رئیس جدید انجمن مطبوعات خارجی هالیوود ، «راستش، وقتی به سراسر کشورمان نگاه می‌کنم و می‌بینم که چه تنوع، برابری و مشارکت سازمان‌ها در سرتاسر کشور را می‌طلبد، نحوه برخورد HFPA بسیار زیاد است که فکر می‌کنم واقعاً فوق‌العاده است». نیل فیلیپس، افسر تنوع طلبی، درباره گروه ارائه دهنده گلدن گلوب بسیار آلوده می گوید . "منظورم این است که این سازمانی است که به دلیل اشتباهات، تخلفات، و به طور شایسته، فراخوانده شد. آنها باید می‌بودند و سپس پاسخ می‌دادند.»

مدیر عامل سابق مدرسه چارتر و بازیکن حرفه ای بسکتبال که ماه گذشته به عنوان اولین مدیر ارشد تنوع HFPA منصوب شد، وارد وضعیتی شد که در سراسر صنعت بسیار شک و تردید بود .

از بد به بدتر، سازمان 78 ساله بسیار مورد انتقاد اوایل امسال به دلیل کمبود اعضای سیاه پوست، وعده های اصلاحی نمادین و رفتار و استانداردهای مشکوک مورد انتقاد قرار گرفت. هنگامی که فیلیپ برک، رئیس سابق HFPA به جنبش زندگی سیاه‌پوستان مهم است، حمله کرد، مشاوران تازه استخدام شده از کشتی پریدند و استودیوها، شبکه‌ها و شرکت‌های برتر روابط عمومی دیگر از معامله با این گروه خودداری کردند. NBC در ماه می دکمه مکث گلدن گلوب 2022 را زد .

از آن زمان، یک HFPA که علناً پشیمان شده است، تعدادی اصلاحات از جمله افزایش تعداد و ترکیب اعضای خود را پیشنهاد کرده و به تصویب رسانده است تا بتواند به لطف هالیوود و تقویم فصل جوایز بازگردد. عجیب است، اگرچه NBC سال آینده گلدن گلوب را پخش نمی‌کند و هزینه 60 میلیون دلاری این برنامه را پرداخت نمی‌کند، HFPA اعلام کرد که یک گلوب در 9 ژانویه برگزار خواهد شد - و ما می‌شنویم که این فقط یک بیانیه مطبوعاتی نخواهد بود مانند در جریان اعتصاب نویسندگان در سال 2007.

در میان همه اینها، فیلیپس، همکار کارآفرینی آموزش و پرورش موسسه آسپن، اکنون بیش از یک ماه است که در هیئت مدیره بوده است. او با من در مورد نقش خود صحبت کرد، آنچه که او به عنوان اهداف واقعی HFPA، گلوب های آینده و دستیابی به آن می داند.

مهلت: آیا پس از سال ها و سال ها این همه بسته بودن و پرداختن به شمول و نمایندگی، در تعدادی از سطوح، آیا واقعا HFPA می تواند تغییر کند؟

نیل فیلیپس: خوب، می‌توانم به شما بگویم که به این تیم پیوستم زیرا احساس می‌کردم آنچه در مورد وضعیت موجود و تلاش‌های HFPA برای ایجاد تغییرات اساسی یاد می‌گیرم، واقعی هستند.

آن تلاش ها تلاش های متعهدانه است.

آنها منجر به تغییر اساسی در خط مشی، رویه، رویکرد، تلاش‌های گسترش یافته، افزایش استخدام‌های حیاتی شده‌اند که من یکی از آنها هستم. به اساسنامه عضویت انجمن به مشارکت های خیریه.

صادقانه بگویم، وقتی به سرتاسر کشورمان نگاه می‌کنم و می‌بینم که چه تنوع، برابری و مشارکت سازمان‌ها در سرتاسر کشور را می‌طلبد، نحوه برخورد HFPA بسیار زیاد است که فکر می‌کنم واقعاً فوق‌العاده است. منظورم این است که این سازمانی است که به دلیل اشتباهات، تخلفات، و شایسته آن فراخوانده شده است. باید می‌بودند و بعد پاسخ می‌دادند.

