Director ejecutivo

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Un director ejecutivo ( CEO ), [1] administrador en jefe , o simplemente director ejecutivo ( CE ), es uno de varios ejecutivos corporativos a cargo de administrar una organización  , especialmente una entidad legal independiente como una empresa o institución sin fines de lucro . Los directores ejecutivos encuentran roles en una variedad de organizaciones, incluidas corporaciones públicas y privadas , organizaciones sin fines de lucro e incluso algunas organizaciones gubernamentales (en particular , empresas de propiedad estatal ). El director ejecutivo de una corporación o empresa suele informar aljunta directiva y se encarga de maximizar el valor del negocio, [1] que puede incluir maximizar el precio de la acción, la participación de mercado, los ingresos u otro elemento. En el sector gubernamental y sin fines de lucro, los directores ejecutivos generalmente apuntan a lograr resultados relacionados con la misión de la organización.

Responsabilidades

Las responsabilidades del director ejecutivo de una organización las establece la junta directiva de la organización u otra autoridad, según la estructura de la organización. Pueden ser de gran alcance o bastante limitadas y, por lo general, se consagran en una delegación formal de autoridad con respecto a la administración de empresas. Por lo general, las responsabilidades incluyen ser un tomador de decisiones sobre la estrategia comercial y otras cuestiones clave de políticas, líder , gerente y ejecutor. El papel de comunicador puede implicar hablar con la prensa y el resto del mundo exterior, así como con la dirección y los empleados de la organización; el rol de toma de decisiones involucra decisiones de alto nivel sobre políticas y estrategias.

Como director ejecutivo de la empresa, el director general informa sobre el estado de la empresa a la junta directiva, motiva a los empleados e impulsa el cambio dentro de la organización. Como gerente, el CEO preside las operaciones diarias de la organización. [2] [3] [4] El director ejecutivo es la persona responsable en última instancia de las decisiones comerciales de una empresa, incluidas las de operaciones, marketing, desarrollo comercial, finanzas, recursos humanos, etc.

El director ejecutivo de una empresa no es necesariamente el propietario o el jefe de la empresa. Al director ejecutivo de un partido político a menudo se le confía la recaudación de fondos, especialmente para las campañas electorales.

Uso internacional

En algunos países, existe un sistema de junta dual con dos juntas separadas, una junta ejecutiva para las actividades cotidianas y una junta de supervisión para fines de control (seleccionada por los accionistas). En estos países, el CEO preside la junta ejecutiva y el presidente preside la junta de supervisión, y estos dos roles siempre serán desempeñados por personas diferentes. Esto asegura una distinción entre la gestión por parte del consejo ejecutivo y el gobierno por el consejo de supervisión. Esto permite líneas claras de autoridad. El objetivo es evitar un conflicto de intereses y que se concentre demasiado poder en manos de una sola persona.

En los Estados Unidos, la junta directiva (elegida por los accionistas ) es a menudo equivalente a la junta de supervisión, mientras que la junta ejecutiva a menudo se conoce como el comité ejecutivo (los jefes de división / subsidiarias y los funcionarios de nivel C que informan directamente a el CEO).

En los Estados Unidos, y en los negocios, los oficiales ejecutivos suelen ser los altos funcionarios de una corporación, siendo el director ejecutivo (CEO) el tipo más conocido. La definición varía; por ejemplo, la Ley de Divulgación Corporativa de California define a los "funcionarios ejecutivos" como los cinco funcionarios mejor remunerados que no forman parte de la junta directiva. En el caso de una empresa unipersonal, un funcionario ejecutivo es el propietario único. En el caso de una sociedad, un funcionario ejecutivo es un socio gerente, socio principal o socio administrativo. En el caso de una sociedad de responsabilidad limitada, el funcionario ejecutivo es cualquier miembro, gerente o funcionario.

