Envellecemento

De Wikipedia, a enciclopedia libre
Ir á navegación Ir para buscar

Robert N. Butler acuñou o termo "ageism" en 1969

O axeismo , tamén escrito agism , é estereotipo e/ou discriminación contra persoas ou grupos en función da súa idade. Isto pode ser casual ou sistémico. [1] [2] O termo foi acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir a discriminación contra as persoas maiores , e ten como pauta o sexismo e o racismo . [3] Butler definiu o "vellezismo" como unha combinación de tres elementos conectados. Orixinalmente identificábase principalmente cara ás persoas maiores, a vellez e o proceso de envellecemento ; prácticas discriminatorias contra as persoas maiores; e prácticas e políticas institucionais que perpetúanestereotipos sobre as persoas maiores. [4]

Aínda que no Reino Unido utilizouse (marzo de 1983) en termos de discriminación contra os máis novos polo conselleiro Richard Thomas nunha reunión do Consello Forestal de Bracknell, moito máis tarde (febreiro de 2021) utilizouse en relación aos prexuízos e a discriminación contra, especialmente os adolescentes e os adolescentes. nenos , como negarlles certos dereitos reservados habitualmente aos adultos, como o dereito a votar, presentarse a cargos políticos, comprar e consumir alcohol, tabaco ou cannabis, casarse, ter unha arma, xogar, consentir ou rexeitar o tratamento médico, asinar contratos , e así por diante. [5]Isto tamén pode incluír ignorar as súas ideas porque se consideran "demasiado novos" ou asumir que deberían comportarse de certa maneira debido á súa idade. Os propios anciáns poden ser profundamente envellecidos, tendo interiorizado toda unha vida de estereotipos negativos sobre o envellecemento. [6] O medo á morte e o medo á discapacidade e á dependencia son as principais causas de discriminación por idade; evitar, segregar e rexeitar as persoas maiores son mecanismos de afrontamento que permiten que as persoas eviten pensar na súa propia mortalidade. [7]

Clasificación [ editar ]

Distinción doutros prexuízos relacionados coa idade [ editar ]

O idadeismo na linguaxe común e os estudos de idade adoitan referirse a prácticas discriminatorias negativas contra persoas maiores, persoas na mediana idade, adolescentes e nenos. Hai varias formas de prexuízo relacionado coa idade. O adultismo é unha predisposición cara aos adultos, que se considera tendenciosa contra os nenos, a mocidade e todos os mozos aos que non se aborda nin se ve como adultos. [8] Isto inclúe candidaturas políticas, traballos e escenarios culturais onde a suposta maior vitalidade e/ou beleza física da mocidade é máis apreciada que o suposto maior rigor moral e/ou intelectual da idade adulta. O adultcentrismo é o " egocentrismo esaxerado dos adultos ".[9] A adultocracia é a convención social que define "madurez" e "inmadurez", colocando aos adultos nunha posición dominante sobre os mozos , tanto teórica como prácticamente. [10] A xerontocracia é unha forma de goberno oligárquico na que unha entidade está gobernada por líderes que son significativamente maiores que a maioría da poboación adulta. [11] O cronocentrismo é principalmente a crenza de que un certo estado da humanidade é superior a todos os tempos anteriores e/ou futuros. [12]

Baseada nunha análise conceptual do idadeismo, Iversen, Larsen e Solem presentaron unha nova definición de idadeismo en 2009. Esta definición constitúe a base para unha maior fiabilidade e validez nas futuras investigacións sobre o idadeismo e a súa complexidade ofrece unha nova forma de sistematizar teorías. sobre a idade: "Defínese a idade como estereotipos negativos ou positivos, prexuízos e/ou discriminación contra (ou en beneficio de) persoas maiores en función da súa idade cronolóxica ou sobre a base da percepción delas como 'vellas' ou 'anciáns'. A idade pode ser implícita ou explícita e pode expresarse a un nivel micro, meso ou macro" (Iversen, Larsen e Solem, 2009). [13]

Outras condicións de medo ou aversión asociadas aos grupos de idade teñen o seu propio nome, en particular: a pedofobia, o medo aos bebés e aos nenos; a efebifobia, o medo á xuventude, [14] ás veces tamén referida como un medo irracional aos adolescentes ou un prexuízo contra os adolescentes; [15] e a gerontofobia , o medo das persoas maiores. [16]

Axismo implícito [ editar ]

A idade implícita refírese a pensamentos, sentimentos e xuízos que operan sen a conciencia consciente e que se producen automaticamente na vida cotiá. [1] Estes poden ser unha mestura de pensamentos e sentimentos positivos e negativos, pero a xerontóloga Becca Levy informa que "tenden a ser principalmente negativos". [17]

Estereotipo [ editar ]

O estereotipo é unha ferramenta de cognición que implica categorizar en grupos e atribuír características a estes grupos. Os estereotipos son necesarios para procesar grandes volumes de información que, doutro xeito, sobrecargarían a unha persoa e, en xeral, son descritores precisos das características do grupo, aínda que algúns estereotipos son inexactos. [18]Non obstante, poden causar danos cando o contido do estereotipo é incorrecto con respecto á maior parte do grupo ou cando un estereotipo está tan firmemente sostido que anula a evidencia que mostra que un individuo non se axusta a el. Por exemplo, os estereotipos baseados na idade permiten sacar conclusións moi diferentes cando se ve a un adulto maior e outro máis novo con, por exemplo, dor de costas ou coxea. Pódese supoñer que a condición da persoa máis nova é temporal e tratable, despois dun accidente, mentres que a condición da persoa maior é crónica e menos susceptible de intervención. De media, isto pode ser certo, pero moitas persoas maiores teñen accidentes e recupéranse rapidamente e as persoas moi novas (como os bebés, os nenos pequenos e os nenos pequenos) poden quedar incapacitadas permanentemente na mesma situación.Esta suposición pode non ter consecuencias se se fai nun abrir e pechar de ollos cando pasa a alguén na rúa, pero se está a cargo dun profesional sanitario que ofrece tratamento ou xestores que pensan na saúde laboral, podería influír de forma inadecuada nas súas accións e levar a discriminación relacionada coa idade.

Os directivos foron acusados, por Erdman Palmore , de estereotipar aos traballadores de idade como resistentes ao cambio, non creativos, cautos, lentos para emitir xuízos, con menor capacidade física, desinteresados ​​no cambio tecnolóxico e difíciles de formar. [19] Outro exemplo é cando a xente é groseira cos nenos pola súa voz aguda, aínda que sexan amables e cortés. Unha revisión da literatura de investigación relacionada cos estereotipos de idade no lugar de traballo foi recentemente [ cando? ] publicado no Journal of Management. [20]

Ao contrario das formas comúns e máis obvias de estereotipos, como o racismo e o sexismo, a discriminación por idade é máis resistente ao cambio. Por exemplo, se un neno cre nunha idea de idade contra os anciáns, menos persoas a corrixen e, como resultado, os individuos crecen crendo en ideas de idade, incluso os propios anciáns. [21] Noutras palabras, a discriminación por idade pode converterse nunha profecía autocumplida.

As crenzas de idade contra as persoas maiores son habituais na sociedade actual. Por exemplo, unha persoa maior que se esquece de algo podería chamalo "momento da terceira idade", sen darse conta do idade de esa afirmación. A xente tamén adoita pronunciar frases de idade como "vello sucio" ou "segunda infancia", e os anciáns ás veces botan de menos os matices de idade. [21]

Nun estudo clásico de 1994, os investigadores analizaron os efectos do idade entre as persoas maiores. [22] Realizaron probas de memoria en tres grupos seleccionados: residentes de China, norteamericanos xordos e norteamericanos oíntes. Nos tres grupos, os residentes chineses foron presumiblemente os menos expostos ao envellecemento, cunha experiencia de por vida nunha cultura que venera tradicionalmente ás xeracións máis vellas. Os norteamericanos xordos de toda a vida tamén se enfrontaron a unha menor exposición ao idade en comparación con aqueles con audición típica, que presumiblemente escoitaran comentarios de idade durante toda a súa vida. Os resultados das probas de memoria mostraron que o idadeismo ten efectos significativos na memoria.

A diferenza nas puntuacións entre os norteamericanos novos e vellos con audición normal foi o dobre que os dos norteamericanos xordos e cinco veces maior que as dos participantes chineses. Os resultados mostran que a discriminación por idade socava a capacidade a través da súa natureza auto-realizada. [21] O estudo estaba investigando o efecto da ameaza do estereotipo , que foi explorada como unha posible razón para os déficits de memoria, [23] aínda que a ameaza do estereotipo foi criticada. [24]

Por outra banda, cando os anciáns mostran unha maior independencia e control nas súas vidas, desafiando as suposicións de idade, é máis probable que estean máis saudables, tanto mental como físicamente, que outras persoas da súa idade. [21]

A investigación indica que se estereotipa que as persoas maiores obteñen unha puntuación máis baixa nas medidas de impulsividade, activismo, antagonismo e apertura, mentres que os máis novos son estereotipados como puntuación máis alta nestas medidas. Descubriuse que isto era universal en todas as culturas e que tamén era razoablemente preciso (variando dependendo de como se avaliase a precisión e do tipo de estereotipo), aínda que as diferenzas foron constantemente esaxeradas. [25] O envellecemento tamén se pode manifestar nas percepcións de como un é datable , o que culminou en termos como a data de sexpiración , que indica a idade despois da cal xa non lle gusta. [26]

prexuízo [ editar ]

O prexuízo de idade é un tipo de emoción que adoita estar ligada ao proceso cognitivo de estereotipos. Pode implicar a expresión de actitudes despectivas, que logo poden levar ao uso de comportamentos discriminatorios. Cando os concursantes maiores ou máis novos foron rexeitados na crenza de que tiñan un rendemento pobre, isto ben podería ser o resultado de estereotipos. Pero as persoas maiores tamén foron votadas nun escenario dun xogo no que tiña sentido orientarse aos mellores. Isto só se pode explicar por unha reacción emocional subconsciente ás persoas maiores; neste caso, o prexuízo adoptou a forma de desagrado e de vontade de exclusión da compañía das persoas maiores. [27]

Os estereotipos e os prexuízos contra os distintos grupos da sociedade non adoptan a mesma forma. Os prexuízos e estereotipos baseados na idade normalmente implican que as persoas maiores ou máis novas sexan compadecidas, marxinadas ou condescendientes. Isto é descrito como " prexuízo benévolo" porque a tendencia á compaixón está ligada a ver aos maiores ou máis novos como "amistosos" pero "incompetentes". A enquisa de Age Concern revelou unha forte evidencia de "prexuízo benévolo". O 48% dixo que os maiores de 70 anos son vistos como amigables (fronte ao 27% que dixo o mesmo sobre os menores de 30). Mentres tanto, só o 26% cre que os maiores de 70 anos son considerados capaces (o 41% di o mesmo sobre os menores de 30). [28]

Ageismo dixital [ editar ]