مهلت: چقدر مطمئن هستید که آنچه HFPA در تلاش است انجام دهد قابل توجه است و طولانی مدت خواهد بود؟

فیلیپس: من واقعاً احساس اعتماد به نفس می کنم. من تحت تأثیر کارهایی که HFPA در مورد آن انجام می دهد، قرار گرفته ام. می دانم که این تازه آغاز راه است. هر گونه قضاوت سریع در مورد اینکه آیا این تلاش ها کافی است یا خیر یا HFPA به اندازه کافی انجام داده است، اینها سوالات اشتباهی هستند. سوال درست این است که آیا این سازمان کارهای لازم را انجام می‌دهد تا سازمانی باشد که واقعاً متعهد به تنوع ریشه‌دار، برابری، و مشارکت در درازمدت باشد؟ برای قضاوت در این مورد خیلی زود است، اما تا اینجای کار من فکر می کنم این تلاش ها واقعی هستند.

مهلت: بسیار خوب، اما واضح است که در اینجا یک تاریخچه لکه دار وجود دارد و، من فکر می کنم منصفانه است که بگوییم، شک و تردیدی وجود دارد که این فقط پاسخی به خشم ناشی از کمبود اعضای سیاهپوست HFPA در اکثر، اگر نه در تمام دوران تصدی آن است. ، و NBC در حال پایان دادن به گلدن گلوب 2022 ...

فیلیپس: جنسیت، مذهبی، قومیت، تنوع جغرافیایی به شدت در HFPA نشان داده شده است. رنگ پوست نبود و شروع به پرداختن به آن شده است و باید از منظر عددی به آن پرداخته شود. حتی فراتر از اعداد و ارقام، بخشی از آنچه در شرایطی مانند این اتفاق می‌افتد این است که سازمان زیر آتش قرار گرفته است. باز هم به درستی. اما به نظر می رسد، یک لحظه صبر کنید، ما در اینجا فرصت هایی را که توسعه می تواند فراهم کند از دست می دهیم.

مهلت: منظورتان چگونه است؟

فیلیپس: ما نمی‌خواهیم تعداد مشخصی از روزنامه‌نگاران سیاه‌پوست داشته باشیم، زیرا این تعداد روزنامه‌نگاران سیاه‌پوست است. ما می خواهیم تعداد روزنامه نگاران سیاه پوست را افزایش دهیم زیرا این انجمن را بهتر می کند. این انجمن را گسترده تر می کند. قرار است صدا و دسترسی را گسترش دهد. این راهی است که ما می خواهیم در مورد تنوع، برابری و شمول فکر کنیم. بخشی از این واکنش به یک بحران است، اما من می توانم با اطمینان و اطمینان فراوان به شما بگویم که اینجا نیستم تا به HFPA برای عبور از یک بحران کمک کنم.

مهلت: اما می دانید که این تصوری است که وجود دارد…

فیلیپس: این خط پایان برای نقش افسر ارشد تنوع در HFPA و مطمئناً برای من و نحوه برخورد من با این موضوع نیست. من به دنبال این هستم که با دیدگاهی گسترده از همه آن تنوع، برابری، شمولیت به روشی ریشه‌دار، همه چیزهایی که می‌تواند برای سازمان ما و صنعت فراتر از سازمان ما به ارمغان بیاورد، چه فرصت‌هایی می‌تواند به دست آورد.

مهلت: برای این منظور، علیرغم اجتناب استودیوها، پخش‌کننده‌ها و تبلیغاتی‌ها، HFPA اعلام کرد که Globes 2022 در ماه آینده برگزار می‌شود، حتی اگر NBC آن را پخش نکند. با اصلاحات، استخدام‌های جدید و آئین‌نامه‌های جدید که این گروه طی شش ماه گذشته وضع کرده است، گلوب 2022 چه شکلی خواهد داشت؟

فیلیپس: متأسفانه، من نمی توانم به شما احساس خوبی بدهم، دومینیک. من خودم را در جزئیات هیچ یک از آن گفتگوها در مورد برنامه ریزی برای رویداد آینده وارد نکرده ام. من می دانم که این برنامه ها به زودی علنی می شوند. همچنین خیلی زود متوجه شدم که HFPA قصد دارد امسال جوایز را به شکلی، به نوعی، یا شکلی اهدا کند.

مهلت: شما اولین مدیر ارشد تنوع طلبی هستید که HFPA داشته است، اما به اصطلاح، دومین نفر در نقش جدید هستید. اوایل امسال، پس از تقریباً یک ماه کار، سلف شما، مشاور تنوع و گنجاندن، دکتر شان هارپر از USC، استعفا داد - همانطور که Smith & Company، شرکت مشاوره استراتژیک/مدیریت بحران که توسط یکی از اعضای سابق  Scandal اداره  می‌شود، استعفا داد. جودی اسمیت تهیه کننده با وجود تمام تغییرات داخلی که اخیراً HFPA روی آنها کار کرده است، هلن هوهنه ، رئیس جدید ، عضو بلندپایه ای قدیمی است، و مدیرعامل موقت، تاد بوهلی، شخصی که صاحب شرکتی است که تولیدکنندگان دیک کلارک گلوبز را در اختیار دارد. همه اینها به این معناست که قدرت هنوز در دست افرادی است که همیشه در آنها بوده است، نه؟

فیلیپس: خوب، فکر می‌کنم زمان مشخص خواهد کرد و من بخشی از این تیم هستم، زیرا معتقدم که تغییرات بسیار بیشتر از لباس‌پوش کردن در پنجره خواهد بود.

مهلت: واقعا؟

فیلیپس: بله، یکی از حقایق واقعی این است که افرادی که شما را به خاطر این تخلف مورد انتقاد قرار داده اند، و باز هم به درستی و در بسیاری از موارد در این مورد سزاوار آن هستند، معمولاً کسانی نیستند که اولین کسانی باشند که به سوی دادگاه هجوم می آورند. خطی که بگوییم اکنون همه شما هر کاری را که باید انجام دهید انجام داده اید و همه چیز فوق العاده است. این واقعاً آزمون تورنسل نیست، تفسیر افرادی که احساس می‌کنند این یک لباس برای پنجره است. آزمون تورنسل در طول زمان این خواهد بود که چگونه HFPA به عنوان یک سازمان رفتار می کند، چگونه از این فرصت ها برای بهتر شدن در این زمینه ها استقبال می کند.

ددلاین: اسپایک لی یک بار گفت، و بدیهی است که تا حدودی دارم تعبیر می کنم، فوق العاده است که مردم می خواهند فیلم های ما را بسازند، اما چیزی که من واقعاً می خواهم این است که یک مدیر سیاه پوست، فردی باشد که قدرت نور سبز فیلم های من را داشته باشد. دوباره، ما به رهبری فعلی HFPA نگاه می کنیم و بسیار سفید به نظر می رسد. به نظر می رسد که این یک کسری است، به دلیل عدم بیان بهتر. احساس شما در مورد آن چیست و چگونه می توان به درستی به آن پرداخت؟ جورج گوکنر، مشاور کل/مدیر عملیاتی، همچنان در جای خود باقی می‌ماند، اما می‌دانم که هنوز برخی از نقش‌های رهبری وجود دارد که باید انجام شوند.

فیلیپس: قطعا. من با نظر اسپایک لی موافقم. با بیانش موافقم من فکر می کنم نه فقط برای HFPA، نه فقط برای صنعت سرگرمی، بلکه بسیار فراتر از آن مناسب است. من متواضعانه اعلام می کنم که فکر می کنم ایجاد پست افسر ارشد تنوع بسیار مهم است. من استخدام خود و دسترسی من به رهبری سازمان و عضویت و دسترسی که با مدیران صنعتی فراتر از HFPA ایجاد خواهم کرد را معنادار و گامی در آن جهت می دانم.

