Director ejecutivo

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Un director ejecutivo ( CEO ), [1] director administrador , director ejecutivo central o simplemente director ejecutivo ( CE ), es uno de varios ejecutivos corporativos a cargo de administrar una organización  , especialmente una entidad legal independiente como una empresa o institución sin fines de lucro . Los directores ejecutivos encuentran funciones en una variedad de organizaciones, incluidas corporaciones públicas y privadas , organizaciones sin fines de lucro e incluso algunas organizaciones gubernamentales (en particular , empresas estatales).). El director ejecutivo de una corporación o empresa generalmente informa a la junta directiva y está encargado de maximizar el valor del negocio, [1] que puede incluir maximizar el precio de las acciones, la participación de mercado, los ingresos u otro elemento. En el sector gubernamental y sin fines de lucro, los directores ejecutivos generalmente tienen como objetivo lograr resultados relacionados con la misión de la organización.

Responsabilidades

Las responsabilidades del director ejecutivo de una organización las establece la junta directiva de la organización u otra autoridad, según la estructura de la organización. Pueden ser de gran alcance o bastante limitados y, por lo general, están consagrados en una delegación formal de autoridad con respecto a la administración comercial. Por lo general, las responsabilidades incluyen ser un tomador de decisiones sobre la estrategia comercial y otros temas clave de políticas, líder , gerente y ejecutor. El rol de comunicador puede implicar hablar con la prensa y el resto del mundo exterior, así como con la gerencia y los empleados de la organización; el papel de toma de decisiones involucra decisiones de alto nivel sobre políticas y estrategias.

Como funcionario ejecutivo de la empresa, el director general informa sobre el estado de la empresa a la junta directiva, motiva a los empleados e impulsa el cambio dentro de la organización. Como gerente, el CEO preside las operaciones diarias de la organización. [2] [3] [4] El CEO es la persona que es responsable en última instancia de las decisiones comerciales de una empresa, incluidas las de operaciones, marketing, desarrollo comercial, finanzas, recursos humanos, etc.

El director general de una empresa no es necesariamente el propietario o el jefe de la empresa. Al director general de un partido político se le suele encomendar la recaudación de fondos, en particular para las campañas electorales.

Uso internacional

En algunos países, existe un sistema de directorio dual con dos directorios separados, un directorio ejecutivo para los negocios cotidianos y un directorio de supervisión para fines de control (seleccionados por los accionistas). En estos países, el director general preside el directorio ejecutivo y el presidente preside el directorio de supervisión, y estos dos roles siempre serán desempeñados por personas diferentes. Esto asegura una distinción entre la gestión por parte de la junta ejecutiva y el gobierno por parte de la junta de supervisión. Esto permite líneas claras de autoridad. El objetivo es evitar un conflicto de intereses y que se concentre demasiado poder en manos de una sola persona.

En los Estados Unidos, la junta directiva (elegida por los accionistas ) a menudo es equivalente a la junta de supervisión, mientras que la junta ejecutiva a menudo se conoce como el comité ejecutivo (los jefes de división/subsidiarios y funcionarios de nivel C que reportan directamente a el CEO).

En los Estados Unidos, y en los negocios, los funcionarios ejecutivos suelen ser los principales funcionarios de una corporación, siendo el director ejecutivo (CEO) el tipo más conocido. La definición varía; por ejemplo, la Ley de divulgación corporativa de California define a los "funcionarios ejecutivos" como los cinco funcionarios mejor remunerados que no forman parte de la junta directiva. En el caso de una empresa unipersonal, un oficial ejecutivo es el propietario único. En el caso de una sociedad, un funcionario ejecutivo es un socio administrador, un socio mayoritario o un socio administrativo. En el caso de una sociedad de responsabilidad limitada, el funcionario ejecutivo es cualquier miembro, gerente o funcionario.