O axeismo dixital refírese aos prexuízos aos que se enfrontan as persoas maiores no mundo dixital. Algúns exemplos das formas sutís en que opera o axeismo dixital nas representacións culturais, na investigación e na vida cotiá: a segregación xeracional naturaliza á mocidade como hábil dixitalmente e aos vellos como idiotas dixitais. Non hai evidencia empírica, porén, dunha fenda dixital entre os maiores e os máis novos, xa que os primeiros nunca e os segundos sempre poden utilizar os medios dixitais; unha descrición moito máis precisa é a dun espectro dixital. [29] [30] [31] A razón do mito da diminución das capacidades das persoas maiores podería ser que moitas representacións culturais teñen longas historias reproducindo imaxes do ciclo vital como unha montaña, onde alcanzamos o seu punto máximo na idade media e despois declinamos [ 29] [30] [31] .precisa aclaración ][30][32][33]As experiencias dos maiores son moitas veces excluídas das axendas de investigación sobre medios dixitais, e a discriminación por idade está enmarcada en disciplinas como os estudos de comunicación de masas. Por exemplo, nunha perspectiva difusionista dos medios,[34]as prácticas das persoas maiores descríbense como insignificantes ou atrasadas, e a ecuación da difusión coa propiedade individual pode ocultar "solucións alternativas" prácticas, como compartir o teléfono móbil ou as chamadas perdidas utilizadas polos maiores. parellas con renda fixa. [35][36]

A idade nas estatísticas [ editar ]

A discriminación por idade tamén está incorporada inadvertidamente nas formas en que se recollen as estatísticas. Por exemplo, os datos recompilados en función de grandes categorías de idade (por exemplo, "60+"), que fan entrar a calquera persoa maior de 60 anos na "zona gris", que oculta as diferenzas. [37] O índice de dependencia foi criticado pola Oficina do Alto Comisionado das Nacións Unidas para os Dereitos Humanos por estar baseado no suposto de que as persoas maiores sempre dependen dos coidados dos traballadores máis novos. [38]

idade visual [ editar ]

O termo idade visual foi acuñado en 2018 por Loos e Ivan. Definen a idade visual como "a práctica social de subrepresentar visualmente as persoas maiores ou terxiversalas de forma prexudicada". [39] Estamos ante un cambio do idade visual caracterizado pola subrepresentación e a representación negativa das persoas maiores a unha representación da idade avanzada caracterizada por imaxes de adultos maiores estereotipados da terceira idade (gozando da vida e vivindo os seus " anos de ouro " ), mentres que os maiores. os adultos na súa cuarta idade (inactivos e incapaces de vivir de forma independente) permanecen invisibles. Unha revisión de estudos empíricos realizados desde 1950 en Europa e América do Norte [39] revela que os anuncios impresos e televisivos iniciaron esta transición cara a unha representación visual máis positiva dos adultos maiores da súa idade durante a última década do século XX, seguido dos programas de televisión algúns anos máis tarde, mentres que os adultos maiores da súa cuarta idade permanecen invisibles.

Probablemente isto débese ao aumento da retórica da terceira idade nos medios de comunicación, que representa ás persoas maiores como sans e potenciais consumidores, gozando da vida e vivindo os seus anos de ouro. As representacións mediáticas das persoas maiores pasaron da representación visual insuficiente e errónea (imaxes negativas) [40] [41] [42] [43] a representacións máis positivas [44] [45] [39]Hoxe en día, o idade visual nos medios adoita vir envolto no disfraz dos atributos positivos das representacións da terceira idade das persoas maiores, mentres que os adultos na súa cuarta idade seguen estando infrarrepresentados. Unha posible explicación para isto é que as terceiras idades saudables poden preferir non asociarse coa cuarta idade, xa que lles recordan demasiado o que lles espera no seu propio futuro próximo. Aínda que esta incomodidade ou mesmo medo á mortalidade é innegablemente común, desde o punto de vista social este tipo de (auto)envellecemento prexudica para a cuarta idade como grupo e, en certo sentido, tamén para a terceira idade, xa que corre o risco de converterse en cuarta idade. eles mesmos un día. [39]

Discriminación [ editar ]

A discriminación por idade é o resultado das accións realizadas para negar ou limitar as oportunidades ás persoas en función da idade. Normalmente son accións tomadas como resultado das propias crenzas e actitudes de idade. A discriminación por idade prodúcese tanto a nivel persoal como institucional. [2]

A nivel persoal, a unha persoa maior pódese dicir que é demasiado maior para participar en certas actividades físicas, como un xogo informal de baloncesto entre amigos e familiares. Pódese dicirlle a unha persoa máis nova que é demasiado novo para conseguir un traballo ou axudar a mover a mesa do comedor. A nivel institucional, existen políticas e normativas que limitan as oportunidades ás persoas de certas idades e negalas a todas as demais. A lei, por exemplo, esixe que todas as persoas deben ter polo menos 16 anos para obter un carné de conducir nos Estados Unidos. Tamén hai regulacións gobernamentais que determinan cando un traballador pode xubilarse. Actualmente, en EEUU,un traballador debe ter entre 65 e 67 anos (dependendo do seu ano de nacemento) antes de poder beneficiarse das prestacións completas de xubilación da Seguridade Social (62 anos para o 70%), pero algúns plans de pensións da empresa comezan as prestacións a idades máis temperás.[ cita necesaria ]

Unha enquisa realizada en 2006/2007 pola Children's Rights Alliance for England e a National Children's Bureau preguntou a 4.060 nenos e mozos se algunha vez foron tratados inxustamente en función de diversos criterios (raza, idade, sexo, orientación sexual, etc.). Un total do 43% dos mozos británicos enquisados ​​informou de sufrir discriminación en función da súa idade, eclipsando con moito outras categorías de discriminación como o sexo (27%), a raza (11%) ou a orientación sexual (6%). [46] De forma consistente, un estudo baseado na Enquisa Social Europea descubriu que, mentres que o 35% dos europeos relatou estar expostos ao idade, só o 25% informou a exposición ao sexismo e só un 17% informou a exposición ao racismo. [47]

A discriminación por idade ten efectos significativos en dous sectores particulares: o emprego e a asistencia sanitaria. A discriminación por idade contribuíu ás disparidades de saúde entre homes e mulleres. Reducir o idade e o sexismo promovería a mellora das relacións médico-paciente e reduciría os estereotipos de idade no sector da saúde. [48]

Emprego [ editar ]

O concepto de discriminación por idade desenvolveuse orixinalmente para referirse aos prexuízos e á discriminación contra as persoas maiores e as persoas de mediana idade, pero ampliouse para incluír nenos e adolescentes. [28] Os traballadores de mediana idade, de media, gañan máis que os máis novos, o que reflicte o rendemento educativo e a experiencia. O pico salarial por idade nos Estados Unidos, segundo os datos do censo, está entre os 45 e os 54 anos. A antigüidade en xeral concorda co respecto a medida que as persoas envellecen, diminuíndo o idade. [ cita necesaria ]

As traballadoras máis novas foron historicamente discriminadas, en comparación cos homes máis novos, porque se esperaba que, como mulleres novas en idade fértil, tivesen que abandonar o traballo de forma permanente ou periódica para ter fillos. [49] Porén, as traballadoras de mediana idade tamén poden sufrir discriminación en función da súa aparencia [50] e poden sentirse menos visibles e infravaloradas [51] nunha cultura na que se fai énfase en manter un estándar de beleza aprobado, por exemplo, "delgada, bonita, branca". , e mozos'. [52] Porén, o mesmo estándar non podería ter ningún efecto nos compañeiros masculinos da mesma idade. [51]

O goberno federal dos Estados Unidos restrinxe a discriminación por idade segundo a Lei de discriminación por idade no emprego de 1967 (ADEA). Esa lei ofrece certas proteccións de emprego aos traballadores maiores de corenta anos, que traballan para un empresario que teña vinte ou máis empregados. Para os traballadores protexidos, a ADEA prohibe a discriminación en todos os niveis laborais, dende a contratación e a contratación, pasando pola relación laboral, e pasando polas decisións de despedimento ou extinción da relación laboral. [53] Só se pode especificar legalmente un límite de idade para os traballadores protexidos na circunstancia en que se demostre que a idade é unha " cualificación ocupacional de boa fe [BFOQ] razoablemente necesaria para o funcionamento normal da empresa en particular" (ver29 USC  § 623(f)(1) ). Na práctica, os BFOQ por idade limítanse ao obvio (contratar un actor novo para interpretar a un personaxe novo nunha película) ou cando está en xogo a seguridade pública (por exemplo, no caso dos límites de idade para pilotos e condutores de autobús). A ADEA non impide que un empresario favoreza a un empregado maior sobre un máis novo, aínda que o máis novo teña máis de 40 anos. [54]

No Reino Unido, a discriminación por idade contra as persoas maiores está prohibida no emprego desde 2006. [55] En 2010 producíronse máis melloras nas leis contra a discriminación. [56]

Infografía que mostra o proceso de presentación dunha queixa da Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego , sendo a discriminación por idade un posible motivo para a intervención da EEOC

A discriminación por idade na contratación demostrouse que existe nos Estados Unidos. Os primeiros denunciantes da Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego foron mulleres asistentes de voo que se queixaban (entre outras cuestións) de discriminación por idade. [57] En 1968, a EEOC declarou que as restricións de idade ao emprego dos asistentes de voo eran unha discriminación sexual ilegal baixo o Título VII da Lei de Dereitos Civís de 1964 . [58] Porén, Joanna Lahey, profesora da Bush School of Government and Public Service en Texas A&M , atopou recentemente [ cando? ]que as empresas teñen máis dun 40% máis de probabilidades de entrevistar a un solicitante de emprego adulto novo que a un solicitante de emprego maior. [59] Para cubrir ofertas de traballo con persoal xuvenil, as empresas recorren ás empresas de contratación para satisfacer as súas necesidades. Moitas fontes culpan ás prácticas de contratación xa que é a única forma en que a discriminación por idade pode pasar de incógnito a mans doutros. Sofica (2012) afirma "Un estudo realizado en Washington en 1999 mostra que o 84% das axencias de contratación están discriminando en comparación con só o 29% das empresas que fan a súa propia. [60] Dobson afirma que, segundo a investigación de Weisbeck (2017), "As persoas teñen un prexuízo natural para contratar persoas coma elas" (páx. 3). [61]Lahey (2008) tamén afirmou dentro da súa investigación "Dado que é máis difícil para os traballadores determinar por que non recibiron unha entrevista que para os traballadores determinar por que foron despedidos, as empresas que desexan reter só un determinado tipo de traballador. sen ser demandado preferiría discriminar no estado de contratación antes que en calquera momento do proceso laboral” (p. 31). [62] Todos os estados dos EUA prohíben aos mozos menores de 14 anos traballar con algunhas excepcións e prohíben aos mozos menores de 18 anos traballar en ocupacións perigosas. Tamén se lles paga un salario mínimo máis baixo e non se lles permite traballar a tempo completo.

