็นการเคลื่อนไหวหลัก ไปยังคณะกรรมการ
ญัตติเพื่อส่งเรื่องควรระบุว่าเรื่องดังกล่าวจะส่งไปยังคณะกรรมการใด และหากคณะกรรมการเป็นคณะกรรมการพิเศษที่ได้รับการแต่งตั้งโดยเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ของญัตติที่ส่งไปนั้น ก็ควรระบุจำนวนสมาชิกคณะกรรมการและวิธีการคัดเลือกด้วย เว้นแต่จะระบุไว้ในข้อบังคับ[12]
ข้อเสนอแก้ไขใดๆ ต่อญัตติหลักที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในขณะที่ญัตติถูกส่งไปยังคณะกรรมการก็จะถูกส่งไปยังคณะกรรมการเช่นกัน[11]
เมื่อมีการส่งต่อแล้ว แต่ก่อนที่คณะกรรมการจะรายงานคำแนะนำกลับไปยังสภา ญัตติที่ส่งต่อนั้นอาจถูกถอนออกจากการพิจารณาของคณะกรรมการโดยการยื่นญัตติให้ปลดคณะกรรมการออก
ยืนยันอีกครั้ง
ในสภาผู้แทนราษฎรของสหรัฐอเมริกาญัตติเพื่อเสนอญัตติใหม่สามารถทำได้โดยมีหรือไม่มีคำแนะนำก็ได้ หากญัตติดังกล่าวไม่มีคำแนะนำ ร่างกฎหมายหรือมติจะถูกส่งกลับไปยังคณะกรรมาธิการโดยตรง หากญัตติดังกล่าวมีคำแนะนำและมีการเห็นชอบกับญัตติดังกล่าว ประธานคณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้องจะรายงานร่างกฎหมายหรือมติกลับไปยังสภาทั้งหมดโดยทันทีพร้อมข้อความใหม่ ในแง่นี้ ญัตติเพื่อเสนอญัตติใหม่โดยมีคำแนะนำถือเป็นการแก้ไขอย่างแท้จริง[13]
การเปลี่ยนแปลงเพื่อพิจารณาการประกอบเต็มรูปแบบ
ในกฎข้อบังคับของโรเบิร์ตฉบับแก้ไขใหม่ ( RONR ) ญัตติที่จะส่งเรื่องเข้าพิจารณามีสามรูปแบบซึ่งจะไม่ส่งคำถามไปยังกลุ่มที่เล็กกว่า แต่เพียงอนุญาตให้สภานิติบัญญัติพิจารณาคำถามนั้นด้วยเสรีภาพในการอภิปรายที่มากขึ้นซึ่งคณะกรรมการอนุญาต แบบฟอร์มเหล่านี้จะต้องส่งไปยังคณะกรรมการทั้งหมดจะส่งไปยังคณะกรรมการกึ่งทั้งหมด และพิจารณาอย่างไม่เป็นทางการ การผ่านญัตติใดๆ เหล่านี้จะช่วยขจัดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนครั้งที่สมาชิกสามารถพูดได้[14] ประมวลกฎหมายมาตรฐานของขั้นตอนการประชุมรัฐสภามีการพิจารณาอย่างไม่เป็นทางการ แต่ไม่มี "คณะกรรมการทั้งหมด" หรือ "คณะกรรมการกึ่งทั้งหมด" [15]
การปลดคณะกรรมการ
ระดับ | ญัตติที่นำคำถามมาถามต่อที่ประชุมอีกครั้ง |
---|---|
ตามลำดับเมื่ออีกคนมีพื้น ? | เลขที่ |
ต้องการที่สอง ? | ใช่ |
ถกเถียงกันได้ไหม ? | ใช่แล้ว การถกเถียงสามารถเข้าสู่คำถามได้ในมือของคณะกรรมการ |
อาจจะพิจารณาใหม่อีกครั้งได้ไหม? | โหวตลบเท่านั้น |
แก้ไขได้ไหม ? | ใช่ |
ในRobert's Rules of Order Newly Revisedคำร้องเพื่อปลดคณะกรรมการจะใช้เพื่อนำเรื่องออกจากมือของคณะกรรมการก่อนที่คณะกรรมการจะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องนั้น คณะกรรมการสามารถใช้คำร้องนี้เพื่อปลดคณะอนุกรรมการได้[16]