Puestos relacionados

Dependiendo de la organización, un CEO puede tener varios ejecutivos subordinados para ayudar a ejecutar la administración diaria de la empresa, cada uno de los cuales tiene responsabilidades funcionales específicas denominadas ejecutivos senior, [5] funcionarios ejecutivos o funcionarios corporativos. Los ejecutivos subordinados reciben diferentes títulos en diferentes organizaciones, pero una categoría común de ejecutivo subordinado, si el CEO es también el presidente, es el vicepresidente (VP). Una organización puede tener más de un vicepresidente, cada uno encargado de un área diferente de responsabilidad (p. ej., vicepresidente de finanzas , vicepresidente de recursos humanos ). Entre los ejemplos de funcionarios ejecutivos subordinados que generalmente reportan al CEO se incluyen el director de operaciones(COO), director financiero (CFO), director de estrategia (CSO) y director comercial (CBO). El puesto de director de reputación centrado en las relaciones públicas se incluye a veces como uno de esos funcionarios ejecutivos subordinados, pero, como sugiere Anthony Johndrow, director ejecutivo de Reputation Economy Advisors, también puede verse como "simplemente otra forma de agregar énfasis al rol de un CEO de hoy en día, donde son tanto la cara externa como la fuerza impulsora detrás de una cultura organizacional". [6]

Estados Unidos

En los EE. UU., el término director ejecutivo se usa principalmente en los negocios, mientras que el término director ejecutivo se usa principalmente en el sector sin fines de lucro. Estos términos son generalmente mutuamente excluyentes y se refieren a distintas obligaciones y responsabilidades legales. Implícito en el uso de estos títulos, es que el público no sea engañado y el estándar general con respecto a su uso se aplique consistentemente.

Reino Unido

En el Reino Unido, el director ejecutivo y el director ejecutivo se utilizan en el gobierno local , las empresas y el sector caritativo . [7] A partir de 2013 , el uso del término director para el personal senior de organizaciones benéficas está en desuso para evitar confusiones con los deberes y responsabilidades legales asociados con ser un director o fideicomisario de una organización benéfica, que normalmente son roles no ejecutivos (no remunerados). En el Reino Unido, el término director gerente se usa a menudo en lugar de director ejecutivo .

CEOs famosos

Los publicistas comerciales desde los días de Edward Bernays (1891-1995) y su cliente John D. Rockefeller (1839-1937) y aún más exitosamente los publicistas corporativos de Henry Ford , promovieron el concepto del " CEO famoso ". Los periodistas de negocios a menudo han adoptado este enfoque, que asume que los logros corporativos, especialmente en el ámbito de la fabricación, son producidos por individuos talentosos únicos, especialmente el "CEO heroico". En efecto, los periodistas celebran a un CEO que toma acciones estratégicas distintivas. El modelo es la celebridad en el entretenimiento, los deportes y la política; compare con la " teoría del gran hombre ". Guthey et al.argumentan que "... estos individuos no se han hecho a sí mismos, sino que son creados por un proceso de exposición generalizada en los medios hasta el punto de que sus acciones, personalidades e incluso vidas privadas funcionan simbólicamente para representar dinámicas y tensiones significativas que prevalecen en la actualidad". ambiente de negocios". [8] Por lo tanto, el periodismo exagera la importancia del CEO y tiende a descuidar los factores corporativos más amplios y más difíciles de describir. Se presta poca atención a la burocracia técnica intrincadamente organizada que realmente hace el trabajo. La arrogancia se establece cuando el CEO internaliza la celebridad y se vuelve excesivamente seguro de sí mismo al tomar decisiones complejas. De hecho, puede haber un énfasis en el tipo de decisiones que atraen a los periodistas famosos . [9]

Una investigación publicada en 2009 por Ulrike Malmendier y Geoffrey Tate indica que "las empresas con directores ejecutivos galardonados obtienen posteriormente un rendimiento inferior, tanto en términos de acciones como de rendimiento operativo". [10]

Crítica

Compensación ejecutiva

La compensación ejecutiva ha sido una fuente de críticas luego de un aumento dramático en la paga en relación con el salario promedio de los trabajadores . Por ejemplo, el salario relativo era de 20 a 1 en 1965 en los EE. UU., pero había aumentado a 376 a 1 en 2000. [11] El salario relativo difiere en todo el mundo y, en algunos países más pequeños, sigue siendo alrededor de 20 a 1. [12] Los observadores difieren en cuanto a si el aumento se debe a la competencia por el talento oa la falta de control de los comités de compensación. [13] En los últimos años, los inversores han exigido más voz sobre la remuneración de los ejecutivos. [14]

