عمل مقابل أجر

From Wikipedia, the free encyclopedia

العمل المصمم للتأجير ( عمل للتأجير أو WFH ) ، بموجب قانون حقوق الطبع والنشر في الولايات المتحدة ، هو عمل يخضع لحقوق الطبع والنشر ويتم إنشاؤه بواسطة الموظفين كجزء من وظيفتهم أو بعض الأنواع المحدودة من الأعمال التي يتفق عليها جميع الأطراف في الكتابة إلى التعيين WFH. العمل مقابل أجر هو مصطلح مُعرَّف قانونيًا ( 17 USC  § 101 ) وبالتالي لا يتم إنشاء العمل مقابل أجر لمجرد أن الأطراف في اتفاقية تنص على أن العمل هو عمل مأجور. إنه استثناء للقاعدة العامة التي تنص على أن الشخص الذي ينشئ عملاً ما هو المؤلف المعترف به قانونًا لهذا العمل. في الولايات المتحدة وبعض حقوق النشر الأخرىالولايات القضائية ، إذا كان العمل "معدًا للتأجير" ، فإن صاحب العمل ، وليس الموظف ، يعتبر المؤلف القانوني. في بعض البلدان ، يُعرف هذا باسم تأليف الشركات . قد يكون الكيان الذي يعمل كصاحب عمل شركة أو كيانًا قانونيًا آخر أو منظمة أو فردًا. [1]

اعتماد المؤلف في الولايات المتحدة

الاعتماد ليس له تأثير على العمل للتأجير في الولايات المتحدة. قد يُنسب العمل إلى المنشئ الفعلي وقد لا يُنسب إليه ، ولا يؤثر هذا الائتمان على وضعه القانوني. تعترف الدول الأطراف في اتفاقية برن لحماية المصنفات الأدبية والفنية بحقوق التأليف والنشر والحقوق المعنوية بشكل منفصل ، مع الحقوق المعنوية بما في ذلك حق المبدعين الفعليين في تعريف أنفسهم علنًا على هذا النحو ، والحفاظ على نزاهة عملهم. [2]

على سبيل المثال ، استأجرت Microsoft العديد من المبرمجين لتطوير نظام التشغيل Windows ، والذي يُنسب ببساطة إلى شركة Microsoft Corporation. على النقيض من ذلك ، تسرد Adobe Systems العديد من مطوري Photoshop في اعتماداتها. في كلتا الحالتين ، يكون البرنامج ملكًا للشركة المستخدِمة. في كلتا الحالتين ، للمبدعين الفعليين حقوق معنوية. وبالمثل ، تنسب الصحف بشكل روتيني إلى المقالات الإخبارية التي يكتبها موظفوها ، وينسب الناشرون الفضل إلى الكتاب والرسامين الذين ينتجون كتبًا هزلية تضم شخصيات مثل باتمان أو سبايدر مان، لكن الناشرين لديهم حقوق التأليف والنشر للعمل. ومع ذلك ، فإن المقالات المنشورة في المجلات الأكاديمية ، أو الأعمال التي ينتجها المستقلون للمجلات ، لا تُعد عمومًا أعمالًا تم إنشاؤها كعمل للتأجير ، وهذا هو السبب في أنه من الشائع للناشر أن يطلب من مالك حقوق الطبع والنشر ، المؤلف ، التوقيع على نقل حقوق النشر ، وهو مستند قانوني قصير ينقل حقوق التأليف والنشر لمؤلف معين إلى الناشر. في هذه الحالة يحتفظ المؤلفون بحقوق التأليف والنشر في أعمالهم التي لم تُمنح للناشر. [ بحاجة لمصدر ]

القانون في الولايات المتحدة

يتم تحديد الظروف التي يعتبر فيها العمل "عملًا معدًا للتأجير" بموجب قانون حقوق الطبع والنشر للولايات المتحدة لعام 1976 أيضًا

