ประวัติคนงานเหมืองถ่านหิน

จากวิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี
รถตักถ่านหินในแอปพาเลเชีย 2489

ผู้คนทำงานเป็นคนงานเหมืองถ่านหินมานานหลายศตวรรษ แต่พวกเขาเริ่มมีความสำคัญมากขึ้นในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อถ่านหินถูกเผาในปริมาณมากเพื่อใช้เป็นเชื้อเพลิงสำหรับเครื่องยนต์ที่อยู่กับที่และหัวรถจักร และอาคารให้ความร้อน เนื่องจากบทบาทเชิงกลยุทธ์ของถ่านหินในฐานะเชื้อเพลิงหลัก คนงานเหมืองถ่านหินจึงมีบทบาทอย่างมากในด้านแรงงานและการเคลื่อนไหวทางการเมืองตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

หลังจากที่คนงานเหมืองถ่านหินในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ในหลายประเทศมีข้อพิพาททางอุตสาหกรรมบ่อยครั้งกับทั้งฝ่ายบริหารและรัฐบาล การเมืองของคนงานเหมืองถ่านหิน แม้จะซับซ้อน แต่บางครั้งก็รุนแรง โดยมักจะเอนเอียงไป ทาง มุมมองทางการเมืองแบบซ้ายจัด กลุ่มเคลื่อนไหวทางการเมืองฝ่ายซ้ายจัดได้รับการสนับสนุนจากทั้งคนงานเหมืองถ่านหินเองและสหภาพแรงงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริเตนใหญ่ ในทางกลับกัน ในฝรั่งเศส คนงานเหมืองถ่านหินมีแนวคิดอนุรักษ์นิยมมากกว่ามาก ในอินเดีย Coal Miners Day มีการเฉลิมฉลองในวันที่ 4 พฤษภาคม

ลัทธิหัวรุนแรง

ตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 19 เป็นต้นมา คนงานเหมืองถ่านหินมักสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับขบวนการแรงงานที่จัดตั้งขึ้น และบางครั้งก็รวมถึงการเคลื่อนไหวทางการเมืองที่รุนแรงด้วย คนงานเหมืองถ่านหินเป็นหนึ่งในคนงานอุตสาหกรรมกลุ่มแรกๆ ที่รวมตัวกันจัดตั้งเพื่อปกป้องทั้งการทำงานและสภาพสังคมในชุมชนของพวกเขา เริ่มต้นในศตวรรษที่ 19 และต่อเนื่องไปจนถึง 20 สหภาพแรงงานเหมืองถ่านหินกลายเป็นผู้มีอำนาจในหลายประเทศ คนงานเหมืองกลายเป็นผู้นำของ ขบวนการ ฝ่ายซ้ายหรือสังคมนิยม (เช่นในอังกฤษ โปแลนด์ ญี่ปุ่น แคนาดา ชิลี และ (ในทศวรรษที่ 1930) ในสหรัฐอเมริกา ) [1] [2] [3] [4] [5] [6] นักประวัติศาสตร์รายงานว่า "ตั้งแต่ทศวรรษที่ 1880 จนถึงปลายศตวรรษที่ 20 คนงานเหมืองถ่านหินทั่วโลกกลายเป็นกลุ่มชนชั้นแรงงานที่แข็งข้อที่สุดกลุ่มหนึ่งในโลกอุตสาหกรรม" [7]

สถิติแสดงให้เห็นว่าระหว่างปี 2432 ถึง 2464 คนงานเหมืองชาวอังกฤษโจมตีบ่อยกว่าคนงานกลุ่มอื่น 2 ถึง 3 เท่า [8]ทุ่งถ่านหินที่แยกจากกันบางแห่งมีประเพณีการต่อสู้และความรุนแรงมาช้านาน ผู้ที่อยู่ในสกอตแลนด์มักชอบตีเป็นพิเศษ [9] คนงานเหมืองถ่านหินเป็นแกนนำของฝ่ายซ้ายทางการเมืองของพรรคแรงงานและพรรคคอมมิวนิสต์อังกฤษ

ในเยอรมนี คนงานเหมืองถ่านหินแสดงความเข้มแข็งผ่านการโจมตีครั้งใหญ่ในปี 2432, 2448 และ 2455 อย่างไรก็ตาม ในแง่การเมือง คนงานเหมืองชาวเยอรมันเป็นคนกลางถนนและไม่ได้หัวรุนแรงเป็นพิเศษ เหตุผลประการหนึ่งคือการก่อตั้งสหภาพแรงงานต่างๆ—สังคมนิยม เสรีนิยม หัวรุนแรง และโปแลนด์—ที่ไม่ค่อยให้ความร่วมมือ [10]

ในบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดา คนงานเหมืองถ่านหิน "เป็นอิสระ แข็งแกร่ง และหยิ่งยโส" และกลายเป็น "คนงานหัวรุนแรงและหัวรุนแรงที่สุดในจังหวัดที่มีขั้วมาก" พวกเขาเป็นแกนหลักของขบวนการสังคมนิยม การนัดหยุดงานของพวกเขาบ่อยครั้ง ยาวนาน และขมขื่น [11]

ในชิลีในทศวรรษที่ 1930 และ 1940 คนงานเหมืองสนับสนุนพรรคคอมมิวนิสต์ในฐานะส่วนหนึ่งของพันธมิตรข้ามชนชั้นที่ชนะตำแหน่งประธานาธิบดีในปี 2481 2485 และ 2489 ผลประโยชน์ทางการเมืองในระยะยาวนั้นเป็นเพียงภาพลวงตา เนื่องจากการโจมตีครั้งใหญ่ในปี 2490 คือ ถูกปราบปรามโดยทหารตามคำสั่งของประธานาธิบดีที่คนงานเหมืองเลือก [12]

ในยุโรปตะวันออกคนงานเหมืองถ่านหินเป็นองค์ประกอบทางการเมืองมากที่สุดในสังคมหลังปี 1945 พวกเขาเป็นกลุ่มสนับสนุนหลักสำหรับรัฐบาลคอมมิวนิสต์และได้รับเงินอุดหนุนจำนวนมาก คนงานเหมืองของโปแลนด์ยังเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญของขบวนการสมานฉันท์ต่อต้านคอมมิวนิสต์ในช่วงทศวรรษที่ 1980 [13]

บริเตนใหญ่

ทุ่งถ่านหินของอังกฤษในศตวรรษที่ 19

ก่อน พ.ศ. 2443

แม้ว่าการขุดในแนวลึกบางส่วนจะเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงปลายยุคทิวดอร์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือและในช่วงเวลาใกล้เคียงกันในสมัยสจ๊วร์ตตามแนวชายฝั่งFirth of Forthการขุดเพลาลึกในอังกฤษเริ่มพัฒนาอย่างกว้างขวางในปลายศตวรรษที่ 18 โดยมี ขยายตัวอย่างรวดเร็วตลอดศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 เมื่ออุตสาหกรรมถึงจุดสูงสุด ที่ตั้งของทุ่งถ่านหินช่วยทำให้ความรุ่งเรืองของแลงคาเชียร์ย อร์ เชียร์และเซาท์เวลส์ หลุมยอร์กเชียร์ที่จัดหาให้เชฟฟิลด์มีความลึกเพียง 300 ฟุตเท่านั้น นอร์ทธัมเบอร์แลนด์และเดอร์แฮมเป็นผู้ผลิตถ่านหินชั้นนำและเป็นที่ตั้งของหลุมลึกแห่งแรก ถ่านหินส่วนใหญ่ในอังกฤษทำงานจากเหมืองลอยหรือขูดออกเมื่อมันโผล่ขึ้นมาบนผิวดิน นักขุดนอกเวลากลุ่มเล็ก ๆ ใช้พลั่วและอุปกรณ์ดั้งเดิม

หลังจากผลผลิตเพิ่มขึ้นในปี พ.ศ. 2333 ถึง 16 ล้านตันในปี พ.ศ. 2358 เมื่อถึงปี พ.ศ. 2373 ผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 30 ล้านตัน[14] คนงานเหมืองซึ่งถูกคุกคามจากแรงงานนำเข้าหรือเครื่องจักรน้อยกว่าคนงานสิ่งทอ ได้เริ่มก่อตั้งสหภาพแรงงานและต่อสู้ การต่อสู้เพื่อแย่งชิงอำนาจกับเจ้าของถ่านหินและผู้เช่าค่าภาคหลวง ในเซาธ์เวลส์ คนงานเหมืองแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในระดับสูง พวกเขาอาศัยอยู่ในหมู่บ้านห่างไกลที่คนงานเหมืองประกอบด้วยคนงานส่วนใหญ่ มีความเท่าเทียมกันในการดำเนินชีวิตในระดับสูง รวมกับรูปแบบทางศาสนาของผู้สอนศาสนาตามระเบียบวิธีนี้นำไปสู่อุดมการณ์ของความเสมอภาค พวกเขาสร้าง "ชุมชนแห่งความสามัคคี" - ภายใต้การนำของสหพันธ์คนงานเหมือง. สหภาพสนับสนุนพรรคเสรีนิยมเป็นอันดับแรก จากนั้นหลังจากปี 2461 แรงงาน โดยมีกลุ่มเคลื่อนไหวของพรรคคอมมิวนิสต์อยู่ที่ชายขอบ [15]

คริสต์ศตวรรษที่ 20

เช่นเดียวกับการจัดหาพลังงาน ถ่านหินกลายเป็นประเด็นทางการเมืองเนื่องจากเงื่อนไขที่ถ่านหินทำงาน การปกครองของพวกเขาในหมู่บ้านห่างไกลเพิ่มความแข็งแกร่งทางการเมืองและอุตสาหกรรม เจ้าของเหมืองถ่านหิน การเมืองอังกฤษแบบ ' ซ้ายเก่า' ส่วนใหญ่สามารถย้อนรอยไปถึงพื้นที่เหมืองถ่านหินได้ โดยมีสหภาพแรงงานหลักคือสหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2431 MFGB อ้างสิทธิ์สมาชิก 600,000 คนในปี 2451 (MFGB ในภายหลัง กลายเป็น National Union of Mineworkersที่รวมศูนย์มากขึ้น) อี

