انجمن بین‌المللی مستند رسماً به اتحادیه‌ای که توسط کارکنان رده‌بندی تشکیل شده است، به رسمیت شناخته شده است، و باعث از بین رفتن استخوان اختلاف بین کارگران و مدیریت شده است.

هیئت مدیره IDA برای هفته‌ها از کارمندانی که خود را Documentary Workers United می‌نامیدند از تلاش اتحادیه‌سازی حمایت می‌کرد، اما تا این هفته سند رسمی مبنی بر تایید DWU، وابسته به Communications Workers of America Local 9003، به عنوان چانه‌زنی رسمی امضا نکرده بود. نماینده کارگران زیر سطح مدیر ارشد.

ریک پرز، مدیر اجرایی IDA در بیانیه ای گفت: "گروهی از کارکنان IDA با موفقیت اتحادیه ای را تشکیل دادند - اتحادیه ای که با سرعت تاریخی به رسمیت شناخته شد." IDA معتقد است که این یک گام مثبت به جلو است که به ایجاد مسیر جدیدی برای سازمان و کارکنان آن کمک می کند.

DWU یک بیانیه مطبوعاتی جداگانه صادر کرد و به رسمیت شناختن اتحادیه را "پیروزی" خواند.

هانسن بورسیک، یکی از اعضای کمیته سازماندهی DWU، گفت: "این یک روز تاریخی برای کارگران IDA است که خستگی ناپذیر برای ایجاد اتحادیه در سازمان ما تلاش کردند." "ما هیجان زده هستیم که برای دستیابی به اهداف تعیین شده در بیانیه ماموریت خود و مبارزه برای قراردادی که به نفع کارکنان باشد، دست به کار شویم."

کارمندان، با ابراز نارضایتی از آنچه که تاکتیک‌های به تعویق انداختن مدیریت می‌خوانند، ماه گذشته به هیئت ملی روابط کار از قصد خود برای برگزاری رأی‌گیری درباره اتحادیه‌سازی اطلاع دادند. امضای نامه شناسایی داوطلبانه نیاز به آن رای را برطرف می کند و حرکت بعدی مدیریت و DWU آغاز مذاکرات قرارداد خواهد بود.

پرز در بیانیه خود گفت: «IDA متعهد به همکاری با اتحادیه در گام‌های بعدی است، که شامل فرآیند چانه‌زنی جمعی، بیان بیشتر نقش‌ها و مسئولیت‌های مربوطه، و ایجاد فرآیندهایی است که ما را قادر می‌سازد IDA را تقویت کنیم، رشد خود را افزایش دهیم. چشم انداز مشترک برای یک جامعه مستند عادلانه تر و فراگیرتر و انجام تعهدات اساسی سازمان در این زمینه.

DWU موضوعات احتمالی را برای بحث به عنوان بخشی از مذاکرات قرارداد نشان داد.

DWU گفت: «برخی موارد مهم در دستور کار شامل حفاظت در محل کار برای کارکنان IDA، تصویب کتابچه راهنمای کارکنان موجود و دادن صدای کارکنان در استخدام است.»

این اتحادیه در بحبوحه یک دوره نزاع برای IDA 40 ساله، سازمانی که کمک های مالی به فیلمسازان غیرداستانی و طرفداران آن از طرف جامعه مستند مستقل ارائه می دهد، انجام می شود. کمیته اجرایی تازه منتخب هیئت مدیره IDA در پستی در ماه گذشته، IDA را «با یک بحران وجودی دست و پنجه نرم می کند. در طول سال گذشته، ما درگیری‌های داخلی و جابه‌جایی‌های متعدد در سطح کارکنان، اجرایی و هیئت‌مدیره را تجربه کرده‌ایم که متأسفانه تعدادی از استعفاها را شامل می‌شود.»

میکروفون با پرچم میکروفون IDA

طبق آمار کارمندان، تقریبا نیمی از کارکنان از دسامبر 2021 سازمان را ترک کرده‌اند و برخی به نارضایتی از رهبری پرز اشاره می‌کنند که در ماه مه گذشته زمام امور سازمان را به دست گرفت. پرز با به عهده گرفتن شغل برتر در IDA، اولین BIPOC و رهبر همجنس گرایان گروه شد.

چهار کارمند ارشد در اوایل ژانویه پس از اینکه شکایتی علیه پرز به هیئت مدیره ارائه کردند و به آنچه آنها «رفتار در محل کار» می‌خواندند، استعفا دادند. این شکایت همچنین از اقدامات هیئت مدیره انتقاد کرد که چهار کارمند آن را مغایر با ارزش‌های IDA برای تقویت تنوع، برابری و شمول بیشتر در زمینه مستند می‌دانستند. در پایان ژانویه، هیئت IDA بیانیه ای منتشر کرد و گفت که بازپرس مستقلی که برای بررسی اتهامات استخدام کرده بود، چیزی برای اثبات شکایت پیدا نکرد.

