Discrimination

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Un homme afro-américain buvant dans un refroidisseur d'eau à ségrégation raciale marqué "Colored", à Oklahoma City vers 1939.
Fait partie d' une série sur
Discrimination
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La discrimination est l'acte de faire des distinctions injustifiées entre les êtres humains en fonction des groupes, classes ou autres catégories auxquels ils appartiennent ou sont perçus comme appartenant. [1] Les personnes peuvent être discriminées sur la base de la race , du sexe , de l' âge , de la religion ou de l'orientation sexuelle , ainsi que d'autres catégories. [2] La discrimination se produit en particulier lorsque des individus ou des groupes sont traités injustement d'une manière qui est pire que d'autres personnes, sur la base de leur appartenance réelle ou perçue à certains groupes ou catégories sociales. [2] [3]Cela implique de restreindre les membres d'un groupe des opportunités ou des privilèges disponibles pour les membres d'un autre groupe. [4]

Des traditions, des politiques, des idées, des pratiques et des lois discriminatoires existent dans de nombreux pays et institutions dans toutes les régions du monde, y compris dans les territoires où la discrimination est généralement méprisée. Dans certains endroits, des tentatives telles que les quotas ont été utilisées au profit de ceux que l'on pense être des victimes actuelles ou passées de discrimination. Ces tentatives ont souvent suscité la controverse et ont parfois été qualifiées de discrimination à rebours .

Étymologie

Le terme discriminer est apparu au début du XVIIe siècle dans la langue anglaise. Il vient du latin discriminat- « distingué entre », du verbe discriminare , de discrimen « distinction », du verbe discernere . [5] Depuis la guerre de Sécession, le terme « discrimination » a généralement évolué dans l' usage anglais américain comme une compréhension du traitement préjudiciable d'un individu basé uniquement sur sa race, plus tard généralisé comme l'appartenance à un certain groupe ou catégorie sociale socialement indésirable . [6] Avant que ce sens du mot ne devienne presque universel, il était synonyme de discernement, de tact et de culture comme dans « le goût et la discrimination », un attribut généralement louable ; à « discriminer » est couramment décrié. [7] [8]

Définitions

Les philosophes moraux ont défini la discrimination en utilisant une définition normative. Dans cette approche normative, la discrimination est définie comme un traitement ou une considération désavantageux imposé à tort . [9] Il s'agit également d'une définition comparative. Un individu n'a pas besoin d'être réellement blessé pour être discriminé. Ils ont juste besoin d'être traités pire que les autres pour une raison arbitraire. Si quelqu'un décide de faire un don pour aider les enfants orphelins, mais décide de faire moins de dons, disons, aux enfants noirs par attitude raciste, alors il agira de manière discriminatoire malgré le fait que les personnes contre lesquelles ils discriminent bénéficient en fait de recevoir un don. [10] [11]En plus de cette discrimination se développe en une source d'oppression. C'est similaire à l'action de reconnaître quelqu'un comme « différent » au point d'être traité de manière inhumaine et dégradée. [12] Cette définition normative de la discrimination est distincte d'une définition descriptive - dans la première, la discrimination est mauvaise par définition, alors que dans la seconde, la discrimination n'est moralement mauvaise que dans un contexte donné. [13]

La position des Nations Unies sur la discrimination comprend la déclaration : « Les comportements discriminatoires prennent de nombreuses formes, mais ils impliquent tous une certaine forme d'exclusion ou de rejet. [14] Les organismes internationaux Le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies s'efforce d'aider à mettre fin à la discrimination dans le monde.

