Cultura de design

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A cultura do design é uma cultura organizacional focada em abordagens que melhoram as experiências do cliente por meio do design . [1] [2] [3] Em toda empresa, o design é significativo, pois permite que a empresa entenda os usuários e suas necessidades. A integração da cultura do design em qualquer organização visa a criação de experiências que agreguem valor aos seus respectivos usuários. Em geral, a cultura do design implica assumir o design como a vanguarda de todas as operações da organização, desde a formulação da estratégia até a execução. [4]Cada organização é responsável por garantir uma cultura de design saudável através da aplicação de inúmeras estratégias. Por exemplo, uma organização deve fornecer uma plataforma que permita que todas as partes interessadas se envolvam em recessos de design. Consequentemente, todos precisam incorporar o design thinking, que está associado à inovação e ao pensamento crítico.

Além disso, a cultura do design tem muitas características que criam uma integração favorável nesse ambiente de trabalho. Oferece liberdade para falhar que apresenta uma oportunidade para experimentação de design. O processo de design envolve assumir riscos que são limitados por erros. Portanto, os indivíduos envolvidos em processos de design aprendem com seus erros e se tornam mais inovadores. Portanto, a cultura do design incentiva a tomada de riscos nos processos de design que facilitam a inovação e a criatividade em uma organização. A proatividade na cultura do design tem impacto na organização, especificamente na tomada de decisões e na resolução de problemas. A cultura do design permite que os designers se envolvam em tarefas construtivas. No processo, os designers podem resolver problemas em uma organização e tomar decisões cruciais para as inovações da organização. A cultura do design está preocupada com o lado humano da respectiva organização. No passado recente, as organizações têm funcionado com base na mentalidade orientada por dados com o sucesso da organização medido pelo nível de eficiência nas operações. Em contraste, a cultura do design está interessada na participação do ser humano na determinação do sucesso da organização através do nível de inovação facilitado pelo seu envolvimento. Em troca, a cultura de design preocupada em melhorar a cultura de uma organização em uma cultura agradável e de mudança tem impulsionado a cultura. A cultura do design está interessada na participação do ser humano na determinação do sucesso da organização através do nível de inovação facilitado pelo seu envolvimento. Em troca, a cultura de design preocupada em melhorar a cultura de uma organização em uma cultura agradável e de mudança tem impulsionado a cultura. A cultura do design está interessada na participação do ser humano na determinação do sucesso da organização através do nível de inovação facilitado pelo seu envolvimento. Em troca, a cultura de design preocupada em melhorar a cultura de uma organização em uma cultura agradável e de mudança tem impulsionado a cultura.

Desenvolvendo uma cultura de design [ editar ]

A criação de uma cultura de design para uma organização leva a uma melhor transformação da organização. [5] De acordo com um estudo realizado pela Forrester Research Consulting no ano de 2016, para investigar se as culturas lideradas pelo design davam ou não às empresas uma vantagem significativa no negócio, ficou evidente que a maioria das empresas analisadas durante a pesquisa tinha experiências digitais que superaram a concorrência. [6] O estudo provou que o foco no design fortalece uma organização tanto de dentro quanto de fora.

Em uma empresa liderada pelo design, o design permeia a organização além das equipes de produto incorporadas à cultura e a essas organizações; há sempre uma ambição de fazer melhor. [7]

Essas empresas geralmente oferecem suporte a uma variedade de habilidades, desde designers mais orientados até designers juniores ou designers mais táticos. As equipes utilizam processos e ferramentas colaborativas na unificação dos grupos de trabalho da organização. Uma organização orientada pelo design é mais proativa do que reativa e tende a confirmar o próximo desafio em vez de esperar até que o desafio se apresente. [8] Isso é possível pelos valores que se baseiam, o que é feito por meio de colaboração, experimentação, empatia e pesquisas com usuários.

