رجل التنظيم

رجل التنظيم
غلاف الطبعة الأولى
مؤلفوليام هـ. وايت
دولةالولايات المتحدة
لغةإنجليزي
موضوعادارة اعمال _
الناشرسيمون اند شوستر
تاريخ النشر
1956
نوع الوسائطمطبعة
الصفحات429
رقم ISBN978-0-671-54330-3

رجل المنظمة هوالكتاب الأكثر مبيعًا من تأليف ويليام إتش وايت ، والذي نشرته في الأصل دار سايمون اند شوستر في عام 1956 .

نهج وايت

أثناء عمله في مجلة فورتشن ، أجرى وايت مقابلات مكثفة مع الرؤساء التنفيذيين لكبرى الشركات الأمريكية مثل جنرال إلكتريك وفورد . [2] أحد المبادئ الأساسية للكتاب هو أن الأمريكيين العاديين يؤيدون الأخلاق الجماعية بدلاً من الفكرة السائدة المتمثلة في الفردية الصارمة . [3] وكانت النقطة الرئيسية التي تم ذكرها هي أن الناس أصبحوا مقتنعين بأن المنظمات والمجموعات يمكنها اتخاذ قرارات أفضل من الأفراد، وبالتالي أصبحت خدمة المنظمة أفضل منطقيًا من تعزيز الإبداع الفردي للفرد. شعر وايت أن هذا مخالف للواقع وأدرج عددًا من الأمثلة حول كيف يمكن للعمل الفردي والإبداع أن يؤديا إلى نتائج أفضل من العمليات الجماعية. ولاحظ أن هذا النظام أدى إلى مديرين تنفيذيين يتجنبون المخاطرة ولا يواجهون أي عواقب، ويمكنهم أن يتوقعوا وظائف مدى الحياة طالما أنهم لم يرتكبوا أي أخطاء فادحة. كان يعتقد أيضًا أن الجميع يجب أن يتمتعوا بمزيد من الحرية.

تأثير

وفقًا لبول لينبرجر وبروس تاكر، يعد الكتاب "الصورة الأكثر إقناعًا للأمريكيين من الطبقة المتوسطة في منتصف القرن ونقطة البداية لجميع التحقيقات اللاحقة حول تراثهم". [4]

ديبورا بوبر وفرانك بوبر يؤكدان أن الكتاب ينشط المنشقين:

قدم [الكتاب] منظورًا جديدًا حول كيفية إعادة تعريف المجتمع الأمريكي بعد الحرب العالمية الثانية. لقد استبدلت أمريكا في الخمسينيات من القرن العشرين الأخلاق البروتستانتية المتمثلة في الفردية وريادة الأعمال بأخلاقيات اجتماعية تؤكد على التعاون والإدارة: حيث يتم تصنيف الفرد داخل المنظمة. لقد كان عصر الإدارة الوسطى، وهو ما اعتبره وايت رتبة وملف القيادة، سواء كانت الشركات أو الحكومة أو الكنيسة أو الجامعة. [بالنسبة لأولئك] منا الذين نشأوا في الخمسينيات.... لقد شكلت أفكارنا حول الامتثال، ومقاومته، ومعنى كوننا جزءًا من منظمة. لقد أعطى الكتاب وعنوانه الكثير منا سببًا للاستخفاف بالأمن الذي وعدت به المنظمة؛ كان ذلك للآخرين ولكن ليس لنا. [5]

كان تأثير كتاب وايت مكملاً للرواية الأكثر مبيعًا في تلك الفترة، الرجل ذو البدلة الرمادية (1955) للكاتب سلون ويلسون ، في انتقادات ملهمة مفادها أن هؤلاء الأمريكيين الذين حفزوا للفوز بالحرب العالمية الثانية عادوا إلى حياة أقل معنى ظاهريًا. أدى كتاب وايت إلى إجراء فحوصات أعمق لمفهوم "الالتزام" و"الولاء" داخل الشركات. [6] وفقًا لناثان جليزر ، فقد تم الترحيب بالكتاب باعتباره معيارًا لثقافة الشركات الأمريكية. لقد قدمت دليلاً ملموسًا على شعار العقد: "الامتثال". حدد وايت ما ادعى أنه "تحول كبير في الأيديولوجية الأمريكية" بعيدًا عن الأخلاق البروتستانتية الفردية . [7]

