یادداشت سردبیر: رشاد رابینسون رئیس سازمان عدالت نژادی رنگ تغییر است. این انجمن در سال 2005 تأسیس شد و بیش از 7 میلیون عضو دارد. سال گذشته، با مایکل بی جردن، بازیگر و تهیه‌کننده همکاری کرد تا #ChangeHollywood را ایجاد کند، ابتکاری که هدف آن ارائه راه‌های ملموس برای سرمایه‌گذاری در محتوای ضد نژادپرستانه و داستان‌های معتبر سیاه‌پوستان، سرمایه‌گذاری روی استعدادهای سیاه‌پوست و سرمایه‌گذاری مجدد بودجه پلیس برای حمایت از جوامع سیاه‌پوست است. . رابینسون در ستون مهمان پیش از مراسم گلدن گلوب یکشنبه، نیاز به تغییر گسترده صنعت را بررسی می کند.

این هفته به ما یادآوری می‌شود که هالیوود، علی‌رغم درخواست‌هایش برای تنوع و تغییر اجتماعی، همچنان به تقویت سیستم‌هایی ادامه می‌دهد که درخشندگی خلاق سیاه‌پوستان را به نفع وضعیت موجود نادیده می‌گیرند. پس از نامزدی گلدن گلوب و مخالفت‌های فاحش سازندگان و بازیگران سیاه‌پوست ، انجمن مطبوعات خارجی هالیوود ، گروهی که مسئول انتخاب برگزیدگان است، تایید کرد که هیچ عضو سیاهپوستی ندارد.

کمبود نمایندگی سیاه‌پوستان در این مؤسسات باید تکان‌دهنده باشد، اما ما می‌دانیم که علیرغم پیشرفت‌های اخیر صنعت به سمت تنوع و گنجاندن ، بسیار رایج است. این تنها مانع نیست. گزارش‌های اخیر رسانه‌ها، از جمله اخیراً در لس‌آنجلس تایمز ، تاکتیک‌های پرداخت به بازی را نشان می‌دهد که برخی استودیوها برای افزایش چشم‌انداز جایزه برنامه‌هایشان، به ضرر دیگرانی که منابع کافی ندارند، استفاده می‌کنند. زمین بازی عمیقاً نابرابر است، به ویژه برای سازندگان رنگ.

پس از اینکه همه ما شاهد قتل‌های وحشتناک جورج فلوید و برونا تیلور و اعتراضات جهانی بودیم که به دنبال آن‌ها شروع شد، شرکت‌ها و صنایع میلیون‌ها دلار هزینه کردند تا به سیاه‌پوستان و متحدانمان پیام دهند که نابرابری‌های نژادی وجود دارد و باید به آنها رسیدگی شود. هالیوود نیز از این قاعده مستثنی نبود. پس از سال‌ها تلاش خلاقان سیاه‌پوست برای زنگ خطر، تغییر ممکن به نظر می‌رسید. فراخوان ها برای اتحاد و تحول از شبکه ها و افراد مشهور به طور یکسان سرازیر شد و این امید را ایجاد کرد که هالیوود به زودی به مسائل سیستمی خود رسیدگی کند. با وجود شتاب و یک سال کار بسیار درخشان توسط خلاقان سیاه، کمی تغییر کرده است. برداشتن موانع برای سیاهپوستان برای تولید و اشتراک‌گذاری محتوا باید با پاداش دادن به سیاه‌پوستان برای موفقیت همراه باشد - از نظر حقوق و اعتبار، و بله، جوایز.

درخواست هالیوود برای رسیدگی به نژادپرستی جدید نیست. برای سال‌ها، هنرمندان، تولیدکنندگان و گروه‌های مدافع از صنعت سرگرمی خواسته‌اند تا به نابرابری‌های نژادی که مانع از قدردانی مناسب خلاقان سیاه‌پوست برای کمک‌هایشان به هالیوود می‌شود، رسیدگی کند. اکنون زمان آن است که هالیوود روی سیستم‌های خود تأمل کند و آن‌ها را بازسازی کند تا برای خلاقان سیاه‌پوست ارزش قائل شوند، نه به‌عنوان شواهدی از نمایندگی عادلانه، بلکه به‌عنوان داستان‌نویسانی با آثاری که به شکل‌دهی و تغییر جهان ادامه خواهند داد.

