طبق آخرین گزارش سالانه این انجمن، که تنها به طور خلاصه به نبرد مداوم WGA با آژانس های استعدادیابی اشاره می کند، اعضای WGA East در پنج سال گذشته 40٪ افزایش یافته است. پس از اینکه WGA East و WGA West در 12 آوریل به اعضای خود دستور دادند تا ماموران خود را که از امضای کد رفتار آژانس جدید اصناف امتناع می‌کنند، به طور دسته جمعی اخراج کنند، این مبارزه اکنون به هفته سوم خود پایان می‌دهد.

لاول پترسون ، مدیر اجرایی انجمن صنفی می‌نویسد: «اعضای WGAE در ماه‌های اخیر ایمیل‌ها و تماس‌های تلفنی زیادی در مورد مذاکره مجدد درباره توافق‌نامه اساسی مدیر هنرمندان و آیین‌نامه رفتار متعاقب آن دریافت کرده‌اند که من از بیان مجدد بحث در این گزارش تردید دارم.» .

بدون ارائه جزئیات جدید، پیترسون گفت که "به طور خلاصه، WGAE و WGAW در مورد حداقل شرایط استخدام برای نویسندگان تلویزیون، فیلم، SVOD و برنامه های مشابه - غرامت اولیه، باقیمانده ها، مزایا و غیره مذاکره می کنند. نمایندگان استعدادهای درخشان موظف به مذاکره با شرایط بالاتر از این حداقل ها هستند و آنها این کار را با اجازه انجمن صنفی انجام می دهند. شرایطی که بر اساس آن نمایندگان می توانند نماینده اعضای انجمن صنفی باشند، در AMBA، که آخرین بار در سال 1976 مورد مذاکره قرار گرفت، بیان شد. مقررات. علیرغم مذاکرات گسترده، طرفین نتوانستند در مورد یک AMBA جدید به توافق برسند و اصناف از اختیارات خود برای صدور آیین نامه رفتاری استفاده کردند که شرایط جدیدی را تعیین می کرد. از جمله ممنوعیت دریافت هزینه های بسته بندی و خدمت به عنوان تهیه کننده توسط آژانس ها (با برخی از ارتفاقات برای کار مستقل تامین مالی فیلم). فقط آژانس‌هایی که با کد رفتار موافق هستند اکنون مجاز به نمایندگی از اعضای انجمن هستند و اعضای انجمن فقط می‌توانند توسط آژانس‌هایی که با این آیین‌نامه موافقت کرده‌اند نمایندگی داشته باشند (برای کارهای تحت پوشش انجمن).

ما بزرگ‌تر و قوی‌تر شده‌ایم و با مسائل مهمی مانند تغییر صنعت و تنوع و شمول خود مقابله می‌کنیم. پیترسون در این گزارش گفت (آن را اینجا بخوانید ).

پترسون گفت که WGA East با بیش از 5000 عضو، طی پنج سال گذشته رشد چشمگیری داشته است. بخشی از این رشد به ظهور پیک تی وی نسبت داده می شود. نویسندگان بیشتری از هر زمان دیگری در سریال‌های پخش، کابلی، تلویزیون پولی و سرویس‌های SVOD مانند نتفلیکس، آمازون و هولو پلاس استخدام می‌شوند. ما همچنین از نزدیک به 1200 عضو جدید که برای شرکت‌های بومی دیجیتالی مانند Vice و HuffPost داستان می‌سازند، استقبال کرده‌ایم، و به عنوان نماینده صدها نفر دیگر که پس از نهایی کردن قراردادهای چانه‌زنی دسته‌جمعی‌شان واجد شرایط پیوستن به انجمن صنفی می‌شوند، به رسمیت شناخته شده‌ایم.

«WGAE در حوزه‌های قضایی اصلی ما قدرتمند باقی می‌ماند: تلویزیون، صفحه نمایش، و رسانه‌های جدید. فیلم های بلند؛ و اخبار را پخش کرد.» ما کارکنان و برنامه‌های خود را برای اعضای «آزادی» که برای تلویزیون، صفحه نمایش و رسانه‌های جدید می‌نویسند، گسترش داده‌ایم، و مطمئن می‌شویم که اعضا درگیر، فعال و مطلع می‌مانند. ما همچنین با سازماندهی در بخش‌های جدیدتر مانند تلویزیون غیرداستانی/واقعی، اخبار دیجیتال و پادکست، تضمین کرده‌ایم که برای داستان‌نویسان در صنعتی که به سرعت در حال تغییر است، حیاتی باقی می‌مانیم. ما می دانیم که اتحاد بخش های جدید اگر به سود واقعی در میز مذاکره تبدیل نشود، بی معنی است. در سال گذشته، WGAE اولین قراردادها یا توافقنامه های تمدید را با موفقیت انجام داده است که نزدیک به 1000 عضو را در اخبار پخش، اخبار دیجیتال و تلویزیون غیرداستانی پوشش می دهد.

