یک گزارش جدید از ابتکار گنجاندن Annenberg USC نشان داد که تنها 5.9٪ از 51159 نقش سخنران در 1300 فیلم پرفروش سال 2007-2019 توسط بازیگران آسیایی آمریکایی و جزیره اقیانوس آرام بازی شده است و تنها 3.4٪ از این فیلم ها دارای API هستند. نقش اصلی یا مشترک، با تنها شش فیلم که یک زن API را در نقش اصلی یا مشترک نشان می دهد.

از این 1300 فیلم، تنها سه فیلم - 0.002٪ - توسط زنان AIP کارگردانی شده است، و هیچ کدام اعتبار کارگردانی انفرادی برای یک فیلم بلند پرفروش اکشن زنده را در 13 سال مورد مطالعه دریافت نکردند. ساکنان آسیایی آمریکایی و اقیانوس آرام 7.1 درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند.

گستره داده‌ها یک سال قبل از اینکه Chloé Zhao در ماه گذشته به عنوان اولین زن آسیایی و زن رنگین پوست (و دومین زن تاریخ) برنده اسکار بهترین کارگردانی شود به پایان می‌رسد. فیلم او، سرچ لایت سرزمین عشایر نیز برنده بهترین فیلم شد. ژائو از نژاد چینی است.

گزارش USC که توسط دکتر نانسی وانگ یوئن و دکتر استیسی ال. اسمیت تهیه شده و روز سه شنبه منتشر شد، همچنین نشان داد که از 79 شخصیت اصلی و ثانویه API در فیلم های برتر سال 2019، «تصویر جامعه API از نامرئی تا کاملاً انسانی، با بیشتر نمایش‌ها در دسته‌های ساکت‌شده، کلیشه‌ای، نمادین، منزوی، و یاران/شرورها قرار می‌گیرند. کلیشه هایی که هنوز در فیلم های برتر وجود دارد عبارتند از انزجار مداوم مردان API - 58٪ بدون شریک عاشقانه در مقایسه با 37.5٪ از زنان API بدون شریک - و همچنین خارجی دائمی که با لهجه و استفاده غیر آمریکایی نشان داده می شود. زبان غیر انگلیسی نگران‌کننده‌تر، نمایش شخصیت‌های API همچنان شامل خشونت، مرگ و تحقیر است.

یوئن گفت: «با افزایش خشونت‌های ضد AAPI در ایالات متحده، مرگ بر روی صفحه نمایش شخصیت‌های آسیایی و جزیره‌ای اقیانوس آرام بسیار نگران‌کننده است. در 100 فیلم برتر سال 2019، کمی بیش از یک چهارم شخصیت‌های جزیره‌ای آسیایی و اقیانوس آرام در پایان فیلم می‌میرند و همه مرگ‌ها به جز یک مورد به خشونت پایان می‌یابد. این، همراه با 41.8 درصد از شخصیت‌های API که روی صفحه مورد تحقیر قرار می‌گیرند - که برخی از آنها توهین‌های نژادی هستند - فیلم‌ها می‌توانند نفرت ضد AAPI را تحریک کنند. با بیش از 6603 مورد نفرت گزارش شده به Stop AAPI Hate از 19 مارس 2020 تا 31 مارس 2021، هالیوود باید مسئولیت بازنمایی مشکل ساز آسیایی ها و ساکنان جزایر اقیانوس آرام را بپذیرد.

این گزارش همچنین نشان داد که بیش از دو سوم (67.4٪) از 1300 فیلم مورد مطالعه کمتر از بازنمایی متناسب جامعه API بودند و 39٪ از آن فیلم‌ها حتی یک شخصیت API را به تصویر نمی‌کشیدند.

اسمیت گفت: «این یافته‌ها شواهد بیشتری ارائه می‌دهند که اپیدمی نامرئی همچنان ادامه دارد و عواقب جدی دارد. رسانه‌های گروهی یکی از عواملی هستند که می‌توانند به تجاوز به این جامعه کمک کنند. هنگامی که تصویرها جامعه API را پاک، غیرانسانی یا به شکل دیگری تحقیر می کنند، عواقب آن می تواند وخیم باشد. بدون قصد و مداخله، روندی که مشاهده کردیم ادامه خواهد داشت.»

یوئن گفت: «مردم اغلب از من می پرسند که آیا نمایندگی آمریکایی های آسیایی و جزایر اقیانوس آرام در حال بهبود است یا خیر. «متاسفانه، وقتی بازنمایی شبیه توکنیسم به نظر می‌رسد، هالیوود حداقل‌ها را برای گنجاندن انجام می‌دهد. در سال 2019، 30 درصد از نویسه‌های اولیه و ثانویه API یا یکی از نویسه‌های تنها بودند یا با هیچ کاراکتر API دیگری روی صفحه تعامل نداشتند. ما باید بیش از یک کاراکتر API را روی صفحه ببینیم که به روش‌های معناداری با یکدیگر تعامل دارند.»

