اثر هاله

از ویکیپدیا، دانشنامه آزاد
پرش به ناوبری پرش به جستجو

اثر هاله ای (گاهی اوقات خطای هاله نامیده می شود ) تمایل به برداشت های مثبت از یک شخص، شرکت، نام تجاری یا محصول در یک حوزه است که به طور مثبت بر عقیده یا احساسات فرد در زمینه های دیگر تأثیر می گذارد. [1] [2] اثر هاله "نامی است که به پدیده ای داده می شود که به موجب آن ارزیابان تمایل دارند تحت تأثیر قضاوت های قبلی خود در مورد عملکرد یا شخصیت قرار گیرند." [3] اثر هاله‌ای که یک سوگیری شناختی است احتمالاً می‌تواند مانع از پذیرش یک شخص، یک محصول یا یک نام تجاری بر اساس ایده یک باور بی‌اساس در مورد خوب یا بد بودن کسی شود.

این اصطلاح توسط ادوارد تورندایک ابداع شد . یک مثال ساده از افکت هاله زمانی است که فردی با توجه به اینکه شخص در عکس جذاب، آراسته، و لباس مناسبی پوشیده است، با استفاده از یک اکتشافی ذهنی فرض می کند که فرد در عکس، فرد خوبی است بر اساس قوانین مفهوم اجتماعی آن فرد [4] [5] [6] این خطای ثابت در قضاوت منعکس کننده ترجیحات، تعصبات ، ایدئولوژی ، آرزوها و ادراک اجتماعی فرد است. [7] [6] [8] [9] [10]

زمینه و برنامه های کاربردی

روانشناسی

اثر هاله یک تحریف ادراک (یا سوگیری شناختی) است که بر روشی که مردم اطلاعات مربوط به کسی را که با آن گشتالت مثبتی (روشی که مردم از دیگران برداشت می‌کنند) تفسیر می‌کنند، تأثیر می‌گذارد. [11] نمونه ای از اثر هاله زمانی است که شخص متوجه می شود شخصی که با او گشتالت مثبتی تشکیل داده است در مالیات هایش تقلب کرده است. به دلیل گشتالت مثبت، فرد ممکن است اهمیت این رفتار را نادیده بگیرد. حتی ممکن است فکر کنند که آن شخص به سادگی اشتباه کرده است. آن شخص رفتار را توجیه می کند و آن را با گشتالت مثبت شما مرتبط می کند. اثر هاله به تمایلی که ما برای ارزیابی یک فرد با ویژگی‌های زیاد به دلیل یک باور مشترک داریم، اشاره دارد. [12]

این یک نوع اختلاف قضاوت فوری یا سوگیری شناختی است که در آن شخصی که ارزیابی اولیه از شخص، مکان یا چیز دیگری انجام می دهد، اطلاعات مبهم را بر اساس اطلاعات مشخص فرض می کند. [13] [14] : ص. xi  [7] اثر هاله یک ارزیابی توسط یک فرد است و می‌تواند بر ادراک یک تصمیم، اقدام، ایده، کسب‌وکار، شخص، گروه، موجودیت، یا هر زمان که داده‌های ملموس تعمیم داده شود یا بر اطلاعات مبهم تأثیر بگذارد، تأثیر بگذارد. [13] [14] : ص. xi  [9] [15]

اثر هاله را می‌توان به‌عنوان رفتار (معمولاً ناخودآگاه) استفاده از ارزیابی‌ها بر اساس چیزهای نامرتبط، برای قضاوت در مورد چیزی یا کسی توضیح داد. اثر هاله به طور خاص به زمانی اشاره دارد که این رفتار یک همبستگی مثبت داشته باشد، مانند مشاهده فردی که جذاب است به احتمال زیاد موفق و محبوب باشد. هنگامی که این قضاوت بار معنایی منفی دارد، مثلاً شخصی غیرجذاب بیشتر به خاطر یک جنایت سرزنش می شود تا شخص جذاب، به آن اثر شاخ گفته می شود . [16]

بازاریابی

اصطلاح اثر هاله در بازاریابی برای توضیح تعصب مشتری نسبت به محصولات خاص به دلیل تجربه مطلوب با سایر محصولات ساخته شده توسط همان شرکت استفاده می شود. [17] در بخشی از بازاریابی برند به نام " برنامه افزودنی " استفاده می شود. یک اثر هاله رایج زمانی است که ویژگی‌های مثبت درک شده یک کالای خاص به یک نام تجاری گسترده‌تر گسترش می‌یابد. یک مثال قابل توجه روشی است که در آن محبوبیت آی پاد اپل باعث ایجاد اشتیاق برای سایر محصولات این شرکت شد. [18] [19] تبلیغات اغلب از نمایش‌های تلویزیونی، فیلم‌ها و کسانی که در آنها بازی می‌کنند برای تبلیغ محصولات از طریق جلوه هاله استفاده می‌کند. [20] [21]

در صنعت خودرو، مدل‌های لوکس عجیب و غریب، تولید محدود یا خودروهای اسپورت کم‌تعداد ساخته شده توسط تیم‌های مسابقه‌ای، موتورسواری، یا تیم‌های اصلاح داخلی، گاهی اوقات به‌عنوان «ماشین‌های هاله‌ای» نامیده می‌شوند. فروش سایر وسایل نقلیه داخل برند [22] برای تضاد این با اصطلاحات خودرو "مدل پرچمدار"، اینجا را ببینید .

نشان داده شده است که تبلیغات در یک کانال تأثیر هاله ای بر تبلیغات در کانال دیگر دارد. [23] [24]

یک اثر هاله با توجه به سلامتی که "هاله سلامتی" نامیده می شود، در بازاریابی مواد غذایی برای افزایش فروش یک محصول استفاده می شود. می تواند منجر به افزایش مصرف محصول در هاله شود که ممکن است ناسالم باشد. [25] [26]

اصطلاح «اثر هاله» در مورد سازمان‌های حقوق بشری نیز به کار رفته است که از موقعیت خود برای دور شدن از اهداف اعلام شده خود استفاده کرده‌اند. جرالد اشتاینبرگ ، دانشمند علوم سیاسی ، ادعا کرده است که سازمان‌های غیردولتی (NGO) از اثر هاله استفاده می‌کنند و دولت‌ها و رسانه‌های خبری به آنها «وضعیت ناظران اخلاقی بی‌طرف» می‌دهند . [27] [28]

خانه رونالد مک دونالد ، یک سازمان غیردولتی شناخته شده، آشکارا از نتایج مثبتی که از اثر هاله دریافت می کند، تجلیل می کند. صفحه وب خانه رونالد مک دونالد در دورهام، کارولینای شمالی، بیان می کند که 95 درصد شرکت کنندگان در نظرسنجی از خیریه های رونالد مک دونالد هاوس آگاه بودند. این آگاهی به اثر هاله نسبت داده می شود، زیرا کارمندان، مشتریان و سهامداران به احتمال زیاد در خیریه ای مشارکت می کنند که آن ها را می شناسند و به آن اعتماد دارند، با نام و نشانی آشنا. [29]

اثر هاله ای یک برند می تواند از اعتبار آن در صورت بروز بحران محافظت کند. رویدادی که برای یک نام تجاری مضر است که به طور مطلوب به آن نگاه شود، برای برندی که مصرف کنندگان آن را نامطلوب می بینند، تهدید یا آسیب نخواهد بود. [30] [31]