Posiciones relacionadas

Dependiendo de la organización, un CEO puede tener varios ejecutivos subordinados para ayudar a dirigir la administración diaria de la empresa, cada uno de los cuales tiene responsabilidades funcionales específicas denominadas ejecutivos senior, [5] ejecutivos o ejecutivos corporativos. Los ejecutivos subordinados reciben diferentes títulos en diferentes organizaciones, pero una categoría común de ejecutivo subordinado, si el CEO también es el presidente, es el vicepresidente (VP). Una organización puede tener más de un vicepresidente, cada uno con la tarea de un área de responsabilidad diferente (por ejemplo, vicepresidente de finanzas , vicepresidente de recursos humanos ). Ejemplos de ejecutivos subordinados que normalmente reportan al CEO incluyen al director de operaciones.(COO), director financiero (CFO), director de estrategia (CSO) y director comercial (CBO). El puesto de director de reputación centrado en las relaciones públicas se incluye a veces como uno de esos directores ejecutivos subordinados, pero, como sugirió Anthony Johndrow, director ejecutivo de Reputation Economy Advisors, también puede verse como "simplemente otra forma de agregar énfasis al puesto". de un CEO de hoy en día, donde son tanto la cara externa como la fuerza impulsora detrás de la cultura de una organización ". [6]

Estados Unidos

En los EE. UU., El término director ejecutivo se usa principalmente en negocios, mientras que el término director ejecutivo se usa principalmente en el sector sin fines de lucro. Estos términos generalmente se excluyen mutuamente y se refieren a obligaciones y responsabilidades legales distintas. Implícito en el uso de estos títulos, es que el público no se deje engañar y el estándar general con respecto a su uso se aplique de manera consistente.

Reino Unido

En el Reino Unido, el director ejecutivo y el director ejecutivo se utilizan en el gobierno local , las empresas y el sector benéfico . [7] A partir de 2013 , el uso del término director para el personal de caridad senior está desaprobado para evitar confusión con los deberes y responsabilidades legales asociados con ser un director de caridad o fideicomisario, que normalmente son roles no ejecutivos (no remunerados). En el Reino Unido, el término director gerente se utiliza a menudo en lugar de director ejecutivo .

Directores ejecutivos famosos

Los publicistas de negocios desde los días de Edward Bernays (1891-1995) y su cliente John D. Rockefeller (1839-1937) y aún más exitosamente los publicistas corporativos de Henry Ford , promovieron el concepto del " CEO famoso ". Los periodistas de negocios a menudo han adoptado este enfoque, que asume que los logros corporativos, especialmente en el campo de la fabricación, son producidos por individuos talentosos únicos, especialmente el "CEO heroico". En efecto, los periodistas celebran a un CEO que toma acciones estratégicas distintivas. El modelo es la celebridad en el entretenimiento, los deportes y la política; compárese con la " teoría del gran hombre ". Guthey y col.argumentan que "... estos individuos no son hechos a sí mismos, sino que son creados por un proceso de exposición generalizada a los medios de comunicación hasta el punto de que sus acciones, personalidades e incluso vidas privadas funcionan simbólicamente para representar dinámicas y tensiones significativas que prevalecen en la actualidad ambiente de negocios ". [8] Por lo tanto, el periodismo exagera la importancia del CEO y tiende a descuidar factores corporativos más amplios y difíciles de describir. Se presta poca atención a la burocracia técnica intrincadamente organizada que realmente hace el trabajo. La arrogancia se establece cuando el CEO internaliza a la celebridad y se vuelve excesivamente seguro de sí mismo al tomar decisiones complejas. De hecho, puede haber un énfasis en el tipo de decisiones que atraen a los periodistas famosos . [9]

Una investigación publicada en 2009 por Ulrike Malmendier y Geoffrey Tate indica que "las empresas con directores ejecutivos galardonados posteriormente obtienen un rendimiento inferior, tanto en términos de acciones como de rendimiento operativo". [10]

Crítica

Compensación ejecutiva

La compensación ejecutiva ha sido una fuente de críticas luego de un aumento dramático en el salario en relación con el salario promedio del trabajador . Por ejemplo, el salario relativo era de 20 a 1 en 1965 en los EE. UU., Pero había aumentado a 376 a 1 en 2000. [11] El salario relativo difiere en todo el mundo y, en algunos países más pequeños, todavía es alrededor de 20 a 1. [12] Los observadores difieren en cuanto a si el aumento se debe a la competencia por el talento o debido a la falta de control de los comités de compensación. [13] En los últimos años, los inversores han exigido más voz sobre la paga de los ejecutivos. [14]

