طبق گزارش جدید UCLA، تقریباً دو سوم تمام برنامه‌های تلویزیونی فیلمنامه‌شده در طول فصل 2016-2017 هیچ نویسنده سیاه‌پوستی نداشتند، تنها 17 درصد از برنامه‌ها بیش از یک نویسنده سیاه‌پوست را استخدام می‌کردند و تنها 5 درصد توسط گردانندگان سیاه‌پوست رهبری می‌شدند. استاد جامعه شناسی دارنل هانت

برای رسیدگی به محرومیت سیستماتیک نویسندگان و برنامه نویسان سیاه پوست از سوی تلویزیون، از صنعت می خواهد که برنامه ای مشابه قانون رونی NFL را اتخاذ کند که تیم ها را ملزم می کند با نامزدهای اقلیت برای سرمربیگری و سایر مشاغل ارشد مصاحبه کنند. DGA قبلاً در قرارداد اخیر سعی کرده بود زبانی شبیه به قانون رونی را معرفی کند اما فایده ای نداشت. این ایده همچنین در انتخابات اخیر WGA مطرح شد.

گزارش امروز  ، به سفارش رنگ تغییر ، که خود را بزرگترین سازمان عدالت نژادی آنلاین کشور معرفی می کند، همچنین نشان داد که برنامه های تنوع رایج در شبکه های اصلی "در افزایش معنادار فرصت برای نویسندگان سیاه پوست و دیگر نویسندگان رنگین پوست ناکام مانده اند."

بر اساس این گزارش، این برنامه‌های تنوع، که در آن شبکه‌ها به یک نویسنده رنگین‌پوست در هر برنامه خود برای استخدام «شاخه تنوع» یارانه می‌دهند، «ممکن است در واقع یک ناامیدکننده انحرافی برای مشارکت واقعی نویسندگان سیاه‌پوست و نمایش‌های معتبر سیاه‌پوستان ایجاد کند. اتاق نویسندگان.»

نویسندگان متعددی که در این گزارش با آنها مصاحبه شده است، گفتند که مجریان برنامه اغلب برای یک یا دو سال از میان نویسندگان رنگین‌پوست چرخ می‌زنند و آنها را «رایگان» از طریق برنامه‌های تنوع شبکه دریافت می‌کنند و بعد از پایان یارانه آنها را دور می‌زنند و آنها را با «رایگان» جدید جایگزین می‌کنند. ” استخدام های گوناگون. در این گزارش آمده است: «این چرخه ظاهری نادرست از گنجاندن ارائه می‌دهد، در حالی که در واقع توانایی گروه مهمی از نویسندگان رنگین پوست را برای ایجاد ارشدیت در طول زمان و نفوذ در صنعت محدود می‌کند».

این گزارش نتیجه گیری می کند که حذف نویسندگان سیاه پوست از اتاق نویسندگان تلویزیون پیامدهای بسیار گسترده ای دارد. اغلب اوقات، حذف نویسندگان سیاه‌پوست از اتاق نویسندگان منجر به محتوایی می‌شود که بازنمایی‌های کلیشه‌ای، نادرست و مضر سیاه‌پوستان را تقویت می‌کند. این پویایی به‌ویژه در گسترش کلیشه‌های مضر درباره سیاه‌پوستان در درام‌های جنایی رویه‌ای مشهود است.»

از نه درام جنایی رویه‌ای تحلیل‌شده، هیچ‌یک از آن‌ها مجری سیاه‌پوستی نداشت و تنها یکی از آنها چندین نویسنده سیاه‌پوست را استخدام می‌کرد. یک نویسنده سیاه‌پوست، که در چندین نمایش جنایی که تنها نویسنده سیاه‌پوست بود کار می‌کرد، توضیح داد که چگونه «ما پویایی داشتیم که در آن مرد خوب سفید و چشم آبی بود و همه افراد بد رنگین پوست بودند».

این مطالعه نشان داد که «نتیجه نهایی این محرومیت، تکیه گسترده به کلیشه‌های سیاه‌پوست برای به تصویر کشیدن شخصیت‌های سیاه‌پوست است، جایی که شخصیت‌های سیاه‌پوست حتی وجود دارند - در بهترین حالت، شخصیت‌های مقوایی، در بدترین حالت، ناعادلانه، نادرست و تصویرهای غیرانسانی. ”

در دیگر توصیه‌های خود، این گزارش از شبکه‌ها می‌خواهد که «اهداف عمومی را برای گنجاندن در استخدام و پرورش استعدادها و در محتوایی که تولید می‌کنند - اهداف عمومی با بودجه‌های واقعی و عمومی و تغییرات عملی مرتبط با آنها تعیین کنند. می تواند توسط مردم پاسخگو باشد.

