در طول TCA ، تلویزیون والت دیزنی میزبان جلسه ای با عنوان " شامل یک ورزش تماشاگر نیست" بود. تنوع و شمول گفتگویی در همه زمینه ها در مورد بازنمایی معتبر در فیلم و تلویزیون بوده است. این مکالمه ای است که همیشه در ذهن رنگین پوستان، جامعه LGBTQ+، جامعه معلولان و همچنین سایر صداهایی که بازنمایی نشده اند، بوده است. با این حال، پس از مرگ جورج فلوید، بیماری همه‌گیری که آسیایی‌ها را هدف حملات خشونت‌آمیز قرار داد، و جنبش Black Lives Matter که چهره چشم‌انداز عدالت اجتماعی را تغییر داد، گفت‌وگو درباره شمول برجسته‌تر شده است و نور خیره‌کننده‌ای است. درخشش به هالیوود برای انجام کار به جای فضیلت، نشانه تلاش آنهاست.

این جلسه شامل تیم مک‌نیل ، معاون توسعه استعدادهای خلاق و گنجاندن، WDT بود. DMA ، مدیر، توسعه استعدادهای خلاق و گنجاندن، WDT. الکسی هاولی ، تهیه کننده و نویسنده اجرایی، The Rookie; برایان مورویتس ، SVP، توسعه درام، ABC ; کارول ترنر ، EVP، تولید، امضای ABC;  جاناتان گراف ، تهیه کننده مشاور، black-ish; و دیوید رنو ، تهیه کننده، دکتر خوب. 

قبل از اینکه بحث باز شود، مک نیل در مورد اینکه تصمیم گیرندگان و دروازه بانان چگونه و چه کاری انجام می دهند تا تأثیر واقعی را ایجاد کنند، چگونه از موقعیت قدرت خود برای تقویت افزایش بازنمایی در تلویزیون استفاده می کنند و چگونگی ایجاد زمینه بازی صحبت کرد. برای همه.

یکی از مواردی که مخاطبان مجازی ممکن است متوجه آن شده باشند و ممکن است برخی ابروها را برانگیخته باشد این بود که اکثریت پانل شامل مردان سفیدپوست بود. اکنون، در گذشته پنل‌های تنوع زیادی وجود داشته است که با مردان و زنان سفیدپوست با رنگین پوست یا افرادی از LGBTQ+ یا جامعه معلول پر شده است. این مطمئناً جای سؤال دارد - و مک نیل از این موضوع آگاه بود.

مک نیل خاطرنشان کرد: «اجازه دهید فقط چیزهای بدیهی را بیان کنیم - ممکن است متوجه شده باشید که سایر اعضای پانل که امروز به ما می پیوندند سفیدپوست هستند. "این تصادفی نیست."

وی ادامه داد: چرا آنها را انتخاب کردیم؟ زیرا این پانل‌ها نماینده تصمیم‌گیرندگان، تولیدکنندگان و مجریانی هستند که اکثریت آنها هنوز سفیدپوست هستند و توانایی و مسئولیت‌پذیری را دارند تا طرز فکر و شیوه‌ها را به‌طور چشمگیری تغییر دهند. آنها می توانند در مورد تغییری که در حال رخ دادن است و پیشرفتی که ما در حال ایجاد آن هستیم و همچنین پذیرش روش های جدید تفکر در مورد شمول صحبت کنند. مک نیل در ادامه گفت که او انتظار ندارد کار در راستای شمول و برابری صرفاً توسط افراد رنگین پوست، زنان و کسانی که در حاشیه هستند انجام شود.

ترنر گفت: «شامل همیشه یک قصد یا یک فکر بوده است، اما تلاش و برنامه ریزی در اولویت نیست. ما تولیدکننده هستیم و اگر بخواهیم کاری کنیم که اتفاق بیفتد، می‌توانیم هر چیزی را رقم بزنیم... اما این را در اولویت قرار نداده‌ایم.»

او ادامه داد: "وقتی تصمیم گرفتیم گنجاندن را در اولویت قرار دهیم، در واقع آسان بود... این واقعاً در مورد گسترش استخری بود که از آن استخدام می کردیم." «درباره ملاقات با همه افرادی بود که نمی‌دانستیم تجربه و تخصص دارند که بخشی از حلقه‌های ما نیستند. هنگامی که چشمانمان را باز کردیم، این یک چیز بسیار دست یافتنی تر بود که قبلاً بسیار غیرقابل حل به نظر می رسید.

