یادداشت سردبیر: در 22 ژوئن 2020، ری-کارلو هندی ، سردبیر کهنه کار و یکی از بنیانگذاران رسانه Sunwise ، ستونی مهمان برای Deadline در پاسخ گسترده به فراخوان رسانه های اجتماعی او برای سردبیران اتحادیه سیاه پوستان چند روز قبل نوشت. در حالی که آمریکایی‌ها پس از قتل برونا تیلور و جورج فلوید به خیابان‌ها آمدند و خواستار پایان دادن به خشونت نهادی و نژادپرستی در تعداد بی‌سابقه‌ای برای دهه‌ها بودند، هندی بخشی از کانون توجه هالیوود را معطوف کرد. واکنش به فریاد او تقریباً فوری بود. همچنین از اتحادیه ها، مدارس، استودیوها و هر شکاف دیگری در تینسلتاون دلگرم کننده بود. امروز، Handy بررسی می‌کند که دو سال گذشته چه تفاوتی ایجاد کرده است، و چه کارهای بیشتری باید انجام داد، زیرا به نظر می‌رسد که شن‌های سیاسی و فرهنگی دوباره در حال تغییر هستند.

دو سال پیش، پس از قتل هولناک جورج فلوید و ناآرامی‌های مدنی که در پی آن رخ داد، همه صنایع از جمله هالیوود تلاش کردند تا کمبود تنوع خود را حل کنند . افراد محلی مختلف IATSE برای اولین بار کمیته‌های تنوع را تشکیل دادند، استودیوها مشاورانی را وارد کردند تا در مورد کارهایی که باید انجام دهند بیاموزند، و هر حرفه‌ای BIPOC که می‌شناسم همان تماس‌هایی را دریافت کرد که من دریافت کردم: «به دنبال یک برنامه‌نویس، تدوینگر، اپراتور دوربین سیاه پوست و غیره. "، و سپس "آیا لیستی از نامزدها دارید که بتوانیم با آنها مصاحبه کنیم؟"

بنابراین در 16 ژوئن 2020 در یک گروه خصوصی فیس بوک با عنوان "من به یک ویرایشگر نیاز دارم!" پست من این بود: "در جستجوی سردبیران اتحادیه سیاه، لطفاً به من پیام دهید." این پرسش ساده زمانی که تصاویر ده‌ها کامنت که این پست را نژادپرستی معکوس می‌خواندند، همراه با میم‌های گندم سیاه، و اعلامیه‌های خیزش سردبیران سفیدپوست از طریق توییتر توسط وکیل نیکول فرنچ به اشتراک گذاشته شد - حتی با برچسب زدن کارفرمایان خود به بوت شدن. تا روز بعد، توییت او بیش از 80000 بار مجدداً به اشتراک گذاشته شد و این داستان یک خبر ملی بود.

در نتیجه آن لحظه ویروسی ، من یک ستون مهمان برای Deadline نوشتم که در آن اولین فهرست ویراستاران سیاه را منتشر کردیم که صدها نفر از سردبیران تلویزیون و فیلم سیاه را در آن حضور داشتند.

در عرض چند روز، تقریباً 2000 مدیر استخدام کننده از هر استودیوی تولید بزرگ در هالیوود که در تلاش برای رسیدن به اهداف تنوع جدید و به دنبال راه حل بودند، مستقیماً این لیست را دانلود کردند.

در حالی که این لحظه واقعیت آزاردهنده‌ای را روشن می‌کند که کمتر از 5 درصد از کارکنان اتحادیه‌های زیر خط سیاه‌پوست هستند، دیدن همسالانم برای انتقال به نقش‌های بزرگ‌تر و همچنین عمدی تهیه‌کنندگان درباره اینکه چه کسی در اتاق است، بسیار خوب بود. .