«شبکه‌ها باید به پویایی درون نمایش‌ها در نقطه شروع خود توجه کنند، جایی که الگوهای گنجاندن معمولاً کاملاً محکم تنظیم می‌شوند، و مداخلات کلیدی در آن نقاط انجام دهند، نه اینکه مسائل مربوط به گنجاندن را به طور قطعی در ادامه راه حل کنند. '

«شبکه‌ها باید مسئولیت ردیابی پیشرفت را بر عهده بگیرند - تعهد به شفافیت و تعهد به تأمین مالی که گزارش‌ها، ارزیابی‌ها و ارزیابی‌های منظم و مستقل مانند این مطالعه را حفظ کند. این امر به‌ویژه در مورد فرم‌های محتوای جدیدی که از Silicon Valley پدید می‌آیند، صدق می‌کند، که دائماً داده‌های خود را به عنوان اطلاعات ممتاز می‌دانند، اگرچه تأثیر عمومی زیادی دارد، و اگرچه معیارهای آنها اغلب به عنوان کدگذاری سوگیری‌های نگران‌کننده مختلف در روش‌شناسی و نتایج آن‌ها نشان داده می‌شود.

«شبکه‌ها و مجریان نمایش باید یک فرآیند منظم و معتبرتر و مجموعه‌ای از پروتکل‌ها را برای تعامل با گروه‌های متخصص بیرونی در هنگام بروز مسائل حساس، به‌ویژه زمانی که زیر یک آستانه اولیه برای گنجاندن در اتاق نویسندگان خود باقی می‌مانند، ایجاد کنند.»

این گزارش همچنین از SAG-AFTRA، WGA، DGA و سایر اتحادیه‌های صنعتی خواسته است تا «به صحبت کردن و استفاده از صدای منحصربه‌فرد خود ادامه دهند: از ارتقای سطح تلاش‌ها برای تغییر صنعت از درون، تا حمایت از مدافعان و قانون‌گذارانی که روی آن کار می‌کنند. خارج برای همسو کردن سیاست‌های عمومی ایالتی و محلی با مشوق‌های مؤثر در جهت ایجاد تغییر سیستم، مانند تصویب قوانینی مانند مشوق مالیاتی تنوع در نیویورک.»

رشاد رابینسون، مدیر اجرایی Color of Change، گفت: «سطح ظالمانه محرومیت در اتاق نویسندگان عواقب واقعی برای سیاه پوستان، رنگین پوستان و زنان دارد. «در حالی که نمایش هایی مانند  Queen Sugar  و  Insecure  دارای اتاق های نویسندگان متنوع هستند و به عنوان نمونه های قدرتمند پیشرفت برجسته می شوند، صنعت به طور کلی در حال شکست است. مدیران هالیوود هر روز درباره افرادی که استخدام می شوند تصمیم می گیرند. حذف شرکت‌کنندگان و نویسندگان سیاه‌پوست به محتوایی منجر می‌شود – که سال به سال توسط میلیون‌ها آمریکایی مشاهده می‌شود – که کلیشه‌های مضر در مورد سیاه‌پوستان را ارتقا می‌دهد و دنیایی خصمانه‌تر برای سیاه‌پوستان در زندگی واقعی ایجاد می‌کند. هالیوود باید بهتر عمل کند.»

هانت، مدیر مرکز مطالعات آفریقایی آمریکایی رالف جی. بونچ در دانشگاه UCLA، گفت: «امروزه رهبران صنعت سرگرمی متوجه شده اند که باید خود را با شرایط متغیر بازار با توجه به محتوا وفق دهند. "ما می دانیم که تولید محتوای متنوع تر سودآور است، حتی اگر خرد متعارف در مورد آنچه می فروشد - و اینکه محتوای چند نژادی واقعی چقدر بازاری و سودآور است - اغلب بسیار عقب تر از داده ها است."

این مطالعه 1678 اپیزود قسمت اول را از تمام 234 سریال کمدی و درام اصلی، فیلم‌نامه‌ای که در طول فصل تلویزیونی 2016-2017 روی 18 پلتفرم پخش، کابلی و دیجیتال پخش یا پخش می‌شوند، بررسی کرد.

این گزارش نشان داد که "AMC بدترین" در گنجاندن کلی بر اساس نژاد و جنسیت است. اینکه آمازون خیلی عقب نیست و CBS و CW به عنوان شبکه های پخش با «مشکل سیاه» برجسته می شوند، زیرا زنان و رنگین پوستان را به عنوان نویسنده استخدام می کنند، اما نویسندگان سیاه پوست زیادی ندارند.

