اعضای WGA East که در رسانه‌های خبری دیجیتال Vox Media کار می‌کردند ، با اکثریت قاطع به تصویب یک قرارداد سه ساله جدید رای دادند که چند ساعت قبل از تهدید اتحادیه به اعتصاب منعقد شد. به گفته این صنف، 95 درصد از مشمولان این قرارداد در رای گیری شرکت کردند و همه به جز یک نفر به تصویب آن رای دادند.

توافق ساعت یازدهم در 11 ژوئن پس از شش ماه چانه زنی به دست آمد که در آن 95 درصد از 360 عضو واحد چانه زنی تعهدات اعتصاب را امضا کردند و شورای WGAE اتحادیه به اتفاق آرا به اجازه اعتصاب رای داد اگر توافقی قبل از 13 ژوئن به دست نیامد. انقضای قرارداد قدیمی

کسانی که در رای تصویب شرکت کردند شامل نویسندگان، ویراستاران، تهیه‌کنندگان و پادکست‌هایی بودند که در Vox.com، Curbed، Eater، Polygon، Racked، Recode، SBNation و The Verge کار می‌کردند.

کمیته چانه زنی اتحادیه روز پنجشنبه در بیانیه ای گفت: «پس از شش ماه چانه زنی، ما از اینکه دومین قرارداد جمعی خود را تصویب کردیم، بسیار هیجان زده هستیم، که معتقدیم قراردادی واقعاً پیشرو در صنعت است که برای اعضای ما بسیار تضمین می کند». «این قرارداد بدون همبستگی باورنکردنی که ما از بیش از 360 عضومان دیدیم، که پای مدیریت را به آتش گرفته بودند و آماده بودند در 13 ژوئن حمله کنند، در صورت عدم توافق، امکان پذیر نبود. ما اغلب از اعضا می شنویم که اتحادیه چیزی است که آنها را به کار در Vox Media وادار کرده است، و ما به این قرارداد افتخار می کنیم که افزایش دستمزد و مزایایی را که همه اعضای ما مستحق آن هستند تضمین کرده است.

لاول پترسون، مدیر اجرایی انجمن، گفت: «کل انجمن در همبستگی با اعضای ما در Vox ایستادند، که آماده بودند تعهد خود را برای دستیابی به دستاوردهای واقعی نشان دهند. این توافق قدرت اقدام جمعی را ثابت می کند.»

طبق گفته صنف، قرارداد جدید پایین‌ترین سطح حقوق پایه کارمندان را از 53000 دلار به 65000 دلار در سال به اضافه اضافه کار تا پایان قرارداد با حداقل حقوق جدید 66000 دلار افزایش می‌دهد. از اول ژوئیه، هر کارمند حداقل حقوق جدید و بالاتر را برای هر ردیف کاری دریافت می کند، یا اگر زیر 100000 دلار باشد، 4 درصد افزایش و اگر بیش از 100،000 دلار باشد، 3 درصد افزایش می یابد. در سال‌های 2023 و 2024، همه کارمندان افزایش حقوق دریافت خواهند کرد، با افزایش 3.25 درصدی برای افرادی که زیر 100000 دلار درآمد دارند و 2.75 درصد برای افرادی که بیش از 100000 دلار درآمد دارند.

سایر نکات برجسته قرارداد جدید عبارتند از زبان پرداخت برابر که اگر مشخص شود کارمندی 15 درصد کمتر از میانگین برای یک شغل درآمد دارد، تحقیقات شرکت را آغاز می کند. یک سیاست در مورد مراقبت های بهداشتی حیاتی که شامل دسترسی به سقط جنین و مراقبت های تایید کننده جنسیت می شود. کدگذاری مراقبت های بهداشتی تراجنسیتی ها؛ پنج ماه مرخصی والدین؛ بسته های پایان خدمت افزایش یافته؛ حذف قراردادهای عدم افشا برای آزار و اذیت یا تبعیض؛ سقف 10٪ برای افزایش حق بیمه سال به سال، و حداقل 3٪ در مطابقت با 401 (k) پرداخت توسط شرکت.