ეგეიზმი

ვიკიპედიიდან, უფასო ენციკლოპედიიდან
ნავიგაციაზე გადასვლა გადადით ძებნაზე

რობერტ ნ. ბატლერმა ტერმინი „აიჯიზმი“ 1969 წელს გამოიგონა

ეიჯიზმი , ასევე იწერება აგიზმი , არის სტერეოტიპები და/ან დისკრიმინაცია ინდივიდების ან ჯგუფების მიმართ მათი ასაკის მიხედვით. ეს შეიძლება იყოს შემთხვევითი ან სისტემური. [1] [2] ტერმინი გამოიგონა 1969 წელს რობერტ ნილ ბატლერმა ხანდაზმულთა დისკრიმინაციის აღსაწერად და სექსიზმისა და რასიზმის შესახებ . [3] ბატლერმა განსაზღვრა „აიჯიზმი“, როგორც სამი დაკავშირებული ელემენტის ერთობლიობა. თავდაპირველად იგი იდენტიფიცირებული იყო ძირითადად ხანდაზმული ადამიანების, სიბერის და დაბერების პროცესის მიმართ ; დისკრიმინაციული პრაქტიკა ხანდაზმული ადამიანების მიმართ; და ინსტიტუციონალური პრაქტიკა და პოლიტიკა, რომელიც განაგრძობსსტერეოტიპები მოხუცების შესახებ. [4]

მიუხედავად იმისა, რომ დიდ ბრიტანეთში ეს იყო გამოყენებული (მარტი 1983) თვალსაზრისით დისკრიმინაციის ახალგაზრდა ხალხს მრჩეველი რიჩარდ თომას შეხვედრაზე Bracknell ტყის საბჭოს, მას აქვს გაცილებით გვიან (თებერვალი 2021) იქნა გამოყენებული დაკავშირებით შეუზღუდავად და დისკრიმინაციის, განსაკუთრებით მოზარდებში და ბავშვები , როგორიცაა მათზე უარის თქმა გარკვეულ უფლებებზე, როგორც წესი, დაცულია უფროსებისთვის, როგორიცაა ხმის მიცემის, პოლიტიკურ თანამდებობაზე კენჭისყრის, ალკოჰოლის, თამბაქოს ან კანაფის ყიდვა და გამოყენება, დაქორწინება, იარაღის ფლობა, აზარტული თამაშები, თანხმობა ან უარის თქმა სამედიცინო მკურნალობაზე, კონტრაქტების გაფორმება. , და ასე შემდეგ. [5]ეს ასევე შეიძლება მოიცავდეს მათი იდეების იგნორირებას, რადგან ისინი ითვლებიან „ზედმეტად ახალგაზრდა“, ან იმის ვარაუდი, რომ ისინი გარკვეული გზით უნდა მოიქცნენ თავიანთი ასაკის გამო. თავად მოხუცები შეიძლება იყვნენ ღრმად მოხუცები, რომლებმაც მთელი სიცოცხლე შეითვისეს დაბერების შესახებ ნეგატიური სტერეოტიპები. [6] სიკვდილის შიში და ინვალიდობისა და დამოკიდებულების შიში ასაკობრივი განვითარების ძირითადი მიზეზებია; ხანდაზმული ადამიანების თავიდან აცილება, განცალკევება და უარყოფა არის დაძლევის მექანიზმები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს თავი აარიდონ საკუთარ მოკვდავობაზე ფიქრს. [7]

კლასიფიკაცია [ რედაქტირება ]

განსხვავება ასაკთან დაკავშირებული სხვა მიკერძოებისგან [ რედაქტირება ]

ასაკობრივი ენით და ასაკობრივი კვლევებით ჩვეულებრივ ეხება ნეგატიურ დისკრიმინაციულ პრაქტიკას მოხუცების, საშუალო ასაკის ადამიანების, მოზარდებისა და ბავშვების მიმართ. ასაკთან დაკავშირებული მიკერძოების რამდენიმე ფორმა არსებობს. ზრდასრულობა არის მიდრეკილება უფროსების მიმართ, რომელიც განიხილება, როგორც მიკერძოებული ბავშვების, ახალგაზრდების და ყველა ახალგაზრდის მიმართ, რომლებსაც არ მიმართავენ ან განიხილავენ როგორც ზრდასრულები. [8] ეს მოიცავს პოლიტიკურ კანდიდატურებს, სამუშაო ადგილებს და კულტურულ გარემოს, სადაც ახალგაზრდობის სავარაუდო უფრო მეტი სიცოცხლისუნარიანობა და/ან ფიზიკური სილამაზე უფრო მეტად არის დაფასებული, ვიდრე ზრდასრულობის სავარაუდო უფრო დიდი მორალური და/ან ინტელექტუალური სიმკაცრე . Adultcentrism არის "გაზვიადებულია egocentrism of მოზარდები ".[9] ადულტოკრატია არის სოციალური კონვენცია, რომელიც განსაზღვრავს "სიმწიფეს" და "უმწიფრობას", რაც მოზარდებს დომინანტურ მდგომარეობაში აყენებს ახალგაზრდებზე , როგორც თეორიულად, ასევე პრაქტიკულად. [10] გერონტოკრატია არის ოლიგარქიული მმართველობის ფორმა, რომლის დროსაც ერთეულს მართავენ ლიდერები, რომლებიც მნიშვნელოვნად უფროსი არიან, ვიდრე ზრდასრული მოსახლეობის უმეტესობა. [11] ქრონოცენტრიზმი უპირველეს ყოვლისა არის რწმენა იმისა, რომ კაცობრიობის გარკვეული მდგომარეობა აღემატება ყველა წინა და/ან მომავალ დროს. [12]

ეიჯიზმის კონცეპტუალურ ანალიზზე დაფუძნებული, ეიჯიზმის ახალი დეფინიცია შემოიღეს Iversen-მა, Larsen-მა და Solem-მა 2009 წელს. ეს განსაზღვრება წარმოადგენს უფრო მაღალი სანდოობისა და ვალიდურობის საფუძველს აგიზმისა და მისი სირთულის შესახებ მომავალ კვლევებში, სთავაზობს თეორიების სისტემატიზაციის ახალ გზას. ეიგიზმზე: „აგიიზმი განისაზღვრება, როგორც ნეგატიური ან პოზიტიური სტერეოტიპები, ცრურწმენა და/ან დისკრიმინაცია (ან დისკრიმინაცია) ხანდაზმულთა მიმართ მათი ქრონოლოგიური ასაკის ან მათი „მოხუცი“ ან აღქმის საფუძველზე. „ხანდაზმული“. ეგეიზმი შეიძლება იყოს იმპლიციტური ან ექსპლიციტური და შეიძლება იყოს გამოხატული მიკრო, მეზო ან მაკრო დონეზე“ (Iversen, Larsen & Solem, 2009). [13]

შიშის ან ზიზღის სხვა პირობებს, რომლებიც ასოცირდება ასაკობრივ ჯგუფებთან, აქვთ საკუთარი სახელები, კერძოდ: პედოფობია, ჩვილებისა და ბავშვების შიში; ეფებიფობია, ახალგაზრდობის შიში, [14] ზოგჯერ ასევე მოიხსენიება, როგორც მოზარდების ირაციონალური შიში ან ცრურწმენა მოზარდების მიმართ; [15] და გერონტოფობია , ხანდაზმული ადამიანების შიში. [16]

იმპლიციტური ასაკიზმი [ რედაქტირება ]

იმპლიციტური ასაკიზმი ეხება აზრებს, გრძნობებსა და განსჯას, რომლებიც მოქმედებენ ცნობიერი ცნობიერების გარეშე და ავტომატურად წარმოქმნიან ყოველდღიურ ცხოვრებაში. [1] ეს შეიძლება იყოს დადებითი და უარყოფითი აზრებისა და გრძნობების ნაზავი, მაგრამ გერონტოლოგი ბეკა ლევი იტყობინება, რომ ისინი "ძირითადად ნეგატიურები არიან". [17]

სტერეოტიპები [ რედაქტირება ]

სტერეოტიპირება არის შემეცნების ინსტრუმენტი, რომელიც მოიცავს ჯგუფებად დაყოფას და ამ ჯგუფებისთვის მახასიათებლების მიკუთვნებას. სტერეოტიპები აუცილებელია უზარმაზარი მოცულობის ინფორმაციის დასამუშავებლად, რომელიც სხვაგვარად გადატვირთავს ადამიანს და ზოგადად არის ჯგუფის მახასიათებლების ზუსტი აღწერები, თუმცა ზოგიერთი სტერეოტიპი არაზუსტია. [18]თუმცა, მათ შეუძლიათ ზიანი მიაყენონ, როდესაც სტერეოტიპის შინაარსი არასწორია ჯგუფის უმეტესობის მიმართ, ან როდესაც სტერეოტიპი იმდენად მყარად არის დაცული, რომ ის არღვევს მტკიცებულებას, რომელიც აჩვენებს, რომ ინდივიდი არ შეესაბამება მას. მაგალითად, ასაკზე დაფუძნებული სტერეოტიპები აიძულებს ადამიანს სრულიად განსხვავებული დასკვნების გამოტანა, როდესაც ხედავს ხანდაზმულს და ახალგაზრდას, მაგალითად, ზურგის ტკივილით ან კოჭლობით. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ უმცროსის მდგომარეობა დროებითია და განკურნებადია უბედური შემთხვევის შემდეგ, ხოლო ხანდაზმულის მდგომარეობა ქრონიკული და ნაკლებად მგრძნობიარეა ჩარევისთვის. საშუალოდ, ეს შეიძლება იყოს მართალი, მაგრამ უამრავ ხანდაზმულს აქვს ავარია და სწრაფად გამოჯანმრთელდება და ძალიან ახალგაზრდა (როგორიცაა ჩვილები, ჩვილები და პატარა ბავშვები) შეიძლება გახდეს სამუდამოდ ინვალიდი იმავე სიტუაციაში.ამ ვარაუდს შეიძლება არავითარი შედეგი არ მოჰყვეს, თუ თვალის დახამხამებაში აკეთებთ, როცა ვინმეს ქუჩაში ატარებთ, მაგრამ თუ მას უჭირავს ჯანდაცვის პროფესიონალი, რომელიც სთავაზობს მკურნალობას ან მენეჯერები, რომლებიც ფიქრობენ პროფესიულ ჯანმრთელობაზე, მას შეუძლია არასათანადო გავლენა მოახდინოს მათ ქმედებებზე და გამოიწვიოს ასაკთან დაკავშირებული დისკრიმინაცია.

ერდმან პალმორმა მენეჯერებს ბრალი დასდო , როგორც სტერეოტიპებად ხანდაზმული მუშაკები, როგორც ცვლილებებისადმი მდგრადი, არა კრეატიული, ფრთხილი, ნელი განსჯის გამოტანა, დაბალი ფიზიკური შესაძლებლობებით, უინტერესო ტექნოლოგიური ცვლილებებით და ძნელად მოსამზადებელი. [19] კიდევ ერთი მაგალითია, როდესაც ადამიანები უხეში არიან ბავშვების მიმართ მათი მაღალი ხმის გამო, თუნდაც ისინი კეთილი და თავაზიანი იყვნენ. სამუშაო ადგილზე ასაკობრივ სტერეოტიპებთან დაკავშირებული კვლევის ლიტერატურის მიმოხილვა ცოტა ხნის წინ [ როდის? ] გამოქვეყნებულია Journal of Management-ში. [20]

სტერეოტიპების გავრცელებული და უფრო აშკარა ფორმებისგან განსხვავებით, როგორიცაა რასიზმი და სექსიზმი, ასაკობრივი ცვლილებები უფრო მდგრადია. მაგალითად, თუ ბავშვს სჯერა ასაკობრივი იდეის ხანდაზმულთა წინააღმდეგ, ნაკლები ადამიანი ასწორებს მათ და, შედეგად, ინდივიდები იზრდებიან ასაკობრივი იდეების რწმენაში, თვით უფროსებიც კი. [21] სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეიჯიზმი შეიძლება გახდეს თვითშესრულებული წინასწარმეტყველება.

ეეისტური შეხედულებები მოხუცების მიმართ დღევანდელ საზოგადოებაში ჩვეულებრივი მოვლენაა. მაგალითად, ხანდაზმულმა ადამიანმა, რომელიც რაღაცას ივიწყებს, შეიძლება სწრაფად უწოდოს მას „უფროსი მომენტი“, ვერ აცნობიერებს ამ განცხადების ასაკობრივ მნიშვნელობას. ადამიანები ასევე ხშირად წარმოთქვამენ ასაკობრივ ფრაზებს, როგორიცაა „ბინძური მოხუცი“ ან „მეორე ბავშვობა“, ხანდახან უფროსებს ენატრება ასაკობრივი ტონები. [21]

1994 წელს ჩატარებულ კლასიკურ კვლევაში, მკვლევარებმა გააანალიზეს ხანდაზმულთა ასაკობრივი ზემოქმედება. [22] მათ ჩაატარეს მეხსიერების ტესტები სამ შერჩეულ ჯგუფზე: ჩინეთის მაცხოვრებლები, ყრუ ჩრდილოეთ ამერიკელები და სმენა ჩრდილოეთ ამერიკელები. სამ ჯგუფში, ჩინელი მაცხოვრებლები, სავარაუდოდ, ყველაზე ნაკლებად ექვემდებარებოდნენ ასაკობრივ ფენომენს, მთელი ცხოვრების მანძილზე გამოცდილებით კულტურაში, რომელიც ტრადიციულად პატივს სცემს უფროს თაობებს. მთელი სიცოცხლის მანძილზე ყრუ ჩრდილოამერიკელები ასევე ნაკლებად განიცდიან ასაკობრივ ხასიათს, განსხვავებით ტიპიური სმენის მქონე ადამიანებისგან, რომლებსაც, სავარაუდოდ, მთელი ცხოვრება ესმოდათ ასაკობრივი კომენტარები. მეხსიერების ტესტების შედეგებმა აჩვენა, რომ ასაკობრივ ხასიათს მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს მეხსიერებაზე.

