Ageism

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Robert N. Butler cunhou o termo "ageismo" em 1969

Ageism , também soletrado agism , é um estereótipo e / ou discriminação contra indivíduos ou grupos com base em sua idade. Isso pode ser casual ou sistêmico. [1] [2] O termo foi cunhado em 1969 por Robert Neil Butler para descrever a discriminação contra idosos e baseado em sexismo e racismo . [3] Butler definiu "ageism" como uma combinação de três elementos conectados. Originalmente, foi identificado principalmente em relação às pessoas mais velhas, à velhice e ao processo de envelhecimento ; práticas discriminatórias contra idosos; e práticas e políticas institucionais que perpetuamestereótipos sobre pessoas idosas. [4]

Embora no Reino Unido tenha sido usado (março de 1983) em termos de discriminação contra jovens pelo Conselheiro Richard Thomas em uma reunião do Conselho Florestal de Bracknell, muito mais recentemente (fevereiro de 2021) foi usado em relação ao preconceito e discriminação contra especialmente adolescentes e crianças , como negar-lhes certos direitos geralmente reservados para adultos, como o direito de votar, concorrer a cargos políticos, comprar e usar álcool, tabaco ou maconha, casar, possuir uma arma, jogar, consentir ou recusar tratamento médico, assinar contratos e assim por diante; na verdade, negando-lhes a cidadania. [5]Isso também pode incluir ignorar suas ideias por serem considerados "muito jovens" ou presumir que devem se comportar de certas maneiras devido à idade. Os próprios idosos podem ser profundamente envelhecidos, tendo internalizado uma vida inteira de estereótipos negativos sobre o envelhecimento. [6] O medo da morte e o medo da deficiência e dependência são as principais causas do preconceito etário; evitar, segregar e rejeitar pessoas idosas são mecanismos de enfrentamento que permitem que as pessoas evitem pensar sobre sua própria mortalidade. [7]

Classificação [ editar ]

Distinção de outros preconceitos relacionados com a idade [ editar ]

O preconceito de idade na linguagem comum e nos estudos de idade geralmente se refere a práticas discriminatórias negativas contra idosos, pessoas de meia-idade, adolescentes e crianças. Existem várias formas de preconceito relacionado à idade. O adultismo é uma predisposição para os adultos, vista como tendenciosa contra crianças, jovens e todos os jovens que não são tratados ou vistos como adultos. [8] Isso inclui candidaturas políticas, empregos e configurações culturais onde a suposta maior vitalidade e / ou beleza física da juventude é mais apreciada do que o suposto maior rigor moral e / ou intelectual da idade adulta. O centrismo adulto é o " egocentrismo exagerado dos adultos ".[9] A adultocracia é a convenção social que define "maturidade" e "imaturidade", colocando os adultos em uma posição dominante sobre os jovens , tanto teórica quanto praticamente. [10] Gerontocracia é uma forma de governo oligárquico em que uma entidade é governada por líderes que são significativamente mais velhos do que a maioria da população adulta. [11] O cronocentrismo é principalmente a crença de que um certo estado de humanidade é superior a todos os tempos anteriores e / ou futuros. [12]

Com base em uma análise conceitual de ageism, uma nova definição de ageism foi introduzida por Iversen, Larsen, & Solem em 2009. Esta definição constitui a base para maior confiabilidade e validade em pesquisas futuras sobre ageism e sua complexidade oferece uma nova maneira de sistematizar teorias sobre a idade: "Ageismo é definido como estereótipos negativos ou positivos, preconceito e / ou discriminação contra (ou em benefício de) pessoas idosas com base em sua idade cronológica ou com base em uma percepção delas como sendo 'velhas' ou 'idoso'. Ageismo pode ser implícito ou explícito e pode ser expresso em um nível micro, meso ou macro "(Iversen, Larsen & Solem, 2009). [13]

Outras condições de medo ou aversão associadas às faixas etárias têm seus próprios nomes, principalmente: pedofobia, o medo de bebês e crianças; efebifobia, o medo da juventude, [14] às vezes também referido como um medo irracional de adolescentes ou um preconceito contra adolescentes; [15] e gerontofobia , o medo dos idosos. [16]

Ageism implícita [ editar ]

O preconceito de idade implícito se refere a pensamentos, sentimentos e julgamentos que operam sem percepção consciente e são produzidos automaticamente na vida cotidiana. [1] Isso pode ser uma mistura de pensamentos e sentimentos positivos e negativos, mas a gerontologista Becca Levy relata que eles "tendem a ser negativos em sua maioria". [17]

Ageism Governo [ editar ]

O agismo também está presente na maneira como o atual sistema de gastos públicos é injusto com as gerações mais jovens, definidas como coortes de nascimento e não por faixas etárias. [ carece de fontes? ] O tamanho vasto e crescente dos benefícios de saúde e aposentadoria não financiados exigirá que as crianças de hoje suportem uma pesada carga tributária quando crescerem e se tornarem adultos em idade produtiva. [18] Em 10 anos, mais da metade do orçamento dos EUA será gasto com adultos mais velhos, de acordo com um artigo da Forbes . [19]

Estereótipos [ editar ]

Estereotipagem é uma ferramenta de cognição que envolve categorizar em grupos e atribuir características a esses grupos. Os estereótipos são necessários para processar grandes volumes de informações que, de outra forma, sobrecarregariam uma pessoa e geralmente são descritores precisos das características do grupo, embora alguns estereótipos sejam imprecisos. [20]No entanto, eles podem causar danos quando o conteúdo do estereótipo está incorreto em relação à maior parte do grupo ou quando um estereótipo é tão fortemente defendido que substitui a evidência que mostra que um indivíduo não está em conformidade com ele. Por exemplo, os estereótipos baseados na idade nos induzem a tirar conclusões muito diferentes quando vemos um adulto mais velho e um adulto mais jovem com, digamos, dores nas costas ou mancando. Pode-se presumir que a condição do mais jovem é temporária e tratável, após um acidente, enquanto a condição do idoso é crônica e menos suscetível a intervenção. Em média, isso pode ser verdade, mas muitos idosos sofrem acidentes e se recuperam rapidamente, e os muito jovens (como bebês, crianças pequenas e crianças pequenas) podem ficar permanentemente incapacitados na mesma situação.Essa suposição pode não ter consequências se a pessoa fizer isso em um piscar de olhos ao passar por alguém na rua, mas se for realizada por um profissional de saúde que oferece tratamento ou gestores pensando em saúde ocupacional, pode influenciar inadequadamente suas ações e levar à discriminação relacionada à idade.

Os gerentes foram acusados, por Erdman Palmore , de estereotipar os trabalhadores mais velhos como sendo resistentes à mudança, não criativos, cautelosos, lentos para fazer julgamentos, com capacidade física inferior, desinteressados ​​em mudanças tecnológicas e difíceis de treinar. [21] Outro exemplo é quando as pessoas são rudes com as crianças por causa de sua voz estridente, mesmo que sejam gentis e corteses. Uma revisão da literatura de pesquisa relacionada aos estereótipos de idade no local de trabalho foi recentemente [ quando? ] publicado no Journal of Management. [22]

Ao contrário das formas comuns e mais óbvias de estereótipos, como racismo e sexismo, o preconceito de idade é mais resistente à mudança. Por exemplo, se uma criança acredita em uma ideia preconceituosa contra os idosos, menos pessoas a corrigem e, como resultado, os indivíduos crescem acreditando em ideias preconceituosas, até os próprios idosos. [23] Em outras palavras, o preconceito de idade pode se tornar uma profecia autorrealizável.