Types de discrimination

Âge

L'âgisme ou la discrimination fondée sur l'âge est une discrimination et des stéréotypes fondés sur l'âge d'une personne. [15] C'est un ensemble de croyances, de normes et de valeurs qui justifiaient la discrimination ou la subordination en fonction de l'âge d'une personne. [16] L' âgisme est le plus souvent dirigé vers les personnes âgées, ou les adolescents et les enfants. [17] [18]

La discrimination fondée sur l'âge à l'embauche a été démontrée aux États-Unis. Joanna Lahey, professeur à la Bush School of Government and Public Service à Texas A&M , a constaté que les entreprises sont plus de 40 % plus susceptibles d'interviewer un jeune adulte demandeur d'emploi qu'un demandeur d'emploi plus âgé. [19] En Europe, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy et Marieke Van Hecke, chercheurs à l' Université de Gand , ont mesuré des ratios comparables en Belgique. Ils ont constaté que la discrimination fondée sur l'âge est hétérogène selon l'activité que les candidats plus âgés ont entreprise au cours de leurs années de post-études supplémentaires. En Belgique , ils ne sont discriminés que s'ils ont plus d'années d'inactivité ou d'emploi non pertinent. [20]

Dans une enquête pour l' Université du Kent , en Angleterre, 29% des personnes interrogées ont déclaré avoir subi une discrimination fondée sur l'âge. Il s'agit d'une proportion plus élevée que pour la discrimination fondée sur le sexe ou la race . Dominic Abrams , professeur de psychologie sociale à l'université, a conclu que l'âgisme est la forme de préjugé la plus répandue dans la population britannique. [21]

Caste

Selon l' UNICEF et Human Rights Watch , la discrimination de caste affecte environ 250 millions de personnes dans le monde et est principalement répandue dans certaines régions d' Asie ( Inde , Sri Lanka , Bangladesh , Pakistan , Népal , Japon ) et d' Afrique . [22] [23] En 2011 , il y avait 200 millions de Dalits ou Castes répertoriées (anciennement appelées "intouchables") en Inde. [24]

Handicap

La discrimination contre les personnes handicapées en faveur des personnes qui ne le sont pas est appelée capacitisme ou handicap . La discrimination fondée sur le handicap, qui traite les personnes non handicapées comme le niveau de « vie normale », se traduit par des lieux et des services publics et privés, des cadres éducatifs et des services sociaux conçus pour servir les personnes « standard », excluant ainsi les personnes souffrant de divers handicaps. Des études ont montré que les personnes handicapées ont non seulement besoin d'un emploi pour avoir la possibilité de gagner leur vie, mais qu'elles ont également besoin d'un emploi pour préserver leur santé mentale et leur bien-être. Le travail répond à un certain nombre de besoins fondamentaux d'un individu, tels que l'objectif collectif, les contacts sociaux, le statut et l'activité. [25] Une personne handicapée est souvent isolée socialement et le travail est un moyen de réduire son isolement.

Aux États-Unis, l' Americans with Disabilities Act exige l'égalité d'accès aux bâtiments et aux services et est parallèle à des lois similaires dans d'autres pays, comme l' Equality Act 2010 au Royaume-Uni. [ citation nécessaire ]

Langue

Les nationalistes en Corse peignent parfois ou tirent sur des panneaux de signalisation en français .

La diversité linguistique est protégée et respectée par de nombreuses nations qui valorisent la diversité culturelle. Cependant, les gens sont parfois soumis à un traitement différent parce que leur langue préférée est associée à un groupe, une classe ou une catégorie particulière. Des exemples notables sont le sentiment anti-français aux États-Unis ainsi que le sentiment anti-Québec au Canada ciblant les personnes qui parlent la langue française. Généralement, la langue préférée n'est qu'un autre attribut de groupes ethniques distincts . [ douteux – discuter ]La discrimination existe s'il y a un traitement préjudiciable à l'encontre d'une personne ou d'un groupe de personnes qui parlent ou ne parlent pas une ou des langues particulières. Un exemple en est lorsque des milliers de Colombiens autochtones Wayúu ont reçu des noms moqueurs et la même date de naissance, par des représentants du gouvernement, lors d'une campagne pour leur fournir des cartes d'identité. Le problème n'a été découvert que plusieurs années plus tard. [26]

Un autre exemple notable de discrimination linguistique est la toile de fond du Mouvement pour la langue bengali dans l'ancien Pakistan , une campagne politique qui a joué un rôle clé dans la création du Bangladesh . En 1948, Mohammad Ali Jinnah a déclaré l' ourdou langue nationale du Pakistan et a qualifié ceux qui soutiennent l'utilisation du bengali , la langue la plus parlée de l'État, d'ennemis de l'État. [27]

