IATSE Local 161 که نماینده ناظران فیلمنامه ساحل شرقی ، هماهنگ کننده های تولید و حسابداران است، از روز دوشنبه مذاکره با AMPTP را برای یک قرارداد فیلم و تلویزیون جدید آغاز خواهد کرد. داون مانتین ، رئیس محلی و رئیس کمیته مذاکرات قرارداد ، گفت که حقوق و دستمزد یک مسئله مهم است . Mountain، یک هماهنگ کننده تولید کهنه کار که اعتباراتش شامل Blue Bloods و The Code می شود، خاطرنشان کرد که 66٪ از 1400 عضو محلی در 23 ایالت زن هستند و هماهنگ کنندگان تولید محلی "به طور قابل توجهی کمتر" از مدیران بخش در صنایع دستی مردانه دستمزد می گیرند. .

او به ددلاین گفت: «این یک موضوع حقوق صاحبان سهام است. هماهنگ‌کننده‌های تولید ما، که به‌عنوان روسای بخش‌ها کار می‌کنند و کارمندان بین پنج تا 10 نفر را اداره می‌کنند، مراکز ارتباطی بین استودیوها و اتفاقاتی هستند که در صحنه فیلمبرداری اتفاق می‌افتد. ما میلیون‌ها کار مختلف را مدیریت می‌کنیم و میلیون‌ها عنوان شغلی متفاوت داریم و به‌عنوان رئیس بخش حقوق دریافت نمی‌کنیم. ما به اندازه یک هماهنگ کننده ساخت و ساز، برای مثال، یا یک گفر یا بهترین پسر حقوق نمی گیریم.

«برای هماهنگ‌کنندگان تولید، نرخ رئیس بخش وجود ندارد. در نیویورک، نرخ مقیاس برای یک هماهنگ کننده تولید، که قطعاً رئیس یک بخش است، که کل دفتر را اداره می کند، مرکز ارتباطات و تدارکات مطلقاً همه چیز را خدمات می دهد، در نیویورک کمتر از یک سوم سایر بخش ها پرداخت می شود. سر. و یک دستیار هماهنگ کننده تقریباً 50٪ کمتر درآمد دارد. بنابراین، ما به طور قابل توجهی از سایر روسای بخش عقب هستیم.»

در وب‌سایت خود، محلی اشاره می‌کند که اتحاد تولیدکنندگان تصاویر متحرک و تلویزیون «چانه‌زنی الگو را تمرین می‌کند، که معمولاً منجر به افزایش 3 درصدی در کل می‌شود. از آنجایی که 3٪ از یک عدد بزرگتر عدد بزرگتری را به دست می دهد، این نابرابری دستمزد برای هماهنگ کنندگان سالانه افزایش می یابد. هماهنگ کننده های ما به اندازه کافی ساعات کاری خسته کننده و بیهوده را بدون غرامت متناسب انجام داده اند. ما انتظار داریم کارفرمایان شفافیت لازم برای شناسایی این بی عدالتی و شجاعت اصلاح آن را داشته باشند.

مونتین گفت: «نرخ‌های ما خیلی وقت پیش تعیین شد، زمانی که ما را منشی و دختر فیلمنامه می‌دانستند، و متأسفانه، چانه‌زنی الگوی شما را برای مدتی طولانی پایین نگه می‌دارد تا زمانی که متوجه شوید چقدر از همه کارهایتان عقب هستید. خویشاوندان صنفی، به ویژه صنایع دستی که بیشتر مردانه هستند. و به اطراف نگاه می‌کنید و شروع به مقایسه نرخ‌های خود می‌کنید و می‌پرسید، "چگونه این امکان وجود دارد؟" و بسیار آسان است که ببینید چه زمانی با تقریباً 100٪ زن در یک کار شروع کردید و نرخ آنها فوق العاده، بسیار پایین است. اتصال نقطه ها کار سختی نیست.»

همتای Local 161 در ساحل غربی، IATSE Local 871، در جریان مذاکرات قرارداد IATSE در نوامبر گذشته، دستمزد قابل توجهی را برای اعضای کم درآمد خود افزایش داد، و Mountain گفت که این یک نقطه شروع خوب برای محلی او نیز است. "ما امیدواریم که بر روی این دستاوردها ایجاد کنیم، از آنها به عنوان پله هایی برای به دست آوردن سهام بیشتر استفاده کنیم."

او گفت که یکی دیگر از موضوعات کلیدی برای محلی ها، به رسمیت شناختن قراردادی برای اعضایی است که به عنوان حسابدار کار می کنند. «حسابداران ما، اگرچه 20 سال است که عضو هستند، توسط AMPTP به رسمیت شناخته نمی شوند، و بنابراین از حمایت های یکسانی برخوردار نیستند. آنها چیزهایی مانند اضافه کاری و چرخش تضمینی دریافت نمی کنند تا در شب استراحت مناسبی داشته باشند.

او گفت که محلی امیدوار است که AMPTP به طور داوطلبانه حسابداران را به عنوان اعضای واحد چانه زنی بشناسد. "ما با یک نگرش واقعا مثبت وارد می‌شویم که با AMPTP همکاری می‌کنیم تا به توافق‌های اساسی واقعاً خوبی برسیم، و این یکی از اهداف اصلی ما است، شناسایی آنها در این قرارداد."

محلی همچنین نماینده ناظران فیلمنامه است که مسئولیت حفظ تداوم و یادداشت برداری برای ویراستاران و همکاری نزدیک با بخش دوربین را بر عهده دارند. آن‌ها نرخ سرپرستی دپارتمان دارند، اما Mountain خاطرنشان کرد که در حالی که هر زمان از بیش از یک دوربین استفاده می‌شود، هزینه دریافت می‌کنند، این هزینه در سال 1984 40 دلار تعیین شد و از آن زمان تاکنون افزایش نیافته است. امروز هنوز 40 دلار است که در مقایسه با پول 1984 معادل 15 دلار پول امروزی است.

او گفت: «پس از این همه‌گیری و توافق‌های تاریخی که بین اصناف، اتحادیه‌ها و AMPTP برای بازگرداندن ایمن به کار ما انجام شد، من به تمام دنیا ایمان دارم که می‌توانیم با هم کار کنیم. برای دستیابی به توافقات عادلانه تر در این مورد."