As crenças preconceituosas contra os idosos são comuns na sociedade atual. Por exemplo, uma pessoa mais velha que esquece algo pode ser rápido em chamá-lo de "momento sênior", deixando de perceber o preconceito de idade dessa afirmação. As pessoas também costumam proferir frases relacionadas à idade, como "velhinho sujo" ou "segunda infância", e os idosos às vezes perdem o tom da idade. [23]

Em um estudo clássico em 1994, os pesquisadores analisaram os efeitos do preconceito entre os idosos. [24] Eles realizaram testes de memória em três grupos selecionados: residentes da China, norte-americanos surdos e norte-americanos ouvintes. Nos três grupos, os residentes chineses foram presumivelmente os menos expostos ao preconceito de idade, com experiência ao longo da vida em uma cultura que tradicionalmente venera as gerações anteriores. Os norte-americanos surdos ao longo da vida também enfrentaram menos exposição ao preconceito de idade em comparação com aqueles com audição típica, que presumivelmente tinham ouvido comentários de ageismo durante toda a vida. Os resultados dos testes de memória mostraram que o ageism tem efeitos significativos na memória.

A diferença nas pontuações entre os jovens e idosos norte-americanos com audição normal foi o dobro dos surdos norte-americanos e cinco vezes maior do que a dos participantes chineses. Os resultados mostram que o preconceito de idade mina a habilidade por meio de sua natureza autorrealizável. [23] O estudo estava investigando o efeito da ameaça do estereótipo , que foi explorada como uma possível razão para déficits de memória, [25] embora a ameaça do estereótipo tenha sido criticada. [26]

Por outro lado, quando os idosos mostram maior independência e controle em suas vidas, desafiando os pressupostos etários, eles têm maior probabilidade de serem mais saudáveis, tanto mental quanto fisicamente, do que outras pessoas de sua idade. [23]

A pesquisa indica que os idosos são estereotipados como pontuando mais baixo nas medidas de impulsividade, ativismo, antagonismo e abertura, enquanto os mais jovens são estereotipados como pontuando mais alto nessas medidas. Isso foi considerado universal entre as culturas e também razoavelmente preciso (variando dependendo de como a precisão foi avaliada e do tipo de estereótipo), embora as diferenças fossem consistentemente exageradas. [27] O preconceito de idade também pode se manifestar nas percepções de quão datável alguém é, o que culminou em termos como a data de sexpiração , indicando a idade após a qual a pessoa não é mais atraente. [28]

Preconceito [ editar ]

O preconceito etário é um tipo de emoção que muitas vezes está ligada ao processo cognitivo de estereotipagem. Pode envolver a expressão de atitudes depreciativas, que podem então levar ao uso de comportamento discriminatório. Quando os competidores mais velhos ou mais jovens eram rejeitados por acreditarem que tinham um desempenho ruim, isso poderia muito bem ser o resultado de estereótipos. Mas as pessoas mais velhas também foram votadas em um palco em um jogo onde fazia sentido ter como alvo os melhores desempenhos. Isso só pode ser explicado por uma reação emocional subconsciente às pessoas mais velhas; neste caso, o preconceito assumiu a forma de aversão e desejo de se excluir da companhia dos mais velhos. [29]

Estereótipos e preconceitos contra diferentes grupos da sociedade não assumem a mesma forma. O preconceito e os estereótipos baseados na idade geralmente envolvem pessoas mais velhas ou mais jovens sendo lamentadas, marginalizadas ou tratadas com condescendência. Isso é descrito como " preconceito benevolente" porque a tendência à pena está ligada a ver pessoas mais velhas ou mais jovens como "amigáveis", mas "incompetentes". A pesquisa da Age Concern revelou fortes evidências de "preconceito benevolente". 48% disseram que os maiores de 70 anos são considerados amigáveis ​​(em comparação com 27% que disseram o mesmo sobre os menores de 30 anos). Enquanto isso, apenas 26% acreditam que os maiores de 70 anos são considerados capazes (com 41% dizendo o mesmo sobre os menores de 30 anos). [30]

Ageism Digital [ editar ]

Ageism digital refere-se aos preconceitos enfrentados por adultos mais velhos no mundo digital. Alguns exemplos das maneiras sutis nas quais o etismo digital opera em representações culturais, pesquisa e vida cotidiana: A segregação geracional naturaliza os jovens como adeptos do digital e os velhos como idiotas digitais. Não há evidências empíricas, porém, de um fosso digital entre idosos e jovens, com os primeiros nunca e os segundos sempre capazes de usar a mídia digital; uma descrição muito mais precisa é a de um espectro digital. [31] [32] [33] A razão para o mito do declínio das capacidades dos idosos pode ser que muitas representações culturais têm longas histórias reproduzindo imagens do ciclo de vida como uma montanha, onde atingimos o pico na meia-idade e então declinamos [esclarecimento necessário ][32][34][35]As experiências de adultos mais velhos são frequentemente excluídas das agendas de pesquisa em mídia digital, e o preconceito de idade está consagrado em disciplinas como estudos de comunicação de massa. Por exemplo, em uma perspectiva difusionista da mídia,[36]as práticas dos idosos são descritas como insignificantes ou atrasadas, e a equação de difusão com propriedade individual pode ocultar 'soluções alternativas', como compartilhamento de telefone celular ou chamadas perdidas usadas por mais velhos casais com renda fixa.[37][38]O preconceito etário também está inadvertidamente incorporado nas maneiras como geramos estatísticas, por exemplo, por meio de dados coletados com base em grandes categorias de idade (por exemplo, '60 + '), levando qualquer pessoa com mais de 60 anos para a' zona cinzenta 'que obscurece as diferenças. [39]

Visual preconceito de idade [ editar ]

O termo idade visual foi cunhado em 2018 por Loos e Ivan. Eles definem a idade visual como "a prática social de sub-representar visualmente as pessoas mais velhas ou deturpá-las de uma forma preconceituosa". [40] Estamos enfrentando uma mudança do preconceito visual caracterizado pela sub-representação e a representação negativa de pessoas mais velhas para uma representação da idade avançada caracterizada por imagens de adultos mais velhos estereotipicamente da terceira idade (curtindo a vida e vivendo seus " anos dourados " ), enquanto mais velhos adultos na quarta idade (inativos e incapazes de viver de forma independente) permanecem invisíveis. Uma revisão de estudos empíricos conduzidos desde 1950 na Europa e na América do Norte [40] revela que os anúncios impressos e televisivos iniciaram esta transição para uma representação visual mais positiva dos adultos mais velhos na sua idade durante a última década do século XX, seguidos dos programas de televisão alguns anos mais tarde, enquanto os idosos na quarta idade permanecem invisíveis.

Isso provavelmente se deve ao aumento da retórica da terceira idade na mídia, retratando os idosos como saudáveis ​​e como consumidores em potencial, curtindo a vida e vivendo seus anos dourados. As representações de pessoas mais velhas na mídia mudaram de representações visuais insuficientes e falsas (imagens negativas) [41] [42] [43] [44] para representações mais positivas [45] [46] [40]Hoje em dia, o preconceito visual na mídia tende a vir envolto em atributos positivos das representações da terceira idade de pessoas mais velhas, enquanto os adultos na quarta idade continuam a ser sub-representados. Uma possível explicação para isso é que pessoas saudáveis ​​da terceira idade podem preferir não se associar a pessoas da quarta idade, pois eles os lembram de maneira muito nítida do que está por vir em seu futuro próximo. Embora esse desconforto ou mesmo medo sobre a mortalidade seja inegavelmente comum, do ponto de vista da sociedade, esse tipo de (auto) idade é prejudicial para os alunos da quarta idade como um grupo e, em certo sentido, também para os da terceira idade, pois correm o risco de chegar à quarta idade. se um dia. [40]

Discriminação [ editar ]

A discriminação por idade é o resultado de ações tomadas para negar ou limitar oportunidades para pessoas com base na idade. Geralmente, essas são ações realizadas como resultado das crenças e atitudes relacionadas à idade de uma pessoa. A discriminação por idade ocorre tanto a nível pessoal como institucional. [2]