ნორმალური სმენის მქონე ახალგაზრდა და მოხუც ჩრდილოამერიკელებს შორის ქულების სხვაობა ორჯერ იყო ყრუ ჩრდილოეთ ამერიკელების და ხუთჯერ უფრო დიდი ვიდრე ჩინელი მონაწილეების. შედეგები აჩვენებს, რომ ეიჯიზმი ძირს უთხრის უნარს მისი თვითშესრულების ბუნებით. [21] კვლევა იკვლევდა სტერეოტიპული საფრთხის ეფექტს , რომელიც იქნა გამოკვლეული, როგორც მეხსიერების დეფიციტის შესაძლო მიზეზი, [23] თუმცა სტერეოტიპული საფრთხე გააკრიტიკეს. [24]

მეორეს მხრივ, როდესაც უხუცესები აჩვენებენ უფრო დიდ დამოუკიდებლობას და აკონტროლებენ თავიანთ ცხოვრებას, ეწინააღმდეგებიან ასაკობრივ ვარაუდებს, ისინი უფრო ჯანმრთელები იქნებიან, როგორც გონებრივად, ასევე ფიზიკურად, ვიდრე მათი ასაკის სხვა ადამიანები. [21]

კვლევამ აჩვენა, რომ ხანდაზმულ ადამიანებს სტერეოტიპები აქვთ, როგორც იმპულსურობის, აქტივიზმის, ანტაგონიზმისა და გახსნილობის ზომებში უფრო დაბალი ქულები, ხოლო ახალგაზრდებს სტერეოტიპები აქვთ, როგორც უფრო მაღალი ქულები ამ ზომებში. აღმოჩნდა, რომ ეს იყო უნივერსალური კულტურებში და ასევე აღმოჩნდა გონივრულად ზუსტი (დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეფასდა სიზუსტე და სტერეოტიპის ტიპი), თუმცა განსხვავებები მუდმივად გაზვიადებული იყო. [25] სიბერე ასევე შეიძლება გამოიხატოს აღქმაში, თუ რამდენად დახვეწილი ადამიანია, რაც კულმინაციას მიაღწია ისეთი ტერმინებით, როგორიცაა სექსპირაციის თარიღი , რაც მიუთითებს ასაკზე, რომლის შემდეგაც ადამიანი აღარ არის მიმზიდველი. [26]

ცრურწმენა [ რედაქტირება ]

ასაკობრივი ცრურწმენა არის ემოციის ტიპი, რომელიც ხშირად უკავშირდება სტერეოტიპების კოგნიტურ პროცესს. ეს შეიძლება მოიცავდეს დამამცირებელი დამოკიდებულების გამოხატვას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დისკრიმინაციული ქცევის გამოყენება. სადაც უფროს ან ახალგაზრდა კონკურსანტებს უარყვეს იმ რწმენით, რომ ისინი ცუდი შემსრულებლები იყვნენ, ეს შეიძლება იყოს სტერეოტიპების შედეგი. მაგრამ ხანდაზმულებს ასევე აძლევდნენ ხმას თამაშში სცენაზე, სადაც გონივრული იყო საუკეთესო შემსრულებლების დამიზნება. ეს მხოლოდ ხანდაზმულ ადამიანებზე ქვეცნობიერი ემოციური რეაქციით აიხსნება; ამ შემთხვევაში, ცრურწმენამ მიიღო ზიზღის ფორმა და სურვილი, თავი გამოირიცხოს ხანდაზმული ადამიანების კომპანიაში. [27]

სტერეოტიპები და ცრურწმენები საზოგადოების სხვადასხვა ჯგუფის მიმართ არ იღებს ერთსა და იმავე ფორმას. ასაკზე დაფუძნებული ცრურწმენები და სტერეოტიპები, როგორც წესი, გულისხმობს ხანდაზმული ან ახალგაზრდა ადამიანების მოწყალებას, მარგინალიზებას ან მფარველობას. ეს აღწერილია, როგორც " კეთილგანწყობილი ცრურწმენა", რადგან მოწყალებისკენ მიდრეკილება დაკავშირებულია ხანდაზმული ან ახალგაზრდა ადამიანების "მეგობრულად", მაგრამ "არაკომპეტენტურად" დანახვასთან. Age Concern- ის გამოკითხვამ გამოავლინა "კეთილგანწყობილი ცრურწმენის" ძლიერი მტკიცებულება. 48%-მა თქვა, რომ 70 წელზე უფროსი ასაკის პირები განიხილება, როგორც მეგობრულად (შედარებით 27%-თან, ვინც იგივე თქვა 30 წლამდე ასაკის შესახებ). იმავდროულად, მხოლოდ 26%-ს სჯერა, რომ 70 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებს განიხილება, როგორც უნარიანი (41% იგივეს ამბობს 30 წლამდე ასაკის შესახებ). [28]

ციფრული ასაკი [ რედაქტირება ]

ციფრული ასაკიზმი ეხება ცრურწმენებს, რომლებსაც ხანდაზმულები აწყდებიან ციფრულ სამყაროში. ციფრული ეიჯიზმის დახვეწილი გზების რამდენიმე მაგალითი კულტურულ წარმოდგენაში, კვლევასა და ყოველდღიურ ცხოვრებაში: თაობათა სეგრეგაცია ნატურალიზებს ახალგაზრდობას, როგორც ციფრულ უნარს, ხოლო ძველს, როგორც ციფრულ დუნს. თუმცა, არ არსებობს ემპირიული მტკიცებულება ციფრული განხეთქილების შესახებ ხანდაზმულებსა და ახალგაზრდებს შორის, რადგან პირველს არასოდეს და მეორეს ყოველთვის შეუძლია ციფრული მედიის გამოყენება; ბევრად უფრო ზუსტი აღწერა ციფრული სპექტრია. [29] [30] [31] ხანდაზმული ადამიანების შესაძლებლობების დაქვეითების მითის მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ ბევრ კულტურულ წარმოდგენას აქვს ხანგრძლივი ისტორიები, რომლებიც ასახავს ცხოვრების ციკლის სურათებს, როგორც მთის, სადაც პიკს ვაღწევთ შუა საუკუნეში და შემდეგ კლებულობს [ 29] [30] [31]საჭიროა განმარტება ][30][32][33]ხანდაზმულთა გამოცდილება ხშირად გამორიცხულია კვლევის დღის წესრიგიდან ციფრული მედიის შესახებ, და ასაკობრივი ქცევა შემოიფარგლება ისეთი დისციპლინებში, როგორიცაა მასობრივი კომუნიკაციის კვლევები. მაგალითად, მედია დიფუზიონისტური პერსპექტივაში,[34]ხანდაზმულთა პრაქტიკა გამოსახულია როგორც უმნიშვნელო ან ჩამორჩენილი, ხოლო დიფუზიის განტოლება ინდივიდუალურ საკუთრებაში შეიძლება დამალოს პრაქტიკულ „გამოსავალზე“, როგორიცაა მობილური ტელეფონის გაზიარება ან გამოტოვებული ზარები, რომლებსაც იყენებენ ხანდაზმულები. ფიქსირებული შემოსავლის მქონე წყვილები. [35][36]

ასაკი სტატისტიკაში [ რედაქტირება ]

ეიჯიზმი ასევე უნებურად არის ჩადებული სტატისტიკის შეგროვების გზებში. მაგალითად, დიდი ასაკობრივი კატეგორიების საფუძველზე შეგროვებული მონაცემები (მაგ., „60+“) 60 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებს „ნაცრისფერ ზონაში“ უბიძგებს, რაც ფარავს განსხვავებებს. [37] დამოკიდებულების კოეფიციენტი უკვე გააკრიტიკა ოფისი გაეროს უმაღლესი კომისარი ადამიანის უფლებათა , როგორც საფუძველზე ageist ვარაუდი, რომ ძველი ხალხი ყოველთვის დამოკიდებული ზრუნვა ახალგაზრდა მუშაკები. [38]

ვიზუალური ასაკიზმი [ რედაქტირება ]

ტერმინი ვიზუალური ასაკიზმი 2018 წელს შემოიღეს ლოოსმა და ივანმა. ისინი განმარტავენ ვიზუალურ ეიგიზმს, როგორც „მოხუცი ადამიანების ვიზუალურად არასაკმარისი წარმოდგენის ან მათი არასწორად წარმოჩენის სოციალურ პრაქტიკას“. [39] ჩვენ ვაწყდებით გადასვლას ვიზუალური ასაკიზმიდან, რომელსაც ახასიათებს ხანდაზმული ადამიანების ნაკლებობა და ნეგატიური წარმოდგენა ხანდაზმული ასაკის რეპრეზენტაციაზე, რომელიც ხასიათდება სტერეოტიპული მესამე ასაკის ხანდაზმული ადამიანების გამოსახულებებით (ტკბებიან ცხოვრებით და ცხოვრობენ თავიანთი ოქროს წლები ), ხოლო ხანდაზმულები. მეოთხე ასაკში მოზრდილები (უმოქმედოები და დამოუკიდებლად ცხოვრება არ შეუძლიათ) რჩებიან უხილავი. ევროპასა და ჩრდილოეთ ამერიკაში 1950 წლიდან ჩატარებული ემპირიული კვლევების მიმოხილვა [39] ცხადყოფს, რომ ბეჭდურმა და სატელევიზიო რეკლამებმა დაიწყო ეს გადასვლა მათ ასაკში უფროსების უფრო პოზიტიურ ვიზუალურ წარმოდგენაზე მე-20 საუკუნის ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, რასაც მოჰყვა სატელევიზიო გადაცემები რამდენიმე წლის შემდეგ, ხოლო მეოთხე ასაკის ხანდაზმულები უხილავი რჩებიან.

ეს, ალბათ, გამოწვეულია მედიაში მესამე ასაკის რიტორიკის გაზრდით, ხანდაზმული ადამიანების წარმოსახვით, როგორც ჯანმრთელად და პოტენციურ მომხმარებლებად, რომლებიც ტკბებიან ცხოვრებით და ცხოვრობენ თავიანთი ოქროს წლებით. ხანდაზმული ადამიანების მედია წარმოდგენები გადავიდა ვიზუალური არასრულფასოვანი და არასწორი წარმოდგენიდან (ნეგატიური სურათები) [40] [41] [42] [43] უფრო პოზიტიურ ასახვამდე [44] [45] [39]ამ დღეებში, მედიაში ვიზუალური ასაკიზმი, როგორც წესი, მოხუცების მესამე ასაკის პოზიტიური ატრიბუტების ნიღაბშია გახვეული, ხოლო მეოთხე ასაკში მოზარდები კვლავ ნაკლებად არიან წარმოდგენილი. ამის ერთ-ერთი შესაძლო ახსნა არის ის, რომ ჯანმრთელი მესამე ხანდაზმულებს შესაძლოა ურჩევნიათ არ იყოს დაკავშირებული მეოთხე ასაკთან, რადგან ისინი ზედმეტად მკვეთრად ახსენებენ მათ, თუ რა ელის მათ უახლოეს მომავალში. მიუხედავად იმისა, რომ სიკვდილიანობის შესახებ ეს დისკომფორტი ან თუნდაც შიში უდავოდ გავრცელებულია, საზოგადოების თვალსაზრისით ამ ტიპის (თვით) ასაკობრივი ქცევა საზიანოა მეოთხე ასაკისთვის, როგორც ჯგუფისთვის და გარკვეული გაგებით მესამე ასაკისთვისაც, რადგან ისინი რისკავს გახდნენ მეოთხე ასაკი. საკუთარ თავს ერთ დღეს. [39]

დისკრიმინაცია [ რედაქტირება ]

ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის ქმედებების შედეგი, რომლებიც განხორციელდა ადამიანებისთვის შესაძლებლობების უარყოფის ან ასაკის მიხედვით შეზღუდვის მიზნით. ეს, როგორც წესი, არის მოქმედებები, რომლებიც განხორციელებულია ასაკობრივი რწმენისა და დამოკიდებულების შედეგად. ასაკობრივი დისკრიმინაცია ხდება როგორც პიროვნულ, ასევე ინსტიტუციურ დონეზე. [2]

პიროვნულ დონეზე, ხანდაზმულს შეიძლება უთხრეს, რომ ის ძალიან ასაკოვანია გარკვეული ფიზიკური აქტივობების დასაკავებლად, როგორიცაა კალათბურთის არაფორმალური თამაში მეგობრებსა და ოჯახს შორის. ახალგაზრდას შეიძლება უთხრეს, რომ ის ძალიან ახალგაზრდაა სამუშაოს შოვნაში ან სასადილო მაგიდის გადატანაში დასახმარებლად. ინსტიტუციურ დონეზე, არსებობს პოლიტიკა და რეგულაციები, რომლებიც ზღუდავს შესაძლებლობებს გარკვეული ასაკის ადამიანებისთვის და უარს ამბობს მათ ყველა სხვაზე. კანონი, მაგალითად, მოითხოვს, რომ შეერთებულ შტატებში მართვის მოწმობის მისაღებად ყველა ადამიანი უნდა იყოს მინიმუმ 16 წლის. ასევე არსებობს სამთავრობო რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს, როდის შეიძლება დასაქმებულს პენსიაზე გასვლა. ამჟამად, აშშ-ში,თანამშრომელი უნდა იყოს 65-დან 67 წლამდე (დამოკიდებულია მისი დაბადების წლის მიხედვით), სანამ მიიღებს უფლებას სრული სოციალური დაცვის საპენსიო შეღავათებზე (62 წლის ასაკი 70%-იანი შეღავათებისთვის), მაგრამ ზოგიერთი კომპანიის საპენსიო გეგმა იწყებს შეღავათებს უფრო ადრეულ ასაკში.[ საჭიროა ციტატა ]

2006/2007 წლებში ბავშვთა უფლებების ალიანსის ინგლისისა და ბავშვთა ეროვნული ბიუროს მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ 4060 ბავშვს და ახალგაზრდას ჰკითხა, მოექცნენ თუ არა მათ უსამართლოდ სხვადასხვა კრიტერიუმების საფუძველზე (რასი, ასაკი, სქესი, სექსუალური ორიენტაცია და ა.შ.). გამოკითხული ბრიტანელი ახალგაზრდების სულ 43%-მა განაცხადა, რომ განიცდიდა დისკრიმინაციას მათი ასაკის მიხედვით, რაც შორს აკლდა დისკრიმინაციის სხვა კატეგორიებს, როგორიცაა სქესი (27%), რასა (11%) ან სექსუალური ორიენტაცია (6%). [46] თანმიმდევრულად, ევროპის სოციალურ კვლევაზე დაფუძნებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ მაშინ, როცა ევროპელების 35% აღნიშნავს ექსპოზიციის ასაკობრივ ხასიათს, მხოლოდ 25% აღნიშნავს სექსიზმის ზემოქმედებას და მხოლოდ 17%-მა აღნიშნა რასიზმთან კონტაქტი. [47]

ეეიზმს აქვს მნიშვნელოვანი ეფექტი ორ კონკრეტულ სექტორში: დასაქმებასა და ჯანდაცვაში. ასაკობრივმა დისკრიმინაციამ ხელი შეუწყო ქალსა და მამაკაცს შორის ჯანმრთელობის უთანასწორობას. ასაკობრივი და სექსიზმის შემცირება ხელს შეუწყობს ექიმისა და პაციენტის ურთიერთობის გაუმჯობესებას და ჯანდაცვის ინდუსტრიაში ასაკობრივი სტერეოტიპების შემცირებას. [48]

დასაქმება [ რედაქტირება ]

ეიჯიზმის კონცეფცია თავდაპირველად შეიქმნა ხანდაზმული ადამიანებისა და საშუალო ასაკის ადამიანების მიმართ ცრურწმენებისა და დისკრიმინაციის მიმართ, მაგრამ გაფართოვდა ბავშვებისა და მოზარდების ჩათვლით. [28] საშუალო ასაკის მუშები, საშუალოდ, უფრო მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე ახალგაზრდა მუშები, რაც ასახავს განათლების მიღწევებს და გამოცდილებას. ასაკობრივი ხელფასის პიკი შეერთებულ შტატებში, აღწერის მონაცემებით, 45-დან 54 წლამდეა. ხანდაზმულობა ზოგადად ემთხვევა პატივისცემას, როდესაც ადამიანები დაბერდებიან, რაც ამცირებს ასაკობრივ დამოკიდებულებას. [ საჭიროა ციტატა ]

