در مورد نقش وکلا و مدیران در معاملات دلالی برای نویسندگانی که نمایندگان خود را به دستور WGA اخراج کرده اند، سردرگمی وجود دارد. دیوید گودمن ، رئیس WGAW ، یادداشتی را برای اعضا ارسال کرد و سعی کرد برخی از تارهای عنکبوت عدم اطمینان را از بین ببرد. ددلاین و سایر رسانه ها از منابع حقوقی گزارش کرده اند که بسیاری از وکلای برتر از ورود به این باتلاق بیزار هستند، اما گودمن در انتهای این پیام می گوید که اگر وکلا نمی خواهند معامله انجام دهند، اتحادیه با وکلای دیگر در تماس است. قدم بردارید و آن را انجام دهید.

اعضای محترم

این معاملات با استناد به "وکلا" که ترجیح می دهند ناشناس باقی بمانند، اعلام کرده اند که نویسندگان اگر از وکلا و مدیران انتظار دارند که در طول کمپین نمایندگی از آنها نمایندگی کنند، "بهتر است دوباره فکر کنند". ما همچنین این را از اعضایی شنیده‌ایم که مدیران و وکلای آن‌ها قبلاً همان خدماتی را که اکنون از آنها سؤال می‌کنند، در برخی موارد برای سال‌ها ارائه کرده‌اند.

این نوعی تبلیغات گمراه کننده است که برخی در هالیوود در آن برتری دارند. حقایق حقوقی، همانطور که توسط وکلای کارگری و ضد انحصار WGA در Altshuler Berzon LLP توضیح داده شده است، به شرح زیر است:

نگرانی های گزارش شده توسط وکلا و مدیران بر اساس سوء تفاهم از قانون آژانس های استعدادهای درخشان، Cal. قانون کار §1700 و بعد. این قانون از نویسندگان در برابر دریافت نمایندگی های متقلبانه یا متناقض محافظت می کند، که هیچ نویسنده ای از یک مدیر یا وکیل تقاضای ارائه آن را ندارد. اختلافات بین نویسندگان و عوامل استعدادیابی یا نهادی که به عنوان عامل استعداد فعالیت می کند توسط کمیسر کار کالیفرنیا پس از دریافت اطلاعیه از طرفین در مورد بحث مشمول قانون حل و فصل می شود، روندی که هیچ نویسنده ای در شرایط فعلی قصد ندارد آن را دنبال کند. کال. قانون کار §1700.44.

هیچ چیزی در این قانون حق نویسندگان را برای دریافت نمایندگی لازم، از جمله از سوی مدیران و وکلایی که مدت‌هاست خدمات نمایندگی را جداگانه و جدا از خدمات ارائه شده توسط نمایندگان ارائه کرده‌اند، محدود نمی‌کند. و هیچ چیز در قانون مدیران یا وکلای دادگستری را در معرض هرگونه خسارت مالی یا سایر مسئولیت های قانونی تحت این قانون در قبال غیر مشتریان قرار نمی دهد. به همین ترتیب، هیچ چیز در قوانین اخلاقی حاکم بر وکلای کالیفرنیا مانع از ارائه خدمات نمایندگی به نویسندگانی نمی شود که به طور خاص آن خدمات را درخواست کرده اند. در واقع، وکلایی که در رابطه با موضوعی در حال انجام (مانند مذاکره قرارداد) به موکل خود وکالت ارائه می‌دهند، عموماً تعهد اخلاقی دارند که به این کار ادامه دهند و از ترک موکل خود در میان آن موضوع در حال انجام منع می‌شوند. و واضح است که مدیران و وکلای دادگستری می توانند به ارائه خدمات وکالتی که همیشه ارائه کرده اند به نویسندگان ادامه دهند، بدون اینکه به هیچ وجه با خطر قانونی از جمله خطر عدم پرداخت هزینه مواجه شوند. به Marathon Entertainment, Inc. v. Blasi, 42 Cal.4th 974, 996 (2008) مراجعه کنید.

اگرچه نگرانی‌های مطرح‌شده توسط برخی از وکلا و مدیران بی‌اساس است، انجمن صنفی تصمیم گرفته است که سیاست خود را در آینده تشویق کند تا اعضای خود را به احترام به هر تعهدی مبنی بر پرداخت حقوق به یک مدیر استعداد یا وکیل برای تهیه یا تلاش برای تخصیص تعهدات یا استخدام برای نویسنده یا نویسنده، تشویق کند. برای ارائه نمایندگی های دیگر علیرغم هرگونه نقض ادعایی قانون، تا اطلاع ثانوی از طرف انجمن. اگر مدیر استعداد یا وکیلی که چنین خدمات تدارکاتی را به دستور نویسنده و با حسن نیت ارائه می‌کند، به دلیل نقض ادعایی قانون، حقوق دیگری برای آن خدمات دریافت نکند، انجمن صنف هزینه آن خدمات را به مدیر استعداد یا وکیل مورد نظر بازپرداخت می‌کند.

در نهایت، انجمن صنفی گزارش هایی شنیده است که مدیران و/یا وکلا ممکن است در حال بحث در مورد عدم ارائه خدمات از نویسندگانی باشند که توسط نمایندگان استعدادیابی نمایندگی نمی شوند. اما وکلای متخصص ضد انحصار شرکت Altshuler Berzon LLP توصیه کرده اند که هرگونه توافق صریح یا ضمنی بین دو یا چند مدیر یا وکیل مبنی بر عدم ارائه خدمات به نویسندگانی که نماینده استعدادها آنها را نمایندگی نمی کنند، ترکیبی در محدود کردن تجارت است که نقض می شود. قانون ضد انحصار فدرال - به طور خاص، بخش 1 قانون شرمن، 15 USC §1. در واقع، این احتمالاً یک تحریم گروهی است که به خودی خود بر اساس سابقه طولانی مدت دیوان عالی غیرقانونی است. به عنوان مثال، FTC v. Super را ببینید. Ct. Trial Lawyers Ass'n, 493 US 411. اگر مدیر یا وکیل شما از ارائه خدمات نمایندگی به شما امتناع کرد، لطفاً به ما یا یکی از اعضای هیئت مدیره اطلاع دهید.

در این میان، برای هر یک از اعضایی که وکلای آنها از کار کردن برای آنها امتناع می ورزند، شرکت های با سابقه به انجمن صنفی مراجعه کرده و خدمات خود را به مشتریانی که نیاز به وکالت قانونی جدید دارند ارائه می دهند.

در همبستگی،

دیوید آ. گودمن
رئیس WGAW