"راز موفقیت ما در چانه زنی جمعی ترکیبی از مشارکت اعضا و حرفه ای بودن روی میز است. در هر مرحله - از سازماندهی اولیه از طریق آماده سازی برای مذاکرات تا دادن و گرفتن واقعی چانه زنی - ما اطمینان حاصل می کنیم که اعضای آسیب دیده می دانند چه خبر است، فرصتی برای ورودی های معنادار در اولویت ها و پیشنهادات چانه زنی ما دریافت می کنند، از طریق جلسات درگیر می مانند. و در صورت لزوم فشار بر کارفرما را از طریق رسانه های اجتماعی و در محل کار تشدید کنید. در عین حال، مذاکره کنندگان ما تجربیات زیادی را که به سختی به دست آورده اند، به میز مذاکره می آورند. WGAE ثابت می کند که چانه زنی جمعی کار می کند.

پیترسون با یادآوری تلاش‌های انجمن برای مبارزه با آزار جنسی و تبعیض جنسی در محل کار، گفت که انجمن به کار خود ادامه می‌دهد تا اطمینان حاصل کند که همه اعضا می‌توانند در محل کار عاری از آزار جنسی و سایر رفتارهای نادرست جنسی بنویسند. در سال 2018 ما تعهدی از کارکنان انجمن به اعضای خود صادر کردیم که هنگام صحبت با آنها در مورد این مسائل: ما به سرعت به درخواست و ارتباط هر عضو پاسخ خواهیم داد. ما دلسوز و محترم خواهیم بود. ما اعضایی را که حوادث یا نگرانی‌های مربوط به آزار جنسی را به اطلاع ما می‌رسانند، باور می‌کنیم، و نه شک و تردید دوم. ما تا جایی که عضو بخواهد به عضو کمک خواهیم کرد. تعهد ما همچنین اشاره می کند که "آزار و اذیت جنسی در زمینه گسترده تر جنسیت گرایی و عدم تعادل قدرت وجود دارد، و اتحادیه ما متعهد به تغییر فرهنگ و پویایی قدرت است که در حال حاضر در صنایع ما وجود دارد. این مستلزم اقدام جمعی و همچنین نمایندگی فردی است.»

در اکتبر گذشته، انجمن پانلی را به نام "جنس، جنسیت و قدرت در محل کار" ارائه کرد که شامل زنان از هر یک از بخش های اصلی انجمن - درام اپیزودیک، کمدی-ورایتی، فیلم بلند، اخبار پخش و اخبار دیجیتال بود. در ماه نوامبر، انجمن صنفی یک انجمن آزاد برای بحث در مورد این موضوعات برگزار کرد که توسط مددکاران اجتماعی از صندوق بازیگران اداره می شد.

پیترسون با پرداختن به تنوع در تلویزیون گفت که "ما همچنان از تنوع و شمول بیشتر حمایت می‌کنیم و برنامه‌ها و فرصت‌هایی را برای فعالیت به اعضای انجمن در همه ژانرها و بخش‌ها ارائه می‌کنیم."

او گفت: «بعد از سال‌ها دست زدن و حرکات اغلب توخالی، بحث از این که آیا اشتغال و داستان‌سرایی در صنعت سرگرمی باید تنوع مخاطبان آمریکایی را منعکس کند و چگونه باید انجام شود، تغییر کرده است. WGAE مفتخر است که در خط مقدم این مبارزه بوده است. سال‌هاست که اعضای ما به مطبوعات، به مقامات منتخب و به کل صنعت گفته‌اند که نبود تنوع در اتاق‌های نویسندگان به دلیل کمبود استعداد نیست، بلکه به دلیل کمبود فرصت است. داشتن نویسندگانی با طیف وسیعی از پیشینه ها، تجربیات و دیدگاه ها، داستان سرایی بهتری را ایجاد می کند و تضمین می کند که مخاطبان به آنچه روی صفحه نمایش می رود علاقه مند می شوند. یک صنعت متنوع تر به احتمال زیاد در سال های آینده رونق بیشتری خواهد داشت و به احتمال زیاد فرصت های شغلی را برای همه فراهم می کند.

پیترسون به چندین نکته برجسته دیگر در این گزارش اشاره کرد، از جمله: