به روز شده :  اعضای IATSE  یک قرارداد سه ساله جدید فیلم و تلویزیون را در یکی از داغ ترین و بحث برانگیزترین آرا در تاریخ 125 ساله اتحادیه تصویب کردند.

این قرارداد با رای 308-73 در یک سیستم کالج انتخاباتی به تصویب رسید که به هر محلی بر اساس تعداد اعضای آنها رای زیادی اختصاص می دهد. همه 73 رای "خیر" توسط انجمن ویراستاران، دومین انجمن بزرگ آژانس بین‌المللی اطلاعات، صادر شد که ماه‌ها از این معامله انتقاد کرده است. 12 نفر دیگر از ساکنان محلی استودیو ساحل غربی IATSE همگی به تصویب این پیمان رای دادند، از جمله بزرگترین محلی آن، انجمن سینماگران، که با اختلاف 71 درصد به 29 درصد به تصویب قرارداد رای دادند.

IATSE گفت 2,473 از 6,925 عضو محلی 600 واجد شرایط رای دادن به صندوق رای انداختند که نشان دهنده بازگشت تقریباً 36 درصدی نسبت به چرخه تصویب سال گذشته است که در آن 28.6 درصد از اعضای واجد شرایط رای خود را پس دادند.

متیو دی. لوب ، رئیس بین المللی IATSE گفت: "این قرارداد گامی حیاتی به جلو در تداوم سلامت مالی مزایای بازنشستگی ما است و مزایای بهداشتی قوی ما را حفظ می کند، بدون افزایش هزینه برای اعضا  . " مایلم از اعضای کمیته چانه زنی تشکر کنم که در سال گذشته صدها ساعت تلاش کردند تا این کار را انجام دهند. تعهد شما به رفاه اعضای ما شرایط کار را برای همه افرادی که در صنعت ما کار می کنند بهبود می بخشد."

کتی رپولا ، مدیر اجرایی انجمن ویراستاران، در ایمیلی به اعضای خود گفت که 71 درصد از اعضای او «بی‌سابقه» رای دادند و 89 درصد به این قرارداد رای منفی دادند. او نوشت: "ما تنها محلی IATSE بودیم که به تصویب رای منفی دادیم." «همه ما باید از رئیس جمهور (محلی) خود، آلن هیم، و افسران و هیئت مدیره خود به خاطر تمایل آنها برای ایستادن در سمت راست این موضوع قدردان باشیم. آنها موضعی جسورانه اتخاذ کردند و هرگز در تصمیم خود تزلزل نکردند.»

او همچنین از هزاران نفر از شما که حمایت و قدردانی خود را از موضعی که ما اتخاذ کردیم، ابراز داشتند، تشکر کرد. همچنین می‌خواهم از بسیاری از شما که به دلیل نگرانی شخصی با من تماس گرفتند تا مطمئن شوند که تحت فشار حملات و اتهامات شخصی ایستاده‌ام، تشکر می‌کنم. من هرگز، حتی برای یک ثانیه، تصمیم مخالفت با تصویب را زیر سوال نبردم.» (نامه کامل او به اعضا را اینجا بخوانید .)

این پیمان که حدود 43000 نفر از اعضای هالیوود اتحادیه را در بر می گیرد، به شدت توسط مت لوب، رئیس IATSE و توسط رهبران 12 نفر از افراد محلی استودیو ساحل غربی حمایت شد، اما به اتفاق آرا توسط رهبران انجمن ویراستاران، از جمله کتی رپولا، مدیر اجرایی ملی آن مخالفت شد. مدیری که رهبری مخالفان را بر عهده داشت.

لوب توافق با AMPTP مدیریت را "پیروزی بزرگی برای متخصصان ماهری که تصاویر متحرک را زنده می کنند" خواند و گفت: 750 میلیون دلار دستمزد جدید ایجاد می کند، 153 میلیون دلار به طرح سلامت اتحادیه تزریق می کند، طرح بازنشستگی اتحادیه را با ایجاد یک برنامه تقویت می کند. جریان درآمدی جدید از رسانه های جدید، روزهای کاری طولانی مدت صنعت را کوتاه می کند و ایمنی را افزایش می دهد.

