米国の最低賃金

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2019年7月1日現在の米国の州、ワシントンDC、および準州による最低賃金と1時間あたり7.25ドルの連邦税率：[1]
  より高い   同じ   低い[α]
  州の最低賃金法はありません[α]
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労働
Labor Law

Employment

米国の最低賃金は、米国の労働法とさまざまな州法および地方法によって設定されています。[2]最初の連邦最低賃金は、1933年の全国産業復興法の一部として作成され、フランクリンD.ルーズベルト大統領によって法に署名されましたが、違憲であると宣言されました。[3] 1938年に、公正労働基準法はそれを1時間あたり0.25ドル（2020ドルで4.60ドル[4]）に設定しました。その購買力は1968年に1.60ドル（2020ドルで11.91ドル）でピークに達しました。[4] [5] [6] 2009年以来、1時間あたり7.25ドルでした。[7]

雇用主は通常、連邦、州、または地方の法律で規定されている最高の最低賃金を労働者に支払わなければなりません。 2020年1月の時点で、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金を持つ29の州とDCがありました。[8]：1 [9]これにより、米国の最低賃金労働者のほぼ90％が7.25ドル以上を稼いでいます。[8]全国の実効最低賃金（平均最低賃金労働者が稼ぐ賃金）は2019年5月時点で11.80ドルです。これは、少なくとも1994年以来の最高額であり、最も早い年の実効最低賃金データが入手可能でした。[8]：1

2021年、議会予算局は、連邦の最低賃金を2025年までに1時間あたり15ドルに段階的に引き上げると、1,700万人の労働者に利益をもたらすが、140万人の雇用を削減すると推定した報告書を発表しました。[10] [11]それはまた、90万人を貧困から救い、さらに1000万人の労働者の賃金を引き上げ、価格を上昇させ、全体的な経済生産をわずかに減少させ、連邦予算の赤字を540億ドル増加させるだろう。次の10年。[10] [11] [12] [13] アンイプソス2020年8月の調査では、COVID-19のパンデミックの際に、連邦最低賃金の引き上げに対する支持が大幅に高まり、共和党員の62％と民主党員の87％を含むアメリカ人の72％が賛成したことが明らかになりました。[14]しかし、最低賃金の引き上げとして実施されたモンマス大学世論調査研究所による2021年3月の世論調査は議会で検討されており、回答者の53％が1時間あたり15ドルへの引き上げを支持し、45％が反対した。[15]

2019年には、160万人のアメリカ人が連邦の最低賃金以下で稼ぎました。これは、労働者の約1％、時間給の2％未満です。フルタイムで働いていたのは半数未満で、ほぼ半数が16〜25歳でした。また、60％以上がレジャーおよびホスピタリティ業界で働いており、その多くは時給に加えてヒントを受け取っています。民族グループと人種グループの間に有意差はありませんでしたが、女性は最低賃金の約2倍以下を稼ぐ可能性がありました。[16]

歴史

「労働者に生活賃金よりも少ない賃金を支払うことに依存している事業には、この国で継続する権利がないことも同様に明白に思えます。」

—フランクリン・D・ルーズベルト大統領、1933年[17] [18]

最低賃金法は、19世紀の終わりに、工業化の結果として発展した汗をかいた労働を終わらせたいという願望から生まれました。[19]スウェットショップは多数の女性と若年労働者を雇用し、労働者が生活必需品を買う余裕がない非生活賃金と見なされていたものを彼らに支払った。[20]標準以下の賃金に加えて、発汗は長時間労働と不衛生で危険な労働条件にも関連していた。[21] 1890年代から1920年代、進歩主義時代 、米国全体の社会活動家と政治改革の時代、進歩的な改革者、女性組織、宗教家、学者、政治家はすべて、州の最低賃金法を米国全体に通過させる上で重要な役割を果たしました。[22]

最低賃金法を使用して非生活賃金の問題を改善する最初の成功した試みは、1896年にオーストラリアのビクトリア州で発生しました。[23] [24]ビクトリア州メルボルンの汗をかいた労働の状況に関する工場検査官の報告と新聞の報告は、 1895年に全国反発汗連盟が結成され、政府は標準以下の賃金の問題に法的に対処するよう積極的に働きかけました。[25]政府は、ビクトリア朝の総務長官 アレグザンダーピーコックの勧告に従った、住めない賃金に苦しんでいる労働貿易で最低賃金を確立することを任務とする確立された賃金委員会。同じ時期に、アメリカとイギリスで汗をかいた労働に反対するキャンペーンが行われていました。[26]

米国では、最も初期の最低賃金法は、女性と子供に焦点を当てた州法でした。[27]これらの法律は、1923年から1937年の間に最高裁判所によって取り下げられた。[27]労働力の大部分を免除した最初の連邦最低賃金法は、1938年に制定され、第二次世界大戦中に廃止された料金を設定した。 。[27]

進歩主義時代

オーストラリアと同様に、米国では金ぴか時代の終わりにかけて、汗をかいた労働に対する市民の関心が高まりました。 1890年にニューヨーク州で、国の汗をかいた労働の過酷な状況を心配した女性改革者のグループがニューヨーク市の消費者連盟を結成しました。消費者団体は、汗をかいた状態で製造され、彼らが作成した「フェアハウス」基準のコードに準拠していない製品をボイコットすることにより、労働条件を改善しようとしました。同様に、米国全土で消費者リーグが結成され、1899年には、全国消費者連盟（NCL）の親組織の下で団結しました。[28]しかし、消費者の支持は、汗をかいた業界の状況の変化において非常に遅かった。1908年にNCLの指導者がスイスのジュネーブで開催された国際反スウェットショップ会議に出席し、汗をかいた労働にうまく対処したオーストラリアの最低賃金法を紹介されたとき、彼らは帰国した信者に帰国し、最低賃金法を国のプラットフォームの一部にしました。[29]

銃剣が固定されたマサチューセッツの民兵は、ローレンスの繊維ストライキ中に平和的なストライキのグループを取り囲み、米国の最初の最低賃金法（1912年）の通過において極めて重要であることが証明されました。

1910年、率いる擁護の仕事と一緒にフィレンツェケリー国立消費者連盟の女子労働組合連盟エリザベス・エヴァンスのリーダーシップの下で、マサチューセッツ州の（WTLU）で最低賃金法の原因を取り上げたマサチューセッツ州。次の2年間で、ボストンの社会改革グループと労働擁護者の連立は、州の最低賃金法案を推進しました。[30] 1912年6月4日、マサチューセッツ州は米国で最初の最低賃金法を可決し、女性と子供に強制的でない最低賃金を推奨するための州委員会を設立した。[31] [32]法案の可決は、1912年の初めに10週間激怒したローレンス繊維ストライキ。ストライキは低賃金の繊維労働者の窮状に国民の注目を集め、ストライキの規模を恐れた州議会に進歩的な労働法を制定するよう促した。[33]

1923年までに、15の米国の州とコロンビア特別区が最低賃金法を可決し、全国消費者連盟が他の女性の自主的団体や組織化された労働者と協力して州議会に圧力をかけました。[34] [35]米国最高裁判所のロッホナーの時代（1897年から1937年）、しかし、一貫して無効化された労働規制に関する法律。状態の最低賃金法のための支持者、彼らはの先例の下で守られることを期待しミュラー対オレゴン（1908）、女性は男性がなかったという特別な保護が必要であることを理由に女性のための最大の労働時間法を支持しました。[35]しかし、最高裁判所はこの原則を最低賃金法にまで拡大しませんでした。[34]：518裁判所は、アドキンス対児童病院（1923）で、コロンビア特別区の最低賃金法は、雇用主が従業員と賃金契約を自由に交渉する能力を妨害したため、違憲であると裁定した。裁判所はまた、1920年に女性に投票権と平等な法的地位を与えた第19修正条項が可決された後、女性は法律による特別な保護をこれ以上必要としないことに留意した。[36]

しかし同時に、米国では、（賃金補助金ではなく）最低賃金を支持するという19世紀後半の考えは、ユージニスト運動と一致していました。結果として、ロイヤル・ミーカー、ヘンリー・ロジャース・シーガー、エドワード・カミングスなど、当時の多くの著名な進歩的経済学者、「正しい」種類の半熟練労働者と未熟練労働者を支援する一方で、「間違った」種類（移民、少数民族、女性、障害者を含む）を労働市場から追い出すという明確な目的のために最低賃金を採用することを主張した。そして、長期的には、彼らが繁栄して家族を持つ能力を妨げるか、女性の場合は、彼らを労働者のプールから押し出して家に戻す。最低賃金、企業の労働力の縮小、「間違った」種類の人々の社会的排除の認識された結果は、アメリカの政治的統一体全体にそれを適用することを目的として、具体的に述べられた結果でした。[37]

ニューディール

1933年、ニューディール政策中のルーズベルト政権は、全国産業復興法により全国最低賃金連隊を設立する最初の試みを行いました。これは、業界および地域ベースで最低賃金と最大時間を設定しました。しかし、Schechter PoultryCorp.v。UnitedStates（1935）の最高裁判所は、この行為を違憲と判断し、最低賃金規制は廃止されました。[38]二年後にルーズベルト大統領の圧倒的な後1936年に再選と司法改革の議論、最高裁判所は、再び労働法の問題を取り上げたウェストコーストホテル株式会社の対パリッシュ（1937）そしてワシントン州によって制定された最低賃金法の合憲性を支持し、ロクナー時代の終わりを示したアドキンスの決定を覆した。[39] 1938年に、最低賃金は公正労働基準法に従って再設定され、今回は1時間あたり0.25ドル（2020年には4.6ドルに相当）の均一なレートで再設定されました。最高裁判所は、米国の公正労働基準法対ダービー・ランバー社（1941）を支持し、議会は商務条項に基づいて雇用条件を規制する権限を持っていると判断しました。[40]

1938年の最低賃金法は、「州際通商または州際通商のための商品の生産に従事する従業員」にのみ適用されましたが、1961年と1966年の改正では、連邦最低賃金が大規模小売店の従業員に（わずかに異なる料金で）拡大されました。およびサービス企業、地方の輸送および建設、州および地方政府の従業員、ならびにその他の小規模な拡張。1990年の既得権条項により、ほとんどの従業員は連邦最低賃金政策の範囲内に引き込まれ、それまでに賃金は3.80ドルに設定されました。[41]