Discrimination linguistique est suggéré d'étiqueter linguicisme ou logocism . [ par qui ? ] Les efforts anti-discriminatoires et inclusifs pour accueillir les personnes qui parlent des langues différentes ou ne peuvent pas maîtriser la langue prédominante ou « officielle » du pays, sont le bilinguisme comme les documents officiels dans deux langues et le multiculturalisme dans plus de deux langues. [ citation nécessaire ]

Nom

La discrimination fondée sur le nom d'une personne peut également se produire, les chercheurs suggérant que cette forme de discrimination est présente en fonction de la signification d'un nom, de sa prononciation, de son unicité, de son affiliation sexuelle et de son affiliation raciale. [28] [29] [30] [31] [32] La recherche a en outre montré que les recruteurs du monde réel passent en moyenne seulement six secondes à examiner chaque curriculum vitae avant de prendre leur décision initiale de sélection « fit/no fit » et qu'un le nom de la personne est l'une des six choses sur lesquelles elle se concentre le plus. [33] La France a rendu illégal l'affichage du nom d'une personne sur un curriculum vitae lors de la sélection de la liste initiale des candidats les plus qualifiés. La Grande-Bretagne, l'Allemagne, la Suède et les Pays-Bas ont également expérimenté des processus de résumé sans nom. [34] Certaines discriminations apparentes peuvent s'expliquer par d'autres facteurs tels que la fréquence des noms. [35] Les effets de la discrimination de nom basée sur la fluidité d'un nom sont subtils, petits et sujets à des normes changeantes de manière significative. [36]

Nationalité

La discrimination sur la base de la nationalité est généralement incluse dans les lois sur l'emploi [37] (voir la section ci-dessus pour la discrimination dans l'emploi en particulier). Elle est parfois qualifiée de liée à la discrimination raciale [38] bien qu'elle puisse être séparée. Cela peut aller de lois interdisant les refus d'embauche sur la base de la nationalité, posant des questions sur l'origine, aux interdictions de licenciement, de retraite forcée, d'indemnisation et de rémunération, etc., sur la base de la nationalité.

La discrimination sur la base de la nationalité peut apparaître comme un « niveau d'acceptation » dans un sport ou une équipe de travail concernant les nouveaux membres de l'équipe et les employés qui diffèrent de la nationalité de la majorité des membres de l'équipe. [39]

Dans les États du CCG , sur le lieu de travail, un traitement préférentiel est accordé aux citoyens à part entière, même si nombre d'entre eux manquent d'expérience ou de motivation pour faire le travail. Les prestations de l'État sont également généralement disponibles pour les citoyens uniquement. [40] Les Occidentaux pourraient également être mieux payés que les autres expatriés. [41]

Race ou origine ethnique

Signe anti-arabe à Pattaya Beach , Thaïlande
Avertissement allemand en Pologne occupée par les Allemands 1939 – « Pas d'entrée pour les Polonais !
Graffitis antisémites en Lituanie . Les mots lisent Juden raus (allemand pour les Juifs dehors ) et Hasse (probablement une faute d'orthographe de Hass , allemand pour haine )
Un enfant afro-américain à une fontaine à eau séparée sur la pelouse d'un palais de justice, Caroline du Nord , États-Unis 1938.