Além disso, o desenvolvimento da cultura de design requer uma definição do design e dos recursos necessários que facilitarão sua integração na organização. [5] Isso segue uma avaliação das partes interessadas da organização que estarão envolvidas no processo de design. A avaliação depende da cultura da organização, que é o aspecto definidor da vida de uma organização. [9] Consequentemente, identificar os designers a serem envolvidos no processo de design requer uma compreensão profunda do propósito do design em relação à cultura e inovação da organização. [10]

Além disso, construir uma cultura de design implica criar um ambiente que apresente uma plataforma que garanta que cada indivíduo obtenha soluções para alguns problemas presentes na organização. [11] Existem vários fatores necessários para desenvolver uma cultura de design em qualquer organização. Cultivar a cultura é a primeira abordagem para desenvolver a cultura do design. [2] Esta etapa envolve identificar os indivíduos, seus personagens e incluí-los no processo de design. A gestão envolvida no processo de design precisa definir o tom da cultura da organização. [3] Além disso, a cultura do design precisa desenvolver o valor de uma organização alinhado com o design e garantir que todos os membros da equipe de design os incorporem no campo de interesse.[8]

O desenvolvimento da cultura do design requer a incorporação de pessoal qualificado, indivíduos inovadores e criativos também. [7] No entanto, a identificação de tais indivíduos requer um processo que apresente um processo de design eficaz. [12] Portanto, a gestão precisa integrar um processo de entrevista eficaz que ajude na seleção das melhores habilidades. [13] Além disso, exigirá motivação do pessoal envolvido e estará de acordo com os valores da organização. [11] A cultura do design precisa fomentar o capital social que é responsável pelo maior fluxo de informações, colaboração efetiva e ação coletiva da equipe. [6]Portanto, construir uma cultura de design deve facilitar a criação de valores dos funcionários, o reconhecimento de suas realizações, melhorar a comunicação na organização e estabelecer uma organização firme.

Abordando os mercados e a sociedade [ editar ]

A cultura do design desempenha um papel significativo nos sistemas de marketing e na sociedade envolvente. Aborda as externalidades de mercado e internaliza associadas ao desempenho global das organizações. [5] Além disso, a cultura do design permite que uma organização entenda os usuários da sociedade e suas necessidades, desempenhando um papel significativo no negócio. [6] Por meio da cultura do design, a organização apoia designers mais estrategicamente orientados da sociedade que garantem uma atuação efetiva no negócio. Uma organização orientada pelo design tende a ser mais proativa no mercado, definindo desafios e trabalhando estrategicamente para melhorar seu desempenho geral. A cultura do design facilita o crescimento de uma empresa desde pequenas startups até empresas legadas. [14]Portanto, em mercados e sociedades, a cultura do design visa melhorar a produção de uma organização para a excelente qualidade de produtos, serviços e as relações sociais em geral. [8]

Além disso, a cultura do design precisa considerar os aspectos da sociedade circundante e garantir que o processo de design seja incorporado aos valores e à cultura que estejam alinhados com a cultura social que define a comunidade circundante. [9] A sociedade desempenha um papel significativo na cultura do design, apresentando pessoal qualificado que pode ser recrutado para o processo de design. [15] Em relação à sociedade, a cultura do design visa projetar uma marca para todos. [16] I. Além disso, a comunidade apresenta um mercado pronto para as marcas desenhadas pela organização. Consequentemente, o processo de branding deve considerar todas as qualidades necessárias para manter a marca no mercado. [8]Isso é aprimorado através da consideração dos valores que definem a sociedade circundante. Além disso, a cultura da organização deve estar de acordo com a cultura da sociedade para promover a colaboração. [17]

A cultura do design visa reforçar a colaboração no mercado com os respetivos stakeholders. [18] Portanto, a introdução do design no mercado requer intensa pesquisa e planejamento que facilite a produção de uma marca que atenda aos requisitos de todos. [19] O processo de design precisa estar atento às tendências de mercado e produtos de marca com o objetivo de solucionar um problema existente no mercado. [14]Além disso, o processo de design deve envolver a concepção de uma marca que forneça uma solução para várias situações da sociedade. Dirigida ao mercado, a cultura do design preocupa-se em desenvolver uma marca que reúna as melhores qualidades competitivas. Por meio da inovação, a organização envolvida no processo de design realiza pesquisas sobre diferentes tendências de mercado e apresenta abordagens refinadas para serem integradas ao processo de design. [1] Além disso, a organização precisa manter sua cultura que define de forma única suas operações e produtos no mercado. [13] Preocupado com a tendência futura do design, a gerência responsável pelo processo de design precisa garantir que as qualidades necessárias sejam atendidas no processo de design [7]