Tamén en Europa, atópanse niveis xeneralizados de discriminación por idade en Bélxica , Inglaterra , Francia , España e Suecia. Os candidatos a emprego que revelan unha idade avanzada obteñen entre un 39% (en Bélxica) e un 72% (en Francia) menos invitacións a entrevistas de traballo en comparación con candidatos iguais que revelan un nome máis novo. [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] Ademais, nunha enquisa para a Universidade de Kent , Inglaterra, o 29% dos enquisados ​​afirmaron que sufriron discriminación por idade. Esta é unha proporción superior á da discriminación de xénero ou racial . Dominic Abrams ,profesor de psicoloxía social da universidade, concluíu que a discriminación por idade é a forma máis xeneralizada de prexuízo experimentada na poboación do Reino Unido. [70] Descúbrese que a discriminación é heteroxénea pola actividade que realizaron os candidatos maiores durante os seus anos posteriores á educación. En Bélxica só son discriminados se teñen máis anos de inactividade ou emprego irrelevante. [63]

Segundo o Dr Robert M. McCann, un profesor asociado de comunicación de xestión na University of Southern California 's Marshall School of Business , denegrindo os traballadores máis vellos, aínda que só sutilmente, pode ter un impacto negativo outsized na produtividade do empregado e os beneficios empresariais. [ cita necesaria ] Para as corporacións estadounidenses, a discriminación por idade pode levar a gastos significativos. No ano fiscal 2006, a Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUArecibiu case 17.000 acusacións de discriminación por idade, resolvendo máis de 14.000 e recuperando 51,5 millóns de dólares en beneficios monetarios. Os custos dos acordos e sentenzas xudiciais poden chegar aos millóns, sobre todo cos 250 millóns de dólares pagados polo Sistema de Retiro dos Empregados Públicos de California ( CalPERS ) en virtude dun acordo de transacción en 2003. [71] [72]

Hollywood [ editar ]

O envellecemento en Hollywood , concretamente no que se refire ás mulleres, é profundo, desde a forma en que se encomia a mocidade ata a falta de emprego para as actrices maiores. A forma de eloxiar á mocidade reflicte directamente a forma en que se presentan as mulleres maiores nos medios. O presidente e conselleiro delegado da Asociación Americana de Axencias de Publicidade , O. Burtch Drake, falou en termos de representación das mulleres maiores nos medios de comunicación afirmando que "as mulleres maiores non están sendo retratadas en absoluto; non hai imaxes das que preocuparse". [73] As mulleres de máis de cincuenta anos non son o centro de atención e se unha actriz é maior espérase que actúen calquera cousa que non sexa a súa idade. [74]Os estándares establecidos para as mulleres no cine están fixados na mocidade, a sexualidade e a beleza. As películas que retratan a mulleres maiores actuando da súa idade parecen esaxeradas e pouco realistas porque non se axustan ás normas asociadas ás mulleres no cine e nos medios. [74] Como resultado, as actrices maiores enfróntanse a oportunidades de emprego máis débiles. [75] [76]

Polas idades limitadas que retrata a industria cinematográfica e a falta de actrices maiores, a sociedade no seu conxunto ten un tipo de analfabetismo sobre a sexualidade e as da vellez. Hai un sesgo case inherente sobre o que as mulleres maiores son capaces, o que fan e como se senten. [77] Entre todas as idades das actrices está o intento de parecer xuvenil e adaptarse aos estándares de beleza alterándose fisicamente, moitas veces baixo as mans de cirurxiáns plásticos. [74] As mulleres teñen medo do que se lles verá como se tivesen engurras, celulite ou calquera outro significado do envellecemento. [75]A medida que as mulleres chegan aos corenta e cincuenta anos, a presión para adherirse ás normas de beleza da sociedade que se observa entre as películas e os medios de comunicación intensificase en termos de novos procedementos e produtos cosméticos que manterán un aspecto "para sempre xuvenil". [75] En termos de sexualidade, as mulleres maiores son vistas como pouco atractivas, amargas, infelices e sen éxito nas películas. Dado que as mulleres maiores non están representadas nos medios de comunicación e nas industrias cinematográficas, especialmente en Hollywood, os pensamentos de baixo rendemento, fealdade e noxo abarrotan os pensamentos das mulleres maiores xa que non cumpren as normas de beleza. Isto pode causar depresión, ansiedade e problemas de autoestima en xeral. [75] "Nunha enquisa, as mulleres informaron de sentirse máis avergoñadas pola súa idade que polas súas prácticas de masturbación ou encontros sexuais co mesmo sexo".[75]

Cando se lle di a unha muller que é vella, pode comezar a crer que o é. Unha muller pode comezar a actuar coma se fose maior do que cre porque interioriza o que dicen outras persoas e o que pensan dela. [78]

No cine o corpo feminino é representado en diferentes estados de vestimenta e retratado de forma diferente dependendo da idade da actriz. A súa roupa úsase como marcador de identidade do personaxe. As mulleres novas poñen traxes atractivos e reveladores, mentres que as mulleres maiores adoitan interpretar o papel dunha nai ou da avoa vestida cun gorro ou mandil. [79] Ademais de deixar de representar o modelo feminino ideal, as mulleres posmenopáusicas son estereotipadas como mentalmente inestables. "Vólvense pendenciosos, vexatorios e prepotentes, mezquinos e tacaños; é dicir, presentan trazos tipicamente sádicos e anal-eróticos que antes non posuían... (Freud 1958, 323-24)" [79]

Saúde [ editar ]

Existen considerables evidencias de discriminación das persoas maiores na atención sanitaria. [80] [81] [82] Isto é particularmente certo para aspectos da interacción médico-paciente, como os procedementos de selección, o intercambio de información e as decisións de tratamento. Na interacción paciente-médico, os médicos e outros provedores de coidados de saúde poden ter actitudes, crenzas e comportamentos que están asociados ao idade contra os pacientes maiores. Os estudos descubriron que algúns médicos non parecen mostrar ningún coidado ou preocupación por tratar os problemas médicos das persoas maiores. Despois, cando interactúan con estes pacientes maiores no traballo, os médicos ás veces ven con desgusto e descríbenos de forma negativa, como "deprimente" ou "tolo". [83]Para os procedementos de cribado, os anciáns teñen menos probabilidades que os máis novos de facerse un cribado de cancro e, debido á falta desta medida preventiva, son menos propensos a ser diagnosticados nas primeiras fases da súa enfermidade. [84]

Despois de ser diagnosticado cunha enfermidade que pode ser potencialmente curable, as persoas maiores son máis discriminadas. Aínda que pode haber cirurxías ou operacións con altas taxas de supervivencia que poidan curar a súa condición, os pacientes maiores teñen menos probabilidades que os pacientes máis novos de recibir todos os tratamentos necesarios. Por exemplo, os profesionais da saúde buscan opcións de tratamento menos agresivas en pacientes maiores, [85] e menos adultos están inscritos nas probas de novos medicamentos recetados. [86] Propúxose que isto débese a que os médicos temen que os seus pacientes maiores non sexan fisicamente o suficientemente fortes como para tolerar os tratamentos curativos e é máis probable que teñan complicacións durante a cirurxía que poidan acabar coa morte.

Outros estudos de investigación fixéronse con pacientes con enfermidade cardíaca e, nestes casos, os pacientes maiores aínda tiñan menos probabilidades de recibir máis probas ou tratamentos, independentemente da gravidade dos seus problemas de saúde. Así, o enfoque do tratamento das persoas maiores céntrase no manexo da enfermidade en lugar de previla ou curala. Isto baséase no estereotipo de que o proceso natural do envellecemento é a que a calidade da saúde diminúe e, polo tanto, non ten sentido intentar evitar o inevitable declive da vellez. [83] [84]

Ademais, os coidadores socavan aínda máis o tratamento dos pacientes maiores axudándoos demasiado, o que diminúe a independencia, [87] e facendo unha suposición xeneralizada e tratando a todos os anciáns como débiles. [21]

O tratamento médico diferenciado das persoas maiores pode ter efectos significativos nos seus resultados de saúde, un resultado diferencial que escapa dalgún xeito ás proteccións establecidas.

En 2017, o Tribunal Europeo de Dereitos Humanos deulle a razón a Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, que fora operada de forma incorrecta que a impida manter relacións sexuais. Os xuíces portugueses xa reduciran os danos que lle afectaron en 2014, dictaminando entón que a operación, que se produciu cando ela tiña 50 anos, ocorrera a "unha idade na que o sexo non é tan importante como nos anos máis novos". O Tribunal Europeo de Dereitos Humanosrexeitou esa decisión, e a decisión da maioría afirma en parte: "A cuestión en cuestión aquí non son as consideracións de idade ou sexo como tales, senón a suposición de que a sexualidade non é tan importante para unha muller de 50 anos e nai de dous fillos. Esa suposición reflicte unha idea tradicional da sexualidade feminina como esencialmente vinculada a fins de procreación e, polo tanto, ignora a súa relevancia física e psicolóxica para a autorealización das mulleres como persoas". [88]

Efectos do idade [ editar | editar a fonte ]

A discriminación por idade ten efectos significativos sobre os anciáns e os mozos. Estes efectos pódense ver en diferentes niveis: persoa, empresa seleccionada, economía enteira. [89] Os estereotipos e a infantilización das persoas maiores e novas pola linguaxe condescendiente afectan á autoestima e aos comportamentos das persoas maiores e máis novas. Despois de escoitar repetidas veces un estereotipo de que as persoas maiores ou máis novas son inútiles, as persoas maiores e máis novas poden comezar a sentirse dependentes e non contribuíntes da sociedade. Poden comezar a percibirse a si mesmos en termos do eu espello—é dicir, do mesmo xeito que os ven outros da sociedade. Os estudos tamén demostraron especificamente que cando as persoas maiores e máis novas escoitan estes estereotipos sobre a súa suposta incompetencia e inutilidade, obtén un peor rendemento nas medidas de competencia e memoria. [90] Estes estereotipos convértense entón en profecías autocumplidas . Segundo Becca Levy 's estereotipo Teoría Incorporación , as persoas maiores e máis novos tamén pode involucrar-se en auto-estereotipos, levando os estereotipos-idade da súa cultura que foron expostos ao longo do curso de vida e dirixindo os para dentro cara a si mesmos. Entón este comportamento reforza os estereotipos actuais e o tratamento das persoas maiores. [17] [83]

Moitos superan estes estereotipos e viven como queren, pero pode ser difícil evitar prexuízos profundamente arraigados, especialmente se un estivo exposto a opinións de idade na infancia ou na adolescencia.

Igrexa católica [ editar ]

En 1970, o Papa Paulo VI determinou que os cardeais que cumpriran os 80 anos non podían formar parte da elección dun novo Papa. Tamén declarou ese ano que ao cumprir o seu 80 aniversario os cardeais deixarían de ser membros dos departamentos administrativos e doutras institucións permanentes do Vaticano. Ademais, afirmou ese ano que os cardeais encargados dos departamentos da Curia Romana e doutras institucións permanentes da igrexa central deberían dimitir voluntariamente cando cumpran os 75 anos, e que o Papa decidiría se acepta cada renuncia de forma individual. [91]

África [ editar ]

Nixeria [ editar ]

En novembro de 2011, a Cámara de Representantes de Nixeria considerou un proxecto de lei que prohibiría a discriminación por idade no emprego. [92]

América [ editar ]

Canadá [ editar ]

O artigo 15 (1) da Carta Canadense de Dereitos e Liberdades establece que "todo individuo é iguais ante a lei e baixo a lei e ten dereito a igual protección e igual beneficio da lei sen discriminación e, en particular, sen discriminación baseada en  . .. idade" (así como outras clases protexidas). [93]

No Canadá, o artigo 718.2, cláusula (a)(i), do Código Penal define como circunstancias agravantes, entre outras situacións, a "proba de que o delito foi motivado por  ... idade". [94] [95]

A xubilación obrigatoria rematou en gran parte en Canadá en decembro de 2011, [96] pero o 74% dos canadenses aínda considera que a discriminación por idade é un problema. [97]

A idade de xubilación para os pilotos das compañías aéreas canadenses é proporcionada por cada compañía aérea, algunhas das cales teñen 60 anos, pero os cambios na Lei de Dereitos Humanos de Canadá restrinxiron a idade de xubilación establecida polas compañías aéreas. [98]

Colombia [ editar ]

As medidas adoptadas para evitar a propagación da COVID-19 foron especialmente estritas para as persoas maiores de Colombia. O goberno prohibiu que os maiores de 70 anos saísen da súa casa. [99] No medio da reacción pública, a restrición foi levada aos tribunais e anulada.