کاربردهای دیگر

استفاده غیر روانشناسی/تجاری از عبارت "اثر هاله" ارزش پولی اثر سرریز [a] را هنگامی که بودجه بازاریابی سازمان متعاقبا کاهش می یابد، توصیف می کند. [b] این اولین بار از طریق نسخه 1966 یک کتاب درسی و یک بسته نرم افزاری به نام "بازی بازاریابی" به دانش آموزان نشان داده شد. [ج]

همچنین می‌توان از اثر هاله‌ای در مورد مؤسسات استفاده کرد، زیرا ادراکات مطلوب فرد در مورد جنبه‌ای از یک سازمان می‌تواند دیدگاه مثبتی را نسبت به کل عملیات آن تعیین کند. [32] به عنوان مثال، اگر بیمارستانی به خاطر برنامه قلب باز و قلب عالی شناخته شده باشد، جامعه انتظار دارد که در زمینه های دیگر نیز برتر باشد. این را می‌توان در برداشت‌های مثبت موسسات مالی که به دلیل رشد شهاب‌سنگ پوشش مطلوبی در رسانه‌ها به دست آورد اما در نهایت پس از آن شکست خورد، نشان داد. [33]

اصطلاح "اثر هاله" همچنین در فلزیابی [34] برای نشان دادن قابلیت تشخیص بیشتر یک اقلام فلزی یا سکه در زمانی که برای مدتی در خاک مرطوب دست نخورده باقی مانده است، استفاده می شود. این جسم می تواند برخی از خواص فلزی را در خاک نفوذ کند و آن را بیشتر قابل تشخیص کند. ناحیه اطراف جسم را "هاله" آن می نامند.

تاریخچه

اثر هاله در اصل در سال 1907 توسط روانشناس آمریکایی فردریک ال ولز (1884-1964) شناسایی شد. [35] با این حال، تنها در سال 1920 با شواهد تجربی ارائه شده توسط روانشناس ادوارد ثورندایک (1874-1949) رسماً به رسمیت شناخته شد. [35] ادوارد ثورندایک اولین کسی بود که گفت اثر هاله یک سوگیری شناختی خاص است که در آن یک جنبه از شخص، نام تجاری، محصول یا موسسه بر افکار یا قضاوت فرد در مورد سایر جنبه‌ها یا ابعاد موجودیت تأثیر می‌گذارد. [36] ثورندایک، یک رفتارگرای اولیه، مشارکت کننده مهمی در مطالعه روانشناسی یادگیری بود. او نام این پدیده را در مقاله خود در سال 1920 "یک خطای ثابت در رتبه بندی های روانشناختی" گذاشت. [4]در «خطای ثابت»، ثورندایک به امید یافتن تعصبی که فکر می‌کرد در این رتبه‌بندی‌ها وجود دارد، مطالعه را تکرار کرد. پژوهشگران بعدی آن را در رابطه با جذابیت و تأثیر آن بر نظام قضایی و آموزشی مورد بررسی قرار دادند. [16] تورندایک در اصل این اصطلاح را ابداع کرد که فقط به مردم اشاره دارد. با این حال، استفاده از آن به ویژه در زمینه بازاریابی برند بسیار گسترش یافته است. [4]

شواهد پشتیبان

به قول ثورندایک، «به‌نظر می‌رسد که رتبه‌بندی‌ها تحت تأثیر یک گرایش مشخص به تصور اینکه فرد به‌طور کلی نسبتاً خوب یا بهتر است پست‌تر است و قضاوت‌های کیفیات را با این احساس عمومی رنگ آمیزی می‌کنند، تحت تأثیر قرار می‌گیرند». [37] در «یک خطای ثابت در رتبه‌بندی‌های روان‌شناختی»، ثورندایک از دو افسر فرمانده خواست تا سربازان خود را از نظر ویژگی‌های فیزیکی (تمیز بودن، صدا، هیکل ، تحمل و انرژی)، هوش، مهارت‌های رهبری، و ویژگی‌های شخصی (از جمله) ارزیابی کنند. قابل اعتماد بودن، وفاداری، مسئولیت پذیری، ایثار و همکاری). [4] در مطالعه ثورندایک، جذابیت نقش مهمی در نحوه گرایش مردم به در نظر گرفتن یک فرد دارد، مثلاً اینکه آیا یک فرد بر اساس ظاهر فیزیکی او دوستانه است یا خیر. هدف او این بود که ببیند رتبه بندی یک ویژگی چگونه بر ویژگی های دیگر تأثیر می گذارد.

مطالعه ثورندایک نشان داد که چگونه همبستگی بسیار زیادی در پاسخ افسران فرمانده وجود دارد. او در بررسی خود اظهار داشت: "همبستگی ها بسیار بالا و بیش از حد یکنواخت هستند. برای مثال، برای سه رتبه بندی بعدی که مورد مطالعه قرار گرفتند، میانگین همبستگی فیزیک با هوش 0.31، برای فیزیک با رهبری، 0.39 و برای فیزیک بدن است. با شخصیت، 0.28". [38] رتبه بندی یکی از ویژگی های خاص یک افسر اغلب روندی را در نتایج رتبه بندی آغاز می کند. اگر یک افسر یک ویژگی «منفی» خاص به افسر فرمانده داشت، با بقیه نتایج آن سرباز همبستگی داشت.

سوگیری شناختی

سوگیری شناختی الگویی در ادراک، تفسیر یا قضاوت است که به طور مداوم منجر به درک نادرست فرد از چیزی در مورد خود یا محیط اجتماعی خود، انتخاب نامناسب یا رفتار غیرمنطقی می شود. [39] اثر هاله‌ای به عنوان یک سوگیری شناختی طبقه‌بندی می‌شود، زیرا اثر هاله یک خطای ادراکی است که شیوه‌ای را که فرد به دیگران می‌بیند تحریف می‌کند، و سوگیری شناختی یک خطای ادراکی است که نحوه تلقی افراد از خود را تحریف می‌کند. [12]

اصطلاح "هاله" در قیاس با مفهوم مذهبی به کار می رود: دایره ای درخشان که تاج سر قدیسان را در نقاشی های بی شماری از قرون وسطی و رنسانس بر سر می گذارد و چهره قدیس را در نور بهشتی غسل می دهد. ناظر ممکن است به دلیل وجود کیفیتی که مانند هاله ای نور را در کل می افزاید، ارزش مشاهده شده را بیش از حد برآورد کند. به عبارت دیگر، ناظران تمایل دارند قضاوت خود را بر اساس یک ویژگی ثبت اختراع شخص ("هاله") یا چند ویژگی او خم کنند، [40] به قضاوت شخصیت آن شخص تعمیم می دهند (مثلاً در مورد حقه شناسی تحت اللفظی). ، "کاملاً خوب و شایسته").

این افکت در هر دو جهت مثبت و منفی کار می کند (و از این رو گاهی به آن افکت شاخ و هاله می گویند ). اگر ناظر یک جنبه از چیزی را دوست داشته باشد، نسبت به همه چیز در مورد آن تمایل مثبت خواهد داشت. اگر ناظر یک جنبه از چیزی را دوست نداشته باشد، نسبت به همه چیز در مورد آن تمایل منفی خواهد داشت. [41]

نقش جذابیت

همچنین مشخص شده است که جذابیت یک فرد باعث ایجاد یک اثر هاله ای می شود. جذابیت به دلیل ماهیت چند وجهی آن، جنبه ارزشمندی از اثر هاله را فراهم می کند. جذابیت ممکن است تحت تأثیر چندین ویژگی خاص باشد. [42] این ادراک از جذابیت ممکن است بر قضاوت های مرتبط با ویژگی های شخصیتی تأثیر بگذارد. ویژگی های فیزیکی به درک جذابیت کمک می کند (به عنوان مثال، وزن، مو، رنگ چشم). به عنوان مثال، فردی که تا حدودی به دلیل ویژگی‌های فیزیکی جذاب تلقی می‌شود، ممکن است بیشتر به عنوان مهربان یا باهوش تلقی شود. نقش جذابیت در تولید اثر هاله از طریق تعدادی از مطالعات نشان داده شده است. برای مثال، تحقیقات اخیر نشان داده است که جذابیت ممکن است بر ادراکات مرتبط با موفقیت زندگی و شخصیت تأثیر بگذارد. [43]در این مطالعه، جذابیت با وزن همبستگی داشت، که نشان می‌دهد جذابیت خود ممکن است تحت تأثیر صفات خاص مختلف باشد. در متغیرهای شخصیتی، امانت داری و دوستی گنجانده شده است. [42] افرادی که به عنوان جذاب‌تر تلقی می‌شوند، بیشتر به‌عنوان قابل اعتماد و دوستانه تلقی می‌شوند. آنچه این نشان می دهد این است که ادراک جذابیت ممکن است بر انواع دیگر صفات تأثیر بگذارد که از مفهوم اثر هاله پشتیبانی می کند.

در مورد شخصیت

اولین برداشت افراد از دیگران بر تصمیم بعدی آنها برای نزدیک شدن یا اجتناب از آن افراد تأثیر می گذارد. [44] هنگامی که مردم برای اولین بار با کسی روبرو می شوند، اطلاعات موجود در مورد آن فرد محدود است. بنابراین، افراد از اطلاعات موجود برای فرض سایر ویژگی‌های آن شخص استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، رفتارهای قابل مشاهده مانند تماس چشمی، خم شدن به جلو، لبخند زدن و حرکات مثبت دست (مثلاً دست‌ها) با احساسات مثبت مرتبط هستند، در حالی که اجتناب از تماس چشمی، تکیه دادن به عقب، اجتناب از لمس، و حرکات دفاعی دست (مثلاً دست‌ها در داخل بدن) مرتبط است. جیب) یا اصلاً هیچ حرکتی با احساس جدایی مرتبط است. [44] علاوه بر آن، یکی دیگر از مثال‌های رایج مورد استفاده در هنگام اشاره به اثر هاله، پدیده‌ای است به نام theکلیشه جذابیت [6] یا هنگام مواجهه با افرادی که در برخی جنبه ها شبیه به دیگران هستند، مانند شخصیت یا تاریخچه زندگی مانند مدرسه ای که در آن تحصیل کرده اند. [45] مردم تمایل دارند تصور کنند که افراد از نظر جسمی جذاب‌تر از افراد دیگر سالم‌تر، موفق‌تر، مؤدب‌تر، دارای استانداردهای اخلاقی بالاتر و شایستگی اجتماعی بیشتری هستند. از سوی دیگر، کلیشه جذابیت می‌تواند بار معنایی منفی نیز داشته باشد، زیرا برخی افراد ممکن است افراد جذاب را کمتر صادق و متکبرتر از دیگران بدانند. [6]

دیون، برشید و والستر (1972) مطالعه ای در مورد رابطه بین جذابیت و اثر هاله انجام دادند. 60 دانشجو، 30 مرد و 30 زن از دانشگاه مینه سوتا در این آزمایش شرکت کردند. به هر سوژه سه عکس مختلف برای بررسی داده شد: یکی از یک فرد جذاب، یکی از یک فرد با جذابیت متوسط ​​و دیگری از یک فرد غیرجذاب. [46] شرکت کنندگان موضوعات عکس ها را بر اساس 27 ویژگی شخصیتی مختلف (از جمله نوع دوستی، قراردادی بودن، ابراز وجود، ثبات، احساسی بودن، قابل اعتماد بودن، برونگرایی ) قضاوت کردند.، مهربانی و بی بندوباری جنسی). سپس از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا شادی کلی را که سوژه‌های عکس تا آخر عمر احساس می‌کنند، پیش‌بینی کنند، از جمله شادی زناشویی (کمترین احتمال طلاق)، شادی والدین (به احتمال زیاد والدین خوبی هستند)، شادی اجتماعی و حرفه‌ای. به احتمال زیاد تحقق زندگی را تجربه می کند) و شادی کلی. در نهایت، از شرکت‌کنندگان پرسیده شد که آیا آزمودنی‌ها شغلی با وضعیت بالا، متوسط ​​یا پایین دارند. [46]نتایج نشان داد که اکثر شرکت‌کنندگان معتقد بودند که سوژه‌های جذاب‌تر دارای ویژگی‌های شخصیتی اجتماعی مطلوب‌تری نسبت به سوژه‌های به طور متوسط ​​جذاب یا غیرجذاب هستند، به طور کلی زندگی شادتری خواهند داشت، ازدواج‌های شادتری خواهند داشت و موفقیت شغلی بیشتری از جمله داشتن مشاغل ایمن و معتبرتر خواهند داشت. . با این حال، شرکت‌کنندگان معتقد بودند که افراد جذاب والدین بدتری نسبت به افراد متوسط ​​جذاب و غیرجذاب خواهند بود.

دانشگاهیان و هوش

مطالعه ای توسط Landy & Sigall (1974)با نگاهی به قضاوت مردان در مورد هوش و شایستگی زنان در وظایف تحصیلی، اثر هالو را نشان داد. شصت دانشجوی پسر در مقطع کارشناسی به کیفیت مقالاتی که شامل نمونه های خوب و بد نوشته شده بودند، امتیاز دادند. یک سوم با عکس یک زن جذاب به عنوان نویسنده، یک سوم دیگر با عکس یک زن غیرجذاب به عنوان نویسنده، و یک سوم آخر هیچ کدام نشان داده نشد. به طور متوسط، اکثر شرکت‌کنندگان ارزیابی‌های نوشتاری بهتری را برای نویسنده جذاب‌تر ارائه کردند. در مقیاس 1 تا 9، مقاله به خوبی نوشته شده توسط نویسنده جذاب به طور متوسط ​​6.7 در حالی که نویسنده غیرجذاب نمره 5.9 (با 6.6 به عنوان کنترل) دریافت کرد. شکاف در مقاله ضعیف بیشتر بود: نویسنده جذاب به طور متوسط ​​​​5.2، کنترل 4.7، و نویسنده غیرجذاب 2.7،

تحقیقات انجام شده توسط مور، فیلیپو و پرت (2011) به دنبال نشانه های باقی مانده برای هوش در چهره های زن و مرد و در عین حال تلاش برای کنترل اثر هاله جذابیت بود. بیش از 300 عکس از دانشجویان بریتانیایی قفقازی از نظر هوش درک شده رتبه بندی شدند. عکس هایی که کمترین امتیاز را در هوش درک شده داشتند برای ایجاد یک چهره ترکیبی با هوش کم و آن دسته از عکس هایی که بالاترین امتیاز را در هوش درک شده داشتند برای ایجاد یک چهره ترکیبی با هوش بالا استفاده شدند. هم چهره های زن و مرد با هوش بالا و پایین ایجاد شد که منجر به تشکیل چهار گروه از چهره های ترکیبی شد. شرکت کنندگان برای مطالعه به صورت آنلاین استخدام شدند. 164 زن و 92 مرد دگرجنسگراساکنان بریتانیا هر یک از چهره های ترکیبی را از نظر هوش و جذابیت رتبه بندی کردند. به نظر می‌رسد از میان ترکیبات زنانه، جذابیت کنترل می‌شود، زیرا هر دو گروه هوش با درک بالا و پایین به یک اندازه جذاب رتبه‌بندی می‌شوند. با این حال، از کامپوزیت های صورت مردانه، گروه هوش بالا به طور قابل توجهی جذاب تر از گروه هوش پایین رتبه بندی شد، که نشان می دهد نویسندگان نمی توانند به اندازه کافی اثر هاله جذابیت برای عکس های ترکیبی مردانه را کنترل کنند یا این هوش. عامل جدایی ناپذیر جذابیت در چهره های مردانه با هوش بالا است. بخش دوم این مطالعه نشان داد که کامپوزیت ها در گروه هوش با ادراک بالا در فاکتورهای دوستانه و خنده دار بالاترین رتبه را دارند.به عنوان نشانگرهای هوش در هر دو گروه زن و مرد. در حالی که به نظر نمی رسد هوش عاملی برای جذابیت در زنان باشد، اما در مورد مردان، چهره های جذاب از نظر زنان و مردان باهوش تر، صمیمی تر و بامزه تر هستند.

تأثیرات سیاسی

صاحبان دفتری که آنچه را نیویورک تایمز "میراث زنده" می نامد ایجاد می کنند از اثر هاله ای بهره مند می شوند که دستاوردهای کلی آنها بعدا ارزیابی شود. [47] [د]

محققان نشان داده اند که جذابیت فیزیکی و صوتی درک شده (یا مخالف آنها) منجر به سوگیری در قضاوت می شود. [48] ​​[49] مطالعه‌ای در سال 2010 [50] نشان داد که جذابیت و آشنایی پیش‌بینی‌کننده‌های قوی برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه کسی در موقعیت رهبری قرار می‌گیرد است. قضاوت‌هایی که پس از قرار گرفتن در معرض یک ثانیه با عکس‌های کنار هم از دو نامزد کنگره آمریکا انجام شد، نتایج انتخابات را به طور منطقی پیش‌بینی می‌کرد. مطالعات مشابه ( پالمر و پیترسون 2012 ) نشان داد که حتی با در نظر گرفتن دانش واقعی، نامزدهایی که به عنوان جذاب‌تر رتبه‌بندی شده‌اند، همچنان آگاه‌تر تلقی می‌شوند. بنابراین ارزیابی های زیبایی نیز به عنوان پیش بینی کننده های اصلی موفقیت در انتخابات ظاهر می شوند. [51] [52]

زمینه قضایی

نتایج مطالعه نشان دهنده تأثیر اثر هاله در زمینه قضایی وجود دارد:

  • افران (1974) دریافت که آزمودنی‌ها هنگام محکوم کردن افراد جذاب نسبت به افراد غیرجذاب، ملایم‌تر بودند، حتی اگر دقیقاً همان جنایت انجام شده باشد. محققان این نتیجه را به این تصور اجتماعی نسبت دادند که افراد با سطح جذابیت بالا به دلیل ویژگی‌های مطلوب اجتماعی، احتمال بیشتری برای آینده‌ای موفق دارند.
  • موناهان (1941) مددکاران اجتماعی را که به تعامل با طیف متنوعی از افراد عادت داشتند مورد مطالعه قرار داد و دریافت که اکثریت آنها وقتی از آنها خواسته می شود در نظر بگیرند که یک فرد زیبا مرتکب جرم شده است، با مشکل مواجه می شوند.
  • یک مطالعه دو جنایت فرضی را ارائه کرد: دزدی و کلاهبرداری . دزدی شامل زنی بود که به طور غیرقانونی یک کلید به دست آورد و 2200 دلار (معادل 11000 دلار امروز) را به سرقت برد. این کلاهبرداری شامل زنی بود که مردی را برای سرمایه گذاری 2200 دلاری در یک شرکت ناموجود دستکاری می کرد. نتایج نشان داد که وقتی جرم با جذابیت ارتباط نداشت (مانند سرقت) متهم غیرجذاب به شدت بیشتری نسبت به جذاب مجازات می شد. اما زمانی که جرم مربوط به جذابیت (کلاهبرداری) بود، متهم جذاب به شدت مجازات می شد تا متهم غیرجذاب. این مطالعه نشان می‌دهد که ملایمت معمولی که به زن جذاب (در نتیجه اثر هاله‌ای) داده می‌شود، زمانی که ماهیت جنایت ظاهر او را درگیر می‌کرد، نفی یا معکوس شد. [16]

تفاوت های جنسیتی

کاپلان (1978) دریافت که برخی از زنان تنها زمانی تحت تأثیر اثر هاله ای بر جذابیت قرار می گیرند که با اعضای جنس مخالف روبرو شوند. درمر و تیل (1975) این خط از تحقیقات را ادامه دادند و در ادامه نشان دادند که حسادت یک فرد جذاب تأثیر کمی در ارزیابی آن شخص دارد. این آثار نشان داد که این اثر هاله در زنان بیشتر از مردان است. تحقیقات بعدی توسط مور، فیلیپو و پرت (2011) توانست جذابیت عکس‌های ترکیبی از زنانی را که هوش بالا یا پایین تصور می‌کردند کنترل کند، در حالی که نشان داد که اثر هاله جذابیت در چهره‌های ترکیبی مردانه باهوش بالا توسط افراد دگرجنس‌گرا دیده می‌شود. ساکنان انگلستان یا اثر هاله ای با احساس حسادت در زنان نفی می شود[53] یا وقتی زنان به افراد همجنس نگاه می کنند اثر هاله کاهش می یابد [54] یا می توان اثر هاله جذابیت را در زنان کنترل کرد. [55]

علل احتمالی

اثر خطای رتبه‌بندی، اشتباهاتی که ارزیاب‌ها هنگام استفاده از مقیاس رتبه‌بندی مرتکب می‌شوند، نشان‌دهنده صلاحیت ارزیابی‌کننده و همچنین جنسیت، موقعیت اجتماعی، نژاد، مذهب و سن ارزیابی‌کننده است. محققان نشان دادند که اثر هاله یکی از اجزای این خطا است. [37] فیسیکارو و لنس سه مدل توضیحی را معرفی کردند. [56] اولین مدل به نام مدل برداشت عمومی بیان می‌کند که ارزیابی کلی بر رتبه‌بندی ویژگی‌های فردی تأثیر می‌گذارد. [57] مدل بعد برجسته بیان می کند که نحوه درک افراد از یک ویژگی فردی بر ارزیابی آنها از سایر ویژگی ها تأثیر می گذارد. [56] مدل تبعیض ناکافیبه ناتوانی ارزیاب در شناسایی رفتارهای مختلف فرد مورد ارزیابی اشاره دارد. [57]

کانازاوا و کوارب (2004) استدلال کرده اند که اگر چهار فرض زیر درست باشد، افراد زیبا در واقع به احتمال زیاد باهوش تر هستند و شواهد تجربی برای این فرضیات ارائه کردند.