立法

連邦法

米国の連邦最低賃金は、議会が最後に引き上げた2009年7月以来、1時間あたり7.25ドルでした。[41]一部の種類の労働は免除されます。雇用主は、時給とチップ収入が少なくとも最低賃金に等しい限り、チップ労働者に1時間あたり最低2.13ドルを支払うことができます。20歳未満の人は、州の最低賃金が高くない限り、雇用の最初の90暦日（青年、10代、または訓練賃金として知られることもあります）に対して1時間あたり4.25ドルが支払われる場合があります。[42] 2009年の引き上げは、2007年の公正最低賃金法の3つのステップの最後であり、賃金は2007年の1時間あたり5.15ドルから2009年には1時間あたり7.25ドルに引き上げられた。

州法

州別最低賃金（2021年1月）

米国では、さまざまな州が連邦政府から独立して独自の最低賃金を設定することができます。州と連邦の最低賃金が異なる場合、より高い賃金が優先されます。 2018年1月の時点で、最低賃金が連邦の最低賃金よりも高い29の州がありました。[9] ワシントンDCとニューヨーク市の最低賃金は1時間あたり15ドルと最も高い。 2021年1月1日の時点で、カリフォルニア州の最低賃金は1時間あたり14.00ドルで、2022年1月1日から1時間あたり15ドルに引き上げられます。ニュージャージー州の最低賃金は2021年1月1日時点で1時間あたり12.00ドルです。しかし、2024年に15ドルになるまで、年間1ドル調達されます。マサチューセッツ州の最低賃金は1時間あたり13.50ドルです。[1]また、近年、多くの州が州の先制法を制定し、地方自治体が独自の最低賃金額を設定することを禁じています。[43] 2017年の時点で、地方の最低賃金に関する州の先制法が25の州で可決された。[44]

最近、最低賃金を大幅に引き上げる法律が複数の州で可決されました。カリフォルニア州、イリノイ州、マサチューセッツ州はすべて、カリフォルニア州とマサチューセッツ州では2023年1月1日までに、イリノイ州では2025年までに最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げる予定です。[45] [46]コロラドは、2020年1月1日までに最低賃金を1時間あたり9.30ドルから12ドルに引き上げ、年間0.90ドル上昇した。[47]ニューヨークはまた、最低賃金を時間の経過とともに1時間あたり15ドルに引き上げる法案を可決し、特定の郡や大企業は他の郡よりも速いスケジュールを設定している。[48]

地方条例

郡や市などの一部の小規模な政府機関は、州全体よりも高い最低賃金を守っています。 2003年、カリフォルニア州サンフランシスコとニューメキシコ州サンタフェは、地方の最低賃金条例を導入した最初の2つの都市でした。[49]郡および市レベルの最低賃金が引き上げられた。 2010年には、州または連邦の最低賃金を超えた最低賃金があったのは3つの都市だけでしたが、2020年までに42の都市がありました。[50]

現在の最低賃金立法措置の波の中で、ワシントン州シアトルは、2014年6月2日に可決された最初の都市であり、すべての労働者の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げる地方条例であり[51]、7段階以上で段階的に実施されます。年。[52]この条例は、2013年11月にワシントン州シータックで行われた国民投票に続き、運輸およびホスピタリティ労働者の地方最低賃金をより限定的に15.00ドルに引き上げた。[53] [54]それ以来、他の多くの都市がシアトルの例に従っている。サンフランシスコは、2018年7月1日に1時間あたり最低賃金$ 15.00に達した米国で最初の主要都市になりました。[55]ニューヨーク市の最低賃金は2018年末までに1時間あたり$ 15.00になります。[56]ロサンゼルスとワシントンDCの最低賃金は2020年に1時間あたり$ 15.00になります。[57] [58] 2021年7月1日までに最低賃金シカゴで、$ 15に到達しますイリノイ州は最終的に2025年まで州全体の率に一致する[59] 、同様の最低賃金ミネアポリス、ミネソタ州は、2022によって時間あたり$ 15.00になります[60]他のカリフォルニアの都市のA増えても、持っていますBerkeley、El Cerrito、Emeryvilleを含む、最低賃金を1時間あたり$ 15.00以上に引き上げるための地方最低賃金条例を制定、マウンテンビュー、オークランド、リッチモンド、サンノゼ。[61]

プエルトリコ

対照的に、プエルトリコの比較的高い最低賃金は、プエルトリコ政府の債務危機の非常に重要な要因として、さまざまな政治家や評論家によって非難されてきました。[62] [63] [64]ある研究は、「米国連邦の最低賃金が地方の平均に比べて非常に高いため、雇用主は労働者を雇うことを嫌がっている」と結論付けた。[65]

インフレ指数

米国の一部の政治家は、最低賃金を消費者物価指数にリンクさせ、それによって消費者物価指数の上昇に基づいて毎年自動的に賃金を引き上げることを提唱しています。最低賃金を消費者物価指数にリンクさせることで、インフレによる最低賃金の購買力の低下を回避できます。 1998年、ワシントン州は最低賃金の消費者物価指数を承認した最初の州になりました。[66] 2003年、カリフォルニア州サンフランシスコとニューメキシコ州サンタフェは、最低賃金の消費者物価指数を承認した最初の都市でした。[67] [68] [49] オレゴン州とフロリダ州は、最低賃金を消費者物価指数に関連付ける次の州でした。[66] 2006年後半、6つの州（アリゾナ、コロラド、ミズーリ、モンタナ、ネバダ、オハイオ）の有権者が州全体の最低賃金の引き上げを承認した。これらの増加額は1時間あたり1ドルから1.70ドルの範囲であり、すべての増加は毎年インフレの指標となるように設計されています。[69] 2018年の時点で、最低賃金は17の州でインフレに連動しています。[70]

連合の免除

一部の最低賃金条例には、組合員の免除があります。たとえば、ロサンゼルス市議会は、2014年にホテル労働者の最低賃金を1時間あたり15.37ドルと承認しましたが、これにはそのような免税があります。これにより、Sheraton Universalなどの組合のあるホテルの長年の労働者が1時間あたり10.00ドルを稼ぐのに対し、500フィート以内の距離にある非組合のヒルトンの非組合の従業員は非組合の従業員の法律で義務付けられているように少なくとも15.37ドルを稼ぐことになりました。 。[71] 他の都市でも同様の免除が採用されている。 2014年12月の時点で、組合はシカゴ、イリノイ、シータック、ワシントン、ミルウォーキー郡、ウィスコンシン、およびカリフォルニアの都市で最低賃金条例を免除されました。ロサンゼルス、サンフランシスコ、ロングビーチ、サンノゼ、リッチモンド、オークランド。[72] 2016年、コロンビア特別区議会は組合免除を含む最低賃金条例を可決したが、ヴィンス・グレイ市長は拒否権を行使した。その年の後半に、評議会は組合の放棄なしに増加を承認した。[73]

歴史的傾向

連邦最低賃金の歴史。下の線は名目ドルです。トップラインはインフレ調整済み​​で2020ドルです。[74] [75]

連邦最低賃金は1938年に1時間あたり0.25ドル（2020年には4.6ドルに相当）の割合で導入されました。[5] 1950年までに、最低賃金は1時間あたり0.75ドルに上昇しました。[76] [5]連邦最低賃金の購買力は変動している。 1時間あたり1.60ドル（2020年の11.91ドルに相当）だった1968年に最高でした。[76] [77] 2016ドルでの連邦最低賃金の実質価値は、1968年以来3分の1減少しました。その実質価値が1968レベルのままだった場合、2016年の最低賃金は11ドルになります。[78] [79] [80]代わりに、一般的に1960年の実際の最低賃金を追跡しました。1981年1月から1990年4月まで、最低賃金は1時間あたり3.35ドルで凍結され、その後、記録的な最低賃金が凍結されました。1997年9月1日から2007年7月23日まで、連邦の最低賃金は1時間あたり5.15ドルで一定であり、過去の記録を破りました。2009年7月24日、最低賃金は7.25ドルに調整され、過去12年間固定されたままでした。[5]

経済効果

所有者、従業員、そして購入者はすべて同じであり、業界が賃金を高く、価格を低く保つように自分自身を管理できない限り、それは自分自身を破壊します。そうでなければ、顧客の数を制限します。自分の従業員は自分の最高の顧客でなければなりません。

—ヘンリー・フォード、1926 [81] [82]

最低賃金の引き上げによる経済的影響は不明です。最低賃金の調整は、現在および将来の雇用水準、商品やサービスの価格、経済成長、所得の不平等、および貧困に影響を与える可能性があります。価格水準、中央銀行の政策、賃金協定、総需要の相互関係は、マクロ経済分析から導き出された結論が通訳者の根底にある仮定に大きく影響される状況を生み出します。[83]

雇用

では新古典派経済学、需要の法則他のすべてのことに等しく調達任意の特定の財・サービスの価格である状態は、数量が求め低減します。[84]したがって、新古典派経済学者は、最低賃金の引き上げは雇用に悪影響を与えると主張している。概念的には、雇用主は、労働者が最低賃金以上の価値を生み出していると信じていない場合、その労働者を雇用または維持しません。[85]

さまざまな学派の他の経済学者は、最低賃金の限られた増加は、利用可能な仕事の数に影響を与えたり、増加させたりしないと主張しています。たとえば、エコノミストのデビッド・クーパーは、最低賃金が高くなると、米国で少なくとも85,000人の新しい雇用が創出されると見積もっています。[86]この考え方の相違は、新古典派モデルに異議を唱えた1990年代のファーストフード労働者に関する実証研究から始まった。 1994年、エコノミストのデビッドカードとアランクルーガーは、1992年4月のニュージャージー州の最低賃金引き上げ（4.25ドルから5.05ドル）後のニュージャージー州とペンシルベニア州東部の410軒のレストランの雇用動向を調査しました。雇用。" [87]同様に、モーガンの調査では、全国の15ドルの最低賃金は、雇用レベルにプラスまたはマイナスの影響を最小限に抑えるか、まったく影響を与えないと結論付けました。[88]対照的に、David Neumarkによる1995年の証拠分析では、ニュージャージー州の最低賃金の引き上げにより、雇用が4.6％減少したことがわかった。 Neumarkの調査は、大規模なファーストフードレストランチェーンのサンプルからの給与記録に依存していましたが、Card-Kruegerの調査はビジネス調査に依存していました。[89]