การโจมตีด้วยถ่านหินระดับชาติในปี 1912เป็นการโจมตีระดับชาติครั้งแรกโดยคนงานเหมืองถ่านหินในอังกฤษ เป้าหมายหลักคือการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ หลังจากที่ผู้ชายหลายล้านคนเดินออกมาเป็นเวลา 37 วัน รัฐบาลก็เข้าแทรกแซงและยุติการนัดหยุดงานด้วยการออกกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ [16] สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหามากมายกับเรือเนื่องจากการขาดแคลนเชื้อเพลิง [17]

พ.ศ. 2463-45

ผลผลิตถ่านหินทั้งหมดในอังกฤษลดลงตั้งแต่ พ.ศ. 2457 [18]

  • การลดลงของราคาถ่านหินเป็นผลมาจากการกลับเข้าสู่ตลาดถ่านหินระหว่างประเทศของเยอรมนีในปี พ.ศ. 2468 โดยการส่งออก "ถ่านหินเสรี" ไปยังฝรั่งเศสและอิตาลี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการชดใช้ค่าเสียหายในสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง
  • การนำมาตรฐานทองคำ กลับมาใช้ใหม่ ในปี พ.ศ. 2468 ทำให้เงินปอนด์ของอังกฤษแข็งค่าเกินไปสำหรับการส่งออกอย่างมีประสิทธิภาพจากอังกฤษ และ (เนื่องจากกระบวนการทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการรักษาค่าเงินให้แข็งค่า) ได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ย ส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั้งหมด
  • เจ้าของเหมืองต้องการทำให้ผลกำไรเป็นปกติแม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง ซึ่งมักอยู่ในรูปแบบของการลดค่าจ้างสำหรับคนงานเหมืองในการจ้างงาน เมื่อรวมกับความคาดหวังของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น อุตสาหกรรมก็เข้าสู่ภาวะระส่ำระสาย
  • ค่าจ้างของคนงานเหมืองลดลงจาก 6.00 ปอนด์เป็น 3.90 ปอนด์ในระยะเวลาเจ็ดปี

เจ้าของเหมืองประกาศลดค่าจ้างคนงานเหมือง MFGB ปฏิเสธ เงื่อนไข: "ไม่ได้เงินสักบาท ไม่ใช่หนึ่งนาทีของวัน" TUC ตอบสนองต่อ ข่าวนี้โดยสัญญาว่าจะสนับสนุนคนงานเหมืองในข้อพิพาทของพวกเขา รัฐบาลอนุรักษ์นิยมภายใต้สแตนลีย์ บอลด์วินตัดสินใจเข้าแทรกแซง โดยประกาศว่าจะให้เงินอุดหนุนเก้าเดือนเพื่อรักษาค่าจ้างของคนงานเหมือง และคณะกรรมาธิการภายใต้การเป็นประธานของเซอร์ เฮอร์เบิร์ต ซามูเอลจะพิจารณาปัญหาของอุตสาหกรรมเหมืองแร่

การตัดสินใจนี้กลายเป็นที่รู้จักในชื่อ "วันศุกร์สีแดง" เพราะถูกมองว่าเป็นชัยชนะของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของชนชั้นแรงงานและลัทธิสังคมนิยม ในทางปฏิบัติ เงินช่วยเหลือดังกล่าวทำให้เจ้าของเหมืองและรัฐบาลมีเวลาเตรียมการสำหรับข้อพิพาทแรงงานครั้งใหญ่ เฮอร์เบิร์ต สมิธ (ผู้นำสหพันธ์คนงานเหมือง) กล่าวถึงเหตุการณ์นี้ว่า "เราไม่จำเป็นต้องยกย่องชัยชนะ มันเป็นเพียงการสงบศึก"

คณะกรรมาธิการซามูเอลเผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2469 แนะนำว่าในอนาคต ควรพิจารณาข้อตกลงระดับชาติ การปรับค่าภาคหลวงเป็นของรัฐ การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่และการปรับปรุงสำหรับอุตสาหกรรมเหมืองแร่ [19]นอกจากนี้ยังแนะนำให้ลดค่าจ้างคนงานเหมืองลง 13.5% พร้อมกับถอนเงินอุดหนุนจากรัฐบาล [20] สองสัปดาห์ต่อมา นายกรัฐมนตรีประกาศว่ารัฐบาลจะยอมรับรายงานดังกล่าวหากฝ่ายอื่นๆ ยอมรับเช่นกัน [21]คณะกรรมาธิการราชวงศ์ชุดที่แล้วคณะกรรมาธิการ Sankeyในปี พ.ศ. 2462 ล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลง โดยจัดทำรายงานที่แตกต่างกันสี่ฉบับพร้อมข้อเสนอตั้งแต่การคืนค่าความเป็นเจ้าของและการควบคุมของเอกชนโดยสมบูรณ์ ไปจนถึงการแปลงสัญชาติโดยสมบูรณ์ เดวิด ลอยด์ จอร์จนายกรัฐมนตรีในขณะนั้นเสนอการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งคนงานเหมืองปฏิเสธ [22]

หลังจากรายงานของคณะกรรมาธิการซามูเอล เจ้าของเหมืองประกาศว่า จากบทลงโทษของการปิดงานตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม คนงานเหมืองจะต้องยอมรับเงื่อนไขการจ้างงานใหม่ที่รวมถึงการยืดวันทำงานและลดค่าจ้างระหว่าง 10% ถึง 25% ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ . สหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ (MFGB) ปฏิเสธการลดค่าจ้างและการเจรจาระดับภูมิภาค

การนัดหยุดงานทั่วไปของสหราชอาณาจักรในปี พ.ศ. 2469 เป็นการนัดหยุดงานทั่วไปที่กินเวลาเก้าวัน ตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2469 ถึง 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2469 มีการเรียกร้องโดยสภาสหภาพแรงงาน (TUC) ในความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จในการบังคับให้รัฐบาลอังกฤษดำเนินการเพื่อป้องกันการลดค่าจ้าง และสภาพที่แย่ลงสำหรับคนงานเหมืองถ่านหินที่ถูกปิดตาย 800,000 คน มีคนงานออกไปประมาณ 1.7 ล้านคน โดยเฉพาะในภาคขนส่งและอุตสาหกรรมหนัก รัฐบาลได้เตรียมการและเกณฑ์อาสาสมัครชนชั้นกลางเพื่อดูแลบริการที่จำเป็น มีความรุนแรงเพียงเล็กน้อยและ TUC ยอมแพ้ในความพ่ายแพ้ คนงานเหมืองไม่ได้อะไรเลย ในระยะยาว มีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานหรือความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม [23]

คนงานเหมืองยังคงต่อต้านเป็นเวลาสองสามเดือนก่อนที่จะถูกบังคับโดยความต้องการทางเศรษฐกิจของพวกเขาเองให้กลับไปที่เหมือง ปลายเดือนพฤศจิกายน คนงานเหมืองส่วนใหญ่กลับมาทำงาน อย่างไรก็ตาม หลายคนยังคงว่างงานเป็นเวลาหลายปี ผู้ที่ถูกว่าจ้างถูกบังคับให้ยอมรับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น ค่าจ้างที่ต่ำกว่า และข้อตกลงค่าจ้างระดับภาค กองหน้ารู้สึกราวกับว่าพวกเขาไม่ประสบความสำเร็จอะไรเลย ผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินของอังกฤษนั้นลึกซึ้ง ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1930 การจ้างงานในการขุดได้ลดลงมากกว่าหนึ่งในสามจากยอดก่อนการประท้วงที่คนงานเหมือง 1.2 ล้านคน แต่ผลผลิตกลับดีดตัวขึ้นจากที่ผลิตได้ต่ำกว่า 200 ตันต่อคนขุดเป็นมากกว่า 300 ตันจากการระบาดในปี 2482 ของวินาทีที่สอง สงครามโลก. [24]

ตั้งแต่ พ.ศ. 2488

รัฐบาลซื้อเหมืองถ่านหินทั้งหมดในอังกฤษในปี 2490 และอยู่ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการถ่านหินแห่งชาติ (NCB) อุตสาหกรรมลดลงอย่างต่อเนื่องแม้จะมีการประท้วง เช่น การนัดหยุดงานของคนงานเหมืองในสหราชอาณาจักร (พ.ศ. 2527-2528 ) ทศวรรษที่ 1980 และ 1990 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในอุตสาหกรรมถ่านหิน โดยมีการแปรรูป การหดตัวของอุตสาหกรรม ในบางพื้นที่ค่อนข้างรุนแรง หลุมจำนวนมากถูกพิจารณาว่าเป็นการประหยัด[25]เพื่อทำงานในอัตราค่าจ้างปัจจุบันเมื่อเทียบกับน้ำมันและก๊าซทะเลเหนือ ราคาถูก และเมื่อเปรียบเทียบกับระดับเงินอุดหนุนในยุโรป

NCB ว่าจ้างพนักงานมากกว่า 700,000 คนในปี 2493 และ 634,000 คนในปี 2503 แต่รัฐบาลชุดต่อ ๆ มาลดขนาดของอุตสาหกรรมลงโดยการปิดหลุมที่มีปัญหาทางภูมิศาสตร์หรือผลผลิตต่ำ เดิมทีการปิดกระจุกตัวอยู่ในสกอตแลนด์แต่จากนั้นย้ายไป ที่ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือของอังกฤษแลงคาเชียร์และเซาท์เวลส์ในทศวรรษที่ 1970 การปิดแหล่งถ่านหินทั้งหมดเริ่มขึ้นในทศวรรษที่ 1980 เนื่องจากความต้องการใช้ถ่านหินของอังกฤษลดลงจากการอุดหนุน จำนวนมาก ที่รัฐบาลยุโรปอื่น ๆ มอบให้กับอุตสาหกรรมถ่านหินของพวกเขา ( เยอรมนีตะวันตกเงินอุดหนุนถ่านหินมากถึงสี่เท่าและฝรั่งเศสเพิ่มขึ้นสามเท่าในปี 2527) และการมีถ่านหินที่มีต้นทุนต่ำกว่าซึ่งมักจะเป็นถ่านหินแบบเปิด (open-cast) ที่ขุดในออสเตรเลีย โคลอมเบีย โปแลนด์ และสหรัฐอเมริกา

