Trabalhador migrante

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Trabalhadores migrantes na Califórnia, 1935

Um trabalhador migrante é uma pessoa que migra dentro ou fora do seu país para trabalhar. Os trabalhadores migrantes geralmente não têm a intenção de permanecer permanentemente no país ou região em que trabalham.

Em Gana , um vendedor ambulante migrante carrega tecidos coloridos na cabeça para vender

Os trabalhadores migrantes que trabalham fora de seu país de origem também são chamados de trabalhadores estrangeiros . Eles também podem ser chamados de expatriados ou trabalhadores convidados , especialmente quando foram enviados ou convidados a trabalhar no país de acolhimento antes de deixar o país de origem.

A Organização Internacional do Trabalho estimou em 2014 que havia 232 milhões de migrantes internacionais em todo o mundo que estavam fora de seu país de origem por pelo menos 12 meses e aproximadamente metade deles eram economicamente ativos (ou seja, estavam empregados ou procurando emprego). [1] Alguns países têm milhões de trabalhadores migrantes. Alguns trabalhadores migrantes são imigrantes sem documentos ou escravos .

Perspectivas em todo o mundo

Estima-se que 14 milhões de trabalhadores estrangeiros vivam nos Estados Unidos , que atrai a maioria de seus imigrantes do México , incluindo 4 ou 5 milhões de trabalhadores sem documentos . Estima-se que cerca de 5 milhões de trabalhadores estrangeiros vivam no noroeste da Europa, meio milhão no Japão e cerca de 5 milhões na Arábia Saudita. Um número comparável de dependentes está acompanhando trabalhadores internacionais. [2]

Américas

Cerca de 1/3 de todos os trabalhadores migrantes na América do Norte são imigrantes ilegais do México (5/15 milhões).

Canadá

Cidadãos estrangeiros são aceitos no Canadá em caráter temporário se tiverem um visto de estudante , estiverem buscando asilo ou com licenças especiais. A maior categoria, entretanto, é chamada de Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP), em que os trabalhadores são trazidos para o Canadá por seus empregadores para empregos específicos. [3] Em 2006, havia um total de 265.000 trabalhadores estrangeiros no Canadá. Entre aqueles em idade ativa, houve um aumento de 118% em relação a 1996. Em 2008, a entrada de imigrantes não permanentes (399.523, a maioria dos quais são TFWs), ultrapassou a entrada de imigrantes permanentes (247.243). [4]Para contratar trabalhadores estrangeiros, os empregadores canadenses devem adquirir uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho administrada pelo Employment and Social Development Canada.

Desde a década de 1960, os agricultores de Ontário e de outras províncias atendem a algumas de suas necessidades de mão de obra sazonal, contratando trabalhadores temporários de países caribenhos e, desde 1974, do México, no âmbito do Programa de Trabalhadores Agrícolas Sazonais do Canadá (CSAWP). [5] [6] Esta iniciativa federal permite a entrada organizada no Canadá de trabalhadores agrícolas qualificados de nível baixo a médio por até oito meses por ano para preencher a escassez de mão de obra nas fazendas canadenses durante os períodos de pico de plantio, cultivo e colheita de commodities agrícolas especificadas. O programa é executado em conjunto com os governos do México e dos Estados participantes do Caribe, que recrutam os trabalhadores e nomeiam representantes no Canadá para auxiliar nas operações do programa. [7]

As empresas não agrícolas no Canadá começaram a recrutar sob o programa de trabalho estrangeiro temporário desde a expansão do Service Canada em 2002 de um programa de imigração para trabalhadores migrantes.

Em 2002, o governo federal introduziu o Projeto Piloto de Baixa Habilidade. Este projeto permite que as empresas se candidatem para trazer trabalhadores estrangeiros temporários para preencher empregos de baixa qualificação. A classificação de "baixa qualificação" significa que os trabalhadores não precisam de mais do que o ensino médio ou dois anos de treinamento específico para o trabalho para se qualificar.

Em 2006, os conservadores federais ampliaram a lista de ocupações qualificadas para o Projeto Piloto de Baixa Habilidade e aumentaram a velocidade de processamento dos pedidos. [ citação necessária ]

América Latina

Os imigrantes muitas vezes aceitam qualquer emprego disponível e muitas vezes encontram emprego no campo. O trabalho geralmente consiste em trabalho manual duro, muitas vezes com pagamento injusto. O artigo “Trabalhadores agrícolas migrantes: o governo está fazendo o suficiente para protegê-los?”, De William Triplett, afirma que a renda média anual era de US $ 7.500 e 61% tinham renda abaixo do nível de pobreza. Depois de perder sua identidade cultural, os imigrantes tentam encontrar um caminho para alimentar suas famílias, e pode acabar sendo explorado. Triplett também diz que desde 1989, "seu salário médio real por hora (em dólares de 1998) caiu de $ 6,89 para $ 6,18", e que os imigrantes sofrem exploração física e econômica no local de trabalho. [8]

Ásia

Na Ásia, alguns países do Leste e Sudeste Asiático oferecem trabalhadores. Seus destinos incluem Japão, Coréia do Sul, Hong Kong, Taiwan, Cingapura, Brunei e Malásia.

Trabalhadores estrangeiros de países asiáticos selecionados, por destino, 2010-11: Milhares [9]
País de Origem
Destino    Nepal  Bangladesh  Indonésia  Sri Lanka  Tailândia  Índia  Paquistão  Filipinas  Vietnã
 Brunei 2 11 3 1 66 8
 Taiwan 76 48 37 28
 Hong Kong 50 3 22 101
 Malásia 106 1 134 4 4 21 2 10 12
 Cingapura 39 48 1 11 16 70 0
 Japão 1 0 2 0 9 - 45 6 5
 Coreia do Sul 4 3 11 5 11 - 2 12 9

China

Um Mingong está trabalhando na China

No geral, o governo chinês apoiou tacitamente a migração como meio de fornecer mão de obra para fábricas e canteiros de obras e para os objetivos de longo prazo de transformar a China de uma economia rural em uma urbana. [10] Algumas cidades do interior começaram a fornecer aos migrantes previdência social , incluindo pensões e outros seguros. Em 2012, havia um número relatado de 167 milhões de trabalhadores migrantes na China, com tendências de trabalhar mais perto de casa dentro de sua própria província ou em uma província vizinha, mas com uma queda salarial de 21%. Como muitos trabalhadores migrantes estão se mudando das áreas rurais para a cidade, os empregadores podem contratá-los para trabalhar em más condições por baixos salários. [10]Os trabalhadores migrantes na China são notoriamente marginalizados, especialmente devido ao sistema hukou de permissão de residência, que vincula uma residência declarada a todos os benefícios da previdência social. [11] [12]

Índia

Trabalhadores migrantes presos na Índia durante o bloqueio COVID-19

Tem havido um fluxo substancial de pessoas de Bangladesh e Nepal para a Índia nas últimas décadas em busca de um trabalho melhor. Pesquisadores do Overseas Development Institute descobriram que esses trabalhadores migrantes são freqüentemente sujeitos a assédio , violência e discriminação durante suas viagens em seus destinos e quando voltam para casa. [13] As mulheres de Bangladesh parecem ser particularmente vulneráveis. Estes resultados destacam a necessidade de promover os direitos dos migrantes com, entre outros, pessoal de saúde, polícia e empregadores no destino.

Indonésia

A população da Indonésia, como a quarta maior do mundo, tem contribuído para o excedente de força de trabalho. [ esclarecimento necessário ] Combinado com a escassez de empregos em casa, isso levou vários indonésios a procurar trabalho no exterior. Estima-se que cerca de 4,5 milhões de indonésios trabalhem no exterior; 70% delas são mulheres: a maioria trabalha no setor doméstico como empregada doméstica e na indústria transformadora. A maioria tem entre 18 e 35 anos. Cerca de 30% são homens, a maioria trabalhando em plantações, construção, transporte e no setor de serviços. [14] Atualmente, a Malásia emprega o maior número de trabalhadores migrantes indonésios, seguida por Taiwan, Arábia Saudita, Hong Kong e Cingapura. [15]Estes são números oficiais, os números reais podem ser muito maiores, devido à entrada ilegal não registrada de trabalhadores indonésios em países estrangeiros. Eles estão sujeitos à exploração, extorsão, abusos físicos e sexuais, sofridos por aqueles que sofrem com o tráfico de pessoas . Vários casos de abusos contra trabalhadores migrantes indonésios foram relatados e alguns ganharam atenção mundial. [16]

Malásia

Durante o Sétimo Plano da Malásia (1995–2000), a população total da Malásia aumentou 2,3% ao ano, enquanto os residentes estrangeiros (não cidadãos) representam 7,6% do total da população em idade ativa na Malásia, sem incluir os residentes estrangeiros ilegais. Em 2008, a maioria dos trabalhadores migrantes (1.085.658: 52,6%) veio originalmente da Indonésia. Em seguida vieram Bangladesh (316.401), Filipinas (26.713), Tailândia (21.065) e Paquistão (21.278). O número total de trabalhadores migrantes de outros países foi 591.481. Sua chegada, se não controlada, diminuirá as oportunidades de emprego da população local. No entanto, a chegada de trabalhadores migrantes aumentou a produção do país e reduziu as taxas salariais no mercado de trabalho local. Apesar dos benefícios alcançados pelos países de envio e recebimento,muitos problemas surgem no país receptor, a Malásia. O número de trabalhadores migrantes atualmente na Malásia é muito difícil de determinar, embora os números que trabalham legalmente, com passaporte e autorização de trabalho, sejam conhecidos.

