انحصاری : پس از اینکه آژانس‌ها و استودیوهای سرگرمی از حمایت از زندگی سیاه‌پوستان مهم است و اهداف ضد نژادپرستی حمایت کردند و سه‌شنبه هفته گذشته برای Blackout تعطیل شدند، این امر اجتناب‌ناپذیر بود که افراد درون آن شرکت‌ها به اطراف نگاه کنند و میزان سرمایه‌گذاری عمیق شرکت‌هایشان بر روی تنوع را ارزیابی کنند. استخدام این موضوع هفته گذشته در Paradigm به یک موضوع تبدیل شد ، پس از این که آژانس در صفحه اینستاگرام خود پست کرد: «ما برای عدالت برای جوامع سیاه پوست ایستاده ایم. ما در همبستگی با همکاران، خانواده ها، دوستان، هنرمندان و مشتریان سیاه پوست خود می ایستیم. ما در ناراحتی و عصبانیت شما شریک هستیم. همه باید کمک کنیم تا فردا بهتر از امروز و پس فردا بهتر از فردا شود.

به گفته چندین نفر از کارکنانی که ددلاین با آنها صحبت کرده و مایل به معرفی نشدند، مشکل این است که به دلیل حجم اخراج/مرخصی‌های انجام شده در ابتدای همه‌گیری، پارادایم تقریباً همه عوامل رنگین پوست و بسیاری از زنان را رها کرد. همچنین. شش عامل رنگ رها شدند (یک عامل روشن با ویژگی که به تازگی بازگشته است)، و در آن لحظه آژانس را تنها با یک عامل رنگ ترک کردند. برخی از افرادی که رها شده اند در پست های اینستاگرام خود به این نکته اشاره کردند و یک ایمیل از طریق یک کارمند سفیدپوست به صورت داخلی ارسال شد که نشان می داد آژانس هیچ دلیلی برای احساس غرور در این مورد ندارد. جلسه ای روز دوشنبه برگزار شد و منابع گفتند که در طی آن سام گورسدر واقع به کارکنان گفت که او یک نژادپرست نیست و نژادپرستی نهادینه شده به او انگ نمی خورد زیرا او در این کشور متولد نشده است، بلکه در اسرائیل متولد شده است. به نظر برخی از مردم در آنجا به عنوان یک چیز عجیب و غریب گفته شد.

یکی از مدافعان پارادایم اطلاعات ددلاین را رد کرد و گفت که قبل از اخراج 24 مارس، 94 رنگین پوست کارمند تمام وقت بودند. پس از اخراج، 33 کارمند تمام وقت فعال رنگین پوست بودند. آنها با بیان اینکه تعداد قابل توجهی از این افراد در «نقش‌های حرفه‌ای» از جمله مشاغل پشتیبانی مانند حسابداران، مدیران منابع انسانی و وکلا بودند، آن را تأیید کردند. دستیاران نیز شمارش شدند. این تراکم برای افرادی که Deadline با آنها صحبت کرده بود شگفت‌انگیز بود. این موضوع منحصر به پارادایم نیست. واضح است که هر نماینده و استودیو - و نشریاتی که آنها را پوشش می دهند - باید به مشکل تکیه کنند و سعی کنند تعادل را بهتر بیندازند.

به نوبه خود، پارادایم هم اکنون یک اعلامیه داخلی در مورد موضوع تنوع منتشر کرد و به کارکنان گفت که جستجو برای یک مدیر اجرایی برای رهبری طرح های تنوع خود را آغاز کرده است. این موضوع آخرین مورد در دوره‌ای پرتلاطم برای پارادایم است که باعث شد کارمندان احساس کنند در دریا هستند، زیرا آژانسی که ثروت آن عمدتاً توسط کمیسیون‌های تور موسیقی هدایت می‌شود، به دلیل همه‌گیری خشک شد و ناگهان "موقتا" از کار اخراج شد. 200 پرسنل

دو هفته پیش، شایعاتی منتشر شد مبنی بر اینکه کیسی واسرمن در نظر دارد بخش تورهای موسیقی پارادایم را خریداری کند. هفته گذشته، کرسنت درایو مدیا - شرکت سرمایه‌گذاری که توسط تام، برادر سام گورز، رئیس پارادایم اداره می‌شود - سهام مالکیت آژانس را در اختیار گرفت و کمک نقدی کرد، زیرا پارادایم رئیس سابق تلویزیون برادران وارنر و رئیس/مدیر عامل سابق آکادمی تلویزیون را به خدمت گرفت. بروس روزنبلوم مشاور

در اینجا یادداشت تنوع ارسال شده توسط سام گورس برای کارکنان امروز بعد از ظهر است که یک نسخه از آن توسط Deadline بدست آمده است:

همکاران عزیز:

طی چند روز گذشته، ما با کارمندان پارادایم گفت‌وگوهایی داشته‌ایم که نظرات صریحی در مورد تجربیات کاری خود در آژانس به اشتراک گذاشته‌اند. از طریق آن گفتگو، ما فرصتی منحصر به فرد داشته ایم تا در آینه نگاه کنیم و بپرسیم که آیا به اندازه کافی برای تقویت تنوع و شمول در پارادایم انجام داده ایم یا خیر. علیرغم وجود ابتکارات تنوع برای چندین سال، تلاش های ما برای افزایش تنوع پارادایم، تغییر قابل اندازه گیری و نهادی مطلوبی را ایجاد نکرده است. برای آن، ما تشخیص می دهیم که باید بهتر عمل کنیم.

ما متعهد به تنوع و گنجاندن به عنوان ارزش اصلی پارادایم در تمام سطوح سازمان و اطمینان از این هستیم که کارکنان احساس خوشایندی می کنند، صدای آنها شنیده می شود و فرصت های معناداری برای رشد شغلی، توانمندسازی و موفقیت آنها فراهم می شود.

ما در حال حاضر جستجو برای یک مدیر اجرایی را برای رهبری طرح‌های تنوع ما آغاز کرده‌ایم و می‌دانیم که باید نتایج ملموسی را در حالی که از اینجا پیش می‌رویم ارائه کنیم.

ما تلاش های خود را برای هدف قرار دادن نمایندگان واجد شرایط و مدیران رنگین پوست و همچنین افراد استخدام شده از کالج ها و دانشگاه های سراسر کشور، از جمله فارغ التحصیلان کالج ها و دانشگاه های تاریخی سیاه پوست (HBCU) متمرکز خواهیم کرد. ما آموزش های شغلی و مربیگری فردی خود را افزایش خواهیم داد - همه اینها با هدف افزایش تنوع نیروی کار و فراهم کردن مسیری روشن برای پیشرفت و موفقیت به اعضای تیممان است. این برای آینده جمعی ما مهم است.

همانطور که قبلاً گفتیم، آژانس متعهد به بازگرداندن تعداد زیادی از کارکنان اخراج شده موقت است و ما این تلاش را به طور مداوم ادامه می دهیم.

سالم و سلامت باشید.

سام