حتی رضایت‌بخش‌تر این بود که چند نفر از ویراستاران از فهرستی که ما ایجاد کردیم و با صنعت به اشتراک گذاشتیم، برنده جایزه امی برای کارشان شدند، از جمله استفانی فیلو برای نمایش طرح بانوی سیاه و ایک‌پموگنا ایخارو برای Sesame Street: The Power of. ما _

در ابتدا این هیجان انگیز بود. احساس می‌کردیم صنعت ما در حال دگرگونی است، با فهرستی از تنوع جدید هر هفته! افراد با نیت خوب شروع به بالا بردن دستان خود برای داوطلب شدن برای کمیته های تنوع در افراد محلی، استودیوها و شبکه های IATSE کردند. تنها مشکل این است که هیچ یک از این راه حل ها به موانع سیستمی برای ورود استعدادهای جدید به نیروی کار هالیوود نمی پردازند. همچنین، کمیته‌ها می‌توانند توصیه‌هایی ارائه کنند، اما با وجود دروازه‌بان‌های یکسان - اکثر آنها به طور مستقیم به تولید و پس از تولید روزانه متصل نیستند - تأثیر آنها ناهموار و کند است.

امروزه تولید تلویزیون نسبت به دهه قبل 300 درصد افزایش یافته است. با پیشرفت فناوری ما در پشت صحنه، کمبود کارگران ماهر زیر خط در سراسر صنعت وجود دارد. از هر ناظر پستی یا مدیر تولید بپرسید، آنها به شما خواهند گفت که کارمندان سخت تر می شوند.

با ناکافی بودن پایگاه‌های اطلاعاتی و کمیته‌ها برای جبران کسری تنوع در هالیوود و توسعه نیروی کار، می‌دانستیم که به یک راه‌حل دقیق نیاز داریم.

با این درک، در پاییز 2020، بنیاد Handy را راه‌اندازی کردیم تا برنامه‌های توسعه نیروی کار پایدار را برای کارگران پایین‌تر از خط تولید هالیوود اجرا کند، که با بالاترین گردش مالی در پست‌تولید شروع شد: دستیار سردبیر.

انجمن ویراستاران محل کار تبعیض sruvey

با همکاری با برایان ویلیامز، مدیر اجرایی لیگ شهری لس آنجلس و انجمن ویراستاران، کتی رپولا، مدیر اجرایی ملی IATSE Local 700، یک برنامه آموزشی برای ویراستاران شاگرد ایجاد کردیم - اولین برنامه برای تلویزیون بدون فیلمنامه و فیلمنامه - برای به حداکثر رساندن فرصت‌های شغلی. این برنامه در زمستان 2020 در Lionsgate راه اندازی شد. تا به امروز، بنیاد Handy با ITV، IPC، Fremantle، Original Productions، 44 Blue، Critical Content، Warner Horizon، Bunim-Murray و Tinopolis همکاری کرده است و در حال حاضر در حال اجرای آزمایشی یک برنامه نتفلیکس با تیم پس از تولید بدون فیلمنامه آن.

تا کنون، ما 80 دستیار و کارآموز BIPOC را آموزش داده ایم و در برنامه های تلویزیونی مانند Snowpiercer ، Black Mafia Family، Acapulco، The Bachelor، America's Got Talent، American Gangster: Trap Queens، Selena + Chef و ویژگی اخیراً منتشر شده، آموزش داده ایم. فیلم Valet به نام چند.

دیدن کارآموزان ما از رویا به اولین فرصت به متخصصان کاملاً رزرو شده و پرمشغله بسیار عالی بود. در طول دو سال گذشته، 90 درصد از آنها کار در نمایش را متوقف نکرده اند.

با این حال، این تنها یک شغل از صنایع دستی تجاری بی شمار است. پس از اینجا کجا برویم؟ برای ما پاسخ روشن بود: ما باید برنامه دستیار تدوینگر خود را در تمام صنایع دستی فیلم/تلویزیون در اسرع وقت کپی کنیم.