NCB เห็นการโจมตีระดับชาติครั้งใหญ่สามครั้ง การนัดหยุดงานในปี พ.ศ. 2515 และ พ.ศ. 2517 ต่างก็ได้รับค่าจ้างสูงเกินไป และทั้งคู่ก็ประสบความสำเร็จสำหรับ สหภาพ คนงานเหมืองแห่งชาติ การนัดหยุดงานของคนงานเหมืองในปี 1984–1985จบลงด้วยชัยชนะของรัฐบาลอนุรักษ์นิยมของMargaret Thatcherและยังคงไม่พอใจอย่างขมขื่นในบางส่วนของอังกฤษที่ได้รับความเดือดร้อนจากผลพวงของการปิดหลุม ในวัฒนธรรมสมัยนิยม สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในBilly Elliot the Musicalซึ่งเป็นละครฮิตที่สร้างจากภาพยนตร์ Billy Elliot ในปี 2000

British Coal (ชื่อใหม่สำหรับคณะกรรมการถ่านหินแห่งชาติ) ถูกแปรรูปโดยการขายหลุมจำนวนมากให้กับความกังวลของเอกชนตลอดช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 เนื่องจากรอยต่อที่หมดลงและราคาที่สูงทำให้อุตสาหกรรมการขุดหายไปเกือบทั้งหมด แม้ว่าจะมีการประท้วงของคนงานเหมืองบางคนก็ตาม [26]

ในปี 2551 เหมืองลึกแห่งหุบเขาเซาท์เวลส์ ปิดตัวลงพร้อมกับการสูญเสียงาน 120 ตำแหน่ง ถ่านก็หมด [27] เหมืองถ่านหินของอังกฤษจ้างคนงานเพียง 4,000 คนใน 30 แห่งในปี 2556 สกัดถ่านหินได้ 13 ล้านตัน [28]

ยุโรปตะวันตก

แหล่ง ถ่านหินในอดีตของเยอรมนีตะวันตกเบลเยียมเนเธอร์แลนด์ และ ฝรั่งเศสตอนเหนือ

ประเทศเบลเยียม

เบลเยียมเป็นผู้นำในการปฏิวัติอุตสาหกรรมในทวีปนี้ และเริ่มดำเนินการขุดถ่านหินขนาดใหญ่ในช่วงทศวรรษที่ 1820 โดยใช้วิธีการผลิตของอังกฤษ อุตสาหกรรมเกิดขึ้นในWallonia (พูดภาษาฝรั่งเศสทางตอนใต้ของเบลเยียม) โดยเริ่มตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1820 และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังปี ค.ศ. 1830 การมีถ่านหินราคาถูกเป็นปัจจัยหลักที่ดึงดูดผู้ประกอบการ งานจำนวนมากที่ประกอบด้วยเตาหลอมถ่านโค้ก ตลอดจนโรงงานพุดดิ้งและโรงรีดถูกสร้างขึ้นในพื้นที่เหมืองถ่านหินรอบๆลีแยฌและ ชา ร์เลอรัว ผู้ประกอบการชั้นนำคือ John Cockerillชาวอังกฤษที่ปลูกถ่าย โรงงานของเขาที่Seraingรวมทุกขั้นตอนของการผลิตตั้งแต่วิศวกรรมไปจนถึงการจัดหาวัตถุดิบในปี 1825 ในปี 1830 เมื่อเหล็กกลายเป็นสิ่งสำคัญ อุตสาหกรรมถ่านหินของเบลเยียมได้ก่อตั้งขึ้นมาอย่างยาวนาน และใช้เครื่องจักรไอน้ำในการสูบน้ำ ถ่านหินถูกขายให้กับโรงงานในท้องถิ่นและการรถไฟ เช่นเดียวกับฝรั่งเศสและปรัสเซีย [29]

ประเทศเยอรมนี

เหมืองที่สำคัญของเยอรมันแห่งแรกปรากฏขึ้นในทศวรรษที่ 1750 ในหุบเขาของแม่น้ำ Ruhr, Inde และ Wurm ซึ่งมีรอยต่อของถ่านหินโผล่ขึ้นมาและสามารถขุดในแนวราบได้ หลังจากปี 1815 ผู้ประกอบการในเบลเยียมได้เริ่มการปฏิวัติอุตสาหกรรมในทวีปนี้โดยการเปิดเหมืองและโรงถลุงเหล็กที่เกี่ยวข้อง ในเยอรมนี (ปรัสเซีย) ทุ่ง ถ่านหินบริเวณรูห์ร เปิดในช่วงทศวรรษที่ 1830 ทางรถไฟถูกสร้างขึ้นในราวปี พ.ศ. 2393 และศูนย์อุตสาหกรรมขนาดเล็กจำนวนมากผุดขึ้น โดยมุ่งเน้นที่โรงงานเหล็กโดยใช้ถ่านหินในท้องถิ่น ผลผลิตเฉลี่ยของเหมืองในปี 1850 อยู่ที่ประมาณ 8,500 ตันสั้น; มีการจ้างงานประมาณ 64 คน ในปี 1900 ผลผลิตเฉลี่ยของเหมืองเพิ่มขึ้นเป็น 280,000 และการจ้างงานเพิ่มขึ้นเป็น 1,400 [30] คนงานเหมืองในพื้นที่เยอรมันถูกแบ่งตามเชื้อชาติ (กับชาวเยอรมันและชาวโปแลนด์) โดยศาสนา (โปรเตสแตนต์และคาทอลิก) และโดยการเมือง (สังคมนิยม เสรีนิยม และคอมมิวนิสต์) การเคลื่อนย้ายเข้าและออกจากค่ายทำเหมืองไปยังพื้นที่อุตสาหกรรมใกล้เคียงอยู่ในระดับสูง คนงานเหมืองแตกออกเป็นหลายสหภาพ โดยสังกัดพรรคการเมือง เป็นผลให้สหภาพสังคมนิยม (ร่วมกับพรรคสังคมประชาธิปไตย) แข่งขันกับสหภาพคาทอลิกและคอมมิวนิสต์จนถึงปี 1933 เมื่อพวกนาซีเข้ายึดครองทั้งหมด หลังจากปี พ.ศ. 2488 นักสังคมนิยมได้ก้าวไปข้างหน้า [31]

ประเทศเนเธอร์แลนด์

จนถึงกลางศตวรรษที่ 19 การทำเหมืองถ่านหินในเนเธอร์แลนด์ถูกจำกัดให้อยู่เฉพาะบริเวณรอบๆKerkradeเท่านั้น การใช้เครื่องจักรไอน้ำทำให้สามารถใช้ประโยชน์จากแนวตะเข็บถ่านหินที่อยู่ลึกลงไปทางทิศตะวันตก จนถึงปี 1800 คนงานทุ่นระเบิดถูกจัดตั้งขึ้นในบริษัทขนาดเล็กที่หาประโยชน์จากตะเข็บ ในศตวรรษที่ 20 บริษัททำเหมืองเติบโตขึ้นอย่างมาก คริสตจักรโรมันคาธอลิกมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันผ่านHenricus Andreas Poelsในการสร้างสหภาพแรงงานคนงานเหมืองนิกายโรมันคาทอลิก เพื่อป้องกันอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของสังคมนิยม เริ่มต้นในปี 1965 เหมืองถ่านหินถูกรื้อถอน ริเริ่มโดยJoop den Uyl รัฐมนตรีสังคมประชาธิปไตย และด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันของ Frans Dohmenผู้นำสหภาพแรงงานคาทอลิก. ในปี 1974 เหมืองถ่านหินแห่งสุดท้ายถูกปิด ซึ่งนำไปสู่การว่างงานจำนวนมากในภูมิภาคนี้ [32]

ฝรั่งเศส

คนงานเหมืองชาวฝรั่งเศสจัดระเบียบตัวเองได้ช้า เมื่อพวกเขาจัดระเบียบ พวกเขาหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานถ้าเป็นไปได้ พวกเขาเชื่อมั่นในรัฐบาลแห่งชาติในการปรับปรุงพื้นที่ของตนผ่านกฎหมายพิเศษ และระมัดระวังที่จะปานกลาง องค์กรคนงานเหมืองถูกกีดกันจากปัญหาภายใน แต่พวกเขาล้วนไม่เป็นมิตรต่อการใช้การนัดหยุดงาน ในช่วงทศวรรษที่ 1830 มีการนัดหยุดงาน แต่พวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน ค่อนข้างเป็นการร้องเรียนโดยธรรมชาติต่อความสามัคคีของเจ้าของ Zeldin กล่าวว่า "คนงานเหมืองมองย้อนกลับไปอย่างเห็นได้ชัด โหยหาวันเวลาของเหมืองเล็กๆ ที่ไม่มีเครื่องจักร ซึ่งไม่ได้ดำเนินการโดยวิศวกรที่อยู่ห่างไกล แต่ดำเนินการโดยหัวหน้าแก๊งที่ผู้ชายเลือกเอง" [33] การนัดหยุดงานล้มเหลวในปี พ.ศ. 2412 ซึ่งบั่นทอนสหภาพใหม่ ผู้นำสหภาพแรงงานยืนกรานว่านโยบายที่ดีที่สุดคือการแสวงหาการปรับปรุงอย่างค่อยเป็นค่อยไปผ่านการล็อบบี้ให้ออกกฎหมายระดับชาติ ในปี พ.ศ. 2440 มีสหภาพแรงงานอิสระขนาดเล็กจำนวนมาก ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วประกอบด้วยคนงานเหมืองเพียงเล็กน้อยเท่านั้น เมื่อเหมืองใหม่เปิดขึ้นในนอร์ดและปาส-เดอ-กาเลส์ ผู้นำส่งต่อไปยังสหภาพแรงงาน ซึ่งดำเนินนโยบายแบบปานกลางเช่นกัน [34] [35]