فقدان کاراکترهای API به طور کلی به جوامع متقاطع نیز گسترش می یابد. این گزارش نشان داد که دو سوم از همه کاراکترهای API مرد و یک سوم زن بودند. تنها 15 شخصیت API در 600 فیلم از سال 2014 تا 2019 LGBTQ بودند و هیچ کدام تراجنسیتی نبودند. تنها 1.9 درصد از شخصیت‌های API از 500 فیلم برتر از سال 2015 تا 2019 با معلولیت نشان داده شده‌اند، در حالی که تنها 19.6 درصد از زنان API 40 سال یا بیشتر سن دارند. بر اساس این گزارش، «تصویر شخصیت‌های API عمدتاً جوان و عمدتاً مرد، صاف و توانا هستند».

این گزارش که به کارگردانان، تهیه‌کنندگان و مدیران بازیگری نیز نگاهی داشت، نشان داد که از 1447 کارگردان در نمونه 13 ساله، 3.5 درصد API بودند و تنها سه نفر زن API بودند. فقط 2.5٪ از تهیه کنندگان API بودند و فقط 3.3٪ از مدیران بازیگران AIP بودند. بر اساس این گزارش، فیلم‌هایی که مدیران API یا تولیدکنندگان API دارند، نسبت به فیلم‌هایی که مدیران یا تهیه‌کنندگان غیر API دارند، سرنخ‌ها و سرنخ‌های مشترک بیشتری دارند. مدیران API و مدیران بازیگری نیز نسبت به کارگردانان غیر API یا کارگردانان بازیگر، مسئول انتخاب استعدادهای بیشتر API در نقش‌های گفتاری روی صفحه نمایش بودند.

اسمیت گفت: «هیچ یک زن API در 13 سال گذشته تنها اعتبار کارگردانی یک فیلم بلند اکشن زنده را دریافت نکرده است. «شمولیت جامعه API تا کنون کمی بیشتر از یک سرویس لبی بوده است. باز کردن فرصت در پشت دوربین برای جامعه API و به ویژه زنان API، برای دیدن تصاویر واقعی تر و انسانی تر روی صفحه ضروری است.

لاتاشا گیلسپی، رئیس جهانی تنوع، برابری و گنجاندن استودیو آمازون گفت: «برای آشتی دادن آسیب‌های گذشته، نامرئی بودن و کلیشه‌های روی صفحه، ابتدا باید با حقایق و داده‌های سخت مقابله کنیم. این مطالعه فرصتی برای همه سازندگان محتوا و شرکت‌های رسانه‌ای است تا تصمیماتی را که به وضعیت فعلی ما کمک می‌کنند، بررسی و ریشه‌یابی کنند، اما مهم‌تر از آن مسئولیت‌پذیری مداوم در کار ما را هدایت می‌کند.»

لاتاشا گیلسپی، رئیس جهانی تنوع، برابری و گنجاندن استودیو آمازون گفت: «برای آشتی دادن آسیب‌های گذشته، نامرئی بودن، و کلیشه‌های روی صفحه، ابتدا باید با حقایق و داده‌های سخت مقابله کنیم. این مطالعه فرصتی برای همه سازندگان محتوا و شرکت‌های رسانه‌ای است تا تصمیماتی را که به وضعیت فعلی ما کمک می‌کنند، بررسی و ریشه‌یابی کنند، اما مهم‌تر از آن مسئولیت‌پذیری مداوم در کار ما را هدایت می‌کند.»

دانیل دای کیم، بازیگر و تهیه کننده گفت: «اعداد و ارقام برای خودشان صحبت می کنند - دوباره. «آنها نگاهی هشیارانه به این دارند که صنعت هنوز تا چه حد باید برای مقابله با نامرئی بودن جامعه ما روی صفحه پیش رود. اگر قرار است چیزی بهبود یابد، بی‌تفاوتی تاریخی از سوی تصمیم‌گیرندگان نسبت به افزایش نمایندگی آسیایی-آمریکایی باید فراتر از لفاظی‌های نمایشی معمول به تغییر واقعی و قابل اثبات باشد.»

دیوید پارک، شریک UTA و نماینده ادبی تلویزیون، گفت: «یک سال پیش، جامعه ما به اشتباه برای یک بیماری همه گیر جهانی مقصر شناخته شد. اکنون، ما شاهد افزایش خشونت و نفرت از AAPI هستیم که به سطوح بی‌سابقه‌ای رسیده است. کلماتی که به کار می بریم، داستان هایی که می گوییم، نحوه نمایش مردم اهمیت دارد. جامعه خلاق برای گفتن داستان‌های معتبرتر و فراگیرتری که مخاطبان مختلف مشتاق شنیدن آن هستند، موقعیت منحصر به فردی دارد. این تلاش برای مستندسازی کمیت و کیفیت تصویرهای AAPI یک نقطه شروع اساسی برای پیشرفت پایدار در نحوه نمایش جامعه ما در جریان اصلی است.