کمیته نویسندگان LGBTQ+ WGA West نامه‌ای سرگشاده به هالیوود ارسال کرد و از صنعت سینما و تلویزیون خواست تا نویسندگان LGBTQ+ بیشتری را استخدام کنند، با تبعیض‌های مداوم مبارزه کنند و زندگی و تاریخ جامعه همجنس‌گرایان را با دقت بیشتری منعکس کنند.

این نامه که پیش از جشن غرور لس‌آنجلس منتشر شد، می‌گوید که تاریخ صنعت «غرق در دهه‌ها تعصب مدون علیه LGBTQ+/جامعه کوئیر» است، اما اشاره می‌کند که این تبعیض «مشکل گذشته نیست». در واقع، این نامه خاطرنشان می کند که در پنج سال گذشته، 22 درصد از کمیته 158 عضوی «گزارش می دهند که هدف تبعیض آشکار و/یا آزار و اذیت در یک محیط صنعتی بر اساس هویت خود بوده اند. وقتی به تهاجمات خرد نگاه می کنیم، این عدد به 57 درصد می رسد.

همچنین اشاره می‌کند که 22 درصد از اعضای کمیته بررسی‌شده «گزارش می‌کنند که طی پنج سال گذشته برای کار کارکنان، جلسه‌ای برای شرکت در برنامه، و/یا خواندن فیلمنامه برای کارکنان رد شده‌اند، زیرا اتاق نویسنده قبلاً یک نویسنده LGBTQ+،» و 25٪ گزارش کردند که آنها «همیشه» یا «اغلب» تنها نویسنده LGBTQ+ در اتاق هستند. نیروهای مستمر و سیستمی دگرگونی هنجارگرایی و تعصب ما را از بالا رفتن در رتبه ها و در وهله اول از استخدام باز می دارند.»

در این نامه آمده است: «هالیوود می‌تواند بهتر عمل کند، بنابراین هالیوود باید بهتر عمل کند» و «مکان‌های خوبی برای شروع» ارائه می‌کند، از جمله:

• ما را بخوانید. با ما آشنا بشو. ما را استخدام کنید بیش از یک نفر از ما را در اتاق نویسنده تلویزیون خود استخدام کنید. پروژه ها را از ما بخرید به ما پرداخت کنید آنچه را که ارزش داریم به ما بپردازید. ما را در فهرست WGA با مشخص کردن Writer's Background یا تماس با کمیته ما بیابید.

• 30 درصد از اعضای ما گزارش می دهند که به دلیل هویت LGBTQ+ از آنها خواسته شده است که در مورد یک پروژه مشورت کنند. اگر می خواهید داستانی در مورد یک POV عجیب و غریب تعریف کنید - به جای استخدام یک نویسنده cishet (کسی که جنسیت خود را به عنوان جنسیت متولد شده معرفی می کند) تا بعداً ما را برای رسیدن به درجه ای از اصالت وارد کنید - یک نویسنده عجیب و غریب استخدام کنید. نویسنده در ابتدا

• وقتی به شما می گوییم خط داستانی، صحنه، شخصیت یا خط گفتگوی LGBTQ+ مشکل ساز یا غیر معتبر است، گوش کنید. وقتی ما صحبت می کنیم، این یک حمله شخصی نیست. این فرصتی است برای کاوش عمیق تر و انجام بهتر.

• اگر برنامه، مشارکت یا رقابت شما برای ارتقای صداهای کم نمایندگی و به حاشیه رانده شده وجود دارد، افراد LGBTQ+ باید شامل شوند.

• کار را انجام دهید تا خود را در مورد هویت ها و شرایطی که جامعه ما را تشکیل می دهد آموزش دهید. به نام، ضمایر و مرزهای خود احترام بگذارید. هنگامی که دچار لغزش می شوید، یا به این دلیل که می ترسید "اشتباه کنید" از تلاش دست نکشید.