สหรัฐอเมริกา

การทำเหมืองถ่านหินในศตวรรษที่ 19

คนงานเหมืองในค่ายเก็บถ่านหินที่ห่างไกลมักขึ้นอยู่กับร้านค้าของบริษัทซึ่งเป็นร้านค้าที่คนงานเหมืองต้องใช้เพราะพวกเขามักจะได้รับค่าจ้างเป็นใบของบริษัทหรือใบถ่านหินเท่านั้น แลกได้ที่ร้านค้า ซึ่งมักจะเรียกเก็บในราคาที่สูงกว่าร้านค้าอื่นๆ บ้านของคนงานเหมืองหลายแห่งก็เป็นของเหมืองเช่นกัน แม้ว่าจะมีเมืองของบริษัทที่ขึ้นราคาสินค้าทั้งหมดและทำให้การขับไล่กลายเป็นภัยคุกคามอย่างต่อเนื่อง แต่เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับเมืองถ่านหินทุกแห่ง—เจ้าของบางคนเป็นพ่อและบางคนชอบเอารัดเอาเปรียบ [36]

โครงสร้างทางสังคม

เหมืองเล็กๆ ในเวสต์เวอร์จิเนียปี 1908
ส่วยคนงานเหมืองถ่านหินในเพนซิลเวเนีย

ถ่านหินมักถูกขุดในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งมักเป็นภูเขา คนงานเหมืองอาศัยอยู่ในที่อยู่อาศัยน้ำมันดิบที่จัดหาให้ในราคาถูกโดยบริษัท และจับจ่ายซื้อของในร้านค้าของบริษัท มีสิ่งอำนวยความสะดวกน้อย และอุตสาหกรรมทางเลือกไม่กี่แห่งนอกจากทางรถไฟและรถเก๋ง เหมืองแอนทราไซต์ในเพนซิลเวเนียมีทางรถไฟขนาดใหญ่เป็นเจ้าของ และบริหารงานโดยข้าราชการ สแครนตันเป็นศูนย์กลาง [37] เหมืองบิทูมินัสเป็นของท้องถิ่น ระบบสังคมไม่ได้หมุนวนอยู่กับอาชีพมากนัก (ประชากรเกือบทั้งหมดเป็นแรงงานระดับคอปกฟ้าที่มีรายได้ใกล้เคียงกัน) แต่ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ คนงานเหมืองชาวเวลส์และอังกฤษมีชื่อเสียงสูงสุดและงานดีที่สุด รองลงมาคือชาวไอริช [38]ที่สถานะต่ำกว่าผู้อพยพล่าสุดจากอิตาลีและยุโรปตะวันออกยืน; การมาถึงล่าสุดจากเนินเขา Appalachian มีสถานะต่ำกว่า กลุ่มชาติพันธุ์จะเกาะกลุ่มกันไม่ค่อยปะปนกัน บางครั้งคนผิวดำก็เข้ามาเป็นตัวหยุดงาน มีเครื่องจักรเล็กน้อยนอกเหนือจากทางรถไฟ ก่อนที่เครื่องจักรจะเริ่มต้นขึ้นในราวปี 1910 คนงานเหมืองใช้กำลังดุร้าย ขวาน สว่านมือ และไดนาไมต์ในการทุบก้อนถ่านหินออกจากกำแพง และโกยมันเข้าไปในเกวียนลากล่อที่ลากไปยังสถานีชั่งน้ำหนักและตู้รถไฟ . วัฒนธรรมนี้เน้นความเป็นชายเป็นใหญ่ มีความแข็งแรง ความเป็นชาย และความกล้าหาญทางร่างกายเป็นสำคัญ มวยเป็นกีฬาที่ชื่นชอบ โอกาสของผู้หญิงถูกจำกัดอย่างเคร่งครัด จนกระทั่งบริษัทสิ่งทอหลังปี 1900 เริ่มเปิดโรงงานเล็กๆ ในเมืองถ่านหินขนาดใหญ่เพื่อจ้างงานผู้หญิง ศาสนาได้รับการนับถืออย่างสูงเนื่องจากแต่ละกลุ่มมีความภักดีต่อนิกายของตนอย่างรุนแรง การศึกษาถูกจำกัด ความทะเยอทะยานของเด็กชายคือการได้งานช่วยเหลือในเหมืองจนกว่าพวกเขาจะโตพอที่จะทำงานใต้ดินในฐานะคนงานเหมือง "ของจริง"[39] [40]

Segundo รัฐโคโลราโดเป็นเมืองของบริษัทที่บริษัทถ่านหินCF&I เป็นที่พักของคนงาน เสนอที่อยู่อาศัยที่เพียงพอและส่งเสริมการเคลื่อนย้ายที่สูงขึ้นผ่านการเป็นสปอนเซอร์ของศูนย์ YMCA โรงเรียนประถม และธุรกิจขนาดเล็กบางแห่ง ตลอดจน ร้านค้า ของบริษัท อย่างไรก็ตาม มลพิษทางอากาศเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพอย่างต่อเนื่อง บ้านไม่มีระบบประปาภายในอาคาร เนื่องจากความต้องการถ่านโค้กสำหรับโลหะวิทยาลดลง เหมืองจึงเลิกจ้างคนงานและจำนวนประชากรของ Segundo ก็ลดลง หลังจากไฟไหม้ครั้งใหญ่ในปี 1929 CF&I ก็ออกจากเมืองไป และ Segundo ก็กลายเป็นเมืองร้างไปโดยปริยาย [41]

ร้านค้าของบริษัท

ร้านค้าของบริษัทเป็นเรื่องปกติในพื้นที่ห่างไกล เป็นเจ้าของบริษัทและจำหน่ายอาหาร เสื้อผ้า และของใช้ในชีวิตประจำวันจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง เป็นเรื่องปกติของเมืองบริษัทในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งแทบทุกคนทำงานอยู่ในบริษัทเดียว เช่น เหมืองถ่านหิน ในเมืองของบริษัท ที่อยู่อาศัยเป็นของบริษัท แต่อาจมีร้านค้าอิสระอยู่ที่นั่นหรือในบริเวณใกล้เคียง ร้านค้าของบริษัทเผชิญกับการแข่งขันเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย ดังนั้นราคาจึงไม่สามารถแข่งขันได้ โดยทั่วไปแล้ว ร้านค้าจะรับ "ใบสำคัญ" หรือบัตรกำนัลที่ไม่ใช่เงินสดที่ออกโดยบริษัทล่วงหน้าก่อนการจ่ายเช็คเงินสดทุกสัปดาห์ และให้เครดิตแก่พนักงานก่อนวันจ่ายเงินเดือน

Fishback พบว่า:

ร้านค้าของ บริษัท เป็นหนึ่งในสถาบันทางเศรษฐกิจที่ถูกประณามและเข้าใจผิดมากที่สุด ในเพลง นิทานพื้นบ้าน และวาทศิลป์ของสหภาพ บริษัท สโตร์มักถูกเลือกให้เป็นตัวร้าย ผู้รวบรวมวิญญาณผ่านการทวงหนี้ตลอดกาล ชื่อเล่น เช่น "ดึงฉัน" และรูปแบบลามกอนาจารอื่นๆ ที่ไม่สามารถปรากฏในหนังสือพิมพ์ครอบครัวได้ ดูเหมือนจะชี้ไปที่การแสวงประโยชน์ ทัศนคตินำไปสู่วรรณกรรมทางวิชาการซึ่งเน้นว่าร้านค้าของ บริษัท เป็นผู้ผูกขาด" [42]

ร้านค้าทำหน้าที่ต่างๆ มากมาย เช่น เป็นที่ทำการไปรษณีย์ของรัฐบาล และเป็นศูนย์กลางวัฒนธรรมและชุมชนที่ผู้คนสามารถมารวมตัวกันได้อย่างอิสระ [43]ร้านค้าของบริษัทเริ่มขาดแคลนหลังจากที่คนงานเหมืองซื้อรถยนต์และสามารถเดินทางไปยังร้านค้าต่างๆ ได้

ความปลอดภัยและสุขภาพในเหมือง

การเป็นคนงานเหมืองในศตวรรษที่ 19 หมายถึงการทำงานอย่างหนักอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานหลายชั่วโมงในเหมืองมืดที่มีเพดานต่ำ เกิดอุบัติเหตุบ่อยครั้ง เด็กหนุ่มถูกใช้นอกเหมืองเพื่อคัดแยกถ่านหินจากหิน พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ใต้ดินจนกว่าจะอายุ 18 ปี

การหายใจเอาฝุ่นถ่านหินเข้าไปทำให้เกิดปอดดำซึ่งผลกระทบที่คนงานเหมืองน้อยคนนักจะรู้ว่าจะมีต่อร่างกายของพวกเขา [44]

