جريانات يهودي و WGA شرق به اولين توافقنامه چانه زني دسته جمعي خود رسيدند. این قرارداد سه ساله جدید به اتفاق آرا توسط تحریریه هفت نفره خبرگزاری دیجیتال تایید شد. تمام حقوق ها تا پایان قرارداد به بالای 60000 دلار می رسد و 4 درصد افزایش حقوق در سال اول و سوم و 3 درصد در سال دوم را در نظر می گیرد.

مزایای کیفیت زندگی در صنعت است. آنها عبارتند از:

• شش ماه تعطیلی پس از چهار سال. یک ماه بعد از دو سال
• 20 روز مرخصی بعد از سال سوم
• زمان مقایسه کار در تعطیلات آخر هفته و عصر
• 40 ساعت کار در هفته
• بیمه درمانی برای همه افرادی که 20 ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند
• 1000 دلار کمک هزینه سالانه برای پیشرفت حرفه ای

این قرارداد همچنین "قاعده رونی دوگانه" را برای اطمینان از اینکه متقاضیان شامل افرادی که سیاه پوست هستند نیز ارائه می کند. بومی؛ رنگین پوستان، از جمله فلسطینی ها و یهودیان رنگین پوست؛ افرادی که به عنوان LGBTQ معرفی می شوند. افراد دارای معلولیت؛ و افراد دارای پس زمینه های اجتماعی-اقتصادی کم درآمد.

قانون رونی، که توسط NFL در سال 2003 تصویب شد، هر تیمی را که جای خالی مربیگری داشت، ملزم می کرد حداقل با یک یا چند نامزد مختلف مصاحبه کند. در سال 2009 گسترش یافت تا مشاغل مدیر کل و موقعیت‌های مشابه در دفتر کار را شامل شود. این نام به افتخار دن رونی، مالک فقید تیم پیتسبورگ استیلرز گرفته شد.

قرارداد جدید، که شامل مقررات اخراج "به دلیل" و یک بند امنیتی اتحادیه است، همچنین به واحد چانه زنی اجازه می دهد تا نماینده ای را برای شرکت در جلسات هیئت مدیره جریان های یهودی بفرستد.

لوول پترسون، مدیر اجرایی WGA East گفت: "کارمندان تحریریه در جریان های یهودی قراردادی را برنده شدند که شامل دستمزد منصفانه، مزایا، ساعات کاری و یک صندلی پشت میز با هیئت مدیره است." از طریق قدرت چانه زنی جمعی است که کارگران می توانند صدای واقعی را در زندگی کاری خود به دست آورند.

جریان های یهودی که در سال 1946 تأسیس شد و در سال 2018 مجدداً راه اندازی شد، یک نشریه چاپی دیجیتال و فصلی روزانه است که چپ یهودی و چپ را به طور گسترده تر پوشش می دهد. تحریریه آن در ژوئیه 2020 با انجمن سازماندهی شد و فوراً توسط شرکت به رسمیت شناخته شد.