การลงคะแนนเสียงที่จำเป็นจะต้องใช้คะแนนเสียงข้างมากหากคณะกรรมการไม่รายงานในเวลาที่กำหนด หรือหากสมัชชาพิจารณารายงานคณะกรรมการบางส่วน[17]มิฉะนั้น จะต้องได้รับคะแนนเสียงข้างมากโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าคะแนนเสียงสองในสามหรือคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกทั้งหมด [ 17]
ภายใต้ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาของรัฐสภา สภาที่ได้ส่งญัตติหรือเรื่องใดเรื่องหนึ่งไปยังคณะกรรมการ อาจถอนญัตติหรือเรื่องดังกล่าวออกจากคณะกรรมการ ส่งต่อเรื่องดังกล่าวไปยังคณะกรรมการอื่น หรือตัดสินใจในเรื่องนั้นเองโดยมติเสียงข้างมากก็ได้[18]
ประเภท
คณะกรรมการบริหาร
องค์กรที่มีคณะกรรมการบริหาร จำนวนมาก (เช่น สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ บริษัทขนาดใหญ่ที่มีผู้ถือหุ้นหลายพันคน หรือองค์กรในประเทศและระหว่างประเทศ) อาจมีคณะกรรมการบริหารจำนวนน้อยกว่า ซึ่งเรียกว่า คณะกรรมการบริหารเพื่อจัดการธุรกิจ คณะกรรมการบริหารอาจทำหน้าที่เหมือนคณะกรรมการมากกว่าจะเป็นคณะกรรมการจริง[19] [20]ไม่ว่าในกรณีใด คณะกรรมการบริหารสามารถจัดตั้งได้โดยใช้บทบัญญัติเฉพาะในกฎบัตรหรือข้อบังคับขององค์กรเท่านั้น (กล่าวคือ คณะกรรมการไม่สามารถแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารได้โดยไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น) [19]สมาชิกของคณะกรรมการบริหารอาจได้รับเลือกโดย สมาชิก ที่ได้รับสิทธิ์ โดยรวม หรือโดยคณะกรรมการบริหาร ขึ้นอยู่กับกฎขององค์กร และโดยปกติจะประกอบด้วยซีอีโอและรองประธานที่รับผิดชอบตำแหน่งผู้อำนวยการที่เกี่ยวข้องภายในองค์กร คณะกรรมการบริหารไม่ว่าจะจัดตั้งในรูปแบบใดก็ตาม จะมีอำนาจและหน้าที่ตามที่เอกสารควบคุมขององค์กรกำหนดเท่านั้น ในบางกรณี อาจได้รับมอบอำนาจให้ดำเนินการในนามคณะกรรมการหรือองค์กร ในขณะที่บางกรณี อาจทำได้เพียงเสนอคำแนะนำเท่านั้น[19]
คณะกรรมการจัดการประชุม
รัฐบาลในระดับชาติอาจมีคณะกรรมการประชุมคณะกรรมการประชุมในสภา นิติบัญญัติ ที่มีสองสภา จะรับผิดชอบในการจัดทำร่าง กฎหมายฉบับประนีประนอมเมื่อสภาแต่ละแห่งผ่านร่างกฎหมายฉบับอื่น
คณะกรรมการประชุมในรัฐสภาสหรัฐอเมริกาเป็นคณะผู้เจรจาชั่วคราวจากสภาผู้แทนราษฎรและวุฒิสภาเว้นแต่สภาใดสภาหนึ่งจะตัดสินใจยอมรับร่างกฎหมายฉบับดั้งเดิมของอีกสภาหนึ่ง ร่างกฎหมายฉบับประนีประนอมจะต้องผ่านทั้งสองสภาหลังจากออกจากคณะกรรมการประชุม คณะกรรมการนี้มักประกอบด้วยสมาชิกอาวุโสของคณะกรรมการถาวรที่พิจารณากฎหมายในแต่ละสภาในตอนแรก