คริสต์ศตวรรษที่ 20

ความเจริญรุ่งเรือง พ.ศ. 2440-2462

United Mine Workers (UMWA) ได้รับชัยชนะอย่างท่วมท้นในการหยุดงานประท้วงโดยคนงานเหมืองถ่านหินชนิดอ่อน (ถ่านหินบิทูมินัส) ในมิดเวสต์ในปี พ.ศ. 2440 ได้ รับ การขึ้นค่าจ้างจำนวนมากและมีสมาชิกเพิ่มขึ้นจาก 10,000 คนเป็น 115,000 คน UAW เผชิญกับการต่อต้านที่รุนแรงมากขึ้นในการกระจุกตัวของความเป็นเจ้าของในภูมิภาคแอนทราไซต์ขนาดเล็ก เจ้าของซึ่งควบคุมโดยทางรถไฟขนาดใหญ่ปฏิเสธที่จะพบหรือตกลงกับสหภาพ สหภาพเกิดขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2443 ด้วยผลลัพธ์ที่ทำให้สหภาพประหลาดใจ เนื่องจากคนงานเหมืองจากทุกเชื้อชาติต่างออกมาสนับสนุนสหภาพแรงงาน

ในการโจมตีด้วยถ่านหินในปี 1902 UMW ได้กำหนดเป้าหมายไปที่ทุ่งถ่านหินแอนทราไซต์ ทางตะวันออกของรัฐเพนซิลเวเนีย คนงานเหมืองนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้น วันทำงานสั้นลง และการยอมรับสหภาพแรงงาน การนัดหยุดงานขู่ว่าจะปิดการจัดหาเชื้อเพลิงในฤดูหนาวให้กับเมืองใหญ่ทุกแห่ง (บ้านและอพาร์ตเมนต์ถูกทำให้ร้อนด้วยถ่านหินแอนทราไซต์หรือ "แข็ง" เพราะมีค่าความร้อนสูงกว่าและมีควันน้อยกว่าถ่านหิน "อ่อน" หรือบิทูมินัส) ประธานาธิบดีธีโอดอร์ รูสเวลต์เข้ามาเกี่ยวข้องและตั้งคณะกรรมการค้นหาข้อเท็จจริงเพื่อระงับการนัดหยุดงาน การนัดหยุดงานไม่ดำเนินต่อ เนื่องจากคนงานเหมืองได้รับค่าจ้างมากขึ้นในชั่วโมงที่น้อยลง เจ้าของได้ราคาถ่านหินที่สูงขึ้น และไม่ยอมรับสหภาพว่าเป็นตัวแทนต่อรอง เป็นเหตุการณ์แรงงานครั้งแรกที่รัฐบาลกลางเข้าแทรกแซงในฐานะอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลาง [46]

ระหว่างปี พ.ศ. 2441 ถึง พ.ศ. 2451 ค่าจ้างของคนงานเหมืองถ่านหิน ทั้งในเขตบิทูมินัสและแอนทราไซต์เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ผู้นำทางธุรกิจ นำโดยNational Civic Federationและผู้นำทางการเมือง เช่นMark Hannaทำงานร่วมกับสหภาพคนงานเหมืองในแง่ดี แนชตั้งข้อสังเกตว่าผู้ประกอบการถ่านหินเห็นว่าเป็นประโยชน์ในการสนับสนุนนโยบายของสหภาพในอัตราค่าจ้างที่สม่ำเสมอ เนื่องจากเป็นการป้องกันการแข่งขันที่ดุเดือดและราคาตกต่ำ UMW จำกัดแนวโน้มของคนงานเหมืองที่จะโจมตีแบบเดาสุ่ม [47]

Los Angeles Timesเรียกร้องให้รัฐบาลกลางหยุดการโจมตีด้วยถ่านหิน 22 พฤศจิกายน 2462

UMW ภายใต้ผู้นำรุ่นใหม่จอห์น แอล. ลูอิสประกาศหยุดงานในวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2462ในแหล่งถ่านหินชนิดอ่อน (บิทูมินัส) ทั้งหมด พวกเขาได้ตกลงที่จะทำสัญญาค่าจ้างที่จะดำเนินไปจนกระทั่งสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง และตอนนี้พยายามที่จะกอบโกยผลประโยชน์บางส่วนจากอุตสาหกรรมของพวกเขาในช่วงสงคราม รัฐบาลกลางประกาศใช้มาตรการในช่วงสงครามซึ่งทำให้การแทรกแซงการผลิตหรือการขนส่งสิ่งของจำเป็นถือเป็นอาชญากรรม คนงานถ่านหิน 400,000 คนลาออกโดยไม่สนใจคำสั่งศาล ผู้ประกอบการถ่านหินเล่นไพ่หัวรุนแรง โดยกล่าวว่าเลนินและทรอตสกี้สั่งการนัดหยุดงานและกำลังจัดหาเงินทุน และสื่อบางฉบับก็สะท้อนภาษานั้น [48]

ลูอิสซึ่งถูกตั้งข้อหาทางอาญาและอ่อนไหวต่อการรณรงค์โฆษณาชวนเชื่อ ได้ถอนการหยุดงานประท้วง ลูอิสไม่ได้ควบคุม UAW ที่ขี่ฝ่ายโดยสมบูรณ์ และคนในท้องถิ่นจำนวนมากก็เพิกเฉยต่อเสียงเรียกร้องของเขา ขณะ ที่การนัดหยุดงานยืดเยื้อเข้าสู่สัปดาห์ที่สาม เสบียงเชื้อเพลิงหลักของประเทศเริ่มเหลือน้อย และประชาชนเรียกร้องให้มีการดำเนินการของรัฐบาลที่แข็งแกร่งขึ้น ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเกิดขึ้นหลังจากห้าสัปดาห์ โดยคนงานเหมืองได้เงินเพิ่มขึ้น 14% ซึ่งน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการมาก [50]

UMW อ่อนแอลงโดยลัทธิฝักฝ่ายภายในในทศวรรษที่ 1920 และสูญเสียสมาชิก น้ำมันกำลังเข้ามาแทนที่ถ่านหินในฐานะแหล่งพลังงานหลักของประเทศ และอุตสาหกรรมก็ถูกคุกคาม จำนวนคนงานเหมืองถ่านหินทั่วประเทศลดลงจากจุดสูงสุด 694,000 คนในปี พ.ศ. 2462 เป็น 602,000 คนในปี พ.ศ. 2472 และลดลงอย่างรวดเร็วเป็น 454,000 คนในปี พ.ศ. 2482 และ 170,000 คนในปี พ.ศ. 2502 [51]

แคนาดา

ระหว่างปี พ.ศ. 2460 ถึง พ.ศ. 2469 เมืองถ่านหิน เคปเบรตันเปลี่ยนจากเมืองบริษัทเป็นเมืองแรงงาน ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของดุลอำนาจในท้องถิ่น สหภาพแรงงานหลัก ได้แก่คนงานเหมืองแร่แห่งโนวาสโกเชีย ที่ควบรวมกิจการ เริ่มขึ้นในปี พ.ศ. 2460 และได้รับการยอมรับจากสหภาพแรงงาน การขึ้นค่าจ้าง และการทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน สหภาพระดมผู้มีสิทธิเลือกตั้งและเข้าควบคุมสภาเมือง พวกเขาท้าทายบริษัทถ่านหินในการใช้ตำรวจของบริษัทและการประเมินภาษี การเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งที่สุดคือความสำเร็จของสภาเมืองในการจำกัดอำนาจของตำรวจกองร้อย ซึ่งมักทำหน้าที่เป็นตำรวจพิเศษในเมืองโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สภาเมืองยังเข้าแทรกแซงความขัดแย้งในช่วงทศวรรษที่ 1920 โดยช่วยเหลือคนงานเหมืองในการต่อต้านการตัดค่าจ้างของ British Empire Steel Corporation [52]

การควบรวมกิจการกลายเป็นคอมมิวนิสต์ที่นำโดยคอมมิวนิสต์ในทศวรรษที่ 1930 และส่งเสริมกองกำลังติดอาวุธ ประชาธิปไตยที่มียศถาบรรดาศักดิ์ และการต่อต้านอย่างสุดโต่งต่อข้อเรียกร้องของบริษัทในเรื่องการตัดค่าจ้าง ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 หลังจากสหภาพโซเวียตถูกรุกรานโดยเยอรมนีในปี 2484 สหภาพกลายเป็นผู้สนับสนุนอย่างเข้มข้นในสงครามและผลิตถ่านหินได้สูงสุดในชั่วข้ามคืน อย่างไรก็ตาม นักขุดอันดับและนักขุดไฟล์มีความสนใจหลักในการได้รายได้ที่หายไปกลับคืนมา และเริ่มชะลอตัวลงเพื่อบังคับให้บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น เมื่อค่าจ้างสูงขึ้น ผลผลิตลดลงเนื่องจากการขาดงานเพิ่มขึ้น และผู้ชายที่อายุน้อยกว่าก็ออกไปทำงานโรงงานที่ได้ค่าตอบแทนดีกว่า และผู้ชายที่เหลือก็ต่อต้านการเร่งความเร็วใดๆ ผู้นำสหภาพแรงงานไม่สามารถควบคุมกองกำลังที่ไม่พอใจและติดอาวุธได้ เนื่องจากคนงานเหมืองต่อสู้กับทั้งบริษัทและผู้นำสหภาพของพวกเขาเอง [53]

เอกภาพทางการเมืองและแนวคิดสุดโต่งของคนงานเหมืองถ่านหินได้รับการอธิบายมาแต่เดิมในแง่ของการโดดเดี่ยวคนงานจำนวนมากที่เป็นเนื้อเดียวกันในสภาวะเศรษฐกิจและการกีดกันทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม การศึกษาในท้องถิ่นในโนวาสโกเชียแสดงให้เห็นว่าการใช้เครื่องจักรในเหมืองทำให้คนงานเหมืองสามารถควบคุมการดำเนินงานใต้ดินได้อย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ ลักษณะการทำงานที่ร่วมมือกันทำให้คนงานเหมืองสามารถสร้างมิตรภาพที่แน่นแฟ้นได้ ตรงกันข้ามกับเหมืองถ่านหินอีกแห่ง ซึ่งคนงานเหมืองส่วนใหญ่ไม่มีฝีมือ เจ้าของสามารถหาคนมาแทนได้ง่ายและบ่อนทำลายสหภาพแรงงาน [54]

ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญแม้ว่าจะเงียบๆ ในการสนับสนุนการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในเมืองถ่านหินในโนวาสโกเชีย ประเทศแคนาดาในช่วงทศวรรษที่ 1920 และ 1930 ที่มีปัญหา พวกเขาไม่เคยทำงานให้กับเหมืองแต่ให้การสนับสนุนด้านจิตใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหยุดงานเมื่อแพ็คเก็ตค่าจ้างมาไม่ถึง พวกเขาเป็นนักการเงินของครอบครัวและสนับสนุนภรรยาคนอื่นๆ ที่อาจเกลี้ยกล่อมให้ผู้ชายยอมรับเงื่อนไขของบริษัท ลีกแรงงานสตรีจัดงานทางสังคม การศึกษา และการหาทุนที่หลากหลาย ผู้หญิงยังเผชิญหน้ากับ "สะเก็ด" ตำรวจและทหารอย่างรุนแรง พวกเขาต้องยืดเงินดอลล่าร์อาหารและแสดงความคิดสร้างสรรค์ในเสื้อผ้าของครอบครัว [55]

ภัยพิบัติ

ภัยพิบัติเหมืองCourrièresในฝรั่งเศส พ.ศ. 2449

การทำเหมืองมักมีอันตรายเสมอ เนื่องจากการระเบิดของก๊าซมีเทน ถ้ำบนหลังคา และความยากลำบากในการกู้ภัยกับทุ่นระเบิด ภัยพิบัติครั้งเดียวที่เลวร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์การขุดถ่านหินของอังกฤษคือที่Senghenyddใน ทุ่งถ่านหิน ทางตอนใต้ของเวลส์ ในเช้าวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2456 เกิดระเบิดและไฟตามมา ทำให้ชายและเด็กชายเสียชีวิต 436 คน ตามมาด้วยอุบัติเหตุจากการทำเหมืองครั้ง ใหญ่หลายครั้ง เช่นการระเบิดที่ The Oaksในปี 1866 และHartley Colliery Disasterในปี 1862 การระเบิดส่วนใหญ่เกิดจาก การจุดระเบิดของ Fireampตามมาด้วยการระเบิดของฝุ่นถ่านหิน การเสียชีวิตส่วนใหญ่เกิดจากพิษของก๊าซคาร์บอนมอนอกไซด์หรือภาวะขาดอากาศหายใจ

ภัยพิบัติเหมืองCourrièresอุบัติเหตุเหมืองที่เลวร้ายที่สุดในยุโรป ทำให้คนงานเหมืองเสียชีวิต 1,099 คนทางตอนเหนือของฝรั่งเศสเมื่อวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2449 ภัยพิบัติครั้งนี้แซงหน้าเฉพาะ อุบัติเหตุ เหมืองถ่านหิน Benxihuในประเทศจีนเมื่อวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2485 ซึ่งคร่าชีวิตคนงานเหมือง 1,549 คน [56]

นอกจากภัยพิบัติที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อเหมืองแล้ว ยังมีภัยพิบัติที่เกิดจากผลกระทบของการทำเหมืองต่อภูมิทัศน์และชุมชนโดยรอบ ภัยพิบัติ Aberfanซึ่งทำลายโรงเรียนใน South Wales อาจเป็นผลโดยตรงจากการพังทลายของกองขยะจากอดีตเหมืองถ่านหินของเมือง

บ่อยครั้งที่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อถูกจดจำด้วยเพลง ตัวอย่างเช่น มีเพลงพื้นบ้านอย่างน้อย 11 เพลงที่แต่งขึ้นเกี่ยวกับภัยพิบัติในปี 1956 และ 1958 ที่Springhill, Nova Scotiaซึ่งเกี่ยวข้องกับคนงานเหมือง 301 คน (เสียชีวิต 113 คน และได้รับการช่วยเหลือ 188 คน) [57]

ดูเพิ่มเติม

สหราชอาณาจักร

เชคโกสโลวาเกีย

อินเดีย

สหรัฐอเมริกาและแคนาดา

หมายเหตุ

  1. ↑ เจฟฟ์ เอลีย์, Forging Democracy: The History of the Left in Europe, 1850-2000 ( 2002)
  2. ^ Frederic Meyers, European Coal Mining Unions: โครงสร้างและหน้าที่ (1961) p. 86
  3. ↑ Kazuo Nimura, The Ashio Riot of 1907: A Social History of Mining in Japan (1997) หน้า 48
  4. ^ Hajo Holborn,ประวัติศาสตร์เยอรมนีสมัยใหม่ (1959) หน้า 521
  5. เดวิด แฟรงก์,เจ.บี. แมคลัคแลน: ชีวประวัติ: เรื่องราวของผู้นำแรงงานในตำนานและคนงานเหมืองถ่านหินเคปเบรตัน, (1999) หน้า, 69
  6. เดวิด มอนต์โกเมอรี่, The fall of the house of labour: the working, state, and American labour activism, 1865-1925 (1991) p 343.
  7. บรูซ โพดอบนิค (2551). การเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานของโลก: การส่งเสริมความยั่งยืนในยุคที่ปั่นป่วน วัดขึ้น หน้า 40–41 ไอเอสบีเอ็น 9781592138043.
  8. ^ KGJC โนวส์ สไตรค์ (Oxford UP, 1952)
  9. เจฟฟรีย์ จี. ฟิลด์ (2554). เลือด หยาดเหงื่อ และความเหน็ดเหนื่อย: การสร้างชนชั้นแรงงานชาวอังกฤษขึ้นใหม่ 2482-2488 Oxford UP หน้า 11, 113 ISBN 9780199604111.
  10. เจฟฟ์ เอลีย์ (2545). การปลอมแปลงประชาธิปไตย: ประวัติศาสตร์ฝ่ายซ้ายใน ยุโรปค.ศ. 1850-2000 Oxford UP หน้า 76, 495 ISBN 9780198021407.
  11. ^ จอห์น ฮินเด้ (2554). เมื่อ ถ่านหินเป็นราชา: Ladysmith and the Coal-Mining Industry on Vancouver Island สำนักพิมพ์ยูบีซี. หน้า 4. ไอเอสบีเอ็น 9780774840149.
  12. อรรถ โจดี้ พาวิแล็ค (2554). เหมืองแร่เพื่อชาติ: การเมืองชุมชนถ่านหินชิลี จากแนวร่วมประชาชนสู่สงครามเย็น Penn State U. กด หน้า 1–4 ไอเอสบีเอ็น 978-0271037691.
  13. ^ Andrzej K. Koźmiński (1993). ตามทัน: การเปลี่ยนแปลงองค์กรและการจัดการในกลุ่มอดีต นักสังคมนิยม สำนักพิมพ์ซันนี่ หน้า 12–14 ไอเอสบีเอ็น 9780791415986.
  14. กริฟฟิน, เอ็มมา (2010). ประวัติศาสตร์โดยย่อของการปฏิวัติอุตสาหกรรมอังกฤษ . พัลเกรฟ. หน้า 109–10.
  15. ↑ Stefan Llafur Berger, "Working-Class Culture and the Labor Movement in South Wales and the Ruhr Coalfields, 1850-2000: A Comparison," Journal of Welsh Labor History/Cylchgrawn Hanes Llafur Cymru (2001) 8#2 หน้า 5-40 .
  16. ไบรอัน อาร์. มิทเชลล์ (1984). การพัฒนาเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมถ่านหินอังกฤษ พ.ศ. 2343-2457 คลังเก็บถ้วย. หน้า 190–1. ไอเอสบีเอ็น 9780521265010.
  17. เพนต์ครีก–เคบินครีก หยุดงานประท้วง พ.ศ. 2455
  18. "เหตุผลที่ถูกลืม (หรือลืมโดยสะดวก) สำหรับการนัดหยุดงานของคนงานเหมืองในปี 1926 ถูกเรียกคืน - Dr Fred Starr | Claverton Group " Claverton-energy.com . สืบค้นเมื่อ2010-08-28 .
  19. โรเบิร์ตสัน, ดีเอช 'A Narrative of the General Strike of 1926' The Economic Journal Vol. 36 ไม่ 143 (กันยายน 2469) น.376
  20. Griffiths, D. A History of the NPA 1906-2006 (London: Newspaper Publishers Association, 2006) หน้า 67
  21. ↑ โรเบิร์ตสัน, DH p.377
  22. เทย์เลอร์, AJP (2000) "IV หลังสงคราม 2461-22" อังกฤษ พ.ศ. 2457 - 2488 . ลอนดอน: สมาคมโฟลิโอ หน้า 122.
  23. Alastair Reid, and Steven Tolliday, "The General Strike, 1926", Historical Journal (1977) 20#4 pp. 1001–1012 in JSTOR , on historiography
  24. ปีเตอร์ มาเธียส , The First Industrial Nation: An Economic History of Britain, 1700-1914. ลอนดอน: เลดจ์ 2544
  25. มาร์กาเร็ต แธตเชอร์, อ้างใน บี. ไฟน์,คำถามเรื่องถ่านหิน: เศรษฐกิจการเมืองและการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมจากศตวรรษที่สิบเก้าจนถึงปัจจุบัน
  26. เบน เคอร์ติส, "A Tradition of Radicalism: The Politics of the South Wales Miners, 1964-1985," Labour History Review (2011) 76#1 pp 34-50
  27. เหมืองถ่านหิน BBC ปิดทำการในวัน ที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2551
  28. ^ "ข้อมูลถ่านหินย้อนหลัง: การผลิตถ่านหิน ความพร้อมใช้งาน และปริมาณการใช้ในปี 1853 ถึง 2013 - ชุดข้อมูลทางสถิติ - GOV.UK " www.gov.uk _ กรมพลังงานและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ 22 มกราคม 2556 . สืบค้นเมื่อ2015-07-07 .
  29. คริส อีแวนส์, โกแรน ไรเดน,การปฏิวัติอุตสาหกรรมในเหล็ก; ผลกระทบของ British Coal Technology ในยุโรปศตวรรษที่ 19 (Ashgate, 2005, pp. 37-38)
  30. ^ กริฟฟิน, เอ็มมา. "ทำไมอังกฤษถึงเป็นประเทศแรก การปฏิวัติอุตสาหกรรมในบริบทโลก" . ประวัติโดยย่อของการปฏิวัติอุตสาหกรรมอังกฤษ. สืบค้นเมื่อ6 กุมภาพันธ์ 2556 .
  31. เบอร์เกอร์, "Working-Class Culture and the Labor Movement in the South Wales and the Ruhr Coalfields, 1850-2000: A Comparison," (2001) หน้า 5–40
  32. ↑ มาร์เซีย ลูเตน, 2015, Het geluk van Limburg
  33. ↑ ธีโอดอร์ เซล ดิน,ฝรั่งเศส: 2391-2488 ( 2516) หน้า 221
  34. ↑ เซล ดิน,ฝรั่งเศส: 1848-1945 ( 1973) หน้า 220–26
  35. แครอล โคเนล และ ซามูเอล โคห์น "การเรียนรู้จากการกระทำของผู้อื่น: ความผันแปรของสิ่งแวดล้อมและการแพร่กระจายในการนัดหยุดงานเหมืองถ่านหินในฝรั่งเศส พ.ศ. 2433-2478" วารสารสังคมวิทยาอเมริกัน (1995): 366–403. ใน JSTOR
  36. WP Tams Jr., Smokeless Coal Fields of West Virginia: A Brief History (1963; 2nd ed. 2001), หน้า 4-8; เขียนโดยเจ้าของเหมืองที่เป็นบิดา ข้อความที่ตัดตอนมาและการค้นหาข้อความ
  37. Margo L. Azzarelli และ Marnie Azzarelli,ความไม่สงบของแรงงานในสแครนตัน (Arcadia Publishing, 2016)
  38. โรนัลด์ แอล. ลูอิส, Welsh Americans: A History of Assimilation in the Coalfields (2008)
  39. ^ โรว์แลนด์ Berthoff, "ระเบียบทางสังคมของภูมิภาค Anthracite, 1825-1902," Pennsylvania Magazine of History & Biography (1965) 89#3 pp 261-291
  40. ริชาร์ด เจนเซน, Winning of the Midwest: Social and Political Conflict, 1888-1896 (1971) บทที่ 8
  41. Glen D. Weaver และ Ryan C. Graham, "Segundo, Colorado," New Mexico Historical Review (2008) 83#3 หน้า 323-351
  42. Price V. Fishback, Soft Coal, Hard Choices: The Economic Welfare of Bituminous Coal Miners, 1890-1930 (1992) p 131
  43. Lou Athey, "The Company Store in Coal Town Culture," Labor's Heritage (1990) 2#1 pp 6-23.
  44. ^ ฟ็อกซ์ (1990)
  45. วิกเตอร์ อาร์. กรีน, "A Study in Slavs, Strikes and Unions: The Anthracite Strike of 1897" ประวัติศาสตร์เพนซิลเวเนีย (2507) 31#2 199-215.
  46. Robert H. Wiebe, "The Anthracite Coal Strike of 1902: A Record of Confusion" Mississippi Valley Historical Review (1961) 48#2 , pp. 229–51. ใน JSTOR
  47. ไมเคิล แนช, Conflict and Accommodation: Coal Miners, Steel Workers, and Socialism, 1890-1920 (1982)
  48. โรเบิร์ต เค. เมอร์เรย์, Red Scare: A Study in National Hysteria, 1919–1920 p 155
  49. Irwin Marcus, Eileen Cooper และ Beth O'Leary, "The Coal Strike of 1919 in Indiana County," Pennsylvania History (1989) 56#3 pp .177-195ใน JSTOR Indiana County เป็นเขตเหมืองถ่านหินในรัฐเพนซิลเวเนีย
  50. ↑ โคเบน, 181–3 ; New York Times :ที่สุด " 11 ธันวาคม 2462 สืบค้นเมื่อ 26 มกราคม 2553.
  51. สำนักงานสำรวจสำมะโนของสหรัฐ,สถิติย้อนหลังของสหรัฐ, ยุคอาณานิคมถึงปี 1970 (พ.ศ. 2519) หน้า 580
  52. แฟรงก์ เดวิด, "Company Town/Labour Town: Local Government in the Cape Breton Coal Towns, 1917-1926," Social History/Histoire Sociale (1981) 14#27 pp 177-196
  53. Michael Earle, "'Down with Hitler and Silby Barrett': The Cape Breton Miners' Slowdown Strike of 1941," Acadiensis (1988) 18#1 หน้า 56-90
  54. Ian McKay, "The Realm of Uncertainty: The Experience of Work in the Cumberland Coal Mines, 1873-1927," Acadiensis (1986) 16#1 หน้า 3-57
  55. ^ Penfold Steven, "'คุณไม่มีความเป็นลูกผู้ชายในตัวคุณหรือ' เพศและชนชั้นในเมืองถ่านหิน Cape Breton, 1920-1926" Acadiensis (1994) 23#2 หน้า 21-44.
  56. ^ "มาร์เซล บาร์รัวส์" (ในภาษาฝรั่งเศส) เลอม็. 10 มีนาคม 2549
  57. ^ Neil V. Rosenberg, "The Springhill Mine Disaster Songs: Class, Memory, and Persistence in Canadian Folksong," Northeast Folklore (2001), Vol. 35, หน้า 153-187.

