Diferença entre gerações

Uma lacuna entre gerações ou lacuna geracional é uma diferença de opiniões entre uma geração e outra em relação a crenças, política ou valores. No uso de hoje, a lacuna de gerações geralmente se refere a uma lacuna percebida entre os mais jovens e seus pais ou avós . ^[1]

História

Os primeiros sociólogos, como Karl Mannheim , notaram diferenças entre gerações em como a juventude transita para a idade adulta, ^[2] e estudaram as maneiras pelas quais as gerações se separam umas das outras, em casa e em situações e áreas sociais (como igrejas, clubes, centros de terceira idade e centros de juventude).

A teoria sociológica de uma lacuna de gerações veio à tona pela primeira vez na década de 1960, quando a geração mais jovem (mais tarde conhecida como baby boomers ) parecia ir contra tudo o que seus pais acreditavam anteriormente em termos de música, valores, visões governamentais e políticas, bem como gostos culturais. Os sociólogos agora se referem à "diferença entre gerações" como "segregação etária institucional". Normalmente, quando qualquer uma dessas faixas etárias está engajada em sua atividade primária, os membros individuais ficam fisicamente isolados das pessoas de outras gerações, com pouca interação entre as barreiras etárias, exceto no nível da família nuclear .

Distinguindo lacunas de geração

Existem várias maneiras de fazer distinções entre gerações. Por exemplo, os nomes são dados aos principais grupos ( Geração Silenciosa , Baby Boomers , Geração X , Millennials , Geração Z e Geração Alfa ) e cada geração define suas próprias tendências e tem seu próprio impacto cultural.

Uso do idioma

Ele pode ser distinguido pelas diferenças no uso da linguagem. A lacuna de geração criou uma lacuna paralela na linguagem que pode ser difícil de se comunicar. Esta questão é visível em toda a sociedade, criando complicações na comunicação do dia-a-dia em casa, no local de trabalho e nas escolas. À medida que as novas gerações procuram se definir como algo à parte das antigas, adotam novos jargões e gírias, permitindo que uma geração crie um senso de divisão da anterior. Esta é uma lacuna visível entre as gerações que vemos todos os dias. "O símbolo mais importante do homem é sua linguagem e através dessa linguagem ele define sua realidade." ^[3]

Gíria

A gíria é um conjunto em constante mudança de palavras e frases coloquiais que os falantes usam para estabelecer ou reforçar a identidade ou coesão social dentro de um grupo ou com uma tendência na sociedade em geral. ^[4] À medida que cada geração sucessiva da sociedade luta para estabelecer sua própria identidade única entre seus predecessores, pode-se determinar que as lacunas geracionais fornecem uma grande influência sobre a mudança e adaptação contínuas da gíria. Como a gíria é muitas vezes considerada um dialeto efêmero, é necessário um suprimento constante de novas palavras para atender às demandas da rápida mudança de características. ^[4] E enquanto a maioria dos termos de gíria mantém uma duração bastante breve de popularidade, a gíria fornece uma tela vernacular rápida e prontamente disponível para estabelecer e manter lacunas geracionais em um contexto social.

Influências tecnológicas

Cada geração desenvolve novas gírias, mas com o desenvolvimento da tecnologia, as lacunas de compreensão aumentaram entre as gerações mais velhas e mais novas. "O termo 'habilidades de comunicação', por exemplo, pode significar escrita formal e habilidades de fala para um trabalhador mais velho. Mas pode significar conhecimento de e-mail e mensagens instantâneas para um jovem de vinte e poucos anos." ^[5] As pessoas costumam ter conversas privadas em segredo em uma sala lotada nos dias de hoje devido aos avanços dos telefones celulares e mensagens de texto. Entre os "texters", uma forma de gíria ou linguagem de mensagens de texto se desenvolveu, muitas vezes mantendo aqueles que não são tão experientes em tecnologia fora do circuito. "As crianças dependem cada vez mais de dispositivos tecnológicos pessoais como telefones celulares para se definirem e criarem círculos sociais à parte de suas famílias, mudando a forma como se comunicam com seus pais. sua própria linguagem escrita inventiva, peculiar e muito particular. Isso deu a eles a oportunidade de se esconderem à vista de todos. Eles estão mais conectados do que nunca, mas também muito mais independentes. As mensagens de texto, em particular, talvez tenham se tornado a versão desta geração de porco latino ." ^[6]

