عجب . رعد و برق بیل کرامر به آکادمی علوم و هنرهای تصاویر متحرک اصابت می کند - 17 روز زودتر به سمت کار رئیس، کریستین سیمونز ، مدیر عملیاتی تا اواسط صبح بیرون می رود، ژاکلین استوارت در جای خود قرار می گیرد تا پست قدیمی خود در موزه آکادمی را در کمتر از یک هفته به دست آورد. بعدها - چشمگیر هستند. حتی وب‌سایت غالباً ناقص آکادمی در زمان واقعی به‌روزرسانی شد: ترکیب اجرایی اصلاح‌شده در زمان شروع کودتا منتشر شد.

در واقع، کرامر مانند گرانت که ریچموند را تصاحب کرد، وارد شد. در ابتدا به آرامی (لابی های زیادی قبل از انتصاب او به جای داون هادسون قبلی) و سپس ناگهان. رونق!

خوب حالا چی؟

در اولین هفته سال مالی جدید، کمتر از یک ماه تا انتخاب رئیس هیئت مدیره جدید آکادمی، در حالی که 248 روز مانده به نمایش اسکار بعدی (اما چه کسی در حال شمارش است؟)، کرامر این فرصت نادر را در دستان خود دارد. نجات و شاید تغییر شکل یک موسسه آمریکایی.

چند سال گذشته نه برای آکادمی خوب بوده است و نه برای صنعت فیلم که در خدمت آن است. درآمد کاهش یافته است. تنش ها بالاست. کسب و کار جوایز متزلزل است – به ناچار گرفتار جنگ‌های فرهنگی شده و در یک نزول فراگیر (همانطور که این هفته توسط نظرسنجی گالوپ گزارش شد) در رابطه با تجارت، دولت، ساختارهای اجتماعی و رسانه‌ها.

چرا ویل اسمیت نباید به کریس راک ضربه بزند ؟ ما در یک فانک ملی هستیم. همه از کسی عصبانی هستند - و این قبل از اینکه رکود تورمی واقعاً به خانه برسد.

اما پایین درک شده ممکن است بهترین مکان برای شروع ساختن یک شخصیت اساسا سازنده و عملگرا مانند کرامر باشد. به نظر می رسد او بازسازی را در سر دارد. این که چه شکلی خواهد بود کاملاً مشخص نیست. اما در اینجا چند حدس بزرگ و کوچک وجود دارد:

در بخش کوچک، من گمان می کنم که سازماندهی مجدد قابل توجهی در کارمندان آکادمی صورت خواهد گرفت، که به نظر می رسد بین 450 تا 650 نفر باشد، بسته به اینکه شما چگونه حساب کنید، زمان سال، و به کدام دستی که اعتقاد دارید. در بیشتر موارد، این یک امر داخلی است که برای عموم علاقه چندانی ندارد، اما برای افرادی که نمایش سالانه اسکار را سازماندهی می‌کنند و آرشیوها و برنامه‌های مختلفی را اجرا می‌کنند که به این مؤسسه اهمیت می‌دهند، پیامد زیادی دارد. اگرچه کرامر به سرعت در یک تغییر کلیدی – از دست دادن یک ستوان ارشد موجود – به نظر می‌رسد که فضای درونی تا کنون نشان‌دهنده اصلاحات یا جابجایی‌ها به جای اخراج‌های دسته‌جمعی است. جایگزینی کارکنان با اسکار تنها هشت ماه دیگر منطقی نخواهد بود. تمرکز مجدد کارکنان بر روی خدمات و یک کد رفتاری قوی نمی‌تواند آسیبی به همراه داشته باشد و تقریباً مطمئناً اتفاق خواهد افتاد.

در سطحی دقیق‌تر، باید باور داشته باشید که وابستگی عمیق کرامر به موزه، جایی که او قبل از ترک و سپس بازگشت به عنوان مدیر، جمع‌آوری سرمایه بود، منجر به پیوند عملیاتی هرچه بیشتر بین آن موسسه و والدینش می‌شود. . به عنوان مثال: به دنبال موزه باشید تا برای اولین بار با مجموعه ها و منابع کتابخانه مارگارت هریک آکادمی که از نظر فنی برای عموم باز است، تماس بگیرید، اما با مشکلات دسترسی در طول همه گیری مبارزه کرده است. اگر ببینم تاریخ‌های شفاهی محصور در هریک محقق دوست به نحوی در زمینه‌ای محبوب‌تر در موزه ظاهر می‌شوند، من را شگفت‌زده نمی‌کند.

اما، با بیرون آمدن از علف های هرز، در مورد نمایش اسکار چطور؟ در حالی که پخش سیلی ناخوشایند سال گذشته تا حدودی به 16.7 میلیون بیننده داخلی رسید، نه آکادمی و نه ABC نمی توانند این تعداد را راضی کنند که نسبت به سال های اخیر بیش از نصف کاهش یافته است.

یک پیش‌بینی شخصی: کرامر و یک رئیس جدید آکادمی که هنوز نامش مشخص نیست، به جای دیوید روبین که نامشخص است، توطئه می‌کنند تا هر گونه کمدی تند و تیز را از برنامه سال آینده حذف کنند. خاطرات لحظه ویل اسمیت خیلی خام هستند. بهترین راه برای جلوگیری از پژواک (آیا یک مرد/مجری بامزه نباید در این مورد عاقلانه برخورد کند؟) ممکن است به سمت یک قالب نرم تر، شاید چیزی شبیه به مراسم هیو جکمن در سالن تجاری-تجاری در نمایشگاه در سال 2009 باشد. ، که دارای طنز بود، اما به طور کلی از ضربات تند پرهیز می کرد. هیچ چیز نمی‌تواند مانع از ابراز مخالفت‌های سیاسی برندگان شود، و تعداد زیادی از آنها وجود خواهند داشت. اما هر چیزی که تحت کنترل آکادمی باشد در سمت گرم و مبهم باقی خواهد ماند.

یک پیش‌بینی دیگر، کاملاً از آن من: در نهایت، کرامر باید استانداردهای درگیر نژاد، جنسیت و ناتوانی را برای رقبای بهترین فیلم مورد ارزیابی مجدد قرار دهد. اما هنوز این اتفاق نمی افتد این استانداردها تا سال جوایز بعدی اجباری نمی شوند. تا آن زمان، هر گونه مسائل حقوقی و فرهنگی که به مجموعه داده های هویتی بسیار شخصی آکادمی مربوط می شود، به منصه ظهور رسیده است و به یک مدیر اجرایی سازنده و عملگرا اجازه می دهد تا جنبه های سفت و سخت تر برنامه را بدون نادیده گرفتن اهداف آن تنظیم کند.