مهلت: می‌دانم که در اواخر سپتامبر، اوایل اکتبر، هلن هوهن ایمیلی به برخی از بازیکنان قدرتمند شهر ارسال کرد، به این امید که بتواند برخی از حصارها را اصلاح کند – مطمئن نیستم که چند نفر را جذب کرده است. با این حال، تعدادی از افراد - آوا دوورنی، شوندا رایمز برای نام بردن از دو نفر - اظهار کرده‌اند که برای سال‌ها احساس می‌کردند HFPA بود، من فقط با صحبت‌هایم رک می‌گویم، یک سازمان نژادپرست، بی‌علاقه به داستان‌های سیاه‌پوست و فیلم‌سازان سیاه‌پوست…

فیلیپس: بله.

مهلت: .. بنابراین، تا به حال در چه نوع اطلاع رسانی شرکت کرده اید و در ماه های آینده سال جدید به کجا می بینید؟

فیلیپس: من از این سوال قدردانی می کنم، دومینیک. از ماه گذشته که به عضویتم پیوستم، به نفع خودم فعالیت های داخلی زیادی انجام داده ام. این واقعاً موقعیت خوبی برای من ایجاد می کند تا کارم را انجام دهم و با افراد درون سازمان نیز آشنا شوم. بنابراین، در حال حاضر، من زمان زیادی را صرف ملاقات با اعضا و اعضای هیئت مدیره می‌کنم و به صورت جداگانه صحبت می‌کنم تا یاد بگیرم چه چیزی می‌توانم.

من همچنین با مردم، مدیران صنعت، افرادی فراتر از HFPA تماس می‌گیرم تا دیدگاه آنها را دریافت کنم، که برخی از آنها افرادی هستند که به HFPA وابسته هستند. دیگران نیستند، اما قطعا نظراتی خواهند داشت. باعث افتخار من است که با افرادی صحبت کنم که در گذشته چنین مسائل و تصورات و باورهایی در مورد HFPA داشته اند. این باعث افتخار من است که از آنها بشنوم و برای من بسیار مفید خواهد بود تا بتوانم برخی از این دیدگاه ها را در شکل دادن به کار پیش رو در نظر بگیرم.

منظورم این است که من فقط فکر می‌کنم هر زمان که این نوع کار را انجام می‌دهید، می‌خواهید تا جایی که می‌توانید پایگاه وسیعی از برداشت‌ها و تجربیات به دست آورید، زیرا این راهی است که کار پیش رو را آگاه می‌کند. امیدوارم این فرصت را داشته باشم که با برخی از افرادی که نام بردید صحبت کنم.

مهلت: با این حال، تا کنون، شما با Shonda Rhimes یا Ava DuVernays صحبت نکرده‌اید یا با سازمان‌های مربوطه تماس نگرفته‌اید؟

فیلیپس: تا کنون، من با آنها صحبت نکرده ام. این درست است.

مهلت: بنابراین، HFPA و شما، در نقش خود، به کجا می روید؟

فیلیپس: اگر HFPA کارهایی را که باید انجام دهد انجام می‌دهد یا نه، همه اشتباه می‌کنیم. هیچ کدام از اینها به سرعت حل نمی شود. من زمان قابل توجهی را صرف این کار با ارزش انسانی برابر و تنوع و برابری کرده ام. همه ما این اشتباه را مرتکب می شویم که فکر می کنیم همه چیز فوراً اتفاق می افتد.

از برخی جهات، می توانید برخی چیزها را به سرعت انجام دهید. می توانید اعداد را تغییر دهید. می توانید عناوین را تغییر دهید. شما می توانید کارهایی را انجام دهید که ممکن است معنی دار باشند، اما هدف در اینجا بسیار فراتر از چند هفته آینده است. بسیار فراتر از چند هفته آینده و همه ما باید آن را تشخیص دهیم. بله، این مهم است. بله، من فکر می کنم فراتر از این چرخه جایزه خاص، مهم تر است.