Enquanto no caso de habilidades linguísticas como taquigrafia , um sistema de estenografia popular durante o século XX, as inovações tecnológicas ocorridas entre gerações tornaram essas habilidades obsoletas. As gerações mais antigas usavam a taquigrafia para poder fazer anotações e escrever mais rápido usando símbolos abreviados, em vez de ter que escrever cada palavra. No entanto, com a nova tecnologia e teclado, as gerações mais novas não precisam mais dessas habilidades de comunicação mais antigas, como a taquigrafia de Gregg . Embora há mais de 20 anos, habilidades linguísticas, como aulas de taquigrafia, fossem ensinadas em muitas escolas, agora os alunos raramente viram ou ouviram falar de formas como taquigrafia. ^[7]

As transições de cada nível de desenvolvimento ao longo da vida permaneceram as mesmas ao longo da história. Todos eles compartilharam os mesmos marcos básicos em suas viagens desde a infância, passando pela meia-idade e até a aposentadoria. No entanto, embora os caminhos permaneçam os mesmos – ou seja, frequentar a escola, casar, constituir família, aposentar-se – a jornada real varia não apenas com cada indivíduo, mas com cada nova geração. ^[8]Por exemplo, com o passar do tempo, a tecnologia está sendo introduzida aos indivíduos em idades cada vez mais jovens. Enquanto os Baby Boomers tiveram que apresentar o Atari e os videocassetes para seus pais, os Millennials tiveram que ensinar seus pais a manipular coisas como DVRs, telefones celulares e mídias sociais. Há uma grande diferença entre a geração Y e os baby boomers quando se trata de tecnologia. Em 2011, a National Sleep Foundation realizou uma pesquisa focada no sono e no uso de tecnologia; 95% dos entrevistados admitiram usar alguma forma de tecnologia na última hora antes de ir para a cama à noite. O estudo comparou a diferença nos padrões de sono daqueles que assistem TV ou ouvem música antes de dormir em comparação com aqueles que usam telefones celulares, videogames e internet. ^[9]

O estudo analisou Baby Boomers (nascidos de 1946 a 1964), Geração X (nascidos de 1965 a 1979), Geração Yers (nascidos de 1980 a 1994) e Geração Zers (nascidos de 1995 em diante). A pesquisa, como esperado, mostrou lacunas geracionais entre as diferentes formas de tecnologia utilizadas. A maior lacuna foi mostrada entre mensagens de texto e falar ao telefone; 56% da geração Z e 42% da geração Y admitiram enviar, receber e ler mensagens de texto todas as noites dentro de uma hora antes de dormir, em comparação com apenas 15% da geração X e 5% dos baby boomers. Os Baby Boomers eram mais propensos a assistir TV na última hora antes de dormir, 67%, em comparação com os Millennials, que chegaram a 49%. Quando questionados sobre o uso de computador/internet na última hora antes de dormir, 70% dos entrevistados admitiram usar computador "algumas vezes por semana", e desses,^[9]

Intermediação de idiomas

Outro fenômeno dentro de uma língua que funciona para definir uma lacuna de gerações ocorre em famílias nas quais diferentes gerações falam diferentes línguas primárias. A fim de encontrar um meio de comunicação no ambiente doméstico, muitos adotaram a prática de intermediação linguística, que se refere à "interpretação e tradução realizada em situações cotidianas por bilíngues que não tiveram treinamento especial". ^[10]Em famílias de imigrantes onde a primeira geração fala principalmente em sua língua nativa, a segunda geração principalmente na língua do país em que vivem, mantendo a fluência na língua dominante de seus pais e a terceira geração principalmente na língua do país eles nasceram mantendo pouca ou nenhuma linguagem de conversação na língua nativa de seus avós, os membros da família de segunda geração servem como intérpretes não apenas para pessoas de fora, mas dentro da casa, impulsionando ainda mais as diferenças e divisões geracionais por meio da comunicação linguística. ^[11]

Em algumas famílias e comunidades de imigrantes, a intermediação linguística também é usada para integrar as crianças nos empreendimentos familiares e na sociedade civil. A integração infantil tornou-se muito importante para formar ligações entre as novas comunidades de imigrantes e a cultura predominante e as novas formas de sistemas burocráticos. ^[12] Também serve para o desenvolvimento infantil, aprendendo e participando .

Atitudes no local de trabalho

O USA Today informou que as gerações mais jovens estão "ingressando no local de trabalho diante das mudanças demográficas e de um local de trabalho cada vez mais multigeracional". ^[13] Vários estudos de engajamento mostram que os interesses compartilhados entre as gerações por membros desse local de trabalho cada vez mais multigeracional podem diferir substancialmente. ^[14]

Uma crença popular mantida pelas gerações mais velhas é que as características dos millennials podem potencialmente complicar as interações profissionais. Alguns consideram os millennials narcisistas e egocêntricos. Quando os millennials entram pela primeira vez em uma nova organização, geralmente são recebidos por colegas de trabalho cautelosos. Estudos descobriram que os millennials geralmente são excepcionalmente confiantes em suas habilidades e buscam papéis-chave em projetos significativos no início de suas carreiras. ^[15]

A maioria dessas expectativas infladas são resultados diretos da educação da geração. Durante a Grande Recessão , os millennials assistiram em primeira mão enquanto seus pais trabalhavam longas horas, apenas para serem vítimas de downsizing e demissões. Muitas famílias não conseguiram resistir a esses desafios, levando a altas taxas de divórcio e famílias desfeitas. De fato, 59% dos Millennials dizem que a Grande Recessão afetou negativamente seus planos de carreira, enquanto apenas 35% dos trabalhadores maduros sentem o mesmo. ^[16] Por essas razões, os millennials são mais propensos a negociar os termos de seu trabalho. ^[17]Embora alguns boomers vejam isso como um comportamento preguiçoso, outros realmente foram capazes de aprender com os millennials, refletindo se os sacrifícios que fizeram em suas vidas lhes proporcionaram a felicidade que esperavam.

Crescendo, os millennials olharam para os pais, professores e treinadores como uma fonte de elogios e apoio. Eles faziam parte de um sistema educacional com notas infladas e testes padronizados , nos quais eram habilidosos em ter um bom desempenho. Os millennials desenvolveram uma forte necessidade de feedback frequente e positivo dos supervisores. Hoje, os gerentes avaliam a produtividade de seus subordinados com bastante frequência, apesar de muitas vezes acharem isso um fardo. Além disso, os salários dos millennials e os benefícios dos funcionários dão a essa geração uma ideia do desempenho deles. Os millennials anseiam pelo sucesso, e foi comprovado que empregos bem remunerados os fazem se sentir mais bem-sucedidos. ^[17]

Como os projetos e apresentações em grupo eram comuns durante a escolaridade dos millennials, essa geração gosta de colaborar e até desenvolver amizades próximas com os colegas. Trabalhar como parte de uma equipe aumenta a inovação, aumenta a produtividade e reduz os custos com pessoal. Os supervisores descobrem que os millennials evitam riscos e responsabilidades independentes confiando nos membros da equipe ao tomar decisões, o que os impede de mostrar suas próprias habilidades. ^[15]

Talvez a diferença mais comumente citada entre as gerações mais velhas e mais novas seja a proficiência tecnológica. Estudos mostraram que sua dependência da tecnologia tornou os millennials menos confortáveis ​​com a interação cara a cara e decifrando pistas verbais. No entanto, a proficiência tecnológica também tem seus benefícios; os millennials são muito mais eficazes em multitarefas, respondendo a estímulos visuais e filtrando informações do que as gerações mais velhas. ^[18]

No entanto, de acordo com os estudos de engajamento, trabalhadores maduros e as novas gerações de trabalhadores compartilham pensamentos semelhantes sobre vários tópicos em toda a lacuna de gerações. Suas opiniões se sobrepõem sobre horários/arranjos de trabalho flexíveis, promoções/bônus, a importância da proficiência em informática e liderança. Além disso, a maioria dos Millennials e trabalhadores maduros gostam de ir trabalhar todos os dias e se sentem inspirados a fazer o melhor. ^[16]

Consciência geracional

A consciência geracional é outra maneira de distinguir entre gerações que foi trabalhada pelo cientista social Karl Mannheim. A consciência geracional é quando um grupo de pessoas se torna consciente de seu lugar em um grupo distinto identificável por seus interesses e valores compartilhados. Mudanças sociais, econômicas ou políticas podem conscientizar esses interesses e valores compartilhados para pessoas de idade semelhante que vivenciam esses eventos juntos e, assim, formam uma consciência geracional. Esses tipos de experiências podem impactar o desenvolvimento dos indivíduos em tenra idade e permitir que eles comecem a fazer suas próprias interpretações do mundo com base em encontros pessoais que os diferenciam de outras gerações. ^[19]

Vida intergeracional

“Tanto o isolamento social quanto a solidão em homens e mulheres mais velhos estão associados ao aumento da mortalidade, de acordo com um relatório de 2012 da Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos da América”. ^[20] A convivência intergeracional é um método usado mundialmente como meio de combater tais sentimentos. Um lar de idosos em Deventer, na Holanda, desenvolveu um programa em que estudantes de uma universidade local recebem apartamentos pequenos e sem aluguel dentro do lar de idosos. Em troca, os alunos oferecem um mínimo de 30 horas por mês para passar tempo com os idosos. Os alunos assistirão a esportes com os idosos, comemorarão aniversários e simplesmente farão companhia a eles durante doenças e momentos de angústia. ^[20] Programas semelhantes ao programa da Holanda foram desenvolvidos já em meados da década de 1990 em Barcelona, ​​Espanha. No programa da Espanha, os alunos foram colocados em lares de idosos, com um objetivo semelhante de moradia gratuita ou barata em troca de companhia para os idosos. Esse programa rapidamente se espalhou para 27 outras cidades da Espanha, e programas semelhantes podem ser encontrados em Lyon, na França, e Cleveland, em Ohio. ^[21]

Demografia

Para que os sociólogos compreendam a transição para a idade adulta de crianças em diferentes diferenças de gerações, eles comparam a geração atual com as gerações mais velhas e anteriores ao mesmo tempo. Não apenas cada geração experimenta seus próprios modos de maturação mental e física, mas também cria novos aspectos de frequentar a escola, formar novos lares, constituir famílias e até criar novos dados demográficos. A diferença demográfica em relação a valores, atitudes e comportamentos entre as duas gerações é usada para criar um perfil para a geração emergente de jovens adultos. ^[8]

Após o próspero sucesso econômico que foi um produto da Segunda Guerra Mundial, a população da América disparou entre os anos 1940-1959, ao qual a nova geração americana foi chamada de Baby Boomers . Hoje, a partir de 2017, muitos desses Baby Boomers comemoraram seu 60º aniversário e nos próximos anos a população de idosos da América aumentará exponencialmente devido à população de pessoas que nasceram durante os anos de 1940 e 1959. A diferença de gerações, no entanto , entre os Baby Boomers e as gerações anteriores está crescendo devido à população Boomers pós-guerra.

Há uma grande diferença demográfica entre a geração Baby Boomer e as gerações anteriores, onde as gerações anteriores são menos diversificadas racial e etnicamente do que a população dos Baby Boomers. Onde essa drástica diferença demográfica racial ocorre, também existe uma lacuna cultural continuamente crescente; os baby boomers geralmente têm ensino superior, com uma porcentagem maior de mulheres na força de trabalho e ocupando mais frequentemente cargos profissionais e gerenciais. ^[22] Essas diferenças culturais e de geração drásticas criam questões de preferências da comunidade, bem como de gastos.

Veja também

Referências

Leitura adicional

• Bennis, W. e Thomas, R. (2002) Geeks and Geezers: como a era, os valores e os momentos decisivos moldam os líderes , Harvard Business School Publishing
• Evolução dos funcionários: a voz dos millennials no trabalho