Front du travail allemand

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Front du travail allemand
Deutsche Arbeitsfront
Deutsche Arbeitsfront.svg
Drapeau DAF
AbréviationFAD
SurnomL'armée ouvrière du NSDAP d'Hitler
PrédécesseurOrganisation de la cellule d'usine national-socialiste
Formation10 mai 1933 ( 1933-05-10 )
DissousMai 1945 ( 1945-05 )
Statut légalDéfunt , Illégal
Adhésion (1945)
25 millions
Chef du DAF
Robert Ley
Organisation mère
NSDAP
FilialesOrganisation nationale socialiste du commerce et de l'industrie La
beauté de la
force de travail par la joie

Le Front du travail allemand ( allemand : Deutsche Arbeitsfront , prononcé [ˌdɔʏtʃə ˈʔaʁbaɪtsfʁɔnt] ; DAF) était l'organisation syndicale sous le parti nazi qui a remplacé les divers syndicats indépendants en Allemagne lors de la montée au pouvoir d' Adolf Hitler .

Historique

Dès mars 1933, deux mois après la nomination d'Hitler au poste de chancelier , la Sturmabteilung commença à attaquer les bureaux des syndicats sans conséquences juridiques. Plusieurs bureaux syndicaux ont été occupés, leur mobilier a été détruit, leurs documents ont été volés ou brûlés et des membres syndicaux ont été battus et, dans certains cas, tués; la police a ignoré ces attaques et s'est déclarée incompétente. [1] Ces premières attaques se sont produites au hasard, menées spontanément par des nazis de base motivés par le désir de détruire le "marxisme", [2]et la direction du parti nazi n'a mis en œuvre une politique générale qu'en mai. Le 2 mai 1933, les sièges des syndicats dans toute l'Allemagne sont occupés, leurs fonds sont confisqués, les syndicats sont officiellement abolis et leurs dirigeants arrêtés. [3] De nombreux dirigeants syndicaux ont été battus et envoyés dans des camps de concentration , y compris certains qui avaient auparavant accepté de coopérer avec les nazis. [3]

Le Front allemand du travail (DAF) est alors créé en mai 1933 en tant qu'organisation chargée de reprendre les actifs saisis aux anciens syndicats. Robert Ley , qui n'avait aucune expérience préalable dans les relations de travail, a été nommé par Hitler pour diriger le DAF dès sa création. [4] Trois semaines plus tard, Hitler a publié un décret qui interdisait la négociation collective et déclarait qu'un groupe d'administrateurs du travail, nommés par lui, "réglementerait les contrats de travail" et maintiendrait "la paix du travail". [5] Ce décret a effectivement interdit les grèves , puisque les travailleurs ne pouvaient pas s'opposer aux décisions des syndics. [5]Pendant ce temps, Robert Ley a promis "de redonner le leadership absolu au chef naturel d'une usine - c'est-à-dire à l'employeur ... Seul l'employeur peut décider". [5]

Contrairement aux syndicats qu'il a remplacés, le DAF ne se veut pas une organisation représentant uniquement les intérêts des travailleurs ; il comprenait également des employeurs et des membres des professions libérales et se définissait comme «l'organisation des Allemands créatifs du cerveau et du poing». [6] La loi instituant le DAF stipulait que son but n'était pas de protéger les travailleurs mais « de créer une véritable communauté sociale et productive de tous les Allemands » et « de veiller à ce que chaque individu puisse effectuer le maximum de travail ». [6] Les syndics du travail, qui avaient le pouvoir de fixer les salaires, suivaient en pratique les souhaits des employeurs et ne consultaient même pas les ouvriers. [6]Il y avait aussi un mandat d'Hitler de maintenir les salaires bas, car il déclarait que le salaire horaire devait rester le même et que les travailleurs ne pouvaient gagner plus que grâce à une productivité accrue. [6] Bien que l'Allemagne ait connu une reprise économique tout au long des années 1930 et que l'emploi ait considérablement augmenté, les salaires sont restés aussi bas qu'ils l'avaient été pendant la Grande Dépression, et parfois même plus bas. [sept]

Le DAF a également donné aux employeurs la possibilité d'empêcher leurs travailleurs de chercher des emplois différents. En février 1935, le système du «carnet de travail» a été introduit, qui a délivré à chaque travailleur un cahier de travail qui enregistrait ses compétences et son emploi antérieur. Ces cahiers étaient nécessaires à l'emploi et ils étaient conservés par l'employeur; si un travailleur souhaitait quitter son emploi, l'employeur pouvait refuser de divulguer son cahier de travail, empêchant le travailleur d'être légalement employé ailleurs. [8]

Pour compenser ces restrictions sur les salaires et l'emploi, le DAF a cherché à offrir aux travailleurs des loisirs et des divertissements. Robert Ley a expliqué que sa politique visait à «divertir l'attention des masses des valeurs matérielles vers les valeurs morales», car il estimait qu '«il est plus important de nourrir l'âme des hommes que leur estomac». [8] Ainsi, le DAF a créé l' organisation Strength through Joy , qui a fourni des bibliothèques et des concerts d'usine, des piscines, des programmes d'éducation pour adultes, des spectacles de variétés, des visites de théâtre, des événements sportifs, des billets subventionnés pour l'opéra et des vacances subventionnées axées sur croisières . Le nombre de personnes prenant des croisières de vacances est passé de 2,3 millions en 1934 à 10,3 millions en 1938. [9]