Estados Unidos [ editar ]

Nos Estados Unidos, cada estado ten as súas propias leis sobre a discriminación por idade, e tamén hai leis federais. [100] En California, a Lei de emprego e vivenda xusta prohíbe a discriminación ilegal contra persoas de 40 anos ou máis. A FEHA é o principal estatuto de California que prohíbe a discriminación laboral, que abarca aos empresarios, organizacións laborais , axencias de emprego , programas de aprendizaxe e/ou calquera persoa ou entidade que axude, incite, incite, obligue ou coaccione a realizar un acto discriminatorio. Ademais da idade, prohíbe a discriminación laboral por razón de raza ou cor; relixión; orixe nacional ou ascendencia, discapacidade, tipo mental ou condición médica; Estado civil; sexo ou orientación sexual; e embarazo, parto ou condicións médicas relacionadas. [101] Aínda que hai moitas proteccións para a discriminación por idade contra os traballadores maiores (como se mostra arriba), hai menos proteccións para os traballadores máis novos. [ cita necesaria ]

O Distrito de Columbia e doce estados (California, Florida, Iowa , Hawai, Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , Novo México , Nova York e Vermont ) definen a idade como unha motivación específica para os delitos de odio. [102] [103]

O goberno federal restrinxe a discriminación por idade segundo a Lei de discriminación por idade no emprego de 1967 (ADEA). Esa lei ofrece certas proteccións de emprego aos traballadores maiores de corenta anos, que traballan para un empresario que teña vinte ou máis empregados. Para os traballadores protexidos, a ADEA prohibe a discriminación en todos os niveis laborais, dende a contratación e a contratación, pasando pola relación laboral, e pasando polas decisións de despedimento ou extinción da relación laboral. [53] Só se pode especificar legalmente un límite de idade para os traballadores protexidos na circunstancia de que se demostre que a idade é unha " cualificación ocupacional de boa fe [BFOQ] razoablemente necesaria para o funcionamento normal da empresa en particular" (ver 29 USC). § 623(f)(1) ). Na práctica, os BFOQ por idade limítanse ao obvio (contratar un actor novo para interpretar a un personaxe novo nunha película) ou cando está en xogo a seguridade pública (por exemplo, no caso dos límites de idade para pilotos e condutores de autobús). A ADEA non impide que un empresario favoreza a un empregado maior sobre un máis novo, aínda que o máis novo teña máis de 40 anos. [54]

O presidente Jimmy Carter asinou a lexislación contra a xubilación obrigatoria en 1978

A xubilación obrigatoria debido á idade é xeralmente ilegal nos Estados Unidos, agás en certas industrias e ocupacións que están reguladas pola lei e que adoitan formar parte do goberno (como o servizo militar e as axencias de policía federal, como o Federal Bureau of Investigation ). . Minnesota estableceu legalmente a xubilación obrigatoria para todos os xuíces aos 70 anos (máis precisamente, ao final do mes un xuíz chega a esa idade). A Lexislatura de Minnesota ten o dereito constitucional de fixar a idade xudicial de xubilación desde 1956, pero non o fixo ata 1973, fixando a idade nos 70 anos. [104]A Federal Age Discrimination in Employment Act, que pasou a ser lei en 1986, acabou coa xubilación obrigatoria relacionada coa idade aos 70 anos para moitos traballos, sen incluír o poder xudicial de Minnesota; [104] outra excepción foron todas as institucións postsecundarias (facultades, etc.). Esta excepción rematou o 31 de decembro de 1993. [105] [106] A Lei de Tratamento Xusto para Pilotos con Experiencia (Lei Pública 110-135) entrou en vigor o 13 de decembro. , 2007, elevando a idade de xubilación obrigatoria dos pilotos aos 65 dos 60 anteriores. [107]

En setembro de 2016, California aprobou a lei estatal AB-1687, unha lei contra o idade que entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2017, que esixe servizos de "emprego de entretemento en liña comercial" que permiten aos subscritores de pago enviar información e currículos (como IMDB Pro ), para honrar solicitudes para que se eliminen as súas idades e aniversarios. O proxecto de lei foi apoiado polos antigos e actuais presidentes de SAG-AFTRA , Ken Howard e Gabrielle Carteris , quen consideraron que a lei axudaría a reducir o idade na industria do entretemento. [108] O 23 de febreiro de 2017, o xuíz de distrito dos Estados Unidos, Vince Girdhari Chhabria, suspendeu o proxecto de lei á espera dun novo xuízo, alegando que era "difícil imaxinar como AB 1687 non podía violar a lei".Primeira Emenda " porque inhibiu o consumo público de información fáctica. [109] En febreiro de 2018, Girdhari declarou que a lei era inconstitucional, argumentando que o estado de California "[non tiña] demostrado que eliminase parcialmente unha fonte de información relacionada coa idade. diminuirá de forma apreciable a cantidade de discriminación por idade que se produce na industria do entretemento". A sentenza foi criticada por SAG-AFTRA, alegando que o tribunal "concluíu incorrectamente que non había cuestións fácticas impugnadas, ao tempo que impedía ás partes adquirir probas adicionais ou permitir o caso para ir a xuízo". A sentenza finalmente foi recorrida, pero o Tribunal de Apelacións do Noveno Circuíto confirmouno en 2020. [110]

Asia [ editar ]

Australia [ editar ]

No que respecta ao emprego, a discriminación por razón de idade é ilegal en cada un dos estados e territorios de Australia. A nivel nacional, Australia é parte dunha serie de tratados e convencións internacionais que impoñen obrigas para eliminar a discriminación por idade. [111]

A Lei da Comisión Australiana de Dereitos Humanos de 1986 estableceu a Comisión Australiana de Dereitos Humanos e confire a esta funcións en relación con unha serie de tratados e convencións internacionais que abranguen a discriminación por idade. [111] [112] Durante 1998-1999, o 15% das queixas recibidas pola Comisión en virtude da Lei foron sobre discriminación por razón de idade. [111]

As leis de discriminación por idade a nivel nacional foron reforzadas pola Lei de discriminación por idade de 2004 , que axuda a garantir que as persoas non sexan obxecto de discriminación por idade en varios ámbitos da vida pública, incluíndo o emprego, a provisión de bens e servizos, a educación e a administración. das leis e programas do goberno australiano. A Lei, non obstante, prevé exencións nalgúns ámbitos, así como a discriminación positiva, é dicir, accións que axuden a persoas dunha determinada idade que sofren unha desvantaxe debido á súa idade. [112]

En 2011, o cargo de Comisionado de Discriminación por Idade creouse dentro da Comisión Australiana de Dereitos Humanos. As responsabilidades do Comisionado inclúen a concienciación dos empresarios sobre as contribucións beneficiosas que os australianos maiores e os empregados máis novos poden facer na forza de traballo. [113] Todos os estados de Australia teñen un sistema de placas de proba para os condutores. Isto está permitido porque a Lei de discriminación por idade di que, nalgunhas circunstancias, tratar a alguén de forma diferente debido á súa idade non será ilegal. Isto coñécese como exención e inclúe:

  • feitos de acordo coas leis da Commonwealth, incluídas as leis sobre impostos, seguridade social e migración
  • cousas feitas de acordo coas leis estatais e territoriais
  • determinados programas de saúde e emprego
  • salarios xuvenís ou cumprimento directo de convenios e premios industriais. [114]

Filipinas [ editar ]

Polo menos dous proxectos de lei foron presentados ante o XVI Congreso de Filipinas que buscan abordar a discriminación por idade no emprego no país. O Blas Ople Policy Center, unha organización non gobernamental, afirma que as responsabilidades de gañarse a vida nun fogar pasaron aos membros máis novos da familia debido ao prexuízo contra a contratación de persoas maiores de 30 anos. A organización tamén engadiu que a discriminación por idade contribúe á taxa de desemprego e actúa como un obstáculo para o crecemento inclusivo no país. Os traballadores filipinos no estranxeiro que regresaban do estranxeiro que buscaban traballo no país foron etiquetados como vulnerables á discriminación por idade. [115] [116]

Europa [ editar ]

Unión Europea [ editar ]

A cidadanía europea ofrece o dereito á protección contra a discriminación por razón de idade. Segundo o artigo 21-1 da Carta dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea s:Carta dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea#CAPÍTULO III. IGUALDADE , "  queda prohibida calquera discriminación por razóns como ... a idade". [117]

A protección adicional contra a discriminación por idade vén da Directiva marco 2000/78/CE. Prohibe a discriminación por razón de idade no ámbito laboral. [118]

Alemaña [ editar ]

O 18 de agosto de 2006 entrou en vigor a Lei xeral de igualdade de trato (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). O obxectivo da AGG é previr e abolir a discriminación por diversos motivos, incluída a idade. [119]

Un recente [ cando? ] estudo suxeriu que os mozos en Alemaña senten o peor parte da discriminación por idade. [120]

Francia [ editar ]

En Francia, os artigos 225-1 a 225-4 do Código Penal detallan a penalización do Ageism, cando se trate dunha discriminación por idade relacionada co consumo dun ben ou servizo, co exercicio dunha actividade económica, co mercado de traballo. ou en prácticas , salvo nos supostos previstos no artigo 225-3. [121] [122] [123]

Bélxica [ editar ]

En Bélxica , a Lei do 25 de febreiro de 2003 "tende a loitar contra a discriminación" castiga a discriminación por idade cando "unha diferenza de trato que carece de xustificación obxectiva e razoable baséase directamente na  ... idade". Prohíbese a discriminación cando se refira á prestación ou oferta dun ben ou servizo, a condicións vinculadas ao traballo ou ao emprego, ao nomeamento ou promoción dun traballador e, aínda así, ao acceso ou participación nalgunha actividade económica, social, cultural ou política. accesible ao público" (Artigo 2º, § 4). A incitación á discriminación, ao odio ou á violencia contra unha persoa ou un grupo por razón de  ... idade (artigo 6) está sancionada con prisión e/ouben . [124] [125] Con todo, as oportunidades de emprego están empeorando para as persoas nos seus anos medios en moitos destes mesmos países, segundo Martin Kohli et al. en Tempo de xubilación (1991).

Suecia [ editar ]

A Lei sueca de discriminación (2008:567) promulgouse en 2008 e establece que: "o obxectivo da lei é combater a discriminación e, doutras formas, promover a igualdade de dereitos e oportunidades independentemente do sexo  ... ou da idade". [126] En Suecia, tendo en conta a maior proporción de persoas maiores, tamén se discute a discriminación por idade no contexto dos estudantes do sector da saúde e das profesións sanitarias, como os estudantes de enfermaría. [127]

Reino Unido [ editar ]

Barbara Robb , fundadora do grupo de presión británico Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), elaborou Sans Everything: A Case to Answer , un libro controvertido que detalla as insuficiencias da atención prestada ás persoas maiores, o que provocou un escándalo a nivel nacional no país. Reino Unido en 1976. Aínda que inicialmente as investigacións oficiais sobre estas acusacións informaron de que eran "totalmente infundadas ou extremadamente esaxeradas", [128] as súas campañas levaron a revelar outros casos de malos tratos que foron aceptados e incitaron ao goberno a implementar cambios na política do NHS. [129]

Como se indicou anteriormente, o conselleiro Richard Thomas abordou a cuestión da discriminación por idade nunha fase inicial nunha reunión do Consello Forestal de Bracknell en marzo de 1983. Sinalou que é un proceso de dobre cara, coa discriminación que traballa tanto contra os cidadáns maiores como os máis novos.

