به روز شده با نقل قول از  SAG-AFTRA: SAG-AFTRA و کمیته سیاست مشترک صنعت تبلیغات برای اولین بار توافق کرده اند که به تولیدکنندگان تجاری اجازه دهند واکسیناسیون کووید را در عکس های تجاری و تست های آزمایشی الزامی کنند.

دستورالعمل‌های جدید ضمیمه‌ای به پروتکل‌های ایمنی Covid موجود آنها است و مشابه مواردی است که قبلاً در تولیدات فیلم و تلویزیون وجود دارد.

SAG-AFTRA به Deadline گفت: «خوشحالیم که توانستیم در مورد سیاستی به توافق برسیم که به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا واکسیناسیون اجباری را برای بازیگران و خدمه در تولیدات تجاری الزامی کنند. این خط مشی علاوه بر پروتکل های فعلی ما در مورد تست و ایمنی مجموعه است که همه آنها همچنان به اطمینان از ایمنی اعضای ما در مجموعه ها کمک می کنند. مشابه سایر سیاست‌هایی که به تولیدکنندگان اجازه می‌دهد تا واکسیناسیون‌های اجباری را الزامی کنند، اجراکنندگان باید در اولین مرحله از فرآیند مطلع شوند و همچنین در صورت وجود درخواست برای اقامتگاه پزشکی یا مذهبی، در مورد روند شروع فرآیند تعاملی مطلع شوند.

اتحادیه می افزاید: «پیش از این توافق، اتحادیه سیاست های واکسیناسیون اجباری برای تولیدات تجاری را به صورت موردی مطابق با دستور هیئت ملی تصویب می کرد.» «الزاماتی که هیئت ملی برای تأیید سیاست‌های واکسیناسیون اجباری تعیین کرده است، اکنون در توافقنامه JPC Covid مانند توافقنامه بازگشت به کار AMPTP تدوین شده است و الزامات و رویه‌ها عمدتاً یکسان است.

«هنرمندانی که واکسینه نشده‌اند، اما می‌توانند واکسینه شوند و می‌خواهند واجد شرایط کار در همه مجموعه‌های تجاری باشند، باید اولین واکسن واکسن فایزر یا مدرنا - یا تک واکسن واکسن جانسون و جانسون - را تا 4 اکتبر دریافت کنند و پس از آن تکمیل شوند. دوره واکسیناسیون آنها در عرض شش هفته، از جمله دوره انتظار دو هفته ای پس از تزریق دوم،" SAG-AFTRA به Deadline گفت. «با فرض اینکه اجراکنندگان موارد فوق را رعایت کنند، طبق شرایط توافقنامه جدید، «کاملاً واکسینه شده» در نظر گرفته می‌شوند و واجد شرایط کار بر روی آگهی‌های بازرگانی هستند که سیاست‌های واکسیناسیون اجباری را اتخاذ کرده‌اند، در حالی که فرآیند واکسیناسیون را سپری می‌کنند.»

این توافق در 9 سپتامبر بین اتحادیه و کمیته سیاست مشترک، که بازوی چانه زنی انجمن آگهی دهندگان ملی و انجمن آژانس های تبلیغاتی آمریکا است، حاصل شد. JPC می گوید توافق جدید "چارچوبی را فراهم می کند که به تولیدکنندگان اجازه می دهد واکسن کووید-19 را برای تولیدات تجاری اجباری کنند."

سیاست جدید را به طور کامل اینجا بخوانید .

بر اساس بخش اول دستورالعمل جدید، یک تولید کننده می تواند یک خط مشی واکسیناسیون اجباری برای تولیدات تجاری با شرایط زیر ایجاد کند:

الف. تهیه‌کننده باید چنین سیاست‌هایی را در اسرع وقت، ترجیحاً در تفکیک‌های اولیه یا اولین بحث‌های انتخاب بازیگر، اعلام کند.
ب. تهیه‌کننده باید چنین سیاست‌هایی را به طور یکسان برای همه اجراکنندگان در منطقه یا محل کار مربوطه اعمال کند.
ج. تولیدکننده باید از رویه‌های تحقیق واکسیناسیون که در بخش دوم در زیر آمده است، با توجه به خط مشی واکسیناسیون قابل اجرا خود پیروی کند.
د. تولیدکننده باید رویه‌هایی را برای مشارکت در فرآیند تعاملی مورد نیاز قانونی با کسانی که درخواست معافیت پزشکی یا تسهیلات مذهبی می‌کنند، تدارک ببیند، و باید رویه شروع درخواست را در همه اطلاعیه‌های خط‌مشی واکسیناسیون لحاظ کند.
ه. برای تأیید وضعیت واکسیناسیون، تولیدکننده باید از افراد بخواهد که یکی از انواع شواهد واکسیناسیون زیر را ارائه کنند: 1) کارت واکسیناسیون دیجیتالی که توسط دولت، ارائه‌دهنده واکسیناسیون یا سرویس راستی‌آزمایی نگهداری می‌شود که سوابق دولتی را بررسی می‌کند. ii) تولید یا بارگذاری کارت واکسیناسیون فیزیکی یا کپی کارت واکسیناسیون فیزیکی؛ و iii) تولیدکننده باید هر گونه مستندات مربوط به وضعیت واکسیناسیون را به صورت ایمن نگهداری کند و فقط در دسترس کسانی باشد که باید اطلاعات را مطابق با قوانین، قوانین و مقررات فدرال و ایالتی حفظ حریم خصوصی داده ها داشته باشند، از جمله، بدون محدودیت، HIPAA (قانون قابل حمل و پاسخگویی بیمه سلامت). ; و
F. یک اخطار ایمیلی به اتحادیه مبنی بر اجرای سیاست واکسیناسیون اجباری توسط تولیدکننده در اسرع وقت مورد نیاز است.