  1. مردان باهوش تر احتمال بیشتری برای دستیابی به موقعیت بالاتر دارند.
  2. مردان با موقعیت بالاتر بیشتر با زنان زیباتر جفت می شوند.
  3. هوش ارثی است.
  4. زیبایی ارثی است

اثر هاله معکوس

اثر هاله معکوس زمانی اتفاق می‌افتد که ارزیابی‌های مثبت از یک فرد باعث عواقب منفی شود. خطاهای ارزیاب مشکلات خاصی را برای مسائل «پایایی و اعتبار» ایجاد می کند. [37] به‌علاوه، رتبه‌بندی‌هایی که از نظر زمانی متفاوت هستند، ممکن است به دقت نشان‌دهنده تغییر در رفتار باشند، حتی اگر این تفاوت فقدان مصنوعی قابلیت اطمینان را نشان دهد. یک مطالعه پیگیری با شرکت کنندگان زن و مرد از این امر حمایت کرد، و همچنین نشان داد که انتظار می رود زنان جذاب متکبر باشند و از وضعیت اجتماعی-اقتصادی بالاتری برخوردار باشند. ایگلی و همکاران (1991) نیز در مورد این پدیده اظهار نظر کرد و نشان داد که از افراد جذاب تر از هر دو جنس انتظار می رود که از نظر غرور بالاتر و احتمالاً خودخواه باشند. [58]نمونه های کاربردی اثر هاله معکوس شامل ارزیابی های منفی از مجرمانی است که از جذابیت خود به نفع خود استفاده می کنند [16] و رتبه بندی یک مقاله فلسفی زمانی که توسط یک زن جوان نوشته می شود کمتر از یک مرد پیر است. [16] [59]

اثر شاخ

یک شکل منفی از اثر هاله، به نام اثر شاخ، اثر شیطان، یا اثر هاله معکوس، به فرد اجازه می‌دهد یک ویژگی یا جنبه ناپسند یک شخص یا محصول را در سطح جهانی تحت تأثیر قرار دهد. [60] روانشناسان آن را " نقطه کور سوگیری " می نامند: [61] "افراد بر این باورند که صفات (منفی) به هم مرتبط هستند." [62] به دلیل برداشت اول منفی. [63] [64] گاردین در مورد تأثیر شیطان در رابطه با هوگو چاوز نوشت : "برخی از رهبران ممکن است چنان شیطانی شوند که ارزیابی موفقیت‌ها و شکست‌های آنها به طور متعادل غیرممکن باشد." [65]برای کسانی که با دید منفی دیده می شوند، هر کاری که انجام می دهند که منفی است مثال زدنی است، در حالی که کارهای مثبتی که انجام می دهند دیده نمی شوند یا مورد تردید قرار می گیرند. [16]

آموزش

آبیکوف و همکاران (1993) دریافتند که اثر هاله در کلاس درس نیز وجود دارد. در این مطالعه، معلمان مدارس ابتدایی آموزش عادی و ویژه ، نوارهای ویدئویی از کودکانی را که به گمان آنها کودکان بودند در کلاس‌های معمولی کلاس چهارم تماشا کردند. در حقیقت، کودکان بازیگرانی بودند که رفتارهایی را در اختلال نقص توجه و بیش فعالی (ADHD)، اختلال نافرمانی مقابله ای (ODD) یا رفتار استاندارد به تصویر می کشیدند. از معلمان خواسته شد که فراوانی رفتارهای بیش فعال مشاهده شده در کودکان را ارزیابی کنند. معلمان رفتارهای بیش فعالی را برای کودکان مبتلا به ADHD به طور دقیق ارزیابی کردند. با این حال، رتبه‌بندی بیش‌فعالی برای کودکانی که رفتارهای شبه ODD داشتند، بسیار بالاتر بود و برای کودکانی که به نظر می‌رسید دارای ODD بودند، اثر شاخ نشان داد.

فاستر و ایسلدایک (1976) همچنین اثر هاله ای را در ارزیابی معلمان از کودکان یافتند. معلمان مدارس ابتدایی آموزش و پرورش عادی و استثنایی فیلم های یک کودک عادی را تماشا کردند که به آنها گفته شد یا از نظر عاطفی آشفته است، دارای اختلال یادگیری، عقب مانده ذهنی یا "عادی" است. سپس معلمان فرم های ارجاع را بر اساس رفتار کودک تکمیل کردند. نتایج نشان داد که معلمان انتظارات منفی نسبت به کودکان آشفته عاطفی دارند و این انتظارات را حتی زمانی که رفتار عادی نشان می دهند حفظ می کنند. علاوه بر این، برچسب عقب مانده ذهنی نسبت به افراد دارای اختلال عاطفی یا ناتوان یادگیری، درجه بیشتری از سوگیری منفی را نشان داد.

مشاهدات

"در کلاس درس، معلمان در هنگام ارزیابی دانش آموزان خود در معرض خطای رتبه بندی اثر هاله ای قرار می گیرند. به عنوان مثال، معلمی که دانش آموز خوش رفتاری را می بیند ممکن است تصور کند که این دانش آموز نیز باهوش، کوشا و درگیر است، قبل از اینکه معلم به طور عینی عمل کند. ظرفیت دانش‌آموزان را در این زمینه‌ها ارزیابی کرد. وقتی این نوع جلوه‌های هاله‌ای رخ می‌دهد، می‌تواند بر میزان تایید دانش‌آموزان در زمینه‌های خاصی از عملکرد تأثیر بگذارد و حتی می‌تواند بر نمرات دانش‌آموزان تأثیر بگذارد.» (راسموسن، دایره المعارف روانشناسی تربیتی، جلد 1، 2008)

"در محیط کار، اثر هاله ای به احتمال زیاد در ارزیابی یک سرپرست از عملکرد شغلی زیردستان نشان داده می شود . در واقع، اثر هاله احتمالاً رایج ترین سوگیری در ارزیابی عملکرد است .. به این فکر کنید که وقتی یک سرپرست عملکرد یک زیردستان را ارزیابی می کند چه اتفاقی می افتد. ناظر ممکن است به یک ویژگی واحد از کارمند، مانند اشتیاق، اهمیت دهد و اجازه دهد که کل ارزیابی با نحوه قضاوت او در مورد کارمند بر اساس آن یک ویژگی رنگی شود. حتی اگر کارمند دانش یا توانایی لازم برای انجام موفقیت آمیز کار را نداشته باشد، اگر کار کارمند اشتیاق نشان دهد، سرپرست ممکن است به خوبی به او امتیاز عملکرد بالاتری نسبت به دانش یا توانایی بدهد. , Gruman, JA, & Coutts, LM, Applied Social Psychology, 2012)

اثر هاله بر مردگان

غالباً شخصیت یک فرد پس از مرگ به شکل مثبت تری درک می شود. نمونه ای از این اتفاق، اتفاقی است که پس از مرگ مایکل جکسون در سال 2009 روی داد. عموم مردم او را "آزار کودک" و "مجرم جنسی" می دانستند. با این حال، از زمان مرگ او، بحث در مورد سوء رفتار جنسی فروکش کرده است و درک عمومی عمدتاً بر موفقیت و موقعیت او به عنوان "پادشاه پاپ" متمرکز شده است. [66]