Em um nível pessoal, uma pessoa mais velha pode ser informada de que está muito velha para se envolver em certas atividades físicas, como um jogo informal de basquete entre amigos e familiares. Um jovem pode ouvir que ele é muito jovem para conseguir um emprego ou para ajudar a mudar a mesa da sala de jantar. Em um nível institucional, existem políticas e regulamentos em vigor que limitam as oportunidades a pessoas de certas idades e as negam a todas as outras. A lei, por exemplo, exige que todas as pessoas tenham pelo menos 16 anos para obter uma carteira de motorista nos Estados Unidos. Existem também regulamentações governamentais que determinam quando um trabalhador pode se aposentar. Atualmente, nos EUA,um trabalhador deve ter entre 65 e 67 anos (dependendo de seu ano de nascimento) antes de se tornar elegível para benefícios de aposentadoria completos da Previdência Social (idade de 62 anos para benefícios de 70%), mas alguns planos de pensão da empresa começam os benefícios em idades mais cedo.[ citação necessária ]

Uma pesquisa de 2006/2007 feita pela Children's Rights Alliance for England e o National Children's Bureau perguntou a 4.060 crianças e jovens se eles já foram tratados injustamente com base em vários critérios (raça, idade, sexo, orientação sexual, etc.). Um total de 43% dos jovens britânicos pesquisados ​​relataram sofrer discriminação com base na idade, eclipsando de longe outras categorias de discriminação como sexo (27%), raça (11%) ou orientação sexual (6%). [47] De forma consistente, um estudo baseado no European Social Survey descobriu que enquanto 35% dos europeus relataram exposição ao envelhecimento, apenas 25% relataram exposição ao sexismo e apenas 17% relataram exposição ao racismo. [48]

O preconceito de idade tem efeitos significativos em dois setores específicos: emprego e saúde. A discriminação por idade tem contribuído para disparidades na saúde entre homens e mulheres. A redução do preconceito e do sexismo promoveria melhores relações médico-paciente e reduziria os estereótipos relacionados à idade no setor de saúde. [49]

Emprego [ editar ]

O conceito de preconceito de idade foi originalmente desenvolvido para se referir ao preconceito e à discriminação contra pessoas idosas e pessoas de meia-idade, mas se expandiu para incluir crianças e adolescentes. [30] Assim como a discriminação racial e de gênero , a discriminação por idade, pelo menos quando afeta os trabalhadores mais jovens, pode resultar em remuneração desigual para trabalho igual. Ao contrário da discriminação racial e de gênero, no entanto, a discriminação salarial por idade é frequentemente consagrada na lei. Por exemplo, nos Estados Unidos [50] e no Reino Unido [51], o salário mínimo federalas leis permitem que os empregadores paguem salários mais baixos aos trabalhadores jovens. Muitas leis estaduais e locais de salário mínimo refletem esse tipo de salário mínimo baseado na idade. Da mesma forma, em 1986, o Fair Labor Standards Act foi alterado para permitir que o Secretário do Trabalho dos Estados Unidos fornecesse certificados especiais para permitir que um empregador pague menos do que o salário mínimo a indivíduos cujo ganho ou capacidade produtiva é prejudicada pela idade, física ou deficiência mental ou lesão. [52] Esses funcionários ainda devem receber salários relacionados à produtividade do indivíduo e proporcionais aos pagos a trabalhadores não deficientes localizados e empregados de forma semelhante. [52]No entanto, pagar aos trabalhadores com deficiência menos do que o salário mínimo foi proibido em New Hampshire em 2015, em Maryland em 2016 e no Alasca em 2018. [53]

Os trabalhadores de meia-idade, em média, ganham mais do que os trabalhadores mais jovens, o que reflete o desempenho educacional e a experiência de vários tipos (específicos do trabalho, específicos do setor, etc.). O pico de idade-salário nos Estados Unidos, de acordo com dados do Censo, é entre 45 e 54 anos de idade. A antiguidade em geral concorda com o respeito à medida que as pessoas envelhecem, reduzindo o preconceito etário. A discriminação estatística refere-se à limitação das oportunidades de emprego de um indivíduo com base em estereótipos de um grupo ao qual a pessoa pertence. Oportunidades de emprego limitadas podem vir na forma de salários mais baixos para trabalho igual ou empregos com pouca mobilidade social. As trabalhadoras mais jovens foram historicamente discriminadas, em comparação com os homens mais jovens, porque se esperava que, como mulheres jovens em idade fértil, precisassem deixar o mercado de trabalho permanente ou periodicamente para ter filhos. [54] No entanto, trabalhadoras de meia-idade também podem sofrer discriminação com base em sua aparência [55] e podem se sentir menos visíveis e subestimadas [56] em uma cultura onde a ênfase está em manter um padrão aprovado de beleza, por exemplo, 'magra, bonita, branca , e jovem '. [57] No entanto, o mesmo padrão não poderia ter efeito em colegas do sexo masculino da mesma idade. [56]

Os regulamentos trabalhistas também limitam a idade em que as pessoas podem trabalhar e quantas horas e em que condições podem trabalhar. Nos Estados Unidos, uma pessoa geralmente deve ter pelo menos 14 anos para procurar emprego, e os trabalhadores enfrentam restrições adicionais em suas atividades de trabalho até atingirem os 16 anos de idade. [58] Muitas empresas se recusam a contratar trabalhadores com menos de 18 anos. Enquanto são mais velhos os trabalhadores se beneficiam com mais frequência de salários mais altos do que os mais jovens; eles enfrentam barreiras nas promoções e nas contratações. Os empregadores também incentivam a aposentadoria precoce ou dispensas desproporcionalmente mais para trabalhadores mais velhos ou mais experientes.

Alguns cargos políticos têm qualificações que discriminam com base na idade como um proxy para experiência, educação ou sabedoria acumulada. Por exemplo, o Presidente dos Estados Unidos deve ter pelo menos 35 anos; um senador dos Estados Unidos deve ter pelo menos 30 anos; e um membro da Câmara dos Representantes dos Estados Unidos deve ter pelo menos 25 anos.

O governo federal dos Estados Unidos restringe a discriminação por idade de acordo com o Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA). Essa lei fornece certas proteções de emprego para trabalhadores com mais de quarenta anos, que trabalham para um empregador que tenha vinte ou mais empregados. Para os trabalhadores protegidos, a ADEA proíbe a discriminação em todos os níveis de emprego, desde o recrutamento e contratação, até a relação de trabalho e por meio de decisões de dispensa ou rescisão da relação de trabalho. [59] Um limite de idade só pode ser legalmente especificado para trabalhadores protegidos nas circunstâncias em que a idade tenha se mostrado uma " qualificação profissional de boa-fé [BFOQ] razoavelmente necessária para o funcionamento normal do negócio em particular" (ver29 USC  § 623 (f) (1) ). Na prática, BFOQs para idade são limitados ao óbvio (contratar um jovem ator para interpretar um jovem personagem em um filme) ou quando a segurança pública está em jogo (por exemplo, no caso de limites de idade para pilotos e motoristas de ônibus). A ADEA não impede que um empregador privilegie um trabalhador mais velho em detrimento de um mais jovem, mesmo quando o mais jovem tem mais de 40 anos. [60]

No Reino Unido, a discriminação por idade contra as pessoas idosas foi proibida no emprego desde 2006. [61] Mais refinamentos leis anti-discriminação ocorreu em 2010. [62]

Infográfico mostrando o processo de arquivamento de uma queixa da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego , com a discriminação de idade sendo possível motivo para intervenção da EEOC

Foi demonstrado que a discriminação por idade na contratação existe nos Estados Unidos. Os primeiros queixosos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego foram comissárias de bordo que se queixaram de (entre outras questões) discriminação por idade. [63] Em 1968, a EEOC declarou que as restrições de idade ao emprego dos comissários de bordo eram discriminação sexual ilegal sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 . [64] No entanto, Joanna Lahey, professora da Escola Bush de Governo e Serviço Público da Texas A&M , descobriu recentemente [ quando? ]que as empresas têm mais de 40% mais probabilidade de entrevistar um candidato a emprego jovem adulto do que um candidato a emprego mais velho. [65] A fim de cumprir ofertas de emprego com funcionários jovens, as empresas recorrem a empresas de recrutamento para atender às suas necessidades. Muitas fontes culpam as práticas de recrutamento, pois é a única maneira pela qual a discriminação por idade pode passar incógnita pelas mãos de outras pessoas. Sofica (2012) afirma que "Um estudo realizado em Washington em 1999 mostra que 84% das agências de recrutamento estão discriminando em comparação com apenas 29% das empresas que fazem suas próprias. [66] Dobson afirma que, de acordo com a pesquisa de Weisbeck (2017), “As pessoas têm uma tendência natural para contratar pessoas como elas” (p. 3). [67]Lahey (2008) também afirmou em sua pesquisa "Uma vez que é mais difícil para os trabalhadores determinar por que não conseguiram receber uma entrevista do que para os trabalhadores determinar por que foram demitidos, empresas que desejam reter apenas um determinado tipo de trabalhador sem ser processado, preferiria discriminar no estado de contratação do que em qualquer ponto do processo de contratação ”(p. 31). [68] Todos os estados dos EUA proíbem jovens menores de 14 anos de trabalhar com um punhado de exceções e proíbem jovens menores de 18 anos de trabalhar em ocupações perigosas. Eles também recebem um salário mínimo mais baixo e não podem trabalhar em tempo integral.

Também na Europa, níveis generalizados de discriminação por idade são encontrados na Bélgica , Inglaterra , França , Espanha e Suécia. Os candidatos a emprego que revelam idade mais avançada recebem de 39% (na Bélgica) a 72% (na França) menos convites para entrevistas de emprego em comparação com candidatos iguais que revelam um nome mais jovem. [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] Além disso, em uma pesquisa da Universidade de Kent , na Inglaterra, 29% dos entrevistados afirmaram ter sofrido discriminação por idade. Esta é uma proporção mais alta do que para discriminação de gênero ou raça . Dominic Abrams ,O professor de psicologia social da universidade concluiu que o preconceito etário é a forma mais difundida de preconceito vivida na população do Reino Unido. [76] A discriminação é considerada heterogênea pela atividade que os candidatos mais velhos realizaram durante seus anos pós-educacionais adicionais. Na Bélgica, eles só são discriminados se tiverem mais anos de inatividade ou empregos irrelevantes. [69]

Segundo o Dr. Robert M. McCann, um professor associado de comunicação de gerenciamento na University of Southern California 's Marshall School of Business , denegrindo os trabalhadores mais velhos, mesmo que apenas sutilmente, pode ter um impacto negativo outsized na produtividade do funcionário e os lucros corporativos. [ carece de fontes? ] Para as empresas americanas, a discriminação por idade pode levar a despesas significativas. No ano fiscal de 2006, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUArecebeu quase 17.000 acusações de discriminação por idade, resolvendo mais de 14.000 e recuperando $ 51,5 milhões em benefícios monetários. Os custos de acordos judiciais e julgamentos podem chegar a milhões, principalmente com os $ 250 milhões pagos pelo Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Públicos da Califórnia ( CalPERS ) sob um acordo de liquidação em 2003. [77] [78]

Hollywood [ editar ]

O preconceito em Hollywood , especificamente em relação às mulheres, é profundo, desde a forma como os jovens são elogiados até a falta de empregos para atrizes mais velhas. A forma como os jovens são elogiados reflete diretamente na forma como as mulheres mais velhas são apresentadas na mídia. O presidente e CEO da Associação Americana de Agências de Publicidade , O. Burtch Drake, falou em termos de representação das mulheres mais velhas na mídia, afirmando que "mulheres mais velhas não estão sendo retratadas; não há imagens com que se preocupar." [79] Mulheres com mais de cinquenta anos não são o centro das atenções e se uma atriz for mais velha, espera-se que atuem em qualquer coisa, menos em sua idade. [80]Essas mesmas mulheres que atuam desde a adolescência, que sempre foram orientadas a agir de acordo com sua idade, agora devem mudar a dinâmica de seu trabalho, deixando de agir de acordo com sua idade quando chegarem a ser consideradas velhas pela sociedade e pela mídia.

Os padrões estabelecidos no filme são fixados na juventude - sexualidade, beleza, fisicalidade. Filmes que retratam mulheres atuando em sua própria idade (ou seja, uma mulher de 50 anos atuando com 50 anos) parecem exagerados e irrealistas porque não se enquadram nas normas associadas às mulheres no cinema e na mídia. [80] As mulheres são forçadas a sentir que devem melhorar continuamente sua aparência para serem vistas e podem ser substituídas por um modelo mais jovem delas mesmas. "Teto de prata" faz referência ao novo tipo de teto que os trabalhadores mais velhos da indústria do entretenimento, especialmente mulheres, estão enfrentando. O subemprego de atrizes mais velhas supera o de atores mais velhos por causa da combinação típica de atores mais velhos com atrizes mais jovens em filmes. [81]O âncora da BBC, Nigel Kay, descobriu em uma pesquisa que "na televisão, os homens mais velhos superam significativamente as mulheres mais velhas em cerca de 70% a 30%". [79] Um problema entre as mulheres mais velhas é que suas vozes não estão sendo ouvidas, o que é especialmente verdadeiro para atrizes mais velhas em Hollywood. As questões sobre emprego que estão trazendo à tona, bem como as reclamações que têm, não estão sendo levadas a sério e estão sendo excluídas das conversas sobre Hollywood e o emprego. [82]

Por causa das idades limitadas que a indústria cinematográfica retrata e da falta de atrizes mais velhas, a sociedade como um todo tem uma espécie de analfabetismo em relação à sexualidade e à velhice. Há um preconceito quase inerente sobre o que as mulheres mais velhas são capazes, o que fazem e como se sentem. [83] Entre todas as idades das atrizes existe a tentativa de parecerem mais jovens e adequadas aos padrões de beleza, alterando-se fisicamente, muitas vezes nas mãos de cirurgiões plásticos. [80] As mulheres ficam assustadas com o que serão vistas como se tivessem rugas, celulite ou qualquer outro significante de envelhecimento. [81]À medida que as mulheres chegam aos quarenta e cinquenta anos, a pressão para aderir às normas sociais de beleza vistas em filmes e mídia se intensifica em termos de novos procedimentos cosméticos e produtos que manterão uma aparência "para sempre jovem". [81] Em termos de sexualidade, as mulheres mais velhas são vistas como pouco atraentes, amargas, infelizes e malsucedidas nos filmes. Com as mulheres mais velhas não sendo representadas na mídia e na indústria cinematográfica, especificamente em Hollywood, pensamentos de fracasso, feiura e nojo lotam os pensamentos das mulheres mais velhas, pois elas deixam de cumprir as normas de beleza. Isso pode causar problemas de depressão, ansiedade e auto-estima em geral. [81] "Em uma pesquisa, as mulheres relataram se sentir mais envergonhadas com sua idade do que por suas práticas de masturbação ou encontros sexuais com pessoas do mesmo sexo."[81]

A ideia de que atrizes mais jovens são melhores do que atrizes mais velhas em Hollywood pode ser percebida pelas preferências das pessoas que assistem a filmes. Os espectadores de filmes exibem discriminação contra mulheres mais velhas em Hollywood. Um estudo entre 1926-1999 provou que os homens mais velhos em Hollywood tinham mais papéis principais do que as mulheres da mesma idade que eles. [84] Há muitos casos em que atores principais representam o interesse amoroso atraente por mais tempo do que as mulheres. [81] Essa representação de mulheres que nunca envelhecem, mas os homens envelhecem, pode prejudicar não apenas as atrizes em Hollywood, mas também as mulheres que não estão na mídia. [81]Há menos atrizes mais velhas que conseguem papéis principais do que atrizes jovens, o que promove a ideia de que as mulheres não envelhecem e que as mulheres mais velhas são menos atraentes. Isso pode ser prejudicial para as mulheres, porque elas se esforçarão por algo que é impossível ter, a juventude eterna. [81]

