انجمن کارگردانان کانادا بریتیش کلمبیا شرایط یک توافقنامه آزمایشی را منتشر کرد که به اختلافات اخیر کار در بریتیش کلمبیا پایان داد. قرارداد سه ساله جدید با AMPTP و انجمن تولیدکنندگان رسانه‌های کانادا شامل آنچه که این انجمن می‌گوید «دستاوردهای قابل توجهی» برای کارگران با حداقل حقوق و دستمزد و همچنین مقررات جدیدی برای مقابله با روزهای کاری وحشیانه طولانی است.

توافق آزمایشی در 8 ژوئن پس از 15 ماه چانه زنی مجدد و دوباره به دست آمد. این قرارداد به یک اختلاف غیرمعمول کارگری پایان می دهد که باعث شد انجمن در ماه آوریل "اعلامیه اعتصاب" صادر کند، اما به دلیل یک ابهام در قانون کار کانادا، که "لنگاه امن" را به شرکت های تولیدی می دهد تا آنها بتوانند از آن استفاده کنند، هرگز اعتصاب نکردند. در مورد تیراندازی تا زمانی که آنها توافق کنند که قرارداد جدیدی را پس از نهایی شدن امضا کنند. تمام شرکت‌هایی که در استان فیلمبرداری می‌کردند، قراردادهای بندر امن را امضا کرده بودند و اکنون پس از تصویب آن توسط اعضای صنف، به مفاد قرارداد جدید ملزم هستند.

آلن هارمون، رئیس شورای ناحیه DGC BC، گفت: «من به همبستگی اعضای ما در این مذاکرات طولانی و چالش برانگیز افتخار می کنم. عزم عضویت باعث پیشرفت قابل توجهی شد، به ویژه برای کارگران با کمترین حقوق و دستمزد.

کندری آپتون، مدیر اجرایی این صنف گفت: "این توافق به کل صنعت اینجا در بریتیش میلاد کمک خواهد کرد." "به عنوان یک اتحادیه، ابزار شماره یک ما برای ایجاد و تنوع بخشیدن به نیروی کار صنعت، یک قرارداد جمعی قوی و منصفانه است. این دستاوردها به ما در جذب و حفظ نیروی کار با کیفیت برای سال‌های آینده کمک می‌کند.»

کمیته مذاکره صنفی به اعضا توصیه می کند که این معامله را تصویب کنند. این انجمن این هفته قبل از پنج روز رای گیری که از 19 ژوئن آغاز می شود، جلسات عضویت خود را برگزار خواهد کرد.

نکات برجسته این توافقنامه عبارتند از:
• افزایش دستمزد 3 درصدی در هر سال، به ماسبق تا 11 ژوئیه 2021.
• تفاوت حداقل دستمزد برای اطمینان از اینکه، با افزایش حداقل دستمزد، نرخ دستمزد برای مشاغلی که بالاتر از حداقل دستمزد قرار دارند نیز همچنان افزایش می‌یابد.
• افزایش بیش از حد دستمزد برای مدیران محل که منجر به افزایش 15.8 درصدی دستمزد در طول مدت قرارداد می شود.
• جریمه های وعده غذایی که تولیدکنندگان را تشویق می کند تا به موقع وعده های غذایی را برای کارکنان صنف تهیه کنند و در صورت کوتاهی، جریمه نقدی در نظر گرفته می شود. انجمن صنفی این را "یک سود بزرگ" نامید.
• اسکان یا حمل و نقل اجباری که در صورت درخواست با هزینه کارفرما برای خدمه DGC BC که 14 ساعت یا بیشتر کار می کنند و برای رانندگی به خانه بسیار خسته هستند، ارائه می شود.
• عطف به ماسبق کامل در پرداخت کمک هزینه آزمایش COVID-19.
• روز ملی کانادا برای حقیقت و آشتی، که به 6000 تا 15000 کودک بومی که در 140 مدرسه مسکونی فدرال هند از سال 1831 تا 1998 در شرایط اسفناک جان باختند، احترام می گذارد، هر 30 سپتامبر به عنوان تعطیلات با حقوق شناخته می شود.