• تنها در سال 2021، بیش از 100 لایحه با هدف هدف قرار دادن جامعه تراجنسیتی پیشنهاد شده است و ده ها قانون به تصویب رسیده است. بسیاری از تولیدات ما در این ایالت ها هستند. هالیوود باید بایستد و با صدای بلند علیه موج قوانین ضد ترنس، نه صرفاً با کلمات، بلکه با اعمال صحبت کند. این صنعت در گذشته علیه قوانین ضد سقط جنین و رای گیری صحبت کرده است. الان هم باید همین کار را بکنیم.

متن کامل این نامه به شرح زیر است:

هالیوود عزیز

ما شما را می بینیم. آیا ما را می بینید؟

صنعت ما در یک دوره حسابرسی طولانی است. برای دهه‌ها، دروازه‌بانان به خاطر حبس کردن به حاشیه‌ترین صداها از اتاق - چه اتاق هیئت مدیره یا اتاق نویسنده - پاداش دریافت می‌کردند. سیستم خراب است.
به عنوان رهبری کمیته نویسندگان LGBTQ+ WGAW، ما اینجا هستیم تا به شما بگوییم که مبارزه برای مشارکت و دیده شدن به سختی آغاز شده است.

ما در نیمه راه ماه غرور هستیم، زمانی که افراد LGBTQ+ و متحدان ما گرد هم می آیند تا فردی و جمعی ما را جشن بگیرند. در حالی که این زمان برای اذعان به اینکه چقدر پیشرفت کرده‌ایم، غیرقابل انکار است که - به قول یک نویسنده بزرگ - «مایل‌ها قبل از خواب فاصله داریم».

تاریخچه داستانی این صنعت نیز غرق در چندین دهه تعصب مدون علیه جامعه دگرباشان جنسی +/دگرباش است. برخی از ارزشمندترین دستاوردهای فرهنگی و هنری آمریکا تحت "دستورالعمل های اخلاقی" کد تولید تصاویر متحرک (معروف به کد هایس) منتشر شد. این دستورالعمل‌ها به این معنی بود که شخصیت‌های +LGBTQ به طور کامل در پروژه‌های بزرگ استودیویی غایب بودند، مگر اینکه مورد تمسخر، ترحم یا سرزنش قرار گیرند. بیشتر اوقات، آنها فقط در زیرمتن وجود داشتند و در یک کمد سلولوئیدی به دام افتاده بودند.

به تصویر کشیدن گذشته - و حال هالیوود - مسئول تشدید کلیشه‌های مضر و انگ‌هایی است که در طول نسل‌ها ادامه داشته است. ادراک وارد می شود و سپس به واقعیت تبدیل می شود. به ما آموخته‌اند که خود را «دیگری» ببینیم، همان‌طور که اکثریت غیرقانونی به ما یاد داده‌اند که ما را ببینند. حتی در منظره‌ای پس از کد هایز، روایت غالب به شخصیت‌های LGBTQ+ گستره کامل انسانیت ما را نمی‌دهد. خیلی اوقات، ما به آسیب های جمعی خود فرو می رویم - بیرون آمدن، قربانی شدن، بحران ایدز، به قتل رسیدن به خاطر هویت خود.

گزارش 2021 «جایی که در تلویزیون هستیم» GLAAD پیشرفت نشان داده است، اما در فیلم، نمایندگی LGBTQ+ عقب مانده است. از 118 فیلم منتشر شده توسط استودیوهای بزرگ در سال 2019، تنها 22 فیلم - فقط 18.6٪ - شامل یک شخصیت LGBTQ+ بود. از این تعداد، تنها 9 نفر دارای یک شخصیت LGBTQ+ بودند که بیش از ده دقیقه از صفحه نمایش استفاده کردند. و البته، وقتی به بازنمایی شخصیت‌های غیرعادی BIPOC و غیر فعال نگاه می‌کنیم، آمار بسیار وحشتناک‌تر است.