در حال حاضر، تولیدات هالیوود بر لیست ها، کارآموزی و مشاغل دستیار تولید به عنوان مسیر اصلی برای رسیدن به یک حرفه در مشاغل تولیدی یا پس از تولید، بسیار بیشتر از کارآموزی مبتنی بر مهارت، متکی هستند. این موضوع مشترک در توسعه نیروی کار به طور کلی نیاز به تغییر دارد. کارآموزی و مشاغل PA برای قرار گرفتن در معرض عالی هستند، اما متأسفانه این مسیرها متکی به کسی است که شما را در حین کار با سرعت بالا و تمام وقت تحت حمایت خود قرار دهد. اگر از نظر اجتماعی ارتباط برقرار نکنید، ممکن است دشوار باشد.

من شخصاً خیلی خوش شانس بودم که در سنین جوانی مربیان خود را پیدا کردم، اما فکر نمی‌کنم کارم تماماً خوش شانس باشد. فرآیندی وجود داشت که من طی کردم که می توان آن را تکرار و مقیاس کرد.

من فقط 14 ساله بودم که در کلاس تولید تلویزیون کلاس نهم بودم که برای اولین بار ویرایش بر روی یک سیستم نوار به نوار آنالوگ را یاد گرفتم. آن یک کلاس تنها آموزش رسمی من تا به امروز بوده است و سه سال بعدی دبیرستان توانستم از این مهارت ها هر روز بعد از مدرسه در KDOL، یک ایستگاه تلویزیونی دانش آموزی در اوکلند، کالیفرنیا استفاده کنم. در 18 سالگی، موزیک ویدیوهای Master P و Bone Thugs N Harmony را کارگردانی می کردم. بعداً برنامه‌های تلویزیونی مانند «نامزد منفور چاق من»  و «آشپزخانه جهنمی» را برای فاکس ویرایش کردم. برنامه های اجرایی برای BET و MTV. مدیر شبکه در Bounce TV شوید. و یک درام نوشته شده با نام Saints and Sinners بسازید. بدون شک می توانم بگویم که مهارت های ویرایشی من آن فرصت ها را ایجاد کرد که با داشتن مکانی برای استفاده از مهارت هایم در یک محیط کار واقعی شروع شد.

داستان من یک ناهنجاری نیست. کریستا ماری برتون، که اکنون EVP تولید فیزیکی در Bad Robot است، دقیقاً همان برنامه دبیرستان را در اوکلند گذراند. در حالی که کار کریستا و حرفه من مسیرهای متفاوتی را طی کردند، پایه و اساس ما یکی بود. تسلط بر مهارت های فنی فیلم و تلویزیون، کلید اصلی یک حرفه پایدار در هالیوود است.

هالیوود همیشه این را می دانست. در سال 1929، پس از اینکه لوئیس بی مایر به تأسیس آکادمی بین المللی علوم و هنرهای تصاویر متحرک کمک کرد، آنها مدرسه فیلم USC ​​را راه اندازی کردند. USC اولین شرکتی در کشور بود که تصدیق کرد فیلم یک فناوری جدید است و آموزش کارگران بیشتر کلید پایداری است. از آن زمان، ما در آموزش و مسیرهای توسعه نیروی کار خاص به زیر خط نوآوری نکرده ایم. ما تقریباً از شعار "همه چیز در مورد این است که شما می شناسید" کناره گیری کرده ایم.

تا به امروز، هیچ مدرسه تجاری تلویزیونی وجود ندارد که کارگران را با مهارت‌های فنی مورد نیاز، مانند نظارت بر اسکریپت، تکنسین‌های تصویربرداری دیجیتال، نرم‌افزارهای تولید مجازی، گردش‌های کاری Avid بدون اسکریپت، آنلاین یا گردش مالی برای تکمیل، و بسیاری موارد دیگر گواهی دهد و قرار دهد. ایجاد مسیرهایی مانند اینها و موارد دیگر تمرکز ما در بنیاد Handy است.