ახალგაზრდა ქალი მუშები ისტორიულად დისკრიმინირებულნი იყვნენ ახალგაზრდა მამაკაცებთან შედარებით, რადგან მოსალოდნელი იყო, რომ, როგორც მშობიარობის ასაკის ახალგაზრდა ქალები, უნდა დაეტოვებინათ სამუშაო ძალა მუდმივად ან პერიოდულად შვილების გაჩენისთვის. [49] თუმცა, შუახნის ასაკის მუშაკებს შეუძლიათ ასევე განიცადონ დისკრიმინაცია მათი გარეგნობის მიხედვით [50] და შეიძლება თავი ნაკლებად შესამჩნევად და დაფასებულად იგრძნონ [51] კულტურაში, სადაც აქცენტი კეთდება სილამაზის დამტკიცებული სტანდარტის შენარჩუნებაზე, მაგალითად, გამხდარი, ლამაზი, თეთრი. და ახალგაზრდა". [52] თუმცა, იმავე სტანდარტს არ შეეძლო გავლენა იქონიოს იმავე ასაკის მამაკაც კოლეგებზე. [51]

შეერთებული შტატების ფედერალური მთავრობა ზღუდავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას 1967 წლის დასაქმების აქტის (ADEA) მიხედვით. ეს კანონი ითვალისწინებს დასაქმების გარკვეულ დაცვას ორმოც წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან, რომელსაც ჰყავს ოცი ან მეტი თანამშრომელი. დაცული მუშაკებისთვის, ADEA კრძალავს დისკრიმინაციას დასაქმების ყველა დონეზე, დაქირავებისა და დაქირავებიდან, შრომითი ურთიერთობის გზით და გადაწყვეტილებების გათავისუფლების ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. [53] ასაკობრივი ზღვარი შეიძლება კანონიერად იყოს მითითებული დაცული მუშაკებისთვის მხოლოდ იმ ვითარებაში, როდესაც ასაკი დადასტურდა, რომ არის " კეთილსინდისიერი პროფესიული კვალიფიკაცია [BFOQ], რომელიც გონივრულად აუცილებელია კონკრეტული ბიზნესის ნორმალური ფუნქციონირებისთვის" (იხ.29 USC  § 623(f)(1) ). პრაქტიკაში, BFOQ ასაკთან დაკავშირებით შემოიფარგლება აშკარათ (ახალგაზრდა მსახიობის დაქირავება ფილმში ახალგაზრდა პერსონაჟის როლისთვის) ან როდესაც საზოგადოებრივი უსაფრთხოება საფრთხეშია (მაგალითად, პილოტებისა და ავტობუსის მძღოლების ასაკობრივი შეზღუდვის შემთხვევაში). ADEA არ აჩერებს დამსაქმებელს უპირატესობა მიანიჭოს ხანდაზმულ თანამშრომელს უმცროსზე, მაშინაც კი, როდესაც უმცროსი 40 წელზე მეტია. [54]

დიდ ბრიტანეთში 2006 წლიდან აკრძალულია ასაკობრივი დისკრიმინაცია ხანდაზმულთა მიმართ. [55] ანტიდისკრიმინაციული კანონების შემდგომი დახვეწა მოხდა 2010 წელს. [56]

ინფოგრაფიკა, რომელიც გვიჩვენებს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის საჩივრის შეტანის პროცესს , ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის EEOC ჩარევის შესაძლო საფუძველი

დასაქმებისას ასაკობრივი დისკრიმინაცია ნაჩვენებია შეერთებულ შტატებში. თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის პირველი მოსარჩელეები იყვნენ ქალი ფრენის დამსწრეთა უჩივის (მათ შორის სხვა საკითხები) ასაკობრივი დისკრიმინაციის. [57] 1968 წელს EEOC-მ გამოაცხადა ასაკობრივი შეზღუდვები ბორტგამცილებელთა დასაქმებაზე უკანონო სქესის დისკრიმინაციად 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით . [58] თუმცა, Joanna Lahey პროფესორი ბუშის მმართველობის სკოლის და საჯარო სამსახურის at Texas A & M , ი ახლახანს [ როდის? ]რომ ფირმები 40%-ზე მეტს აძლევენ გასაუბრებას ახალგაზრდა ზრდასრული სამუშაოს განმცხადებელს, ვიდრე ხანდაზმული სამუშაოს განმცხადებელი. [59] ახალგაზრდა პერსონალთან სამუშაო ადგილების შესასრულებლად, კომპანიები მიმართავენ დასაქმების კომპანიებს მათი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ბევრი წყარო ადანაშაულებს რეკრუტირების პრაქტიკას, რადგან ეს არის ერთ-ერთი გზა, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაცია შეიძლება ინკოგნიტოდ გადავიდეს სხვების ხელში. სოფიკა (2012) ამბობს: „1999 წელს ვაშინგტონში ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ რეკრუტირების სააგენტოების 84% დისკრიმინაციულია იმ კომპანიების მხოლოდ 29%-თან შედარებით, რომლებიც საკუთარს აკეთებენ. [60] დობსონი აცხადებს, რომ ვაისბეკის (2017) კვლევის მიხედვით, „ადამიანებს აქვთ ბუნებრივი მიკერძოება დაიქირავონ თავიანთი მსგავსი ადამიანები“ (გვ. 3) [61]Lahey (2008) ასევე თქვა თავის კვლევაში: „რადგან მუშაკებისთვის უფრო რთულია იმის დადგენა, თუ რატომ ვერ მიიღეს ინტერვიუ, ვიდრე მუშებისთვის იმის დადგენა, თუ რატომ გაათავისუფლეს ისინი, ფირმები, რომლებსაც სურთ შეინარჩუნონ მხოლოდ გარკვეული ტიპის მუშაკი. სასამართლოს გარეშე ურჩევნია დისკრიმინაცია დაქირავებულ სახელმწიფოში, ვიდრე დასაქმების პროცესის ნებისმიერ ეტაპზე“ (გვ. 31). [62] ყველა სახელმწიფოს აშშ კრძალავს ახალგაზრდების ქვეშ 14 სამუშაო მუჭა გამონაკლისი და კრძალავს ახალგაზრდების ქვეშ 18 სამუშაო საშიში საოკუპაციო. მათ ასევე ეძლევათ დაბალი მინიმალური ხელფასი და არ უშვებენ სრულ განაკვეთზე მუშაობას.

ასევე ევროპაში, ასაკობრივი დისკრიმინაციის ფართო დონე გვხვდება ბელგიაში , ინგლისში , საფრანგეთში , ესპანეთსა და შვედეთში. დასაქმების კანდიდატები, რომლებიც ავლენენ ხანდაზმულ ასაკს, იღებენ 39%-ით (ბელგიაში) 72%-მდე (საფრანგეთში) ნაკლებ მოსაწვევებს სამუშაო გასაუბრების შესახებ, ვიდრე თანაბარი კანდიდატები, რომლებიც ავლენენ ახალგაზრდა სახელს. [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] გარდა ამისა, კენტის უნივერსიტეტის გამოკითხვაში , ინგლისი, გამოკითხულთა 29%-მა განაცხადა, რომ განიცდიდა ასაკობრივ დისკრიმინაციას. ეს უფრო მაღალი პროპორციაა, ვიდრე გენდერული ან რასობრივი დისკრიმინაცია. დომინიკ აბრამსი ,უნივერსიტეტის სოციალური ფსიქოლოგიის პროფესორმა დაასკვნა, რომ ასაკობრივი დამოკიდებულება გაერთიანებული სამეფოს მოსახლეობაში ცრურწმენის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. [70] დადგინდა, რომ დისკრიმინაცია ჰეტეროგენულია ხანდაზმული კანდიდატების მიერ განხორციელებული აქტივობებით შემდგომი შემდგომი სწავლის შემდგომ წლებში. ბელგიაში ისინი დისკრიმინირებულნი არიან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ მეტი წლით უმოქმედობა ან შეუსაბამო სამუშაო. [63]

მისი თქმით, დოქტორ რობერტ მ McCann, ასოცირებული პროფესორი მართვის კომუნიკაციის დროს სამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტის 's Marshall School of Business , ნიველირების ძველი მუშები, თუნდაც მხოლოდ ნაზად, შეიძლება იყოს განიერი უარყოფითი ზეგავლენა თანამშრომელი პროდუქტიულობა და კორპორატიული მოგება. [ საჭიროა ციტირება ] ამერიკული კორპორაციებისთვის, ასაკობრივმა დისკრიმინაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ხარჯები. 2006 ფისკალურ წელს აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიამიიღო თითქმის 17,000 ბრალდება ასაკობრივი დისკრიმინაციის გამო, გადაჭრა 14,000-ზე მეტი და აღადგინა $51,5 მილიონი ფულადი სარგებელი. სარჩელის გადაწყვეტილებებისა და გადაწყვეტილების ხარჯები შეიძლება მიაღწიოს მილიონებს, განსაკუთრებით 250 მილიონი აშშ დოლარით, რომელიც გადაიხადა კალიფორნიის საჯარო თანამშრომლების საპენსიო სისტემის ( CalPERS ) მიერ 2003 წლის მორიგების ხელშეკრულების მიხედვით [71] [72].

ჰოლივუდი [ რედაქტირება ]

ხანდაზმულობა ჰოლივუდში , განსაკუთრებით ქალების კუთხით, ღრმაა, ახალგაზრდობის შექებით დაწყებული ხანდაზმული მსახიობებისთვის სამუშაოს ნაკლებობით. ახალგაზრდების ქება პირდაპირ აისახება ხანდაზმული ქალების მედიაში წარმოჩენაზე. სარეკლამო სააგენტოების ამერიკული ასოციაციის პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი , ო. ბერჩ დრეიკი, საუბრობდა ხანდაზმული ქალების წარმომადგენლობის კუთხით მედიაში და აცხადებდა, რომ "ხანდაზმული ქალები საერთოდ არ არიან გამოსახული; არ არსებობს გამოსახულება, რომ შეშფოთდეს". [73] ორმოცდაათ წელზე უფროსი ქალები არ არიან ყურადღების ცენტრში და თუ მსახიობი უფროსია, ისინი უნდა ითამაშონ ნებისმიერი ასაკის გარდა. [74]ფილმში ქალებისთვის დაწესებული სტანდარტები ახალგაზრდობაზე, სექსუალურობაზე და სილამაზეზეა დაფიქსირებული. ფილმები, რომლებიც ასახავს ხანდაზმულ ქალებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ ასაკს, როგორც ჩანს, გადაჭარბებული და არარეალურია, რადგან ის არ შეესაბამება ქალებთან დაკავშირებულ ნორმებს ფილმსა და მედიაში. [74] შედეგად, ხანდაზმული მსახიობები დასაქმების სუსტი შესაძლებლობების წინაშე დგანან. [75] [76]

შეზღუდული ასაკის გამო, რომელსაც კინოინდუსტრიაში ასახავს და ხანდაზმული მსახიობების ნაკლებობა, საზოგადოებას, როგორც მთლიანობაში, აქვს სექსუალურობისა და ხანდაზმულების შესახებ გაუნათლებლობის ტიპი. არსებობს თითქმის თანდაყოლილი მიკერძოება იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ ხანდაზმულ ქალებს, რას აკეთებენ და როგორ გრძნობენ თავს. [77] ყველა ასაკის მსახიობებს შორის არის მცდელობა გამოიყურებოდეს ახალგაზრდულად და სილამაზის სტანდარტებთან შესაბამისობაში, საკუთარი თავის ფიზიკურად შეცვლით, ბევრჯერ პლასტიკური ქირურგების ხელში. [74] ქალები შეშინებულნი ხდებიან იმის გამო, რომ მათ ხედავენ, თითქოს მათ აქვთ ნაოჭები, ცელულიტი ან დაბერების რაიმე სხვა ნიშანი. [75]როდესაც ქალები ორმოცდაათიან და ორმოცდაათს მიაღწევენ, ზეწოლა, რომ დაიცვან სოციალური სილამაზის ნორმები, რომელიც ჩანს ფილმებსა და მედიაში, ძლიერდება ახალი კოსმეტიკური პროცედურებისა და პროდუქტების თვალსაზრისით, რომლებიც შეინარჩუნებენ „სამუდამოდ ახალგაზრდულ“ იერს. [75] სექსუალურობის თვალსაზრისით, ხანდაზმული ქალები ფილმებში არამიმზიდველად, მწარედ, უბედურად და წარუმატებლად აღიქმებიან. იმის გამო, რომ ხანდაზმული ქალები არ არიან წარმოდგენილი მედიასა და კინოინდუსტრიაში, კონკრეტულად კი ჰოლივუდში, მიღწევების, სიმახინჯის და ზიზღის აზრები აჭარბებს ხანდაზმული ქალების აზრებს, რადგან ისინი ვერ აკმაყოფილებენ სილამაზის ნორმებს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს დეპრესია, შფოთვა და ზოგადად თვითშეფასების პრობლემები. [75] „ერთ გამოკითხვაში, ქალებმა განაცხადეს, რომ უფრო უხერხულად გრძნობდნენ თავს ასაკთან დაკავშირებით, ვიდრე მათი მასტურბაციის პრაქტიკის ან იმავე სქესის სექსუალური შეხვედრების გამო“.[75]

როდესაც ქალს ეუბნებიან, რომ მოხუცია, მას შეუძლია დაიჯეროს, რომ ის არის. ქალს შეუძლია ისე იმოქმედოს, თითქოს იმაზე უფროსია, ვიდრე სჯერა, რადგან ის აცნობიერებს იმას, რასაც სხვები ამბობენ და რას ფიქრობენ მასზე. [78]

ფილმში ქალის სხეული გამოსახულია ჩაცმის სხვადასხვა მდგომარეობაში და განსხვავებულად არის გამოსახული მსახიობის ასაკის მიხედვით. მათი სამოსი პერსონაჟის იდენტიფიკაციის ნიშნად გამოიყენება. ახალგაზრდა ქალებს უხდებათ გამოკვეთილი და სექსუალური კოსტიუმები, ხოლო ხანდაზმული ქალები ხშირად თამაშობენ დედის ან ბებიის როლს, რომელიც შემოსილია კაპოტში ან წინსაფარში. [79] გარდა იმისა, რომ აღარ წარმოადგენენ ქალის იდეალურ მოდელს, პოსტმენოპაუზურ ქალებს სტერეოტიპებად თვლიან, როგორც ფსიქიკურად არასტაბილურებს. "ისინი ხდებიან ჩხუბი, აზარტული და თავხედი, წვრილმანი და ძუნწი; ანუ ავლენენ ტიპიურად სადისტურ და ანალ-ეროტიკულ თვისებებს, რომლებიც ადრე არ გააჩნდათ... (ფროიდი 1958,323-24)" [79]

ჯანდაცვა [ რედაქტირება ]

ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში მოხუცების დისკრიმინაციის მნიშვნელოვანი მტკიცებულება არსებობს. [80] [81] [82] ეს განსაკუთრებით ეხება ექიმისა და პაციენტის ურთიერთქმედების ასპექტებს, როგორიცაა სკრინინგის პროცედურები, ინფორმაციის გაცვლა და მკურნალობის გადაწყვეტილებები. პაციენტისა და ექიმის ურთიერთქმედებისას ექიმებს და სხვა ჯანდაცვის პროვაიდერებს შეიძლება ჰქონდეთ დამოკიდებულებები, შეხედულებები და ქცევები, რომლებიც ასოცირდება ხანდაზმულ პაციენტებთან მიმართებაში. კვლევებმა აჩვენა, რომ ზოგიერთი ექიმი არ ავლენს რაიმე ზრუნვას ან ზრუნვას ხანდაზმული ადამიანების სამედიცინო პრობლემების მიმართ. შემდეგ, ამ ხანდაზმულ პაციენტებთან სამსახურში ურთიერთობისას, ექიმები ზოგჯერ ზიზღით უყურებენ მათ და აღწერენ მათ ნეგატიურად, როგორიცაა "დეპრესიული" ან "გიჟი". [83]სკრინინგის პროცედურებისთვის, ხანდაზმულები უფრო ნაკლებად ექვემდებარებიან კიბოს სკრინინგს, ვიდრე ახალგაზრდები და, ამ პრევენციული ღონისძიების არარსებობის გამო, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათი დიაგნოზი ადრეულ ეტაპებზეა. [84]

დაავადების დიაგნოზის დადგენის შემდეგ, რომელიც შეიძლება იყოს პოტენციურად განკურნებადი, ხანდაზმული ადამიანები კიდევ უფრო დისკრიმინირებულნი არიან. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება იყოს ოპერაციები ან ოპერაციები მაღალი გადარჩენის მაჩვენებლით, რამაც შეიძლება განკურნოს მათი მდგომარეობა, ხანდაზმული პაციენტები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღონ ყველა საჭირო მკურნალობა, ვიდრე ახალგაზრდა პაციენტები. მაგალითად, ჯანდაცვის პროფესიონალები მიმართავენ ნაკლებად აგრესიულ მკურნალობის ვარიანტებს ხანდაზმულ პაციენტებში, [85] და უფრო ნაკლები ზრდასრული ირიცხება ახალი რეცეპტით გამოწერილი წამლების ტესტებში. [86] ვარაუდობდნენ, რომ ეს იმიტომ ხდება, რომ ექიმებს შიშობენ, რომ მათი ხანდაზმული პაციენტები არ არიან ფიზიკურად საკმარისად ძლიერები, რომ მოითმინონ სამკურნალო მკურნალობა და უფრო სავარაუდოა, რომ ჰქონდეთ გართულებები ოპერაციის დროს, რომელიც შეიძლება დასრულდეს სიკვდილით.