Diversidad

La falta de diversidad entre los directores ejecutivos también ha sido fuente de críticas. [15] En 2018, el 5 % de los directores ejecutivos de Fortune 500 eran mujeres. [16] Las razones de esto se explican o justifican de varias maneras, y pueden incluir diferencias sexuales biológicas, diferencias masculinas y femeninas en los rasgos de personalidad y temperamento de los Cinco Grandes , diferencias sexuales en psicología e intereses, maternidad y rupturas profesionales, hipergamia , falogocentrismo , la existencia de redes de chicos mayores , la tradición y la falta de modelos femeninos a seguir en ese sentido. [17] [18] [19]Algunos países han aprobado leyes que exigen cuotas de género en las salas de juntas. [20]

Véase también

Referencias

  1. ^ a b Lin, Tom CW (23 de abril de 2014). "CEOs y Presidentes". SSRN  2428371 . {{cite journal}}: Cite journal requires |journal= (help)
  2. ^ "Director ejecutivo - CEO" . Investopedia . Investopedia US, una división de IAC . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
  3. ^ "Director ejecutivo (CEO)" . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Archivado desde el original el 16 de octubre de 2020 . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
  4. ^ Publicación de Capstone (2003). La Enciclopedia Capstone de Negocios . Oxford, Reino Unido: Capstone Publishing. págs. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  5. ^ Markus Menz (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Miembros funcionales del equipo de alta dirección: revisión, síntesis y agenda de investigación. Journal of Management, 38(1): 45-80" . Revista de Gestión . Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. doi : 10.1177/0149206311421830 . S2CID 143159987 . Consultado el 28 de noviembre de 2012 . 
  6. ^ "Ascenso del director de reputación" . Financiero a nivel mundial . Consultado el 30 de diciembre de 2018 .
  7. ^ "Asociación de directores ejecutivos de organizaciones voluntarias" . Acevo.org.uk. 2012-11-16 . Consultado el 28 de noviembre de 2012 .
  8. ^ Eric Guthey y Timothy Clark, Desmitificando a la celebridad empresarial (2009).
  9. ^ Mathew LA Hayward, Violina P. Rindova y Timothy G. Pollock. "Creer en la propia prensa: las causas y consecuencias de la celebridad del CEO". Revista de gestión estratégica 25 # 7 (2004): 637-653.
  10. ^ Malmendier, Ulrike ; Tate, Geoffrey (14 de junio de 2009). "Directores ejecutivos superestrella" (PDF) . pag. 1 . Consultado el 11 de septiembre de 2021 . Encontramos que las firmas con directores ejecutivos premiados posteriormente tienen un desempeño inferior, tanto en términos de acciones como de desempeño operativo.
  11. ^ "La compensación ejecutiva está fuera de control. ¿Y ahora qué?" . Forbes . 14 febrero 2018 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  12. ^ "Los directores ejecutivos en EE. UU., India ganan más en comparación con los trabajadores promedio" . 28 de diciembre de 2017 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  13. ^ "¿Grandes hombres, excelente paga? ¿Por qué la compensación del director ejecutivo es muy alta" . El Correo de Washington . 12 de junio de 2014 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  14. ^ "Los inversores europeos refuerzan su postura sobre los altos salarios de los ejecutivos" . 11 de noviembre de 2018.
  15. ^ "'EL GOBIERNO DEBE ACTUAR SOBRE LAS ESTADÍSTICAS DE GÉNERO DEL FTSE' DICE EL CEO DE CMI" . 14 de noviembre de 2018. Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  16. ^ "500 de la fortuna" . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  17. ^ Caín, Áine. "Una nueva lista de los principales directores ejecutivos 'para mujeres' es en su mayoría hombres, y refleja un problema más amplio en los negocios" . Business Insider . Consultado el 13-10-2019 .
  18. ^ Conversación, Michael Holmes-The (2019-09-06). "Estas son las razones por las que (todavía) no tenemos muchas mujeres directoras ejecutivas" . Compañía Rápida . Consultado el 13-10-2019 .
  19. ^ "Es 2017, entonces, ¿por qué no hay más mujeres directoras ejecutivas?" . 28 de marzo de 2017 . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .
  20. ^ Clark, Nicola (27 de enero de 2010). "Conseguir mujeres en las salas de juntas, por ley" . El New York Times . Consultado el 16 de noviembre de 2018 .

Lectura adicional

Enlaces externos