بخش دوم این توافقنامه روش‌هایی را برای استعلام وضعیت واکسیناسیون - برای آن دسته از شرکت‌هایی که قبلاً سیاست‌های واکسیناسیون دارند و برای شرکت‌هایی که ندارند، تشریح می‌کند.

الف. خط مشی واکسیناسیون اجباری در محل: تولیدکننده ای که یک خط مشی واکسیناسیون اجباری را اجرا کرده است، ممکن است فقط از یک کارمند آینده بخواهد که در مورد اینکه آیا هر یک از موارد زیر درست است یا خیر پاسخ «بله» یا «نه» بدهد: کارمند احتمالی کاملاً واکسینه شده است یا یک باور مذهبی یا ناتوانی صادقانه که مانع از واکسینه شدن کامل آنها شود.

پیشنهاد کار مشروط به تأیید وضعیت (i) وضعیت کاملاً واکسینه شده (همانطور که در بخش IE در بالا ذکر شد) یا (ii) ناتوانی یا اعتقاد مذهبی صادقانه و عزم، پس از شرکت در فرآیند تعاملی مورد نیاز قانونی، خواهد بود. که معافیت پزشکی یا اعتقاد مذهبی صادقانه را می توان بدون مشقت بی مورد تطبیق داد. با این حال، ممکن است یک کارمند در آن شرایط نتواند بدون واکسیناسیون استخدام شود.

دوره انتقالی: هر مجری مشمول این الحاقیه که اولین واکسن (یا فقط واکسن در صورت استفاده از واکسن جانسون و جانسون) را قبل از 4 اکتبر 2021 دریافت کند و دوره واکسیناسیون را ظرف 6 هفته پس از آن تکمیل کند (از جمله انجام دو دوره انتظار یک هفته ای پس از تزریق دوم واکسن فایزر یا مدرنا کووید-19) مجاز به کار بر اساس خط مشی واکسیناسیون اجباری است حتی اگر مجری هنوز به طور کامل واکسینه نشده باشد.

ب. سیاست واکسیناسیون اجباری در محل پس از استخدام: در تولیدی که سیاست واکسیناسیون اجباری را پس از استخدام مجریان اجرا می‌کند، ممکن است هنرمندانی که کاملاً واکسینه نشده‌اند یا از طریق فرآیند تعاملی مورد نیاز قانونی، پذیرفته نمی‌شوند، لغو شوند، اما باید غرامت دریافت کنند. برای تمام روزهای رزرو و/یا نگهداری شده.

ج. عدم وجود خط مشی واکسیناسیون اجباری: در تولیدی که خط مشی واکسیناسیون اجباری را اجرا نکرده است، تولید کننده نمی تواند وضعیت واکسیناسیون را تا پس از ارائه پیشنهاد استخدام جویا شود، اما پس از آن ممکن است از مجری بخواهد که وضعیت واکسیناسیون را قبل از شروع کار تأیید کند. استخدام، از جمله در زمان انجام آزمایش کووید قبل از نامزدی، مشروط بر اینکه این پیشنهاد مشروط به وضعیت کاملاً واکسینه شده نباشد.

ت. واکسیناسیون اجباری در محل استماع: اگر اجرای برنامه‌ریزی شده توسط تهیه‌کننده (یا مدیر بازیگری تهیه‌کننده) به دلیل تسهیلات یا الزامات دولتی، برای حضور در یک ممیزی حضوری کاملاً واکسینه شده باشد، تهیه‌کننده باید فرصتی را در اختیار مجری قرار دهد تا استماع مجازی از مجریان خواسته یا خواسته نمی شود که دلیل خود را برای درخواست فرصت تست مجازی فاش کنند.

دستورالعمل‌ها خاطرنشان می‌کنند که «اجرای بسیار جوان برای دریافت واکسن (در حال حاضر، زیر 12 سال) در حال حاضر مشمول سیاست واکسیناسیون اجباری نیستند، اما باید در طول تولید و تمام ریخته‌گری به پروتکل ایمنی کووید پایبند باشند. جلسات.» دستورالعمل ها همچنین خاطرنشان می کنند که "کاملاً واکسینه شده" در حال حاضر به این معنی است که حداقل 14 روز از دریافت واکسن جانسون اند جانسون کووید یا واکسن دوم واکسن فایزر یا مدرنا می گذرد. در صورت تایید FDA واکسن های جدید می توانند در آینده مورد استفاده قرار گیرند.