Entón, no Reino Unido, as leis contra a discriminación por idade son novas. As leis de discriminación por idade só entraron en vigor en outubro de 2006, [130] e agora pódense atopar na Lei de Igualdade de 2010 . Desta forma aplica a Directiva marco de igualdade de trato 2000/78/CE e protexe aos traballadores contra a discriminación directa, a discriminación indirecta , o acoso e a victimización . Segundo a Lei de Igualdade de 2010 , en xeral é ilegal discriminar por razón de idade na subministración de bens e servizos. [131]

A pesar do relativamente recente [ cando? ] prohibición da discriminación por idade, xa houbo moitos casos salientables e as estatísticas oficiais indican un aumento do 37 % das reclamacións en 2009/10 [132] e un 31 % máis en 2010/11. [133] Os exemplos inclúen o caso de Rolls Royce, [134] o caso "Heyday" presentado por Age UK [135] e o recente [ cando? ] Caso Miriam O'Reilly contra a BBC . [136]

Recente [ cando? ] a investigación suxeriu que o número de reclamacións por discriminación por idade ao ano podería chegar a 15.000 en 2015. [137]

A enquisa do Estudo Social Europeo realizada en 2011 revelou que case dúas de cada cinco persoas afirman que non lle mostraron respecto pola súa idade. A enquisa suxeriu que o Reino Unido está desgarrado polas divisións interxeracionais, coa metade das persoas admitindo que non ten un só amigo de máis de 70 anos; isto se compara con só un terzo dos portugueses, suízos e alemáns que afirman non ter un amigo desa idade ou máis. [138] Un estudo de Demos en 2012 mostrou que tres cuartas partes da xente no Reino Unido cría que non había suficientes oportunidades para que os maiores e os máis novos se reúnan e traballen xuntos. [139]

A campaña "Grey Pride" defendeu un ministro para as persoas maiores e a súa campaña tivo certo éxito, co líder laborista Ed Miliband nomeando a Liz Kendall como ministra na sombra para as persoas maiores. [140]

O artista Michael Freedman, un declarado defensor da discriminación por idade dentro do mundo da arte, di que "os estudantes maduros, coma min, chegan á arte tarde na vida, entón por que somos penalizados e desmotivados? Pase o que pasou coa aprendizaxe permanente e a noción de flexibilidade. forza de traballo?" [141]

Defensa contra o idade [ editar | editar a fonte ]

Un xornaleiro de 14 anos na cidade de Nova York , 1910

A folga dos periódicos de 1899 loitou contra as prácticas de emprego de idade dirixidas contra a mocidade por parte dos grandes sindicatos de xornais do nordeste de América. Os folguistas manifestáronse por toda a cidade durante varios días, parando efectivamente a circulación dos dous xornais, xunto coa distribución de noticias por moitas cidades de Nova Inglaterra . A folga durou dúas semanas, o que provocou que Pulitzer's New York World diminuíse a súa tirada de 360.000 xornais vendidos ao día a 125.000. [142] Aínda que non baixou o prezo dos papeis, a folga tivo éxito ao forzar a World and Journal.para ofrecer recompras completas aos seus vendedores, aumentando así a cantidade de diñeiro que recibían os newsies polo seu traballo. [143]

O Congreso da Xuventude Americana , ou AYC, formouse en 1935 para defender os dereitos da mocidade na política estadounidense. Rematou en 1940. [144]

Stand de AARP no Boston Pride Festival, 2017

AARP foi fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus (unha educadora xubilada de California) e Leonard Davis (máis tarde o fundador do Colonial Penn Group de compañías de seguros). [145] [146] A súa misión declarada é "facultar á xente para que elixa como vive a medida que envellece". [147] É un grupo de presión influente nos Estados Unidos que se centra principalmente en cuestións que afectan ás persoas maiores. [148] [149]

A Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS) foi un grupo de presión británico que fixo campaña para mellorar a atención das persoas maiores en salas de longa estancia dos hospitais psiquiátricos do Servizo Nacional de Saúde . [150] [151] O grupo foi fundado por Barbara Robb en 1965, [151] e estivo activo ata a súa morte en 1976. [152]

Os Grey Panthers foron formados en 1970 por Maggie Kuhn , co obxectivo de eliminar a xubilación obrigatoria nos Estados Unidos; agora traballan en moitas cuestións de xustiza social, incluíndo a eliminación da discriminación por idade. [153] [154] [155]

Youth Liberation of Ann Arbor comezou en 1970 para promover a mocidade e loitar contra o idade.

Three O'Clock Lobby formouse en 1976 para promover a participación da mocidade en todas as estruturas gobernamentais tradicionais de idade en Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change fundouse en 1987; a misión da organización é "eliminar a opresión da discriminación por idade e solidarizarse contra todas as opresións" a través de "[a] comunidade cooperativa de activistas feministas lesbianas antigas de moitos ámbitos que traballan pola xustiza e o benestar de todas as vellas lesbianas. ” [156] O seu encontro inicial inspirouse na publicación do libro Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism de Barbara Macdonald e Cynthia Rich en 1983. [157]

Americans for a Society Free from Age Restrictions formouse en 1996 para promover os dereitos civís e humanos dos mozos mediante a eliminación das leis de idade dirixidas contra os mozos e para axudar aos mozos a combater o idade en América. [158]

A Asociación Nacional de Dereitos da Xuventude comezou en 1998 para promover a concienciación dos dereitos legais e humanos dos mozos dos Estados Unidos. [159]

O Proxecto Freechild formouse en 2001 nos Estados Unidos para identificar, unificar e promover diversas oportunidades para a participación da mocidade no cambio social loitando contra o idade.

Campañas relacionadas [ editar ]

O director Paul Weitz informou de que escribiu a película de 2004, In Good Company , para revelar como o idade afecta á mocidade e aos adultos. [160]

En 2002 The Freechild Project creou unha iniciativa de información e formación para proporcionar recursos ás organizacións xuvenís e escolas centradas nos dereitos da mocidade. [161]

En 2006 Lydia Giménez-LLort, profesora axudante de Psiquiatría e investigadora da Universidade Autónoma de Barcelona acuñou o termo "Síndrome de Brancaneves" no "Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès" (Congreso de Maiores de Cerdanyola del Vallès). , Barcelona, ​​España) como metáfora para definir o Ageism dun xeito máis sinxelo e amigable ao tempo que se desenvolve un espírito construtivo contra el. A metáfora baséase tanto na auto-Ageism e adultocracy exhibido pola raíña mala da Brancaneves conto de fadas, así como o criterio da idade social, simbolizado polo espello. [162]

Desde 2008 'O Estudo Interxeracional' de Lydia Giménez-LLort e Paula Ramírez-Boix da Universidade Autónoma de Barcelonapreténdese atopar a base do vínculo entre avós e netos (relacións familiares positivas) que permitan minimizar o idadeismo cara ás persoas maiores. Estudantes de varias universidades españolas matriculáronse neste estudo que proximamente tamén se realizará en Estados Unidos, Nixeria, Barbados, Arxentina e México. Os resultados preliminares revelan que 'O Cuestionario de estudo interxeracional' induce aos mozos a facer unha análise reflexiva e autocrítica das súas relacións interxeracionais en contraste coas mostradas cara a outros anciáns non emparentados, o que resulta moi positivo para desafiar o Ageism. Un cortometraxe sobre 'The International Study' foi dirixido e producido por Tomás Sunyer do Los Angeles City College . [163]

Votos aos 16 anos ten a intención de rebaixar a idade de votar no Reino Unido ata os 16, reducindo o Ageism e dando aos mozos de 16 anos a mesma remuneración no Salario Mínimo Nacional . O grupo afirma que os mozos de 16 anos reciben menos cartos que os maiores polo mesmo traballo, o que enfada a moitos mozos de 16 anos. Ademais, postulan que os mozos de 16 anos terán a súa voz escoitada por persoas maiores con máis frecuencia.

O director chileno Sebastian Lelio creou unha versión estadounidense da súa aclamada película Gloria de 2013 . [164] A película orixinal desafía a idea de que a medida que as mulleres envellecen, fanse culturalmente "invisibles"; [165] poden seguir sendo poderosos, desexables e sexualmente activos. No remake en inglés de 2018 , titulado Gloria Bell , a actriz Julianne Moore interpretou ao personaxe principal. [166] [167]

Acusacións de idade [ editar | editar a fonte ]

Nunha entrevista de 2005, o actor Pierce Brosnan citou a discriminación por idade como un dos factores que contribuíron a que non se lle pedira que continuase co seu papel de James Bond na película de Bond Casino Royale , estreada en 2006. [168]

Ademais, a exitosa cantante e actriz Madonna falou nos seus 50 anos sobre o idade e a súa loita por desafiar as normas da sociedade. [169] En 2015, a BBC Radio 1 foi acusada de discriminación por idade despois de que a estación non engadira o seu novo sinxelo á súa lista de reprodución. Do mesmo xeito, a estrela de Sex and the City, Kim Cattrall , tamén levantou a cuestión do idade. [170]

Un estudo do Pew Research Center de 2007 descubriu que a maioría dos votantes estadounidenses serían menos propensos a votar por un presidente despois dunha determinada idade, [ cal? ] cun 45% dicindo que a idade non importaría. [ cita necesaria ]

O libro de 2017 de Margaret Morganroth Gullette , Ending Ageism or How Not to Shoot Old People , ofrece varios exemplos para ilustrar a omnipresencia do idadeismo e fai unha chamada á acción. [171]

Ver tamén [ editar ]

Referencias [ editar ]