AMPTP در بیانیه‌ای گفت که «از رهبری مت لوب، رئیس IATSE و نمایندگان تجاری اتحادیه‌های محلی استودیوی ساحل غربی IATSE در به دست آوردن موافقتنامه جدید سه ساله هالیوود تحسین می‌کند. ما مشتاقانه منتظر ادامه همکاری طولانی مدت خود با IATSE و اتحادیه های محلی آن هستیم تا نیازهای در حال تحول مدیریت و نیروی کار را برطرف کنیم زیرا در طول مدت قرارداد جدید تحولات مهم و تحولات جدیدی در صنعت رخ می دهد.

Reel Equity، گروهی که توسط اعضای Script Supervisors Local 871 تأسیس شده است و به دنبال دستمزد برای اکثر صنایع دستی زنان IATSE است، یک مذاکره کننده ناشناس AMPTP را متهم کرد که "پیشنهاد توهین آمیزی در طول مذاکرات ارائه کرده است که ما نباید اجازه دهیم ارزش خودمان به ما گره بخورد. دستمزد می گیرد و در عوض باید از مزایایی که داریم سپاسگزار باشیم.»

این بیانیه همچنین استودیوها را متهم کرد که گوش های خود را نسبت به مطالبات خود برای برابری دستمزد ناشنوا کرده اند. با امضای قرارداد دیگری، هیچ تلاشی از سوی استودیوها برای رسیدگی به مسائل حقوقی جدی برای صنایع دستی اکثریت و از لحاظ تاریخی زنان انجام نشده است. در مذاکرات، Local 871 یک کمیته مشترک مدیریت کار را پیشنهاد کرد که مسائل مربوط به حقوق و دستمزد را بررسی می‌کند و سپس توصیه‌هایی برای تغییرات در شیوه‌های پرداخت برای اصلاح موضوع در یک بازه زمانی معقول ارائه می‌کند. صنعت هیچ تمایلی برای تعامل با ما در این بحث نشان نداد.»

در ادامه این بیانیه آمده است: «مسئله ای که ما با دستمزد خود داریم، غرور یا ناسپاسی نیست. این یکی از انصاف و انصاف در پرداخت است. ما مستحق دریافت حقوقی برابر با کسانی هستیم که در بخش‌های ما، دفاتر و مجموعه‌های ما کار می‌کنند. منتظر قرارداد بعدی نخواهیم بود تا این تغییر را بخواهیم. همه از تولیدات فردی و شرکت های تولید کوچک گرفته تا استودیوهای بزرگ باید به این موضوع رسیدگی کنند. کسانی که در موقعیت‌هایی در صنعت کار می‌کنند که به آنها امکان کنترل یا نفوذ بر دستمزدها در هر تولیدی را می‌دهد، باید برای اصلاح شکاف دستمزد با ما همکاری کنند.»

رپولا و انجمن ویراستاران استدلال کردند که لوب مزایای قرارداد جدید را به شدت بیش از حد فروخته است: اعضای اتحادیه در لس آنجلس نسبت به سایر افراد محلی یک ساعت استراحت بین شیفت‌ها کمتر خواهند داشت. اینکه طرح بازنشستگی با کمبود بودجه باقی می‌ماند، زیرا ارائه رسانه‌های جدید به‌قدری «فوق‌العاده باریک» و مملو از حفره‌هایی است که «تقریباً تمام رسانه‌های جدید را حذف می‌کند» و بار افزایش بودجه برای طرح سلامت «دور می‌شود». از استودیوهای بزرگ» و به پشت اعضای خود صنف که صاحب و اداره خانه های مستقل پس از تولید هستند.

بر اساس گزارش‌ها، لوب که از ایرادگیری‌های رپولا به ستوه آمده بود، در یک جلسه پرتنش هیئت اجرایی در 6 آگوست با فحاشی که وکلای انجمن ویراستاران می‌گویند حاوی «زمینه‌های جنسیتی» بود، به او حمله کرد. در نامه‌ای که توسط Deadline به دست آمده، آنها لوب را متهم کردند که او را در جلسه «مسخره و تهدید کرده است» و ادعا کردند که او با نقض «آزادی بیان» نظراتی را ارائه کرده است که «قانون را نقض می‌کند».