2007年にDavidNeumarkとWilliamWascherが実施した文献レビュー（最低賃金の雇用効果に関連する101の研究を調査）では、ピアレビューされた経済研究の約3分の2が、最低賃金の引き上げと失業の増加との間に正の相関関係を示しました。特に若くて熟練していない労働者のために。ノイマルクのレビューはさらに、最も信頼できる研究のみを見ると、85％の研究が最低賃金の引き上げと失業の増加との間に正の相関関係を示していることを発見しました。[90]

対照的に、トム・スタンレーが2005年に実施した統計的メタアナリシスでは、最低賃金の文献に出版バイアスの証拠があり、このバイアスの修正は最低賃金と失業の間に関係がないことを示しています。[91] 2008年、HristosDoucouliagosとTomStanleyは、失業の影響に関する64の米国の研究について同様のメタアナリシスを実施し、CardとKruegerの出版バイアスの最初の主張は正しいと結論付けた。さらに、彼らは、「この出版物の選択が修正されると、最低賃金と雇用の間の負の関連の証拠はほとんどまたはまったく残っていない」と結論付けました。[92]

他の64の研究のメタ研究から推定された最低賃金の雇用への影響は、最低賃金の引き上げによる（実際的および統計的の両方で）わずかな雇用効果を示した。最も正確な推定値は、雇用効果がゼロまたはほぼゼロ（弾力性= 0）で非常にクラスター化されていました。[93]

ジョセフ・サビアが率いる2012年の調査では、2004-6年のニューヨーク州の最低賃金の引き上げ（5.15ドルから6.75ドル）により、スキルの低い、教育を受けていない労働者の雇用が20.2％から21.8％減少したと推定されています。[94]同様に、2000年にRichard Burkhauserが主導した研究では、最低賃金の引き上げは「生産年齢人口の中で最も脆弱なグループ、つまり高校の学位を持たない若い成人（20〜24歳）の雇用を大幅に減らす」と結論付けています。黒人の成人と10代の若者（16〜24歳）、および10代の若者（16〜19歳）。」[95]

エコノミストは2013年12月に次のように述べています。「最低賃金は、高すぎない限り、仕事に悪影響を与えることなく賃金を引き上げることができます...一部の研究では、連邦または州の最低賃金による雇用への害は見られません。他の人は小さなものを見ますが、深刻な被害は見られません...しかし、特に厳しい労働市場では、高い最低賃金が雇用に打撃を与えているようです。フランスは、中央値の60％以上で、豊かな世界最高の賃金フロアを持っています成人の場合、そして若者の典型的な賃金のはるかに大きな割合です。これは、フランスでも若者の失業率が驚くほど高い理由を説明するのに役立ちます。15〜24歳の場合は26％です。」 [96]

2014年には、米国で最低賃金が最も高い州であるワシントン州が、米国の雇用の伸びについて全国平均を上回りました。[97]ワシントンの雇用成長率は、全国平均の雇用成長率より0.3％速かった。[86]

シアトルの最低賃金の引き上げ（2015年には9.50ドルから11ドル、2016年には13ドル）の影響を調査した2018年のワシントン大学の調査によると、2回目の賃金引き上げにより、時給は3％増加しましたが、雇用主は従業員の時間を6％削減し、2016年の仕事あたりの月収は平均74ドル減少しました。[98] [99]追跡調査では、研究者は、賃金上昇時にすでに雇用されており、中央値を超える経験を持つ労働者は、週に平均8〜12ドル（収入の4分の1）増加していることを発見しました。シアトルでの失われた時間を市外での仕事で埋め合わせた経験豊富な労働者に起因する利益）、経験の浅い労働者の収入には大きな変化は見られませんでした。さらに、この調査では、最低賃金の引き上げと、従業員の離職率の8％の削減、および労働力に加わる新規労働者の大幅な削減が関連付けられています。[100] [101]

1979年から2016年までの最低賃金レベルの州の変化に関するQuarterlyJournal of Economicsの2019年の調査は、低賃金の仕事の総数に影響を与えませんでした。[102] 1960年代後半から1970年代初頭にかけての公正労働基準法の1966年の延長の影響に関する2021年の研究では、最低賃金がすべての黒人労働者のほぼ3分の1が雇用されているいくつかの経済部門をカバーするように拡大された。新しい最低賃金は、雇用に悪影響を与えることなく、新たにカバーされた労働者の収入の急激な増加につながり、また人種間の賃金格差を大幅に縮小しました。[103]

最低賃金が雇用を増やすか、雇用に影響を与えない理由の1つは、労働市場に独占力が存在する場合です。[104] [105]

連邦予算局による連邦最低賃金の引き上げの見積もり

2014年の議会予算局（CBO）は、2つのシナリオ（9.00ドルへの引き上げと10.10ドルへの引き上げ）の下での連邦最低賃金引き上げの理論的効果を推定しました。レポートによると、$ 9.00オプションでは約100,000の仕事が失われますが、$ 10.10オプションでは500,000の仕事が失われます（さまざまな結果が考えられます）。[106]

2019年のCBOは、3つのシナリオで連邦最低賃金の引き上げの理論的効果を推定しました。2025年までに1時間あたり10ドル、12ドル、15ドルに引き上げます。15ドルのシナリオでは、2025年に最大2700万人の労働者が平均週収の引き上げを見ることができます。一方、370万人の労働者は失業する可能性があります。後者の統計は、CBOの推定では、資本配分が一部の労働者に取って代わるため、賃金上昇シナリオでは時間の経過とともに上昇します。賃金の上昇は、すでに最低賃金を超えて稼いでいる人々に大きく偏っており（40％）、貧困ラインを超えて生活しているより教育を受けた労働者に80％以上の利益がもたらされます（表5）。貧困者の数は130万人減少します（収入の増加による税の影響がないと仮定した場合）。CBOは、貧困レベルの変化を推定する際にこれらの政策のインフレ効果を考慮していないと述べています。これらの推定値はインフレを増加させる一方で、不確実であるためです。さらに、CBOは、過去の賃金上昇レベルに基づいて、給付の重みが貧困レベルを下回るものに発生すると想定しました。彼らは、最低賃金に関するデータは反対のことを想定する傾向がある（それは貧困レベルを超える人々に利益が生じる）が、そのデータは彼らの仕事の見積もりを可能にするほど決定的ではなかったと述べた。 CBO調査のいくつかの側面は、以下の表に要約されています。CBOは、過去の賃金上昇レベルに基づいて、給付の重みが貧困レベルを下回るものに発生すると想定しました。彼らは、最低賃金に関するデータは反対のことを想定する傾向がある（それは貧困レベルを超える人々に利益が生じる）が、そのデータは彼らの仕事の見積もりを可能にするほど決定的ではなかったと述べた。 CBO調査のいくつかの側面は、以下の表に要約されています。CBOは、過去の賃金上昇レベルに基づいて、給付の重みが貧困レベルを下回るものに発生すると想定しました。彼らは、最低賃金に関するデータは反対のことを想定する傾向がある（それは貧困レベルを超える人々に利益が生じる）が、そのデータは彼らの仕事の見積もりを可能にするほど決定的ではなかったと述べた。 CBO調査のいくつかの側面は、以下の表に要約されています。[107]

ポリシー $ 10 $ 12 15ドル
賃金の上昇が見られる可能性のある新しい最低賃金を下回る労働者（数百万人） 1.5 5 17
賃金の上昇が見られる可能性のある新しい最低賃金を超える労働者（数百万人） 2 6 10
平均的な週の雇用の変化（百万） -0.05 -0.3中央値/0--0.8範囲 -1.3中央値/0--3.7範囲
貧困層の変化（数百万人） -0.05 -0.4 -1.3
実質年収の変化：貧困しきい値を下回る家族（2018年の数十億ドル） 0.4 2.3 7.7
実質年収の変化：貧困しきい値の1倍から3倍の家族（2018年の数十億ドル） 0.3 2.3 14.2
実質年収の変化：貧困しきい値の3倍から6倍の家族（2018年の数十億ドル） -0.05 -0.3 -2.1
実質年収の変化：貧困しきい値の6倍を超える家族（2018年の数十億ドル） -0.6 -5.1 -28.4
実質年収の変化：すべての家族（2018年の数十億ドル） -0.1 -0.8 -8.7

価格

概念的には、最低賃金を引き上げると人件費が増加し、他のすべての条件は同じになります。したがって、雇用主は、より低い利益、より高い価格、または増加した自動化のいくつかの組み合わせを受け入れる可能性があります。価格が上昇した場合、需要の価格弾力性の影響により、消費者はより少ない量の製品を要求したり、他の製品を代用したり、輸入製品に切り替えたりする可能性があります。限界生産者（生き残るのに十分な利益がほとんどない生産者）は、労働コストの上昇を相殺するのに十分な価格を上げることができない場合、廃業を余儀なくされる可能性があります。 2007年のシカゴ連邦準備銀行の調査によると、最低賃金の引き上げに応じてレストランの価格が上昇することが示されています。[108]しかし、人件費の上昇による製品の高値は、通常、元の価格の約0.4％にすぎないことを示す研究があります。[86]

2020年の調査によると、食料品店の労働者の最低賃金が10％上がると、食料品の価格が0.36％高くなり、これはフルコストのパススルーと一致します。[109]同様に、米国の10,000のマクドナルドレストランを対象とした2021年の調査では、2016年から2020年の間に、ビッグマックの価格が1.4％上昇したため、マクドナルドの労働者の最低賃金が10％上昇したコストが顧客に転嫁されたことがわかりました。 。[110] [111]これにより、最低賃金労働者は、名目賃金よりも「実質賃金」の上昇が少なくなります。これは、最低賃金労働で作られた商品やサービスのコストが、消費税の引き上げ。[112]

自殺への影響

研究者たちは、今週発表されたレポートによると、以上の27,000の命を救ったかもしれないそれぞれの状態で$ 1で最低賃金を引き上げ、1990年から2015年の間の、」2019年に見つかった疫学＆コミュニティ健康。ジャーナル$ 2のアン増加中各州の最低賃金は57,000人以上の自殺を防ぐことができたでしょう。」[113]研究者は、「最低賃金の1米ドルの増加の影響は、自殺率の3.4％の減少（95％CI 0.4から6.4）から5.9％の減少（95％CI 1.4から10.2）の範囲であった。高校教育以下の18〜64歳の成人の間で、失業率による有意な効果の変化が検出され、より高い失業率で観察された自殺の減少に対する最低賃金の最大の効果が見られました。」[114]彼らは、「最低賃金の引き上げは、高校教育以下の人々の自殺率を低下させ、社会経済的グループ間の格差を縮小する可能性がある。効果は、失業率が高い時期に最も大きくなる」と結論付けた。[114]