روز شنبه جمعی از مستندسازان و نمایندگان تشکل های هنری نامه ای ارسال کردندبه هیئت IDA با ابراز نگرانی در مورد تحقیر پرز. در بخشی از این نامه آمده بود: «وقتی قدرت تغییر می‌کند، تغییر می‌تواند به شکل درگیری بین‌فردی باشد. در زمینه تبعیض نژادی و جرم انگاری مردان BIPOC، مشاهده اینکه ریک پرز ظاهراً «مجرم تا زمانی که بی گناهی ثابت شود» فرض می شود، حتی پس از اینکه تحقیقات مستقل او را از هرگونه تخلف پاک کرد، نگران کننده است. بسیاری از کسانی که سال‌ها ریک پرز را شخصاً می‌شناسند، چه به عنوان دوست، چه به عنوان همکار یا فیلمساز... او را رهبری متفکر، سخاوتمند و منصف با شخصیتی بی‌عیب و نقص می‌دانند. هیئت مدیره IDA او را پس از جستجوی جامع برای ارزش‌های انصاف، شمول و تعالی استخدام کرد و دیدگاه او را برای آینده IDA پذیرفت.

این نامه از IDA به دلیل انتخاب اخیر کمیته اجرایی کاملاً BIPOC تمجید می کند و از تلاش های اتحادیه کارمندان استقبال می کند.

از این مجادله به نظر می رسد که فرآیندها در IDA باید در سازمانی که چهل سال است در حال فعالیت است تغییر کند. در این نامه آمده است: ما از فعالیت های داخلی در IDA اطلاعی نداریم، اما به نظر می رسد اشتباهات آشکاری مرتکب شده اند. ما به طور کلی در کنار کارکنان و کارگران هستیم و صریحاً از اتحادیه IDA حمایت می کنیم. ما از انتخاب یک کمیته اجرایی جدید از همه رهبران BIPOC توسط هیئت مدیره حمایت می کنیم. امیدواریم این گام‌ها به حرکت IDA در جهت مثبت کمک کند و ریک پرز و کارکنان IDA بتوانند با هم برای تقویت سازمان همکاری کنند.»

در میان بیش از 50 امضاکننده نامه، فیلمسازان ایلسه فرناندز، رودریگو ریس، داون والادز و ارین پلوس-کامپوآمور بودند. تهیه کننده Betsy Tsai; کلر آگیلار، تهیه کننده و کارمند سابق IDA. و جیم لببرشت، کارگردان نامزد اسکار Crip Camp .

لببرشت در میان تعدادی منتخب از رهبران میدانی بود که در یک جلسه مجازی که ماه گذشته توسط IDA برای بحث در مورد برنامه های خود برای پیشبرد در میان ناآرامی های کارکنان برگزار شد، شرکت کرد. امضاکنندگان نامه روز شنبه خواستار بحث گسترده تری در مورد اینکه IDA به کجا می رود، پرداختند.

ما امیدواریم که IDA بتواند قوی تر از قبل بازسازی کند. ما می‌دانیم که علیرغم مقالات رسانه‌های اجتماعی و مطبوعات، تنها بخش‌هایی از این داستان بزرگ‌تر را داریم.» "به همین دلیل است که علاوه بر تالارهای کوچکتر برنامه ریزی شده قبلی که IDA اعلام کرده است، ما از تالار شهر درخواست می کنیم که برای همه اعضای IDA و طرف های علاقه مند باز باشد تا امکان بحث عمیق تر و شفاف در مورد حال و آینده IDA فراهم شود."

Documentary Workers United شامل تقریباً 11 کارمند در IDA، از جمله اعضای کمیته سازماندهی DWU Bedatri D. Choudhury و Eddie Hustleby است. آنها از به رسمیت شناختن رسمی اتحادیه خود توسط IDA استقبال کردند.

چودوری خاطرنشان کرد: «این از دست ما نیست که این پیروزی در زمان حیاتی در جنبش‌های کارگری در سراسر کشور به دست می‌آید. ما با همکاران خود در اتحادیه کارگران فیلم گلچین همبستگی می کنیم و هفته گذشته تشکیل اتحادیه کارگری آمازون را جشن می گیریم.

هاستلبی گفت: «حمایتی که از اعضای جامعه، همکاران اتحادیه‌ای ما در سایر سازمان‌های رسانه‌ای و رهبران صنعت دریافت کرده‌ایم، ما را حفظ کرده است». ما مشتاقانه منتظر حمایت مستمر جامعه در هنگام شروع این گام بعدی از چانه زنی برای یک قرارداد منصفانه هستیم - مانند همیشه انعطاف پذیر.

در 24 مارس، IDA از استخدام دو مدیر ارشد و یک مشاور ارشد خبر داد که آن را "گامی بزرگ به جلو" خواند. کیشا نایت به‌عنوان مدیر برنامه سرمایه‌گذاری و سازمانی IDA، در حالی که ابی سان به عنوان مدیر برنامه‌های هنرمندان استخدام شد. لوئیز روزن در نقش مشاور پیوست. در بیانیه ای همراه با آن اعلامیه، کریس پرز (هیچ نسبتی با ریک پرز) و گریس لی که به تازگی انتخاب شده اند، خاطرنشان کردند: «ما هیجان زده هستیم که به جدیدترین همکاران خود خوش آمد می گوییم زیرا همچنان به فکر کردن در مورد اینکه چگونه می توانیم به بهترین شکل به ساخت فیلم مستند خدمت کنیم، هستیم. جامعه و یک IDA عادلانه تر."