Filipinas

Em 2013, a Comissão para os Filipinos no Exterior (CFO) estimou que aproximadamente 10,2 milhões de filipinos trabalhavam ou residiam no exterior. [17] No ano do censo de 2010, cerca de 9,3 por cento dos filipinos trabalhavam ou residiam no exterior. [21]

Mais de um milhão de filipinos partem todos os anos para trabalhar no exterior por meio de agências de emprego no exterior e outros programas, incluindo iniciativas patrocinadas pelo governo. Os filipinos estrangeiros costumam trabalhar como médicos, fisioterapeutas, enfermeiras, contadores, profissionais de TI, engenheiros, arquitetos, artistas, técnicos, professores, militares, marinheiros, estudantes e trabalhadores de fast food. [22] Além disso, um número considerável de mulheres trabalha no exterior como empregadas domésticas e cuidadoras. [23] A Philippine Overseas Employment Administration é uma agência do governo das Filipinas.responsável por abrir os benefícios do programa de empregos no exterior das Filipinas. É a principal agência governamental designada para monitorar e supervisionar agências de recrutamento nas Filipinas.

Singapura

Desde o final dos anos 1970, Cingapura se tornou um dos principais países receptores de trabalhadores migrantes no Sudeste Asiático, com 1.340.300 trabalhadores estrangeiros constituindo 37% da força de trabalho total em dezembro de 2014. [24] [25] Esta é a maior força de trabalho estrangeira na Ásia como proporção da população. Cerca de 991.300 dos trabalhadores estrangeiros de Cingapura se enquadram na categoria de não qualificados ou pouco qualificados. [24] Em 2019, havia 322.700 trabalhadores da construção civil e 222.500 trabalhadoras domésticas em Cingapura. [24]Muitos vieram de Bangladesh, Índia, Indonésia, Sri Lanka, Filipinas ou Tailândia. Em 2020, foi relatado que dos 1,4 milhão de trabalhadores estrangeiros em Cingapura, quase 1 milhão trabalhava com baixa remuneração e baixa qualificação. Esses empregos são frequentemente vistos pelos cingapurianos locais como menos atraentes por serem sujos, fisicamente exigentes e potencialmente perigosos. Observadores como Selena Ling, economista do Banco OCBC, afirmam que os trabalhadores migrantes são necessários devido ao envelhecimento da força de trabalho e à baixa taxa de fertilidade. [26] Para controlar a grande quantidade desses trabalhadores, Cingapura implementou políticas de migração com categorias de vistos para diferentes níveis de habilidade. [27]A entrada de trabalhadores domésticos estrangeiros é controlada através da aplicação estrita de uma "política de transitoriedade do trabalhador convidado". Os empregadores são obrigados a lançar uma fiança de S $ 5.000 com o governo para garantir a repatriação de um trabalhador ao final de sua autorização de trabalho de dois anos. O governo controla todo o reino dos trabalhadores migrantes com esta lei. [28]

O número de trabalhadores domésticos estrangeiros (FDWs) em Cingapura aumentou de cerca de 201.000 em 2010 para 255.800 em 2019, ou 27 por cento. Em 2019, uma em cada cinco famílias de Singapura contratava uma empregada doméstica. Em 1990, a proporção era de cerca de um em 13, com cerca de 50.000 empregadas domésticas em Cingapura naquela época. [29] Em Cingapura, há evidências de um problema de dupla face: o país precisa de trabalhadores estrangeiros, mas não quer interagir com eles. Em 2008, quando o governo tentou converter uma escola em dormitório de trabalhadores em Serangoon Gardens , cerca de 1.500 famílias entraram com uma petição contra isso, pois estavam preocupados com os efeitos que isso teria sobre o valor de suas propriedades. Isso representava uma minoria significativa das 7.000 famílias do bairro. [30]

A pandemia COVID-19 gerou mais preocupações sobre o tratamento de trabalhadores migrantes, especialmente aqueles em dormitórios. [31] COVID-19 nos dormitórios viu uma propagação mais rápida do vírus em comparação com o resto da população em Cingapura. [32] De acordo com a Ministra da Mão de Obra, Josephine Teo , aproximadamente 200.000 trabalhadores vivem em 43 dormitórios em Cingapura, com cerca de 10 a 20 trabalhadores compartilhando cada quarto. [33]

Foi anunciado que a partir de janeiro de 2021, um novo esquema de seguro seria introduzido para cobrir os trabalhadores migrantes contra doenças críticas, mortes não relacionadas ao trabalho, com os empregadores precisando pagar prêmios de US $ 9 por ano por trabalhador. [34]

Coreia do Sul

Como muitas nações, a Coreia do Sul começou como exportadora de mão de obra na década de 1960, antes que seu desenvolvimento econômico na década de 1980 a transformasse em importadora de mão de obra. [35] Em 1993, o Programa de Trainee Industrial foi estabelecido para atender às necessidades dos trabalhadores migrantes. Ofereceu trabalho para estrangeiros como estagiários em pequenas e médias empresas. No entanto, esses trabalhadores eram considerados estagiários e não funcionários oficiais, por isso não podiam receber proteção de acordo com as leis trabalhistas coreanas. Em 14 de fevereiro de 1995, as Diretrizes para a Proteção e Gestão de Trainees Industriais Estrangeiros forneciam assistência jurídica e social para trabalhadores migrantes. A Lei sobre o Emprego de Trabalhadores Estrangeiros, que estabelece que "um trabalhador estrangeiro não deve receber tratamento discriminatório pelo facto de ser estrangeiro", entrou em vigor a 16 de Agosto de 2003. Mais tarde nesse ano, o número de trabalhadores migrantes multiplicado dramaticamente. [35]

Embora tenha havido um aumento drástico de trabalhadores migrantes na Coréia e as políticas estejam em vigor para sua proteção, a falta de mão de obra barata na Coréia forçou a comunidade coreana a tolerar os maus-tratos a trabalhadores migrantes ilegais e outras práticas desagradáveis. Em resposta, o governo coreano aumentou a cota de trabalhadores migrantes em 5.000, para 62.000 indivíduos em 2013. [36] Além disso, em 31 de janeiro de 2013, o salário mínimo para trabalhadores migrantes aumentou para 38.880 KRW por oito horas por dia ou um taxa mensal de 1.015.740 KRW. [37] Programas foram implementados para proteger os trabalhadores migrantes e facilitar sua integração à sociedade coreana. Programas patrocinados pelo governo, como Sejonghakdang (세종 학당), Centro Multicultural de Igualdade de Gênero e Programa da Família, Programa do Centro de Pessoal do Ministério das Relações Exteriores e Programa de Integração Social do Ministério da Justiça oferecem aulas gratuitas de coreano para trabalhadores migrantes. Além disso, ao cumprir todos os requisitos do Programa de Integração Social do Ministério da Justiça, os trabalhadores migrantes podem se inscrever para obter a cidadania coreana sem fazer os exames de naturalização.

O visto de trabalho não profissional E-9 foi lançado com o objetivo de contratar estrangeiros para trabalhar na área de trabalho manual. O visto é limitado apenas a pessoas que vêm de 15 países asiáticos, incluindo Filipinas, Mongólia, Sri Lanka, Vietnã, Tailândia, Indonésia, Uzbequistão, Paquistão, Camboja, China, Bangladesh, Nepal, Cazaquistão, Mianmar e Timor Leste. [38]Um novo visto, conhecido como visto C-3, foi lançado em 3 de dezembro de 2018, que permite a permanência na Coreia do Sul por até 90 dias dentro do período de validade do visto de até 10 anos, sem restrições no número de visitas ao o país. O visto é projetado especificamente para profissionais como médicos, advogados ou professores, graduados que estão matriculados em programas de mais de quatro anos em universidades sul-coreanas e aqueles com mestrado ou superior no exterior. O visto só é concedido a pessoas de 11 países asiáticos, como Bangladesh, Camboja, Índia, Indonésia, Laos, Mianmar, Nepal, Paquistão, Filipinas, Sri Lanka e Vietnã. [39]

Tradicionalmente, a Coreia do Sul parece aceitar amplamente os coreanos étnicos estrangeiros , como os coreanos da China e outros asiáticos. [40] De acordo com o Sistema de Autorização de Trabalho lançado em 2004 para registro de trabalhadores estrangeiros, 55% dos registrados em 2007 eram coreanos étnicos, a maioria cidadãos chineses de ascendência coreana. [40] Entre aqueles que não eram coreanos étnicos, a maioria era asiática, com os maiores grupos sendo vietnamitas, tailandeses, mongóis, indonésios e cingaleses. [40]Em 2013, havia 479.426 estrangeiros trabalhando na Coreia do Sul e com vistos de trabalho não profissional e 99% deles vieram de outros países asiáticos com coreanos étnicos da China em 45,6%, vietnamitas em 11,8%, indonésios em 5,9%, uzbeques em 5,1%, chineses étnicos em 4,2%, cambojanos em 4%, cingaleses em 3,9%, tailandeses em 3,9%, filipinos em 3,8% e nepaleses em 3,3%. [41] A grande maioria dos trabalhadores estrangeiros na Coreia do Sul vem de outras partes da Ásia, com a maioria vindo da China, Sudeste Asiático , Sul da Ásia e Ásia Central . [42]