犯罪への影響

2016年のホワイトハウスの報告書は、時給が高いほど犯罪が減ると主張しています。[115]経済諮問委員会の調査によると、「最低賃金を引き上げると犯罪が3〜5パーセント減少する」とのことです。これらの数値を取得するために、この調査では、「このような最低賃金の引き上げは雇用に影響を与えず、雇用の弾力性が0.1の場合、給付はやや低くなる」と想定しています。[115]

対照的に、1987年のジャーナル記事で、橋本正典は、最低賃金の引き上げは、最低賃金の引き上げ後に影響を受ける地域での財産犯罪のレベルの増加につながると指摘しました。[116]記事によると、貧しい地域社会での雇用を減らすことにより、合法的な貿易と生産の合計が削減されます。報告書はまた、生産と消費のための法的手段の減少を補うために、貧しいコミュニティはますます違法な貿易と活動に目を向けると主張した。[116]

経済成長

成長（GDP、収入と生産の両方の尺度）が増加するか減少するかは、収入が所有者から労働者にシフトした結果、全体的に高いレベルの支出がもたらされるかどうかに大きく依存します。消費者が次のドルを使う傾向は、限界消費性向またはMPCと呼ばれます。高所得の所有者（貯蓄が多い、つまりMPCが低い）から低所得の労働者（貯蓄が少なく、MPCが高い）への所得の移転は、実際には総消費量の増加と商品の需要の増加につながる可能性があります、雇用の増加につながります。[106]

CBOは、2014年2月に、最低賃金を引き上げた後、全体として所得（GDP）がわずかに高くなると報告しました。これは、成長のわずかな正味のプラスの増加を示しています。最低賃金を10.10ドルに引き上げてインフレにインデックスを付けると、2016年下半期の収入は20億ドル増加し、9.00ドルに引き上げてインデックスを付けないと、収入は10億ドル増加します。[106]

さらに、2019年のOverstreetによる調査では、アリゾナ州の最低賃金の引き上げが調査されました。1976年から2017年までのデータを利用して、Overstreetは、最低賃金の1％の増加が、アリゾナ州の1人当たりの収入の1.13％の増加と有意に相関していることを発見しました。この研究は、最低賃金のわずかな増加が、他の都市や州で経験されたより大きな増加ほど労働市場を大きく歪めないかもしれないことを示すことができます。したがって、アリゾナで経験したわずかな増加は、実際には経済成長のわずかな増加につながった可能性があります。[117]

所得の不平等

フルタイム賃金の中央値のシェアとしての先進国の最低賃金レベル。米国の相対的な最低賃金比率は赤で示されています。[118]

最低賃金の引き上げは、高所得者（事業主または「資本」）から低所得者（労働者または「労働者」）への再分配の一形態であり、したがって所得の不平等を減らすはずです。CBOは、2014年2月に、上記のいずれかのシナリオで最低賃金を引き上げると、所得の不平等が改善されると推定しました。貧困しきい値の6倍を超える収入のある家族は、収入が減少し（一部には、従業員のコストが高くなることで事業利益が減少するため）、そのしきい値を下回る収入の家族は増加します。[106]大西洋で書く、ジャーナリストのデレク・トンプソンは、州レベルの最低賃金の引き上げと労働市場の逼迫の両方により、2018年から2019年の期間に低所得労働者の賃金が高所得労働者よりも速く成長したことを示すいくつかの研究を要約しました。[119]

貧困

2016年の時給労働者のうち、701,000人が連邦最低賃金を獲得し、約150万人が最低賃金を下回っています。合わせて、これらの220万人の労働者は、すべての時給労働者の2.7％を占めていました。[120]

2014年2月にCBOは、最低賃金を引き上げると、貧困所得のしきい値を下回る人の数が、10.10ドルのオプションでは900,000人減少するのに対し、9.00ドルのオプションでは300,000人減少すると推定しました。[106]同様に、マサチューセッツ大学アマースト校の経済学教授であるアリンドラジットデュベは、2017年の調査で、「最低賃金の引き上げが所得分布の最下部にある家族の所得の増加につながり、これらの賃金が貧困を削減するという確固たる証拠を発見した。割合。"調査によると、「最低賃金が10％上がると、非高齢者の貧困率は約5％減少します」。[121] [122]同様に、モーガンの調査では、全国の最低賃金15ドルで、数千万人のアメリカ人、場合によっては3,200万人のアメリカ人が貧困から抜け出し、人種間の賃金格差も改善すると結論付けてい ます。[88]

対照的に、2004年にDavid Neumarkとその同僚が行った調査によると、最低賃金は時間の短縮と低賃金労働者の雇用に関連していることがわかりました。[123]同じ研究者による別の研究では、最低賃金は、貧困ライン以下またはその近くの収入を持つ家族の割合を増加させる傾向があることがわかりました。[124]同様に、オハイオ大学の経済学教授であるリチャード・ヴェダーが率いる2002年の研究は、「最低賃金が米国の貧困にほとんどまたはまったく影響を与えていないという経験的証拠は強力である。確かに、証拠は最低よりも強力である。賃金は時折貧困を増大させる…」[125]

一部のエコノミストによると、最低賃金の引き上げは、雇用の減少、時間の短縮、福利厚生の減少、安全性の低い労働条件など、スキルの低い労働者にさまざまな悪影響をもたらします。[126] [90]

連邦財政赤字

2021年、議会予算局は、連邦最低賃金を2025年までに1時間あたり15ドルに段階的に引き上げると、連邦政府が支払う商品やサービスのコストが増加し、10年間で連邦予算の赤字が540億ドル増加すると推定したレポートを発表しました。政府。[10]

解説

エコノミスト

一部の米国の都市の
生活費を調整した実効最低賃金
（2015）[127] [128]
市 実効
最低賃金
シアトル 8.51ドル
デンバー $ 7.57
ヒューストン 7.26ドル
アメリカ 7.25ドル
サンフランシスコ 7.03ドル
シカゴ $ 7.01
ボストン 6.59ドル
ワシントンDC 6.53ドル
ロサンゼルス 6.38ドル
フィラデルフィア 6.08ドル
ニューヨーク市 3.86ドル

エコノミストのグレゴリー・マンキューが実施した調査によると、エコノミストの79％が、「最低賃金は若年労働者と未熟練労働者の失業を増加させる」ことに同意しました。[129]

ニューハンプシャー大学サーベイセンターが実施した2015年の調査によると、エコノミストの大多数は、最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げると、若者の雇用レベル（83％）、成人の雇用レベル（52％）、および利用可能な仕事の数（76％）。さらに、調査対象のエコノミストの67％は、最低賃金が15ドルになると、従業員が50人未満の中小企業が事業を継続するのが難しくなると考えています。[130]

エコノミストのRobertWhaplesが実施した、博士号210のサンプルに関する2006年の調査。アメリカ経済学会からランダムに選ばれた経済学者は、米国の最低賃金に関して、次のことを発見しました：[131]

  • 46.8％がそれを排除することを支持した
  • 1.3％はそれを減らすことを支持しました
  • 14.3％はそれを同じに保つことを支持しました
  • 5.2％は、1時間あたり約50セントずつ増やすことを支持しました
  • 15.6％は、1時間あたり約1ドルずつ増やすことを支持しました
  • 16.9％は、1時間あたり1ドル以上増やすことを支持しました

2014年、600人を超えるエコノミストが、最低賃金を10.10ドルに引き上げることを支持する書簡に署名しました。調査によると、最低賃金の引き上げは、低賃金労働者が追加の収入を費やし、需要と雇用の伸びを高めるため、経済にわずかな刺激効果をもたらす可能性があります。 。[132] [133] [134] [135] また、ノーベル経済学賞を受賞した7人は、米国の労働者の最低賃金の引き上げを支持する75人のエコノミストの1人であり、経済研究の「重み」はより高い賃金を示していると述べた。仕事が減ることはありません。[136] [137]

2013年2月のシカゴ大学IGMフォーラムの調査によると、約40人のエコノミストが参加しています。

  • 34％が「連邦最低賃金を1時間あたり9ドルに引き上げると、低熟練労働者が就職するのが著しく困難になる」という声明に同意し、32％が反対し、24％が不確実でした。
  • 42％が「...最低賃金を1時間あたり9ドルに引き上げ、それをインフレにインデックス付けすることが望ましい政策になるだろう」と同意し、11％が反対または強く反対し、32％が不確実でした。[138]

FullerとGeide-Stevensonが実施した2000年秋の調査によると、調査対象のアメリカのエコノミストの73.5％（27.9％が条件に同意）は、最低賃金法が未熟練労働者と若年労働者の失業を増加させることに同意しました。その声明に同意しなかった。[139]

エコノミストのポール・クルーグマンは、2013年に最低賃金を適度に引き上げることを提唱し、次のようないくつかの理由を挙げました。

  • 最低賃金は、生産性がほぼ2倍になったにもかかわらず、1960年代の購買力を下回りました。
  • 証拠の圧倒的多数は、適度な増加による雇用への悪影響がないことを示しています。と
  • 高いレベルの公的支援、特に民主党員と共和党員の女性。[140]

主要政党

民主党の候補者、選出された公務員、活動家は最低賃金の引き上げを支持しています。[141]彼は連合住所の2013状態は、大統領のバラク・オバマは、 $ 9時間に連邦最低賃金の増加を呼びかけました。数か月後、民主党のトム・ハーキンとジョージ・ミラーは、連邦の最低賃金を10.10ドルに引き上げる法案を提案しました。そして2015年、議会の民主党員は連邦の最低賃金を1時間あたり12ドルに引き上げる提案を発表しました。[142]これらの努力は成功しなかったが、市と州の最低賃金の引き上げにより、議会の民主党員は連邦レベルでの引き上げのために戦い続けるようになった。[142]党内での多くの議論の後、[143] 2016年民主党全国大会で採択された党の公式綱領は、次のように述べています。すべての労働者が少なくとも1時間に15ドル稼ぐことができるように、労働者が経済で権力を持つための新しい方法を生み出します。」[144] [145]