رابینسون در پیش‌نویس این مطالعه نوشت: «هالیوود از زمان آغازش، فضایی داغ برای تأثیرگذاری بر ادراک عمومی و هنجارهای فرهنگی کشور ما بوده است». از کمپین‌های مستند و طولانی مدت ارتش برای تقویت داستان‌های طرفدار جنگ در فیلم، تا رابطه دنج مجریان قانون با تولید برنامه‌های جنایی در تلویزیون، تا افزایش عرضه محصولات، تا مشروعیت سیاستمدارانی که مدت‌هاست در میان هر دو هالیوود به دنبال آن بودند. اهداکنندگان و میلیون ها مصرف کننده رسانه ای که بر آنها تأثیر می گذارند. ما می دانیم که اکثریت عظیم محتوای تلویزیونی، با این حال، به این شکل توسعه نمی یابد. بلکه صرفاً نتیجه این است که چه کسی مسئول تصمیم‌گیری است و چه چیزی به داستان سرایی می‌دهد: در سطح شبکه، در سطح تبلیغ‌کننده، در سطح نمایش و در سطح قسمت.»

او نوشت: «جای تعجب نیست که، به جز چندین نمایش که به عنوان نمونه‌های قدرتمند پیشرفت برجسته هستند ( ناامن ، آتلانتا ، و غیره)، صنعت در کل بخشی از مشکلاتی است که امروز با نگاه کردن به آن می‌بینیم. پویایی نژاد و جنسیت در جامعه مردم - مصرف کنندگان - باید در تعیین استانداردهای آنچه می بینیم و اینکه آیا نتایج فعلی به اندازه کافی خوب هستند، صدایی داشته باشند. آنها به اندازه کافی خوب نیستند.

محتوای هالیوود پر از تناقض است. ABC، Fox و NBC از نظر گنجاندن از بسیاری جهات در مسیر درستی هستند، اما مطمئناً نه از همه جهات. در حالی که ABC و Fox، به ویژه، با تصمیم برای حمایت از صدای خلاق خالقان، مجریان نمایش و نویسندگان سیاهپوست، چرخش‌های عمده‌ای را در محبوبیت، موفقیت و سود ایجاد کرده‌اند، بسیاری از دیگران حتی در مواجهه با این موفقیت‌ها، به دنبال آن هستند.

«سی‌بی‌اس، زمانی قهرمان نمایش‌های موفق نورمن لیر، از جمله همه در خانواده ، جفرسون‌ها و ماد ، و همچنین خانه نمایش‌هایی مانند M*A*S*H ، اکنون در حال بررسی است. برای دفاع از اتاق نویسندگانی که به طور سیستماتیک افراد غیرسفیدپوست را حذف می‌کنند و مخاطبان سفیدپوست را با «نمایش‌های سفید» واپس‌گرایانه هدف قرار می‌دهند که در آن افراد رنگین‌پوست به شیوه‌ای معنادار وجود ندارند.

«AMC و آمازون، از بدترین‌ها از نظر حذف برنامه‌نویسان و نویسندگان سیاه‌پوست، از این جهت که پلتفرم‌های نسبتاً جدیدی برای تأثیرگذاری بر روند محتوای اصلی در تلویزیون هستند، نگران‌کننده هستند و روند آنها خوب نیست. نتفلیکس در حال حاضر بزرگترین تولید کننده محتوای تلویزیونی از نظر تعداد برنامه های اصلی فیلمنامه است، و اگرچه برخی از نشانه ها دلگرم کننده هستند، اما راه درازی در پیش دارند.

رابینسون همچنین NBC را به دلیل کمک به ایجاد شخصیت تلویزیونی دونالد ترامپ مورد هدف قرار داد. حتی NBC، همان شبکه‌ای که در ایجاد یک دنیای داستانی همدلانه و چند نژادی از طریق This Is Us گام برداشته است، همچنین به راحتی از طریق The Apprentice ، دونالد ترامپ را به یک ستاره تبدیل کرد و از این طریق به جنبش ضد سیاه‌پوستان «تولد» مشروعیت بخشید. تایرهای ضد مکزیکی، تا زمانی که او در میانه مبارزات انتخاباتی خود، اجرای زنده شنبه شب را برگزار کرد.

او نوشت: «زنان، مهاجران، افراد دگرباش و ترنس، بومیان آمریکا، افراد شاغل، افراد دارای معلولیت و رنگین پوستان – به ویژه سیاه پوستان – در تیررس این تضادها گرفتار شده اند. «زمان آن فرا رسیده است که کسانی از ما که بیشترین تأثیر را داریم در نحوه عملکرد هالیوود صدایی داشته باشیم. با توجه به یافته‌های دقیق و اولین در نوع خود در این گزارش، که تأیید می‌کند که بسیاری از افراد سال‌ها تجربه کرده‌اند و می‌دانند، ما باید یک تغییر اساسی ایجاد کنیم.»