اما دیده شدن روی صفحه - یا عدم وجود آن - تمام داستان چگونگی ادامه شکست هالیوود برای جامعه LGBTQ+ و داستان سرایان LGBTQ+ نیست.

ماه گذشته، در یک نظرسنجی از 158 عضو کمیته LGBTQ+ WGAW، 46 درصد از نویسندگان گزارش دادند که هویت خود را - یا احساس می کردند مجبور به انجام این کار - در یک محیط صنعتی هستند. حتی با محدود کردن تمرکز به پنج سال گذشته، این عدد در 25٪ باقی می ماند. هنگامی که علت آن را پرسیدند، سه دلیل برتر ذکر شده عبارت بودند از: ترس از تبعیض. ترس از دست ندادن یا از دست دادن شغل؛ و نمی‌خواهد کلیشه شود. یکی از اعضای کمیته توضیح داد: «وقتی بزرگ می‌شوید، احساس خطر می‌کنید، و سعی می‌کنید توجه را به خود جلب نکنید، رها کردن آن سخت است. فکر می کنم نمی خواستم به یک جنبه از وجودم تقلیل پیدا کنم.»

ما باید هر محیطی را که در آن نویسندگان دگرباش نیاز به پنهان کردن هویت خود را احساس کنند، به چالش بکشیم. و ما باید بپرسیم که چه تعداد از هنرمندان اصلاً بیرون نیستند، یا به طور کلی این صنعت را ترک کرده‌اند - به‌ویژه در بخش‌های کمتر بازنمایی شده و متقاطع جامعه ما: تراجنسیتی، غیر باینری، اینترسکس، BIPOC، معلول، بالای 55 سال و غیره.

در پنج سال گذشته، 22 درصد از اعضای کمیته LGBTQ+ گزارش داده اند که بر اساس هویت خود، هدف تبعیض آشکار و/یا آزار و اذیت در یک محیط صنعتی بوده اند. وقتی به تهاجمات خرد نگاه می کنیم، این عدد به 57 درصد می رسد.
تبعیض LGBTQ+ مشکلی از گذشته نیست. هالیوود دیگر نمی تواند پشت نیات خوب، ارزش های مترقی یا برابری ازدواج پنهان شود.

مردم عجیب و غریب با ترس از اینکه ما باشند به زندگی خود ادامه می دهند، در کشوری که همچنان ما را به حاشیه می برد، ما را بی اعتبار می کند، ما را محو می کند و از دسترسی اولیه ما به مسکن، کار و مراقبت های بهداشتی محروم می کند. برنامه‌های بهداشتی فعلی صنعت ما به نویسندگان تراجنسیتی دسترسی فوق‌العاده محدودی به مراقبت‌های تأییدکننده جنسیت ارائه می‌کند. در مقایسه، کارمندان پاره وقت تراجنسیتی استارباکس بالاترین استاندارد مراقبت را دریافت می کنند، همانطور که انجمن حرفه ای جهانی برای سلامت تراجنسیتی ها توصیه می کند. اما از زمان انتشار این نامه، ما افراد ترنس را در هر سطحی داریم که باید برای داشتن پوشش فراگیرتر، شغل جایگزین را در نظر بگیرند. زمان آن فرا رسیده است که این صنعت توسط جامعه تراجنسیتی ما بهتر عمل کند.