O que algumas pessoas pensam como velhos, outras pessoas não podem. Uma atriz de Hollywood pode não se considerar velha, mas pode ser informada de que ela é velha demais para um papel. Um exemplo bem conhecido disso é o que aconteceu com a atriz Maggie Gyllenhaal aos 37 anos, quando ela foi “recusada para um papel em um filme porque era muito velha para interpretar o interesse amoroso de um homem de 55 anos. " [85] Quando uma mulher é informada que está velha, ela pode começar a acreditar que é. Uma mulher pode começar a agir como se fosse mais velha do que acredita, porque ela internaliza o que as outras pessoas estão dizendo e o que pensam dela. [ 86]

No filme, o corpo feminino é retratado em diferentes estados de vestimenta e retratado de forma diferente dependendo da idade da atriz. Suas roupas são usadas como um marcador de identidade do personagem. As mulheres jovens são colocadas em trajes reveladores e sensuais, enquanto as mulheres mais velhas costumam fazer o papel de mãe ou avó vestidas com trajes adequados. Isso pode incluir um boné ou avental enquanto ela realiza seus deveres matronais. [87] Isso pode levar tanto homens quanto mulheres a perceberem o corpo feminino de uma certa forma com base no que é visto na tela. Annette Kuhndisse há vinte anos que "Uma das principais contribuições teóricas do movimento das mulheres tem sido sua insistência na importância dos fatores culturais, em particular na forma de representações socialmente dominantes das mulheres e no caráter ideológico de tal representação, ambos na constituição do categoria 'mulher' e na delimitação e definição do que se convencionou chamar de 'sistema sexo-gênero' ”. [87]Os corpos das mulheres muitas vezes são vistos como um objeto a ser olhado e desejado pelos homens. À medida que as mulheres envelhecem e entram nos anos de pós-menopausa, elas não são mais exemplos do modelo feminino ideal. Somado a isso, está a ideia de que as mulheres se tornam mentalmente instáveis ​​à medida que entram na idade. "Eles se tornam briguentos, vexatórios e dominadores, mesquinhos e mesquinhos; isto é, exibem traços tipicamente sádicos e eróticos anais que não possuíam antes ... (Freud 1958,323-24)" [87] Ageismo não é novo em Hollywood e existe desde a época dos filmes mudos. Ao fazer a transição do cinema mudo para o cinema falado, Charlie Chaplin(um conhecido ator de cinema mudo) disse em uma entrevista que "É uma beleza que importa nas fotos - nada mais ... Fotos! Garotas bonitas ... E se as meninas não souberem atuar? ... Certamente, Eu prefiro ver, digamos, Dolores Costello [uma estrela do cinema mudo dos anos 1920], em uma história sutil do que uma atriz de teatro envelhecida (Walker 1979,132) ". [87]

Saúde [ editar ]

Há evidências consideráveis ​​de discriminação contra os idosos nos cuidados de saúde. [88] [89] [90] Isso é particularmente verdadeiro para aspectos da interação médico-paciente, como procedimentos de triagem, troca de informações e decisões de tratamento. Na interação médico-paciente, médicos e outros profissionais de saúde podem ter atitudes, crenças e comportamentos que estão associados ao preconceito de idade em relação a pacientes mais velhos. Estudos descobriram que alguns médicos não parecem demonstrar nenhum cuidado ou preocupação com o tratamento dos problemas médicos dos idosos. Então, ao interagir com esses pacientes mais velhos no trabalho, os médicos às vezes os vêem com nojo e os descrevem de maneiras negativas, como "deprimentes" ou "loucos". [91]Para os procedimentos de rastreamento, os idosos têm menos probabilidade do que os mais jovens de fazer o rastreamento de câncer e, devido à falta dessa medida preventiva, têm menos probabilidade de serem diagnosticados nos estágios iniciais de suas doenças. [92]

Depois de serem diagnosticados com uma doença que pode ser potencialmente curável, os idosos são ainda mais discriminados. Embora possa haver cirurgias ou operações com altas taxas de sobrevivência que podem curar sua condição, pacientes mais velhos têm menos probabilidade do que pacientes mais jovens de receber todos os tratamentos necessários. Por exemplo, os profissionais de saúde buscam opções de tratamento menos agressivas em pacientes mais velhos, [93] e menos adultos são inscritos em testes de novos medicamentos prescritos. [94] Foi postulado que isso ocorre porque os médicos temem que seus pacientes mais velhos não sejam fisicamente fortes o suficiente para tolerar os tratamentos curativos e são mais propensos a ter complicações durante a cirurgia que podem terminar em morte.

Outras pesquisas foram feitas com pacientes com doenças cardíacas e, nesses casos, os pacientes mais velhos eram ainda menos propensos a receber novos exames ou tratamentos, independentemente da gravidade de seus problemas de saúde. Assim, a abordagem para o tratamento de pessoas idosas concentra-se no controle da doença, em vez de preveni-la ou curá-la. Parte-se do estereótipo de que é o processo natural do envelhecimento que a qualidade da saúde diminui e, portanto, não adianta tentar prevenir o inevitável declínio da velhice. [91] [92]

Além disso, os cuidadores prejudicam ainda mais o tratamento de pacientes mais velhos, ajudando-os demais, o que diminui a independência, [95] e fazendo uma suposição generalizada e tratando todos os idosos como fracos. [23]

O tratamento médico diferencial de pessoas idosas pode ter efeitos significativos em seus resultados de saúde, um resultado diferencial que de alguma forma escapa às proteções estabelecidas.

Em 2017, o Tribunal Europeu dos Direitos do Homem decidiu a favor de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, a quem foi submetida uma operação que foi mal conduzida e a impossibilitou de praticar sexo. Juízes portugueses já haviam reduzido seus danos em 2014, decidindo então que a operação, que ocorreu quando ela tinha 50 anos, havia acontecido "numa idade em que o sexo não é tão importante quanto nos anos mais jovens". O Tribunal Europeu dos Direitos Humanosrejeitou essa decisão, com a decisão da maioria declarando em parte: "A questão em questão aqui não são considerações de idade ou sexo como tal, mas sim a suposição de que a sexualidade não é tão importante para uma mulher de 50 anos e mãe de dois filhos crianças como para alguém de uma idade mais jovem. Essa suposição reflete uma ideia tradicional da sexualidade feminina como sendo essencialmente ligada a propósitos de procriação e, portanto, ignora sua relevância física e psicológica para a autorrealização das mulheres como pessoas. " [96]

Efeitos do envelhecimento [ editar ]

O preconceito de idade tem efeitos significativos em idosos e jovens. Esses efeitos podem ser vistos em diferentes níveis: pessoa, empresa selecionada, economia inteira. [97] Os estereótipos e infantilização de pessoas mais velhas e mais jovens pela linguagem paternalista afetam a auto-estima e o comportamento das pessoas mais velhas e mais jovens. Depois de ouvir repetidamente um estereótipo de que pessoas mais velhas ou mais jovens são inúteis, pessoas mais velhas e mais jovens podem começar a se sentir como membros dependentes e não contribuintes da sociedade. Eles podem começar a se perceber em termos do eu do espelho- isto é, da mesma maneira que outras pessoas na sociedade os vêem. Estudos também mostraram especificamente que, quando pessoas mais velhas e mais jovens ouvem esses estereótipos sobre sua suposta incompetência e inutilidade, elas têm pior desempenho nas medidas de competência e memória. [98] Esses estereótipos então se tornam profecias autorrealizáveis . De acordo com Becca Levy 's estereótipo Teoria Incorporação , as pessoas mais velhas e mais jovens também pode envolver-se em auto-estereótipos, levando os estereótipos-a idade de sua cultura que tenham sido expostos ao longo do curso de vida e direcionando-os para dentro em direção a si mesmos. Então, esse comportamento reforça os estereótipos atuais e o tratamento dos idosos. [17] [91]

Muitos superam esses estereótipos e vivem da maneira que desejam, mas pode ser difícil evitar preconceitos profundamente arraigados, especialmente se a pessoa foi exposta a visões preconceituosas na infância ou adolescência.