Sri Lanka

O Sri Lanka é atualmente um país de emigração líquida, no entanto, nos últimos anos, um aumento gradual de trabalhadores imigrantes no Sri Lanka coincidiu com o declínio na partida de cingaleses deixando o país para trabalhar no exterior. [43] Como resultado, o país está agora em transição de um país que apenas envia trabalhadores para o exterior para outro que envia e recebe trabalhadores migrantes. [43] Milhares de trabalhadores estrangeiros entraram no país vindos de outros países asiáticos para trabalhar no Sri Lanka, com 8.000 vindos da China e outros vindos do Nepal, Mianmar, Bangladesh e Índia. [44] [45] [46]Além de legalmente residirem e trabalharem estrangeiros no país, existem aqueles que estagnaram os vistos ou entraram ilegalmente no país. [43] Em 2017, ocorreram 793 investigações sobre trabalhadores não autorizados no país e 392 estrangeiros foram removidos. [43] O número de migrantes nepaleses ilegais escondidos no Sri Lanka levou o Nepal a lançar uma investigação em 2016, a fim de reprimir o movimento ilegal de seus cidadãos para o Sri Lanka. [47] Uma estimativa de um ministro do Sri Lanka em 2017 colocava o número de trabalhadores estrangeiros no país em 200.000. [48]No entanto, este número foi contestado. Além disso, houve alegações de que há 200.000 trabalhadores ilegais da China, Índia e Bangladesh trabalhando no país, no entanto, algumas partes também rejeitaram essa reivindicação. [49]

Taiwan

Em junho de 2016, havia mais de 600.000 trabalhadores migrantes em Taiwan, espalhados por diferentes setores da indústria, que vão desde trabalhadores da construção, empregadas domésticas, trabalhadores de fábricas e outros trabalhos manuais. A maioria deles vem do Sudeste Asiático. [50]

Tailândia

Na Tailândia, os migrantes vêm de países vizinhos, como Birmânia, Laos e Camboja. Muitos enfrentam dificuldades como falta de comida, abuso e baixos salários, sendo a deportação seu maior medo. Em Bangkok, Tailândia, muitos trabalhadores migrantes frequentam a escola Dear Burma , onde estudam matérias como língua tailandesa , língua birmanesa , língua inglesa, informática e fotografia. [51]

Europa

União Europeia

Em 2016, cerca de 7,14% (15,88,300 pessoas) do emprego total na UE não eram cidadãos, 3,61% (8,143,800) eram de outro Estado-Membro da UE, 3,53% (7,741,500) eram de um país não pertencente à UE. Suíça 0,53%, França 0,65%, Espanha 0,88%, Itália 1,08%, Reino Unido 1,46%, Alemanha 1,81% foram países onde mais de 0,5% dos empregados não eram cidadãos. Reino Unido 0,91%, Alemanha 0,94% são países onde mais de 0,9% dos empregados eram de países fora da UE. países com mais de 0,5% de empregados eram de outro país da UE foram Espanha 0,54%, Reino Unido 0,55%, Itália 0,72%, Alemanha (até 1990 antigo território da RFA) 0,87%. [52] [53]

As recentes expansões da União Europeia proporcionaram oportunidades para muitas pessoas emigrarem para outros países da UE para trabalhar. Tanto para os alargamentos de 2004 como para os de 2007 , os Estados existentes tiveram o direito de impor várias disposições transitórias para limitar o acesso aos seus mercados de trabalho. Após a Segunda Guerra Mundial, a Alemanha não tinha trabalhadores suficientes, então trabalhadores de outros estados europeus foram convidados a trabalhar na Alemanha. O convite terminou em 1973 e esses trabalhadores eram conhecidos como Gastarbeiter .

O dia 1º de março tornou-se um dia simbólico para a greve dos migrantes transnacionais. Este dia une todos os migrantes para dar-lhes uma voz comum para falar contra o racismo, a discriminação e a exclusão em todos os níveis da vida social. Os protestos transnacionais de 1º de março foram originalmente iniciados nos Estados Unidos em 2006 e incentivaram os migrantes de outros países a se organizarem e a agirem naquele dia. Na Áustria, a primeira greve transnacional de migrantes ( Transnationaler Migrant innenstreik ) ocorreu em março de 2011, na forma de ações comuns, por exemplo, uma manifestação, mas também na forma de várias ações descentralizadas.

Finlândia

De acordo com as organizações sindicais finlandesas SAK ( Organização Central dos Sindicatos da Finlândia ) e PAM Finnish Service Union United PAM, os trabalhadores estrangeiros foram cada vez mais abusados ​​nos setores de construção e transporte na Finlândia em 2012, em alguns casos relatando salários por hora tão baixos quanto dois euros . Búlgaros , kosovares e estonianos foram os mais provavelmente vitimados no comércio de construção. [54]

Alemanha

Na Alemanha nazista, de 1940 a 1942, a Organização Todt começou a depender de trabalhadores convidados, militares internados , Zivilarbeiter (trabalhadores civis), Ostarbeiter (trabalhadores orientais) e Hilfswillige ("voluntários") trabalhadores POW.

A grande fase de migração de trabalhadores migrantes no século 20 começou na Alemanha durante a década de 1950, quando a Alemanha soberana desde 1955 devido às repetidas pressões dos parceiros da OTAN cedeu ao pedido de fechamento do chamado Acordo de 'Anwerbe' ( Alemão: Anwerbeabkommen). O plano inicial era um princípio de rotação: uma estadia temporária (geralmente de dois a três anos), seguida de um retorno à sua terra natal. O princípio da rotação mostrou-se ineficiente para a indústria, pois os trabalhadores experientes eram constantemente substituídos por trabalhadores inexperientes. As empresas pediram legislação para prorrogar as autorizações de residência. Muitos desses trabalhadores estrangeiros foram acompanhados por suas famílias no período seguinte e permaneceram para sempre. Até a década de 1970, mais de quatro milhões de trabalhadores migrantes e suas famílias vieram para a Alemanha assim, principalmente dos países mediterrâneos da Itália, Espanha, ex-Iugoslávia, Gréciae Turquia. Desde cerca de 1990, veio a desintegração do bloco soviético e o alargamento da União Europeia e trabalhadores convidados da Europa Oriental para a Europa Ocidental. Às vezes, um país anfitrião estabelece um programa a fim de convidar trabalhadores, como fez a República Federal da Alemanha de 1955 a 1973, quando mais de um milhão de trabalhadores convidados (em alemão: Gastarbeiter ) chegaram, principalmente da Itália , Espanha e Turquia .

Armênia

O principal destino dos trabalhadores sazonais armênios é a Rússia. Até o final da década de 1990, houve um ato de uma terceira grande onda de emigrantes armênios, que representava cerca de um milhão de pessoas. O principal destino foi a Federação Russa (620.000) ․ Quando a Armênia se tornou independente (1991), o número de pessoas que deixam o país diminuiu permanentemente, enquanto o número de trabalhadores migrantes sazonais principalmente para a Rússia aumentou. [55]De acordo com um estudo realizado pelo Ministério de Desenvolvimento Territorial e Administração, 95% dos migrantes sazonais e 75% dos migrantes de longa duração trabalham na Rússia no final do ano de 2018, e o motivo é suposto ser a adesão ao União Econômica da Eurásia (EAEU). O primeiro vice-ministro da Administração Territorial e Desenvolvimento da Armênia, Vache Terteryan, disse uma vez: [56]

“Devemos garantir que nossa força de trabalho se sinta confortável em casa e nos países da EAEU”, disse o Sr. Terteryan, falando em uma reunião do Comitê Consultivo sobre Política de Migração da UNECE (Comissão Econômica da ONU para a Europa). “Eles também devem se sentir confortáveis ​​em terceiros países. Os princípios de reciprocidade em termos de tempo de serviço, remuneração, pensões, assistência médica e assim por diante devem ser respeitados. ”

Suécia

Desde dezembro de 2008, a Suécia tem regras mais liberais para a imigração de mão de obra de 'países terceiros' - países fora da União Europeia (UE) e do Espaço Econômico Europeu (EEE) - do que qualquer outro país da OCDE. A introdução da imigração de mão-de-obra impulsionada pelo empregador, motivada pela necessidade de abordar a escassez de mão-de-obra, resultou em grandes influxos de migrantes também em ocupações de baixa qualificação em setores excedentes de mão-de-obra, por exemplo, os setores de restaurantes e limpeza. [57]

Suíça

A subestimação dos serviços de integração exigidos pelo Estado e pela sociedade dos países de acolhimento, mas também pelos próprios migrantes. A transformação da Suíça em um país de imigração só aconteceu depois da industrialização acelerada na segunda metade do século XIX. A Suíça deixou de ser uma área alpina puramente rural, mas tornou-se então uma vanguarda europeia em várias indústrias, primeiro na indústria têxtil , mais tarde também na indústria mecânica e química. Desde meados do século 19, especialmente acadêmicos alemães, autônomos e artesãos, mas também italianos, que encontraram emprego na ciência, indústria, construção e construção de infraestrutura migraram para a Suíça. [58]

Reino Unido

No Reino Unido, os trabalhadores migrantes não recebem tratamento do National Health Service , a menos que tenham condições de pagar. As doenças não tratadas podem piorar e os trabalhadores migrantes podem morrer de doenças tratáveis ​​que não foram tratadas. [59]

Médio Oriente

Em 1973, um boom do petróleo na região do Golfo Pérsico , que compreende o Conselho de Cooperação do Golfo , criou uma demanda sem precedentes por mão de obra nos setores de petróleo, construção e industrial. [60] O desenvolvimento exigia uma força de trabalho. Essa demanda foi atendida por trabalhadores estrangeiros, principalmente de países árabes, com posterior deslocamento para os de países asiáticos. [61] Um aumento nos padrões de vida dos cidadãos de países do Oriente Médio também criou uma demanda por trabalhadores domésticos em casa.