اگرچه افراد LGBTQ+ دارای فرهنگ، روانشناسی و سابقه سرکوب سیاسی و مذهبی هستند - ما، به استثنای نادر، در میان محافل هالیوود به عنوان یک گروه کم نمایندگی یا به حاشیه رانده در نظر گرفته نمی شویم. ما از گزارش های تنوع و فرصت های مشارکت کنار گذاشته شده ایم. فیلمنامه‌های ما اغلب در پاسخ به درخواست‌های «صداهای متنوع» ارسال نمی‌شوند، زیرا به نمایندگان ما گفته می‌شود که LGBTQ+ بودن «حساب نمی‌شود». در تمام این مدت، هنوز نمایش هایی با شخصیت های عجیب و غریب روی پرده وجود دارد، اما هیچ نویسنده ای عجیب و غریب در اتاق وجود ندارد - چه رسد به نویسنده ای که با هویت خاص شخصیت مطابقت داشته باشد و بتواند با آن صحبت کند. اغلب، مدیران استودیو قوانینی را که برای محافظت از افراد LGBTQ+ در برابر تبعیض مقصر است، سرزنش می‌کنند و ادعا می‌کنند که آنها نمی‌توانند از نظر قانونی در مورد جنسیت یا هویت جنسی ما پرس و جو کنند. واقعیت این است که ما به شما می گوییم که چگونه خودمان را شناسایی می کنیم. اکنون، ما از شما می خواهیم که برای ما ارزش قائل شوید و ما را شامل شوید.

اگر فکر می کنید که صنعت از قبل این کار را کرده است، دوباره فکر کنید. 22 درصد از اعضای کمیته LGBTQ+ که مورد بررسی قرار گرفتند، گزارش کردند که طی پنج سال گذشته برای کار کارکنان، جلسه ای برای شرکت در یک برنامه، و/یا خواندن فیلمنامه برای کارکنان رد شده اند زیرا اتاق نویسنده «از قبل یک نویسنده LGBTQ+ دارد. " جامعه LGBTQ+ یکپارچه نیست. ما قابل تعویض نیستیم با این حال هویت ما همچنان نمادین است و صدای ما با این ذهنیت "فقط یک می تواند وجود داشته باشد" به حداقل می رسد - 25٪ گزارش کردند که آنها "همیشه" یا "اغلب" تنها نویسنده LGBTQ+ در اتاق هستند. این امر وزن بازنمایی کل نام اختصاری را برای نویسنده عجیب و غریب مفرد سنگین می‌کند، که به‌ویژه برای پیمایش در سطوح پایین‌تر چالش برانگیز است.

متأسفانه، این همان نوع بررسی کادری است که سایر گروه‌های کم نمایندگی با آن روبرو هستند، و باید در سراسر صفحه متوقف شود. ما از اینکه به سادگی اجازه نشستن بر روی میز را داشته باشیم، احساس خوشبختی نمی کنیم، فقط برای اینکه از حضورمان به عنوان "سپر رنگین کمان" استفاده شود در حالی که دیدگاه های ما نادیده گرفته می شود.

همان طور که موفقیت شوندا رایمز به این معنا نیست که هالیوود تاریخ نژادپرستانه خود را در سرکوب صداهای سیاه پوست اصلاح کرده است، وجود گرگ برلانتی یا رایان مورفی به این معنا نیست که نویسندگان LGBTQ+ در کل «آن را ساخته اند». در واقع، بیش از 72 درصد از نویسندگان تلویزیون در صفحات رنگین کمان - پایگاه داده مستقلی از اعضای عجیب و غریب WGA - سطح پایینی دارند، قسمت‌های مستقل نوشته‌اند، یا هنوز هیچ کارمندی نداشته‌اند. نیروهای مستمر و سیستماتیک دگرگونگی و تعصب مانع از بالا رفتن در رتبه ها و در وهله اول استخدام شدن ما می شوند.