Posicionando profissões de design [ editar ]

Como uma verdade orientadora para a organização bem-sucedida da empresa, a cultura do design adota uma abordagem psicológica para diferentes operações do negócio. Posicionar as profissões de design implica definir várias abordagens necessárias para construir uma cultura de design saudável. [18] Além disso, concentra-se em estratégias profissionais que captam clientes em potencial e preferências de clientes que permitem que uma empresa se mantenha firme em um mercado competitivo. Uma organização centrada em design geralmente é tendenciosa contra deixar qualquer coisa ao acaso. [7] Uma cultura de design saudável aplica-se profissionalmente não apenas ao produto, mas também à própria organização. Os produtos geralmente refletem a estrutura e o caráter da organização responsável por sua produção. [3]Uma empresa bem projetada é capaz de produzir produtos e serviços bem projetados. Em uma cultura de design saudável, todos têm um sentimento de empoderamento em relação à participação no processo de design. Os funcionários geralmente são incentivados a realizar experiências com o entendimento de que muitas vezes levarão a erros, e isso não deve ser um obstáculo. [16]

A cultura do design tem a inovação como um dos traços culturais. Portanto, a profissão de design é crucial no processo de design, pois incorpora as habilidades necessárias de branding, habilidades de design e conhecimento do processo de design. [15] O processo de cultivo da cultura requer habilidades necessárias para analisar a sociedade circundante e determinar as habilidades necessárias para o processo de design. [8] Definir o tom de uma organização é uma abordagem profissional que requer o desenvolvimento dos valores de uma organização. A gestão de design precisa demonstrar conhecimento e compreensão da conduta da equipe de design e do nível de inovação necessário para o processo de design. [6]

Além disso, posicionar a profissão de design requer maior diversidade que facilita a inovação. A diversidade de gênero deve ser mantida na determinação da equipe que estará envolvida no processo de design. [18] Além disso, a diversidade reúne indivíduos que possuem habilidades, criatividade e conhecimentos variados que ajudam na identificação de diferentes produtos. Marcar um produto para todos na sociedade requer uma extensa pesquisa. [11]Como resultado, a pesquisa requer uma abordagem profissional que ajude a identificar os aspectos culturais que definem a sociedade. Além disso, a identificação das tendências do mercado requer abordagens de análise aprofundada que estejam alinhadas com as profissões de design. Portanto, a equipe de gerenciamento de design precisa garantir uma posição eficaz e forte na cultura de design que aprimora a inovação no processo de design [19]

Localizando a cultura do Design [ editar ]

Uma cultura de design eficaz deve ser feita com intenção e colocada em prática de forma consistente. Isso requer a definição de abordagens necessárias para localizar a cultura do design. [1] A descoberta da cultura do design é facilitada pela necessidade de obter uma solução para um determinado desafio ou pela necessidade de se especializar em abordagens de resolução de problemas. A localização da cultura do design é feita por meio de experimentação, colaboração, pesquisa do usuário e empatia. [16] É uma característica comum para muitas empresas construir uma terceira cultura de design por meio de tentativa e erro. Por exemplo, uma empresa como a Applevem aprimorando sua cultura de design há cerca de três décadas, um ditado brega embora relevante. A localização da cultura de design requer uma definição eficaz das características de uma cultura de design robusta. [4] Requer experimentação frequente que permita que os indivíduos explorem inúmeras soluções possíveis que resultem em lançamentos bem-sucedidos. Além disso, localizar a cultura do design implica a implementação de um sistema que forneça respostas para as questões levantadas sobre a cultura do design. [6]Além disso, envolve a localização de diferentes ferramentas que incentivam a colaboração, permitindo que uma determinada equipe formule planos, projete apresentações e trabalhe em conjunto para uma cultura de design bem-sucedida. No que diz respeito à geração de ideias, é normal que cada organização continue apresentando novas ideias de vez em quando, e isso permite que a organização itere e até receba feedback de forma mais eficiente e em pouco tempo [4]

Referências [ editar ]

  1. ^ a b c "Cultura de design | Design definido | InVision" . Cultura de design | Design definido | InVision . Recuperado 2019-05-31 .
  2. ^ a b "O que exatamente é uma cultura de design? | Inside Design Blog" . www.invisionapp.com . Recuperado 2019-05-31 .
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