  1. a b Nelson, TD, ed. (2002). Ageismo: estereotipos e prexuízos contra as persoas maiores . Prensa MIT . ISBN 978-0-262-64057-2.
  2. a b Quadagno, J. (2008). O campo da xerontoloxía social. En E. Barrosse (Ed.), Aging & the life course: An introduction to social gerontology (pp. 2-23). Nova York: McGraw-Hill.
  3. Butler, RN (1969). "Age-ism: Outra forma de fanatismo". O xerontólogo . 9 (4): 243–246. doi : 10.1093/geront/9.4_part_1.243 . PMID 5366225 . S2CID 42442342 .  
  4. Wilkinson J e Ferraro K, Thirty Years of Ageism Research. En Nelson T (ed). Ageismo: estereotipos e prexuízos contra as persoas maiores. Instituto Tecnolóxico de Massachusetts, 2002
  5. "Discriminación contra a voz xuvenil" . freechild.org . 7 de xaneiro de 2016.
  6. "Youthful Indiscretions" Arquivado o 27 de xaneiro de 2016 na Wayback Machine . kingsreview.co.uk. Consultado o 11 de setembro de 2015.
  7. Friend, Tad (13 de novembro de 2017). "Por que o envellecemento nunca envellece" . O neoiorquino . ISSN 0028-792X . Consultado o 28/11/2017 . 
  8. Lauter And Howe (1971) Conspiracy of the Young. Prensa Meridiana.
  9. De Martelaer, K.; De Knop, P.; Theeboom, M.; Van Heddegem, L. (2000). "A Convención da ONU como base para a elaboración dos dereitos dos nenos no deporte". Revista de Lecer . 27 (2): 3–10.
  10. (nd) Youth Liberation Arquivado o 13 de febreiro de 2007 narevista Wayback Machine Z.
  11. Maddox, GL (1987). A Enciclopedia do envellecemento (páx. 284). Nova York: Springer Pub. Co..
  12. Lyon, P.; Pollard, D. (1997). "Percepcións do empregado maior: está a cambiar algo realmente?". Revisión de persoal . 26 (4): 245–257 [249]. doi : 10.1108/00483489710172051 .
  13. Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). "Unha análise conceptual do idadeismo". Psicoloxía nórdica . 61 (3): 4–22. doi : 10.1027/1901-2276.61.3.4 . S2CID 145529534 . 
  14. Fletcher, A. (2006) Washington Youth Voice Handbook. Acción Común.
  15. «Glosario de Stop Discrimination (Unión Europea)» . stop-discrimination.info . Arquivado dende o orixinal o 17 de outubro de 2007 . Consultado o 17 de abril de 2012 .
  16. Branch, L., Harris, D. & Palmore, EB (2005) Encyclopedia of Ageism. Prensa Haworth. ISBN 0-7890-1890-X 
  17. a b Levy, BR (2001). "A erradicación do Ageism require abordar o inimigo interior" . O xerontólogo . 41 (5): 578–579. doi : 10.1093/geront/41.5.578 . PMID 11574700 . 
  18. Yueh-Ting Lee ; Le J. Jussim; Clark R. McCauley, eds. (setembro 1995). Precisión do estereotipo: cara a apreciar as diferenzas de grupo . Asociación Americana de Psicoloxía. ISBN 978-1-55798-307-7.
  19. Palmore, EB (1999). Axeismo: negativo e positivo (2a ed., p. 108). Nova York: Springer Pub.
  20. Posthuma, RA; Campion, MA (2009). "Estreotipos de idade no lugar de traballo: estereotipos comúns, moderadores e direccións de investigación futuras". Revista de Xestión . 35 : 158–188. doi : 10.1177/0149206308318617 . S2CID 145727680 . 
  21. a b c d e Berger, Kathleen Stassen (2014). Invitación á vida útil, segunda edición . Nova York: Worth Publishers.
  22. Levy, Becca; Langer, Ellen (1994). "Envellecemento libre de estereotipos: memoria exitosa en China entre os xordos". Revista de Psicoloxía Social e da Personalidade . 66 (6): 989–97. doi : 10.1037/0022-3514.66.6.989 . PMID 8046582 . 
  23. Hess, Thomas M.; Auman, Corinne; Colcombe, Stanley J.; Rahhal, Tamara A. (2003). "O impacto da ameaza do estereotipo nas diferenzas de idade no rendemento da memoria" . The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences . 58 (1): P3–11. doi : 10.1093/geronb/58.1.P3 . PMID 12496296 . 
  24. Ganley, Colleen M; Mingle, Leigh A; Ryan, Allison M; Ryan, Katherine; Vasilyeva, Marina; Perry, Michelle (2013). "Un exame dos efectos das ameazas de estereotipos no rendemento en matemáticas das nenas". Psicoloxía do desenvolvemento . 49 (10): 1886–97. doi : 10.1037/a0031412 . PMID 23356523 . 
  25. Chan, Wayne; McCrae, Robert R; De Fruyt, Filip; Jussim, Le; Löckenhoff, Corinna E ; De Bolle, Marleen; Costa, Paul T; Sutin, Angelina R; Realo, Anu; Allik, Jüri; Nakazato, Katsuharu; Shimonaka, Yoshiko; Hřebíčková, Martina; Graf, Sylvie; Vaia, Michelle; Brunner-Sciarra, Mariña; De Figueroa, Nora Leibovich; Schmidt, Vanina; Ahn, Chang-kyu; Ahn, Hyun-nie; Aguilar-Vafaie, María E; Siuta, Jerzy; Szmigielska, Bárbara; Caín, Thomas R; Crawford, Jarret T; Mastor, Khairul Anwar; Rolland, Jean-Pierre; Nansubuga, Florencia; Miramontez, Daniel R; et al. (2012). "Estereotipos das diferenzas de idade nos trazos de personalidade: universais e precisos?" . Revista de Personalidade e Psicoloxía Social . 103 (6): 1050–1066. doi: 10.1037/a0029712 . PMC  3514646 . PMID  23088227 .
  26. Apt, Carol; Farley Hurlbert, David (1994). "As actitudes sexuais, o comportamento e as relacións das mulleres con trastorno histriónico da personalidade". Revista de Terapia Sexual e Conxugal . 20 (2): 125–134. doi : 10.1080/00926239408403423 . PMID 8035469 . 
  27. Posthuma, Richard A.; Wagstaff, María Fernanda; Campion, Michael A. (2012). "Estreotipos de idade e discriminación por idade no lugar de traballo: un marco para a investigación futura" . En Borman, Walter C.; Hedge, Jerry W. (eds.). The Oxford Handbook of Work and Aging . páxinas 298–312. doi : 10.1093/oxfordhb/9780195385052.001.0001 . ISBN 978-0-19-538505-2.
  28. ^ a b Loretto, W.; Duncan, C.; Branco, PJ (2000). "Envellecemento e emprego: controversias, ambigüidades e percepcións dos máis novos" (PDF) . Envellecemento e sociedade . 20 (3): 279–302. doi : 10.1017/s0144686x00007741 . S2CID 54961733 .  
  29. Lenhart, A.; Horrigan, JB (2003). "Re-visualizando a fenda dixital como un espectro dixital". TI e Sociedade . 1 (5): 23–39.
  30. a b Loos, Eugène (2012). "Cidadáns maiores: inmigrantes dixitais no seu propio país?" . Observatorio . 6 (1): 1–23. doi : 10.15847/obsOBS612012513 (inactivo o 31 de outubro de 2021).CS1 maint: DOI inactive as of October 2021 (link)
  31. Loos, EF, Haddon, L., & Mante-Meijer, EA (Eds.) (2012). Uso xeracional dos novos medios. Farnham: Ashgate. [ Páxina necesaria ]
  32. Gee, E. & G. Gutman, (eds.). (2000). A sobrevenda do envellecemento da poboación: demografía apocalíptica, desafíos interxeracionais e política social. Don Mills, Ontario: Oxford University Press. [ Páxina necesaria ]
  33. Gullette, MM (1997). Declinando ao declive: combate cultural: a política da mediana idade. Charlottesville, VA: University Press of Virginia. [ Páxina necesaria ]
  34. Rogers, E. (1995). Difusión de Innovacións. California: Stanford University Press.
  35. Sawchuk, K. & Crow, B. (2012). Maiores, teléfonos móbiles e restrición táctica, en Phillip Vannini et al. (eds.), Tecnoloxías da Mobilidade nas Américas, (157-174). Nova York: Peter Lang Publishing.
  36. Fernández-Ardèvol, Mireia; Iván, Loredana (2016). "As persoas maiores e a comunicación móbil en dous contextos europeos" . Revista romanesa de comunicación e relacións públicas . 15 (3): 83–98. doi : 10.21018/rjcpr.2013.3.196 .
  37. Sawchuk, K. e Crow, B. (2010). Á zona gris: persoas maiores, teléfonos móbiles e ambientes que importan. En B. Poppinga (ed.), Observing the mobile user experience: Proceedings of the 1st international workshop celebrado en conxunto con NordiCHI (pp. 17-20). Oldenburg, Alemaña: HaptiMap.
  38. "Mede o que atesouras: Ageism in Statistics" (PDF) . ACNUDH . 2020 . Consultado o 5 de outubro de 2021 .
  39. ^ a b c d Loos. EF, e Ivan, L. (2018). A idade visual nos medios. En: L. Ayalon & C. Tesch-Roemer (Eds.), Contemporary perspectives on ageism (pp. 163-176) . Berlín: Springer. [1]
  40. Atkins, T.; Jenkins, MC; Perkins, MH (1990). "Retrato de persoas en anuncios de televisión de 50 ou máis anos". Psicoloxía: A Journal of Human Behavior . 27 (4): 30–37.
  41. Roy, Abhik; Harwood, Jake (1 de febreiro de 1997). "Subrepresentado, retratado positivamente: adultos maiores en anuncios de televisión". Revista de Investigación en Comunicación Aplicada . 25 (1): 39–56. doi : 10.1080/00909889709365464 . ISSN 0090-9882 . 
  42. Simcock, Peter; Lynn, SudburyDr (1 de xaneiro de 2006). "A maioría invisible? Modelos máis antigos na publicidade televisiva do Reino Unido". Revista Internacional de Publicidade . 25 (1): 87–106. doi : 10.1080/02650487.2006.11072953 . ISSN 0265-0487 . S2CID 167032348 .  
  43. van Selm, M.; Westerhof, GJ; de Vos, B. (2007). "Competente en veelzijdig". Tijdschrift voor Gerontologie en Geriatrie . 38 (2): 51–58. doi : 10.1007/bf03074828 . PMID 23203008 . S2CID 73372054 .  
  44. Vickers, K. (2007). O envellecemento e os medios de comunicación: onte, hoxe e mañá. Revista Californiana de Promoción da Saúde , 5 (3 ) , 100-105.
  45. Ylänne, V. (2015). [nulo Representacións do envellecemento nos medios de comunicación. En] J. Twigg, & W. Martin (Eds.). (2015). Routledge Handbook of Cultural Gerontology (pp. 369-375). Londres: Routledge.
  46. Willow, Carolyne; Franklin, Anita; Shaw, Catherine (abril de 2007). "Cumprindo as obrigas da Convención sobre os Dereitos do Neno en Inglaterra: mensaxes dos nenos e dos mozos ao goberno" .
  47. Ayalon, Liat (2014). "Idade, xénero e discriminación racial/étnica percibidas en Europa: resultados da Enquisa Social Europea". Xerontoloxía educativa . 40 (7): 499–517. doi : 10.1080/03601277.2013.845490 . S2CID 143802599 . 
  48. Chrisler, Joan C; Barney, Ángela; Palatino, Brigida (2016). "O envellecemento pode ser perigoso para a saúde das mulleres: o envellecemento, o sexismo e os estereotipos das mulleres maiores no sistema de saúde". Revista de Asuntos Sociais . 72 (1): 86–104. doi : 10.1111/josi.12157 .
  49. Phelps, Edmund S. (setembro de 1972). "A teoría estatística do racismo e o sexismo" . The American Economic Review . 62 (4): 659–61. JSTOR 1806107 . 
  50. Jyrkinen, Marjut (2014). "Mulleres directivas, carreiras e discriminación por idade". Revista Escandinava de Xestión . 30 (2): 175–85. doi : 10.1016/j.scaman.2013.07.002 . HDL : 10138/159757 .
  51. ^ a b Clarke, Laura Hurd; Griffin, Meridith (2008). "Envellecemento visible e invisible: o traballo de beleza como resposta ao envellecemento". Envellecemento e sociedade . 28 (5): 653–74. doi : 10.1017/S0144686X07007003 . S2CID 145683403 . 