مورویتس به صدا درآمد و گفت که غیرممکن است که بسیاری از مدیران سفیدپوست در سال گذشته از این ایده بیدار نشوند که کسانی که تلویزیون و فیلم می سازند بخشی از مشکل هستند. او گفت: «انواع داستان‌هایی که ما برای دهه‌ها گفته‌ایم، بیشتر از طریق دریچه مردانه سفید گفته شده‌اند. فکر می‌کنم متوجه شدیم که دیدگاه‌های مختلف و یافتن صداهایی که بازنمایی نشده‌اند، کلید تغییر است. مطمئناً کار در حال پیشرفت است و ما هنوز به آنجا نرسیده‌ایم، اما در سال گذشته کارهای بسیار خوبی انجام دادیم تا بر تغییراتی تأثیر بگذاریم.»

مک‌نیل با توجه به وقایع سال گذشته، عمدتاً مرگ جورج فلوید، گفت: «قطعاً تغییری در آگاهی رخ داده است که به ما این امکان را می‌دهد تا شروع کنیم به گفتگوهای دشوار درباره بی‌عدالتی که در سرگرمی وجود دارد و همچنان وجود دارد. کسب و کار. به دلیل آن مکالمات دشوار، ما توانسته‌ایم جلو برویم.»

DMA خاطرنشان می کند که این احساس وجود دارد که فشار برای گنجاندن در هالیوود و واکنش پس از مرگ فلوید آغاز شد، اما مدت زیادی است که اتفاق می افتد و تأثیر قابل توجهی داشته است. او آنچه را که ترنر در مورد اولویت‌بندی می‌گوید تکرار کرد: «وقتی تصمیم گرفته شد و همه منابع در محل قرار گرفتند، در آن زمان بود که رویکرد شمول روزمره واقعاً در سطحی از شدت جدید در شرکت ارائه می‌شد... به سادگی تمرکز و تمرکز مجدد بود. اهرم منابع.»

مورویتس گفت: «صحبت کردن در مورد نژاد ناراحت کننده است. «این چیزی نیست که ما هر روز در محیط کار درباره آن صحبت کنیم. هر چه بیشتر این کار را انجام دهیم راحت تر می شود. ما هر روز به یک شکل یا شکل در مورد نژاد صحبت می کنیم زیرا در خط مقدم توسعه هستیم و در حال شکل دادن به نحوه بیان این داستان ها هستیم.

هاولی به صحنه‌ای در فصل جاری سریال The Rookie  بین جان نولان به کارگردانی ناتان فیلیون و وکیلی با بازی Shawn Ashmore اشاره کرد. جان توسط پلیس آورده می شود و هر دو در مورد اینکه چگونه رفتار او به عنوان یک مرد صاف و سفید پوست توسط مقامات متفاوت از افراد رنگین پوست یا دارای شرایط اقتصادی متفاوت است، صحبت می کنند، افرادی که شخصیت اشمور معمولاً آنها را نمایندگی می کند.

هاولی گفت: "اینها صحنه هایی هستند که شما در تلویزیون نمی بینید." متأسفانه، آنها گفتگوهایی هستند که در دنیا اتفاق نمی افتد. اکثریت سفیدپوستان در مورد بی عدالتی سیستماتیک یا نژاد صحبت نمی کنند، زیرا صادقانه بگویم، آنها مجبور نیستند. فکر می‌کنم این چیزی است که اکنون متفاوت به نظر می‌رسد... بیشتر و بیشتر سفیدپوستان متوجه می‌شوند که باید این بحث‌ها را انجام دهند و این راهی است که در نهایت اوضاع تغییر خواهد کرد.»

بعداً در پانل، رنو با جامعه‌ای صحبت کرد که اغلب در مورد گنجاندن آن نادیده گرفته می‌شود: جامعه معلولان. رنو که فلج است، گفت: «من دوست دارم خودم را یک داستان موفقیت برای تیم توسعه بدانم. من به عنوان یک برنامه نویس شروع کردم و با کمک تیم در زمانی که مردم به ناتوانی به عنوان یک گروه کم نمایندگی فکر نمی کردند وارد اتاق نویسندگان شدم. من را در یک اتاق گذاشتند و دوست دارم فکر کنم استعدادی که در آن اتاق تعلق داشتم را دارم. به من اجازه داده شد که مراحل رشد را طی کنم.»

او ادامه داد که به تولید کننده ای رسیده است که اکنون یک پایلوت در حال توسعه در ABC دارد. شما باید به مردم اجازه ورود به خط لوله را بدهید. شما باید تشخیص دهید که صداها و داستان های متفاوت خوب و مفید هستند و برنامه شما را بهتر می کنند. شما باید به آن شخص اجازه دهید تا در رتبه های بالاتر برود و به بالا رفتن از نردبان ادامه دهد و اجازه دهید داستان خود را بازگو کند."