อ่านเพิ่มเติม

สหราชอาณาจักร

  • Arnot, Robert Page The Miners: a History of the Miners' Federation of Great Britain, 1889-1910 ลอนดอน: อัลเลนและอันวิน 2492
  • Arnot, RP คนงานเหมือง: ปีแห่งการต่อสู้: ประวัติศาสตร์ของสหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ตั้งแต่ปี 1910 เป็นต้นมา พ.ศ. 2496
  • Arnot, RP คนงานเหมือง: ในภาวะวิกฤตและสงคราม: ประวัติศาสตร์ของสหพันธ์คนงานเหมืองแห่งบริเตนใหญ่ตั้งแต่ปี 1930 เป็นต้นมา พ.ศ. 2504
  • อาร์โนต์, โรเบิร์ต เพจ. คนงานเหมืองทางใต้ของเวลส์, Glowyr de Cymru: ประวัติของสหพันธ์คนงานเหมืองทางใต้ของเวลส์ (พ.ศ. 2457–2469 ) คาร์ดิฟฟ์ : Cymric Federation Press, 1975
  • อาร์โนต์, โรเบิร์ต เพจ. คนงานเหมือง; หนึ่งสหภาพ หนึ่งอุตสาหกรรม: ประวัติของสหภาพคนงานเหมืองแห่ง ชาติ2482-46 ลอนดอน: อัลเลนและอันวิน 2522
  • แอชเวิร์ธ วิลเลียม และมาร์ก เพ็กก์ ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 5: 2489-2525: อุตสาหกรรมแห่งชาติ (2529)
  • บาร์รอน, เฮสเตอร์. การปิดตัวของคนงานเหมืองในปี 1926: ความหมายของชุมชนในทุ่งถ่านหิน Durham (2010)
  • เบย์ลี่ส์, แคโรลีน. ประวัติของคนงานเหมืองยอร์กเชียร์ 2424-2461เลดจ์ (2536)
  • เบนสัน, จอห์น. คนงานเหมืองถ่านหินชาวอังกฤษในศตวรรษที่สิบเก้า: ประวัติศาสตร์สังคม (1980) ออนไลน์
  • Colls, Robert หลุมพรางของทุ่งถ่านหินทางตอนเหนือ: งาน วัฒนธรรม และการประท้วง ค.ศ. 1790-1850 2530
  • Dennis, N. ถ่านหินคือชีวิตของเรา: การวิเคราะห์ชุมชนเหมืองแร่ในยอร์กเชียร์ 2499
  • กิลดาร์ต, คีธ. "The Women and Men of 1926: A Gender and Social History of the General Strike and Miners' Lockout in South Wales", Journal of British Studies, (กรกฎาคม 2554) 50#3 หน้า 758–759
  • กิลดาร์ต, คีธ. "The Miners' Lockout in 1926 in the Cumberland Coalfield", Northern History, (กันยายน 2550) 44#2 หน้า 169–192
  • Dron, Robert W. เศรษฐศาสตร์ของการขุดถ่านหิน (1928)
  • Fine, B. The Coal Question: Political Economy and Industrial Change from the Nineteenth Century to the Present Day (1990).
  • Fynes, R. คนงานเหมืองแห่ง Northumberland และ Durham: ประวัติความก้าวหน้าทางสังคมและการเมืองของพวกเขา พ.ศ. 2416 พิมพ์ซ้ำ พ.ศ. 2528 ออนไลน์ที่ Open Library
  • Galloway, Robert L. ประวัติการทำเหมืองถ่านหินในบริเตนใหญ่ (พ.ศ. 2425) ออนไลน์ที่ Open Library
  • แฮทเชอร์ จอห์น และคณะ ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ (ฉบับที่ 5, Oxford UP, 1984–87); ประวัติศาสตร์วิชาการ 3,000 หน้า
    • John Hatcher: ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 1: ก่อนปี 1700: สู่ยุคถ่านหิน (1993)
    • Michael W. Flinn และ David Stoker ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 2 1700-1830: การปฏิวัติอุตสาหกรรม (1984)
    • Roy Church, Alan Hall และ John Kanefsky ประวัติศาสตร์อุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 3: ความโดดเด่นในยุควิกตอเรีย
    • แบร์รี่ ซัพเพิล. ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 4: 1913-1946: เศรษฐกิจการเมืองแห่งความตกต่ำ (1988) ข้อความที่ตัดตอนมาและการค้นหาข้อความ
    • วิลเลียม แอชเวิร์ธ และมาร์ค เพ็กก์ ประวัติอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ: เล่มที่ 5: 2489-2525: อุตสาหกรรมแห่งชาติ (2529)
  • ไฮน์มันน์, มาร์กอท. ถ่านหินของสหราชอาณาจักร: ศึกษาวิกฤตการณ์เหมืองแร่ (พ.ศ. 2487)
  • จาฟ, เจมส์ อลัน. การต่อสู้เพื่ออำนาจตลาด: ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมถ่านหินของอังกฤษ 2343-2383 (2546)
  • ออร์เวลล์, จอร์จ . "Down the Mine" ( The Road to Wigan Pierบทที่ 2, 1937) ข้อความฉบับเต็ม
  • วอลเลอร์, โรเบิร์ต. Dukeries Transformed: ประวัติการพัฒนาแหล่งถ่านหิน Dukeries หลังปี 1920 (Oxford UP, 1983) ในDukeries
  • Welbourne, R. สหภาพคนงานเหมืองแห่ง Northumberland และ Durham พ.ศ. 2466 ออนไลน์ที่ Open Library
  • ซไวก์, เอฟ. ผู้ชายในหลุม . 2491