دادستان کل آژانس بین المللی انرژی این اتهامات را رد کرد و آنها را "عجولانه، ناآگاهانه و نادرست" خواند. و سپس، در نامه ای به رپولا، لوب با متهم کردن او به نقض قانون کار فدرال، به راه انداختن یک «کارزار تبلیغاتی» علیه تصویب قرارداد، و «خودخواه، تفرقه افکن و غیرمسئولانه»، جنگ لفظی را تشدید کرد.

این برای آلن هیم، رئیس انجمن ویراستاران محلی 700، که نامه لوب را "توهین بی احترامی به اعضای لوکال 700" خواند، و به اعضای خود گفت که "موضع شجاعانه کتی در مورد قرارداد با حمایت قاطع و واکنش مثبت عضویت ما روبرو شد، خیلی زیاد بود." و همچنین از اعضای سایر افراد محلی." وی افزود: «این روز غم انگیزی برای IATSE است که رهبری آن دفاع از حقوق ما و ابراز عقاید ما را اقدامی تفرقه‌انگیز می‌خواند».

رپولا محکم ایستاد و به اعضای خود گفت: «علیرغم آنچه که رهبری IATSE نشان می‌دهد، اعتقاد اصلی من این است که صحبت کردن از طرف مسائلی که بر عضویت Local 700 تأثیر منفی می‌گذارد نه تنها یک حق است، بلکه مسئولیت اصلی من است. مدیر اجرایی ملی.»

اکنون که قرارداد به تصویب رسیده است، انجمن ویراستاران می تواند یا اختلافات خود را با لوب برطرف کند یا با عواقب آن روبرو شود. و روابط نزدیکی دور از ذهن نیست، زیرا لوب و رپولا زمانی بهترین شرایط را داشتند. در واقع، در همایش سال گذشته IATSE در هالیوود، فلوریدا، او جایزه «زن برجسته رهبر» اتحادیه را به او اهدا کرد.

قرارداد جدید که مفاد آن تا 1 آگوست به ماسبق می‌شود، شامل 3 درصد افزایش حقوق در هر سال از این پیمان سه ساله است. افزایش بودجه برای برنامه‌های بازنشستگی و سلامتی صنعت فیلم در میان کارفرمایان که در حال حاضر باقیمانده‌ها را پرداخت نمی‌کنند، از جمله خدمات پخش جریانی مانند نتفلیکس و آمازون. افزایش سالانه در کمک های سود از تمام شرکت های عضو AMPTP. کمک مالی جدید به MPIPHP برای محتوای اصلی با طول تئاتر که برای پخش در نظر گرفته شده است که مکمل باقیمانده‌های موجود برای محتوای نمایش‌داده‌شده در رسانه‌های جدید و اعمال شرایط و ضوابط توافق‌نامه‌های اساسی برای ویژگی‌های پخش با بودجه بیش از 30 میلیون دلار است.

در زمینه ایمنی و زمان استراحت طولانی‌تر بین شیفت‌ها، قرارداد جدید نیاز به سواری و اتاق‌های اجباری پس از 14 ساعت کار به صورت ملی و سواری اجباری در منطقه ثانویه LA بعد از 12 ساعت (اتاق‌ها از قبل الزامی است) دارد. حفاظت گسترده هنگام دفاع از ایمنی دیگران؛ دوره استراحت ملی 10 ساعته برای تولید داخل و خارج برای استخدام های محلی در تلویزیون و رسانه های جدید پس از فصل اول؛ دوره استراحت ملی 10 ساعته برای تولید داخل و خارج برای استخدام های محلی در تولیدات تئاتری و بلند پس از دو روز کاری 14 ساعته متوالی؛ یک دوره استراحت 9 ساعته برای پس از تولید، و یک جریمه مستقیم برای تهاجم به دوره استراحت جدید.