სხვა კვლევითი კვლევები ჩატარდა გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების მქონე პაციენტებთან და, ამ შემთხვევებში, ხანდაზმული პაციენტები მაინც ნაკლებად იღებდნენ შემდგომ ტესტებს ან მკურნალობას, მათი ჯანმრთელობის პრობლემების სიმძიმის მიუხედავად. ამრიგად, ხანდაზმული ადამიანების მკურნალობისადმი მიდგომა კონცენტრირებულია დაავადების მართვაზე და არა მის პრევენციაზე ან განკურნებაზე. ეს ეფუძნება სტერეოტიპს, რომ დაბერების ბუნებრივი პროცესია ჯანმრთელობის ხარისხის დაქვეითება და, შესაბამისად, აზრი არ აქვს სიბერის გარდაუვალი დაკნინების თავიდან აცილების მცდელობას. [83] [84]

გარდა ამისა, მომვლელები კიდევ უფრო ძირს უთხრის ხანდაზმული პაციენტების მკურნალობას იმით, რომ ძალიან ეხმარებიან მათ, რაც ამცირებს დამოუკიდებლობას, [87] და განზოგადებული ვარაუდის გამოთქმით და ყველა ხანდაზმულს, როგორც სუსტს. [21]

ხანდაზმულთა დიფერენციალურმა სამედიცინო მკურნალობამ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს მათ ჯანმრთელობაზე, დიფერენციალურ შედეგზე, რომელიც გარკვეულწილად გაურბის დადგენილ დაცვას.

2017 წელს, ადამიანის უფლებათა ევროპულმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება მარია ივონე კარვალიო პინტო დე სოუსა მორაისის სასარგებლოდ, რომელსაც ოპერაცია ჩაუტარდა, რომელიც არასწორად იყო ჩატარებული და რის შედეგადაც მას სექსი არ შეეძლო. პორტუგალიელმა მოსამართლეებმა მანამდე 2014 წელს შეამცირეს მისთვის ზიანის ანაზღაურება და გადაწყვიტეს, რომ ოპერაცია, რომელიც 50 წლის იყო, ჩატარდა იმ ასაკში, როდესაც სექსი არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც ახალგაზრდა წლებში. ევროპის ადამიანის უფლებათა სასამართლოსუარყო ეს გადაწყვეტილება, უმრავლესობის განჩინებით ნაწილობრივ ნათქვამია: „საკითხი აქ არ არის ასაკისა და სქესის, როგორც ასეთი, არამედ ვარაუდი, რომ სექსუალობა არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი 50 წლის ქალისთვის და ორი შვილის დედისთვის. ბავშვები, როგორც უფრო მცირე ასაკის ადამიანებისთვის. ეს ვარაუდი ასახავს ქალის სექსუალობის ტრადიციულ იდეას, როგორც არსებითად დაკავშირებულია მშობიარობის მიზნებთან და, შესაბამისად, უგულებელყოფს მის ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ მნიშვნელობას ქალების, როგორც ადამიანების თვითრეალიზებისთვის“. [88]

ეიჯიზმის ეფექტი [ რედაქტირება ]

ხანდაზმულობა მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს მოხუცებსა და ახალგაზრდებზე. ეს ეფექტები შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა დონეზე: პიროვნება, არჩეული კომპანია, მთელი ეკონომიკა. [89] ხანდაზმული და ახალგაზრდა ადამიანების სტერეოტიპები და ინფანტილიზაცია ენის მფარველობით გავლენას ახდენს ხანდაზმულთა და ახალგაზრდების თვითშეფასებაზე და ქცევებზე. მას შემდეგ, რაც არაერთხელ გაიგონეს სტერეოტიპი, რომ ხანდაზმული ან ახალგაზრდები გამოუსადეგარი არიან, ხანდაზმულებმა და ახალგაზრდებმა შეიძლება იგრძნონ თავი საზოგადოების დამოკიდებულ წევრებად. მათ შეიძლება დაიწყონ საკუთარი თავის აღქმა გარეგნულად— ანუ ისევე, როგორც სხვები ხედავენ მათ. კვლევებმა ასევე კონკრეტულად აჩვენა, რომ როდესაც ხანდაზმული და ახალგაზრდები ესმით ამ სტერეოტიპებს მათი სავარაუდო არაკომპეტენტურობისა და უსარგებლობის შესახებ, ისინი უარესად მოქმედებენ კომპეტენციისა და მეხსიერების ზომებში. [90] ეს სტერეოტიპები შემდეგ თვითშესრულების წინასწარმეტყველებად იქცევა . მისი თქმით, Becca Levy 's სტერეოტიპი განსახიერება თეორია , უფროს და უმცროს ადამიანი, შესაძლოა, ასევე ჩაერთონ თვითმმართველობის სტერეოტიპები, აღების მათი კულტურის ასაკის სტერეოტიპები-, რომელიც მათ არ ექვემდებარება მეტი ცხოვრებაში რა თქმა უნდა, და სარეჟისორო მათ შინაგანი მიმართ თავს. შემდეგ ეს ქცევა აძლიერებს არსებულ სტერეოტიპებს და ხანდაზმულთა მოპყრობას. [17] [83]

ბევრი გადალახავს ამ სტერეოტიპებს და ცხოვრობს ისე, როგორც მათ სურთ, მაგრამ ძნელია თავიდან იქნას აცილებული ღრმად ფესვგადგმული ცრურწმენები, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ადამიანი ბავშვობაში ან მოზარდობაში ექვემდებარება ასაკობრივ შეხედულებებს.

კათოლიკური ეკლესია [ რედაქტირება ]

1970 წელს რომის პაპმა პავლე VI-მ გამოაცხადა, რომ კარდინალები , რომლებმაც მიაღწიეს 80 წელს, ვერ იქნებოდნენ ახალი პაპის არჩევაში. მან ასევე განაცხადა იმ წელს, რომ 80 წლის დაბადების შემდეგ კარდინალები აღარ იქნებოდნენ ადმინისტრაციული დეპარტამენტებისა და ვატიკანის სხვა მუდმივი ინსტიტუტების წევრები. მან ასევე განაცხადა იმ წელს, რომ კარდინალები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან რომის კურიის განყოფილებებზე და სხვა მუდმივ ცენტრალურ საეკლესიო ინსტიტუტებზე, ნებაყოფლობით უნდა გადადგეს 75 წლის ასაკში და რომ პაპი გადაწყვეტს, დაეთანხმოს თუ არა თითოეულ გადადგომას ინდივიდუალურად. [91]

აფრიკა [ რედაქტირება ]

ნიგერია [ რედაქტირება ]

2011 წლის ნოემბერში ნიგერიის წარმომადგენელთა პალატამ განიხილა კანონპროექტი, რომელიც აკრძალავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას დასაქმებაში. [92]

ამერიკა [ რედაქტირება ]

კანადა [ რედაქტირება ]

კანადის უფლებათა და თავისუფლებათა ქარტიის მე-15 (1) პუნქტი აცხადებს, რომ „ყოველი ინდივიდი თანასწორია კანონის წინაშე და კანონის შესაბამისად და აქვს უფლება თანაბარი დაცვა და კანონის თანაბარი სარგებელი დისკრიმინაციის გარეშე და, კერძოდ, დისკრიმინაციის გარეშე  . .. ასაკი“ (ისევე როგორც სხვა დაცული კლასები). [93]

კანადაში, სისხლის სამართლის კოდექსის 718.2 მუხლის (a)(i) პუნქტი განსაზღვრავს, როგორც დამამძიმებელ გარემოებებს, სხვა სიტუაციებთან ერთად, „მტკიცებულება იმისა, რომ დანაშაული მოტივირებული იყო  ... ასაკით“. [94] [95]

სავალდებულო პენსიაზე გასვლა ძირითადად დასრულდა კანადაში 2011 წლის დეკემბერში, [96] მაგრამ კანადელების 74% კვლავ მიიჩნევს ასაკობრივ დისკრიმინაციას პრობლემად. [97]

საპენსიო ასაკი კანადის ავიაკომპანიების პილოტებისთვის გათვალისწინებულია თითოეული ავიაკომპანიის მიერ, ზოგიერთის ასაკი 60 წლამდეა, მაგრამ კანადის ადამიანის უფლებათა აქტში შეტანილი ცვლილებები შეზღუდავს ავიაკომპანიების მიერ დადგენილ საპენსიო ასაკს. [98]

კოლუმბია [ რედაქტირება ]

COVID-19- ის გავრცელების თავიდან ასაცილებლად მიღებული ზომები განსაკუთრებით მკაცრი იყო კოლუმბიაში ხანდაზმულებზე. მთავრობამ 70 წელზე მეტი ასაკის პირს სახლიდან გასვლა აუკრძალა. [99] საზოგადოების გამოხმაურების ფონზე, შეზღუდვა გადაიყვანეს სასამართლოში და გაუქმდა.

შეერთებული შტატები [ რედაქტირება ]

შეერთებულ შტატებში, თითოეულ შტატს აქვს საკუთარი კანონები ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით, ასევე არსებობს ფედერალური კანონები. [100] კალიფორნიაში კანონი სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის შესახებ კრძალავს უკანონო დისკრიმინაციას 40 წელზე უფროსი ასაკის პირების მიმართ. FEHA არის ძირითადი კალიფორნიის დებულება, რომელიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლებს, სამუშაო ორგანიზაციებს , დასაქმების სააგენტოებს , შეგირდობის პროგრამებს და/ან ნებისმიერ პირს ან ერთეულს, რომელიც ეხმარება, ხელს უწყობს, წაახალისებს, აიძულებს ან აიძულებს დისკრიმინაციული ქმედების განხორციელებას. გარდა ასაკისა, ის კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასის ან ფერის მიხედვით; რელიგია; ეროვნული წარმომავლობა ან წარმომავლობა, ინვალიდობა, ფსიქიკური ტიპი ან სამედიცინო მდგომარეობა; ოჯახური მდგომარეობა; სექსი ან სექსუალური ორიენტაცია; და ორსულობა, მშობიარობა ან დაკავშირებული სამედიცინო პირობები. [101] მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მრავალი დაცვა ხანდაზმული მუშაკების მიმართ ასაკობრივი დისკრიმინაციისთვის (როგორც ზემოთ არის ნაჩვენები), ნაკლები დაცვაა ახალგაზრდა მუშაკებისთვის. [ საჭიროა ციტატა ]

District of Columbia და თორმეტი სახელმწიფოების (California, Florida, Iowa , Hawaii, Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , New Mexico , New York, და Vermont ) განსაზღვრავს ასაკის, როგორც კონკრეტული მოტივაცია სიძულვილის დანაშაული. [102] [103]

ფედერალური მთავრობა ზღუდავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას 1967 წლის დასაქმების კანონით ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ (ADEA). ეს კანონი ითვალისწინებს დასაქმების გარკვეულ დაცვას ორმოც წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან, რომელსაც ჰყავს ოცი ან მეტი თანამშრომელი. დაცული მუშაკებისთვის, ADEA კრძალავს დისკრიმინაციას დასაქმების ყველა დონეზე, დაქირავებისა და დაქირავებიდან, შრომითი ურთიერთობის გზით და გადაწყვეტილებების გათავისუფლების ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. [53] ასაკობრივი ზღვარი შეიძლება კანონიერად იყოს მითითებული დაცული მუშაკებისთვის მხოლოდ იმ ვითარებაში, როდესაც ასაკი ნაჩვენებია, როგორც " კეთილსინდისიერი პროფესიული კვალიფიკაცია [BFOQ], რომელიც გონივრულად აუცილებელია კონკრეტული ბიზნესის ნორმალური ფუნქციონირებისთვის" (იხ. 29 USC § 623(f)(1) ). პრაქტიკაში, BFOQ ასაკობრივი თვალსაზრისით შემოიფარგლება აშკარათ (ახალგაზრდა მსახიობის დაქირავება ფილმში ახალგაზრდა პერსონაჟის როლისთვის) ან როდესაც საზოგადოებრივი უსაფრთხოება საფრთხეშია (მაგალითად, პილოტებისა და ავტობუსის მძღოლების ასაკობრივი შეზღუდვის შემთხვევაში). ADEA არ აჩერებს დამსაქმებელს უპირატესობა მიანიჭოს ხანდაზმულ თანამშრომელს უმცროსზე, მაშინაც კი, როდესაც უმცროსი 40 წელზე მეტია. [54]

პრეზიდენტმა ჯიმი კარტერმა ხელი მოაწერა კანონს სავალდებულო პენსიაზე გასვლის წინააღმდეგ 1978 წელს