La discrimination raciale et ethnique différencie les individus sur la base de différences raciales et ethniques réelles et perçues et conduit à diverses formes de sanctions ethniques . [42] [43] Il peut également se référer à la croyance que les groupes d'humains possèdent des traits comportementaux différents correspondant à l'apparence physique et peuvent être divisés en fonction de la supériorité d'une race sur une autre. [44] [45] [46] [47] Cela peut aussi signifier un préjugé , une discrimination ou un antagonisme dirigé contre d'autres personnes parce qu'elles sont d'une race ou d'une ethnie différente . [45] [46]Les variantes modernes du racisme sont souvent basées sur des perceptions sociales des différences biologiques entre les peuples. Ces points de vue peuvent prendre la forme d' actions sociales , de pratiques ou de croyances, ou de systèmes politiques dans lesquels différentes races sont classées comme intrinsèquement supérieures ou inférieures les unes aux autres, sur la base de traits, de capacités ou de qualités héréditaires présumés partagés. [45] [46] [48] Cela a été la politique officielle du gouvernement dans plusieurs pays, comme l'Afrique du Sud pendant l' ère de l' apartheid . Les politiques discriminatoires envers les minorités ethniques incluent la discrimination fondée sur la race contre les Indiens et les Chinois ethniques en Malaisie [49] Après laGuerre du Vietnam , de nombreux réfugiés vietnamiens se sont installés en Australie et aux États-Unis, où ils sont confrontés à la discrimination. [50]

Région

La discrimination régionale ou géographique est une forme de discrimination fondée sur la région dans laquelle vit une personne ou la région dans laquelle une personne est née. Elle diffère de la discrimination nationale car elle peut ne pas être fondée sur les frontières nationales ou le pays dans lequel vit la victime, mais plutôt sur des préjugés contre une région spécifique d'un ou plusieurs pays. Les exemples incluent la discrimination contre les Chinois nés dans des régions rurales éloignées des villes situées en Chine et la discrimination contre les Américains originaires des régions du sud ou du nord des États-Unis. Elle s'accompagne souvent d'une discrimination fondée sur l'accent, le dialecte ou les différences culturelles. [51]

Croyances religieuses

La liberté de religion
notions
Statut par pays
Africa
North and South America
Asia
Europe
Middle East
Oceania
Topical
Persecution religieuse
Portail religieux
Dans les années 1990, le Bhoutan a expulsé sa population hindoue ou l'a forcée à quitter le pays afin de préserver la culture et l'identité bouddhistes du Bhoutan.

La discrimination religieuse consiste à valoriser ou à traiter différemment des personnes ou des groupes en raison de ce en quoi ils croient ou ne croient pas ou en raison de leurs sentiments à l'égard d'une religion donnée . Par exemple, la population juive d'Allemagne, et en fait une grande partie de l'Europe, a été victime de discrimination sous Adolf Hitler et son parti nazi entre 1933 et 1945. Ils ont été forcés de vivre dans des ghettos, de porter une étoile de David sur leurs vêtements. , et envoyés dans des camps de concentration et de mort dans les campagnes allemandes et polonaises, où ils devaient être torturés et tués, le tout à cause de leur religion juive. De nombreuses lois (principalement les lois de Nuremberg de 1935) séparaient les juifs comme étant supposés inférieurs à la population chrétienne.

Des restrictions sur les types d'occupations que les Juifs pouvaient exercer ont été imposées par les autorités chrétiennes. Les dirigeants locaux et les responsables de l'église ont fermé de nombreuses professions aux juifs religieux, les poussant dans des rôles marginaux considérés comme socialement inférieurs, tels que la perception des impôts et des loyers et le prêt d'argent , des occupations qui n'étaient tolérées que comme un " mal nécessaire ". [52] Le nombre de Juifs autorisés à résider dans différents endroits était limité; ils étaient concentrés dans des ghettos et interdits de propriété foncière. En Arabie saoudite , les non- musulmans ne sont pas autorisés à pratiquer publiquement leur religion et ils ne peuvent pas entrer à La Mecque etMédine . [53] [54] En outre, des rassemblements religieux non musulmans privés pourraient être perquisitionnés par la police religieuse . [54]

Dans une consultation de 1979 sur la question, la commission des États-Unis sur les droits civils a défini la discrimination religieuse par rapport aux droits civils qui sont garantis par le quatorzième amendement . Considérant que les libertés civiles religieuses, telles que le droit d'avoir ou de ne pas avoir une croyance religieuse, sont essentielles pour la liberté de religion (aux États-Unis comme garanti par le premier amendement), la discrimination religieuse se produit lorsqu'une personne se voit refuser « l'égalité de protection devant la loi, l'égalité de statut devant la loi, l'égalité de traitement dans l'administration de la justice et l'égalité des chances et d'accès à l'emploi, à l'éducation, au logement, aux services et équipements publics, et logement public en raison de l'exercice de leur droit à la liberté religieuse ». [55]