Igreja Católica [ editar ]

Em 1970, o Papa Paulo VI determinou que os cardeais que tivessem atingido a idade de 80 anos não poderiam participar da eleição de um novo Papa. Ele também declarou naquele ano que, ao atingir o 80º aniversário, os cardeais não seriam mais membros de departamentos administrativos e outras instituições permanentes do Vaticano. Ele afirmou ainda naquele ano que os cardeais encarregados dos departamentos da Cúria Romana e outras instituições permanentes da igreja central deveriam renunciar voluntariamente quando atingirem os 75 anos de idade, e que o Papa decidiria se aceitaria cada renúncia individualmente. [99]

África [ editar ]

Nigéria [ editar ]

Em novembro de 2011, a Câmara dos Representantes da Nigéria analisou um projeto de lei que proibia a discriminação por idade no emprego. [100]

América [ editar ]

Canadá [ editar ]

A seção 15 (1) da Carta Canadense de Direitos e Liberdades declara que "todo indivíduo é igual perante e sob a lei e tem o direito a igual proteção e igual benefício da lei sem discriminação e, em particular, sem discriminação com base na  . .. idade "(bem como outras classes protegidas). [101]

No Canadá, o Artigo 718.2, cláusula (a) (i), do Código Penal define como circunstâncias agravantes, entre outras situações, "prova de que o crime foi motivado por  ... idade". [102] [103]

A aposentadoria obrigatória foi praticamente encerrada no Canadá em dezembro de 2011, [104] mas 74% dos canadenses ainda consideram a discriminação por idade um problema. [105]

A idade de aposentadoria para os pilotos de companhias aéreas canadenses é fornecida por cada companhia aérea, algumas com 60 anos, mas as mudanças na Lei Canadense de Direitos Humanos restringiram a idade de aposentadoria estabelecida pelas companhias aéreas. [106]

Colômbia [ editar ]

As medidas tomadas para prevenir a propagação do COVID-19 foram especialmente severas com os idosos na Colômbia. O governo proibiu qualquer pessoa com mais de 70 anos de idade de sair de casa. [107] Em meio à reação pública, a restrição foi levada a tribunal e anulada.

Estados Unidos [ editar ]

Nos Estados Unidos, cada estado tem suas próprias leis em relação à discriminação por idade e também existem leis federais. [108] Na Califórnia, o Fair Employment and Housing Act proíbe a discriminação ilegal contra pessoas com 40 anos ou mais. A FEHA é a principal lei da Califórnia que proíbe a discriminação no emprego, cobrindo empregadores, organizações trabalhistas , agências de emprego , programas de aprendizagem e / ou qualquer pessoa ou entidade que auxilie, incentive, incite, obriga ou coage a prática de um ato discriminatório. Além da idade, proíbe a discriminação no emprego com base na raça ou cor; religião; nacionalidade ou ancestralidade, deficiência, tipo mental ou condição médica; Estado civil; sexo ou orientação sexual; e gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. [109] Embora haja muitas proteções para a discriminação com base na idade contra trabalhadores mais velhos (como mostrado acima), há menos proteções para trabalhadores mais jovens. [ citação necessária ]

O Distrito de Columbia e doze estados (Califórnia, Flórida, Iowa , Havaí, Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , Novo México , Nova York e Vermont ) definem a idade como uma motivação específica para crimes de ódio. [110] [111]

O governo federal restringe a discriminação por idade de acordo com a Lei de Discriminação por Idade no Trabalho de 1967 (ADEA). Essa lei fornece certas proteções de emprego para trabalhadores com mais de quarenta anos, que trabalham para um empregador que tenha vinte ou mais empregados. Para os trabalhadores protegidos, a ADEA proíbe a discriminação em todos os níveis de emprego, desde o recrutamento e contratação, até a relação de trabalho e por meio de decisões de dispensa ou rescisão da relação de trabalho. [59] Um limite de idade só pode ser legalmente especificado para trabalhadores protegidos na circunstância em que a idade tenha se mostrado uma " qualificação profissional de boa-fé [BFOQ] razoavelmente necessária para o funcionamento normal do negócio em particular" (ver 29 USC § 623 (f) (1) ). Na prática, BFOQs para idade são limitados ao óbvio (contratar um jovem ator para interpretar um jovem personagem em um filme) ou quando a segurança pública está em jogo (por exemplo, no caso de limites de idade para pilotos e motoristas de ônibus). A ADEA não impede que um empregador privilegie um trabalhador mais velho em detrimento de um mais jovem, mesmo quando o mais jovem tem mais de 40 anos. [60]

Presidente Jimmy Carter assinando legislação contra aposentadoria compulsória em 1978

A aposentadoria obrigatória devido à idade é geralmente ilegal nos Estados Unidos, exceto em certos setores e ocupações regulamentados por lei e muitas vezes fazem parte do governo (como serviço militar e agências da polícia federal, como o Federal Bureau of Investigation ) . Minnesota estabeleceu estatutariamente a aposentadoria obrigatória para todos os juízes aos 70 anos (mais precisamente, no final do mês um juiz atinge essa idade). O Legislativo de Minnesota tem o direito constitucional de definir idades de aposentadoria judicial desde 1956, mas não o fez até 1973, definindo a idade em 70. [112]A Lei Federal de Discriminação de Idade no Trabalho, que se tornou lei em 1986, encerrou a aposentadoria obrigatória por idade aos 70 anos para muitos empregos, sem incluir o judiciário de Minnesota; [112] outra exceção eram todas as instituições pós-secundárias (faculdades, etc.). Essa exceção terminou em 31 de dezembro de 1993. [113] [114] A Lei do Tratamento Justo para Pilotos Experientes (Lei Pública 110-135) entrou em vigor em 13 de dezembro , 2007, aumentando a idade de aposentadoria obrigatória dos pilotos para 65 dos 60 anteriores. [115]

Em setembro de 2016, a Califórnia aprovou o projeto de lei estadual AB-1687, uma lei antienvelhecimento que entra em vigor em 1º de janeiro de 2017, exigindo serviços de "emprego comercial de entretenimento online" que permitem que assinantes enviem informações e currículos (como IMDB Pro ), para honrar pedidos para que suas idades e aniversários sejam removidos. O projeto foi apoiado pelos ex-presidentes e ex-presidentes da SAG-AFTRA , Ken Howard e Gabrielle Carteris , que consideraram que a lei ajudaria a reduzir o preconceito de idade na indústria do entretenimento. [116] Em 23 de fevereiro de 2017, o juiz distrital dos Estados Unidos, Vince Girdhari Chhabria, emitiu uma suspensão do projeto de lei até um novo julgamento, alegando que era "difícil imaginar como AB 1687 não poderia violar oPrimeira Emenda "porque inibia o consumo público de informações factuais. [117] Em fevereiro de 2018, Girdhari decidiu que a lei era inconstitucional, argumentando que o estado da Califórnia" [havia] demonstrado isso eliminando parcialmente uma fonte de informações relacionadas à idade diminuirá sensivelmente a quantidade de discriminação por idade que ocorre na indústria do entretenimento ". A decisão foi criticada pela SAG-AFTRA, alegando que o tribunal" concluiu incorretamente que não havia questões materiais contestadas de fato, ao mesmo tempo que impedia as partes de adquirirem evidências adicionais ou permitirem o caso vá a julgamento ". A decisão foi eventualmente apelada, mas o Tribunal de Apelações do Nono Circuito a manteve em 2020. [118]

Ásia [ editar ]

Austrália [ editar ]

Com relação ao emprego, a discriminação com base na idade é ilegal em cada um dos estados e territórios da Austrália. Em nível nacional, a Austrália é parte de uma série de tratados e convenções internacionais que impõem obrigações para eliminar a discriminação por idade. [119]

