به گفته لاول پترسون ، مدیر اجرایی این انجمن، یک  نظرسنجی  در مورد  آزار جنسی که توسط WGA East انجام شد ، نشان داد که "موانع قابل توجهی برای گزارش افراد در هنگام تجربه آزار جنسی وجود دارد." وی در نامه اخیر اعضای انجمن و شورای صنفی از جمله موانع گزارش دهی، ترس از آسیب شغلی، عدم اطمینان از اقدام واقعی کارفرما و ترس از مجرم است.

پیترسون نوشت: این نظرسنجی مجموعه‌ای از سؤالات را در مورد سیاست‌ها و شیوه‌های کارفرما، از جمله آموزش آزار جنسی، مطرح کرد و پیترسون نوشت: «گفتن کافی است، که پاسخ‌دهندگان آموزش آزار جنسی توسط کارفرما را رویکردی معنادار نمی‌دانستند. بسیاری از مردم حتی نمی‌دانستند که آیا کارفرمایانشان این آموزش را ارائه کرده‌اند یا خیر، و بسیاری از کسانی که این آموزش را گذرانده‌اند می‌گویند که این آموزش مفید نیست.

انجمن صنفی که این نظرسنجی را در ژانویه و فوریه انجام داد، مشخصاً از اعضا نخواست تا تجربیات خود را در مورد آزار جنسی گزارش دهند. پیترسون توضیح داد: «ما تصمیم گرفتیم از این نظرسنجی به عنوان ابزاری برای درخواست از مردم برای گزارش موارد سوء رفتار جنسی خود در محل کار استفاده نکنیم. "فکر ما این بود که یک نظرسنجی مفیدترین یا هماهنگ ترین راه برای انجام آن مکالمه نخواهد بود." نظرسنجی محرمانه بود و پاسخ‌های مشخصی برای عموم منتشر نمی‌شود.

پیترسون نوشت: "ما می خواستیم از اعضا در مورد ادامه کار برای مبارزه با آزار جنسی و سوء رفتارهای جنسی مشابه بشنویم." «اعضا به جلسات و راه‌های دیگر برای انجام اقدامات بیشتر ابراز علاقه کردند. مردم دیدگاه‌های نسبتاً گسترده‌ای در مورد اینکه کار در حال انجام دقیقاً چه شکلی باید داشته باشد داشتند، بنابراین ما با دقت کار خواهیم کرد تا برنامه‌های متنوعی را گردآوری کنیم.» 

این اتحادیه ماه گذشته تعهدی در مورد نحوه برخورد با ادعاهای آزار جنسی صادر کرد. در این تعهد آمده است: «ما درک می‌کنیم که آزار جنسی در زمینه جنسیت‌گرایی و عدم تعادل قدرت وجود دارد، و اتحادیه ما متعهد به تغییر فرهنگ و پویایی قدرت است که در حال حاضر در صنایع ما وجود دارد.» این مستلزم اقدام جمعی و همچنین نمایندگی فردی است. ما درک می کنیم که رسیدگی به مسائل آزار و اذیت جنسی و سایر رفتارهای نامناسب جنسی در محل کار مستلزم آن است که فرهنگ حمایت متقابل را با اعضای خود و با یکدیگر به عنوان نمایندگان اتحادیه تقویت کنیم."

این انجمن که راهنمای منبع آزار جنسی آن را می‌توانید در اینجا مشاهده کنید ، گفت که مسئولیت‌های آن هنگام صحبت با اعضای خود در مورد آزار جنسی و سایر سوء رفتارهای جنسی در محل کار عبارتند از: 

به عنوان بخشی از تعهد خود، اتحادیه همچنین خاطرنشان کرد: "ما می دانیم که اعضایی که به عنوان مجرم شناسایی شده اند نیز ممکن است برای کمک با اتحادیه تماس بگیرند. ما اطمینان می‌دهیم که همان نماینده اتحادیه هم با مجرم ادعایی و هم با فردی که مورد آزار و اذیت یا رفتار نامناسب قرار گرفته است، همکاری نخواهد کرد.»

اتحادیه خواهران صنفی، WGA West، نظرسنجی مشابهی را انجام داده است که بیش از 2000 نفر از اعضای آن - حدود یک پنجم اعضای فعال آن - به آن پاسخ دادند. هنگامی که این نظرسنجی در ماه فوریه برای اعضا ارسال شد، رهبران WGA West گفتند که به آنها کمک می‌کند تا بفهمند که کارفرمایان ما در رسیدگی به شکایات چقدر خوب یا بد عمل کرده‌اند یا در گذشته انجام داده‌اند.

رهبران اصناف گفتند: "هدف ما از این نظرسنجی جداسازی و پاسخگویی به یک مشکل خاص، خطرناک و به موقع است تا بتوانیم راه حل های موثری را هم در نقش خود به عنوان اتحادیه کارگری و هم در همکاری با سایر گروه های صنعتی پیدا کنیم."

WGA غرب بیانیه ای از اصول آزار جنسی در ژانویه صادر کرد که "از یک سیاست تحمل صفر برای هر شکلی از تبعیض در محل کار، برای هر نوع تبعیض در محل کار، از جمله آزار جنسی حمایت می کند" و "این نوع رفتار را، هم در قبال" محکوم می کند. اعضای آن و توسط اعضای آن.»