Sexe, caractéristiques sexuelles, genre et identité de genre

Le sexisme est une forme de discrimination fondée sur le sexe ou le genre d'une personne. Il a été lié à des stéréotypes et des rôles de genre , [56] [57] et peut inclure la croyance que le sexe ou le sexe est intrinsèquement supérieure à l' autre. [58] Le sexisme extrême peut favoriser le harcèlement sexuel , le viol et d'autres formes de violence sexuelle . [59] La discrimination de genre peut englober le sexisme et est une discrimination envers les personnes fondée sur leur identité de genre [60] ou leurs différences de genre ou de sexe. [61] La discrimination fondée sur le genre est particulièrement définie en termes d' inégalité sur le lieu de travail. [61] Elle peut découler de coutumes et de normes sociales ou culturelles. [62]

Les personnes intersexes subissent une discrimination en raison de caractéristiques sexuelles innées et atypiques . De multiples juridictions protègent désormais les individus en raison de leur statut intersexe ou de leurs caractéristiques sexuelles . L'Afrique du Sud a été le premier pays à ajouter explicitement l'intersexe à la législation, dans le cadre de l'attribut « sexe ». [63] L' Australie a été le premier pays à ajouter un attribut indépendant, de « statut intersexe ». [64] [65] Malte a été le premier à adopter un cadre plus large de « caractéristiques sexuelles », par le biais d'une législation qui a également mis fin aux modifications des caractéristiques sexuelles des mineurs entreprises pour des raisons sociales et culturelles. [66] [67]Des efforts mondiaux tels que l' Objectif de développement durable 5 des Nations Unies visent également à mettre fin à toutes les formes de discrimination sur la base du genre et du sexe. [68]

Orientation sexuelle

Militants LGBT à Cologne Pride portant une banderole avec les drapeaux de plus de 70 pays où l' homosexualité est illégale .
Manifestations à New York contre le projet de loi contre l'homosexualité en Ouganda .

L'orientation sexuelle est une « prédilection pour l'homosexualité, l'hétérosexualité ou la bisexualité ». [69] Comme la plupart des groupes minoritaires, les homosexuels et les bisexuels sont vulnérables aux préjugés et à la discrimination du groupe majoritaire. Ils peuvent subir la haine des autres en raison de leur sexualité ; un terme pour une telle haine basée sur son orientation sexuelle est souvent appelé homophobie . Beaucoup continuent d'avoir des sentiments négatifs envers ceux qui ont des orientations non hétérosexuelles et seront discriminatoires à l'égard des personnes qui en ont ou qui en ont. Les personnes d'autres orientations sexuelles peu communes sont également victimes de discrimination. Une étude a révélé que son échantillon d'hétérosexuels avait plus de préjugés contre les personnes asexuelles que contre les personnes homosexuelles ou bisexuelles.[70]

La discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle varie selon les pays. Révéler une orientation sexuelle lesbienne (en mentionnant un engagement dans une organisation arc-en-ciel ou en mentionnant le nom de son partenaire) réduit les opportunités d'emploi à Chypre et en Grèce mais dans l'ensemble, cela n'a aucun effet négatif en Suède et en Belgique . [71] [72] [73] [74] Dans ce dernier pays, même un effet positif de révéler une orientation sexuelle lesbienne est trouvé pour les femmes à leurs âges fertiles.

