درست زمانی که فکر می‌کردید دستورالعمل‌هایی برای بازگشت ایمن صنعت سینما و تلویزیون به کار وجود دارد و آماده اجراست، کتی رپولا ، مدیر اجرایی انجمن ویراستاران ، IATSE Local 700، می‌گوید که این پروتکل‌ها «هنوز در حال کار هستند». او امروز در یک پیام ویدئویی به اعضای خود گفت: "ما هنوز در حال گفتگو با AMPTP و IATSE و انجمن های صنفی برتر هستیم تا سعی کنیم پروتکل های استاندارد شده ای را که در سراسر جهان اعمال می شود، کنار هم قرار دهیم." او به اعضای خود گفت که این گفتگوها ادامه دارد، و در زمانی که آنها تکمیل شوند، شما مطمئناً جزو اولین کسانی خواهید بود که از آن مطلع خواهید شد.

پیام ویدیویی او را در بالا تماشا کنید.

در 12 ژوئن، اتحادیه های هالیوود پروتکل های مفصل خود را برای از سرگیری ایمن تولید فیلم و تلویزیون منتشر کردند - تلاش مشترک DGA، SAG-AFTRA، IATSE و Teamsters. گزارش 36 صفحه‌ای (آن را در زیر ببینید) برای اجرای دستورالعمل‌های کلی‌تر تعیین‌شده در کتاب سفید در مورد بازگشایی که در 1 ژوئن توسط کارگروه ویژه کمیته ایمنی مدیریت کار در صنعت صادر شد، طراحی شده است. مانند کتاب سفید، پروتکل های اتحادیه ها تأکید می کنند که آزمایش و فاصله گذاری اجتماعی کلید بازگشایی ایمن است.

اما رپولا امروز به اعضای خود گفت که «اگر از هر یک از شما خواسته شد به محل کار خود مراجعه کنید، و از ما چیزی نشنیدید که پروتکل‌هایی وجود دارد، باید فوراً با کارکنان انجمن تماس بگیرید و مطمئن شوید که ما می‌توانیم به شما کمک کنیم تا از طریق هر آنچه که شرکت به شما می‌گوید، و هر آنچه که می‌گویند در اختیار شما قرار می‌دهد، حرکت کنید تا بیشترین نگرانی را برای سلامت و ایمنی شما تضمین کنیم.»

اتحادیه‌های هالیوود پروتکل‌هایی را برای راه‌اندازی مجدد فیلم منتشر کردند و تولید تلویزیون: تلاش مشترک توسط DGA، SAG-AFTRA، IATSE و amp; بازیکنان تیم

رپولا همچنین به «تشدید آگاهی در این کشور از نژادپرستی سیستماتیکی که برای چندین دهه در اینجا ادامه دارد، پرداخت که بسیاری از ما یا نادیده گرفتن آن را انتخاب کرده‌ایم یا سر خود را در خاک فرو کرده‌ایم. من به شما اطمینان می دهم که من اصلاً سرم را در شن فرو نمی کنم. در واقع، در حالی که من به طور علنی در مورد آن صحبت نکرده ام، من در گفتگوهای زیادی بوده ام و تحقیقات زیادی انجام داده ام و مطالعه زیادی داشته ام. من فکر می کنم به عنوان یک اتحادیه، ما می توانیم بهتر عمل کنیم - ما باید بهتر عمل کنیم. فکر می‌کنم وقت آن رسیده است که به جای صحبت کردن زیاد، زیاد گوش کنم. من می خواهم بفهمم اعضای سیاه پوست ما در محیط های کاری خود چه می گذرانند. احساس عدم تنوع در حوزه کاری آنها چگونه است. من می‌خواهم بدانم آنها فکر می‌کنند که ما به‌عنوان یک اتحادیه برای بهبود همه این‌ها چه کاری می‌توانیم انجام دهیم.»

اظهارات او یک روز پس از آن بیان می‌شود که متیو لوب، رئیس بین‌المللی IATSE و کل هیئت اجرایی اتحادیه به نقش اتحادیه در شکستن «نژادپرستی سیستمیک در هنر و صنعت سرگرمی» اذعان کردند و خواستار اقدام در سطح صنعت شدند و قول دادند که «کار سخت» مورد نیاز را انجام دهند. برای "ایجاد تغییر واقعی و پایدار".

رپولا، با اشاره به اینکه محله‌اش در حال حاضر به مدارس فیلم و سایر سازمان‌هایی که تازه‌واردان با پیشینه‌های متنوع را وارد این صنعت می‌کنند، ارتباط برقرار می‌کند، قول داد که "ما آن را افزایش خواهیم داد." او همچنین گفت که مردم محلی سمینارها و آموزش هایی را در مورد نژادپرستی، تبعیض و تعصب ناخودآگاه برگزار خواهند کرد و "هر کاری که در حد توان خودمان باشد به عنوان اتحادیه برای کمک به همه اعضایمان انجام دهیم."

او گفت: "من فکر می کنم ما به یک راه حل مشترک نیاز داریم." "من فکر می کنم ما به گفت و گوی زیادی نیاز داریم. فکر می کنم باید به دیدگاه های مختلف احترام زیادی قائل باشیم. من فکر می کنم ما باید آموزش زیادی ارائه دهیم. ما باید به حرف یکدیگر گوش دهیم. ما باید با هم متحد شویم تا به طور جمعی تغییر ایجاد کنیم. این هرگز برای اعضای سیاهپوست ما، یا سایر اعضایی که احساس می‌کنند کمتر نمایندگی می‌شوند، بهتر نمی‌شود، اگر دور هم جمع نشویم، یکدیگر را ارتقا دهیم، و این کار را به‌عنوان سازمانی انجام ندهیم که تمام تفاوت‌های ما را از صمیم قلب می‌پذیرد و ارزشی که همه ما داریم را می‌بیند. برای اضافه کردن - نه فقط به این اتحادیه، بلکه به جامعه پس از تولید ... به عنوان یک صنعت. به عنوان یک کشور ما میتوانیم تغییر ایجاد کنیم. من می دانم که ما می توانیم. و من متعهد به همکاری با شما برای انجام این کار هستم.»

برای دسترسی به iwlmsc-task-force-white-paper-6-1-20.pdf کلیک کنید