  52. Del Rosso, Teri (2016). "Hai unha crema para iso: unha análise textual de beleza e anuncios relacionados co corpo dirixidos a mulleres de mediana idade". Revista de Mulleres e Envellecemento . 29 (2): 185–97. doi : 10.1080/08952841.2015.1125698 . PMID 27471885 . S2CID 32486881 .  
  53. a b Larson, Aaron (25 de xullo de 2016). "Lei de discriminación por idade" . Experto Dereito . Consultado o 28 de setembro de 2017 .
  54. a b General Dynamics Land Sys., Inc. v. Cline , 540 U.S. 581 (2004)
  55. "Normativa de igualdade de emprego (idade) de 2006" . legislation.gov.uk . Os Arquivos Nacionais . Consultado o 25 de abril de 2020 .
  56. Callahan, Sheila (6 de decembro de 2019). "A vontade do Reino Unido de protexer aos individuos máis novos da discriminación por idade non é probable nos EUA" Forbes . Consultado o 25 de abril de 2020 .
  57. Gail Collins (14 de outubro de 2009). When Everything Changed: The Amazing Journey of American Women from 1960 to the Present . Pequeno, Brown. p. 59. ISBN 978-0-316-07166-6.
  58. K Barry. "Cronoloxía da discriminación" . Feminidade en voo. Arquivado dende o orixinal o 26 de agosto de 2016 . Consultado o 6 de agosto de 2015 .
  59. Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College.
  60. Sofica, A (2012). "A Rede Social de actores que inflúen na discriminación por idade no proceso de contratación de recursos humanos". Revista Oriental de Estudos Europeos . 3 (1): 169–88.
  61. Dobson, S.. "Os traballadores tecnolóxicos máis vellos afrontan a idade na contratación". Reporteiro canadense de recursos humanos 30.18 (2017): 3-16. Web.
  62. Lahey, J (2008). "Idade, mulleres e contratación: un estudo experimental. (Informe)" . Revista de Recursos Humanos . 43 (1): 30–56. doi : 10.3368/jhr.43.1.30 .
  63. ^ a b Baert, Stijn; Norga, Jennifer; Thuy, Yannick; Van Hecke, Marieke (2016). "Conseguir canas no mercado laboral. Un experimento alternativo sobre a discriminación por idade". Revista de Psicoloxía Económica . 57 : 86–101. doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . HDL : 10419/114164 . S2CID 38265879 . 
  64. Riach, PA, Rich, J. (2006) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the French Labour Market. Serie de documentos de debate IZA, 2522.
  65. Riach, PA, Rich, J. (2010) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the English Labor Market. Anais de Economía e Estatística, 99/100, 169–185.
  66. Tinsley, M. (2012) Too much to lose: Understanding and supporting Britain's older workers. Londres: Policy Exchange.
  67. Albert, Rocío; Escot, Lorenzo; Fernández-Cornejo, José Andrés (2011). "Unha experiencia de campo para estudar a discriminación por sexo e idade no mercado laboral de Madrid". Revista Internacional de Xestión de Recursos Humanos . 22 (2): 351–375. doi : 10.1080/09585192.2011.540160 . S2CID 153806574 . 
  68. Riach, PA, Rich, J. (2007) An Experimental Investigation of Age Discrimination in the Spanish Labor Market. Serie de documentos de debate IZA, 2654.
  69. Ahmed, Ali M; Andersson, Lina; Hammarstedt, Mats (2012). "Importa a idade para a empregabilidade? Un experimento de campo sobre a idade no mercado laboral sueco". Cartas de Economía Aplicada . 19 (4): 403–406. doi : 10.1080/13504851.2011.581199 . S2CID 154641862 . 
  70. (2006) How Ageist is Britain? Arquivado o 27 de outubro de 2005 na Wayback Machine London: Age Concern.
  71. When Words Get Old: Ageist Language Newswise, consultado o 9 de setembro de 2008.
  72. Harris, D. (xullo-agosto de 2003) Simple justice. A historia detrás dun acordo récord de discriminación por idade e o que podería significar no teu lugar de traballo. Arquivado o 27 de xuño de 2008 na Wayback Machine AARP The Magazine . Consultado o 25 de outubro de 2008.
  73. Kleyman, Paul. "Imaxes do envellecemento". Enciclopedia do envellecemento . Ed. David J. Ekerdt. Vol. 2. Nova York: Macmillan Reference USA, 2002. 679-685. Biblioteca Virtual de Referencia Gale .
  74. a b c Chivers, Sally (2006). "Baby Jane Grow Up: A dramática intersección da idade coa discapacidade". Revista canadense de estudos americanos . 36 (2): 211–227. doi : 10.1353/crv.2006.0039 . S2CID 161637817 . 
  75. a b c d e Saucier, Maggi G (2004). "Midlife And Beyond: Problemas para mulleres envellecidas". Revista de Asesoramento e Desenvolvemento . 82 (4): 420–425. doi : 10.1002/j.1556-6678.2004.tb00329.x . S2CID 53617608 . 
  76. Paoletti, Isabella (1998). Ser muller maior: un estudo sobre a produción social da identidade . Nova Xersei: Lawrence Erlbaum Associates. páxinas  47 . ISBN 978-0-8058-2120-8.
  77. Calasanti, Toni M. (2001). Xénero, desigualdades sociais e envellecemento . Walnut Creek: AltaMira Press. páxinas  79 . ISBN 978-0-7591-0185-2.
  78. Matthews, Sarah H. (1979). O mundo social das vellas: xestión da propia identidade . Beverly Hills, CA: Sage Publication. páxs.  166 . ISBN 978-0-8039-1225-0.
  79. a b Markson, Elizabeth (2003). Corpos envellecidos: o corpo feminino envellecido . Lanham, Maryland: Rowman & Littlefield Publishers, Inc. páxinas 78, 79, 80–83. ISBN 978-0-7591-0236-1.
  80. Aumentan as queixas xa que a "discriminación por idade dentro do NHS" deixa aos anciáns desatendidos . Agediscrimination.info (9 de novembro de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  81. ↑ O mal trato das persoas maiores no NHS é un problema de actitude . Agediscrimination.info (15 de febreiro de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  82. O Departamento de Saúde di que non hai lugar para a discriminación por idade no NHS, pero un novo informe mostra que a mediana idade "perdeu" a cirurxía do cancro que salva vidas . Agediscrimination.info (18 de marzo de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  83. a b c Nelson, TD (2005). "Ageismo: prexuízos contra o noso temido eu futuro". Revista de Asuntos Sociais . 61 (2): 207–221. doi : 10.1111/j.1540-4560.2005.00402.x . S2CID 10632570 . 
  84. ^ a b Robb, C.; Hongbin, C.; Haley, WE (2002). "Ageism na saúde mental e coidados de saúde: unha revisión crítica". Revista de Geropsicoloxía Clínica . 8 (1): 1–12. doi : 10.1023/A:1013013322947 . S2CID 71024173 . 
  85. Cruikshank, Margaret (2009). Aprender a ser vello: xénero, cultura e envellecemento (2a ed.). Lanham, MD: Rowman & Littlefield.
  86. Herrera, Angelica P. (2010). "Inclusión desigual de adultos maiores nos ensaios clínicos: prioridades e oportunidades para o cambio de políticas e prácticas" . Revista Americana de Saúde Pública . 100 : S105–S112. doi : 10.2105/ajph.2009.162982 . PMC 2837461 . PMID 20147682 .  
  87. Peron, Emily P.; Ruby, Christine M. (2011–2012). "Unha cartilla sobre o uso de medicamentos en adultos maiores para o non clínico". Xeracións .
  88. SEWELL CHAN 25 de xullo de 2017 (2017). "O sexo para mulleres despois dos 50 é importante despois de todo, segundo as normas da Corte Europea - The New York Times" . Nytimes.com . Consultado o 26 de xullo de 2017 .
  89. Prokurat, Sergiusz (2012). "A xestión da idade como ferramenta para o descenso demográfico no século XXI: unha visión xeral das súas características" . Revista de Emprendemento, Xestión e Innovación . 8/2012: 83–96.
  90. Levy, B (1996). "Mellorar a memoria na vellez mediante o autoestereotipo implícito". Revista de Personalidade e Psicoloxía Social . 71 (6): 1092–1107. doi : 10.1037/0022-3514.71.6.1092 . S2CID 14442482 . 
  91. Times, Paul Hofmann; Especial para The New York (24 de novembro de 1970). "O voto polos papas está prohibido aos cardeais maiores de 80 anos (publicado en 1970)" - vía NYTimes.com.
  92. ^ "Prohibición do ministro sobre a discriminación por idade" . 24 de febreiro de 2012.
  93. Branch, Legislative Services (30 de xullo de 2015). "Leis federales consolidadas de Canadá, Lei de acceso á información" . laws-lois.justice.gc.ca . Arquivado dende o orixinal o 10 de xaneiro de 2016 . Consultado o 30 de abril de 2018 .
  94. Código penal canadense Arquivado o 6 de xullo de 2011 na Wayback Machine
  95. Canadá Arquivado o 16 de xullo de 2012 na Wayback Machine . Agediscrimination.info (12 de decembro de 2006). Consultado o 11 de abril de 2012.
  96. "Os conservadores en Canadá acaban coa xubilación forzada, décadas de 'discriminación por idade ' " Arquivado o 18 de xullo de 2012 na Wayback Machine . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  97. ^ Os canadenses cren que os empresarios discriminan aos candidatos maiores . Agediscrimination.info (23 de xullo de 2012). Consultado o 24 de xullo de 2012.
  98. Vanessa Lu (24 de xaneiro de 2013). "Os pilotos de Air Canada poden seguir voando despois dos 60 anos baixo as novas regras" . Estrela de Toronto . Consultado o 5 de novembro de 2013 .
  99. Galeano, E; Zuluaga, M; Saldarriaga-Ruiz, G (2020). "Envexecimiento e Covid-19: os debates que impoñen o confinamento dos maiores a un mundo envexeciente". Polifonía para pensar unha pandemia (PDF) . Universidade de Antioquia, Fondo Editorial FCSH da Facultade de Ciencias Sociais e Humanas. páxinas 145–166. ISBN  978-958-5157-17-0.
  100. EUA . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  101. FindLaw da Lei de emprego e vivenda xusta de California .
  102. "Disposicións estatutarias dos delitos de odio do Estado da Liga Antidifamación (2005)" (PDF) . Arquivado dende o orixinal (PDF) o 29 de xuño de 2011 . Consultado o 22 de maio de 2009 .  (23,8 KB) (Ver páxina 1, sección "Outros", nota 2) Consultado o 21 de maio de 2009
  103. "Medos diarios: unha enquisa sobre crimes de odio violentos en Europa e América do Norte" (PDF) . Arquivado dende o orixinal (PDF) o 12 de xaneiro de 2006 . Consultado o 22 de maio de 2009 .  (1,96 MB) McClintock, Michael (Ver páxinas 84 e 122, Apéndice 10, "Outros", nota 2) Consultado o 21 de maio de 2009
  104. a b Stassen-Berger, Rachel E. (7 de xullo de 2015). "Os xuíces de Minnesota non están facendo un alboroto sobre a regra de xubilación" . Prensa pioneira . San Pablo, MN . Consultado o 28 de decembro de 2015 .
  105. Weinberg, Sharon L.; Scott, Marc A. (2013). "O impacto da eliminación da xubilación obrigatoria nas institucións postsecundarias" . Investigador Educativo . 42 (6): 338–348. doi : 10.3102/0013189X13497993 . S2CID 13265704 . 
