یک داستان اخیر نیویورک تایمز بررسی کرد که چگونه شبکه‌ای از عوامل، خفه‌کننده‌ها و جاسوسان به هاروی واینستین کمک کردند تا سوءرفتار جنسی ادعایی خود را مخفی نگه دارد. تایمز گزارش داد که عوامل شرکت‌های بزرگ از رفتار واینستین مطلع شده‌اند - اما به ترتیب دادن جلسات خصوصی با بازیگران زن ادامه دادند. در مورد میا کرشنر چنین بود ، که از آثارش می توان به The L Word و Defiance اشاره کرد و در ازای رابطه جنسی با واینستین، نقشی در فیلم به او پیشنهاد شد.  این بازیگر که در آن زمان 19 ساله بود، گفت که توسط نماینده سابق آژانس هنرمندان خلاق ترغیب شده است که «آن را فراموش کند. انجام کاری در این مورد بی معنی بود.» CAAبه این مقاله با عذرخواهی کامل "از هر شخصی که آژانس ناامید کرد" پاسخ داد.   ددلاین این بیانیه را منتشر کرد و کرشنر خواستار پاسخگویی شد. یکی از سخنگویان CAA گفت که آژانس در حال حاضر برخی از تغییراتی را که کرشنر در زیر خواستار آن است، اجرا می کند.

CAA عزیز،

نام من میا کرشنر است. من خیلی وقت پیش مشتری شما بودم

من همچنین یکی از بسیاری از زنانی هستم که توسط هاروی واینستین مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفتم، در حالی که CAA نماینده آن بود. من نیز یکی از افرادی هستم که بلافاصله پس از این اتفاق به نماینده خود در CAA گزارش دادم.

سه روز پیش با عذرخواهی عمومی شما برخورد کردم. ما می‌خواهیم به مشتریان و همکارانمان روشن کنیم که حتی یکی از مشتریان ما که در طول 42 سال شرکت مورد آزار و اذیت قرار گرفته است، بسیار زیاد است... ما اینجا هستیم تا به مشتریان خود خدمت کنیم، برای آنها مبارزه کنیم و از آنها محافظت کنیم. ما از هر فردی که آژانس ناامید کرده است به دلیل برآورده نکردن انتظارات بالایی که از خودمان، به عنوان افراد و به عنوان یک شرکت داریم، عذرخواهی می کنیم.»

این عذرخواهی برای کیست و هدفش چیست؟ هدف شما هر چه باشد، در عذرخواهی شما یک غفلت آشکار وجود دارد.

نادیده گرفته شده من و همه افرادی هستیم که به دلیل عدم اقدام در مورد گزارشات سوء رفتار جنسی آسیب دیده اند. هر یک از ما به یک عذرخواهی شخصی نیاز داریم، نه یک نامه.

تو مستقیما از من عذرخواهی نکردی این عجیب است، زیرا با استانداردهای بالایی که ادعا می کنید خود را رعایت می کنید، تناقض دارد. برای همین می نویسم.

برای شروع، می‌خواهم شما را درک کنم و بفهمم که چه نوع فرآیند فکری برای تهیه پیش‌نویس این عذرخواهی عمومی انجام شده است. آیا عذرخواهی‌های صمیمی‌تر شما متعلق به کسانی است که به‌اندازه کافی مهم می‌دانید تا شخصاً با آنها تماس بگیرید؟

در هر صورت، پاسخ فعلی شما عاری از عقل سلیم است، که وحشتناک است. قبل از عذرخواهی عمومی از مطبوعات، اولین کاری که انجام می دهید این است که با افرادی که عذرخواهی می کنید تماس بگیرید. عذرخواهی شما نادیده گرفته می شود. 

همچنین نمادی از یک مشکل بسیار بزرگتر است. میلیون ها نفر هنگام گزارش ادعای سوء رفتار جنسی در محل کار، توسط مدیریت اخراج و اخراج می شوند. در نتیجه، دیگران را از پیشروی منصرف می‌کند، که اجازه می‌دهد رفتار نادرست جنسی کنترل نشود. 