สหรัฐอเมริกา

  • อัซซาเรลลี, มาร์โก แอล.; มาร์นี่ อัซซาเรลลี (2559) ความไม่สงบของแรงงานในสแครนตัน สำนักพิมพ์อาร์เคเดีย. ไอเอสบีเอ็น 9781625856814.
  • Aurand, Harold W. Coalcracker วัฒนธรรม: งานและค่านิยมใน Pennsylvania Anthracite, 1835-1935 2003
  • Baratz, Morton S. สหภาพและอุตสาหกรรมถ่านหิน (Yale University Press, 1955)
  • เบิร์นสไตน์, เออร์วิง. The Lean Years: a History of the American Worker 1920-1933 (1966) ครอบคลุมดีที่สุดในยุคนั้น
  • เบิร์นสไตน์, เออร์วิง. ปีที่ปั่นป่วน: ประวัติศาสตร์ของคนงานชาวอเมริกัน 2476-2484 (2513) ครอบคลุมดีที่สุดในยุคนั้น
  • บลาทซ์, เพอร์รี่. นักขุดในระบอบประชาธิปไตย: งานและแรงงานสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมถ่านหินแอนทราไซต์ พ.ศ. 2418-2468 (ออลบานี: SUNY Press, 1994)
  • การบริหารเหมืองถ่านหิน สหรัฐอเมริกา กระทรวงมหาดไทย การสำรวจทางการแพทย์ของอุตสาหกรรมบิทูมินัส-ถ่านหิน สำนักงานการพิมพ์ของรัฐบาลสหรัฐ. 2490. ออนไลน์
  • Corbin, David Alan ชีวิต การทำงาน และการจลาจลในทุ่งถ่านหิน: คนงานเหมืองทางตะวันตกเฉียงใต้ของเวอร์จิเนีย 2423-2465 (2524)
  • ดิกซ์, คีธ. คนขุดถ่านหินต้องทำอะไร? The Mechanization of Coal Mining (1988) การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมถ่านหินก่อนปี 1940
  • ดับลิน โทมัส และวอลเตอร์ ลิชท์ The Face of Decline: The Pennsylvania Anthracite Region in the Twentieth Century (2005) ข้อความที่ ตัดตอนมาและการค้นหาข้อความ
  • ดูบอฟสกี, เมลวิน และวอร์เรน แวน ไทน์ John L. Lewis: A Biography (1977) ข้อความที่ ตัดตอนมาจากชีวประวัติทางวิชาการมาตรฐาน และการค้นหาข้อความ
  • Eller, Ronald D. Miners, Millhands และ Mountaineers: Industrialization of the Appalachian South, 1880–1930 1982
  • Fishback, Price V. "Did Coal Miners 'Owe their Souls to the Company Store'? Theory and Evidence from the Early 1900s," Journal of Economic History (1986) 46#4 หน้า 1011–29 ใน JSTOR
  • Fishback, Price V. Soft Coal, Hard Choices: The Economic Welfare of Bituminous Coal Miners, 1890-1930 (1992) ออนไลน์
  • Fox, Maier B. United เรายืนหยัด: The United Mine Workers of America 1890-1990 สหภาพระหว่างประเทศ, United Mine Workers of America, 1990
  • กรอสแมน, โจนาธาน. "การโจมตีด้วยถ่านหินในปี 1902 – จุดเปลี่ยนในนโยบายของสหรัฐฯ" การทบทวนแรงงานประจำเดือนตุลาคม 1975 ออนไลน์
  • ฮาร์วีย์, แคทเธอรีน. คนงานเหมืองที่แต่งตัวดีที่สุด: ชีวิตและแรงงานในเขตถ่านหินแมริแลนด์ 2378-2453 สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยคอร์เนล 2536
  • Hinrichs, AF The United Mine Workers of America, and the Non-Union Coal Fields (1923) ฉบับออนไลน์
  • แลนทซ์; Herman R. People of Coal Town Columbia University Press, 1958; ทางตอนใต้ของรัฐอิลลินอยส์ ออนไลน์
  • ลาสเลตต์, จอห์น เอช.เอ็ม. The United Mine Workers: ต้นแบบของความเป็นปึกแผ่นทางอุตสาหกรรม? (เพนน์สเตต UP, 1996)
  • Lewis, Ronald L. Welsh American: ประวัติการดูดกลืนใน Coalfields (2008) ออนไลน์
  • Lewis, Ronald L. Black คนงานเหมืองถ่านหินในอเมริกา: เชื้อชาติ ชนชั้น และความขัดแย้งในชุมชน สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคนตักกี้ 2530
  • Lunt, Richard D. Law and Order vs. the Miners: West Virginia, 1907-1933 Archon Books, 1979, เกี่ยวกับความขัดแย้งด้านแรงงานของต้นศตวรรษที่ 20
  • ลินช์, เอ็ดเวิร์ด เอ. และเดวิด เจ. แมคโดนัลด์ Coal and Unionism: A History of the American Coal Miners' Unions (1939) ฉบับออนไลน์
  • ฟีแลน, เคร็ก. ความภักดีที่ถูกแบ่ง: ชีวิตสาธารณะและชีวิตส่วนตัวของผู้นำแรงงาน John Mitchell (1994)
  • รอสเซล, ยอร์ก. โครงสร้างอุตสาหกรรม กลยุทธ์ของสหภาพและกิจกรรมการหยุดงานในการขุดถ่านหินบิทูมินัส พ.ศ. 2424 - 2437ประวัติศาสตร์สังคมศาสตร์ (2545) 26#1 1 - 32.
  • เซลต์เซอร์, เคอร์ติส. Fire in the Hole: Miners and Managers in the American Coal Industry University Press of Kentucky, 1985, ความขัดแย้งในอุตสาหกรรมถ่านหินจนถึงทศวรรษ 1980
  • ทรอตเตอร์ จูเนียร์, โจ วิลเลียม. ถ่านหิน คลาส และสี: คนผิวดำในเซาเทิร์นเวสต์เวอร์จิเนีย 2458-32 (2533)
  • คณะกรรมาธิการการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริการายงานเกี่ยวกับผู้อพยพในอุตสาหกรรม ส่วนที่ 1: การทำเหมืองถ่านหินบิทูมินัส 2 เล่ม เอกสารวุฒิสภา เลขที่ 633 คองที่ 61 เซสชันที่ 2 (พ.ศ. 2454)
  • วอลเลซ, อ็องโตนี่ เอฟซีเซนต์ แคลร์ ประสบการณ์เมืองถ่านหินในศตวรรษที่ 19 กับอุตสาหกรรมที่เสี่ยงต่อภัยพิบัติ คนอฟ, 1981.
  • Ward, Robert D. และ William W. Rogers, Labor Revolt in Alabama: The Great Strike of 1894 University of Alabama Press, 1965 การนัดหยุดงานถ่านหิน ออนไลน์
  • ซีเกอร์, โรเบิร์ต เอช. "ลูอิส, จอห์น แอล. ชีวประวัติแห่งชาติอเมริกันออนไลน์ก.พ. 2543
  • Zieger, Robert H. John L. Lewis: ผู้นำแรงงาน (1988), 220pp ชีวประวัติสั้นโดยนักวิชาการ

อื่นๆ

  • Calderón, Roberto R. Mexican Coal Mining Labor in Texas & Coahuila, 1880-1930 (2000) 294pp.
  • แฟรงค์, เดวิด. JB McLachlan: ชีวประวัติ: เรื่องราวของผู้นำแรงงานในตำนานและคนงานเหมืองถ่านหิน Cape Breton, (1999) ในแคนาดา
  • Kulczycki, John J. สหภาพแรงงานเหมืองถ่านหินโปแลนด์และขบวนการแรงงานเยอรมันใน Ruhr, 1902-1934: ความเป็นปึกแผ่นของชาติและสังคม (1997); คนงานเหมืองโปแลนด์คาทอลิกหัวโบราณทางสังคมมีระดับกิจกรรมการนัดหยุดงานสูง
  • Kulczycki, John J. The Foreign Worker and the German Labor Movement: Xenophobia and Solidarity in the Coal Fields of the Ruhr, 1871-1914 (1994)
  • มาร์สเดน ซูซานถ่านหินถึงนิวคาสเซิล: ประวัติความเป็นมาของการขนถ่ายถ่านหินที่ท่าเรือนิวคาสเซิล นิวเซาธ์เวลส์ 2340-2540 (2545) ISBN 0-9578961-9-0 ; ออสเตรเลีย 
  • นิมูระ คาซูโอะ, แอนดรูว์ กอร์ดอน และเทอร์รี่ บอร์ดแมน; การจลาจล Ashio ปี 1907: ประวัติศาสตร์สังคมของการขุดในญี่ปุ่น Duke University Press, 1997

ลิงค์ภายนอก