Desde a década de 1970, os trabalhadores estrangeiros se tornaram uma grande porcentagem da população na maioria das nações da região do Golfo Pérsico. A competição crescente com os nacionais no setor de empregos, juntamente com as reclamações sobre o tratamento de trabalhadores estrangeiros, levaram ao aumento das tensões entre as populações nacionais e estrangeiras nessas nações.

As remessas estão se tornando uma fonte importante de financiamento externo para países que contribuem com trabalhadores estrangeiros para os países do GCC. Em média, os principais destinatários globalmente são Índia, Filipinas e Bangladesh. Em 2001, US $ 72,3 bilhões foram devolvidos como remessas aos países de origem dos trabalhadores estrangeiros, o equivalente a 1,3% do PIB mundial. A fonte de renda continua sendo benéfica, pois as remessas costumam ser mais estáveis ​​do que os fluxos de capital privado. Apesar das flutuações na economia dos países do GCC, a quantidade de dólares nas remessas geralmente é estável. [62]

O gasto das remessas é visto de duas maneiras. Principalmente, as remessas são enviadas às famílias dos trabalhadores convidados. Embora muitas vezes destinadas ao consumo, as remessas também são direcionadas ao investimento. O investimento parece levar ao fortalecimento da infraestrutura e facilitar as viagens internacionais. [62]

Com este salto nos rendimentos, um benefício que tem sido visto é a melhoria nutricional nas famílias dos trabalhadores migrantes. Outros benefícios são a redução do subemprego e do desemprego. [63]

Em estudos detalhados de migrantes paquistaneses para o Oriente Médio no início dos anos 1980, o trabalhador estrangeiro médio tinha entre 25 e 40 anos. 70 por cento eram casados, enquanto apenas 4 por cento estavam acompanhados por famílias. Dois terços vinham de áreas rurais e 83% eram trabalhadores da produção. Na época, 40% das receitas em moeda estrangeira do Paquistão vinham de seus trabalhadores migrantes. [63]

O trabalho doméstico é a categoria de emprego mais importante entre as mulheres migrantes para os Estados Árabes do Golfo Pérsico , bem como para o Líbano e a Jordânia. O aumento de mulheres árabes na força de trabalho e as mudanças nas concepções das responsabilidades das mulheres resultaram em uma mudança nas responsabilidades domésticas para trabalhadoras domésticas contratadas. As empregadas domésticas realizam uma série de tarefas em casa: limpeza, cozinha, cuidados infantis e assistência aos idosos. As características comuns do trabalho incluem uma média de 100 horas semanais de trabalho e o pagamento de horas extras virtualmente inexistentes. A remuneração difere muito de acordo com a nacionalidade, muitas vezes dependendo das habilidades linguísticas e do nível de educação. Isso é visto com os trabalhadores domésticos filipinos recebendo uma remuneração mais alta do que os cidadãos do Sri Lanka e da Etiópia. [64]

A Arábia Saudita é a maior fonte de pagamentos de remessas do mundo. Os pagamentos de remessas da Arábia Saudita, semelhante a outros países do GCC, aumentaram durante os anos de boom do petróleo na década de 1970 e início de 1980, mas diminuíram em meados da década de 1980. Com a queda dos preços do petróleo, os déficits orçamentários aumentaram e a maioria dos governos dos países do GCC impôs limites à contratação de trabalhadores estrangeiros. As deficiências no setor financeiro e na administração governamental impõem custos de transação substanciais aos trabalhadores migrantes que os enviam. Os custos, embora difíceis de estimar, consistem em salários e no aumento dos gastos necessários para expandir os serviços educacionais e de saúde, habitação, estradas, comunicações e outras infra-estruturas para acomodar as necessidades básicas dos recém-chegados. A força de trabalho estrangeira é um dreno substancial dos ganhos em moeda forte dos estados do GCC,com remessas para os países de origem dos migrantes no início de 2000 no valor de US $ 27 bilhões por ano, incluindo US $ 16 bilhões somente da Arábia Saudita. Foi demonstrado que a porcentagem do PIB que a mão de obra estrangeira gera é aproximadamente igual ao que o estado gasta com ela.[62]

As principais preocupações dos países desenvolvidos em relação aos centros de imigração são: (1) o medo dos candidatos a emprego locais da concorrência dos trabalhadores migrantes, (2) a carga fiscal que pode resultar nos contribuintes nativos por fornecer serviços de saúde e sociais aos migrantes, (3) medos de erosão da identidade cultural e problemas de assimilação de imigrantes, e (4) segurança nacional. [62]

Em países produtores de imigrantes, os indivíduos com menos de ensino médio continuam a ser um fardo fiscal para a próxima geração. Os trabalhadores qualificados, no entanto, pagam mais impostos do que recebem em gastos sociais do estado. A emigração de trabalhadores altamente qualificados tem sido associada à escassez de habilidades, reduções na produção e escassez de impostos em muitos países em desenvolvimento. Esses encargos são ainda mais evidentes em países onde trabalhadores qualificados emigraram em grande número depois de receber uma educação técnica altamente subsidiada. [62]

Um relatório de Robert Fisk revelou que as empregadas domésticas na região árabe da Arábia Saudita, em Abu Dhabi e no Kuwait foram submetidas a terríveis abusos nas mãos de seus empregadores. De países como Filipinas e Sri Lanka , as empregadas domésticas eram frequentemente torturadas, espancadas, queimadas e até mesmo abusadas sexualmente. Embaixadas das respectivas nações receberam denúncias de abusos de direitos humanos por dezenas dessas empregadas domésticas todos os anos. [65]

Em 2007, 10 milhões de trabalhadores do Sudeste Asiático, Sul da Ásia ou África vivem e trabalham nos países da região do Golfo Pérsico. [64] A xenofobia nas nações receptoras costuma ser excessiva, já que o trabalho braçal é freqüentemente alocado apenas para trabalhadores estrangeiros. A mão de obra expatriada é tratada com preconceito nos países anfitriões, apesar das tentativas do governo de erradicar a má prática e a exploração dos trabalhadores. Os emigrantes recebem salários e condições de vida abaixo do padrão e são obrigados a trabalhar horas extras sem pagamento extra. Com relação a lesões e morte, os trabalhadores ou seus dependentes não recebem a devida indenização. A cidadania raramente é oferecida e a mão-de-obra muitas vezes pode ser adquirida abaixo do salário mínimo legal. Os trabalhadores estrangeiros muitas vezes não têm acesso aos mercados de trabalho locais. Muitas vezes, esses trabalhadores estão legalmente vinculados a um patrocinador / empregador até a conclusão de seu contrato de trabalho, após o qual o trabalhador deve renovar uma licença ou deixar o país. [60]

O racismo prevalece entre os trabalhadores migrantes. Com um número crescente de trabalhadores não qualificados da Ásia e da África, o mercado de trabalhadores estrangeiros tornou-se cada vez mais racializado, e empregos perigosos ou "sujos" foram associados aos trabalhadores asiáticos e africanos conhecidos pelo termo "Abed", que significa pele escura. [63]

Trabalhadores estrangeiros migram para o Oriente Médio como trabalhadores contratados por meio da kafala , ou sistema de "patrocínio". [66] O trabalho de migrante é normalmente por um período de dois anos. [61] As agências de recrutamento nos países remetentes são as principais contribuintes de mão-de-obra para os países do GCC. Por meio dessas agências, os patrocinadores devem pagar uma taxa ao recrutador e pagar a passagem aérea de ida e volta do trabalhador, vistos, permissões e salários. Os recrutadores cobram altas taxas de funcionários em potencial para obter vistos de trabalho, em média entre US $ 2.000 e US $ 2.500 em países como Bangladesh e Índia. Disputas contratuais também são comuns. Na Arábia Saudita, os trabalhadores estrangeiros devem ter contratos de trabalho redigidos em árabe e assinados pelo patrocinador e por eles próprios para obterem uma autorização de trabalho. Com outros países do GCC, como Kuwait, os contratos podem ser escritos ou orais. [66]

A dependência do patrocinador ( kafeel ) cria naturalmente espaço para violações dos direitos dos trabalhadores estrangeiros. [66] A dívida faz com que os trabalhadores trabalhem por um determinado período de tempo sem um salário para cobrir essas taxas. Essa escravidão incentiva a prática da migração laboral internacional, já que as mulheres em situação de pobreza conseguem encontrar empregos no exterior e pagar suas dívidas por meio do trabalho. [64] É comum que o empregador ou o patrocinador retenha o passaporte do funcionário e outros documentos de identidade como forma de seguro para a quantia que o empregador pagou pela autorização de trabalho do trabalhador e passagem aérea. Kafeels vende vistos para o trabalhador estrangeiro com o entendimento não escrito de que o estrangeiro pode trabalhar para um empregador diferente do patrocinador. [66]

Quando um período de trabalho de dois anos termina, ou com perda de emprego, os trabalhadores devem encontrar outro empregador disposto a patrociná-los, ou retornar ao seu país de origem em um curto espaço de tempo. Deixar de fazer isso acarreta prisão por violação das leis de imigração. As proteções são quase inexistentes para trabalhadores migrantes. [64]