ასაკის გამო სავალდებულო პენსიაზე გასვლა ზოგადად არაკანონიერია შეერთებულ შტატებში, გარდა გარკვეული ინდუსტრიებისა და პროფესიებისა, რომლებიც რეგულირდება კანონით და ხშირად არის მთავრობის ნაწილი (როგორიცაა სამხედრო სამსახური და ფედერალური პოლიციის სააგენტოები, როგორიცაა გამოძიების ფედერალური ბიურო ). . მინესოტაში კანონით დადგენილია სავალდებულო პენსიაზე გასვლა ყველა მოსამართლისთვის 70 წლის ასაკში (უფრო ზუსტად, თვის ბოლოს მოსამართლე აღწევს ამ ასაკს). Minnesota ქაღალდები ჰქონდა კონსტიტუციური უფლება მითითებული სასამართლო საპენსიო ასაკის 1956 წლიდან, მაგრამ ეს არ გააკეთა, 1973 წლამდე, შექმნის ასაკში 70. [104]ფედერალური ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტმა, რომელიც კანონი გახდა 1986 წელს, დაასრულა ასაკთან დაკავშირებული სავალდებულო პენსია 70 წლის ასაკში მრავალი სამუშაოსთვის, მინესოტას სასამართლო სისტემის ჩათვლით; [104] კიდევ ერთი გამონაკლისი იყო ყველა პროფესიული დაწესებულებები (უნივერსიტეტები, და ა.შ.) ეს გამონაკლისი დასრულდა 1993 წლის 31 დეკემბერს [105] [106] სამართლიანი მკურნალობა ხშირად Pilots აქტი (საჯარო სამართლის 110-135) ძალაში შევიდა 13 დეკემბერს , 2007, მფრინავების სავალდებულო საპენსიო ასაკის 65 წლამდე ამაღლება წინა 60-დან [107]

2016 წლის სექტემბერში, კალიფორნიამ მიიღო შტატის კანონპროექტი AB-1687, ანტიაეიზმური კანონი, რომელიც ძალაში შევიდა 2017 წლის 1 იანვარს, რომელიც მოითხოვს "კომერციული ონლაინ გართობის დასაქმების" სერვისებს, რომლებიც ფასიან აბონენტებს საშუალებას აძლევს წარადგინონ ინფორმაცია და რეზიუმეები (როგორიცაა IMDB Pro ). ითხოვს მათი ასაკისა და დაბადების თარიღების ამოღებას. კანონპროექტს მხარი დაუჭირეს SAG-AFTRA- ს ყოფილმა და ამჟამინდელმა პრეზიდენტებმა კენ ჰოვარდმა და გაბრიელ კარტერისმა , რომლებმაც მიიჩნიეს, რომ კანონი ხელს შეუწყობს ასაკის მატებას გართობის ინდუსტრიაში. [108] 2017 წლის 23 თებერვალს, აშშ-ს ოლქის მოსამართლემ ვინს გირდჰარი ჩაბრიამ გამოაცხადა უარი კანონპროექტზე შემდგომი სასამართლო პროცესის მოლოდინში და ამტკიცებდა, რომ „ძნელი წარმოსადგენია, როგორ არ შეეძლო AB 1687-ის დარღვევა.პირველი შესწორება "რადგან ის აფერხებდა ფაქტობრივი ინფორმაციის საჯარო მოხმარებას. [109] 2018 წლის თებერვალში, გირდჰარიმ დაადგინა, რომ კანონი არაკონსტიტუციური იყო და ამტკიცებდა, რომ კალიფორნიის შტატს "[არ] აჩვენა, რომ ნაწილობრივ აღმოფხვრა ასაკთან დაკავშირებული ინფორმაციის ერთი წყარო. შესამჩნევად შეამცირებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის რაოდენობას, რომელიც ხდება გასართობ ინდუსტრიაში." გადაწყვეტილება გააკრიტიკა SAG-AFTRA-მ, რომელშიც ნათქვამია, რომ სასამართლომ "არასწორად დაასკვნა, რომ არ იყო არსებითი სადავო ფაქტობრივი საკითხები, ამავდროულად ხელს უშლიდა მხარეებს დამატებითი მტკიცებულებების მოპოვებაში ან ნებადართული საქმე განსახილველად წავიდეს". გადაწყვეტილება საბოლოოდ გასაჩივრდა, მაგრამ მეცხრე რაიონულმა სააპელაციო სასამართლომ ის ძალაში დატოვა 2020 წელს. [110]

აზია და ოკეანია [ რედაქტირება ]

ავსტრალია [ რედაქტირება ]

რაც შეეხება დასაქმებას, ასაკობრივი დისკრიმინაცია უკანონოა ავსტრალიის თითოეულ შტატსა და ტერიტორიაზე. ეროვნულ დონეზე ავსტრალია არის მრავალი საერთაშორისო ხელშეკრულებისა და კონვენციის მხარე, რომლებიც აწესებენ ვალდებულებებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის აღმოფხვრის შესახებ. [111]

ავსტრალიის ადამიანის უფლებათა კომისიის აქტმა 1986 წელს დააარსა ავსტრალიის ადამიანის უფლებათა კომისია და ანიჭებს ამ კომისიას ფუნქციებს რიგი საერთაშორისო ხელშეკრულებებისა და კონვენციების მიმართ, რომლებიც მოიცავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას. [111] [112] 1998-1999 წლებში, კანონის მიხედვით კომისიის მიერ მიღებული საჩივრების 15% ეხებოდა ასაკის მიხედვით დისკრიმინაციას. [111]

ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ კანონები ეროვნულ დონეზე გაძლიერდა 2004 წლის დისკრიმინაციის შესახებ კანონით , რომელიც ეხმარება იმის უზრუნველყოფას, რომ ადამიანები არ დაექვემდებარონ ასაკობრივ დისკრიმინაციას საზოგადოებრივი ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის დასაქმებაში, საქონლისა და სერვისების მიწოდებაში, განათლებასა და ადმინისტრაციაში. ავსტრალიის მთავრობის კანონებისა და პროგრამების შესახებ. თუმცა, აქტი ითვალისწინებს გამონაკლისებს ზოგიერთ სფეროში, ასევე ითვალისწინებს პოზიტიურ დისკრიმინაციას, ანუ ქმედებებს, რომლებიც ეხმარება კონკრეტული ასაკის ადამიანებს, რომლებიც განიცდიან არახელსაყრელ მდგომარეობას მათი ასაკის გამო. [112]

2011 წელს ავსტრალიის ადამიანის უფლებათა კომისიაში შეიქმნა ასაკობრივი დისკრიმინაციის კომისრის თანამდებობა. კომისრის პასუხისმგებლობა მოიცავს დამსაქმებლების ცნობიერების ამაღლებას იმ სასარგებლო წვლილის შესახებ, რომელიც უფროს ავსტრალიელებს და ასევე ახალგაზრდა თანამშრომლებს შეუძლიათ სამუშაო ძალაში გააკეთონ. [113] ავსტრალიის ყველა შტატს აქვს გამოსაცდელი ნომრის სისტემა მძღოლებისთვის. ეს ნებადართულია, რადგან ასაკობრივი დისკრიმინაციის აქტი ამბობს, რომ ზოგიერთ ვითარებაში, სხვაგვარად მოპყრობა ვინმეს ასაკის გამო არ იქნება კანონის საწინააღმდეგოდ. ეს ცნობილია, როგორც გამონაკლისი და მოიცავს:

  • კეთდება თანამეგობრობის კანონების შესაბამისად, მათ შორის კანონები საგადასახადო, სოციალური უზრუნველყოფისა და მიგრაციის შესახებ
  • სახელმწიფო და ტერიტორიული კანონების შესაბამისად გაკეთებული საქმეები
  • ჯანმრთელობისა და დასაქმების გარკვეული პროგრამები
  • ახალგაზრდების ხელფასები ან უშუალო შესრულება სამრეწველო ხელშეკრულებებთან და ჯილდოებთან. [114]

ფილიპინები [ რედაქტირება ]

სულ მცირე ორი კანონპროექტი იქნა შეტანილი ფილიპინების მე-16 კონგრესამდე, რომლებიც მიზნად ისახავს ქვეყანაში დასაქმებისას ასაკობრივ დისკრიმინაციას. Blas Ople Policy Center, არასამთავრობო ორგანიზაცია, ამტკიცებს, რომ ოჯახში საარსებო წყაროს კეთების პასუხისმგებლობა გადავიდა ოჯახის უმცროს წევრებზე, 30 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების დაქირავებისადმი მიკერძოებულობის გამო. ორგანიზაციამ ასევე დაამატა, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაცია ხელს უწყობს უმუშევრობის დონეს და მოქმედებს როგორც დაბრკოლება ქვეყანაში ინკლუზიური ზრდისთვის . საზღვარგარეთიდან ფილიპინელი მუშები, რომლებიც დაბრუნდნენ საზღვარგარეთიდან, რომლებიც ცდილობდნენ სამუშაოს პოვნას ქვეყანაში, მონიშნული იყვნენ, როგორც დაუცველები ასაკობრივი დისკრიმინაციის მიმართ. [115] [116]

ევროპა [ რედაქტირება ]

ევროკავშირი [ რედაქტირება ]

ევროპის მოქალაქეობა უზრუნველყოფს დაცვის უფლება დისკრიმინაციას ასაკის. ე მუხლის თანახმად, 21-1, რომ ძირითად უფლებათა ქარტია , რომ ევროკავშირის s: ფუნდამენტურ უფლებათა ქარტიის ევროკავშირის # თავი III. თანასწორობა , "ნებისმიერი დისკრიმინაცია, რომელიც ეფუძნება რაიმე საფუძველს, როგორიცაა  ... ასაკი, აკრძალულია". [117]

ასაკობრივი დისკრიმინაციისგან დამატებითი დაცვა მოდის 2000/78/EC ჩარჩო დირექტივიდან. ის კრძალავს ასაკობრივი ნიშნით დისკრიმინაციას დასაქმების სფეროში. [118]

გერმანია [ რედაქტირება ]

2006 წლის 18 აგვისტოს ძალაში შევიდა ზოგადი თანაბარი მოპყრობის აქტი (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). AGG-ის მიზანია სხვადასხვა ნიშნით დისკრიმინაციის პრევენცია და გაუქმება, მათ შორის ასაკობრივი. [119]

ბოლო [ როდის? ] კვლევამ აჩვენა, რომ გერმანიის ახალგაზრდები განიცდიან ასაკობრივ დისკრიმინაციას. [120]

საფრანგეთი [ რედაქტირება ]

საფრანგეთში, სტატიები 225-1 მეშვეობით 225-4 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის დეტალურად penalization of ვთქვათ, რომ ეიჯიზმი, როდესაც საქმე ასაკის დისკრიმინაციის დაკავშირებული ხარჯი არის კარგი ან მომსახურების, განხორციელება ეკონომიკურ საქმიანობას, რომ შრომის ბაზარზე ან სტაჟირება , გარდა 225-3 მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. [121] [122] [123]

ბელგია [ რედაქტირება ]

In ბელგია , კანონის 25 თებერვალი 2003 "მოვლის დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლა" სჯის ვთქვათ, რომ ეიჯიზმი, როდესაც "განსხვავება მკურნალობა, რომელიც არ გააჩნია ობიექტური და გონივრული გამართლება პირდაპირ საფუძველზე  ... ასაკი". დისკრიმინაცია აკრძალულია, როდესაც ეს ეხება საქონლის ან მომსახურების მიწოდებას ან შეთავაზებას, სამუშაოსთან ან დასაქმებასთან დაკავშირებულ პირობებს, თანამშრომლის დანიშვნას ან დაწინაურებას , და ჯერ კიდევ "ეკონომიკურ, სოციალურ, კულტურულ ან პოლიტიკურ საქმიანობაში წვდომას ან მონაწილეობას". ხელმისაწვდომი საზოგადოებისთვის“ (მე-2 მუხლი, §4). დისკრიმინაციის, სიძულვილის ან ძალადობის წაქეზება პირის ან ჯგუფის მიმართ ... ასაკის ნიშნით (მუხლი 6) ისჯება თავისუფლების აღკვეთით ან/და ჯარიმა . [124] [125] მიუხედავად ამისა, დასაქმების შესაძლებლობები უარესდება საშუალო ასაკის ადამიანებისთვის იმავე ბევრ ქვეყანაში, მარტინ კოლის და სხვების აზრით. in Time საპენსიო (1991).

შვედეთი [ რედაქტირება ]

შვედეთის დისკრიმინაციის აქტი (2008:567) ამოქმედდა 2008 წელს და აცხადებს, რომ: „აქტის მიზანია დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლა და სხვა გზებით თანაბარი უფლებებისა და შესაძლებლობების ხელშეწყობა სქესის  და ასაკის მიუხედავად “. [126] შვედეთში, ხანდაზმული ადამიანების გაზრდილი პროპორციის გათვალისწინებით, ასაკობრივი კავშირი ასევე განიხილება ჯანდაცვის სექტორისა და ჯანდაცვის პროფესიის სტუდენტების კონტექსტში, როგორიცაა საექთნო სტუდენტები. [127]

გაერთიანებული სამეფო [ რედაქტირება ]

Barbara Robb , დამფუძნებელი British ზეწოლის ჯგუფი, დახმარება ხანდაზმულთა სახელმწიფო ინსტიტუტების (ეგიდით), შედგენილი Sans ყველაფერი: A Case პასუხი , საკამათო წიგნი დეტალურად არაადეკვატურობას მოვლის ხანდაზმული ადამიანები, რამაც აიძულა ქვეყნის სკანდალი ბრიტანეთში 1976 წელს. მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად ამ ბრალდებებთან დაკავშირებით ოფიციალურმა გამოძიებებმა იტყობინება, რომ ისინი იყო "სრულიად უსაფუძვლო ან უხეშად გაზვიადებული", [128] მისმა კამპანიამ გამოიწვია არასათანადო მოპყრობის სხვა შემთხვევების გამოვლენა, რომლებიც მიღებული იყო და აიძულა მთავრობა გაეტარებინა NHS პოლიტიკაში ცვლილებები. [129]

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მრჩეველმა რიჩარდ თომასმა წამოაყენა ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხი ადრეულ ეტაპზე ბრაკნელის ტყის საბჭოს სხდომაზე 1983 წლის მარტში. მან აღნიშნა, რომ ეს არის ორმხრივი პროცესი, რომელშიც დისკრიმინაცია მოქმედებს როგორც ხანდაზმული, ისე ახალგაზრდა მოქალაქეების მიმართ.