O Australian Human Rights Commission Act 1986 estabeleceu a Comissão Australiana de Direitos Humanos e atribui a esta Comissão funções em relação a uma série de tratados e convenções internacionais que cobrem a discriminação por idade. [119] [120] Durante 1998-1999, 15% das queixas recebidas pela Comissão ao abrigo da Lei eram sobre discriminação com base na idade. [119]

As leis de discriminação de idade em nível nacional foram reforçadas pela Lei de Discriminação de Idade de 2004 , que ajuda a garantir que as pessoas não sejam sujeitas à discriminação de idade em várias áreas da vida pública, incluindo emprego, fornecimento de bens e serviços, educação e administração das leis e programas do governo australiano. A lei, no entanto, prevê isenções em algumas áreas, bem como prevê a discriminação positiva, ou seja, ações que auxiliam pessoas de uma determinada idade que vivenciam uma desvantagem por causa de sua idade. [120]

Em 2011, o cargo de Age Discrimination Commissioner foi criado na Comissão Australiana de Direitos Humanos. As responsabilidades do Comissário incluem conscientizar os empregadores sobre as contribuições benéficas que os australianos seniores, bem como os funcionários mais jovens, podem fazer na força de trabalho. [121] Cada estado da Austrália tem um sistema de placa probatória para motoristas. Isso é permitido porque a Lei de Discriminação de Idade diz que, em algumas circunstâncias, tratar alguém de forma diferente por causa de sua idade não será contra a lei. Isso é conhecido como uma isenção e inclui:

  • coisas feitas em conformidade com as leis da Commonwealth, incluindo leis sobre tributação, segurança social e migração
  • coisas feitas em conformidade com as leis estaduais e territoriais
  • certos programas de saúde e emprego
  • salários de jovens ou conformidade direta com acordos e prêmios industriais. [122]

Filipinas [ editar ]

Pelo menos dois projetos de lei foram apresentados ao 16º Congresso das Filipinas para tratar da discriminação por idade no emprego no país. O Blas Ople Policy Center, uma organização não governamental, afirma que as responsabilidades de ganhar a vida em uma família foram transferidas para os membros mais jovens da família devido ao preconceito contra a contratação de pessoas com mais de 30 anos de idade. A organização também acrescentou que a discriminação por idade contribui para a taxa de desemprego e atua como um obstáculo para o crescimento inclusivo no país. Trabalhadores filipinos no exterior retornando do exterior em busca de trabalho no país foram marcados como vulneráveis ​​à discriminação por idade. [123] [124]

Europa [ editar ]

União Europeia [ editar ]

A cidadania europeia confere o direito à proteção contra a discriminação em razão da idade. De acordo com o Artigo 21-1 da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia s: Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia # CAPÍTULO III. IGUALDADE , "qualquer discriminação com base em qualquer motivo, como  ... idade, deve ser proibida". [125]

A proteção adicional contra a discriminação por idade vem da Diretiva-Quadro 2000/78 / CE. Proíbe a discriminação com base na idade no domínio do emprego. [126]

Alemanha [ editar ]

Em 18 de agosto de 2006, a Lei Geral de Igualdade de Tratamento (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) entrou em vigor. O objetivo do AGG é prevenir e abolir a discriminação por vários motivos, incluindo a idade. [127]

Um recente [ quando? ] estudo sugeriu que os jovens na Alemanha sofrem o impacto da discriminação por idade. [128]

França [ editar ]

Na França, os artigos 225-1 a 225-4 do Código Penal detalham a penalização do preconceito etário, quando se trata de discriminação por idade relacionada ao consumo de um bem ou serviço, ao exercício de uma atividade econômica, ao mercado de trabalho ou um estágio , exceto nos casos previstos no Artigo 225-3. [129] [130] [131]

Bélgica [ editar ]

Na Bélgica , a Lei de 25 de fevereiro de 2003 "que tende a combater a discriminação" pune o preconceito etário quando "uma diferença de tratamento que carece de justificativa objetiva e razoável é diretamente baseada na  ... idade". A discriminação é proibida quando se refere ao fornecimento ou oferta de um bem ou serviço, às condições vinculadas ao trabalho ou emprego, à nomeação ou promoção de empregado, e ainda ao acesso ou participação em "atividade econômica, social, cultural ou política acessível ao público ”(artigo 2º, § 4º). O incitamento à discriminação, ao ódio ou à violência contra uma pessoa ou grupo em razão da  ... idade (artigo 6º) é punido com pena de prisão e / ou abem . [132] [133] No entanto, as oportunidades de emprego estão piorando para as pessoas na meia-idade em muitos desses mesmos países, de acordo com Martin Kohli et al. em Time for Retirement (1991).

Suécia [ editar ]

A Lei Sueca de Discriminação (2008: 567) foi promulgada em 2008 e afirma que: "o objetivo da Lei é combater a discriminação e, de outras formas, promover a igualdade de direitos e oportunidades, independentemente do sexo  ... ou idade." [134] Na Suécia, considerando o aumento da proporção de pessoas mais velhas, o preconceito de idade também é discutido no contexto do setor de saúde e de estudantes de profissões da saúde, como estudantes de enfermagem. [135]

Reino Unido [ editar ]

Barbara Robb , fundadora do grupo de pressão britânico Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), compilou Sans Everything: A Case to Answer , um livro polêmico que detalha as inadequações dos cuidados prestados aos idosos, o que gerou um escândalo nacional no Reino Unido em 1976. Embora inicialmente investigações oficiais sobre essas alegações relatassem que eram "totalmente infundadas ou exageradas", [136] suas campanhas levaram à revelação de outros casos de maus-tratos que foram aceitos e levaram o governo a implementar mudanças na política do NHS. [137]

Como observado acima, o Conselheiro Richard Thomas levantou a questão da discriminação por idade em um estágio inicial em uma reunião do Conselho Florestal de Bracknell em março de 1983. Ele apontou que é um processo de dupla face, com a discriminação atuando contra cidadãos mais velhos e mais jovens.

Portanto, no Reino Unido, as leis contra o preconceito de idade são novas. As leis de discriminação por idade só entraram em vigor em outubro de 2006, [138] e agora podem ser encontradas na Lei da Igualdade de 2010 . Isso implementa a Diretiva-Quadro de Igualdade de Tratamento 2000/78 / EC e protege os funcionários contra a discriminação direta, a discriminação indireta , o assédio e a vitimização . De acordo com a Lei da Igualdade de 2010 , geralmente é ilegal discriminar com base na idade no fornecimento de bens e serviços. [139]

Apesar do relativamente recente [ quando? ] proibição de discriminação com base na idade, já houve muitos casos notáveis ​​e as estatísticas oficiais mostram um aumento de 37% nas reclamações em 2009/10 [140] e um aumento adicional de 31% em 2010/11. [141] Os exemplos incluem o caso envolvendo a Rolls Royce, [142] o caso "Heyday" apresentado pela Age UK [143] e o recente [ quando? ] Caso Miriam O'Reilly contra a BBC . [144]

Recentes [ quando? ] a pesquisa sugeriu que o número de reclamações de discriminação por idade anualmente pode chegar a 15.000 até 2015. [145]

O inquérito European Social Study em 2011 revelou que quase duas em cada cinco pessoas afirmam ter demonstrado falta de respeito devido à sua idade. A pesquisa sugeriu que o Reino Unido está dividido por divisões entre gerações, com metade das pessoas admitindo não ter um único amigo com mais de 70 anos; isso se compara a apenas um terço dos portugueses, suíços e alemães que afirmam não ter um amigo dessa idade ou mais velho. [146] Um estudo Demos em 2012 mostrou que três quartos das pessoas no Reino Unido acreditavam que não havia oportunidades suficientes para pessoas mais velhas e mais jovens se conhecerem e trabalharem juntas. [147]

