هالیوود پروتکل‌های بازگشت به کار خود را تغییر داده است زیرا تعداد بیشتری از فیلم‌ها و برنامه‌های تلویزیونی مجبور به توقف تولید پس از مثبت شدن آزمایش کووید-۱۹ اعضای بازیگران و گروه‌های آن‌ها شده‌اند. طبق توافق جدیدی که از 30 نوامبر اجرایی شد، تولیدکنندگان اکنون باید نتایج آزمایش مثبت را در نمایش‌های خود به اتحادیه‌ها اطلاع دهند تا اتحادیه‌ها بتوانند اعضای بازیگران و خدمه را از وضعیت کووید-19 از مجموعه‌های خود مطلع کنند.

قرارداد جدید یک نامه جانبی به پروتکل‌هایی است که در 21 سپتامبر توسط AMPTP مدیریت و اتحادیه‌های DGA ، SAG-AFTRA، IATSE ، Teamsters و Basic Crafts تصویب شدند.

DGA به اعضای خود گفت: «زمانی که ما و اتحادیه‌های خواهرمان در مورد پروتکل‌های ایمنی و آزمایش در توافقنامه بازگشت به کارمان با تولیدکنندگان مذاکره کردیم، می‌دانستیم که با تغییر شرایط، تنظیمات لازم برای مدیریت خطر قرار گرفتن در معرض COVID- 19 در محل کار خبر خوب این است که تولید از آن زمان افزایش یافته است، و علائم اولیه نشان می دهد که پروتکل ها به هدف خود در کاهش خطر و ابتلای افراد آلوده در مراحل اولیه بیماری، در بیشتر موارد قبل از مسری شدن، دست یافته اند. اما با افزایش شیوع COVID-19 در جوامع ما، چالش‌های شدیدتری در پیش است - که اگر جدی گرفته نشود و به درستی مورد توجه قرار نگیرد، ممکن است عواقب مخربی برای صنعت ما داشته باشد.

DGA گفت: «امروز، با افزایش کووید-19 در سراسر کشور، تعطیلات آتی خطر فوق‌العاده‌ای را برای افزایش شیوع ویروس ایجاد می‌کند. اگرچه ما قویاً همه را تشویق می‌کنیم که در تعطیلات از جمع شدن در مکان‌های عمومی یا با دوستان و خانواده بزرگ خودداری کنند، اما این واقعیت همچنان باقی است که این بازه زمانی برای همه پرخطر است. ما همچنین می دانیم که بین تماس اولیه با ویروس و زمانی که می توان آن را در یک آزمایش تشخیص داد، زمان تاخیر وجود دارد.

برای توضیح این موضوع، انجمن صنفی و اتحادیه‌های خواهر ما در مورد شرایطی مذاکره کرده‌اند تا به کارفرمایان انعطاف‌پذیری و انگیزه اقتصادی برای افزایش تست‌های پس از تعطیلات و صرف زمان اضافی برای دریافت نتایج قبل از ازسرگیری تولید، ارائه کنند. اگر روزهای بیشتری برای آزمایش گروه مورد نیاز باشد، تهیه‌کنندگان می‌توانند: شروع تولید پس از شکرگزاری را حداکثر تا پنج‌شنبه، 3 دسامبر 2020، بدون پرداخت روزهای میانی برای کارگردانان، به تاخیر بیاندازند. دستمزد یک کارمند هفتگی را که کمتر از 5 روز در هفته بعد از روز شکرگزاری و/یا تعطیلی کریسمس/سال نو کار می‌کند، به نسبت کنید. در صورتی که برای انجام آزمایشات کارمندان قبل از شروع مجدد تولید پس از عید شکرگزاری و/یا تعطیلات کریسمس/سال نو، به زمان بیشتری نیاز است، یک شیفت کاری در هفته بدون پرداخت حق بیمه انجام دهید. علاوه بر این،

توافقنامه جدید می گوید: «برای کمک به اتحادیه ها در ایفای نقش خود به عنوان نمایندگان چانه زنی دسته جمعی کارکنان تحت پوشش این موافقتنامه، و به گونه ای که آنها بتوانند به سؤالات اعضا در مورد نتایج آزمایش مثبت در تولیدی که عضو در آن شاغل است، پاسخ دهند، تولیدکننده باید در اسرع وقت اطلاعات زیر را، تا حدی که در آن زمان مشخص است، در صورت مثبت شدن نتیجه آزمایش در یک محصول، به اتحادیه ها اطلاع دهد: تعداد افراد با نتیجه آزمایش مثبت، منطقه(های) در که نتیجه (های) آزمایش مثبت رخ داده است و تاریخی که نتیجه (ها) آزمایش گزارش شده یا گزارش شده است. علاوه بر این، تولیدکننده ممکن است در اطلاعیه اطلاعات دیگری را در رابطه با نتیجه(های) آزمایش مثبت درج کند.»

طبق توافقنامه جدید (آن را اینجا بخوانید )، اتحادیه ها همچنین اطلاعات تماس افرادی را که برای دریافت اخطارهای مثبت آزمایش از طرف هر اتحادیه تعیین شده اند، در اختیار تولیدکنندگان قرار می دهند.

در یک نمونه اطلاعیه ای که باید توسط تولیدکنندگان به اتحادیه ها ارائه شود، آمده است: «این اطلاعیه به شما اطلاع می دهد که [#] افراد شاغل در [نام تولید] در منطقه [A/B/C] نتیجه آزمایش مثبت برای COVID- را داده اند. 19 در [تاریخ]."