ประเทศอื่นๆ ที่ใช้คณะกรรมการประชุม ได้แก่ ฝรั่งเศส เยอรมนี ญี่ปุ่น และสวิตเซอร์แลนด์[21]ในแคนาดา คณะกรรมการประชุมไม่ได้ถูกใช้มาตั้งแต่ปี 1947 [22]ในกระบวนการนิติบัญญัติของสหภาพยุโรป (EU) คณะกรรมการที่คล้ายคลึงกันนี้เรียกว่า ' คณะกรรมการไกล่เกลี่ย ' ซึ่งดำเนิน การเจรจา ไตรภาคีในกรณีที่สภายุโรปไม่เห็นด้วยกับข้อความที่แก้ไขและรับรองโดยรัฐสภายุโรปในการอ่านครั้งที่สอง แม้ว่าแนวทางปฏิบัตินี้จะไม่เป็นที่นิยมในรัฐสภาออสเตรเลียแห่งอื่นๆ แต่รัฐสภาของออสเตรเลียใต้ยังคงแต่งตั้ง "การประชุมผู้จัดการ" จากแต่ละสภาเป็นประจำเพื่อเจรจาประนีประนอมเกี่ยวกับร่างกฎหมายที่โต้แย้งกันเป็นการส่วนตัว[23]
การใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน
ในองค์กร คำว่า "คณะกรรมการประชุม" อาจมีความหมายที่แตกต่างกัน ความหมายนี้อาจเกี่ยวข้องกับการประชุมหรือการประชุมใหญ่ที่องค์กรจัดขึ้น คณะกรรมการที่รับผิดชอบในการจัดงานดังกล่าวอาจเรียกว่า "คณะกรรมการประชุม"
คณะกรรมการถาวร
คณะกรรมการถาวรเป็นหน่วยย่อยของหน่วยงานทางการเมืองหรือสภาที่ปรึกษาที่จัดตั้งขึ้นอย่างถาวรเพื่อช่วยให้สภานิติบัญญัติหลักปฏิบัติหน้าที่ได้ เช่น การประชุมในโดเมนนโยบายถาวรที่เฉพาะเจาะจง (เช่น การป้องกันประเทศ สาธารณสุข หรือการค้าและอุตสาหกรรม) คณะกรรมการถาวรจะได้รับขอบเขตและอำนาจเหนือพื้นที่ธุรกิจเฉพาะตามเอกสารที่ควบคุมดูแล[24]คณะกรรมการถาวรจะประชุมกันเป็นประจำหรือไม่สม่ำเสมอ ขึ้นอยู่กับหน้าที่ และยังคงมีอำนาจหรือการดูแลใดๆ ที่มอบให้ไว้แต่เดิมจนกว่าการดำเนินการอย่างเป็นทางการในภายหลังของหน่วยงานควบคุมดูแล (ผ่านการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือข้อบังคับ) จะยุบคณะกรรมการ
สภานิติบัญญัติ

คณะกรรมการนิติบัญญัติของรัฐบาลส่วนใหญ่เป็นคณะกรรมการถาวร วลีนี้ใช้ในสภานิติบัญญัติของประเทศต่อไปนี้:
- อาร์เมเนีย
- ออสเตรเลีย
- แคนาดา
- จีน
- ไอซ์แลนด์
- ไอร์แลนด์
- ฮ่องกง
- อินเดีย
- มาเลเซีย
- นิวซีแลนด์
- สหราชอาณาจักร
- ประเทศสหรัฐอเมริกา
ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา คณะกรรมการถาวรคือคณะกรรมการของรัฐสภาที่ได้รับอนุญาตอย่างถาวรจากสภาผู้แทนราษฎรของสหรัฐอเมริกาและกฎของวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติการปรับโครงสร้างสภานิติบัญญัติปี 1946ได้ลดจำนวนคณะกรรมการลงอย่างมาก และจัดตั้งโครงสร้างคณะกรรมการนิติบัญญัติที่ยังคงใช้อยู่ในปัจจุบัน โดยมีการปรับเปลี่ยนตามการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุญาตผ่านกลไกที่เป็นระเบียบของการเปลี่ยนแปลงกฎ
ตัวอย่างในองค์กร
ตัวอย่างของคณะกรรมการประจำในองค์กร ได้แก่ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการการเลือกตั้ง คณะกรรมการการเงิน คณะกรรมการระดมทุน คณะกรรมการกำกับดูแล และคณะกรรมการโครงการ โดยทั่วไป คณะกรรมการประจำจะปฏิบัติหน้าที่ตลอดทั้งปีและนำเสนอรายงานในการประชุมประจำปีขององค์กร[25]คณะกรรมการเหล่านี้ยังคงดำรงอยู่ต่อไปหลังจากนำเสนอรายงานแล้ว แม้ว่าสมาชิกในคณะกรรมการอาจเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม
คณะกรรมการสรรหา
คณะกรรมการสรรหา (หรือคณะกรรมการเสนอชื่อ) คือกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสนอชื่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือคณะกรรมการบริหารในองค์กร[26]อาจประกอบด้วยสมาชิกจากภายในองค์กร บางครั้งคณะกรรมการกำกับดูแลจะทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการเสนอชื่อ คณะกรรมการนี้อาจได้รับอำนาจในการแสวงหาผู้สมัครอย่างจริงจังหรืออาจมีอำนาจในการรับการเสนอชื่อจากสมาชิกและตรวจสอบว่าผู้สมัครมีสิทธิ์หรือไม่ ขึ้นอยู่กับองค์กร
คณะกรรมการเสนอชื่อทำหน้าที่คล้ายกับคณะกรรมการการเลือกตั้งโดยมีความแตกต่างหลักคือ ผู้สมัครที่มีอยู่ ไม่ว่าจะได้รับการเสนอชื่อหรือ "เขียนชื่อ" ไว้ภายนอกตัวเลือกของคณะกรรมการ จะได้รับการโหวตให้ดำรงตำแหน่งโดยสมาชิก เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการบริหารที่มักใช้โดยองค์กรธุรกิจ หน่วยงานธุรกิจ และกลุ่มสังคมและกีฬา โดยเฉพาะสโมสร จุดประสงค์คือให้ประกอบด้วยบุคคลที่มีคุณสมบัติและความรู้ที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์สูงสุดของสมาชิก ในกรณีของหน่วยงานธุรกิจ ผู้อำนวยการของหน่วยงานธุรกิจมักจะได้รับการนำเข้ามาจากภายนอก และได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขา
ในบริบทของการเสนอชื่อเพื่อรับรางวัล คณะกรรมการเสนอชื่อสามารถจัดตั้งขึ้นเพื่อเสนอชื่อบุคคลหรือสิ่งของที่ผู้อื่นพิจารณาเพื่อเปรียบเทียบคุณภาพหรือมูลค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อมอบรางวัลด้านศิลปะ หรือเพื่อนำไปใช้กับผลิตภัณฑ์และบริการของอุตสาหกรรม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุง กำหนด และรักษามาตรฐานที่สูงและอาจเป็นมาตรฐานใหม่
คณะกรรมการอำนวยการ
คณะกรรมการบังคับบัญชาคือคณะกรรมการที่ให้คำแนะนำ ทิศทาง และควบคุมโครงการภายในองค์กร[27]คำนี้มาจาก กลไก บังคับเลี้ยวที่เปลี่ยนมุมเลี้ยวของล้อรถ
คณะกรรมการกำกับดูแลโครงการมักใช้ในการให้คำแนะนำและติดตาม โครงการ ไอทีในองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการกำกับดูแลโครงการหน้าที่ของคณะกรรมการอาจรวมถึงการสร้างกรณีทางธุรกิจสำหรับโครงการ การวางแผน การให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำ การติดตามความคืบหน้า การควบคุมขอบเขตของโครงการ และการแก้ไขข้อขัดแย้ง
เช่นเดียวกับคณะกรรมการอื่นๆ หน้าที่และบทบาทเฉพาะของคณะกรรมการกำกับดูแลแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร
คณะกรรมการพิเศษ