(1) عمل أعده موظف في نطاق عمله أو وظيفتها ؛ أو (2) عمل تم طلبه أو تكليفه خصيصًا لاستخدامه كمساهمة في عمل جماعي ، كجزء من صورة متحركة أو عمل سمعي بصري آخر ، كترجمة ، كعمل تكميلي ، كتجميع ، كنص تعليمي ، كاختبار ، كمواد إجابة للاختبار ، أو كأطلس ، إذا اتفق الطرفان صراحةً في وثيقة مكتوبة موقعة من قبلهم على اعتبار العمل عملاً معدًا للتأجير. (17 USC § 101)

ينطبق الموقف الأول فقط عندما يكون منشئ العمل موظفًا وليس متعاقدًا مستقلاً. [1] يتم تحديد ما إذا كان الفرد موظفًا لأغراض العمل المصمم للتأجير بموجب القانون العام للوكالة ، [1 ] حيث تنظر المحكمة في العديد من العوامل لتحديد ما إذا كان صاحب العمل- علاقة الموظف موجودة. في قضية المحكمة العليا التي تؤكد أنه ينبغي استخدام القانون العام للوكالة للتمييز بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين في سياق العمل من أجل التوظيف ، أدرجت المحكمة مجتمع من أجل اللاعنف الإبداعي ضد ريد ، [3] بعض هذه العوامل:

عند تحديد ما إذا كان الطرف المعين موظفًا بموجب القانون العام العام للوكالة ، فإننا نعتبر حق الطرف القائم بالتوظيف في التحكم في الطريقة والوسائل التي يتم بها إنجاز المنتج. من بين العوامل الأخرى ذات الصلة بهذا الاستفسار المهارة المطلوبة ؛ مصدر الأدوات والأدوات ؛ موقع العمل مدة العلاقة بين الطرفين ؛ ما إذا كان يحق للطرف الموظِف تعيين مشاريع إضافية للطرف المعين ؛ مدى تقدير الطرف المعين لوقت العمل ومدته ؛ طريقة الدفع دور الجهة المستأجرة في تعيين المساعدين ودفع رواتبهم ؛ ما إذا كان الطرف القائم بالتوظيف يعمل ؛ توفير مزايا الموظفين ؛ والمعاملة الضريبية للطرف المستأجر. يرىإعادة الصياغة § 220 (2) (تحدد قائمة غير شاملة بالعوامل ذات الصلة بتحديد ما إذا كان الطرف المعين موظفًا).

من ناحية أخرى ، إذا تم إنشاء العمل من قبل مقاول مستقل أو مستقل ، فيمكن اعتبار العمل عملاً للتأجير فقط إذا تم استيفاء جميع الشروط التالية:

  • يجب أن يأتي العمل ضمن واحدة من الفئات التسع المحدودة للأعمال المدرجة في التعريف أعلاه ، وهي (1) مساهمة في عمل جماعي ، (2) جزء من صورة متحركة أو عمل سمعي بصري آخر ، (3) ترجمة ، (4) عمل تكميلي ، (5) تجميع ، (6) نص تعليمي ، (7) اختبار ، (8) مادة إجابة للاختبار ، (9) أطلس.
  • يجب أن يتم طلب العمل أو تكليفه بشكل خاص ؛
  • يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب بين الطرفين يحدد أن العمل هو عمل معد للتأجير باستخدام عبارة "عمل مقابل أجر" أو "عمل معد للتأجير". [1]

بعبارة أخرى ، لا يكفي الاتفاق المتبادل على أن العمل هو عمل مأجور. أي اتفاق لا يستوفي جميع المعايير المذكورة أعلاه ليس عملاً صالحًا لاتفاقية تأجير وستظل جميع حقوق العمل مع المنشئ. علاوة على ذلك ، رأت المحاكم أنه يجب التفاوض على الاتفاقية ، وإن لم يتم توقيعها ، قبل بدء العمل. لا يُسمح بالتعيين التعاقدي بأثر رجعي كعمل مأجور. [4]