ما نمونه هایی داریم که می توان برای این مورد جستجو کرد، مانند سیستم دستیاری پزشکی که امروزه آن را می شناسیم. اولین بار 125 سال پیش معرفی شد و با تکنولوژی تکامل یافته است. به عنوان مثال، دستیاران پزشکی امروزی پس از کووید یاد می‌گیرند که چگونه بیماران را به صورت مجازی درمان کنند و زمان بیشتری را صرف کار با فناوری کنند، و به طور قابل‌توجهی حداقل ساعت‌های حضوری مورد نیاز برای پزشک شدن را کاهش می‌دهند. زمان آن رسیده که پیشرفت های مشابهی در هالیوود داشته باشیم.

با در نظر گرفتن این مفهوم گروهی یا مدل منطقه ای، در پاییز 2021، بنیاد Handy برنامه ای را در کنار شهرستان لس آنجلس، کالج سن آنتونیو و CVL Economics توسعه داد. این گروه موظف به ساختن سیستمی مشابه برای هالیوود با دوره های پیش نیاز، آموزش کارآموزی و تجربه کاری مستقیم بود. شهرداری کاری کرد که اکثر آنها انجام نمی دهند، و آن اذعان به نابرابری در تنوع بخشیدن به هالیوود است.

این مشارکت با هم، چالش شغلی خوب EDA را برعهده گرفته است، یک صندوق 500 میلیون دلاری که بخشی از طرح نجات آمریکایی رئیس جمهور جو بایدن است، که تا 25 میلیون دلار برای این آموزش کارآموزی و مسیر کاریابی برای شهرستان لس آنجلس به ارمغان خواهد آورد. صنایع دستی هالیوود، که مدل دستیار ویرایشگر ما را گسترش می دهد.

در طول قرنطینه کووید، ما یکی از معدود برنامه‌هایی بودیم که با برنامه Hire LA شهر لس‌آنجلس کار می‌کردیم تا کارگران کم‌دستمزد را از راه دور برای مشاغل پردرآمد که از راه دور نیز هستند، آموزش دهیم. این امر به تبدیل کارگران بیکار یا حداقل دستمزد به کارگران شش رقمی کمک کرد، در حالی که هرگز خانه های خود را ترک نکردند. افراد حرفه ای با این مهارت ها بسیار بیشتر از کارگران معمولی شما حقوق می گیرند. در واقع، کارگران ماهر هالیوود 47 درصد بیشتر از میانگین ملی و 65 درصد بیشتر برای مشاغلی که مستقیماً با تولید مرتبط هستند، حقوق می گیرند.

دالیا سوتو بلتران، که ما او را در آکاپولکو در Apple TV+ قرار دادیم ، قبلاً یک دوره کارآموزی را در این پست انجام داده بود، اما هرگز نتوانست در طول سال ها به اندازه کافی جذب شود تا شغل مدیریتی خود را در یک کالج محلی ترک کند. پس از هشت هفته حضور در برنامه ما، او به عنوان تنها سخنران بومی اسپانیایی آن در مرحله پس از تولید، به یک دارایی ارزشمند برای سریال تبدیل شد. او بسیاری از زیرنویس‌های انگلیسی سریال را ترجمه کرد که نیمی از آن به زبان اسپانیایی است، قبل از اینکه با سردبیرش به سراغ کمدی کنان NBC رفت. حالا او در سریال جدید به Lionsgate بازگشته است و در یک سال و نیم گذشته بدون وقفه کار کرده است.

تابستان امسال برنامه تولید مجازی خود را با مشارکت لیگ شهری لس آنجلس و همچنین برنامه دستیار آرایش و مو راه اندازی می کنیم. برنامه های کاربردی برای هر دو اکنون باز است.

ما معتقدیم که در دو سال گذشته مدلی را ثابت کرده‌ایم که می‌توان آن را تکرار کرد و در سراسر صنعت استاندارد کرد، اما برای مقیاس‌پذیری و پایداری آن، به شرکای شرکتی بلندمدت و سازمان‌های قدیمی نیاز داریم که با ما کار کنند.

اگر شما، شرکت یا سازمانتان متعهد به ایفای نقش در ساخت این مسیر هستید، به ما بپیوندید!