A campanha "Orgulho Cinza" tem defendido um Ministro para Pessoas Idosas e sua campanha teve algum sucesso, com o líder Trabalhista Ed Miliband nomeando Liz Kendall como Ministra Sombra para Pessoas Idosas. [148]

O artista Michael Freedman, um defensor franco contra a discriminação de idade no mundo da arte diz que "estudantes maduros, como eu, vêm para a arte tarde na vida, então por que somos penalizados e desmotivados? O que aconteceu com a aprendizagem ao longo da vida e a noção de uma trabalhadores?" [149]

Defesa contra o preconceito de idade [ editar ]

Um jornaleiro de 14 anos na cidade de Nova York , 1910

A Greve dos Newsboys de 1899 lutou contra as práticas de emprego preconceituosas contra os jovens por grandes sindicatos de jornais no Nordeste da América. Os grevistas protestaram pela cidade por vários dias, interrompendo a circulação dos dois jornais, junto com a distribuição de notícias para muitas cidades da Nova Inglaterra . A greve durou duas semanas, fazendo com que o Pulitzer New York World diminuísse sua circulação de 360.000 jornais vendidos por dia para 125.000. [150] Embora o preço dos jornais não tenha sido reduzido, a greve teve sucesso em forçar o World and Journalpara oferecer recompra total a seus vendedores, aumentando assim a quantidade de dinheiro que os jornalistas recebiam por seu trabalho. [151]

O American Youth Congress , ou AYC, foi formado em 1935 para defender os direitos dos jovens na política dos Estados Unidos. Terminou em 1940. [152]

Estande da AARP no Boston Pride Festival de 2017

A AARP foi fundada em 1958 por Ethel Percy Andrus (uma educadora aposentada da Califórnia) e Leonard Davis (mais tarde fundador do Colonial Penn Group de seguradoras). [153] [154] Sua missão declarada é "capacitar as pessoas a escolher como viver à medida que envelhecem". [155] É um grupo de lobby influente nos Estados Unidos com foco principalmente em questões que afetam os idosos. [156] [157]

A Ajuda para Idosos em Instituições Governamentais (AEGIS) foi um grupo de pressão britânico que fez campanha para melhorar o atendimento aos idosos em enfermarias de longa permanência de hospitais psiquiátricos do Serviço Nacional de Saúde . [158] [159] O grupo foi fundado por Barbara Robb em 1965, [159] e esteve ativo até sua morte em 1976. [160]

O Grey Panthers foi formado em 1970 por Maggie Kuhn , com o objetivo de eliminar a aposentadoria compulsória nos Estados Unidos; eles agora trabalham em muitas questões de justiça social , incluindo a eliminação do preconceito de idade. [161] [162] [163]

A Liberação Juvenil de Ann Arbor começou em 1970 para promover a juventude e combater o preconceito etário.

O Three O'Clock Lobby foi formado em 1976 para promover a participação dos jovens em todas as estruturas governamentais tradicionalmente relacionadas à idade em Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change foi fundada em 1987; a missão da organização é "eliminar a opressão do preconceito etário e se solidarizar contra todas as opressões" por meio da “comunidade cooperativa de ativistas feministas lésbicas antigas de várias origens que trabalham pela justiça e pelo bem-estar de todas as lésbicas idosas. ” [164] Seu encontro inicial foi inspirado pela publicação do livro Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism, de Barbara Macdonald e Cynthia Rich em 1983. [165]

Americanos por uma Sociedade Livre de Restrições de Idade formada em 1996 para promover os direitos civis e humanos dos jovens por meio da eliminação de leis anti-idade dirigidas contra os jovens e para ajudar os jovens a combater o preconceito etário na América. [166]

A National Youth Rights Association começou em 1998 para promover a conscientização sobre os direitos humanos e legais dos jovens nos Estados Unidos. [167]

O Freechild Project foi formado em 2001 nos Estados Unidos para identificar, unificar e promover diversas oportunidades para o engajamento dos jovens na mudança social, lutando contra o preconceito etário.

Campanhas relacionadas [ editar ]

O diretor Paul Weitz relatou que escreveu o filme de 2004, In Good Company , para revelar como o preconceito de idade afeta jovens e adultos. [168]

Em 2002, o Projeto Freechild criou uma iniciativa de informação e treinamento para fornecer recursos a organizações e escolas juvenis com foco nos direitos dos jovens. [169]

Em 2006, Lydia Giménez-LLort, professora assistente de Psiquiatria e pesquisadora da Universidade Autônoma de Barcelona cunhou o termo 'Síndrome da Branca de Neve' nos 'Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès' (Congresso dos Idosos de Cerdanyola del Vallès , Barcelona, ​​Espanha) como uma metáfora para definir o Ageismo de uma forma mais fácil e amigável, ao mesmo tempo que desenvolve um espírito construtivo contra ele. A metáfora é baseada no auto-Ageismo e na adultocracia exibidos pela rainha do mal do conto de fadas da Branca de Neve , bem como no Ageism social simbolizado pelo espelho. [170]

Desde 2008 'O Estudo Intergeracional' por Lydia Giménez-LLort e Paula Ramírez-Boix da Universidade Autônoma de Barcelonatem como objetivo encontrar as bases do vínculo entre avós e netos (relações familiares positivas) que possam minimizar o Ageismo em relação aos idosos. Alunos de várias universidades espanholas se inscreveram neste estudo, que em breve também será realizado nos Estados Unidos, Nigéria, Barbados, Argentina e México. Os resultados preliminares revelam que 'O questionário de estudo intergeracional' induz os jovens a fazer uma análise reflexiva e autócrita de suas relações intergeracionais, em contraste com aquelas mostradas em relação a outros idosos não aparentados, o que resulta muito positivo para desafiar o Ageismo. Uma cortometria sobre 'The International Study' foi dirigida e produzida por Tomás Sunyer do Los Angeles City College . [171]

Votos aos 16 anos pretende diminuir a idade de voto no Reino Unido para 16, reduzindo o preconceito de idade e dando aos jovens de 16 anos igual remuneração no Salário Mínimo Nacional . O grupo afirma que jovens de 16 anos ganham menos dinheiro do que pessoas mais velhas pelo mesmo trabalho, irritando muitos jovens de 16 anos. Eles também postulam que adolescentes de 16 anos terão sua voz ouvida por pessoas mais velhas com mais frequência.

O diretor chileno Sebastian Lelio criou uma versão norte-americana de seu aclamado filme de 2013, Gloria . [172] O filme original desafia a noção de que conforme as mulheres envelhecem, elas se tornam culturalmente "invisíveis"; [173] eles podem continuar a ser poderosos, desejáveis ​​e sexualmente ativos. No remake inglês de 2018 , intitulado Gloria Bell , a atriz Julianne Moore interpretou o personagem principal. [174] [175]

As acusações de preconceito de idade [ editar ]

Em uma entrevista de 2005, o ator Pierce Brosnan citou o preconceito de idade como um dos fatores que contribuíram para o fato de não ter sido convidado a continuar seu papel como James Bond no filme de Bond Casino Royale , lançado em 2006. [176]

Além disso, a bem-sucedida cantora e atriz Madonna falou aos 50 anos sobre o preconceito etário e sua luta para desafiar as normas da sociedade. [177] Em 2015, a BBC Radio 1 foi acusada de preconceito de idade depois que a estação não adicionou seu novo single à lista de reprodução. Da mesma forma, a estrela de Sex and the City , Kim Cattrall , também levantou a questão do preconceito etário. [178]

Um estudo de 2007 do Pew Research Center descobriu que a maioria dos eleitores americanos teria menos probabilidade de votar em um presidente após uma determinada idade, [ qual? ] com 45% dizendo que a idade não importa. [ citação necessária ]

O livro de 2017 de Margaret Morganroth Gullette , Ending Ageism or How Not to Shoot Old People , fornece vários exemplos para ilustrar a difusão do preconceito etário e oferece um apelo à ação. [179]

Veja também [ editar ]

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Further reading[edit]