عند الاعتماد على الاتفاقيات التي ينقل بموجبها المبدعون حقوقهم إلى الطرف القائم بالتوظيف ( اتفاقية نقل حقوق النشر ) ، غالبًا ما يجد الطرف القائم بالتوظيف أن لديه نطاقًا محدودًا فقط لتغيير العمل أو تحديثه أو تحويله. على سبيل المثال ، قد تستأجر الصورة المتحركة العشرات من منشئي الأعمال المحمية بحقوق النشر (على سبيل المثال ، المقطوعات الموسيقية ، والنصوص ، والمجموعات ، والمؤثرات الصوتية ، والأزياء) والتي يتطلب أي منها اتفاقيات متكررة مع المبدعين إذا كانت هناك شروط لعرض الفيلم أو إنشاء مشتقات من تغيرت. قد يؤدي عدم التوصل إلى اتفاق مع أي صانع محتوى إلى منع عرض الفيلم بالكامل. لتجنب هذا السيناريو ، يطلب منتجو الصور المتحركة والأعمال المماثلة أن تكون جميع المساهمات المقدمة من غير الموظفين بمثابة أعمال يتم تأجيرها. [5]

من ناحية أخرى ، فإن اتفاقية العمل مقابل الاستئجار أقل استحسانًا للمبدعين من اتفاقية نقل حقوق النشر. تحت العمل مقابل أجر ، يمتلك الطرف المفوض جميع الحقوق منذ البداية حتى إذا تم خرق العقد ، بينما بموجب نقل الحقوق ، يمكن للمبدع أن يتراجع عن الحقوق حتى يتم استيفاء جميع شروط العقد. يمكن أن يكون كبح الحقوق أداة قوية عندما يكون ذلك ضروريًا لإجبار الطرف المكلف على الوفاء بالتزاماته.

يمتلك المؤلف حقًا غير قابل للتصرف في إنهاء نقل حقوق النشر بعد 35 عامًا من الموافقة على التخلي نهائيًا عن حقوق النشر. [6] ومع ذلك ، وفقًا لمكتب حقوق الطبع والنشر الأمريكي ، التعميم رقم 9 "لا تنطبق أحكام إنهاء القانون على الأعمال المعدة للتأجير." [1] هذه القيود ، في كل من مبدأ العمل مقابل أجر وحق إنهاء الخدمة ، موجودة بدافع الاعتراف بأن الفنانين يواجهون في كثير من الأحيان قوة تفاوضية غير متكافئة في تعاملاتهم التجارية. ومع ذلك ، فإن الفشل في تأمين اتفاقية عمل مقابل أجر من قبل المنظمات المكلفة يمكن أن يخلق مواقف صعبة. أحد الأمثلة على ذلك هو تمثال بورتلاند للفنان ريموند كاسكي عام 1985، رمز مبدع لمدينة بورتلاند بولاية أوريغون. على عكس معظم الأعمال الفنية العامة ، وضع Kaskey حظرًا صارمًا على استخدام صور التمثال ، الموجود أعلى المدخل الرئيسي لمبنى بورتلاند الشهير . رفع دعوى قضائية ضد شركة باراماونت بيكتشرز لإدراجها لقطات للتمثال في صورة مادونا المتحركة جسم الدليل . نتيجة لذلك ، يكاد يكون من المستحيل تصوير أجزاء من أحد أكثر الأحياء حيوية في وسط مدينة بورتلاند ، وقد خسرت المدينة إمكانية صنع البضائع والهدايا التذكارية من أحد معالمها الأكثر شهرة. [7]

يمكن للمؤلف منح حقوق التأليف والنشر الخاصة به (إن وجدت) إلى جهة التوظيف. ومع ذلك ، إذا لم يكن العمل مؤجرًا ، يجوز للمؤلف أو ورثة المؤلف ممارسة حقهم في إنهاء المنحة. لا يمكن أن يكون إنهاء المنحة ساريًا حتى 35 عامًا بعد تنفيذ المنحة أو ، إذا كانت المنحة تغطي حق النشر ، في موعد لا يتجاوز 40 عامًا بعد تنفيذ المنحة أو 35 عامًا بعد النشر بموجب المنحة (أيهما يأتي أولاً ). [6]

تطبيق القانون على مواد مثل المحاضرات والكتب المدرسية والمقالات الأكاديمية التي ينتجها المعلمون غير واضح إلى حد ما. كانت الممارسة شبه العالمية في التعليم تتصرف تقليديًا على افتراض أنهم لم يكونوا يعملون مقابل أجر. [8]