ასე რომ, დიდ ბრიტანეთში, ასაკობრივი ცვლილებების საწინააღმდეგო კანონები ახალია. ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ კანონები ძალაში შევიდა მხოლოდ 2006 წლის ოქტომბერში, [130] და ახლა შეგიძლიათ იხილოთ 2010 წლის თანასწორობის აქტში . ეს ახორციელებს თანაბარი მოპყრობის ჩარჩო დირექტივას 2000/78/EC და იცავს თანამშრომლებს პირდაპირი დისკრიმინაციის, არაპირდაპირი დისკრიმინაციის , შევიწროებისა და ვიქტიმიზაციისგან . 2010 წლის თანასწორობის შესახებ კანონის თანახმად, საქონლისა და მომსახურების მიწოდებისას, ზოგადად, არაკანონიერია ასაკის მიხედვით დისკრიმინაცია. [131]

მიუხედავად შედარებით უახლესი [ როდის? ] ასაკობრივი დისკრიმინაციის აკრძალვა, უკვე იყო ბევრი საყურადღებო შემთხვევა და ოფიციალური სტატისტიკა აჩვენებს პრეტენზიების 37%-ით ზრდას 2009/10 წლებში [132] და შემდგომ 31%-ით ზრდას 2010/11 წლებში. [133] მაგალითები მოიცავს Rolls Royce-ს საქმეს, [134] „Heyday“-ს საქმეს, რომელიც წამოიჭრა Age UK-მა [135] და ბოლო [ როდის? ] Miriam O'Reilly საქმე BBC . [136]

ბოლო [ როდის? ] კვლევამ აჩვენა, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრეტენზიების რაოდენობა ყოველწლიურად შეიძლება მიაღწიოს 15000-ს 2015 წლისთვის [137]

2011 წელს ევროპის სოციალური კვლევის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ხუთიდან თითქმის ორი ადამიანი ამტკიცებს, რომ ასაკის გამო გამოიჩინა პატივისცემის ნაკლებობა. გამოკითხვამ აჩვენა, რომ დიდ ბრიტანეთში თაობათაშორისი განხეთქილებაა, ადამიანთა ნახევარი აღიარებს, რომ 70 წელზე უფროსი მეგობარი არ ჰყავს; ეს ადარებს პორტუგალიელების, შვეიცარიელებისა და გერმანელების მხოლოდ მესამედს, რომლებიც ამბობენ, რომ მათ არ ჰყავთ ამ ასაკის ან უფროსი მეგობარი. [138] 2012 წელს დემოსის კვლევამ აჩვენა, რომ დიდ ბრიტანეთში მოსახლეობის სამი მეოთხედი თვლიდა, რომ არ იყო საკმარისი შესაძლებლობები ხანდაზმული და ახალგაზრდა ადამიანებისთვის შეხვედრისა და ერთად მუშაობისთვის. [139]

"რუხი სიამაყის" კამპანია ემხრობოდა ხანდაზმულთა მინისტრს და მისმა კამპანიამ გარკვეული წარმატება მოიპოვა, ლეიბორისტების ლიდერმა ედ მილიბენდმა დანიშნა ლიზ კენდალი ხანდაზმულთა ჩრდილოვან მინისტრად. [140]

მხატვარი მაიკლ ფრიდმენი, ღია დამცველი ასაკობრივი დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ხელოვნების სამყაროში, ამბობს, რომ "მომწიფებული სტუდენტები, ისევე როგორც მე, გვიან მოდიან ხელოვნებაზე ცხოვრებაში, მაშ, რატომ ვართ დაჯარიმებულები და დემოტივირებულები? რა დაემართა უწყვეტი სწავლისა და მოქნილობის ცნებას. სამუშაო ძალა?" [141]

ადვოკატირება ასაკობრივი განწყობის წინააღმდეგ [ რედაქტირება ]

14 წლის გაზეთების ბიჭი ნიუ-იორკში , 1910 წელი

1899 წლის Newsboys Strike ებრძოდა ასაკობრივი დასაქმების პრაქტიკას, რომელიც გამიზნული იყო ახალგაზრდების წინააღმდეგ დიდი გაზეთების სინდიკატების მიერ ამერიკის ჩრდილო - აღმოსავლეთში . გაფიცულებმა დემონსტრაცია მოაწყვეს მთელ ქალაქში რამდენიმე დღის განმავლობაში, ფაქტობრივად შეაჩერეს ორი გაზეთის მიმოქცევა, ისევე როგორც ახალი ინგლისის ბევრ ქალაქში ახალი ამბების გავრცელება . Strike დაახლოებით ორი კვირის, რამაც Pulitzer ის ნიუ-იორკის მსოფლიო შეამციროს მიმოქცევაში from 360,000 ნაშრომების გაიყიდა დღეში 125,000. [142] მიუხედავად იმისა, რომ ქაღალდების ფასი არ შემცირებულა, გაფიცვა წარმატებით დასრულდა World and Journal-ის იძულებითშესთავაზონ სრული შესყიდვები თავიანთ გამყიდველებს, რითაც გაზარდეს ფულის ოდენობა, რომელიც მიიღეს სიახლეები თავიანთი სამუშაოსთვის. [143]

ამერიკის ახალგაზრდული კონგრესი , ან AYC, ჩამოყალიბდა 1935 წელს, რომელიც მხარს უჭერს ახალგაზრდობის უფლებათა აშშ პოლიტიკაში. იგი დასრულდა 1940 წელს [144]

AARP ჯიხური ბოსტონის სიამაყის ფესტივალზე, 2017 წელი

AARP დაარსდა 1958 წელს ეთელ პერსი ანდრუსის (პენსიაზე გასული პედაგოგი კალიფორნიიდან) და ლეონარდ დევისის (მოგვიანებით სადაზღვევო კომპანიების Colonial Penn Group- ის დამფუძნებელი ) მიერ. [145] [146] მისი გამოცხადებული მისიაა "ადამიანების უფლებამოსილება აირჩიონ როგორ იცხოვრონ ასაკის მატებასთან ერთად". [147] ეს არის გავლენიანი ლობისტური ჯგუფი შეერთებულ შტატებში, რომელიც ძირითადად ყურადღებას ამახვილებს ხანდაზმულებზე მოქმედ საკითხებზე. [148] [149]

დახმარება ხანდაზმულთათვის სამთავრობო ინსტიტუტებში (AEGIS) იყო ბრიტანული ზეწოლის ჯგუფი, რომელიც აწარმოებდა კამპანიას ხანდაზმულებზე ზრუნვის გასაუმჯობესებლად ჯანდაცვის ეროვნული სამსახურის ფსიქიატრიული საავადმყოფოების ხანგრძლივ ყოფნის პალატებში . [150] [151] ჯგუფი დააარსა ბარბარა რობმა 1965 წელს [151] და აქტიური იყო მის გარდაცვალებამდე 1976 წელს [152]

Gray პანტერები ჩამოყალიბდა 1970 წელს, მეგი Kuhn , მიზანი აღმოფხვრის სავალდებულო საპენსიო ამერიკის შეერთებულ შტატებში; ახლა ისინი მუშაობენ სოციალური სამართლიანობის ბევრ საკითხზე, მათ შორის ასაკობრივი ქცევის აღმოფხვრაზე. [153] [154] [155]

ენ არბორის ახალგაზრდული განთავისუფლება დაიწყო 1970 წელს ახალგაზრდობის პოპულარიზაციისა და ასაკობრივობის წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით.

სამი საათის ლობი ჩამოყალიბდა 1976 წელს, რათა ხელი შეუწყოს ახალგაზრდების მონაწილეობას მიჩიგანის ტრადიციულად ასაკობრივ სამთავრობო სტრუქტურებში.

ძველი ლესბოსელების ორგანიზაცია ცვლილებისთვის დაარსდა 1987 წელს; ორგანიზაციის მისიაა "აღმოაჩინოს ასაკობრივი ჩაგვრა და დადგეს სოლიდარობა ყველა ჩაგვრის წინააღმდეგ" "ძველი ლესბოსელი ფემინისტი აქტივისტების კოოპერატიული საზოგადოების მეშვეობით მრავალი წარმომავლობისგან, რომლებიც მუშაობენ სამართლიანობისა და ყველა ძველი ლესბოსელის კეთილდღეობისთვის. ” [156] მათი თავდაპირველი შეხვედრა შთაგონებული იყო 1983 წელს ბარბარა მაკდონალდისა და სინტია რიჩის წიგნის „ შეხედე თვალებში: მოხუცი ქალები, სიბერე და სიბერე“ გამოქვეყნებით. [157]

ამერიკელები ასაკობრივი შეზღუდვებისგან თავისუფალი საზოგადოებისთვის ჩამოყალიბდა 1996 წელს ახალგაზრდების სამოქალაქო და ადამიანის უფლებების გასაუმჯობესებლად ახალგაზრდების წინააღმდეგ მიმართული ასაკობრივი კანონების აღმოსაფხვრელად და ახალგაზრდების დასახმარებლად ასაკობრივი სიბერის წინააღმდეგ ბრძოლაში ამერიკაში. [158]

ახალგაზრდობის ეროვნული უფლებათა ასოციაციის დაიწყო 1998 წელს ხელი შეუწყოს ინფორმირებულობის იურიდიული და ადამიანის უფლებათა ახალგაზრდების შეერთებული შტატები. [159]

Freechild პროექტი შეიქმნა 2001 წელს ამერიკის შეერთებულ შტატებში, რათა დადგინდეს, გაერთიანებულიყო და ხელი შეუწყოს მრავალფეროვანი შესაძლებლობები ახალგაზრდული ჩართულობის სოციალური ცვლილება ბრძოლის ageism.

დაკავშირებული კამპანიები [ რედაქტირება ]

რეჟისორმა პოლ ვეიცმა თქვა, რომ მან დაწერა 2004 წელს ფილმი, In Good Company , რათა გამოეჩინა, თუ როგორ მოქმედებს ასაკობრივი დამოკიდებულება ახალგაზრდებზე და მოზარდებზე. [160]

2002 წელს Freechild Project-მა შექმნა საინფორმაციო და ტრენინგის ინიციატივა, რათა უზრუნველყოს რესურსები ახალგაზრდული ორგანიზაციებისა და სკოლებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულია ახალგაზრდების უფლებებზე. [161]

2006 წელს ლიდია გიმენეს-ლორტმა, ფსიქიატრიის ასისტენტმა პროფესორმა და ბარსელონას ავტონომიური უნივერსიტეტის მკვლევარმა, გამოიყენა ტერმინი "ფიფქიის სინდრომი" Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès-ში (სერდანიოლა დელ ვალესის ხანდაზმულთა კონგრესი). , ბარსელონა, ესპანეთი), როგორც მეტაფორა, რათა განვსაზღვროთ ეიიზმი უფრო მარტივი და მეგობრული გზით, ხოლო მის წინააღმდეგ კონსტრუქციული სულისკვეთება. მეტაფორა ეფუძნება როგორც auto-ეიჯიზმია და adultocracy მიერ გამოფენილი ბოროტი დედოფალი , რომ ფიფქია ზღაპარი, ისევე როგორც სოციალური ვთქვათ, რომ ეიჯიზმი სიმბოლოა სარკეში. [162]

2008 წლიდან "თაობათაშორისი კვლევა" ლიდია გიმენეს-ლორტის და პაულა რამირეს-ბოქსის მიერ ბარსელონას ავტონომიური უნივერსიტეტიდან.მიზნად ისახავს იპოვნოს ბებია-ბაბუა-შვილიშვილის კავშირის საფუძველი (პოზიტიური ოჯახური ურთიერთობები), რამაც შეიძლება მინიმუმამდე დაიყვანოს ხანდაზმულობა ხანდაზმულთა მიმართ. ესპანეთის რამდენიმე უნივერსიტეტის სტუდენტები ჩაირიცხნენ ამ კვლევაში, რომელიც მალე ასევე ჩატარდება აშშ-ში, ნიგერიაში, ბარბადოსში, არგენტინასა და მექსიკაში. წინასწარი შედეგები ცხადყოფს, რომ „თაობათაშორისი კვლევის კითხვარი“ აიძულებს ახალგაზრდებს გააკეთონ თავიანთი თაობათა ურთიერთობის რეფლექსური და ავტოკრიტიკური ანალიზი, განსხვავებით სხვა არანათესავი მოხუცების მიმართ, რაც ძალზედ დადებითად აისახება ხანდაზმულობის გამოწვევაში. კორტომეტრაჟი "საერთაშორისო კვლევის" შესახებ რეჟისორი და პროდიუსერია ტომას სუნიერი ლოს-ანჯელესის სიტი კოლეჯიდან . [163]

ხმები 16-ზე აპირებს შეამციროს ხმის მიცემის ასაკი გაერთიანებულ სამეფოში 16 წლამდე, შეამციროს ასაკობრივი დამოკიდებულება და 16 წლის ახალგაზრდებისთვის თანაბარი ხელფასის მინიჭება ეროვნულ მინიმალურ ხელფასზე . ჯგუფი ამტკიცებს, რომ 16 წლის ახალგაზრდები უფრო ნაკლებ ფულს იღებენ, ვიდრე ხანდაზმულები ერთი და იგივე სამუშაოსთვის, რაც აბრაზებს 16 წლის ბევრს. ისინი დამატებით ამტკიცებენ, რომ 16 წლის ახალგაზრდებს უფრო ხშირად მოუსმენენ თავიანთ ხმას ხანდაზმულებს.

ჩილეელმა რეჟისორმა სებასტიან ლელიომ შექმნა თავისი 2013 წლის ცნობილი ფილმის გლორია ამერიკული ვერსია . [164] ორიგინალური ფილმი ეჭვქვეშ აყენებს მოსაზრებას, რომ ასაკის მატებასთან ერთად ქალები ხდებიან კულტურულად „უხილავი“; [165] ისინი შეიძლება კვლავ იყვნენ ძლევამოსილი, სასურველი და სექსუალურად აქტიური. 2018 წლის ინგლისურ რიმეიქში , სახელწოდებით გლორია ბელი , მსახიობმა ჯულიანა მურმა განასახიერა მთავარი გმირი. [166] [167]

ასაკობრივი ბრალდებები [ რედაქტირება ]

2005 წელს მიცემულ ინტერვიუში მსახიობმა პირს ბროსნანმა დაასახელა ასაკი, როგორც ერთ-ერთი ხელშემწყობი ფაქტორი, თუ რატომ არ სთხოვეს ჯეიმს ბონდის როლის გაგრძელება ბონდის ფილმში Casino Royale , რომელიც გამოვიდა 2006 წელს [168]

ასევე, წარმატებულმა მომღერალმა და მსახიობმა მადონამ 50-იან წლებში ისაუბრა ასაკობრივ და საზოგადოების ნორმების წინააღმდეგ ბრძოლაზე. [169] 2015 წელს, BBC Radio 1-ს დაადანაშაულეს ასაკობრივ მიდგომაში, მას შემდეგ რაც სადგურმა არ დაამატა მისი ახალი სინგლი მათ დასაკრავ სიაში. ანალოგიურად, Sex and the City-ის ვარსკვლავმა კიმ კატრალმა ასევე წამოჭრა ასაკობრივი ცხოვრების საკითხი. [170]

2007 წელს Pew Research Center-ის კვლევამ აჩვენა, რომ ამერიკელი ამომრჩეველთა უმეტესობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხმას მისცემდა პრეზიდენტს მოცემულ ასაკს, [ რომელი? ] 45% ამბობს, რომ ასაკს მნიშვნელობა არ აქვს. [ საჭიროა ციტატა ]

მარგარეტ მორგანროტ გულეტის 2017 წლის წიგნი, „ დასრულდეს ასაკი ან როგორ არ უნდა ესროლო მოხუცებს“, მრავალ მაგალითს გვაწვდის ასაკობრივი ფენომენის გავრცელების საილუსტრაციოდ და მოქმედებისკენ მოწოდებას. [171]

აგრეთვე იხილეთ [ რედაქტირება ]

ცნობები [ რედაქტირება ]