A população nos atuais estados do GCC cresceu mais de oito vezes em 50 anos. Os trabalhadores estrangeiros se tornaram a força de trabalho primária e dominante na maioria dos setores da economia e da burocracia governamental. Com o aumento do desemprego, os governos do GCC embarcaram na formulação de estratégias de mercado de trabalho para melhorar essa situação, criar oportunidades de emprego suficientes para os nacionais e limitar a dependência de mão de obra expatriada. Restrições foram impostas: o sistema de patrocínio, o sistema rotativo de mão de obra expatriada para limitar a duração da permanência de estrangeiros, restrições à naturalização e aos direitos dos naturalizados, etc. Isso também levou a esforços para melhorar a educação e formação de nacionais. A localização permanece baixa entre o setor privado, no entanto.Isso se deve à renda tradicionalmente baixa que o setor oferece. Também estão incluídas as longas horas de trabalho, um ambiente de trabalho competitivo e a necessidade de reconhecer um supervisor expatriado, muitas vezes difícil de aceitar.[61]

Em 2005, trabalhadores asiáticos mal pagos fizeram protestos em alguns países do GCC, incluindo Bahrein e Kuwait, por não receberem salários em dia, alguns deles violentos. Em março de 2006, centenas de trabalhadores da construção civil, em sua maioria do sul da Ásia, pararam de trabalhar e fizeram alvoroço em Dubai, Emirados Árabes Unidos, para protestar contra as duras condições de trabalho, salários baixos ou atrasados ​​e falta geral de direitos. O assédio sexual de empregadas domésticas filipinas por parte de empregadores locais, especialmente na Arábia Saudita, tornou-se um assunto sério. Nos últimos anos, isso resultou na proibição da migração de mulheres com menos de 21 anos. Nações como a Indonésia notaram os maus-tratos às mulheres nos estados do GCC, com o governo pedindo o fim do envio de empregadas domésticas. [60] Nos países do GCC, a principal preocupação com as trabalhadoras domésticas estrangeiras é o cuidado de crianças sem a desejada ênfase nos valores islâmicos e árabes. [64]

Possíveis desenvolvimentos no futuro incluem uma desaceleração no crescimento da mão de obra estrangeira. Um contribuinte para isso é uma mudança dramática nas tendências demográficas. A crescente taxa de natalidade de nacionais nos estados do GCC levará a uma força de trabalho mais competitiva no futuro. [61] Isso também poderia levar a um aumento no número de mulheres nacionais na força de trabalho.

Emirados Árabes Unidos

O tratamento dispensado aos trabalhadores migrantes nos Emirados Árabes Unidos foi comparado à "escravidão moderna". [67] Os trabalhadores migrantes são excluídos dos direitos coletivos de trabalho dos Emirados Árabes Unidos, portanto, os migrantes são vulneráveis ​​ao trabalho forçado. Trabalhadores migrantes nos Emirados Árabes Unidos não podem se filiar a sindicatos. [68] Além disso, os trabalhadores migrantes estão proibidos de entrar em greve. [68] [69] Dezenas de trabalhadores foram deportados em 2014 por entrarem em greve. [70] Como os trabalhadores migrantes não têm o direito de se sindicalizar ou fazer greve, não têm meios para denunciar a exploração que sofrem. Aqueles que protestam correm o risco de prisão e deportação. [68] A Confederação Sindical Internacionalpediu às Nações Unidas que investiguem as evidências de que milhares de trabalhadores migrantes nos Emirados Árabes Unidos são tratados como trabalho escravo. [71]

A Human Rights Watch chamou a atenção para os maus-tratos de trabalhadores migrantes que foram transformados em servos contratados de fato endividados [72] após sua chegada aos Emirados Árabes Unidos. O confisco de passaportes, embora ilegal, ocorre em grande escala, principalmente de funcionários não qualificados ou semiqualificados. [73] Os trabalhadores freqüentemente labutam em intenso calor com temperaturas atingindo 40–50 graus Celsius nas cidades em agosto. Embora tenham sido feitas tentativas desde 2009 para impor uma regra de intervalo do meio-dia, elas são frequentemente desrespeitadas. Os trabalhadores que recebem uma pausa ao meio-dia muitas vezes não têm um lugar adequado para descansar e tendem a buscar alívio em pontos de ônibus ou táxis e jardins. [74]As iniciativas tomadas têm causado um grande impacto nas condições dos trabalhadores. De acordo com a Human Rights Watch , trabalhadores migrantes em Dubai vivem em condições "desumanas". A Reuters noticiou em 22 de julho de 2020 sobre a comunidade de expatriados em Dubai , que foi amplamente afetada pela crise econômica causada pela pandemia de coronavírus nos Emirados Árabes Unidos. Diz-se que os trabalhadores migrantes se tornaram o alvo da escassez financeira e das dívidas acumuladas, obrigando muitos a passar dias sem comer. Portanto, mais de 200.000 trabalhadores migrantes da Índia , Filipinas , Paquistão e Nepal já deixaram o emirado, como resultado, de acordo com a Reuters.[75]

Influenciadores de mídia social pagos nos Emirados Árabes Unidos o promoveram como um destino turístico ideal. No entanto, vários trabalhadores migrantes começaram a usar o aplicativo TikTok destacando o outro lado. Embora influenciadores com até mesmo poucos milhares de seguidores recebessem refeições gratuitas, produtos gratuitos e viagens gratuitas em troca de promoção, os vídeos virais e milhões de visualizações nos vídeos desses trabalhadores de colarinho azul mal pagos dos Emirados Árabes Unidos não proporcionaram nenhuma melhoria no estilo de vida. Apesar de serem famosos no TikTok, esses migrantes continuaram ganhando baixos salários e dividindo o quarto com uma dúzia de outras pessoas. [76] [77]

Os agentes nos Emirados Árabes Unidos têm usado o Instagram para administrar redes de mercado negro, onde mulheres recrutadas na África e na Ásia estão sendo anunciadas para serem escolhidas para empregos domésticos pelos empregadores. Quase 200 contas no Golfo Pérsico estão operando com base nesses serviços, onde as fotos de mulheres junto com seus dados pessoais são publicadas. Ativistas de direitos humanos disseram que os trabalhadores migrantes recrutados por meio desses canais informais correm maior risco de tráfico e outras formas de exploração, embora os trabalhadores contratados por meio de agência licenciada e documentação adequada também enfrentem situações difíceis. [78]

Perto do final de junho de 2021, oficiais de segurança dos Emirados Árabes Unidos invadiram edifícios residenciais em Abu Dhabi para prender cerca de 700 migrantes africanos. Os trabalhadores foram algemados durante as primeiras duas semanas de sua detenção e, além de serem submetidos a insultos raciais e abusos físicos, também tiveram o acesso negado a assistência médica básica, como absorventes higiênicos para mulheres. O ImpACT International e o Euro-Mediterranean Human Rights Monitor divulgaram um relatório detalhando as acusações de violações dos direitos humanos por motivos raciais. De acordo com o relatório, mais de uma dezena de trabalhadoras africanas presas foram submetidas a assédio sexual por parte dos policiais que invadiram suas casas e tocaram suas partes privadas enquanto dormiam em suas roupas de dormir durante a invasão. Alguns desses migrantes africanos trabalharam como garçons, auxiliares de enfermagem, professores, fornecedores de petróleo e gás,babás, etc. Mais de 20 pessoas testemunharam sobre os abusos cometidos por funcionários dos Emirados Árabes Unidos contra elas e seus colegas de trabalho de Cameron, Uganda e Nigéria na noite do ataque.[79] [80]

Alguns dos migrantes africanos deportados pelos Emirados Árabes Unidos entre os cerca de 700 trabalhadores, incluindo camaroneses, que temiam retornar ao seu país devido à região estar envolvida em crimes violentos devido ao conflito em curso. Ngang Rene, um dos muitos trabalhadores migrantes camaroneses presos e deportados, alertou as autoridades dos Emirados sobre as condições perigosas na região Noroeste. Mesmo assim, ele foi deportado, forçando-o a caminhar com sua esposa dia e noite para chegar a uma zona segura. [81]

Arábia Saudita

Em 4 de agosto de 2020, o The Guardian revelou a condição abominável dos trabalhadores migrantes mantidos nos centros de detenção da Arábia Saudita, que estavam terrivelmente superlotados com condições insalubres e falta de cuidados de saúde adequados. O relatório também revelou casos de abuso físico dentro dos centros de detenção de imigração. Em uma época de aumento dos perigos do COVID-19 , os detidos sofriam de alto risco de infecção em instituições lotadas. [82]

Em dezembro de 2020, pesquisadores da Human Rights Watch (HRW) entrevistaram migrantes em centros de detenção sauditas, onde cerca de 350 deles são mantidos em quartos insalubres. Muitos deles são espancados até a morte por guardas. Os migrantes mantidos em campos incluíam indianos, paquistaneses, chadianos, ganenses, quenianos, nigerianos e somalis. [83]

Em março de 2021, a Arábia Saudita introduziu algumas emendas às leis trabalhistas existentes. Apesar de reivindicar a melhoria das condições de trabalho para todos os trabalhadores migrantes, as novas reformas ainda impedem a formação de sindicatos e greves. Além disso, não inclui mais de 3,7 milhões de trabalhadoras domésticas que se tornam vítimas de abusos graves no país. Muitos trabalhadores reclamaram de confinamento forçado, longas horas de trabalho sem folga e abuso físico e sexual desenfreado no país. [84]

Trabalhadoras migrantes

Veja Mulheres trabalhadoras migrantes de países em desenvolvimento .