ほとんどの共和党の選出された役人は最低賃金を引き上げる行動に反対し[146] [147]、最低賃金を引き上げる民主主義の努力を阻止した。[148]ジョン・ベーナー下院議長 [146]やポール・ライアンなどの共和党指導部は、最低賃金の引き上げに反対している。[149]一部の共和党員は、最低賃金を完全に持つことに反対しているが、逆に、最低賃金の引き上げを支持したり、最低賃金をインフレにインデックス付けしたりしている人もいる。[146]

2014年1月、7人のノーベルエコノミスト（ケネスアロー、ピーターダイアモンド、エリックマスキン、トーマスシェリング、ロバートソロー、マイケルスペンス、ジョセフスティグリッツ）と他の600人のエコノミストが、2016年までに米国議会と米国大統領に手紙を書きました。、米国政府は最低賃金を$ 10.10に引き上げるべきです。彼らは、2013年に米国上院議員トム・ハーキンによって導入された最低賃金公正法を承認した。[150] [151] 米国上院議員バーニー・サンダース2015年に最低賃金を15ドルに引き上げる法案を提出し、2016年の大統領選挙運動では、最低賃金を引き上げるプラットフォームで実行されました。[152] [153]サンダースは候補者にはならなかったが、民主党全国委員会は2016年の党綱領で彼の最低賃金15ドルのプッシュを採用した。[154]

賃金引き上げへの抗議

ミネアポリスの最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げることを求める抗議。2016年9月12日

2012年以来、「15ドルで戦う」と呼ばれる抗議運動と擁護運動が拡大しており、当初はファーストフード労働者のストライキから成長し、最低賃金を生活賃金に引き上げることを提唱しています。[155]これらの抗議の開始以来、多くの州および都市が最低賃金を引き上げた。たとえば、2014年にコネチカット州は、2017年までに最低賃金を1時間あたり8.70ドルから10.10ドルに引き上げる法案を可決し、1時間あたり10.00ドル以上を目指す6つの州の1つになりました。[156] 2014年と2015年に、サンフランシスコ、シアトル、ロサンゼルス、ワシントンDCを含むいくつかの都市は、最低賃金を1時間あたり15ドルに徐々に引き上げる条例を可決しました。[157][158] 2016年、ニューヨークとカリフォルニアは、各州で最低賃金を1時間あたり15ドルに徐々に引き上げる法案を可決した最初の州となり、 [159] [160]、2018年にマサチューセッツがそれに続いた。 [161]

2014年4月、米国上院は最低賃金公正法により連邦レベルでの最低賃金について議論しました。この法案は、1938年の公正労働基準法（FLSA）を改正して、従業員の連邦最低賃金を2年間で1時間あたり10.10ドルに引き上げることになります。[162]この法案は、バラク・オバマ大統領と多くの民主党上院議員によって強く支持されたが、上院と下院の共和党員によって強く反対された。[163] [164] [165]2014年後半、共和党が支配するアラスカ州、アーカンソー州、ネブラスカ州、サウスダコタ州の有権者は、最低賃金を国の1時間あたり7.25ドルより高くするための投票イニシアチブを検討しました。これは4つの州すべてで成功しました。結果は、最低賃金の引き上げが党の枠を超えて支持されているという証拠を提供しました。[166]

2017年4月、上院の民主党員28人に支持されたバーニー・サンダース上院議員とパティ・マレー上院議員は、2024年までに最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げ、インフレの指標となる新しい連邦法を導入しました。[167] 166人の民主党の共催者とともに衆議院で同時に導入された2017年の賃金引き上げ法は、最低賃金を直ちに1時間あたり9.25ドルに引き上げ、その後2024年までに1時間あたり15ドルに徐々に引き上げる。転倒した労働者の最低賃金を引き上げ、段階的に廃止する。[168]バーニー・サンダース上院議員によれば、すべての労働者が少なくとも控えめでまともな生活水準を確保するための法律が導入された。[169]

最低賃金を15ドルに引き上げることについての元マクドナルドの米国エド・レンシからの反応は、最低賃金を15ドルで支払う場合、人間を機械に置き換えることを検討する場合、労働に関しては人間を完全に排除することです。効果のない従業員を持つよりも費用効果が高い。マリアとのFOXビジネスネットワークの朝のインタビューの中で、彼は、1時間あたり15ドルに増やすと、異常なレベルで失業するだろうと信じていると述べました。レンシはまた、それがファーストフード業界に影響を与えるだけでなく、フランチャイズを米国で最高のビジネスモデルと見なしているだけでなく、成長しなければならない低い仕事のスキルを持っている人々に依存していると信じています。それらは機械に置き換えられる予定です。[170]

低賃金と劣悪な労働条件による抗議を受けて、Amazonは2018年10月に全従業員の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げました。[171]その後、同社は1時間あたり15ドルの最低賃金で主要なロビイストになりました。会社が競合他社に労働者のコストも増やすように強制する方法。[172]

投票

ピューセンターは、アメリカ人の73％が$ 7.25 $ 10から最低賃金を引き上げ、サポートすることを2014年1月に報告しました。政党別では、共和党の53％と民主党の90％がこの行動を支持しました。[173]ピューは、2017年に最低賃金の引き上げを支持する人種差を発見し、ほとんどの黒人とヒスパニックが15.00ドルの連邦最低賃金を支持し、白人の54％がそれに反対した。[174]

2012年2月のLakeResearch Partnersの世論調査では、次のことがわかりました。

  • 最低賃金の引き上げに対する全体的な強力な支持。有権者の73％が10ドルへの引き上げを支持し、2014年中にインフレの指標を付けました。これには行動を強く支持する58％が含まれます。
  • 民主党の91％、無所属の74％、共和党の50％からの支持を得て、支持は党の境界を越えています。と
  • 過半数（56％）は最低賃金の引き上げが経済に役立つと信じており、16％はそれが違いをもたらさないと信じており、21％だけが経済に悪影響を与えると感じています。[175]

判決に関係なく、最低賃金を現在の7.25ドルから2025年までに15ドルに引き上げるという考えは広く普及している、とロイター/イプソスの世論調査は発見した。回答者の約59％がこのアイデアを支持し、34％が反対しました。「最低賃金を引き上げると、一部の家族は貧困から抜け出すはずですが、政府のエコノミストは、一部の低所得者の仕事をなくし、一部の家族を悪化させる可能性があると期待しています」と回答した回答者の55％は、それを支持したと述べました。アメリカの成人の約40％は、米国が連邦の最低賃金を引き上げれば、個人的に、または家族の一員を通じて利益を得ると述べています。

[176]

管轄によるリスト

これは、連邦最低賃金法の対象となる仕事について、米国の各州および準州の最低賃金（1時間あたり）のリストです。仕事が連邦公正労働基準法の対象ではない場合、州、市、またはその他の地域の法律が最低賃金を決定する場合があります。[177] 連邦最低賃金の一般的な免除は、州際通商に従事していないが、年間収入が50万ドル未満の会社です。

連邦法の下では、給料の一部を給仕係などのチップから受け取る労働者は、チップを含む報酬の合計が最低賃金を満たすことだけが義務付けられています。したがって、多くの場合、チップを差し引く前の彼らの時給は最低賃金よりも低くなっています。[178] 7つの州とグアムでは、チップクレジットは認められていません。[179]最低賃金に対する追加の免税には、多くの季節従業員、学生従業員、およびFLSAによって指定された特定の障害者従業員が含まれます。[180]しかしながら、最低賃金未満の障害のある労働者への支払いは、2015年にニューハンプシャー州、2016年にメリーランド州、2018年にアラスカ州[181]、そして2021年にハワイ州で非合法化された。[182]

さらに、州内の一部の郡および市は、他の州よりも高い最低賃金を実施する場合があります。この高い賃金は地方自治体と契約している企業にのみ適用される場合もあれば、より高い最低賃金がすべての仕事に適用される場合もあります。

連邦政府

タイプ 最小 賃金（$ / h） ノート
チップ 2.13ドル 公正労働基準法1938年の賃金プラスのヒントは9月1日、1991年から時速何未満$ 7.25合計しないことを期待して傾いて労働者のための$ 2.13、最低賃金を要求された[183]雇用主が総収入場合は差額を支払わなければなりません1時間あたり合計$ 7.25にはなりません。[184]
チップなし 7.25ドル 2009年7月24日以降の2007年の公正最低賃金法（FMWA）による。[185]
青年（最初の90暦日のみ） $ 4.25 公正労働基準法は、1996年8月20日以降、20歳未満の人が雇用の最初の90暦日に対して4.25ドルを支払うことを認めています。[186] [187]

状態

2016年10月の時点で、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金を持つ29の州があります。 2014年から2015年にかけて、9つの州が自動調整によって最低賃金レベルを引き上げましたが、他の11の州では国民投票または立法措置によって引き上げられました。[77] 2019年1月以降、ワシントンDCの最低賃金は国内で最も高く、1時間あたり14.00ドルです。[188] 2018年12月31日、ニューヨーク市の従業員11人以上の企業の最低賃金は1時間あたり15ドルになりました。[189] 同日、ニューヨーク市の従業員10人以下の企業の最低賃金は13.50ドルになりました。[189]イリノイ州の最低賃金2025年までに1時間あたり15ドルに達し、2020年から増加します。[190]

アラスカ州、カリフォルニア州、ミネソタ州、モンタナ州、ネバダ州、オレゴン州、ワシントン州では、チップのある従業員とチップのない従業員の両方に同じ最低賃金が適用されます。これらの州の従業員が収集したヒントは、賃金を支払う雇用主の義務を相殺するものではなく、ヒントは雇用主が支払った賃金を超える追加収入です。