Outre ces études universitaires, en 2009, l' ILGA a publié un rapport basé sur les recherches menées par Daniel Ottosson au Södertörn University College, Stockholm, Suède. Cette recherche a révélé que sur les 80 pays du monde qui continuent de considérer l' homosexualité comme illégale, cinq sont passibles de la peine de mort pour activité homosexuelle et deux dans certaines régions du pays. [75] Dans le rapport, cela est décrit comme « l'homophobie parrainée par l'État ». [76] Cela se produit dans les États islamiques , ou dans deux cas, les régions sous autorité islamique. [77] [78] Le 5 février 2005, l' IRINa publié un rapport intitulé « Irak : l'homosexualité masculine reste un tabou ». L'article indiquait, entre autres, que les crimes d'honneur commis par des Irakiens contre un membre homosexuel de la famille sont courants et bénéficient d'une certaine protection juridique. [79] En août 2009, Human Rights Watch a publié un rapport détaillé détaillant la torture d'hommes accusés d'être homosexuels en Irak , y compris le blocage de l'anus des hommes avec de la colle puis l'administration de laxatifs aux hommes. [80] Bien que le mariage homosexuel soit légal en Afrique du Sud depuis 2006, les unions homosexuelles sont souvent condamnées comme « non-africaines ». [81] Des recherches menées en 2009 montrent que 86 % des lesbiennes noires du Cap occidental vivent dans la peur des agressions sexuelles.[82]

Un certain nombre de pays, en particulier ceux du monde occidental , ont adopté des mesures pour atténuer la discrimination à l'égard des minorités sexuelles, notamment des lois contre les crimes haineux contre les homosexuels et la discrimination au travail. Certains ont également légalisé le mariage homosexuel ou les unions civiles afin d'accorder aux couples homosexuels les mêmes protections et avantages qu'aux couples hétérosexuels. En 2011, les Nations Unies ont adopté leur première résolution reconnaissant les droits des LGBT.

Discrimination inversée

Des étudiants protestant contre les quotas raciaux au Brésil : « Quer uma vaga ? Passe no vestibular ! » (« Tu veux une place ? Passe l'examen d'entrée ! »)

La discrimination à rebours est une discrimination à l'encontre des membres d'un groupe dominant ou majoritaire, en faveur des membres d'un groupe minoritaire ou historiquement défavorisé. Les groupes peuvent être définis en termes de handicap , d' origine ethnique , de situation familiale , d'identité de genre , de nationalité , de race , de religion , de sexe et d'orientation sexuelle , ou d'autres facteurs. [ recherche originale? ]

Cette discrimination peut chercher à corriger les inégalités sociales en vertu desquelles les groupes minoritaires ont eu moins accès aux privilèges dont jouissait le groupe majoritaire. Dans de tels cas, il s'agit d'éliminer la discrimination à laquelle les groupes minoritaires peuvent déjà être confrontés. La discrimination à rebours peut être définie comme le traitement inégal des membres des groupes majoritaires résultant de politiques préférentielles, comme dans les admissions à l'université ou l'emploi, destinées à remédier à la discrimination antérieure contre les minorités. [83]

La conceptualisation de l'action positive en tant que discrimination à rebours est devenue populaire du début au milieu des années 1970, une période axée sur la sous-représentation et les politiques d'action visant à remédier aux effets de la discrimination passée à la fois dans le gouvernement et dans le monde des affaires. [84]

Discrimination contre les réfugiés, les demandeurs d'asile, les migrants et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays

Partout dans le monde, des réfugiés , des demandeurs d'asile , des migrants et des personnes déplacées internes ont été victimes de discrimination raciale , d'attaques racistes, de xénophobie et d'intolérance ethnique et religieuse. [85] Selon Human Right Watch , « le racisme est à la fois une cause et un produit du déplacement forcé , et un obstacle à sa solution ». [85]

Avec l'afflux de réfugiés en Europe en 2010, la couverture médiatique a façonné l'opinion publique et créé l'hostilité envers les réfugiés. [86] Avant cela, l' Union européenne avait commencé à mettre en œuvre le système de hotspot, qui les classait en demandeurs d'asile ou en migrants économiques , et les patrouilles européennes de ses frontières sud entre 2010 et 2016 se sont intensifiées, entraînant des accords avec la Turquie et la Libye . [86] [87]

Législation anti-discrimination

Australie

Canada

Hong Kong

  • Ordonnance sur la discrimination sexuelle (1996)