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, 48 por cento de todos os migrantes internacionais são mulheres e estão cada vez mais migrando para fins de trabalho. [85] Só na Europa existem 3 milhões de mulheres trabalhadoras migrantes. As décadas de 1970 e 1980 viram um aumento no número de mulheres trabalhadoras migrantes na França e na Bélgica. Na China, em 2015, um terço de seus trabalhadores migrantes eram mulheres [86] que haviam se mudado de cidades rurais para cidades maiores em busca de emprego. [87] As mulheres migrantes trabalham em ocupações domésticas que são consideradas parte do setor informal e carecem de um certo grau de regulamentação e proteção governamental. [10]Salários mínimos e requisitos de horas de trabalho são ignorados e as taxas por peça às vezes também são implementadas. Os salários das mulheres são mantidos mais baixos do que os dos homens porque não são considerados a principal fonte de renda da família. [88]

Família de trabalhador agrícola migrante, Califórnia, 1936

As mulheres migram em busca de trabalho por uma série de razões e as mais comuns são econômicas: o salário do marido não é mais suficiente para sustentar a família. Em alguns lugares, como a China, por exemplo, o rápido crescimento econômico levou a um desequilíbrio na modernização dos ambientes rurais e urbanos, levando as mulheres a migrar das áreas rurais para a cidade para fazer parte do impulso pela modernização. [87] Outras razões incluem pressão familiar, sobre uma filha, por exemplo, que é vista como uma fonte confiável de renda para a família apenas por meio de remessas . Meninas e mulheres são escolhidas nas famílias para serem trabalhadoras migrantes porque não têm um papel alternativo viável a cumprir na aldeia local. [89]Se forem trabalhar nos centros urbanos como empregadas domésticas, podem enviar dinheiro para casa para ajudar no sustento dos irmãos mais novos. [89] Muitas dessas mulheres vêm de países em desenvolvimento e são pouco qualificadas. [90] Além disso, as mulheres viúvas ou divorciadas e com oportunidades econômicas limitadas em seu país de origem podem ser forçadas a sair por necessidade econômica. A migração também pode substituir o divórcio em sociedades que não permitem ou não toleram o divórcio. [88]

Impacto sobre os papéis dentro da família

Em termos de trabalho migrante, muitas mulheres mudam-se de um país de origem mais opressor para um ambiente menos opressor, onde têm acesso real ao trabalho assalariado. Assim, deixar o lar e obter maior independência econômica e liberdade desafia os papéis tradicionais de gênero . Isso pode ser visto como fortalecendo a posição das mulheres na família, melhorando sua posição relativa de barganha. Eles têm mais influência no controle da família porque têm controle sobre um certo grau de ativos econômicos. No entanto, isso pode levar à hostilidade entre esposas e maridos que se sentem inadequados ou envergonhados por sua incapacidade de cumprir seu papel tradicional de ganha-pão . A hostilidade e o ressentimento do marido também podem ser uma fonte de violência doméstica .[91] Também foram feitos estudos que apontam para mudanças nas estruturas familiares como resultado do trabalho migrante. Essas mudanças incluem aumento nas taxas de divórcio e diminuição na estabilidade familiar. Além disso, o trabalho feminino migrante foi indicado como uma fonte para relações mais igualitárias dentro da família, declínio dos padrões de família extensa e mais famílias nucleares. [88] Há também o risco de infidelidade no exterior, o que também corrói a estrutura familiar. [92]

Os pesquisadores identificaram três grupos de mulheres para representar as dimensões dos papéis de gênero em Cingapura. O primeiro grupo é formado por esposas de expatriadas que muitas vezes são reduzidas ao status de esposas dependentes pelas leis de imigração. O segundo grupo é formado por donas de casa que deixaram o trabalho para cuidar dos filhos em casa. Embora pertençam à classe média de Singapura, estão quase no mesmo nível e compartilham status com o terceiro grupo, os trabalhadores domésticos estrangeiros. Devido à reestruturação econômica global e à formação de cidades globais, a mobilidade das mulheres trabalhadoras está aumentando. No entanto, eles são controlados por meio de aplicação estrita e são estatisticamente invisíveis nos dados de migração. As trabalhadoras domésticas estrangeiras são sempre estereotipadas quanto ao gênero como empregadas domésticas e generalizadas como trabalhadoras de baixos salários na sociedade. [93]

Mulheres trabalhadores migrantes no setor informal

A disseminação do neoliberalismo global contribuiu para os deslocados físicos, o que se traduz em trabalhadores deslocados, em todo o mundo. Devido ao impulso econômico nacional e transnacional da migração, um número crescente de mulheres trabalhadoras migrantes encontra-se empregada no setor informal e clandestino. Para ser claro, essas mulheres tendiam a não ter trabalhado anteriormente no setor formal, se é que o tinham. Freqüentemente, a mão de obra barata e flexível é procurada em áreas mais desenvolvidas. Além disso, essas trabalhadoras migrantes são frequentemente consideradas um recurso para os empregadores que consideram essas pessoas dóceis, dóceis e descartáveis. [94]

O trabalho encontrado na economia informal é definido como estando fora da regulamentação legal do estado. Este setor subterrâneo inclui tipos não tradicionais de emprego: cuidado íntimo, [95] venda de rua , jardinagem comunitária , venda de alimentos, costura e alfaiataria, serviço de lavanderia , venda de água, limpeza de automóveis, limpeza doméstica e vários tipos de produção artesanal . [96] Esses cargos são freqüentemente precários e carecem dos contratos sociais freqüentemente encontrados entre o empregado e o empregador no setor formal. Essa economia não oficial costuma ser encontrada em locais que ficam entre a casa e o trabalho e combinam espaços pessoais e privados. Como as trabalhadoras migrantes freqüentemente ocupam as posições econômicas mais baixas, isso as deixa especialmente vulneráveis ​​à exploração e às perigosas condições de trabalho. A propósito, Guy Standing chamou esse tipo de trabalhador vulnerável de Precariado .

As mulheres estão frequentemente na base da hierarquia econômica devido a vários fatores, principalmente a falta de oportunidade de se sustentar e a suas famílias e, além disso, a falta de educação adequada. Apesar da Iniciativa de Educação de Meninas das Nações Unidas , ainda há altas taxas de analfabetismo entre as mulheres no Sul Global. Normalmente, o setor informal é o único lugar onde os trabalhadores geograficamente deslocados são capazes de se inserir na economia. Assim, as trabalhadoras migrantes realizam uma alta porcentagem do trabalho encontrado neste setor.

Devido em parte a questões complexas de migração que incluem a reestruturação das relações familiares e de gênero, as trabalhadoras migrantes freqüentemente cuidam de crianças sem uma rede familiar local. [97] [98] O setor informal permite que o espaço público e privado sejam fundidos e acomodem suas responsabilidades de cuidado. Os novos imigrantes costumam preocupar-se em deixar as crianças desacompanhadas e o setor informal permite cuidar deles paralelamente às atividades econômicas. [99]

É importante observar, por meio de estudos de caso, que foi determinado que homens e mulheres migram por motivos semelhantes. Principalmente, saem de lugares em busca de melhores oportunidades, na maioria das vezes financeiras. Além do impulso financeiro, as mulheres também migram para escapar de ambientes opressores e / ou cônjuges abusivos. [100] [101]

Filhos de trabalhadores migrantes

Grupo de migrantes da Flórida perto de Shawboro, Carolina do Norte a caminho de Cranbury, New Jersey , para colher batatas

O trabalho de mulheres migrantes também levanta preocupações especiais em relação às crianças. As trabalhadoras migrantes podem não ter possibilidades suficientes para cuidar de seus próprios filhos enquanto estão no exterior. Seus filhos podem aprender a considerar seus parentes em casa como seus pais e raramente podem ver suas mães. Freqüentemente, os filhos de trabalhadores migrantes tornam-se eles próprios trabalhadores migrantes. Existe a preocupação de que isso possa ter efeitos psicológicos negativos nas crianças que ficam para trás. Embora não se tenha provado que isso seja inteiramente verdadeiro ou falso, estudos têm sido feitos que mostram que muitos filhos de trabalhadores migrantes administram-se razoavelmente bem. Uma teoria afirma que as remessas até certo ponto compensam a falta de cuidado, fornecendo mais recursos para alimentos e roupas. Adicionalmente,algumas mães migrantes tomam muito cuidado ao tentar manter relacionamentos familiares enquanto estão no exterior.[92]

Educação migrante

Veja Educação para migrantes .

Uma escola para os filhos de trabalhadores agrícolas migrantes brancos, por volta de 1945

Filhos de trabalhadores migrantes lutam para alcançar o mesmo nível de sucesso educacional que seus colegas. A deslocalização, seja uma ocorrência singular ou regular, provoca descontinuidade na educação, o que faz com que os alunos migrantes progridam lentamente na escola e desistam com taxas elevadas. Além disso, a relocação tem consequências sociais negativas para os alunos: isolamento dos colegas devido a diferenças culturais e barreiras linguísticas . As crianças migrantes também estão em desvantagem porque a maioria vive em extrema pobreza e deve trabalhar com seus pais para sustentar suas famílias. [102]Essas barreiras para o nível de escolaridade igual para filhos de trabalhadores migrantes estão presentes em países de todo o mundo. Embora a desigualdade na educação continue pronunciada, políticas governamentais, organizações não governamentais , organizações sem fins lucrativos e movimentos sociais estão trabalhando para reverter seus efeitos.