  1. ^ a b Nelson, TD, ed. (2002). ასაკი: სტერეოტიპები და ცრურწმენა ხანდაზმული ადამიანების მიმართ . MIT პრესა . ISBN 978-0-262-64057-2.
  2. a b Quadagno, J. (2008). სოციალური გერონტოლოგიის დარგი. E. Barrosse (რედ.), დაბერება და ცხოვრების კურსი: შესავალი სოციალურ გერონტოლოგიაში (გვ. 2–23). ნიუ-იორკი: მაკგრო-ჰილი.
  3. ბატლერი, RN (1969). "ეიჯ-იზმი: ფანატიზმის კიდევ ერთი ფორმა". გერონტოლოგი . 9 (4): 243–246. doi : 10.1093/geront/9.4_part_1.243 . PMID 5366225 . S2CID 42442342 .  
  4. Wilkinson J და Ferraro K, ასაკობრივი კვლევის ოცდაათი წელი. In Nelson T (ed). ასაკი: სტერეოტიპები და ცრურწმენა ხანდაზმულთა მიმართ. მასაჩუსეტსის ტექნოლოგიური ინსტიტუტი, 2002 წ
  5. "დისკრიმინაცია ახალგაზრდების ხმის წინააღმდეგ" . freechild.org . 2016 წლის 7 იანვარი.
  6. "Youthful Indiscretions" დაარქივებულია 2016 წლის 27 იანვარს Wayback Machine-ში . kingsreview.co.uk. წაკითხულია 2015 წლის 11 სექტემბერს.
  7. Friend, Tad (13 ნოემბერი 2017). "რატომ ასაკი არასოდეს ბერდება" . ნიუ-იორკერი . ISSN 0028-792X . წაკითხვის თარიღი: 2017-11-28 . 
  8. Lauter And Howe (1971) ახალგაზრდების შეთქმულება. მერიდიანი პრესა.
  9. დე მარტელაერი, კ. დე კნოპი, პ. თებუმი, მ. Van Heddegem, L. (2000). „გაეროს კონვენცია, როგორც სპორტში ბავშვთა უფლებების შემუშავების საფუძველი“. ჟურნალი Leisurability . 27 (2): 3–10.
  10. (nd) Youth Liberation დაარქივებულია 2007 წლის 13 თებერვალსჟურნალ Wayback Machine Z- ში.
  11. Maddox, GL (1987). დაბერების ენციკლოპედია (გვ. 284). ნიუ-იორკი: Springer Pub. Co..
  12. ^ ლიონი, პ. Pollard, D. (1997). "ხანდაზმული თანამშრომლის აღქმა: მართლა იცვლება რამე?". პერსონალის მიმოხილვა . 26 (4): 245–257 [249]. დოი : 10.1108/00483489710172051 .
  13. ^ Iversen, TN; ლარსენი, ლ. Solem, PE (2009). "აიჯიზმის კონცეპტუალური ანალიზი". ნორდიული ფსიქოლოგია . 61 (3): 4–22. doi : 10.1027/1901-2276.61.3.4 . S2CID 145529534 . 
  14. Fletcher, A. (2006) ვაშინგტონის ახალგაზრდული ხმის სახელმძღვანელო. CommonAction.
  15. "Stop Discrimination's Glossary (European Union)" . stop-discrimination.info . დაარქივებულია ორიგინალიდან 2007 წლის 17 ოქტომბერს . წაკითხვის თარიღი: 2012 წლის 17 აპრილი .
  16. ^ Branch, L., Harris, D. & Palmore, E.B. (2005) Encyclopedia of Ageism. Haworth Press. ISBN 0-7890-1890-X
  17. ^ a b Levy, B. R. (2001). "Eradication of Ageism requires addressing the enemy within". The Gerontologist. 41 (5): 578–579. doi:10.1093/geront/41.5.578. PMID 11574700.
  18. ^ Yueh-Ting Lee; Lee J. Jussim; Clark R. McCauley, eds. (September 1995). Stereotype Accuracy: Toward Appreciating Group Differences. American Psychological Association. ISBN 978-1-55798-307-7.
  19. ^ Palmore, E. B. (1999). Ageism: negative and positive (2nd ed., p. 108). New York: Springer Pub.
  20. ^ Posthuma, R. A.; Campion, M. A. (2009). "Age stereotyping in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions". Journal of Management. 35: 158–188. doi:10.1177/0149206308318617. S2CID 145727680.
  21. ^ a b c d e Berger, Kathleen Stassen (2014). Invitation to the Life Span, Second Edition. New York: Worth Publishers.
  22. ^ Levy, Becca; Langer, Ellen (1994). "Aging free from stereotypes: Successful memory in China among the deaf". Journal of Personality & Social Psychology. 66 (6): 989–97. doi:10.1037/0022-3514.66.6.989. PMID 8046582.
  23. ^ Hess, Thomas M.; Auman, Corinne; Colcombe, Stanley J.; Rahhal, Tamara A. (2003). "The Impact of Stereotype Threat on Age Differences in Memory Performance". The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. 58 (1): P3–11. doi:10.1093/geronb/58.1.P3. PMID 12496296.
  24. ^ Ganley, Colleen M; Mingle, Leigh A; Ryan, Allison M; Ryan, Katherine; Vasilyeva, Marina; Perry, Michelle (2013). "An examination of stereotype threat effects on girls' mathematics performance". Developmental Psychology. 49 (10): 1886–97. doi:10.1037/a0031412. PMID 23356523.
  25. ^ Chan, Wayne; McCrae, Robert R; De Fruyt, Filip; Jussim, Lee; Löckenhoff, Corinna E; De Bolle, Marleen; Costa, Paul T; Sutin, Angelina R; Realo, Anu; Allik, Jüri; Nakazato, Katsuharu; Shimonaka, Yoshiko; Hřebíčková, Martina; Graf, Sylvie; Yik, Michelle; Brunner-Sciarra, Marina; De Figueroa, Nora Leibovich; Schmidt, Vanina; Ahn, Chang-kyu; Ahn, Hyun-nie; Aguilar-Vafaie, Maria E; Siuta, Jerzy; Szmigielska, Barbara; Cain, Thomas R; Crawford, Jarret T; Mastor, Khairul Anwar; Rolland, Jean-Pierre; Nansubuga, Florence; Miramontez, Daniel R; et al. (2012). "Stereotypes of age differences in personality traits: Universal and accurate?". Journal of Personality and Social Psychology. 103 (6): 1050–1066. doi:10.1037/a0029712. PMC 3514646. PMID 23088227.
  26. ^ Apt, Carol; Farley Hurlbert, David (1994). "The sexual attitudes, behavior, and relationships of women with histrionic personality disorder". Journal of Sex & Marital Therapy. 20 (2): 125–134. doi:10.1080/00926239408403423. PMID 8035469.
  27. ^ Posthuma, Richard A.; Wagstaff, María Fernanda; Campion, Michael A. (2012). "Age Stereotypes and Workplace Age Discrimination: A Framework for Future Research". In Borman, Walter C.; Hedge, Jerry W. (eds.). The Oxford Handbook of Work and Aging. pp. 298–312. doi:10.1093/oxfordhb/9780195385052.001.0001. ISBN 978-0-19-538505-2.
  28. ^ a b Loretto, W.; Duncan, C.; White, P.J. (2000). "Ageism and employment: Controversies, ambiguities, and younger people's perceptions" (PDF). Ageing & Society. 20 (3): 279–302. doi:10.1017/s0144686x00007741. S2CID 54961733.
  29. ^ Lenhart, A.; Horrigan, J.B. (2003). "Re-visualizing the digital divide as a digital spectrum". IT & Society. 1 (5): 23–39.
  30. ^ a b Loos, Eugène (2012). "Senior citizens: Digital immigrants in their own country?". Observatorio. 6 (1): 1–23. doi:10.15847/obsOBS612012513 (inactive 31 October 2021).CS1 maint: DOI inactive as of October 2021 (link)
  31. ^ Loos, E. F., Haddon, L., & Mante-Meijer, E. A. (Eds.) (2012). Generational Use of New Media. Farnham: Ashgate.[page needed]
  32. ^ Gee, E. & G. Gutman, (eds.). (2000). The Overselling of Population Aging: Apocalyptic Demography, Intergenerational Challenges, and Social Policy. Don Mills, Ontario: Oxford University Press.[page needed]
  33. ^ Gullette, M. M. (1997). Declining to Decline: Cultural combat: the politics of the midlife. Charlottesville, VA: University Press of Virginia.[page needed]
  34. ^ Rogers, E. (1995). Diffusion of Innovations. California: Stanford University Press.
  35. ^ Sawchuk, K. & Crow, B. (2012). Seniors, Cell Phones, and Tactical Restriction, in Phillip Vannini et al. (eds.), technologies of Mobility in the Americas, (157-174). New York: Peter Lang Publishing.
  36. ^ Fernández-Ardèvol, Mireia; Ivan, Loredana (2016). "Older People and Mobile Communication in Two European Contexts". Romanian Journal of Communication and Public Relations. 15 (3): 83–98. doi:10.21018/rjcpr.2013.3.196.
  37. ^ Sawchuk, K., & Crow, B. (2010). Into the grey zone: Seniors, cell phones and milieus that matter. In B. Poppinga (ed.), Observing the mobile user experience: Proceedings of the 1st international workshop held in conjunction with NordiCHI (pp. 17–20). Oldenburg, Germany: HaptiMap.
  38. ^ "Measure what you treasure: Ageism in Statistics" (PDF). OHCHR. 2020. Retrieved 5 October 2021.
  39. ^ a b c d Loos. E. F., & Ivan, L. (2018). Visual Ageism in the Media. In: L. Ayalon & C. Tesch-Roemer (Eds.), Contemporary perspectives on ageism (pp. 163-176). Berlin: Springer. [1]
  40. ^ Atkins, T.; Jenkins, M. C.; Perkins, M. H. (1990). "Portrayal of persons in television commercials age 50 and older". Psychology: A Journal of Human Behaviour. 27 (4): 30–37.
  41. ^ Roy, Abhik; Harwood, Jake (1 February 1997). "Underrepresented, positively portrayed: Older adults in television commercials". Journal of Applied Communication Research. 25 (1): 39–56. doi:10.1080/00909889709365464. ISSN 0090-9882.
  42. ^ Simcock, Peter; Lynn, SudburyDr (1 January 2006). "The invisible majority? Older models in UK television advertising". International Journal of Advertising. 25 (1): 87–106. doi:10.1080/02650487.2006.11072953. ISSN 0265-0487. S2CID 167032348.
  43. ^ van Selm, M.; Westerhof, G. J.; de Vos, B. (2007). "Competent en veelzijdig". Tijdschrift voor Gerontologie en Geriatrie. 38 (2): 51–58. doi:10.1007/bf03074828. PMID 23203008. S2CID 73372054.
  44. ^ Vickers, K. (2007). Aging and the media: yesterday, today, and tomorrow. Californian Journal of Health Promotion, 5(3), 100-105.
  45. ^ Ylänne, V. (2015). [null Representations of ageing in the media. In] J. Twigg, & W. Martin (Eds.). (2015). Routledge Handbook of Cultural Gerontology (pp. 369-375). London: Routledge.
  46. ^ Willow, Carolyne; Franklin, Anita; Shaw, Catherine (April 2007). "Meeting the obligations of the Convention on the Rights of the Child in England: children and young people's messages to government".
  47. ^ Ayalon, Liat (2014). "Perceived Age, Gender, and Racial/Ethnic Discrimination in Europe: Results from the European Social Survey". Educational Gerontology. 40 (7): 499–517. doi:10.1080/03601277.2013.845490. S2CID 143802599.
  48. ^ Chrisler, Joan C; Barney, Angela; Palatino, Brigida (2016). "Ageism can be Hazardous to Women's Health: Ageism, Sexism, and Stereotypes of Older Women in the Healthcare System". Journal of Social Issues. 72 (1): 86–104. doi:10.1111/josi.12157.
  49. ^ Phelps, Edmund S. (September 1972). "The Statistical Theory of Racism and Sexism". The American Economic Review. 62 (4): 659–61. JSTOR 1806107.
  50. ^ Jyrkinen, Marjut (2014). "Women managers, careers and gendered ageism". Scandinavian Journal of Management. 30 (2): 175–85. doi:10.1016/j.scaman.2013.07.002. hdl:10138/159757.
  51. ^ a b Clarke, Laura Hurd; Griffin, Meridith (2008). "Visible and invisible ageing: Beauty work as a response to ageism". Ageing and Society. 28 (5): 653–74. doi:10.1017/S0144686X07007003. S2CID 145683403.
  52. ^ Del Rosso, Teri (2016). "There's a cream for that: A textual analysis of beauty and body-related advertisements aimed at middle-aged women". Journal of Women & Aging. 29 (2): 185–97. doi:10.1080/08952841.2015.1125698. PMID 27471885. S2CID 32486881.
  53. ^ a b Larson, Aaron (25 July 2016). "Age Discrimination Law". ExpertLaw. Retrieved 28 September 2017.
  54. ^ a b General Dynamics Land Sys., Inc. v. Cline, 540 U.S. 581 (2004)
  55. ^ "The Employment Equality (Age) Regulations 2006". legislation.gov.uk. The National Archives. Retrieved 25 April 2020.
  56. ^ Callahan, Sheila (6 December 2019). "U.K.'s Willingness To Protect Younger Individuals From Age Discrimination Not Likely In U.S." Forbes. Retrieved 25 April 2020.
  57. ^ Gail Collins (14 October 2009). When Everything Changed: The Amazing Journey of American Women from 1960 to the Present. Little, Brown. p. 59. ISBN 978-0-316-07166-6.
  58. ^ K Barry. "Timeline of Discrimination". Femininity in Flight. Archived from the original on 26 August 2016. Retrieved 6 August 2015.
  59. ^ Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College.
  60. ^ Sofica, A (2012). "The Social Network of Actors Influencing Age Discrimination in the Human Resources Recruiting Process". Eastern Journal of European Studies. 3 (1): 169–88.
  61. ^ Dobson, S.. "Older Tech Workers Face Ageism in Hiring." Canadian HR Reporter 30.18 (2017): 3-16. Web.
  62. ^ Lahey, J (2008). "Age, Women, and Hiring: An Experimental Study. (Report)". Journal of Human Resources. 43 (1): 30–56. doi:10.3368/jhr.43.1.30.
  63. ^ a b Baert, Stijn; Norga, Jennifer; Thuy, Yannick; Van Hecke, Marieke (2016). "Getting grey hairs in the labour market. An alternative experiment on age discrimination". Journal of Economic Psychology. 57: 86–101. doi:10.1016/j.joep.2016.10.002. hdl:10419/114164. S2CID 38265879.
  64. ^ Riach, P. A., Rich, J. (2006) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the French Labour Market. IZA Discussion Paper Series, 2522.
  65. ^ Riach, P. A., Rich, J. (2010) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the English Labor Market. Annals of Economics and Statistics, 99/100, 169–185.
  66. ^ Tinsley, M. (2012) Too much to lose: Understanding and supporting Britain’s older workers. London: Policy Exchange.
  67. ^ Albert, Rocío; Escot, Lorenzo; Fernández-Cornejo, José Andrés (2011). "A field experiment to study sex and age discrimination in the Madrid labour market". The International Journal of Human Resource Management. 22 (2): 351–375. doi:10.1080/09585192.2011.540160. S2CID 153806574.
  68. ^ Riach, P. A., Rich, J. (2007) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the Spanish Labour Market. IZA Discussion Paper Series, 2654.
  69. ^ Ahmed, Ali M; Andersson, Lina; Hammarstedt, Mats (2012). "Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market". Applied Economics Letters. 19 (4): 403–406. doi:10.1080/13504851.2011.581199. S2CID 154641862.
  70. ^ (2006) How Ageist is Britain? Archived 27 October 2005 at the Wayback Machine London: Age Concern.
  71. ^ When Words Get Old: Ageist Language Newswise, Retrieved on 9 September 2008.
  72. ^ Harris, D. (2003 July–August) Simple justice. The story behind a record-setting age discrimination settlement and what it could mean in your workplace. Archived 27 June 2008 at the Wayback Machine AARP The Magazine. Retrieved on 25 October 2008.
  73. ^ Kleyman, Paul. "Images of Aging." Encyclopedia of Aging. Ed. David J. Ekerdt. Vol. 2. New York: Macmillan Reference USA, 2002. 679-685. Gale Virtual Reference Library.
  74. ^ a b c Chivers, Sally (2006). "Baby Jane Grew Up: The Dramatic Intersection of Age With Disability". Canadian Review of American Studies. 36 (2): 211–227. doi:10.1353/crv.2006.0039. S2CID 161637817.
  75. ^ a b c d e Saucier, Maggi G (2004). "Midlife And Beyond: Issues For Aging Women". Journal of Counseling & Development. 82 (4): 420–425. doi:10.1002/j.1556-6678.2004.tb00329.x. S2CID 53617608.
  76. ^ Paoletti, Isabella (1998). Being an Older Woman: A Study in the Social Production of Identity. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. pp. 47. ISBN 978-0-8058-2120-8.
  77. ^ Calasanti, Toni M. (2001). Gender, Social Inequalities, and Aging. Walnut Creek: AltaMira Press. pp. 79. ISBN 978-0-7591-0185-2.
