با متوقف شدن مذاکرات قرارداد و تهدید انجمن کارگردانان کانادا BC به اعتصاب در 48 ساعت آینده در بریتیش کلمبیا، به نظر می رسد سازمان هایی که به نمایندگی از تولیدکنندگان در آنجا حضور دارند به دلیل اجتناب ناپذیر توقف کار در این استان تسلیم شده اند. روز سه‌شنبه، DGC BC یک اعتصاب 72 ساعته صادر کرد ، مرحله بعدی و احتمالاً نهایی قبل از شروع اعتصاب.

در بیانیه ای مشترک، AMPTP و انجمن تولیدکنندگان رسانه کانادا روز چهارشنبه گفتند: «پس از بیش از یک سال مذاکرات حسن نیت تولیدکنندگان، ما از اینکه DGC BC تصمیم گرفت اعلامیه اعتصاب صادر کند و بحث ها برای دستیابی به توافق نامه ناامید شدیم. متوقف شده اند. آخرین پیشنهاد ما به DGC BC یک پیشنهاد منصفانه بود که شامل بهبودهای اساسی برای کارمندانی بود که تحت قرارداد جمعی کار می کردند. پس از ملاقات مجدد با DGC BC در 25 آوریل، واضح است که اختلافات قابل توجهی باقی مانده است. مسیری که هر دو طرف را به یک معامله سوق دهد همچنان در اولویت است، اما انتخاب DGC ممکن است مانع از حل‌وفصل در آینده نزدیک شود.»

یک اعتصاب، اگر به آن برسد، اولین اعتصاب در تاریخ صنف خواهد بود، اگرچه بیشتر فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی که در حال حاضر در بریتیش کلمبیا فیلم‌برداری می‌شوند، تحت تأثیر قرار نخواهند گرفت، زیرا آنها توسط توافق‌نامه‌های «بندر امن» محافظت می‌شوند.

در سال 2008، هیئت کارگری بریتیش کلمبیا توافقنامه‌های بندر امن را بر صنعت تحمیل کرد تا ثبات نیروی کار را در طول مذاکرات جمعی فراهم کند، و اکثر تولیداتی که در حال حاضر در بریتیش کلمبیا فیلمبرداری می‌شوند، قراردادهای بندر امن را امضا کرده‌اند. هر تولیدی که شرایط یک توافقنامه بندر امن را امضا کرده و مطابقت داشته باشد از اقدام کارگری محافظت می شود.

اعتصاب باعث توقف فیلمبرداری در جاهای دیگر در کانادا نمی شود. در تورنتو، که همچنین مقصد اصلی فیلمبرداری است، کارگردانان و خدمه آنها توسط شورای منطقه ای متفاوت DGC نمایندگی می شوند، که قراردادهای جداگانه خود را دارد و تهدیدی برای توقف کار نیست.

در اوایل این ماه، اعضای اتحادیه با اکثریت قاطع به اجازه اعتصاب در صورتی که دو طرف نتوانند به یک توافق منصفانه برسند، رای دادند.

روز سه‌شنبه، آلن هارمون، رئیس شورای منطقه DGC BC، گفت: «با توجه به حمایت گسترده از دستور اعتصاب، انتظار داشتیم (شرکت‌ها) به مسائلی که برای اعضای ما حیاتی است رسیدگی کنند. آنها نکردند. امتناع آنها از رسیدگی به این مسائل، چاره ای جز صدور اعتصاب برای ما باقی نگذاشته است.»

به گفته این صنف، مسائل کلیدی که باقی مانده اند عبارتند از:
• تفاوت حداقل دستمزد: با افزایش حداقل دستمزد، همه نرخ های دستمزد پست های کم دستمزد باید افزایش یابد.
• شرایط پرداخت برای آزمایش کووید.
• عطف به ماسبق شدن دستمزدها تا پایان آخرین قرارداد جمعی افزایش می یابد.
• تقاضای تولیدکنندگان در حال مذاکره برای امتیازات بیشتر

این انجمن گفت که این مسائل "در درجه اول بر پست های کم درآمد و آسیب پذیر تاثیر می گذارد."