Força de trabalho migrante em economias

A força de trabalho migrante historicamente desempenhou um papel vital nacionalmente e nas comunidades locais nos últimos tempos. A globalização econômica criou mais trabalhadores migrantes do que nunca. Enquanto os países desenvolvidos aumentaram sua demanda por mão de obra, especialmente mão de obra não qualificada, trabalhadores de países em desenvolvimento são usados. Como resultado, milhões de trabalhadores e suas famílias viajam para outros países em busca de trabalho. Esse fluxo de trabalhadores migrantes contribui para o crescimento das favelas e da pobreza urbana, de acordo com Mike Davis. [103] Alguns desses trabalhadores, geralmente de áreas rurais, não podem pagar por moradia nas cidades e, portanto, vivem em favelas. [104] Alguns desses trabalhadores não qualificados que vivem em favelas sofrem com o desemprego e ganham a vida nosetor informal . [105] De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, em 2013, havia aproximadamente 175 milhões de migrantes em todo o mundo. [106]

Exploração e escravização de trabalhadores migrantes

O recrutamento de trabalhadores internacionais por meio de agências de emprego é um fenômeno comum em países desenvolvidos, como os Estados Unidos ou os Emirados Árabes Unidos . Especialmente os membros de comunidades carentes são atraídos pelas oportunidades de viver e trabalhar nos Estados Unidos. Algumas dessas agências fazem promessas fraudulentas. Mas ainda pior do que as falsas promessas, alguns migrantes são abusados ​​e maltratados pelas agências e seus intermediários. [107] [108]Alguns trabalhadores migrantes podem ter seus passaportes e telefones celulares confiscados, são encarcerados na casa do empregador ou, pelo menos, estritamente supervisionados e desconectados da sociedade, amigos e família; alguns podem não receber seu salário integral e ter que trabalhar longas horas sem restrições, sem intervalos ou dias de folga. Trabalhadores migrantes também podem ter negado alimentação e condições de vida adequadas, bem como tratamento médico. [108]

Em um estudo feito pela Human Rights Watch com 99 empregadas domésticas nos Emirados Árabes Unidos , 22 alegaram que seus patrocinadores as haviam abusado fisicamente. [108] Os trabalhadores se recusam a denunciar o abuso por medo de deportação e de não conseguirem encontrar um emprego melhor. É comum, em alguns casos, que uma mulher seja vítima de violência e assédio sexual, porque os empregadores e suas histórias serão sempre mais confiáveis. [108]

Alguns trabalhadores migrantes fogem de seus empregadores abusivos e procuram ajuda na embaixada ou consulado de seu país de origem. No entanto, isso é difícil de conseguir em locais remotos. [108]

Trabalhadores migrantes indianos nos EUA

Uma empresa dos Estados Unidos, Signal International , liderada por um advogado de imigração, Malvern C. Burnett, e um recrutador de mão de obra indiano, Sachin Dewan, "atraiu centenas de trabalhadores indianos para um estaleiro no Mississippi com falsas promessas de residência permanente nos Estados Unidos." [109] Isso foi no âmbito do programa de visto de trabalhador convidado H-2B , para trabalhar como soldadores, encanadores e em outras posições para reparar plataformas de petróleo danificadas e instalações relacionadas. Cada trabalhador pagou aos recrutadores de mão-de-obra entre US $ 10.000 e US $ 20.000 ou mais em taxas de recrutamento e outros custos, após ter recebido a promessa de bons empregos, green cards e residência permanente nos Estados Unidos. Alguns endividaram-se profundamente. [110] "À chegada aos estaleiros Signal em Pascagoula, Mississippi, a partir de 2006, eles descobriram que não receberiam os green cards ou residência permanente e que, na verdade, cada um teria que pagar $ 1.050 por mês para viver em campos de trabalho isolados e protegidos, onde até 24 homens compartilhavam um espaço o tamanho de um trailer de largura dupla. " [110]

Conviction

A Signal International "teve que indenizar os trabalhadores $ 14,4 milhões em uma decisão do júri para cinco trabalhadores indianos convidados, um dos maiores assentamentos desse tipo na história dos Estados Unidos. A decisão foi baseada na constatação de que a empresa e seus agentes estavam envolvidos no tráfico de mão de obra, fraude , extorsão e discriminação, relatou o News India Times na época. O júri também concluiu que um dos queixosos foi vítima de falsa prisão e retaliação. " [110]

Filipinas trabalhadores migrantes nos EUA

Tem havido muitos casos de corrupção entre corretores que frequentemente agem como se tivessem empresas, muitas vezes incentivando os migrantes a vir para os Estados Unidos. Foi o que aconteceu com o corretor Kizzy Kalu, "um cidadão norte-americano naturalizado da Nigéria". [111] "Ele obteve a aprovação do governo para trazer enfermeiras filipinas sob um programa de visto do governo, alegando que elas receberiam até US $ 72.000 como instrutoras em uma Universidade Adam no Colorado, de acordo com uma acusação criminal de 2012 contra o corretor de trabalho." [107] A Adams State University existia no Colorado, mas a Adam University era inexistente tanto quanto os empregos que deveriam estar lá para os migrantes. "Kalu prometeu às enfermeiras, a maioria das Filipinas, empregos como instrutoras / supervisoras de enfermagem."[112]"Ele acertou com os Departamentos de Trabalho e Segurança Interna para fornecer vistos H-1B para os trabalhadores, dizendo que a Adam University enfrentava uma escassez de mão de obra e precisava de mão de obra estrangeira para servir como instrutores / supervisores de enfermagem", como uma forma de atrair os trabalhadores. [112]

Kizzy Kalu e "outros cidadãos estrangeiros" receberam indenização por esses vistos depois que os garantiram e os receberam para os futuros trabalhadores. "Kalu $ 6.500 por assistência para obtê-los. Ao chegar em Denver, Colorado, as enfermeiras foram informadas de que não existia a Universidade Adam. Em vez disso, foram enviadas para" trabalhar em asilos. As instalações pagaram à empresa de Kalu, Grupo de Profissionais de Saúde Estrangeiros, US $ 35 por hora por uma das enfermeiras. Kalu embolsou quase metade do salário e pagou à enfermeira US $ 20 por hora. " [112]Ele continuou a explorar esses trabalhadores, permitindo que trabalhassem enquanto ele era o único a lucrar. Ele tinha que relatar ao governo sobre essas mulheres e que elas estavam de fato trabalhando no país para que ele pudesse continuar a receber fundos, enquanto elas também continuavam trabalhando. E foi isso que ele fez. "Os documentos que ele apresentou ao governo não indicavam que ele e seu sócio, Philip Langerman, estavam recebendo uma grande parte dos salários dos portadores de visto." [112]

Eventualmente, este esquema que Kalu e seu parceiro Phillip Langerman criaram começou a se tornar conhecido do público. Em vez de as instalações pagarem a empresa que criaram juntas com o trabalho que as mulheres estavam fazendo, "as enfermeiras eram pagas diretamente pelas instalações, mas eram obrigadas a pagar a Kalu $ 1.200 por mês ou Kalu enviaria uma carta ao Departamento de Segurança Interna e eles perderiam seus vistos, disseram os promotores. " [112] Logo, as enfermeiras perceberam esse tipo de tratamento injusto e modo de opressão e pararam de pagá-lo. Portanto, seus vistos foram revogados porque ele relatou o assunto aos funcionários.

Conviction

Kizzy Kalu era culpado de "tráfico de trabalho forçado para atrair enfermeiras estrangeiras para os Estados Unidos com promessas de empregos bem remunerados, mas exigindo que elas devolvessem parte de seus salários ou enfrentariam a deportação". [112] Ele foi condenado a quase 11 anos de prisão e a pagar $ 3,8 milhões em restituição. Ele foi condenado por 89 acusações de fraude postal, fraude de visto, tráfico de pessoas e lavagem de dinheiro. O parceiro de Kalu, Philip Langerman, 78, de McDonough, Geórgia, foi condenado a três anos de liberdade condicional por seu papel no esquema criminal. Ele também deve pagar a restituição de US $ 3,8 milhões. ”Juíza-chefe distrital dos EUA, Marcia Kruegerdisse neste caso, ao contrário de muitos outros, "Kalu não agrediu sexualmente, isolou ou agrediu suas vítimas. Ela descreveu esses casos como" fraude e coerção econômica ". [111]

Outros casos nos EUA

Existem outros casos de fraude cometidos por empresas dos Estados Unidos que recrutam e empregam trabalhadores filipinos. Em 19 de março de 2013, em um artigo intitulado "Os Trabalhadores Filipinos Urge Revisão das Políticas de Trabalhadores Visitantes dos EUA", são fornecidas informações sobre a corrupção no trabalho. "O estaleiro Grand Isle Shipyard (GIS) em LA colocou os filipinos para trabalhar em uma plataforma de produção de petróleo de propriedade da Black Elk Energy, uma empresa dos EUA que, de acordo com reguladores federais, acumulou 315 incidentes documentados de" segurança não compliance "offshore desde 2010. Os problemas na Black Elk Energy foram amplificados após uma explosão em novembro em uma plataforma no Golfo do México que ceifou a vida de três trabalhadores filipinos, enquanto três outros ficaram gravemente feridos." [113]Este problema tornou-se conhecido porque o trabalho nesta empresa era muito perigoso antes mesmo da contratação, razão pela qual o trabalho aqui foi interrompido. No entanto, isso não impediu o GIS. Eles precisavam ganhar seu dinheiro e, infelizmente, foram os trabalhadores migrantes que sofreram.