في الممارسة الفعلية للشركات، وفقًا لروبرت سي ليونارد وريتا دي أرتز، يفضل مديرو شؤون الموظفين في منطقة خليج سان فرانسيسكو بشكل عام الرجل التنظيمي على الشخص الفردي. ومع ذلك، كان الأفراد يفضلون في الشركات الصغيرة، وتلك التي لديها مديري شؤون موظفين من خريجي الجامعات. [8]

مراجع

  1. ^ وايت ، ويليام هـ. (1956). رجل التنظيم . سايمون اند شوستر، ISBN 978-0-671-54330-3 نسخ عبر الإنترنت 
  2. ^ ميلز ، سي رايت (9 ديسمبر 1956). الزحف إلى الأعلى. نيويورك تايمز
  3. ^ ويليامسون ، كيفن د. (13 مارس 2017). “لماذا أصبح قادة الشركات نشطاء تقدميين”. المراجعة الوطنية . تم الاسترجاع في 13 مارس، 2017 .
  4. ^ بول لينبرجر وبروس تاكر، الأفراد الجدد: الجيل بعد رجل المنظمة (HarperCollins، 1991).
  5. ^ بوبر ، ديبورا إي. بوبر، فرانك ج. (2006). “رجل التنظيم في القرن الحادي والعشرين: وجهة نظر حضرية”. في بلات، رذرفورد هـ. (محرر). المدينة الإنسانية: الناس والطبيعة في مدينة القرن الحادي والعشرين. أمهيرست: مطبعة جامعة ماساتشوستس. ص. 206. ردمك 978-1-61376-151-9. أو سي إل سي  607828130.
  6. ^ دونا م. راندال، “الالتزام والمنظمة: إعادة النظر في رجل المنظمة” أكاديمية مراجعة الإدارة (1987) 12#3 ص 460–471.
  7. ^ ناثان جليزر، “الرجل الذي أحب المدن”. ويلسون الفصلية 23 (1999): 27-34 عبر الإنترنت
  8. ^ روبرت سي. ليونارد وريتا د. أرتز، “المصادر الهيكلية لإيديولوجية رجل التنظيم،” المنظمة الإنسانية (1969) 28#2 ص 110-118.

قراءة متعمقة

  • بيل، ريجنالد، وآخرون. "دراسة الاختلافات بين كتب الإدارة الأكثر تأثيرًا في القرن العشرين وأكثر الكتب مبيعًا على موقع أمازون." المجلة الدولية لأبحاث الأعمال وتكنولوجيا المعلومات 3.1 (2016): 35-78 عبر الإنترنت [ رابط ميت ] .
  • هانسون ودالاس وواين أودونوهيو. “وليام وايت ‘رجل المنظمة’: مفهوم مركزي معيب ولكن السرد البصيرة.” مراجعة الإدارة (2010): 95-104. متصل؛ أيضا في JSTOR
  • لينبرجر، بول، وبروس تاكر. الفردانيون الجدد: الجيل بعد رجل المنظمة (هاربر كولينز، 1991). إعادة تحليل بيانات وايت الأولية.
  • ليونارد، روبرت سي. وريتا د. أرتز. "المصادر الهيكلية لإيديولوجية رجل التنظيم،" المنظمة الإنسانية (1969) 28#2 ص 110-118
  • بوبر، ديبورا E.، وفرانك J. بوبر. " رجل التنظيم في القرن الحادي والعشرين: رؤية عمرانية." في المدينة البشرية: الناس والطبيعة في مدينة القرن الحادي والعشرين (2006): 206-219. متصل.
  • راندال، دونا م. “الالتزام والمنظمة: إعادة النظر في رجل المنظمة”. أكاديمية مراجعة الإدارة، 12 # 3 (1987)، الصفحات من 460 إلى 71، عبر الإنترنت.
  • طومسون، ايرين تافيس. "من الصراع إلى التضمين: العلاقة بين الفرد والمجتمع، 1920-1991." المنتدى الاجتماعي رقم 12 رقم 4 (1997).

روابط خارجية

  • نسخ إلكترونية من رجل المنظمة
  • جنون المنظمة، محاكاة ساخرة معاصرة [1]
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=The_Organization_Man&oldid=1150188036"