Le DAF a financé la construction de navires océaniques qui ont permis aux travailleurs allemands de payer des prix minimes pour naviguer vers de nombreuses destinations étrangères. Jusqu'à six paquebots opéraient juste avant le début de la Seconde Guerre mondiale. Selon le chef de l' Associated Press à Berlin, Louis P. Lochner , les prix des billets pour les bateaux à vapeur océaniques variaient de douze à seize marks pour "une semaine complète sur un tel bateau à vapeur". [10] Pour ceux qui souhaitaient des vacances plus près de chez eux, le DAF a construit des complexes de spa et de villégiature estivale. Le plus ambitieux était le complexe Prora de 4,5 km de long à Rugenl'île, qui devait compter 20 000 lits, et aurait été la plus grande station balnéaire du monde. Il n'a jamais été achevé et le complexe massif est resté en grande partie une coquille vide jusqu'au 21e siècle. [10] [11]

Le DAF était l'une des plus grandes organisations nazies, comptant plus de 35 000 employés à plein temps en 1939. [12] Il exploitait l'une des plus grandes institutions financières - la Banque du travail allemand - ainsi que divers programmes sur le lieu de travail tels que le dépistage médical, la formation professionnelle, l'assistance juridique et l' organisation Beauty of Labour . [12] Pour aider Hitler à tenir sa promesse de faire en sorte que chaque Allemand soit capable de posséder une voiture abordable ( Volkswagen — la voiture du peuple), le DAF a subventionné la construction d'une usine automobile, qui a été partiellement payée par les retenues sur la paie des travailleurs. les 340 000 travailleurs qui payaient une voiture en ont jamais reçu une, car l'usine a dû être rééquipée pour la production de guerre aprèsL'Allemagne nazie envahit la Pologne .

L'adhésion au DAF était théoriquement volontaire, mais n'importe quel travailleur de n'importe quel secteur du commerce ou de l'industrie allemand aurait eu du mal à trouver un emploi sans être membre. L'adhésion nécessitait une cotisation comprise entre 15 pfennig et trois Reichsmark , selon la catégorie dans laquelle un membre appartenait, sur une grande échelle de 20 groupes de membres. Une quantité substantielle de revenus a été collectée grâce aux frais. En 1934, le total des revenus DAF provenant des redevances était de 300 000 000 Reichsmark. En dollars américains, le revenu annuel des cotisations au Front du travail s'élevait à 160 000 000 $ en 1937 et à 200 000 000 $ en 1939. [13]

Organisation

Il y avait deux composantes principales du DAF :

Plusieurs autres sous-organisations ont été créées :

  • Kraft durch Freude (KdF; Strength through Joy) - Organisation offrant aux travailleurs des vacances bon marché / gratuites en plus d'installations sportives et de loisirs subventionnées.
  • Schönheit der Arbeit (SdA; Beauty of Labour) – Vise à rendre les lieux de travail plus attrayants pour les travailleurs (par exemple, rénovations d'usines obsolètes, nouvelles cantines pour les travailleurs, chambres sans fumée, espaces de travail plus propres, etc.).

Le Front organise également le Reichsberufswettkampf , un concours professionnel national.

Voir aussi

Références

Remarques

  1. ^ TW Mason , Politique sociale dans le Troisième Reich : La classe ouvrière et la « communauté nationale », 1918-1939 , Oxford : Royaume-Uni, Berg Publishers, 1993, p. 74
  2. ^ TW Mason, Politique sociale dans le Troisième Reich : La classe ouvrière et la « communauté nationale », 1918-1939 , Oxford : Royaume-Uni, Berg Publishers, 1993, p. 77
  3. ^ un b William L. Shirer , La montée et la chute du Troisième Reich: Une histoire de l'Allemagne nazie , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 202
  4. ^ TW Mason, Politique sociale dans le Troisième Reich : La classe ouvrière et la « communauté nationale », 1918-1939 , Oxford : Royaume-Uni, Berg Publishers, 1993, p. 88-89
  5. ^ un bcWilliam L. Shirer , La montée et la chute du Troisième Reich: Une histoire de l'Allemagne nazie , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 203
  6. ^ un bcd William L. Shirer , La montée et la chute du Troisième Reich: Une histoire de l'Allemagne nazie , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 263
  7. ^ William L. Shirer , The Rise and Fall of the Third Reich: A History of Nazi Germany , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 264
  8. ^ un b William L. Shirer , La montée et la chute du Troisième Reich: Une histoire de l'Allemagne nazie , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 265
  9. ^ TW Mason, Politique sociale dans le Troisième Reich : La classe ouvrière et la « communauté nationale », 1918-1939 , Oxford : Royaume-Uni, Berg Publishers, 1993, p. 160. Völkischer Beobachter , 21 novembre 1936
  10. ^ un b Louis P. Lochner , Qu'en est-il de l'Allemagne ? New York : NY, Dodd, Mead & Company, 1942, p. 32
  11. ^ Hatherly, Owen (6 novembre 2017) Camp de vacances d'Hitler : comment la station tentaculaire de Prora a rencontré un destin vraiment moderne . sur TheGuardian.com . Récupéré le 15 janvier 2019
  12. ^ un b Richard Bessel , le nazisme et la guerre , New York : NY, bibliothèque moderne, 2006, p. 67
  13. ^ William L. Shirer , The Rise and Fall of the Third Reich: A History of Nazi Germany , New York, NY, Simon & Schuster, 2011, p. 266

Bibliographie

  • McDonough, Frank (1999): Hitler et l'Allemagne nazie (Cambridge Perspectives in History). Cambridge : Cambridge University Press ISBN  0-521-59502-9
  • Smelser, Ronald M. (1988): Robert Ley, chef du Front travailliste d'Hitler. Oxford: Berg Publishers ISBN 0-85496-161-5 

Liens externes

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