  106. Sanjek, Roger (2009). Panteras Grises. Filadelfia: University of Pennsylvania Press, 185.
  107. "Declaración da FAA sobre a idade de xubilación dos pilotos" (comunicado de prensa). 14 de decembro de 2007 . Consultado o 21 de outubro de 2012 .
  108. "California promulga a lei que obriga a IMDb a eliminar a idade dos actores baixo petición" . The Hollywood Reporter . 24 de setembro de 2016 . Consultado o 15 de novembro de 2016 .
  109. "O xuíz suspende a aplicación da lei de censura da idade de IMDb" . The Hollywood Reporter . 22 de febreiro de 2017 . Consultado o 23 de febreiro de 2017 .
  110. Pedersen, Erik (20 de febreiro de 2018). "A lei de idade IMDb de California viola a primeira emenda, as regras do Tribunal Federal; SAG-AFTRA "Extremadamente decepcionado" - Actualización" . Prazo . Consultado o 21 de febreiro de 2018 .
  111. ^ a b c Bittman, Michael; Flick, Mardi; Rice, James (2001). A contratación de traballadores australianos máis vellos: unha enquisa de empregadores nunha industria de alto crecemento (PDF) . Sydney: Social Policy Research Centre, Universidade de Nova Gales do Sur. páxinas 14–15. ISBN  978-0-7334-1908-9.
  112. a b "Lexislación | Comisión Australiana de Dereitos Humanos" . Comisión Australiana de Dereitos Humanos . Consultado o 27 de abril de 2013 .
  113. En Australia, o Parlamento Federal aprobou novas leis de discriminación por idade; creouse por primeira vez un cargo de Comisionado de Discriminación por Idade na Comisión Australiana de Dereitos Humanos . Agediscrimination.info (26 de maio de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  114. ^ Cando a discriminación por idade non está en contra da lei? humanrights.gov.au Consultado o 7 de marzo de 2017
  115. Mateo, Janvic (11 de xuño de 2014). "Lei vs discriminación por idade no emprego buscado" . A estrela filipina . Consultado o 15 de abril de 2015 .
  116. López, Ron (8 de maio de 2014). "Acabe coa discriminación por idade, instou o Congreso" . Boletín de Manila . Consultado o 15 de abril de 2015 .
  117. ^ "Carta dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea (texto oficial)" (PDF) .  (80,6 kB)
  118. Lexislación da CE . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  119. Alemaña . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  120. ↑ Os mozos en Alemaña senten a discriminación por idade . Agediscrimination.info (23 de xaneiro de 2012). Consultado o 11 de abril de 2012.
  121. Código penal francés (Legifrance) Arquivado o 17 de agosto de 2009 na Wayback Machine
  122. "Sección 1: Des discriminations (Artigos 225-1 à 225-4) - Légifrance" . www.legifrance.gouv.fr .
  123. Francia . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  124. "Lei de Bélxica do 25 de febreiro de 2003 contra a discriminación" (PDF) (en francés).  (76,5 kB)
  125. Bélxica . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  126. "Tradución oficial da Lei de discriminación sueca" (PDF) . Oficinas gobernamentais de Suecia . Consultado o 14 de outubro de 2020 .
  127. Holmberg, Christopher; Lobo, Axel; Eide, Camilla; Großschädl, Franziska; Schüttengruber, Gerhilde; Patel, Harshida; Heckemann, Birgit (2020). "Ferramenta clásica, novas oportunidades: unha análise psicométrica dunha versión en liña sueca da escala diferencial semántica do envellecemento" . Investigación sobre o envellecemento . 43 (9–10): 378–387. doi : 10.1177/0164027520963618 . PMID 34524931 . 
  128. 'Sans Everything (Reports of Inquiries)' Hansard HC Deb 9 de xullo de 1968 vol 768 cc213–6, 214
  129. Anon, 'Disturbing report on a hospital: health authorities to be requested to review standards of care' Times , 16 de maio de 1974, 16
  130. No Reino Unido Arquivado o 26 de marzo de 2011 na Wayback Machine . Discriminación por idade.info. Consultado o 11 de abril de 2012.
  131. ^ "Discriminación por idade - cando se permite a discriminación na subministración de bens ou servizos" . Atención ao Cidadán . Consultado o 27 de abril de 2020 .
  132. Aumento dun 37% nas denuncias de discriminación por idade . Agediscrimination.info (8 de xullo de 2010). Consultado o 11 de abril de 2012.
  133. ↑ As reclamacións por discriminación por idade aumentan un 79 %, segundo mostran as estatísticas do Tribunal . Agediscrimination.info (31 de marzo de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  134. ItemPage Arquivado o 21 de xullo de 2011 na Wayback Machine . Agediscrimination.info (14 de maio de 2009). Consultado o 11 de abril de 2012.
  135. ItemPage Arquivado o 21 de xullo de 2011 na Wayback Machine . Agediscrimination.info (25 de setembro de 2009). Consultado o 11 de abril de 2012.
  136. ItemPage Arquivado o 17 de agosto de 2011 na Wayback Machine . Agediscrimination.info (10 de xaneiro de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  137. ↑ As reclamacións por discriminación por idade seguirán aumentando e alcanzarán un máximo de case 15.000 ao ano en 2015 . Agediscrimination.info (7 de xullo de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  138. ↑ O Reino Unido entre os peores países de Europa por idade e discriminación por idade . Agediscrimination.info (30 de outubro de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  139. As persoas maiores de Gran Bretaña están máis preocupadas pola discriminación pola idade que os seus veciños europeos . Agediscrimination.info (25 de maio de 2012). Consultado o 30 de maio de 2012.
  140. ↑ O ministro da sombra para persoas maiores é unha "espiña no costado" da coalición . Agediscrimination.info (25 de outubro de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  141. Freedman, Michael (29 de decembro de 2011). "A idade no mundo da arte" . Arquivado dende o orixinal o 8 de maio de 2014 . Consultado o 15 de abril de 2019 .
  142. Nasaw, David. (1999) "Ch. 3: Youse an' yer noble scrap: En folga coa Newsboy Legion en 1899". en Big Town, Big Time. Nova York: New York Daily News. p. 9.
  143. Mott, FL (2000) American Journalism . Nova York: Routledge. p. 598.
  144. Black, A., Hopkins, J. et al. (2003) "American Youth Congress", Arquivado o 19 de outubro de 2007 na Wayback Machine The Eleanor Roosevelt Papers. Ensinando a Eleanor Roosevelt. Hyde Park, Nova York: Eleanor Roosevelt National Historic Site. Consultado o 30/07/07.
  145. "Local: obituario" . Los Angeles Times . 23 de xaneiro de 2001.
  146. "Fundador de AARP: filántropo Leonard Davis, 76" . Noticias da USC .
  147. "Acerca de AARP" . Consultado o 9 de novembro de 2018 .
  148. "O Top 50 de Power & Influence de 2015" (PDF) . Os tempos sen ánimo de lucro . Os tempos sen ánimo de lucro. 31 de agosto de 2015.
  149. Dickson, Rebecca (28 de outubro de 2015). "Principais grupos de presión 2015: base" . Consultado o 26 de setembro de 2016 .
  150. ^ "AEGIS - AEGIS (Axuda ás persoas maiores nas institucións gobernamentais)" . Servizos da Biblioteca da LSE . Consultado o 16 de maio de 2016 .
  151. a b Robinson, Anne (5 de abril de 1970). "Blanqueamento nas salas dos vellos". Sunday Times .
  152. "O defensor dos pacientes". Hampstead e Highgate Express . 25 de xuño de 1976.
  153. Kuhn, M., Long, C. e Quinn, L. (1991) No Stone Unturned: the Life and Times of Maggie Kuhn. Libros Ballantine.
  154. Kiger, Patrick J. "Maggie Kuhn - Champions of Aging" . AARP .
  155. ^ "Sobre nós" . Grey Panthers Nyc. 27 de agosto de 2018 . Consultado o 25 de abril de 2020 .
  156. "Finding Aid for the Old Lesbians Organizing for Change records 1986-1992 LSC.2203" . oac.cdlib.org .
  157. «Vellas lesbianas que se organizan para cambiar rexistros» . Consultado o 27 de marzo de 2015 .
  158. "Americans for a Society Free from Age Restritions Articles of Incorporation" . ASFAR . 2006. Arquivado dende o orixinal o 9 de xuño de 2007.
  159. "Artigos de constitución da Asociación Nacional de Dereitos da Xuventude (Parcial)" (PDF) . Asociación Nacional dos Dereitos da Xuventude . 2001.
  160. Hellerman, A. (2005) Working Solo in Good Company [ ligazón permanente morta ] Writers Guild of America, sitio web East.
  161. (nd) Survey of North American Youth Rights Arquivado o 6 de febreiro de 2007 nositio webdo Wayback Machine The Freechild Project.
  162. "Envellir bé · Successful Aging · Sabre Envejecer website – Know-how" (en castelán). Arquivado dende o orixinal o 25 de abril de 2009 . Consultado o 13 de maio de 2009 .
  163. "Envellir bé : Successful Aging · Sabre envejecer website – Research" (en castelán). Arquivado dende o orixinal o 23 de abril de 2009 . Consultado o 13 de maio de 2009 .
  164. Abbady, Tal (26 de novembro de 2017). "Unha adaptación estadounidense arruinará a Gloria de Sebastian Lelio?" . O Atlántico . Consultado o 28 de novembro de 2017 .
  165. Isopahkala-Bouret, Ulpukka (2017). " " É un gran beneficio ter canas!": A intersección de xénero, envellecemento e visibilidade nas narrativas das mulleres profesionais de mediana idade. Revista de Mulleres e Envellecemento . 29 (3): 267–277. doi : 10.1080/08952841.2016.1142773 . PMID 27629496 . S2CID 33967941 .  
  166. Ford, Rebecca (12 de maio de 2017). "Cannes: Julianne Moore protagonizará a reimaxinación de 'Gloria ' de Sebastian Lelio " . Reporteiro de Hollywood . Consultado o 28 de novembro de 2017 .
  167. Dargis, Manohla (7 de marzo de 2019). " Crítica ' Gloria Bell': O amor está no aire para unha trascendente Julianne Moore" . The New York Times . Consultado o 29 de xullo de 2019 .
  168. Cox, John (5 de novembro de 2005). "Brosnan Bares All For Playboy" . CommanderBond.net . Arquivado dende o orixinal o 2 de xullo de 2006 . Consultado o 15 de abril de 2019 .
  169. "Madonna non cede ao envellecemento" . Feira do coidado. 18 de xuño de 2008. Arquivado dende o orixinal o 13 de outubro de 2008 . Consultado o 17 de xaneiro de 2009 .
  170. A alfombra vermella de Kim Cattrall: "Abaixo co idade e a discriminación por idade" . Agediscrimination.info (5 de abril de 2011). Consultado o 11 de abril de 2012.
  171. Erin Trahan (15 de agosto de 2017). "A quen lle chamas vello? O estudoso de Brandeis defende o fin do envellecemento" . O ARTery.

Ligazóns externas [ editar ]

Máis lecturas [ editar ]