چگونه به جلو حرکت کنیم؟ چگونه به مشتریان خود اطلاع می دهید که واقعاً از آنها در برابر شکارچیان جنسی در محل کار محافظت می کنید؟

برای شروع، اکنون برای عذرخواهی خیلی دیر است. آن کشتی خیلی وقت پیش رفت. من می خواهم این تجربه منفی را به یک تجربه مثبت تبدیل کنم و برای ایجاد اصلاحات پایدار با محوریت بازماندگان تلاش کنم. اگر CAA شروع به ایجاد این تغییرات کرده است، لطفاً این پیشرفت‌ها را بدون هیچ هزینه‌ای برای کاربر در دسترس همه اعضای صنعت قرار دهید.

این چیزی است که من از شما می خواهم:

1. کمک مالی به ایجاد یک برنامه نرم افزاری لیست سیاه. با هدف جلوگیری از قرار گرفتن در لیست سیاه، این امر در اختیار همه آژانس‌ها و سایر ذینفعان مربوطه قرار خواهد گرفت. بسیاری از آنها به دلیل ترس از انتقام، سوء رفتار جنسی در محل کار را گزارش نمی کنند. این نرم افزار بر روی اعمال قرار گرفتن در لیست سیاه در نتیجه سوء رفتار جنسی نظارت می کند. استفاده از این اپلیکیشن باید برای کاربران رایگان باشد.

2. ایجاد و ترویج نرم افزاری که به کاربر اجازه می دهد تخلفات جنسی را گزارش کند، حمایت مالی کنید. این نرم‌افزار می‌تواند تا حدی از کار Callisto الگوبرداری شود ، یک سازمان غیرانتفاعی که راهی محرمانه برای دانشجویان کالج برای مستندسازی و گزارش تماس یا تجاوز جنسی ناخواسته ایجاد کرده است. فرآیند گزارش دهی باید کنترل و مالکیت را به بازماندگان بازگرداند.

3.  تأمین مالی و ترویج یک نظرسنجی در سطح صنعت که بر رفتار نادرست جنسی در محل کار و تغییرات مورد نیاز برای پیشرفت بیشتر تمرکز دارد. تمام داده های جمع آوری شده باید در دسترس عموم قرار گیرد. 

4. هماهنگی و رهبری فرآیند جمع آوری کمک های مالی برای اطمینان از اینکه هر یک از این ابتکارات منابع مناسبی دارند.

5. به عنوان یکی از بنیانگذاران  سمپوزیوم After #MeToo  و خالق I Live Here ، مجموعه چهار جلدی نقض حقوق بشر جهانی که توسط Pantheon Books منتشر شده است، می خواهم بر این تلاش برای اطمینان از پاسخگویی نظارت کنم. من  می خواهم بر توسعه، کارکنان و ایجاد هر یک از موارد مندرج در این نامه نظارت داشته باشم.  

6.  تعهد کتبی به تمام موارد فوق به همراه جدول زمانی اجرا که مورد توافق دوجانبه است. 

درک کنید که با انجام این کار گذشته و تمام دردی که عدم نظارت شما ایجاد کرده را پاک نمی کنید. آنچه شما دارید این است که این فرصت را داشته باشید که برای شرکت های دیگری مانند شرکت شما که گزارش های سوء رفتار جنسی را نادیده می گیرند، الگو قرار دهید. برخی از سودهایی را که از بازیگران، کارگردانان و تهیه‌کنندگانی که نمایندگی می‌کنید، مجدداً برای ایجاد حمایت‌های بیشتر از صنعت سرمایه‌گذاری کنید. اخیراً گفتید،  "ما اینجا هستیم تا به مشتریان خود خدمت کنیم، برای آنها بجنگیم و از آنها محافظت کنیم." اگر واقعاً به این اعتقاد دارید، پس مبارزه کنید. نبرد برای حفاظت های جامع. در غیر این صورت، شما یک پیام روشن به صنعت ارسال خواهید کرد: مجموع مبارزه شما فقط یک عذرخواهی بی‌هدف دیگر است. 

می توان از طریق us@aftermetoo.com با من تماس گرفت.

با احترام،
میا کرشنر