عندما يتعلق الأمر بشركات التكنولوجيا المبتدئة ، فقد اعتبرت بعض المحاكم أن العوامل التقليدية لإيجاد أن المؤلف هو "موظف" يمكن أن تكون أقل أهمية من الشركات الأكثر رسوخًا ، على سبيل المثال إذا كان الموظف يعمل عن بُعد ولا يخضع للإشراف المباشر ، أو إذا تم دفع أجور الموظف بالكامل في صورة حقوق ملكية بدون فوائد أو استقطاع ضريبي. [9]

تعديل العمل للتأجير

في عام 1999 ، تم إدخال تعديل متعلق بالتأجير في قانون تحسين عارض الصفحة الرئيسية لعام 1999. وقد حدد هذا العمل أنه يمكن تصنيف التسجيلات الصوتية للفنانين الموسيقيين على أنها أعمال يمكن استئجارها من استوديوهات التسجيل. [10]

علاقة صاحب العمل بالموظف بموجب قانون الوكالة

إذا تم إنشاء عمل بواسطة موظف ، فسيتم تطبيق الجزء 1 من تعريف قانون حقوق النشر للعمل المصمم للتأجير. للمساعدة في تحديد الموظف ، حددت المحكمة العليا في قضية CCNV ضد ريد بعض العوامل التي تميز علاقة "صاحب العمل والموظف" على النحو المحدد في قانون الوكالة:

  1. سيطرة صاحب العمل على العمل (على سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل تحديد كيفية إنجاز العمل ، وإنجاز العمل في موقع صاحب العمل ، وتوفير المعدات أو الوسائل الأخرى لإنشاء العمل)
  2. سيطرة صاحب العمل على الموظف (على سبيل المثال ، يتحكم صاحب العمل في جدول الموظف في إنشاء العمل ، وله الحق في أن يقوم الموظف بأداء مهام أخرى ، ويحدد طريقة الدفع ، و / أو له الحق في تعيين مساعدين للموظف)
  3. حالة وسلوك صاحب العمل (على سبيل المثال ، صاحب العمل يعمل لإنتاج مثل هذه الأعمال ، ويزود الموظف بالمزايا ، و / أو يستقطع الضريبة من مدفوعات الموظف)

مدة حقوق النشر

الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة ، يحصل "عمل مقابل أجر" (نُشر بعد عام 1978) على حماية حقوق الطبع والنشر حتى 120 عامًا بعد الإنشاء أو 95 عامًا بعد النشر ، أيهما يأتي أولاً. هذا يختلف عن مصطلح حقوق النشر القياسي في الولايات المتحدة ، حياة المؤلف بالإضافة إلى 70 عامًا ، لأن "مؤلف" العمل المأجور غالبًا ليس شخصًا حقيقيًا ، وفي هذه الحالة يكون المصطلح القياسي غير محدود ، وهو أمر غير دستوري. [11] لا يوجد تمييز في المصنفات المنشورة قبل عام 1978 في شروط حق المؤلف بين الأعمال المعدة للتأجير والمصنفات مع المبدعين الفرديين المعترف بهم.

الاتحاد الأوروبي

في الاتحاد الأوروبي ، حتى إذا كانت إحدى الدول الأعضاء تنص على إمكانية أن يكون الشخص الاعتباري هو صاحب الحقوق الأصلي ، فإن مدة الحماية بشكل عام هي نفس مصطلح حقوق التأليف والنشر لحقوق التأليف والنشر الشخصية: على سبيل المثال ، للفنان الأدبي أو الفني. العمل ، 70 عامًا من وفاة المؤلف البشري ، أو في حالة الأعمال المشتركة التأليف ، 70 عامًا من وفاة آخر مؤلف على قيد الحياة. إذا لم يتم تحديد المؤلف أو المؤلفين الطبيعيين ، ولم يُعرف لاحقًا ، فإن مصطلح حقوق النشر هو نفسه المصطلح الخاص بالعمل المجهول أو الاسم المستعار ، أي 70 عامًا من النشر للعمل الأدبي أو الفني ؛ أو ، إذا لم يتم نشر العمل في ذلك الوقت ، 70 سنة من تاريخ إنشائه. [12] (قد تخضع مدد حق المؤلف للأعمال التي تم إنشاؤها قبل عام 1993 لترتيبات انتقالية.) [13]