پروتکل های اولیه سیستمی از "مناطق" را ایجاد کردند تا اطمینان حاصل شود که بخش های مختلف یک تولید به شدت کنترل می شوند تا "موانع" ایجاد شود که در آن افراد حاضر در صحنه بتوانند بر اساس نزدیکی به ریخته گری، سطح آزمایش، PPE و وسعت حرکت کنند. که می توان فاصله فیزیکی را در انجام کار آنها رعایت کرد. اعضای بازیگر و کسانی که با آنها تماس مکرر دارند در منطقه A گروه بندی می شوند، در حالی که سایر افراد در صحنه فیلمبرداری در منطقه B گروه بندی می شوند. باید مهندسی شود،» در پروتکل ها آمده است.

AMPTP و اتحادیه ها همچنین به "توافق ویژه" مربوط به آزمایش در طول و بلافاصله پس از تعطیلات سنتی تولید برای فصل تعطیلات رسیده اند. توافقنامه جدید می‌گوید که «تولیدکنندگان موافقت می‌کنند تا اتحادیه‌ها را از برنامه‌های خود برای آزمایش کووید-19 در طول و/یا پس از تعطیلات روز شکرگزاری و تعطیلات کریسمس، از جمله مدت زمان مورد نظر تعطیلات تعطیلات، مطلع کنند… در رابطه با تعطیلات کریسمس، چنین اطلاعیه‌ای حداکثر تا 11 دسامبر 2020 ارائه می شود. اگر اتحادیه ها در مهلت مقرر در مورد برنامه های تولیدکننده اطلاعی دریافت نکردند، باید با تهیه کننده تماس بگیرند تا تهیه کننده بتواند به سرعت چنین طرح هایی را در اختیار اتحادیه قرار دهد.

این قابل درک است که برنامه های یک تهیه کننده در معرض تغییر است. عواملی مانند دسترسی تولید به انواع مختلف تست ها، در دسترس بودن انواع مختلف تست ها، حجم تست های مورد نیاز در تولید و زمان انجام تست پیش بینی شده، از جمله موارد دیگر، ممکن است نیاز به تغییر در طرح تست داشته باشد. اگر طرح آزمایشی پس از تحویل به اتحادیه‌ها تغییر کند، تولیدکننده باید فوراً این تغییر را به اتحادیه‌ها اطلاع دهد.»

یک قرارداد جدید ویژه DGA و SAG-AFTRA همچنین به تولیدکننده اجازه می‌دهد تا حداکثر تا پنج‌شنبه، 3 دسامبر 2020، پس از تعطیلات شکرگزاری، بدون پرداخت هزینه برای روزهای میانی، تولید را از سر بگیرد، در صورتی که تأخیر برای تطبیق آزمایش‌های کارکنان پس از انجام آزمایش‌ها ضروری باشد. تعطیلات، و به تولیدکننده اجازه می‌دهد تا در صورتی که وقفه بیش از سه هفته طول نکشد، زمانی که تولیدکننده به زمان بیشتری برای تطبیق آزمایش‌های کارکنان قبل از شروع مجدد تولید پس از کریسمس نیاز دارد، مفاد وقفه تعطیلات قرارداد چانه‌زنی جمعی قابل اجرا را اعمال کند. تعطیلات تعطیلات

«علاوه بر این، در حوزه‌های قضایی که کارکنان مشمول پروتکل‌های قرنطینه هستند، در صورت لزوم برای رعایت محدودیت‌های قرنطینه، دوره وقفه بدون پرداخت هزینه می‌تواند به چهار هفته افزایش یابد، مشروط بر اینکه مدیرانی که تحت توافقنامه پایه کار می‌کنند و حقوق کمتر از دویست دریافت می‌کنند. درصد (200%) مقیاس و افرادی که در طول قرنطینه کار نمی کنند، برای مدتی که در قرنطینه سپری کرده اند طبق توافقنامه بازگشت به کار پرداخت می شود. (همه کارکنان دیگر همچنان بدون تغییر تابع قوانین موجود توافقنامه بازگشت به کار خواهند بود.)

نامه جانبی همچنین "اجازه می دهد یک شیفت کاری در هفته بدون پرداخت حق بیمه زمانی که تولید کننده به زمان بیشتری نیاز دارد تا آزمایشات کارمندان را قبل از شروع مجدد تولید پس از تعطیلات تعطیلات انجام دهد (یعنی تعطیلات روز شکرگزاری و/یا کریسمس/سال نو) . این امر بر توانایی تولیدکننده برای تغییر هفته کاری در شرایط دیگر تحت توافقنامه مذاکره جمعی قابل اجرا تأثیری ندارد.

«اتحادیه‌ها موافقت می‌کنند که تا جایی که توافق‌نامه چانه‌زنی جمعی قابل اجرا به تولیدکننده اجازه نمی‌دهد حقوق کارمند هفتگی را که کمتر از 5 روز در هفته کار می‌کند، در هفته بعد از شکرگزاری و در هفته بعد از آن انجام دهد. وقفه کریسمس/سال نو در صورتی که کارمند کمتر از 5 روز در آن هفته کار کند، زیرا تولید تصمیم گرفته است تا از سرگیری تولید را به تأخیر بیندازد تا آزمایشات کامل کارکنان را انجام دهد. آزمایش در روزی که کارمند کار نمی کند، طبق بند 2.di قرارداد بازگشت به کار پرداخت می شود.