คณะกรรมการพิเศษ (ซึ่งอาจเป็นคณะกรรมการที่ทำงาน คณะกรรมการคัดเลือก หรือคณะกรรมการเฉพาะกิจ) จัดตั้งขึ้นเพื่อทำงานเฉพาะหรือดูแลพื้นที่เฉพาะที่ต้องการการควบคุมหรือการดูแล[28]คณะกรรมการวิจัยหรือคณะกรรมการประสานงานจำนวนมากมีลักษณะหรือวัตถุประสงค์เฉพาะและเป็นคณะกรรมการชั่วคราว บางคณะกรรมการเป็นกลุ่มย่อยของสมาคมขนาดใหญ่ที่มีพื้นที่ที่สนใจเฉพาะ ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อพบปะและหารือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของตน ตัวอย่างเช่น อาจจัดตั้งกลุ่มนักดาราศาสตร์เพื่อหารือถึงวิธีการให้สมาคมขนาดใหญ่จัดการกับวัตถุที่อยู่ใกล้โลกกลุ่มย่อยของวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ในทีมพัฒนาโครงการขนาดใหญ่สามารถจัดตั้งขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะบางอย่างโดยคำนึงถึงผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่ต่างกัน เมื่อคณะกรรมการส่งรายงานขั้นสุดท้ายไปยังหน่วยงานหลักแล้ว คณะกรรมการพิเศษก็จะไม่มีอยู่อีกต่อไป[28]
อนุกรรมการ
คณะกรรมการที่เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่ใหญ่กว่าเรียกว่าคณะอนุกรรมการคณะกรรมการที่มีปริมาณงานมากอาจจัดตั้งคณะอนุกรรมการขึ้นเพื่อแบ่งงานกันต่อไป คณะอนุกรรมการจะรายงานต่อคณะกรรมการหลัก ไม่ใช่ต่อที่ประชุมใหญ่[9] [29]
คณะกรรมการทั้งคณะ
เมื่อสมัชชาทั้งหมดประชุมกันเป็นคณะกรรมการเพื่อหารือหรือถกเถียงกัน เรียกว่า “ คณะกรรมการทั้งหมด ” ซึ่งเป็นกลไกตามขั้นตอนที่มักใช้โดยหน่วยงานนิติบัญญัติเพื่อหารือประเด็นต่างๆ ภายใต้กฎของการประชุมคณะกรรมการ มากกว่าที่จะใช้กฎเกณฑ์ที่เป็นทางการและเข้มงวดกว่า ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามเพื่อบัญญัติกฎหมายจริงๆ
คณะกรรมการกลาง
“ คณะกรรมการกลาง ” เป็นชื่อเรียกทั่วไปของหน่วยงานสูงสุดของพรรคคอมมิวนิสต์ระหว่างสองสภา คณะกรรมการได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของพรรคและนำกิจกรรมของพรรค เลือกโปลิตบูโรและเลขาธิการพรรคคอมมิวนิสต์
ดูเพิ่มเติม
- คอคัส
- รายชื่อคณะกรรมการเทคนิค IEC
- รายชื่อคณะกรรมการวุฒิสภาสาธารณรัฐเช็ก
- คณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมและป้องกันอบายมุข (ซาอุดีอาระเบีย)
- คณะกรรมการรัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
- คณะกรรมการประชาชน (แก้ความกำกวม)
- คณะกรรมการปฏิวัติ (แก้ความกำกวม)
- คณะกรรมการถาวรของรัฐสภายุโรป
- คณะกรรมการรัฐสภาสหรัฐอเมริกา
อ้างอิง
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 489
- ^ โรเบิร์ต, เฮนรี่ เอ็ม.; และคณะ (2011). Robert's Rules of Order Newly Revised (พิมพ์ครั้งที่ 11). ฟิลาเดลเฟีย, เพนซิลเวเนีย: Da Capo Press. หน้า 489. ISBN 978-0-306-82020-5-
- ^ โดย Robert 2011, หน้า 490
- ^ วอล์กเกอร์, ดิ๊ก; เบ้าเซอร์, จอห์น (เมษายน 2012). "So You Need (to Improve) a Governance Committee?". guidestar.org . GuideStar . เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อ 25 มิถุนายน 2017 . สืบค้นเมื่อ17 ธันวาคม 2015 .