یافته های تحقیقات بیشتر

مورفی، جاکو و آنهالت (1993)استدلال می کند: "از سال 1980، تعداد زیادی از مطالعات به طور مستقیم یا غیرمستقیم با خطای هاله در رتبه بندی سروکار داشته اند. در مجموع، این مطالعات نشان می دهد که هر هفت ویژگی که خطای هاله را در بیشتر تاریخ آن تعریف کرده اند، مشکل ساز هستند و اینکه مفروضاتی که زیربنای برخی از آنهاست، آشکارا اشتباه است." کار آنها ادعا می کند که این فرض که اثر هاله همیشه مضر است نادرست است، به نظر آنها برخی از اثرات هاله منجر به افزایش دقت رتبه بندی می شود. علاوه بر این، آنها درباره ایده "هاله واقعی" - ارتباط واقعی بین، به عنوان مثال، جذابیت و عملکرد به عنوان یک مربی - و "هاله توهم‌آمیز" که به تحریف‌های شناختی، اشتباهات در مشاهده و قضاوت، و تمایلات رتبه‌بندی اشاره دارد، بحث می‌کنند. ارزیاب فردی

مطالعه ای توسط فورگاس (2011) بیان می کند که خلق و خوی فرد می تواند بر میزان تأثیر اثر هاله تأثیر بگذارد. هنگامی که فردی از خلق و خوی مطلوبی برخوردار است، اثر هاله به احتمال زیاد تأثیرگذار است - این امر توسط شرکت کنندگان در مطالعه نشان داده شد که بین عکس های یک مرد مسن با ریش و یک زن جوان انتخاب کردند و تصمیم گرفتند که کدام موضوع ویژگی های فلسفی بیشتری دارد. علاوه بر این، هنگامی که از آنها خواسته شد که زمان‌های شاد، خنثی یا منفی زندگی خود را فهرست کنند، اثر هاله در ادراک شرکت‌کنندگانی که تصمیم به نوشتن درباره تجربیات شاد قبلی داشتند، مشهودتر بود. مطالعه فورگاس نشان می دهد که وقتی فرد میزان اثر هاله را در یک موقعیت اندازه گیری می کند، باید وضعیت عاطفی شخصی را که قضاوت می کند در نظر بگیرد.

یک گزارش در سال 2013 در مورد "ارتباط بین بیماری و ترجیحات رهبر" ادعا کرد که "مناطق کنگره با شیوع بالاتر بیماری" بیشتر احتمال دارد که اثر هاله ای "بر نتایج انتخابات" نشان دهند. [67]

همچنین مشاهده کنید

یادداشت ها

  1. ^ مربوط به ارزش فعلی خالص
  2. ^ از دست دادن تازگی از فراوانی موثر هزینه های تبلیغاتی دوره های قبلجبران می
  3. ^ کتاب درسی بیش از یک بار اصلاح شده است، و برنامه مین فریم از سال 1966 اکنون یک برنامه رایانه شخصی است.
  4. تایمز به FD روزولت و رونالد ریگان اشاره داشت