“A principal [condição de risco] é a privação de sono que eles experimentam - apenas longas horas de trabalho que os trabalhadores [EUA] não enfrentam. Eles são forçados a trabalhar às vezes por duas semanas seguidas, 70 horas por semana”. [113] Muitos homens habilidosos das Filipinas, que eram "soldadores, montadores de tubos e andaimes", foram traficados sob contratos "fraudulentos" que prometiam altos salários e condições de trabalho seguras. Mas muitos foram colocados para trabalhar em plataformas petrolíferas perigosas. " [113]

Trabalhadores migrantes mexicanos nos EUA

Desde o início da década de 1980, um número crescente de mulheres mexicanas migrou para os Estados Unidos em busca de emprego. Essas mulheres geralmente deixam suas famílias, incluindo filhos pequenos, para ajudar a manter a família enviando remessas . Depois de chegar aos Estados Unidos, muitos são colocados para trabalhar e morar em lugares que não são limpos nem seguros. Empresas e traficantes prometem empregos legítimos na América porque ganham dinheiro com isso.

Um artigo "Girl Next Door", de Peter Landsman, examina esse sistema, que é considerado uma opressão brutal e desumana de trabalhadores migrantes. "Seguindo uma pista, a polícia de Plainfield invadiu a casa em fevereiro de 2002, esperando encontrar estrangeiros ilegais trabalhando em um bordel subterrâneo. O que a polícia encontrou foram quatro meninas com idades entre 14 e 17 anos. Todas eram mexicanas sem documentação. Mas elas não eram prostitutas; eram escravas sexuais. A distinção é importante: essas garotas não trabalhavam para obter lucro ou salário. Eram prisioneiras dos traficantes e tratadores que controlavam todos os seus movimentos ”. [114] Essas meninas, uma grande porcentagem menores de idade, são atraídas à força de sua terra natal no México e outras partes da América Latina.

“Eles haviam prometido empregos como modelos e babás nos glamorosos Estados Unidos, e eles provavelmente não tinham ideia de por que estavam sentados em uma van em um lugar atrasado como Tijuana no início da noite”. [114]

"A polícia encontrou um esquálido equivalente terrestre de um navio negreiro do século XIX." Havia banheiros sem portas, pias e colchões estragados, pílulas do dia seguinte (medicamentos que podem induzir o aborto) e as meninas estavam pálidas, exaustos e desnutridos. [114] No entanto, este é apenas um exemplo de um dos apartamentos e casas que foram afetados por este tipo de abusos. Muitas outras casas ou bairros nos Estados Unidos que parecem ser de alto padrão e de classe alta estão infestados com esses tipos de ações ilegais.

Trabalhadores migrantes na Europa

No setor agrícola (indústria do morango, ...) em alguns países da Europa ( Espanha , Itália), ocorre o assédio sexual, a violação e até a exploração sexual. [115]

Os direitos dos trabalhadores migrantes

O "Movimento Popular pela Educação em Direitos Humanos (PDHRE)" elaborou uma lista de quatorze direitos para trabalhadores migrantes. [116] O Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 10 das Nações Unidas também defende a implementação de políticas de migração planejadas e bem administradas e uma redução nos custos de transação das remessas de migrantes. [117]

Os direitos dos trabalhadores migrantes Filipinas

"O governo filipino há muito elogia o fato de que, todos os dias, cerca de 4.500 filipinos são enviados ao exterior para trabalhar. As remessas que eles enviam mantêm a economia filipina à tona. O governo não parece oferecer qualquer proteção quando esses trabalhadores filipinos no exterior fogem em apuros. Esta política de exportação de mão de obra ainda é um dos pilares do desenvolvimento - empurrando as pessoas para outros países em vez de lidar com a pobreza ou a falta de empregos em casa. " [113]Em vez de enviar trabalhadores apenas porque o processo ajuda a economia em seus países de origem, o país precisa examinar maneiras de trabalhar com as pessoas para obter empregos ou, pelo menos, criar mais empregos. Quando seus trabalhadores qualificados vêm para os Estados Unidos e são frequentemente explorados, sexual, física e mentalmente, isso não afeta apenas o trabalhador, mas também o país em seu retorno - ou se eles são capazes de retornar devido às condições que enfrentam. São trabalhos e viagens arriscadas dos migrantes para garantir uma vida melhor para eles e também para suas famílias. Os governos precisam fazer mais. "O sistema de imigração explorador dos EUA trabalha lado a lado com a política de exportação de mão-de-obra corrupta das Filipinas para manter um fluxo cada vez maior de mão-de-obra temporária e barata". [113]

Direitos de Bangladesh dos trabalhadores migrantes

Entre os meses de julho e setembro de 2020, as autoridades de Bangladesh detiveram arbitrariamente cerca de 370 trabalhadores migrantes de Bangladesh após seu retorno ao país do exterior. Eles haviam sido detidos sob a alegação de cometer atividades criminosas em países estrangeiros, sem qualquer evidência credível de qualquer tipo em apoio. A Amnistia Internacional considerou a detenção de migrantes uma violação do Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos (PIDCP). [118]

Efeitos sobre a saúde dos trabalhadores migrantes

Os trabalhadores migrantes geralmente têm saúde precária e expectativa de vida mais curta em relação à média da população em geral.

Os trabalhadores migrantes muitas vezes trabalham em ocupações mais perigosas, em regime de trabalho informal e com salários mais baixos em comparação com os trabalhadores não migrantes, o que os coloca em um risco maior de doenças relacionadas ao trabalho. [119] [120] Estudos mostram que os trabalhadores migrantes correm maior risco de acidentes de trabalho do que os trabalhadores não imigrantes. [121] Os migrantes também relatam um nível mais alto de percepção de discriminação e intimidação no local de trabalho em comparação com os trabalhadores não migrantes. [122]

Nos Estados Unidos, os trabalhadores agrícolas migrantes experimentam problemas ósseos relacionados ao trabalho, problemas respiratórios e reações alérgicas. [123] A expectativa de vida em comparação com a média é 26 anos a menos para um trabalhador migrante nos EUA [124]

Na Ásia, uma pesquisa do Lien Center for Social Innovation em Cingapura descobriu que mais de 60 por cento dos trabalhadores migrantes do sul da Ásia menos qualificados que estão esperando por salário ou compensação por lesão dos empregadores tinham doenças mentais graves . [125]

Em 23 de maio de 2020, especialistas globais e representantes de ONGs sobre proteção dos direitos humanos participaram da conferência virtual para instar os formuladores de políticas a conceder medidas favoráveis ​​para grupos vulneráveis ​​que tiveram mais dificuldade em lutar contra COVID-19 , incluindo idosos, deficientes físicos e migrantes trabalhadores. [ citação necessária ]

A Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho estimam que cerca de 745.000 mortes por doença isquêmica do coração e acidentes vasculares cerebrais ocorreram em 2016 devido às longas horas de trabalho. [126] Funcionários das organizações observaram que os trabalhadores migrantes estavam entre as populações mais expostas a longas horas de trabalho, colocando-os em risco de morte e invalidez por doenças cardiovasculares.

Nacional vs migrações transnacionais

Como a migração transnacional, a migração nacional (interna) desempenha um papel importante na redução da pobreza e no desenvolvimento econômico. Para alguns países, os migrantes internos superam aqueles que migram internacionalmente. Por exemplo, estima-se que 120 milhões de pessoas migraram internamente na China, em comparação com 458.000 pessoas que migraram internacionalmente para trabalhar. [127] Situações de mão-de-obra excedente em áreas rurais devido à escassez de terras aráveis ​​é um "fator de impulso" comum na mudança de indivíduos para indústrias urbanas e empregos de serviços. Fatores ambientais, incluindo seca, alagamento e erosão das margens do rio, também contribuem para a migração interna. [127]

Existem quatro padrões espaciais de migração interna: [127]

  1. Migração rural-rural: em muitos países pobres como o Senegal, a migração rural-rural ocorre quando trabalhadores de regiões mais pobres viajam para áreas agrícolas ricas e irrigadas, que têm mais trabalho.
  2. Migração rural-urbana: vista nas economias em urbanização da Ásia, a migração de trabalhadores agrícolas pobres muda para cidades maiores e centros de manufatura.
  3. Migração urbano-rural: migração que ocorre quando os indivíduos se retiram de volta para suas aldeias. Freqüentemente, os migrantes que retornam trazem de volta conjuntos de habilidades que beneficiam enormemente suas áreas de origem.
  4. Migração urbano-urbana: como forma predominante de migração interna, esse movimento se dá do centro das cidades para as áreas externas da cidade.

A migração circular , o movimento temporário e repetitivo de um trabalhador migrante entre as áreas de residência e de acolhimento, pode ocorrer tanto interna como transnacionalmente.

Os trabalhadores migrantes como teóricos

Em 2015, a acadêmica Gabriela Raquel Ríos publicou "Cultivando Literacias e Retóricas Baseadas na Terra, [128] " em que teoriza a frase "letramentos e retóricas fundadas na terra". Sua definição é a seguinte:

Esses letramentos (atos de interpretação e comunicação) e retóricas (práticas organizacionais e de construção de comunidade) acabam por construir uma teoria que 1) reconhece as maneiras pelas quais a terra pode produzir relações e 2) reconhece o valor das formas corporificadas de conhecimento (60).

Ríos argumenta que as práticas retóricas dos trabalhadores migrantes incorporam sua relação com a terra e o trabalho, além da linguagem.

Veja também

Notas

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    Total de filipinos (2010): ~ 101,79 milhões
    9,45 milhões é cerca de 9,3% de 101,79 milhões.
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Referências

Outras leituras

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