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 669
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 172
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 175
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 176
- ^ abc Robert III, Henry M.; et al. (2011). Robert's Rules of Order Newly Revised In Brief (2nd ed.). Philadelphia, PA: Da Capo Press. p. 162. ISBN 978-0-306-82019-9. เก็บถาวรจากแหล่งเดิมเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2017.
- ^ โรเบิร์ตที่ 3 2011, หน้า 164
- ^ โดย Robert 2011, หน้า 177
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 171
- ^ Lynch, Megan S. (6 มกราคม 2016). The Motion to Recommit in the House of Representatives (PDF) . Washington, DC: Congressional Research Service. Archived (PDF) from the original on 28 มีนาคม 2016 . สืบค้นเมื่อ31 มกราคม 2018 .
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 168
- ^ สเตอร์จิส, อลิซ (2001). ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความของรัฐสภาฉบับมาตรฐาน , ฉบับที่ 4, หน้า 232, 233, 236
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 310–311
- ^ โดย Robert 2011, หน้า 312
- ^ สเตอร์จิส, อลิซ (2001). ประมวลกฎหมายมาตรฐานของกระบวนการทางรัฐสภาฉบับที่ 4 หน้า 57
- ^ abc โรเบิร์ต 2011, หน้า 485
- ^ โรเบิร์ตที่ 3 2011, หน้า 157
- ^ Tsebelis, George; Money, Jeannette (1997). ระบบสองสภา. เคมบริดจ์ สหราชอาณาจักร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์. หน้า 178–179. ISBN 9780521589727-
- ^ Hays, Hon. Dan (ฤดูใบไม้ร่วง 2008). "Reviving Conference Committees". revparl.ca . Canadian Parliamentary Review . สืบค้นเมื่อ21 ธันวาคม 2015 .
- ^ Crump, Rick (2007). "Why the Conference Procedure Remains the Preferred Method for Resolve Disputes Between the Two Houses of the South Australian Parliamentary" (PDF) . Australasian Parliamentary Review . 22 (2): 120–136. เก็บถาวร(PDF)จากแหล่งเดิมเมื่อ 1 เมษายน 2018 . สืบค้นเมื่อ 21 กุมภาพันธ์ 2021 .
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 491
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 502
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 433
- ^ Mcleod (2008). Management Information Systems (ฉบับที่ 10). Pearson Education. หน้า 201. ISBN 978-81-317-1949-7-
- ^ โดย Robert 2011, หน้า 492
- ^ โรเบิร์ต 2011, หน้า 497