نویسندگان در این زمینه تنها نیستند. ما با خواهر و برادرهای دگرباش خود در اتحادیه های صنعتی دیگر که از همان حاشیه سازی رنج می برند، همبستگی می کنیم، و همچنین باید چالش های منحصر به فردی را که آنها به عنوان کارگردان، بازیگر و اعضای خدمه تحمل می کنند، بپذیریم.
هالیوود می تواند بهتر عمل کند و بنابراین هالیوود باید بهتر عمل کند. اگرچه این فهرست جامع یا فراگیر نیست، در اینجا چند مکان خوب برای شروع وجود دارد:

• ما را بخوانید. با ما آشنا بشو. ما را استخدام کنید بیش از یک نفر از ما را در اتاق نویسنده تلویزیون خود استخدام کنید. پروژه ها را از ما بخرید به ما پرداخت کنید آنچه را که ارزش داریم به ما بپردازید. ما را در فهرست WGA با مشخص کردن Writer's Background یا تماس با کمیته ما بیابید.
• سی درصد از اعضای ما گزارش می دهند که به دلیل هویت LGBTQ+ از آنها خواسته شده است که در مورد یک پروژه مشورت کنند. اگر به دنبال گفتن داستانی در مورد یک POV عجیب و غریب هستید - به جای استخدام یک نویسنده سیشت، فقط برای اینکه بعداً ما را برای رسیدن به درجه ای از اصالت وارد کنید - در همان ابتدا یک نویسنده عجیب و غریب استخدام کنید.
• وقتی به شما می گوییم خط داستانی، صحنه، شخصیت یا خط گفتگوی LGBTQ+ مشکل ساز یا غیر معتبر است، گوش کنید. وقتی ما صحبت می کنیم، این یک حمله شخصی نیست. این فرصتی است برای کاوش عمیق تر و انجام بهتر.
• اگر برنامه، مشارکت یا رقابت شما برای ارتقای صداهای کم نمایندگی و به حاشیه رانده شده وجود دارد، افراد LGBTQ+ باید شامل شوند.
• کار را انجام دهید تا خود را در مورد هویت ها و شرایطی که جامعه ما را تشکیل می دهد آموزش دهید. به نام، ضمایر و مرزهای خود احترام بگذارید. هنگامی که دچار لغزش می شوید، یا به این دلیل که می ترسید "اشتباه کنید" از تلاش دست نکشید.
• تنها در سال 2021، بیش از 100 لایحه با هدف هدف قرار دادن جامعه تراجنسیتی پیشنهاد شده است و ده ها قانون به تصویب رسیده است. بسیاری از تولیدات ما در این ایالت ها هستند. هالیوود باید بایستد و با صدای بلند علیه موج قوانین ضد ترنس، نه صرفاً با کلمات، بلکه با اعمال صحبت کند. این صنعت در گذشته علیه قوانین ضد سقط جنین و رای گیری صحبت کرده است. الان هم باید همین کار را بکنیم.

تعصب فراگیر و سیستماتیک هالیوود هزینه هنگفتی دارد. این هزینه را نمی توان تنها با دلار محاسبه کرد - اگرچه ما به یک مطالعه UCLA که در اکتبر 2020 منتشر شد اشاره می کنیم که تخمین زده می شود استودیوها تا 130 میلیون دلار برای هر فیلم به دلیل عدم تنوع واقعی ضرر می کنند. هر ماه ژوئن، شرکت های چند ملیتی درگیر سرمایه داری رنگین کمان می شوند و به دنبال پول صورتی هستند. ما باید بپرسیم: هالیوود هر سال چقدر درآمد از دست می دهد زیرا داستان ها و داستان نویسان LGBTQ+ را رد می کند؟
داستان‌هایی که ما می‌گوییم، داستان‌هایی که به آنها چراغ سبز نشان می‌دهید، آینده‌ای را تعیین می‌کنند که جوانان LGBTQ+ برای خود متصور هستند. آنچه روی صفحه می بینیم و نحوه نمایش ما نشان می دهد که چه چیزی ممکن است.

این وظیفه هالیوود امروزی است که تمام آسیب های ناشی از گذشته هالیوود را اصلاح کند. این تصور که حتی یک شخصیت عجیب و غریب در بازار جهانی که به طور فزاینده ای ما را به خطر می اندازد، غیرقابل قبول است. این ایده را رد کنید، یا آگاهانه تصمیم بگیرید که ما را رد کنید. در هر صورت، ما شما را می بینیم.