州 最小 賃金
（$ / h）[1] [191] 		チップ
（$ / h）[192] [a] 		青年/
トレーニング
（$ / h）[b] 		自動インデックス調整 ノート
アラバマ なし[c] 番号 現地の法律（バーミンガム市によって可決された現地の最低賃金法10.10ドルを含む）は、アラバマ統一最低賃金および労働権法の制定により2016年に優先されました。[193] [194] NAACPと2アフリカ系アメリカ人のバーミンガムの労働者がプリエンプション立法の状態の採用が違反したと主張し、訴えた米国憲法と投票権法をその通路は「に根ざしたという理由で州議会のバーミンガムの黒人多数派の市議会と市民に対する人種的偏見。」[195] 2019年、第11巡回区控訴裁判所密接に分割された7-5票で、原告は訴訟を遂行するための地位を欠いていると主張した。[195]
アラスカ $ 10.34 $ 10.34 はい 2021年1月1日、最低賃金は$ 10.34に引き上げられました。チップを持った従業員とチップを持っていない従業員の両方で同じ最低賃金。[196]
アリゾナ $ 12.15 9.15ドル はい 有権者は2016年に提案206を可決し、2021年1月1日から、最低賃金はインフレに結び付けられる一連の賃上げを予定しています。[197]それは2021年に12.15ドルに上昇するでしょう。
  • フラッグスタッフ：2021年1月1日より通常$ 15.00および$ 12.00チップ[198]
  • フェニックス市の従業員：2019年5月1日発効のフルタイム労働者は15.00ドル。[199] 2019年11月にパートタイム労働者に拡大。[200]
アーカンソー $ 11.00 2.63ドル 番号 有権者は、一連の昇給をスケジュールするために2018年に第5号を通過しました。2021年1月1日より、最低賃金は11.00ドルに引き上げられました。[201]
カリフォルニア $ 14.00 [202] [203] $ 14.00 はい 26人以上の従業員を抱えるビジネスの最低賃金は14.00ドルに引き上げられました。2021年1月1日から有効な25人以下のビジネスの場合は13.00ドル[204]、26人以上のビジネスの場合は2022年までに15.00ドルに増加します（25人以下のビジネスの場合は2023年までに15.00ドル）。[202] [205] 2020年1月1日、少なくとも27のカリフォルニアの都市の最低賃金が州の最低賃金よりも高かった：[206]

州レベルでチップを持った従業員とチップを持っていない従業員の両方に同じ最低賃金。[212]

コロラド 12.32ドル[213] $ 9.30 はい 2021年1月1日、最低賃金は$ 12.32に引き上げられ、毎年消費者物価指数で調整されます。（CPI）[213]チップ賃金は、最低賃金より3.02ドル安い。[214]
  • デンバー：2021年1月1日から14.77ドル[215]
コネチカット $ 12.00 6.59ドル はい 2019年、コネチカット州政府は2019年10月1日に最低賃金を11.00ドルに引き上げる法律を可決し、後年の将来の引き上げは次のように予定されています。
  • 2020年9月1日から12.00ドル。
  • 2021年8月1日13.00ドル。
  • 2022年7月1日14.00ドル。
  • 2023年6月1日$ 15.00;

そして最後に、2024年1月1日から、最低賃金は雇用コスト指数にインデックス付けされます。[216]

デラウェア 9.25ドル $ 2.23 8.75ドル 番号 2019年10月1日より、最低賃金は9.25ドルに引き上げられました。[217]
フロリダ 8.65ドル 5.63ドル はい 2021年1月1日、フロリダ州の最低賃金は8.65ドルに引き上げられ、最低賃金は5.63ドルに引き上げられました。2020年11月、フロリダ州の有権者は、2026年までに最低賃金を1時間あたり15ドルに段階的に引き上げる憲法改正案を可決しました。生活費の計算式（南地域の都市賃金稼ぎ手と事務職の消費者価格指数、季節調整なし）または後継指数に基づいて、毎年9月30日（翌暦年の1月1日発効）に増加します。アメリカ合衆国労働省9月1日より前12ヶ月のインフレ率を使用して、）。[218]

最低賃金は2021年9月30日（2022年1月1日発効）に$ 10.00に引き上げられ、その後は次のように引き上げられます。[219]

  • 2022年9月30日$ 11.00
  • 2023年9月30日$ 12.00
  • 2024年9月30日$ 13.00
  • 2025年9月30日$ 14.00
  • 2026年9月30日$ 15.00
ジョージア 5.15ドル[220] [221] 2.13ドル 番号 6人以上の従業員の雇用者にのみ適用されます。州法は、連邦税率が州税率よりも高い場合に連邦公正労働基準法の対象となる雇用を対象から除外しています。[222]
ハワイ $ 10.10 9.35ドル 番号 2018年1月1日、最低賃金は$ 10.10に引き上げられました。チップを受け取った従業員の収入は、現在の州の最低賃金より75セント少なくなっています。[223]「障害者の最低賃金」（障害者は標準的な最低賃金要件から免除されている）は2021年6月に廃止された。[182]
アイダホ 7.25ドル[224] 3.35ドル 番号
イリノイ $ 11.00 [225] $ 6.60 $ 8.50 番号 現在のイリノイ州の最低賃金は$ 11.00です。 2020年1月1日の時点で、18歳未満の労働者が暦年中に雇用主のために650時間以上働いた場合、通常の賃金（18歳以上）を支払わなければなりません。チップを持った従業員は最低賃金の60％を稼ぎ（雇用主はチップのクレジットを請求でき、賃金の最大40％）、チップを持った従業員にはトレーニング賃金があります。特定の従業員は、1週間の労働時間で40時間働いた後、時間外労働、通常料金の半分の賃金を支払わなければなりません。[225] 2019年2月、JBプリツカー知事は州全体の最低賃金を2025年までに15ドルに引き上げることを承認しました。[226] 2020年1月1日に9.25ドルに引き上げられ、2020年7月1日に10ドルに引き上げられました。料金は毎年1ドル引き上げられます。 2025年まで15ドルに達する。
  • シカゴ：2021年7月1日から15.00ドル。[227]シカゴの最低賃金は2020年7月1日に1時間あたり14ドルに増加し、2021年7月1日に15ドルに達した。
  • クック郡：$ 13.00 2020年7月1日最終的に2025によって州全体の$ 15の最低賃金イリノイと整列させるので傾いて従業員のためのベース賃金が$ 6.60である2021年7月1日以来の[228]しかし、クック郡内に位置する自治体の多数が持っています郡レベルの最低賃金条例をオプトアウトしました。[229]
インディアナ 7.25ドル[230] 2.13ドル 番号
アイオワ 7.25ドル[231] 4.35ドル 番号 年間売上高が30万ドル未満のほとんどの小規模な小売およびサービス施設は、最低賃金を支払う必要はありません。[231]チップで月額$ 30.00以上を稼ぐチップを持った従業員は、最低賃金の60％、つまり1時間あたりわずか$ 4.35を支払うことができます。[231]ジョンソン郡とリン郡での最低賃金法の引き上げは、立法府によって無効にされた。[232]法律では強制力がないが、ジョンソン郡は2019年1月1日以降、最低賃金10.25ドルを尊重することを誓約するよう企業に求め続けている。[233]象徴的な最低賃金がある他の場所には、リン10.25ドル、ポークシティ10.75ドル、ワペロ $ 10.10で。
カンザス 7.25ドル[234] 2.13ドル 番号 カンザス州は、2010年1月1日から7.25ドルに引き上げられるまで、米国で最も低い法定のチップのない労働者の最低賃金である1時間あたり2.65ドルでした。[235]
ケンタッキー 7.25ドル[236] 2.13ドル 番号 ルイビル：2015年7月1日から8.10ドル、2017年までに9.00ドルに増加。[237] [238]しかし、ケンタッキー州最高裁判所は、地方自治体には最低賃金を引き上げる権限がないとの判決を下した。[239]
ルイジアナ なし[c] 番号
メイン $ 12.15 6.08ドル はい 2021年1月1日、最低賃金は12.15ドルに引き上げられ、最低賃金は6.08ドルに引き上げられました。[240]チップ率は、現在の州の最低賃金の半分です。[241]
  • ロックランド：2020年1月1日以降、従業員が25人を超える雇用主の場合、最低賃金は$ 13.00になります。[242]
メリーランド 11.75ドル 3.63ドル 番号 2021年1月1日現在、最低賃金は、従業員が15人以上の雇用者の場合は11.75ドル、従業員が14人以下の雇用者の場合は11.60ドルです。[243]

最低賃金は次のように増加します[244] [245]。

  • 15人以上の従業員を抱える雇用主の場合、2021年1月1日には11.75ドル。2022年1月1日12.50ドル。2023年1月1日13.25ドル。2024年1月1日$ 14.00; 2025年1月1日は$ 15.00です。
  • 14歳以下の雇用主の場合、2021年1月1日には11.60ドル。2022年1月1日12.20ドル。2023年1月1日12.80ドル。2024年1月1日13.40ドル。2025年1月1日$ 14.00; 2026年1月1日14.60ドル。2026年7月1日は$ 15.00です。

モンゴメリー郡で働く従業員の最低賃金は、従業員が10人以下の企業では1時間あたり13.50ドル、従業員が11〜50人の企業では1時間あたり14.00ドル、従業員が51人以上の企業では1時間あたり15.00ドルです。 。[246] 郡議会法案12-16は、最低賃金を15ドルに調整し、将来の調整を消費者価格指数に基づいて行うために2017年1月17日に制定されましたが、後に郡幹部によって拒否されました。[247] [248]

マサチューセッツ 13.50ドル $ 5.55 番号 2021年1月1日、最低賃金は$ 13.50（チップ労働者の場合は$ 5.55）に引き上げられました。マサチューセッツ州は、日曜日に働く小売労働者に[1.2]を義務付けている国内で唯一の州でした。州の最低賃金は1時間あたり13.50ドルで、日曜日に働く小売労働者の実効最低賃金は1時間あたり16.20ドルです。[249]

2018年に可決された「大バーゲン」は、雇用主が従業員の希望に反して日曜と祝日に仕事を要求することを禁止する一方で、年次スケジュールで賃金を引き上げ、時間半を段階的に廃止しました。次の段階は現在またはまだ計画中です。[250] [251]