Israël

Pays-Bas

  • L'article 137c, partie 1 du Wetboek van Strafrecht interdit les insultes envers un groupe en raison de sa race, sa religion, son orientation sexuelle (hétéro ou gay), son handicap (somatique, mental ou psychiatrique) en public ou par la parole, par écrit ou par une image. Emprisonnement maximum un an d'emprisonnement ou une amende de la troisième catégorie. [89] [90]
  • La partie 2 porte la peine d'emprisonnement maximale à deux ans et la catégorie d'amende maximale à 4, [91] lorsque le crime est commis par habitude ou par deux personnes ou plus.
  • L'article 137d interdit de provoquer la discrimination ou la haine contre le groupe décrit ci-dessus. Les mêmes peines s'appliquent qu'à l'article 137c. [92]
  • L'article 137e partie 1 interdit de publier une déclaration discriminatoire, autrement que dans un message formel, ou de remettre un objet (qui contient des informations discriminatoires) autrement qu'à sa demande. L'emprisonnement maximal est de 6 mois ou une amende de la troisième catégorie. [89] [93]
  • La partie 2 porte la peine d'emprisonnement maximale à un an et la catégorie d'amende maximale à 4, [91] lorsque le crime est commis comme habitude ou commis par deux personnes ou plus.
  • L'article 137f interdit de soutenir des activités discriminatoires en donnant de l'argent ou des biens. L'emprisonnement maximal est de 3 mois ou une amende de la deuxième catégorie. [94] [95]

Royaume-Uni

États Unis

Documents des Nations Unies

Les documents importants de l'ONU traitant de la discrimination comprennent :

Théories et philosophie

Les théories sociales telles que l' égalitarisme affirment que l'égalité sociale doit prévaloir. Dans certaines sociétés, y compris la plupart des pays développés, les droits civils de chaque individu incluent le droit d'être à l'abri de la discrimination sociale parrainée par le gouvernement. [104] En raison d'une croyance en la capacité de percevoir la douleur ou la souffrance partagée par tous les animaux, l'égalitarisme « abolitionniste » ou « végétalien » soutient que les intérêts de chaque individu (quelle que soit son espèce), méritent une égale considération avec les intérêts des humains, et que ne pas le faire est « spéciste ». [105]

Les philosophes ont débattu du degré d'inclusion de la définition de la discrimination. Certains philosophes ont soutenu que la discrimination ne devrait se référer qu'à un traitement injuste ou désavantageux dans le contexte d'un groupe socialement important (tel que la race, le sexe, la sexualité, etc.) dans un contexte donné. Selon ce point de vue, ne pas limiter le concept de discrimination le conduirait à être trop inclusif; par exemple, étant donné que la plupart des meurtres se produisent en raison d'une différence perçue entre l'auteur et la victime, de nombreux meurtres constitueraient une discrimination si l'exigence d'importance sociale n'était pas incluse. Ainsi, ce point de vue soutient que rendre la définition de la discrimination trop inclusive la rend dénuée de sens. Inversement,d'autres philosophes soutiennent que la discrimination devrait simplement se référer à un traitement désavantageux injuste quelle que soit la prédominance sociale du groupe, arguant que limiter le concept aux seuls groupes socialement saillants est arbitraire, tout en soulevant des problèmes pour déterminer quels groupes seraient considérés comme socialement saillants. La question de savoir quels groupes doivent compter a suscité de nombreux débats politiques et sociaux.[13]

Sur la base de la théorie du conflit réaliste [106] et de la théorie de l'identité sociale, [107] Rubin et Hewstone [108] ont mis en évidence une distinction entre trois types de discrimination :

  1. La concurrence réaliste est motivée par l'intérêt personnel et vise à obtenir des ressources matérielles (par exemple, nourriture, territoire, clients) pour le groupe (par exemple, favoriser un groupe afin d'obtenir plus de ressources pour ses membres, y compris le moi ).
  2. La compétition sociale est motivée par le besoin d'estime de soi et vise à obtenir un statut social positif pour l'endogroupe par rapport à des groupes externes comparables (par exemple, favoriser un groupe interne afin de le rendre meilleur qu'un groupe externe ).
  3. La discrimination consensuelle est motivée par le besoin d'exactitude [ clarification nécessaire ] et reflète des hiérarchies de statut intergroupes stables et légitimes (par exemple, favoriser un groupe de statut élevé parce qu'il est de statut élevé).