منابع

  1. "اثر هالو | تعریف اثر هالو توسط Lexico" .
  2. Al Ries (17 آوریل 2006). "درک روانشناسی بازاریابی و اثر هاله" . عصر تبلیغات . انتشارات کرین . بازیابی شده در 2017-07-31 .
  3. ^ بتل، آن; Knapp، T (2010). "اثر هاله". فرهنگ لغت پرستاری و تحقیقات . چهارم - از طریق مرجع Credo.
  4. ^ a b c d Thorndike 1920
  5. نیسبت، ریچارد ای. ویلسون، تیموتی دی (1977). "اثر هاله: شواهدی برای تغییر ناخودآگاه قضاوت". مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 35 (4): 250-256. doi : 10.1037/0022-3514.35.4.250 . hdl : 2027.42/92158 .
  6. ^ a b c d Gibson، Jeremy L.; گور، جاناتان اس. (دسامبر 2016). "او یک قهرمان است یا یک عجیب و غریب؟ چگونه نقض هنجارها بر اثر هاله تاثیر می گذارد". مسائل جنسیتی 33 (4): 299-310. doi : 10.1007/s12147-016-9173-6 . S2CID 151849084 . 
  7. ^ a b لاچمن، شلدون جی. باس، آلن آر. (نوامبر 1985). "مطالعه مستقیم اثر هاله". مجله روانشناسی . 119 (6): 535-540. doi : 10.1080/00223980.1985.9915460 .
  8. ^ وید، تی جوئل؛ دیماریا، کریستینا (1 مه 2003). "اثرات هاله وزن: تفاوت های فردی در موفقیت زندگی درک شده به عنوان تابعی از نژاد و وزن زنان". نقش های جنسی 48 (9): 461-465. doi : 10.1023/A:1023582629538 . S2CID 141143275 . 
  9. ^ a b گرینوالد، آنتونی جی. بناجی، مهزارین ر.(1374). "شناخت اجتماعی ضمنی: نگرش ها، عزت نفس و کلیشه ها". بررسی روانشناختی . 102 (1): 4-27. doi : 10.1037/0033-295x.102.1.4 . PMID 7878162 . 
  10. ^ لوی، لئون اچ. دوگان، رابرت دی (ژوئیه 1960). «رویکرد خطای ثابت برای مطالعه ابعاد ادراک اجتماعی». مجله روانشناسی غیرعادی و اجتماعی . 61 (1): 21-24. doi : 10.1037/h0042208 . PMID 14416418 . 
  11. روکلین، جان. E (2006). فرهنگ لغت نظریه های روانشناختی الزویر (ویرایش اول). علم و فناوری الزویر
  12. ^ a b مک کورناک، استیون. انتخاب ها و اتصالات (ویرایش دوم).
  13. دانیل کانمن (2013 ) . تفکر، سریع و آهسته (ویرایش اول). نیویورک: فارار، استراوس و ژیرو. صص 82-88. شابک 978-0-374-53355-7.
  14. ^ a b فیلیپ ام. روزنزوایگ (2014). اثر هالو و هشت توهم تجاری دیگر که مدیران را فریب می دهند. نیویورک، نیویورک: مطبوعات آزاد. شابک 978-1-4767-8403-8.
  15. ^ ژانگ، ژونگ هنگ؛ پوکه، سون وان (2017-01-03). "استنادها برای کارآزمایی‌های تصادفی‌سازی و کنترل‌شده در ادبیات سپسیس: اثر هاله‌ای ناشی از ضریب تاثیر مجله" . PLOS ONE . 12 (1): e0169398. Bibcode : 2017PLoSO..1269398Z . doi : 10.1371/journal.pone.0169398 . PMC 5207738 . PMID 28046105 .  
  16. ^ a b c d e f Sigall, Harold; Ostrove، نانسی (1975-03-01). "زیبا اما خطرناک: تأثیر جذابیت مجرم و ماهیت جرم بر قضاوت قضایی" . مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 31 (3): 410-414. doi : 10.1037/h0076472 .
  17. «اثر هالو» . 27 اکتبر 2008 . بازیابی 2017-12-09 .
  18. «Apple با سودهای کلان موج سواری می کند» . اخبار بی بی سی . 13 ژانویه 2005 . بازبینی شده در 18 ژانویه 2012 .
  19. «اپل هاله آی‌پاد را با Shuffle و Mini آزمایش می‌کند» . عصر تبلیغات . 17 ژانویه 2005.
  20. آنتونی کروپی (16 ژوئیه 2019). برای تبلیغ کنندگان، جلوه هاله امی متعلق به گذشته است. عصر تبلیغات .
  21. ملانی آبرامز (۱ اوت ۲۰۱۷). "اثر زن شگفت انگیز" . نیویورک تایمز .
  22. فرانک، مایکل (31 اوت 2012). "به هر حال یک ماشین هاله چه فایده ای دارد؟" . مکانیک محبوب Hearst Communications, Inc. بازبینی شده در 12 دسامبر 2018 .
  23. ^ روسون، پل؛ تامپسون، هوارد؛ بری، جولیان (1 ژوئن 2012). "استفاده از ابزار نرم افزار بهینه سازی پشتیبانی تصمیم برای به حداکثر رساندن بازده از بودجه کلی بازاریابی: مطالعه موردی از یک شرکت بازاریابی B-to-C" . مجله بازاریابی پایگاه داده و مدیریت استراتژی مشتری . 19 (2): 138-142. doi : 10.1057/dbm.2012.10 . S2CID 167892664 . 
  24. ^ تیموتی کومبز، دبلیو. هالادی، شری جی (آوریل 2006). "بازگشایی اثر هاله: شهرت و مدیریت بحران". مجله مدیریت ارتباطات . 10 (2): 123-137. doi : 10.1108/13632540610664698 .
  25. ^ پروونچر، ورونیک؛ جیکوب، رافائل (مارس 2016). "تأثیر سلامت درک شده از غذا بر انتخاب و دریافت غذا". گزارش های فعلی چاقی 5 (1): 65-71. doi : 10.1007/s13679-016-0192-0 . hdl : 20.500.11794/13474 . PMID 26820622 . S2CID 207474222 .  
  26. پولیوی، جانت (دسامبر ۲۰۱۷). "این چه چیزی است که می خورید؟ مقایسه اجتماعی و رفتار خوردن" . مجله اختلالات خوردن . 5 (1): 18. doi : 10.1186/s40337-017-0148-0 . PMC 5408479 . PMID 28465828 .  
  27. ناتان جفری (24 ژوئن 2010). "مصاحبه: جرالد اشتاینبرگ" . تواریخ یهود .
  28. نفتالی بالانسون (8 اکتبر 2008). "اثر هاله" سازمان های غیردولتی را در برابر نظارت رسانه ای محافظت می کند . جروزالم پست .
  29. ^ نانسی جونز. " اهداکنندگان شرکتی " . رونالد هاوس دورهمی بازبینی شده در 26 نوامبر 2013 .
  30. ^ کومبز، تیموتی دبلیو؛ هالادی، شری جی (2006). "بازگشایی اثر هاله: شهرت و مدیریت بحران". مجله مدیریت ارتباطات . 10 (2): 123-37. doi : 10.1108/13632540610664698 .
  31. ^ کلاین، جیل؛ داور، نیراج (1383). "ارزیابی در یک بحران محصول-آسیب". مجله بین المللی تحقیقات در بازاریابی . 21 (3): 203-17. doi : 10.1016/j.ijresmar.2003.12.003 .
  32. نانسی بورکوفسکی (2015). رفتار سازمانی، نظریه و طراحی در مراقبت های بهداشتی . Burlington، MA: Jones & Bartlett Publishers. پ. 63. شابک 9781284050882.
  33. فیل روزنزوایگ (2014). اثر هالو: . . . و هشت توهم تجاری دیگر که مدیران را فریب می دهد . نیویورک: مطبوعات آزاد. ص xv. شابک 9780743291255.
  34. "آیا فلزیاب ها روی زمین مرطوب بهتر کار می کنند؟" .
  35. ^ a b Guha, Martin (دسامبر 2006). "فرهنگ تئوری های روانشناسی الزویر2006405 تالیف JE Roeckelein. فرهنگ لغت نظریه های روانشناسی الزویر. آمستردام: الزویر 2006. xii+679 ص. 90 پوند؛ 143 دلار، 54 ISBN: 50". بررسی های مرجع . 20 (8): 10-11. doi : 10.1108/09504120610709402 .
  36. لانگ، ژاکلین (2016). دایره المعارف روانشناسی گیل . ص 507–509.
  37. ^ a b c ادوارد، کریگهد (2004). "اشتباهات رتبه بندی". دایره المعارف مختصر کورسینی روانشناسی و علوم رفتاری .
  38. Thorndike (1920) ، ص. 27.
  39. جنی مکری (۲۰۱۵). "سوگیری شناختی." واژه نامه رهبری: اصطلاحات اساسی برای قرن بیست و یکم (ویرایش اول). رسانه ماموریت بل.
  40. ^ الیس، جفری (2018). سوگیری های شناختی در تجسم ها . چم، سوئیس: Springer. پ. 168. شابک 9783319958309.
  41. Horns and Halo effect ، The Free Dictionary ، بازیابی شده در 30 سپتامبر 2015
  42. ^ a b LeClaire, Anne (2017). اثر هالو . انتشارات اتحادیه دریاچه.
  43. ^ وید، تی جوئل؛ دیماریا، کریستینا (2003). "اثرات هاله وزن: تفاوت های فردی در موفقیت زندگی درک شده به عنوان تابعی از نژاد و وزن زنان". نقش های جنسی 48 (9/10): 461-465. doi : 10.1023/A:1023582629538 . S2CID 141143275 . 
  44. ^ a b Lasky, Jack (2020). "اثر هاله" . دایره المعارف سلامت مطبوعات سالم .
  45. ^ SMES، HR برای (19-01-2021). "چگونه از اثر هالو در تصمیم گیری های شرکت خود جلوگیری کنیم" . منابع انسانی برای مشاغل کوچک و متوسط بازیابی شده در 2021-06-18 .
  46. ^ a b Dion، Karen K. (1990). "Citations Classics - Commentary on "What is beautiful خوب است" (1972)" (PDF) . مطالب جاری ISI.
  47. «اثر هالو» . نیویورک تایمز . 30 ژانویه 1982.
  48. سوراوسکی، ملیسا ک. Ossoff، Elizabeth P. (مارس 2006). "تأثیر جذابیت فیزیکی و صوتی در شکل گیری تصور سیاستمداران". روانشناسی کنونی . 25 (1): 15-27. doi : 10.1007/s12144-006-1013-5 . S2CID 144978466 . 
  49. ^ هرمان، مایکل؛ شیکانو، سوسومو (2016). "جذابیت و سوگیری شایستگی چهره استنتاجات مبتنی بر چهره از ایدئولوژی کاندیدا". روانشناسی سیاسی . 37 (3): 401-417. doi : 10.1111/pops.12256 .
  50. ^ ورهولست، براد؛ لج، میلتون؛ لاوین، هاوارد (ژوئن 2010). "هاله جذابیت: چرا برخی از کاندیداها نسبت به دیگران مطلوب‌تر تلقی می‌شوند". مجله رفتار غیرکلامی . 34 (2): 111-117. doi : 10.1007/s10919-009-0084-z . S2CID 37559811 . 
  51. ^ پوتوارا، پانو؛ جوردال، هنریک؛ برگرن، نیکلاس (سپتامبر 2009). "چهره سیاستمداران: کودک چهره شایستگی استنباط شده را پیش بینی می کند اما موفقیت انتخاباتی را پیش بینی نمی کند . " مجله روانشناسی اجتماعی تجربی . 45 (5): 1132-1135. doi : 10.1016/j.jesp.2009.06.007 . S2CID 3228508 . 
  52. ^ برگرن، نیکلاس؛ جوردال، هنریک؛ پوتوارا، پانو (فوریه 2017). "نگاه درست: سیاستمداران محافظه کار بهتر به نظر می رسند و رای دهندگان به آن پاداش می دهند" . مجله اقتصاد عمومی . 146 : 79-86. doi : 10.1016/j.jpubeco.2016.12.008 .
  53. ^ درمر، مارشال؛ تیل، دارل ال. (1975). "زمانی که زیبایی ممکن است شکست بخورد". مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 31 (6): 1168-1176. CiteSeerX 10.1.1.552.3491 . doi : 10.1037/h0077085 . 
  54. کاپلان، رابرت ام. (1 آوریل 1978). "آیا زیبایی استعداد؟ تعامل جنسی در اثر هاله جذابیت". نقش های جنسی 4 (2): 195-204. doi : 10.1007/BF00287500 . S2CID 143581604 . 
  55. ^ مور، FR؛ فیلیپو، د. پرت، دی (سپتامبر 2011). "هوش و جذابیت در چهره: فراتر از اثر هاله جذابیت" . مجله روانشناسی تکاملی . 9 (3): 205-217. doi : 10.1556/jep.9.2011.3.2 .
  56. ^ a b Feeley, Thomas Hugh (اکتبر 2002). "نظر در مورد اثرات هاله در تحقیقات رتبه بندی و ارزیابی". تحقیقات ارتباطات انسانی . 28 (4): 578-586. doi : 10.1111/j.1468-2958.2002.tb00825.x .
  57. ^ a b Gräf، Michael; آنکلباخ، کریستین (اوت 2018). "اثرات هاله ای از رفتارهای نمایندگی و رفتارهای ارتباطی به زمینه اجتماعی بستگی دارد: چرا تکنسین ها از نشان دادن آراستگی بیشتر از پرستاران سود می برند: اثرات هاله به زمینه اجتماعی بستگی دارد". مجله اروپایی روانشناسی اجتماعی . 48 (5): 701-717. doi : 10.1002/ejsp.2353 .
  58. ^ ایگلی، آلیس اچ. اشمور، ریچارد دی. ماخیجانی، مونا جی. لونگو، لورا سی (1991). "آنچه زیباست خوب است، اما...: مروری فرا تحلیلی بر تحقیق در مورد کلیشه جذابیت فیزیکی". بولتن روانشناسی . 110 (1): 109-128. doi : 10.1037/0033-2909.110.1.109 .
  59. فورگاس، جوزف پی (دسامبر ۲۰۱۱). "او مانند یک فیلسوف به نظر نمی رسد...؟ تاثیرات تاثیرگذار بر اثر هاله در شکل گیری تاثیر: خلق و خو و جلوه های هاله". مجله اروپایی روانشناسی اجتماعی . 41 (7): 812-817. doi : 10.1002/ejsp.842 .
  60. لانگ، ژاکلین (2016). دایره المعارف روانشناسی گیل . ص 507–509.
  61. "اثرات هاله و شاخ در خطاهای رتبه بندی" . 2010.
  62. «مدل ذهنی: افکت شاخ و افکت هالو» .
  63. کوریان، جورج توماس (2013). AMA Dictionary of Business and Management (ویرایش اول). بخش انتشارات انجمن مدیریت آمریکا.
  64. ^ ریچارد ای نیسبت؛ تیموتی دی ویلسون (1977). "اثر هاله: شواهدی برای تغییر ناخودآگاه قضاوت". مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 35 (4): 250-56. doi : 10.1037/0022-3514.35.4.250 . hdl : 2027.42/92158 .
  65. گلنی، جاناتان (3 مه 2011). "اثر هاله معکوس هوگو چاوز" . نگهبان .
  66. گوتز، اندرو (2 ژوئیه 2009). "اثر هالو در Overdrive" . روانشناسی امروز
  67. ^ اندرو ادوارد وایت؛ داگلاس تی کنریک (1 نوامبر 2013). "چرا نامزدهای جذاب برنده می شوند" . نیویورک تایمز .