  • 2021年1月1日：通常13.50ドル、チップ5.55ドル、日曜と祝日は1.2倍
  • 2022年1月1日：通常$ 14.25、チップ$ 6.15、日曜・祝日1.1×
  • 2023年1月1日：通常$ 15.00、チップ$ 6.75、日曜日と休日の追加賃金要件が削除されました
ミシガン 9.65ドル[252] 3.67ドル $ 4.25（トレーニング）$ 8.20（ユース） はい 2018年の公法368は、可能な最低賃金の引き上げを予定しています。失業率が前年の8.5％以上になった場合、最低賃金の引き上げはありません。[253]チップが賃金に含まれると、チップ労働者は少なくとも標準的なミシガン州の最低賃金を稼ぐ必要があります。[254] [255]
  • 2022年1月1日：レギュラー$ 9.87、ユース$ 8.39、チップ$ 3.75
  • 2023年1月1日：レギュラー$ 10.10、ユース$ 8.59、チップ$ 3.84
  • 2024年1月1日：通常$ 10.33、青少年$ 8.78、チップ$ 3.93
  • 2025年1月1日：通常$ 10.56、青少年$ 8.98、チップ$ 4.01
  • 2026年1月1日：通常$ 10.80、青少年$ 9.18、チップ$ 4.10
  • 2027年1月1日：レギュラー$ 11.04、ユース$ 9.38、チップ$ 4.19
  • 2028年1月1日：レギュラー$ 11.29、ユース$ 9.60、チップ$ 4.29
  • 2029年1月1日：レギュラー$ 11.54、ユース$ 9.81、チップ$ 4.39
  • 2030年1月1日：レギュラー$ 11.79、ユース$ 10.02、チップ$ 4.48
  • 2031年1月1日：レギュラー$ 12.05、ユース$ 10.24、チップ$ 4.58
ミネソタ $ 10.08 [220] $ 10.08 8.21ドル（小規模雇用者、トレーニング、若者、およびホテル、モーテル、宿泊施設、またはリゾートで働くJ-1ステータスの従業員の場合）[256] はい 2018年1月1日以降、すべての最低賃金率は、国の暗黙の価格デフレーターまたは2.5％のいずれか低い方によって毎年増加します。[257]雇用主の年間総収入が50万ドル以上の大規模雇用主の場合、ミネソタ州の最低賃金は2021年1月1日に10.08ドルになりました。小規模雇用主の場合、雇用主の年間総収入が50万ドル未満の場合、最低賃金は1月に8.21ドルになりました。 1、2021年。残業は週48時間後に適用されます。[258]
  • ミネアポリス：従業員が100人以下の企業の場合は12.50ドル。2021年7月1日より、従業員が101人以上の企業の場合は14.25ドル。
  • セントポール：2020年1月1日発効の10,000人以上の従業員とのビジネスに12.50ドル。[259]
ミシシッピ なし[c] 番号
ミズーリ $ 10.30 5.15ドル[260] はい 2018年11月6日、ミズーリ州は最低賃金を引き上げる提案Bを可決しました。2021年1月1日より、最低賃金は$ 10.30に引き上げられました。$ 11.15 2022年1月1日; 2023年1月1日$ 12.00。最低賃金はその後、都市賃金稼ぎ手と事務労働者の消費者物価指数の変化に基づいて調整されます。[261]

2017年7月5日に可決された州法は、ミズーリ州の都市と地方自治体がより高い最低賃金を設定することを禁じています。[262]

  • カンザスシティは、雇用主が登録するための自主的な生活賃金プログラムを設定しました。2020年の生活賃金は12.50ドルです。[263]
モンタナ 8.75ドル 8.75ドル はい 最低賃金率は、米国消費者物価指数に基づいて毎年自動的に調整され、2021年1月1日に8.75ドルに引き上げられます。チップからの収入は従業員の賃金率を相殺できませんが、チップのある従業員とチップのない従業員の両方に同じ最低賃金が適用されます。年間売上高が110,000ドル未満の企業の州の最低賃金は、4.00ドルです。[1] [264]
ネブラスカ $ 9.00 [265] 2.13ドル 番号 最低賃金は2016年1月1日に9.00ドルに増加しました。[266]
ネバダ 9.75ドル 9.75ドル はい 2021年7月1日以降の最低賃金は9.75ドルです。健康保険を提供する雇用主は、従業員に8.75ドルを支払うことができます。[267] 2019年6月12日に署名された議会法案456は、ネバダ州の最低賃金を1時間あたり12ドルに達するまで毎年75セント引き上げています。健康保険を提供する雇用主は、引き続き、低Tierレートで1時間あたり1ドル少ない賃金を従業員に支払うことができます。

チップのある従業員とチップのない従業員の両方で同じ最低賃金。 [268]

  • 2021年7月1日：下位Tier $ 8.75および上位Tier $ 9.75
  • 2022年7月1日：下位Tier $ 9.50および上位Tier $ 10.50
  • 2023年7月1日：下位Tier $ 10.25および上位Tier $ 11.25
  • 2024年7月1日：下位Tier $ 11.00および上位Tier $ 12.00
ニューハンプシャー 7.25ドル[269] 3.27ドル 番号
ニュージャージー $ 12.00

10.44ドル（農業）[270]

4.13ドル[270] $ 9.90 はい 最低賃金は2021年1月1日に12ドルに引き上げられました。2019年1月17日、フィルマーフィー知事と州の立法指導者は、2024年までに最低賃金を15ドルに引き上げる合意を可決し、知事。[271] 4つの別々の賃金率があります：通常の雇用者、季節的および小規模の雇用者（6人以下の従業員）、農業の雇用者、およびチップ労働者。一般的な賃金上昇は、2024年以降は未定、季節賃金は2026年以降は未定であり、2022年にはチップ労働者の場合は5.13ドルで停止し、2025年には未定です。[270]
  • 2021年1月1日：通常$ 12.00、季節$ 11.10、農業$ 10.30、チップ$ 4.13
  • 2022年1月1日：通常$ 13.00、季節$ 11.90、農業$ 10.90、チップ$ 5.13
  • 2023年1月1日：通常$ 14.00、季節$ 12.70、農業$ 11.70
  • 2024年1月1日：通常$ 15.00、季節$ 13.50、農業$ 12.50
  • 2025年1月1日：季節$ 14.30、農業$ 13.40
  • 2026年1月1日：季節$ 15.00、農業$ 14.20
  • 2027年1月1日：15.00ドルの農業
ニューメキシコ $ 10.50 2.55ドル 番号 今後のニューメキシコ州の最低賃金の引き上げ：[272]
  • 2021年1月1日：通常$ 10.50チップ$ 2.55
  • 2022年1月1日：通常$ 11.50チップ$ 2.80
  • 2023年1月1日：通常$ 12.00チップ$ 3.00
  • アルバカーキ：2021年1月1日発効の10.50ドル。チップを持った従業員の最低賃金は6.30ドルです[273]。
  • ラスクルーセス：10.50ドル、最低賃金は2021年1月1日から4.20ドルです。[274]
  • サンタフェ郡：2021年3月1日から12.32ドル、最低賃金は3.69ドル。[275] 2020年3月1日、最低賃金は12.10ドルに引き上げられ、最低賃金は3.62ドルに引き上げられた[276]。
ニューヨーク $ 12.50 不定 番号 2016年の法律により、今後6年間で最低賃金が変更されました。「ダウンステート」には、ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの各郡が含まれます。[277]
  • 2020年12月31日現在：ニューヨークの雇用主：15.00ドル。ダウンステート雇用者：$ 14.00; 北部の雇用主：12.50ドル。
  • 2021年12月31日現在：ニューヨークの雇用主：$ 15.00; ダウンステート雇用者：$ 15.00; 北部の雇用主：経済状況に基づいて労働委員会によって設定され、最大$ 15.00。

2020年12月31日の時点で、免除される従業員の最低額は次のとおりです。ニューヨークの従業員は週に1,125ドル。ダウンステートの従業員は週に1,050ドル。北部の従業員は937.50ドル。[278]

ホスピタリティ業界はさまざまです。2020年12月31日現在、それらは次のとおりです。[279] [280]

  • ファーストフード労働者の場合：ニューヨークは15.00ドル、その他の州は14.50ドルです。
  • チップを持ったフードサービス労働者の場合：NYC雇用者：$ 10.00; ダウンステート雇用者：9.35ドル。北部の雇用主：8.35ドル
  • チップサービスワーカーの場合：NYC雇用者：12.50ドル。ダウンステート雇用者：11.65ドル。北部の雇用主：10.40ドル
ノースカロライナ州 7.25ドル[281] 2.13ドル 番号 雇用主は、チップを受け取った従業員が得たチップをクレジットとして受け取り、公正労働基準法のセクション3（m）で許可されている金額までの賃金としてカウントすることができます。[281]

15ドル未満の臨時従業員と公立学校およびコミュニティカレッジの従業員を除く、フルタイムの州職員の最低$ 15.00（2018年7月1日から）[282]

  • シャーロット市の従業員：16.00ドル（2019年7月1日から）[283]
  • ダラム市の従業員：15.46ドル（2019年7月1日から）[284]
  • Raleigh city employees: Universal living wage policy adopted January 17, 2017, with minimum wage increased to $13.76 and subsequent annual adjustments.[285] Latest living wage adjustment to $16.41 effective December 19, 2020.[286]
  • Winston-Salem city employees: $14.31 (effective January 1, 2021)[287]
North Dakota $7.25[288] $4.86 No Tipped minimum is 67% of the minimum wage.[192]
Ohio $8.80 $4.40 $7.25 under 16 years old Yes The rate is $7.25 for employers grossing $323,000 or less.[289] The rate is adjusted annually on January 1 based on the U.S. Consumer Price Index.[290] Ohio's minimum wage increased to $8.80 ($4.40 for tipped employees) on January 1, 2021.[291]
Oklahoma $7.25[292] $2.13 No Minimum wage for employers grossing under $100,000 and with fewer than 10 employees per location is $2.00.[293] (OK Statutes 40-197.5).
Oregon $12.75 (non-rural counties)
$12.00 (rural counties)
$14.00 (Portland metro)[294] 		$12.75 (non-rural counties)
$12.00 (rural counties)
$14.00 (Portland metro) 		Yes On March 2, 2016, Senate Bill 1532 was signed into law, increasing minimum wage depending on the county. Beginning July 1, 2019 the minimum wage increased to $11.25 for non-rural counties and to $11.00 for rural counties, thereafter increasing each year by fixed amounts until June 30, 2022 when the minimum wage will be $14.75 for the Portland metro area, $13.50 for other non-rural counties, and $12.50 for rural counties. Thereafter, the minimum wage will be adjusted each year based on the U.S. Consumer Price Index. Same minimum wage applied for both tipped and non-tipped employees.[295] Non-rural counties are defined as Benton, Clackamas, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Multnomah, Polk, Tillamook, Wasco, Washington, and Yamhill counties.[296] Rural counties are defined as Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, Wheeler counties.[296] The Portland Metro rate ($1.25 over the non-rural rate) applies to employers located within the urban growth boundary (UGB) of the Portland metropolitan service district.[294]
Pennsylvania $7.25[297] $2.83 No A state law currently prevents cities and local governments from setting a higher minimum wage.[298]
Rhode Island $11.50 $3.89[299] No On October 1, 2020 the minimum wage increased to $11.50 from $10.50.[300]