این نابرابری‌های نژادی در بسیاری از جنبه‌های صنعت سرگرمی آشکار است، اما یکی از دردسرهای اصلی، نمایندگی ناکافی در محافل جوایز است. نویسندگان، فیلمسازان، تهیه کنندگان و هنرمندان سیاه پوست در حال خلق برخی از جذاب ترین، مهم ترین و پویاترین محتواهای امروزی هالیوود هستند. نمایش هایی مانند I May Destroy You اثر Michaela Coel و اجراهای درخشانی مانند Jurnee Smollett در Lovecraft Country، Zendaya در Euphoria یا Uzo Aduba در Mrs America.کنار گذاشته شدن از نامزدی گلدن گلوب یک سیگنال آشکار ارزش در آکادمی هایی است که دروازه بان صنعت هستند. وقتی استعدادهای سیاهپوست از جوایز حذف می‌شوند، نه تنها نادیده گرفته می‌شوند، بلکه این پیام به آنها ارسال می‌شود که کار درخشان آنها به سادگی نمی‌تواند با روایت‌هایی رقابت کند که عمدتاً به داستان‌ها و زندگی‌های معمولی و سفیدپوست امتیاز می‌دهند.

"من ممکن است تو را نابود کنم" به طور کامل در نامزدی گلدن گلوب رد شد

این انحرافات فقط سطحی نیستند، بلکه بازتاب های فراگیری دارند. همه رای دهندگان جوایز برای انواع خاصی از داستان ها و تولیدات تعصب دارند، اما موسسات هالیوود مانند گلدن گلوب به طور مداوم این پیام را ارسال کرده اند که قوانین متفاوت و استانداردهای بالاتری برای سیاه پوستان وجود دارد. نامزدها فرصت‌های بیشتری را برای ایجاد، همکاری و بودجه به ارمغان می‌آورند - اساساً تصمیم می‌گیرند که بینندگان چه داستان‌هایی را کم و بیش ببینند، کدام سازندگان و خدمه‌ها به کار گرفته می‌شوند و چه کسی وارد این نهادهای حاکمیتی می‌شود. آنها همچنین کار را بالا می برند و می توانند روایت ها و داستان نویسان جدیدی را به دنیا معرفی کنند.

بسیاری از بازیگران کلیدی در هالیوود اذعان کرده‌اند که تعداد بیشتر نویسندگان سیاه‌پوست، تیم‌های تولید سیاه‌پوست و بازیگران سیاه‌پوست برای ترویج تصویرسازی دقیق‌تر از شخصیت‌های سیاه‌پوست و داستان‌های جامع‌تر سیاه‌پوست ضروری هستند، اما هنوز آن‌طور که شایسته آن‌ها هستند قدردانی نمی‌کنند. این به سادگی ناعادلانه و غیرقابل قبول است، و نشان می دهد که درخواست های گذشته برای برابری نژادی عملکردی بوده است. ما به مؤسسات داخل صنعت نیاز داریم تا هنجارهای خود را به چالش بکشند، در مورد تنوع کارکنان و خدمه خود شفاف باشند و تنها زمانی به تغییر تکیه نکنند که اسرار شناخته شده صنعت، مانند حذف افراد سیاه پوست در HFPA، علنی شود.

در Color of Change، ما در حال ایجاد و ارتقای استانداردهای صنعتی هستیم که فراتر از استخدام نمادین یا نمایندگی حاشیه ای است. سال گذشته ابتکار جدیدی را با مایکل بی جردن به نام #ChangeHollywood راه اندازی کردیم. این ابتکار به درخواست اقدام با زیرساخت هایی پاسخ می دهد که راه حل های ملموس و قابل اندازه گیری را برای عدالت نژادی ایجاد می کند. ما در حال ایجاد راه‌های ملموس برای سرمایه‌گذاری در محتوای ضد نژادپرستانه و داستان‌های معتبر سیاه‌پوستان، سرمایه‌گذاری روی استعدادهای سیاهپوست و سرمایه‌گذاری مجدد بودجه پلیس برای حمایت از جوامع سیاه‌پوست هستیم. ما به عنوان یک محرک پاسخگویی برای صنعت عمل خواهیم کرد و به شرکت‌ها، رهبری اجرایی، کارکنان و استعدادها توصیه‌ها، اتاق‌های نویسنده و جلسات مشاوره و همچنین منابع تشویقی آتی برای پشتیبانی، از جمله یک الگوی سوار، پایگاه‌های اطلاعاتی، فهرست راهنماها، ارائه می‌کنیم.

ما نمی توانیم به عنوان پیشرفت به لفاظی ها تکیه کنیم. زمان آن فرا رسیده است که هالیوود بیش از گوش دادن به نسل های خلاق سیاه پوست در اکوسیستم خود و اطراف آن انجام دهد. زمان بازیگری هالیوود فرا رسیده است.

نقشه راه Color of Change برای #ChangeHollywood را می‌توانید در اینجا پیدا کنید .