استثناء هو الإصدارات العلمية أو النقدية من الأعمال في المجال العام. وفقًا للمادة 70 من قانون حقوق الطبع والنشر الألماني ، فإن الإصدارات الناتجة عن التحليل العلمي أو العلمي لها مدة حقوق طبع ونشر تصل إلى 25 عامًا. لذلك ، فإن محرر نتيجة نصية لأوبرا لبيتهوفن لن يحصل إلا على 25 عامًا من الحماية ، لكن ترتيب الجزء الأوركسترالي الكامل للبيانو سيحصل على حماية كاملة لمدة 70 عامًا - يتم توقيتها من نشر ترتيب البيانو وليس وفاة المحرر. التحرير نشاط مناسب للعمل مقابل أجر. [ بحاجة لمصدر ]

انظر أيضا

المراجع

  1. ^ a b c d e US Copyright Office ، التعميم 9: Work-Made-For-Hire بموجب قانون حقوق النشر لعام 1976 .
  2. ^ اتفاقية برن المادة 6 مكرر [1] أرشفة 23 مايو 2018 في آلة Wayback ...
  3. ^ سمتي. من أجل Creative Non-Violence v. Reid ، 490 US 730 (1989)
  4. ^ شركة Schiller & Schmidt Inc. ضد شركة Nordisco Corp ، 969 F2d 410 (1992)
  5. ^ روزيني ، نيل (5 مارس 2019). "إحياء ذكرى العلاقات في وقت مبكر يؤتي ثماره لاحقًا: هل يرتكب منتِج فيلم خطأ بعدم الدخول في اتفاقيات توظيف مع طاقم الفيلم والموهبة والكتّاب والمتعاقدين المستقلين الآخرين الذين توظفهم؟" . FWRV.com . تم الاسترجاع 12 سبتمبر ، 2022 .
  6. ^ أ ب (www.copyright.gov) ، مكتب حقوق الطبع والنشر بالولايات المتحدة. "مكتب حقوق الطبع والنشر بالولايات المتحدة - إنهاء عمليات النقل والتراخيص بموجب 17 USC 203" . www.copyright.gov .
  7. ^ بانكود ، ميكايلا (27 مايو 2003). "أفضل لقطة لك لشخص منحوت بإتقان" . بورتلاند تريبيون . تم الاسترجاع 2014/09/12 .
  8. ^ "من يمتلك حقوق الطبع والنشر لمواقع الويب التي أنشأتها الكلية ؟: قابلية تطبيق العمل مقابل التأجير لموارد الإنترنت المصممة للتعلم عن بُعد والدورات الدراسية التقليدية" . مؤرشفة من الأصلي في 12 ديسمبر 2008 . تم الاسترجاع 28 أبريل ، 2009 .
  9. ^ زيف ، إيلين د. (12 أبريل 2011). "مبدأ" العمل مقابل أجر "وشركات التكنولوجيا الناشئة" . تم الاسترجاع 9 مارس ، 2015 . {{cite journal}}: Cite journal requires |journal= (help)
  10. ^ "التسجيلات الصوتية كأعمال مخصصة للتأجير" . 25 مايو 2000 . تم الاسترجاع 9 مارس ، 2015 .
  11. ^ بيتر ب.هيرتل ، مصطلح حقوق النشر والملك العام في الولايات المتحدة ، 1 يناير 2007 . أرشفة 4 يوليو 2012 ، في آلة Wayback ...
  12. ^ المادة 1 ، التوجيه المنسق لشروط حماية حق المؤلف ، التوجيه 93/98 / EC.
  13. ^ في المملكة المتحدة ، انظر على سبيل المثال قانون حقوق النشر في المملكة المتحدة ، والروابط من تلك الصفحة.

قراءات إضافية

روابط خارجية

رموز حقوق الطبع والنشر في مختلف البلدان المتعلقة بـ Work For Hire:

أيرلندا
السويد
الولايات المتحدة
عالم
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Work_for_hire&oldid=1125981425"
0.040260076522827