کتابشناسی

  • آبیکوف، هوارد؛ کورتنی، مری؛ پلهام، ویلیام ای. Koplewicz, Harold S. (اکتبر 1993). "رتبه بندی معلمان از رفتارهای مخرب: تاثیر اثرات هاله". مجله روانشناسی کودکان غیرعادی . 21 (5): 519-533. doi : 10.1007/BF00916317 . PMID  8294651 . S2CID  46270488 .
  • دیون، کارن؛ برشاید، الن؛ والستر، الین (1972). "آنچه زیباست خوب است". مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 24 (3): 285-290. CiteSeerX  10.1.1.521.9955 . doi : 10.1037/h0033731 . PMID  4655540 .
  • افران، مایکل جی (ژوئن 1974). "تأثیر ظاهر فیزیکی بر قضاوت گناه، جذابیت بین فردی و شدت مجازات توصیه شده در یک کار شبیه سازی شده هیئت منصفه". مجله پژوهش در شخصیت . 8 (1): 45-54. doi : 10.1016/0092-6566(74)90044-0 .
  • فاستر، گلن؛ ایسلدایک، جیمز (ژانویه 1976). "انتظار و اثرات هاله در نتیجه سوگیری معلمان به طور مصنوعی". روانشناسی تربیتی معاصر . 1 (1): 37-45. doi : 10.1016/0361-476X(76)90005-9 .
  • کانازاوا، ساتوشی؛ کوبار، جودی ال. (مه 2004). "چرا افراد زیبا باهوش ترند؟" هوش . 32 (3): 227-243. CiteSeerX  10.1.1.106.8858 . doi : 10.1016/j.intell.2004.03.003 .
  • لندی، دیوید؛ سیگال، هارولد (1974). "زیبایی استعداد است: ارزیابی وظیفه به عنوان تابعی از جذابیت فیزیکی مجری". مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی . 29 (3): 299-304. doi : 10.1037/h0036018 .
  • موناهان، اف (1941). زنان در جنایت . نیویورک: واشبرن.
  • مورفی، کوین آر. جاکو، رابرت آ. آنهالت، ربکا ال. (آوریل 1993). "ماهیت و پیامدهای خطای هاله: تحلیل انتقادی". مجله روانشناسی کاربردی . 78 (2): 218-225. doi : 10.1037/0021-9010.78.2.218 . S2CID  6394309 .
  • پالمر، کارل ال. پترسون، رولف دی (2012). زیبایی و نظرسنجی: تعصب مصاحبه گر در ارزیابی ذهنی ویژگی های پاسخگو (PDF) . نشست سالانه انجمن علوم سیاسی غرب میانه. شیکاگو IL. بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 09-03-2014.
  • ثورندایک، EL (1920). "یک خطای ثابت در رتبه بندی های روانشناختی" . مجله روانشناسی کاربردی . 4 (1): 25-29. doi : 10.1037/h0071663 .

ادامه مطلب