اعضای انجمن کارگردانان بریتیش کلمبیا کانادا با اکثریت قاطع به اجازه اعتصاب علیه تولیدات فیلم و تلویزیون در این استان رای دادند. رأی گیری در مورد اولین اعتصاب اتحادیه در تاریخ 92.2 درصد به نفع بود و 86.2 درصد از واجدین شرایط رای دادند.

آلن هارمون، رئیس شورای منطقه DGC BC گفت: «ما از اعضای خود برای همبستگی که با این مأموریت قاطع نشان دادند، تشکر می کنیم. "قدرت و عزم آنها روشن می کند که احترام، انصاف و ایمنی در محل کار غیرقابل مذاکره است. ما برای دستیابی و حفظ حقوق اساسی برای همه افرادی که تحت قرارداد جمعی ما کار می کنند مبارزه می کنیم.

بزرگترین شهر BC مرکز تولید شلوغ ونکوور است.

قبل از رای گیری، انجمن صنفی به اعضای خود گفت که رای "آری" "به این معنا نیست که روز بعد کار را ترک کنیم." درعوض، به تیم مذاکره کننده شما در تلاش برای مذاکره بر سر یک معامله عادلانه دستور قوی می دهد و به ما این قدرت را می دهد که در صورت امتناع تولیدکنندگان مذاکره کننده از پاسخگویی به نگرانی های مشروع شما، اقدام کاری انجام دهیم.

کندری آپتون، مدیر اجرایی DGC BC گفت: "هدف ما رسیدن به یک توافق عادلانه است." همه ما به این صنعت اهمیت می دهیم، بنابراین بیایید آستین ها را بالا بزنیم، به میز برگردیم و راه حلی پیدا کنیم. این بهترین راه برای اطمینان از ثبات کار طولانی مدت است.»

قرارداد فعلی این صنف قرار بود در 31 مارس 2021 به پایان برسد، اما برای بیش از یک سال تمدید شده است به این امید که بتوان به توافقی عادلانه دست یافت. انتظار می رود کارگران و مدیریت در روزهای آینده به میز چانه زنی بازگردند، هرچند که اتحادیه پیش از این پس از شکست میانجیگری، مذاکرات را "بن بست" اعلام کرده است. در ایالات متحده، اعلام یک "بن بست" چانه زنی اغلب قبل از یک اعتصاب انجام می شود - به ویژه پس از شکست میانجیگری، همانطور که در آستانه رای گیری مجوز انجام شد.

انجمن کارگردانان کانادا بریتیش کلمبیا پس از اینکه چانه زنی AMPTP به "بن بست" رسید، برای اولین بار به دنبال رای مثبت از سوی اعضا است.

یک اعتصاب، اگر به آن برسد، اولین اعتصاب در تاریخ DGC BC خواهد بود. به گفته Creative BC، کمیسیون فیلم بریتیش کلمبیا، در حال حاضر بیش از 30 پروژه در آنجا فیلمبرداری می شود، از جمله فیلم هایی مانند جنگل موازی و Pinky . مجموعه های تلویزیونی فلش، دکتر خوب، افسونگر، برف شکن، ریوردیل، سوپرمن و لوئیس، میلیون چیز کوچک  و دایه ؛ و مینی سریال سقوط خانه آشر و شوگون.

با این حال، اعتصاب باعث توقف فیلمبرداری در جاهای دیگر در کانادا نمی شود. در تورنتو، که همچنین مقصد اصلی فیلمبرداری است، کارگردانان و خدمه آنها توسط شورای منطقه ای متفاوت DGC نمایندگی می شوند که قراردادهای جداگانه خود را دارد و تهدیدی برای توقف کار نیست.

DGC BC می گوید "برای احترام، انصاف و ایمنی برای کسانی که تحت قرارداد جمعی خود کار می کنند، به ویژه افرادی که در کمترین دستمزد و آسیب پذیرترین موقعیت ها هستند، می جنگد، که شامل گروه های مختلف و کم نمایندگی در صنعت می شود." همچنین می‌گوید که در حال مبارزه با «کلاوبک‌ها» است - بازگشت به شرایط موجود در قراردادش. دیگر مسائل کلیدی، تفاوت حداقل دستمزد است. شرایط پرداخت برای آزمایش کووید، و عطف به ماسبق بودن افزایش دستمزد. اتحادیه پیش از رای گیری گفت: "ما نمی توانیم معامله ای را توصیه کنیم که شامل امتیازات قابل توجهی باشد و به اهداف کلیدی DGC BC یعنی احترام، انصاف و ایمنی نپردازد."

این انجمن 1700 نفری نه تنها از مدیران، بلکه مدیران واحدهای دوم، مدیران تولید و واحدها، و افرادی که در بخش‌های مختلف دستیار کارگردان و بخش‌های مکان‌ها و همچنین دستیاران تولید اولیه کار می‌کنند، نمایندگی می‌کنند. شرایط قابل قبول برای دستیاران سطح پایه یک نقطه گیر عمده در مذاکرات بوده است.

AMPTP و انجمن تولیدکنندگان رسانه کانادا، که انجمن صنفی بیش از یک سال است که با آنها چانه زنی می کند، روز چهارشنبه هشدار دادند که بی ثباتی کارگری در منطقه می تواند تهیه کنندگان را مجبور کند که دو بار در مورد فیلمبرداری در آنجا فکر کنند. «رای مجوز اعتصاب DGC BC پیامی مبنی بر عدم اطمینان نیروی کار در استان ارسال می کند و شهرت بریتیش کلمبیا را به عنوان مکانی جذاب برای تولید فیلم سینمایی به طور جدی به خطر می اندازد. با توجه به پتانسیل بی‌ثباتی نیروی کار در بریتیش کلمبیا، شرکت‌هایی که توسط AMPTP و CMPA نمایندگی می‌شوند، ممکن است مجبور شوند برنامه‌های خود را برای پایه‌گذاری تولیدات جدید در این استان دوباره ارزیابی کنند.

اتحاد تهیه کنندگان تصاویر متحرک و تلویزیون ، که نماینده شرکت های بزرگ ایالات متحده است، و CMPA، یک انجمن تجاری برای تولیدکنندگان مستقل، می گویند که آنها «اولویت های کلیدی انجمن را به دقت در نظر گرفته اند و یک پیشنهاد جامع برای رسیدگی به این خواسته ها، از جمله در سراسر جهان ارائه کرده اند. -افزایش دستمزد هیئت مدیره، افزایش بزرگ‌تر برای طبقه‌بندی‌های با کمترین دستمزد، افزایش دستمزد بزرگ‌تر برای مدیران مکان، ایجاد یک طبقه‌بندی جدید و با دستمزد بیشتر برای هماهنگ‌کننده پس‌زمینه کلیدی و افزایش مزایا برای اعضایی که روی برخی تولیدات SVOD با بودجه بالا از جمله باقی‌مانده کار می‌کنند. پرداخت برای مدیران این پیشنهاد سخاوتمندانه شامل هیچ «بازگشت» یا کاهش مزایا نیست.»