Théorie de l'étiquetage

La discrimination, dans la théorie de l'étiquetage , prend la forme d'une catégorisation mentale des minorités et de l'utilisation de stéréotypes . Cette théorie décrit la différence comme un écart par rapport à la norme, ce qui entraîne une dévalorisation interne et une stigmatisation sociale [109] qui peuvent être considérées comme de la discrimination. Il commence par décrire un ordre social « naturel ». Il fait la distinction entre le principe fondamental du fascisme et la social-démocratie. [ clarification nécessaire ] Les nazis dans l'Allemagne des années 1930 et le gouvernement de l' Apartheid d' avant 1990 en Afrique du Sud ont utilisé des programmes racialement discriminatoires à leurs fins politiques. Cette pratique se poursuit avec certains gouvernements actuels.[110]

Théorie des jeux

L'économiste Yanis Varoufakis (2013) soutient que « la discrimination fondée sur des caractéristiques totalement arbitraires évolue rapidement et systématiquement dans le laboratoire expérimental », et que ni la théorie des jeux classique ni l'économie néoclassique ne peuvent l'expliquer. [111] Varoufakis et Shaun Hargreaves-Heap (2002) ont mené une expérience dans laquelle des volontaires ont joué à un jeu de tourterelle et de faucon à plusieurs tours.. Au début de chaque session, chaque participant s'est vu attribuer une couleur au hasard, rouge ou bleu. A chaque tour, chaque joueur a appris la couleur attribuée à son adversaire, mais rien d'autre sur l'adversaire. Hargreaves-Heap et Varoufakis ont découvert que le comportement des joueurs au cours d'une session développait fréquemment une convention discriminatoire, donnant un équilibre de Nash où les joueurs d'une couleur (la couleur « avantageuse ») jouaient systématiquement la stratégie agressive du « faucon » contre les joueurs de l'autre, couleur « défavorisée », qui a joué la stratégie de la « colombe » consentante contre la couleur avantagée. Les joueurs des deux couleurs utilisaient une stratégie mixte lorsqu'ils jouaient contre des joueurs de la même couleur que la leur.

Les expérimentateurs ont ensuite ajouté une option de coopération au jeu et ont découvert que les joueurs défavorisés coopéraient généralement entre eux, contrairement aux joueurs avantagés. Ils affirment que si les équilibres atteints dans le jeu original de la colombe du faucon sont prédits par la théorie des jeux évolutive, la théorie des jeux n'explique pas l'émergence de la coopération dans le groupe défavorisé. Citant des travaux psychologiques antérieurs de Matthew Rabin , ils émettent l'hypothèse qu'une norme de droits différents émerge entre les deux groupes, et que cette norme pourrait définir un équilibre « d'équité » au sein du groupe défavorisé. [112]

État contre marché libre

La question de savoir si les marchés découragent ou non la discrimination provoquée par l'État est débattue . Un argument est que puisque la discrimination restreint l'accès aux clients et entraîne des dépenses supplémentaires, la logique du marché punira la discrimination. L'opposition des entreprises aux lois de ségrégation « Jim Crow » en est un exemple. [113] Un autre argument est que les marchés ne sapent pas nécessairement la discrimination, car il est avancé que si la discrimination est rentable en répondant aux « goûts" des individus (ce qui est le but du marché), alors le marché ne punira pas la discrimination. Il est avancé que l'analyse micro-économique de la discrimination utilise des méthodes inhabituelles pour déterminer ses effets (en utilisant un traitement explicite des fonctions de production) et que l'existence même de discrimination dans l'emploi (défini comme des salaires qui diffèrent du produit marginal des employés discriminés) contredit à long terme les affirmations selon lesquelles le marché fonctionnera bien et punira la discrimination. [114] [115] De plus, les acteurs économiques peuvent avoir des informations et des statistiques imparfaites. la discrimination peut se produire de manière rationnelle et sans préjugés.

Voir aussi

Références

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