Diversidad

La falta de diversidad entre los directores ejecutivos también ha sido fuente de críticas. [15] En 2018, el 5% de los directores ejecutivos de Fortune 500 eran mujeres. [16] Las razones de esto se explican o justifican de varias maneras, y pueden incluir diferencias sexuales biológicas, diferencias masculinas y femeninas en los rasgos de personalidad y temperamento de los Cinco Grandes , diferencias sexuales en psicología e intereses, interrupciones por maternidad y carrera, hipergamia , falogocentrismo , la existencia de redes de viejos , la tradición y la falta de modelos femeninos en ese sentido. [17] [18] [19]Algunos países han aprobado leyes que exigen cuotas de género en las salas de juntas. [20]

Ver también

Referencias

  1. a b Lin, Tom CW (23 de abril de 2014). "CEO y presidentes". SSRN  2428371 . Cite journal requires |journal= (help)
  2. ^ "Director ejecutivo - CEO" . Investopedia . Investopedia US, una división de IAC . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
  3. ^ "Director ejecutivo (CEO)" . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Archivado desde el original el 16 de octubre de 2020 . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
  4. ^ Publicación de Capstone (2003). The Capstone Encyclopaedia of Business . Oxford, Reino Unido: Capstone Publishing. págs. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  5. Markus Menz (4 de octubre de 2011). "Menz, M. 2012. Miembros funcionales del equipo de alta dirección: una revisión, síntesis y agenda de investigación. Revista de gestión, 38 (1): 45-80" . Revista de gestión . Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. doi : 10.1177 / 0149206311421830 . S2CID 143159987 . Consultado el 28 de noviembre de 2012 . 
  6. ^ "Rise of the Chief Reputation Officer" . Financier Worldwide . Consultado el 30 de diciembre de 2018 .
  7. ^ "Asociación de jefes ejecutivos de organizaciones voluntarias" . Acevo.org.uk. 2012-11-16 . Consultado el 28 de noviembre de 2012 .
  8. ^ Eric Guthey y Timothy Clark, Desmitificando a la celebridad empresarial (2009).
  9. ^ Mathew LA Hayward, Violina P. Rindova y Timothy G. Pollock. "Creer en la propia prensa: las causas y consecuencias de la celebridad del CEO". Revista de gestión estratégica 25 # 7 (2004): 637-653.
  10. ^ Malmendier, Ulrike ; Tate, Geoffrey (14 de junio de 2009). "CEOs superestrellas" (PDF) . pag. 1 . Consultado el 11 de septiembre de 2021 . Encontramos que las empresas con directores ejecutivos galardonados posteriormente obtienen un rendimiento inferior, tanto en términos de acciones como de rendimiento operativo.
  11. ^ "La compensación ejecutiva está fuera de control. ¿Y ahora qué?" . 14 de febrero de 2018 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  12. ^ "Los directores ejecutivos en Estados Unidos, India ganan más en comparación con los trabajadores promedio" . 28 de diciembre de 2017 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  13. ^ "Grandes hombres, gran paga? Por qué la compensación del CEO es altísima" . 12 de junio de 2014 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  14. ^ "Los inversores europeos refuerzan la postura sobre los altos salarios de los ejecutivos" . 11 de noviembre de 2018.
  15. ^ " ' EL GOBIERNO DEBE ACTUAR SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DE GÉNERO DE FTSE' DICE EL CEO DE CMI" . 14 de noviembre de 2018 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  16. ^ "Fortune 500" . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  17. ^ Caín, Áine. "Una nueva lista de los principales directores ejecutivos 'para mujeres' está compuesta en su mayoría por hombres, y refleja un problema más amplio en los negocios" . Business Insider . Consultado el 13 de octubre de 2019 .
  18. Conversación, Michael Holmes-The (6 de septiembre de 2019). "Estas son las razones por las que (todavía) no tenemos muchas mujeres CEO" . Empresa rápida . Consultado el 13 de octubre de 2019 .
  19. ^ "Es 2017 - Entonces, ¿por qué no hay más mujeres directoras ejecutivas?" . 28 de marzo de 2017 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  20. ^ Clark, Nicola (27 de enero de 2010). "Conseguir mujeres en las salas de juntas, por ley" . The New York Times . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .

Lectura adicional

Enlaces externos