  78. ^ Matthews, Sarah H. (1979). The Social World of Old Women: Management of Self-Identity. Beverly Hills, CA: Sage Publication. pp. 166. ISBN 978-0-8039-1225-0.
  79. ^ a b Markson, Elizabeth (2003). Aging Bodies:The Aging Female Body. Lanham, Maryland: Rowman & Littlefield Publishers, Inc. pp. 78, 79, 80–83. ISBN 978-0-7591-0236-1.
  80. ^ Complaints soar as 'age discrimination within NHS' leaves elderly neglected. Agediscrimination.info (9 November 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  81. ^ Poor treatment of older people in the NHS is an attitude problem. Agediscrimination.info (15 February 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  82. ^ The Department of Health says there is no place for age discrimination in the NHS, but a new report shows the middle-aged 'miss out' on life-saving cancer surgery. Agediscrimination.info (18 March 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  83. ^ a b c Nelson, T. D. (2005). "Ageism: Prejudice against our feared future self". Journal of Social Issues. 61 (2): 207–221. doi:10.1111/j.1540-4560.2005.00402.x. S2CID 10632570.
  84. ^ a b Robb, C.; Hongbin, C.; Haley, W. E. (2002). "Ageism in mental health and health care: A critical review". Journal of Clinical Geropsychology. 8 (1): 1–12. doi:10.1023/A:1013013322947. S2CID 71024173.
  85. ^ Cruikshank, Margaret (2009). Learning to be old: Gender, culture, and aging (2nd ed.). Lanham, MD: Rowman & Littlefield.
  86. ^ Herrera, Angelica P. (2010). "Disparate inclusion of older adults in clinical trials: Priorities and opportunities for policy and practice change". American Journal of Public Health. 100: S105–S112. doi:10.2105/ajph.2009.162982. PMC 2837461. PMID 20147682.
  87. ^ Peron, Emily P.; Ruby, Christine M. (2011–2012). "A primer on medication use in older adults for the non-clinician". Generations.
  88. ^ SEWELL CHANJULY 25, 2017 (2017). "Sex for Women After 50 Is Important After All, European Court Rules - The New York Times". Nytimes.com. Retrieved 26 July 2017.
  89. ^ Prokurat, Sergiusz (2012). "Age Management as a Tool for the Demographic Decline in the 21st Century: An Overview of its Characteristics". Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation. 8/2012: 83–96.
  90. ^ Levy, B (1996). "Improving memory in old age by implicit self-stereotyping". Journal of Personality and Social Psychology. 71 (6): 1092–1107. doi:10.1037/0022-3514.71.6.1092. S2CID 14442482.
  91. ^ Times, Paul Hofmann; Special to The New York (24 November 1970). "Voting for Popes Is Barred to Cardinals Over 80 (Published 1970)" – via NYTimes.com.
  92. ^ "Minister shelve ban on age discrimination". 24 February 2012.
  93. ^ Branch, Legislative Services (30 July 2015). "Consolidated federal laws of canada, Access to Information Act". laws-lois.justice.gc.ca. Archived from the original on 10 January 2016. Retrieved 30 April 2018.
  94. ^ Canadian Criminal Code Archived 6 July 2011 at the Wayback Machine
  95. ^ Canada Archived 16 July 2012 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info (12 December 2006). Retrieved on 11 April 2012.
  96. ^ "Tories in Canada end forced retirement, decades of 'age discrimination'" Archived 18 July 2012 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  97. ^ Canadians believe employers discriminate against older applicants. Agediscrimination.info (23 July 2012). Retrieved on 24 July 2012.
  98. ^ Vanessa Lu (24 January 2013). "Air Canada pilots can continue flying past age 60 under new rules". Toronto Star. Retrieved 5 November 2013.
  99. ^ Galeano, E; Zuluaga, M; Saldarriaga-Ruiz, G (2020). "Envejecimiento y Covid-19: los debates que impone el confinamiento de los mayores a un mundo envejeciente". Polifonía para pensar una pandemia (PDF). Universidad de Antioquia, Fondo Editorial FCSH de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. pp. 145–166. ISBN 978-958-5157-17-0.
  100. ^ USA. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  101. ^ California Fair Employment and Housing Act FindLaw.
  102. ^ "Anti-Defamation League State Hate Crime Statutory Provisions (2005)" (PDF). Archived from the original (PDF) on 29 June 2011. Retrieved 22 May 2009. (23.8 KB) (See page 1, section "Other", note 2) Retrieved on 21 May 2009
  103. ^ "Everyday Fears – A Survey of Violent Hate Crimes in Europe and North America" (PDF). Archived from the original (PDF) on 12 January 2006. Retrieved 22 May 2009. (1.96 MB) McClintock, Michael (See pages 84 and 122, Appendix 10, "Others", note 2) Retrieved on 21 May 2009
  104. ^ a b Stassen-Berger, Rachel E. (7 July 2015). "Minnesota judges aren't making a fuss about retirement rule". Pioneer Press. St. Paul, MN. Retrieved 28 December 2015.
  105. ^ Weinberg, Sharon L.; Scott, Marc A. (2013). "The Impact of Uncapping of Mandatory Retirement on Postsecondary Institutions". Educational Researcher. 42 (6): 338–348. doi:10.3102/0013189X13497993. S2CID 13265704.
  106. ^ Sanjek, Roger (2009). Gray Panthers. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 185.
  107. ^ "FAA Statement on Pilot Retirement Age" (Press release). 14 December 2007. Retrieved 21 October 2012.
  108. ^ "California Enacts Law Requiring IMDb to Remove Actor Ages on Request". The Hollywood Reporter. 24 September 2016. Retrieved 15 November 2016.
  109. ^ "Judge Pauses Enforcement of IMDb Age Censorship Law". The Hollywood Reporter. 22 February 2017. Retrieved 23 February 2017.
  110. ^ Pedersen, Erik (20 February 2018). "California's IMDb Age Law Violates First Amendment, Federal Court Rules; SAG-AFTRA "Extremely Disappointed" – Update". Deadline. Retrieved 21 February 2018.
  111. ^ a b c Bittman, Michael; Flick, Mardi; Rice, James (2001). The Recruitment of Older Australian Workers: A Survey of Employers in a High Growth Industry (PDF). Sydney, NSW: Social Policy Research Centre, University of New South Wales. pp. 14–15. ISBN 978-0-7334-1908-9.
  112. ^ a b "Legislation | Australian Human Rights Commission". Australian Human Rights Commission. Retrieved 27 April 2013.
  113. ^ In Australia, new age discrimination laws have been passed by the Federal Parliament; a position of Age Discrimination Commissioner has been created in the Australian Human Rights Commission for the first time. Agediscrimination.info (26 May 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  114. ^ When is age discrimination not against the law? humanrights.gov.au Retrieved 7 March 2017
  115. ^ Mateo, Janvic (11 June 2014). "Law vs age discrimination in employment sought". The Philippine Star. Retrieved 15 April 2015.
  116. ^ Lopez, Ron (8 May 2014). "End age discrimination, Congress urged". Manila Bulletin. Retrieved 15 April 2015.
  117. ^ "Charter of Fundamental Rights of the European Union (official text)" (PDF). (80.6 KB)
  118. ^ EC Legislation. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  119. ^ Germany. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  120. ^ Young in Germany feel brunt of age discrimination. Agediscrimination.info (23 January 2012). Retrieved on 11 April 2012.
  121. ^ French Penal Code (Legifrance) Archived 17 August 2009 at the Wayback Machine
  122. ^ "Section 1 : Des discriminations (Articles 225-1 à 225-4) - Légifrance". www.legifrance.gouv.fr.
  123. ^ France. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  124. ^ "Belgium Law of 25 Feb 2003 against discrimination" (PDF) (in French). (76.5 KB)
  125. ^ Belgium. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  126. ^ "Official translation of the Swedish Discrimination Act" (PDF). Government Offices of Sweden. Retrieved 14 October 2020.
  127. ^ Holmberg, Christopher; Wolf, Axel; Eide, Camilla; Großschädl, Franziska; Schüttengruber, Gerhilde; Patel, Harshida; Heckemann, Birgit (2020). "Classic Tool, New Opportunities: A Psychometric Analysis of a Swedish Online Version of the Aging Semantic Differential Scale". Research on Aging. 43 (9–10): 378–387. doi:10.1177/0164027520963618. PMID 34524931.
  128. ^ 'Sans Everything (Reports of Inquiries)' Hansard HC Deb 9 July 1968 vol 768 cc213–6, 214
  129. ^ Anon, 'Disturbing report on a hospital: health authorities to be asked to review standards of care' Times, 16 May 1974, 16
  130. ^ In the UK Archived 26 March 2011 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info. Retrieved on 11 April 2012.
  131. ^ "Age discrimination - when discrimination is allowed in the provision of goods or services". Citizens Advice. Retrieved 27 April 2020.
  132. ^ 37% rise in age discrimination claims. Agediscrimination.info (8 July 2010). Retrieved on 11 April 2012.
  133. ^ Age discrimination claims increase by 79%, Tribunal Service statistics show. Agediscrimination.info (31 March 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  134. ^ ItemPage Archived 21 July 2011 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info (14 May 2009). Retrieved on 11 April 2012.
  135. ^ ItemPage Archived 21 July 2011 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info (25 September 2009). Retrieved on 11 April 2012.
  136. ^ ItemPage Archived 17 August 2011 at the Wayback Machine. Agediscrimination.info (10 January 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  137. ^ Age discrimination claims will continue to rise and peak at nearly 15,000 a year by 2015. Agediscrimination.info (7 July 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  138. ^ UK among Europe's worst countries for Ageism and age discrimination. Agediscrimination.info (30 October 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  139. ^ Older people in Britain are more concerned about age discrimination than their European neighbours. Agediscrimination.info (25 May 2012). Retrieved on 30 May 2012.
  140. ^ Shadow minister for older people is a 'thorn in the side' of the coalition. Agediscrimination.info (25 October 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  141. ^ Freedman, Michael (29 December 2011). "Ageism in the Art World". Archived from the original on 8 May 2014. Retrieved 15 April 2019.
  142. ^ Nasaw, David. (1999) "Ch. 3: Youse an' yer noble scrap: On strike with the Newsboy Legion in 1899." in Big Town, Big Time. New York: New York Daily News. p. 9.
  143. ^ Mott, F.L. (2000) American Journalism. New York: Routledge. p. 598.
  144. ^ Black, A., Hopkins, J. et al. (2003) "American Youth Congress," Archived October 19, 2007, at the Wayback Machine The Eleanor Roosevelt Papers. Teaching Eleanor Roosevelt. Hyde Park, New York: Eleanor Roosevelt National Historic Site. Retrieved 7/30/07.
  145. ^ "Local: Obituary". Los Angeles Times. 23 January 2001.
  146. ^ "AARP Founder: Philanthropist Leonard Davis, 76". USC News.
  147. ^ "About AARP". Retrieved 9 November 2018.
  148. ^ "The 2015 Power & Influence Top 50" (PDF). The NonProfit Times. The NonProfit Times. 31 August 2015.
  149. ^ Dickson, Rebecca (28 October 2015). "Top Lobbyists 2015: Grassroots". Retrieved 26 September 2016.
  150. ^ "AEGIS - AEGIS (Aid to the Elderly in Government Institutions)". LSE Library Services. Retrieved 16 May 2016.
  151. ^ a b Robinson, Anne (5 April 1970). "Whitewash in the old folks' wards". Sunday Times.
  152. ^ "The patients' campaigner". Hampstead and Highgate Express. 25 June 1976.
  153. ^ Kuhn, M., Long, C. and Quinn, L. (1991) No Stone Unturned: the Life and Times of Maggie Kuhn. Ballantine Books.
  154. ^ Kiger, Patrick J. "Maggie Kuhn - Champions of Aging". AARP.
  155. ^ "About Us". Gray Panthers Nyc. 27 August 2018. Retrieved 25 April 2020.
  156. ^ "Finding Aid for the Old Lesbians Organizing for Change records 1986-1992 LSC.2203". oac.cdlib.org.
  157. ^ "Old Lesbians Organizing for Change Records". Retrieved 27 March 2015.
  158. ^ "Americans for a Society Free from Age Restrictions Articles of Incorporation". ASFAR. 2006. Archived from the original on 9 June 2007.
  159. ^ "National Youth Rights Association Articles of Incorporation (Partial)" (PDF). National Youth Rights Association. 2001.
  160. ^ Hellerman, A. (2005) Working Solo in Good Company[permanent dead link] Writers Guild of America, East website.
  161. ^ (n.d.) Survey of North American Youth Rights Archived 6 February 2007 at the Wayback Machine The Freechild Project website.
  162. ^ "Envellir bé · Successful Ageing · Saber Envejecer website – Know-how" (in Spanish). Archived from the original on 25 April 2009. Retrieved 13 May 2009.
  163. ^ "Envellir bé : Successful Ageing · Saber envejecer website – Research" (in Spanish). Archived from the original on 23 April 2009. Retrieved 13 May 2009.
  164. ^ Abbady, Tal (26 November 2017). "Will a U.S. Adaptation Ruin Sebastian Lelio's Gloria?". The Atlantic. Retrieved 28 November 2017.
  165. ^ Isopahkala-Bouret, Ulpukka (2017). ""It's a great benefit to have gray hair!": The intersection of gender, aging, and visibility in midlife professional women's narratives". Journal of Women & Aging. 29 (3): 267–277. doi:10.1080/08952841.2016.1142773. PMID 27629496. S2CID 33967941.
  166. ^ Ford, Rebecca (12 May 2017). "Cannes: Julianne Moore to Star in Re-Imagining of Sebastian Lelio's 'Gloria'". Hollywood Reporter. Retrieved 28 November 2017.
  167. ^ Dargis, Manohla (7 March 2019). "'Gloria Bell' Review: Love Is in the Air for a Transcendent Julianne Moore". The New York Times. Retrieved 29 July 2019.
  168. ^ Cox, John (5 November 2005). "Brosnan Bares All For Playboy". CommanderBond.net. Archived from the original on 2 July 2006. Retrieved 15 April 2019.
  169. ^ "Madonna not giving in to Ageism". Care Fair. 18 June 2008. Archived from the original on 13 October 2008. Retrieved 17 January 2009.
  170. ^ Kim Cattrall's red carpet rant: "down with Ageism and age discrimination". Agediscrimination.info (5 April 2011). Retrieved on 11 April 2012.
  171. ^ Erin Trahan (15 August 2017). "Who Are You Calling Old? Brandeis Scholar Argues For An End To Ageism". The ARTery.

Further reading[edit]

External links[edit]