On May 20, 2021 Governor Daniel McKee signed a law raising Rhode Island's minimum wage to $15.00 on an annual schedule; tipped wages will remain at $3.89.[301]

  • Jan. 1, 2022: $12.25
  • Jan. 1, 2023: $13.00
  • Jan. 1, 2024: $14.00
  • Jan. 1, 2025: $15.00
South Carolina None[c] No
South Dakota $9.45[302] $4.725 Yes The minimum wage increased to $9.45 on January 1, 2021, and is indexed to inflation.[303]
Tennessee None[c] No
Texas $7.25[304] $2.13 No Applies to all workers in the state, excluding patients of the Texas Department of Mental Health and Mental Retardation who have diminished production capacity and who work on behalf of the Department; their salary is calculated at the minimum wage times a percentage of their diminished capacity.
  • Dallas County employees: $15.00 (effective October 1, 2019).[305]
Utah $7.25 $2.13 No
Vermont $11.75 $5.88[306] Yes Effective January 1, 2021, the minimum wage increased to $11.75 and the tipped minimum wage increased to $5.88.[307] Vermont's minimum wage will have the following increases:[308]
  • Jan. 1, 2022: $12.55 regular, $6.27 tipped
  • Vermont's minimum wage will then be indexed to increase with inflation.
Virginia $9.50[309] $2.13 Yes The minimum wage in Virginia increased from $7.25 to $9.50 on May 1, 2021.[309]
  • January 1, 2022: $11.00
  • January 1, 2023: $12.00

Future minimum wage increases pending Virginia General Assembly enactment:

  • January 1, 2025: $13.50
  • January 1, 2026: $15.00

By October 1, 2026, the minimum wage will be tied to yearly inflation. Afterwards, the minimum wage will be re-adjusted by a Commonwealth Commissioner annually.

Washington $13.69[310] $13.69[310] $11.64[310] Yes The minimum wage increased to $13.69 in 2021. It will be increased annually by a voter-approved cost-of-living adjustment based on the federal Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W).
  • Seattle: $16.69 for businesses with fewer than 500 employees that the employer doesn't pay $1.69/hour toward medical benefits and/or employee doesn't earn $1.69/hour in tips. $15.00 for businesses with fewer than 500 employees that the employer does pay $1.69/hour toward medical benefits and/or employee does earn $1.69/hour in tips. $16.69 for businesses with 501 employees or more since January 1, 2021.[311]
  • City of SeaTac: $16.57 for airport-related businesses since January 1, 2021.[310]
West Virginia $8.75[312] $2.62 No Minimum wage increased to $8.75 on December 31, 2015.[313] The state minimum wage is applicable to employers of six or more employees at one location not involved in interstate commerce[1] and for tipped employees is 30% of the federal minimum wage.[192]
Wisconsin $7.25[314] $2.33 No There is a special minimum wage for golf caddies: $5.90 per 9 holes and $10.50 per 18 holes. Another special minimum wage applies to camp counselors: $210 per week with board and lodging, $265 per week with board only, and $350 per week with no board or lodging provided.[315]

Governor Tony Evers has proposed legislation to increase the minimum wage for state employees to $15 by 2021, including employees at the University of Wisconsin-Madison.[316]

Wyoming $5.15[220] $2.13 No
  1. ^ Generally applies to employees who make over $30 in tips per month, unless otherwise noted.[192]
  2. ^ Applies to persons under age 20, for the first 90 days of employment (per FMWA), unless otherwise noted.
  3. ^ a b c d e No state minimum wage law. Federal rates apply, although some small businesses exempt from FMWA may not be covered.

Federal district

Federal district Min. wage
($/h) 		Tipped
($/h) 		Youth/
training
($/h) 		Notes
District of Columbia $15.20 $5.05 None In accordance with a law signed on June 27, 2016,[317][318] the minimum wage increased to $15.00 per hour as of July 1, 2020; and $15.20 per hour as of July 1, 2021. [319] As of each successive July 1, the minimum wage will increase by the Consumer Price Index for All Urban Consumers in the Washington Metropolitan Statistical Area for the preceding twelve months.[320]

The minimum wage for tipped-employees increased to $4.45 per hour as of July 1, 2019; $5.00 per hour as of July 1, 2020; and $5.05 per hour as of July 1, 2021.[320] On June 19, 2018, Initiative 77 passed, increasing the tipped minimum wage to match the standard minimum wage by the year 2026. However, this was repealed by the D.C. Council before it could be enacted.[321]

The minimum wage established by the federal government may be paid to newly hired individuals during their first 90 calendar days of employment, students employed by colleges and universities, and individuals under 18 years of age.[322]

Territory

Territory Min. wage ($/h)[1] Tipped

($/h)[192]

Notes
American Samoa $4.98–$6.39 $2.13 Varies by industry.[323] On September 30, 2010, President Obama signed legislation that delays scheduled wage increases for 2010 and 2011. On July 26, 2012, President Obama signed S. 2009 into law, postponing the minimum wage increase for 2012, 2013, and 2014. Annual wage increases of $0.40 recommenced on September 30, 2015 and will continue every three years until all rates have reached the federal minimum.[324]
Guam $8.25 $8.25
Northern Mariana Islands $7.25 $2.13 Since September 30, 2016. Wages are to go up $0.50 annually until reaching the federal $7.25 rate by 2018.[325] Bill S. 256 to delay the planned increases to the full rate until 2018 passed in September 2013.[326]
Puerto Rico $7.25 $2.13 Following the Fair Minimum Wage Act of 2007, Employers covered by the Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)[which?] are subject to the federal minimum wage and all applicable regulations. Employers not covered by the FLSA will be subject to a minimum wage that is at least 70 percent of the federal minimum wage or the applicable mandatory decree rate, whichever is higher. The Secretary of Labor and Human Resources may authorize a rate based on a lower percentage for any employer who can show that implementation of the 70 percent rate would substantially curtail employment in that business. Puerto Rico also has minimum wage rates that vary according to the industry. These rates range from a minimum of $5.08 to $7.25 per hour.
U.S. Virgin Islands $10.50[327] $4.20 The Virgin Islands' minimum wage increased to $9.50 on June 1, 2017 for all employees, with the exception of tourist service and restaurant employees (or those businesses with gross annual receipts of less than $150,000 set at $4.30). It further increased to $10.50 on June 1, 2018.[328]

Large corporations

Some large employers in the traditionally low-paying retail sector have declared an internal minimum wage. As of 2020:

Low-paying occupations: 2006 and 2009

Jobs that a minimum wage is most likely to directly affect are those that pay close to the minimum.

According to the May 2006 National Occupational Employment and Wage Estimates, the four lowest-paid occupational sectors in May 2006 (when the federal minimum wage was $5.15 per hour) were the following:[339]

Sector Workers employed Median wage Mean wage Mean annual
Food preparation and serving related occupations 11,029,280 $7.90 $8.86 $18,430
Farming, fishing, and forestry occupations 450,040 $8.63 $10.49 $21,810
Personal care and service occupations 3,249,760 $9.17 $11.02 $22,920
Building and grounds cleaning and maintenance occupations 4,396,250 $9.75 $10.86 $22,580

Two years later, in May 2008, when the federal minimum wage was $5.85 per hour and was about to increase to $6.55 per hour in July, these same sectors were still the lowest-paying, but their situation (according to Bureau of Labor Statistics data)[340] was:

Sector Workers employed Median wage Mean wage Mean annual
Food preparation and serving related occupations 11,438,550 $8.59 $9.72 $20,220
Farming, fishing, and forestry occupations 438,490 $9.34 $11.32 $23,560
Personal care and service occupations 3,437,520 $9.82 $11.59 $24,120
Building and grounds cleaning and maintenance occupations 4,429,870 $10.52 $11.72 $24,370

In 2006, workers in the following 13 individual occupations received a median hourly wage of less than $8.00 per hour:[339]

Occupation Workers employed Median wage Mean wage Mean annual
Gaming dealers 82,960 $7.08 $8.18 $17,010
Waiters and waitresses 2,312,930 $3.14 $4.27 $11,190
Combined food preparation and serving workers, including fast food 2,461,890 $7.24 $7.66 $15,930
Dining room and cafeteria attendants and bartender helpers 401,790 $7.36 $7.84 $16,320
Cooks, fast food 612,020 $7.41 $7.67 $15,960
Dishwashers 502,770 $7.57 $7.78 $16,190
Ushers, lobby attendants, and ticket takers 101,530 $7.64 $8.41 $17,500
Counter attendants, cafeteria, food concession, and coffee shop 524,410 $7.76 $8.15 $16,950
Hosts and hostesses, restaurant, lounge, and coffee shop 340,390 $7.78 $8.10 $16,860
Shampooers 15,580 $7.78 $8.20 $17,050
Amusement and recreation attendants 235,670 $7.83 $8.43 $17,530
Bartenders 485,120 $7.86 $8.91 $18,540
Farmworkers and laborers, crop, nursery, and greenhouse 230,780 $7.95 $8.48 $17,630

In 2008, two occupations paid a median wage less than $8.00 per hour:[340]

Occupation Workers employed Median wage Mean wage Mean annual
Gaming dealers 91,130 $7.84 $9.56 $19,890
Combined food preparation and serving workers, including fast food 2,708,840 $7.90 $8.36 $17,400

According to the May 2009 National Occupational Employment and Wage Estimates,[341] the lowest-paid occupational sectors in May 2009 (when the federal minimum wage was $7.25 per hour) were the following:

Sector Workers employed Median wage Mean wage Mean annual
Gaming dealers 86,900 $8.19 $9.76 $20,290
Combined food preparation and serving workers, including fast food 2,695,740 $8.28 $8.71 $18,120
Waiters and waitresses 2,302,070 $8.50 $9.80 $20,380
Dining room and cafeteria attendants and bartender helpers 402,020 $8.51 $9.09 $18,900
Cooks, fast food 539,520 $8.52 $8.76 $18,230

See also

Notes

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